2022岗前培训协议书.docx

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1、2022岗前培训协议书岗前培训协议书1甲方：_学院乙方：乙方工作单位：乙方固定电话及手机：乙方通讯地址及邮编：经甲、乙双方同等协商，甲方聘请乙方为甲方的兼职老师，并共同遵守如下条款：一、甲方聘用乙方担当 系(部) 课程教学工作;协议期限 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、乙方在聘期内，应独立担当甲方支配的课程教学任务，遵守师德规范、教学工作规范及学院的各项规章制度等要求，确保人才培育质量。三、乙方应自觉接受老师教学质量的评价，并能按甲方要求参与甲方召开的有关教学工作会议及必要的教研活动。四、甲方应刚好向乙方供应所任课程的教学大纲及统一制定的授课安排，或托付乙方在规定时间内制定授课安排

2、(无统一授课安排的课程)。五、甲方为乙方供应备课及教学的基本用品，如备课纸、教案表、学生实习报告纸等。六、甲方为乙方建立聘期内的工作档案，并在乙方完成甲方支配的教学工作并接受老师教学质量评价后，根据_学院外聘老师管理方法(试行)及学院有关规定，刚好向乙方核发酬金，发放时间为学期末。七、乙方在聘期内，甲方负责就乙方完成的由甲方支配的工作计发酬金，但不变更乙方原有的人事、供应、保险等各种关系。作为外聘老师，乙方不享受甲方自有教职工的有关待遇。八、协议的解除与终止1.如甲方不按时发放相应酬金，乙方有权终止本协议。2.乙方在聘期内，因自身缘由不能履行或未完成甲方交付的教学工作，甲方有权终止合同。3.乙

3、方如以甲方老师或兼职老师的名义从事违反法律法规和损害甲方利益的活动，对甲方声誉或经济上造成恶劣影响或损失，则甲方有权终止合同，且甲方将依法追究乙方责任。4.乙方教学质量评价较差，教学水平较低，经甲方考核不合格的;或造成重大教学事故的，则本协议自动终止。九、聘任期满后，如需续聘，应按_学院外聘老师管理方法(试行)重新履行聘任程序，并办理相关手续。十、签订本协议时，乙方需向甲方供应学历证书、学位证书、老师资格证书、职称证书等相关证件的复印件。十一、甲方向乙方供应_学院外聘老师管理方法(试行)、外聘老师岗位职责作为本协议的附件。甲方有关师德规范、教学工作规范等规章制度乙方可在甲方网站上查阅。十二、甲

4、乙双方因履行协议发生争议，双方协商处理。十三、本协议一式三份，甲方执两份(人力资源部、所属系部各执一份)，乙方执一份，双方签字(盖章)后生效。甲方托付人：乙方：(人力资源部代章)年 月 日年 月 日岗前培训协议书2甲方：*公司乙方(新进员工签名)：甲方依据工作要求及员工学习培训快速成长的须要，双方在自愿的基础上达成本协议：一、甲方组织全封闭外包场地进行新员工入职培训，费用包括住宿费、餐饮费、学习、场地费等。二、培训时间为20xx年5月26日至20xx年6月1日，共计7天，培训地点：*95，为乙方培训业务专业学问和上岗技能培训。三、培训费：乙方在参与培训前预付进场培训费400元;甲方在乙方试用期

5、满转正时，一次性退还乙方培训费400元整;试用期内如因乙方(新进员工)因学习看法、培训纪律等缘由，被甲方予以辞退的，甲方予以全额退还乙方本次培训费用400元整;如乙方在接受甲方新进员工培训期间或试用期内，乙方个人提出辞职的，本次培训费用全额由乙方自行担当。四、本协议自甲、乙双方签字生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：*有限公司(盖章)代表：乙方：身份证号码：日期：X年XX月XX日岗前培训协议书3甲方：乙方：依据工作须要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、甲方为乙方供应岗前技术培训，(不带薪培训)二、乙方培训期从X年XX月XX日起至上岗前，培训内容为。三、乙方假如不听

6、从甲方支配的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严峻的追究法律责任;甲方对乙方将不负责任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。四、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定赐予乙方适当的经济补助及奖惩，补助详细金额为X元/月，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可依据详细状况不予发放。五、乙方不享受甲方员工依据劳动合同和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视详细状况赐予乙方适当的福利待遇。六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不担当对乙

7、方的管理义务。七、双方确定，甲方双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方担当工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外损害损失，由乙方担当相应责任，甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。八、甲方激励乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其践履劳动服务关系。九、甲方依据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制定培训安排、内容和开展形式，乙方必需听从甲方支配。十、乙方必需严守甲方公司和客户商业隐私，一经发觉将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿。十一、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同，

8、甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。十二、甲方双方出现冲突，本着友好的看法协商解决，协商未果可各甲方属地人民法院进行起诉。十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外终止。甲方(盖章)：法定代表人签字：签约日期：X年XX月XX日乙方(盖章)：法定代表人签字：签约日期：X年XX月XX日岗前培训协议书4甲方：XXXX新能源有限公司乙方：XX依据甲方有关规章制度及业务性质对员工基本素养及职业技能的要求，乙方接受并参与甲方的岗前职业培训，为确保待聘员工能圆满地完成培训目标达到合格要求，并按时上岗与甲方签订劳动合同，参与甲方公司工作，经双方协商一样特订立以下培训协议：

9、一、甲方选送待聘员工参与公司或托付培训机构组织的岗前基本学问和技能培训学习，培训时间自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，为期XX个月。二、乙方参与培训期间，不属甲方的正式员工，待培训结束取得“培训结业合格证”后，正式上岗并签订劳动合同方可为甲方的正式员工，与甲方产生劳动关系，正式计算工龄。劳动合同期限壹年至叁年。三、乙方参与培训期间，甲方补助乙方生活费：岗前基本学问培训期和技能实际操作培训期每天XX元，并免费供应中餐。四、培训费用：学费按XXXX元/人计(其中含理论和实训期间的培训教材和实训材料、场地、水电费等)。由甲方先垫付，待乙方培训合格后正式与甲方签订劳动合同后，在每月的工

10、资中按合同期长短平均分摊扣存，待合同期满后无息返还。五、培训结束后，乙方应刚好到甲方报到，并向甲方递交书面培训总结和培训单位的有关成果单及培训结业合格证。六、本协议第三条培训期间的生活补助费，由甲方按乙方实际培训天数结付给乙方。理论培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员，甲方不予录用，甲方不再支配乙方进行实际操作培训，乙方不享受培训期间的生活补助费待遇。理论培训合格人员方可进入实际操作培训，实际操作培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员甲方不予录用，乙方仅享受培训期间生活补助费的50%，由甲方按实际培训天数结付给乙方。

11、七、乙方在培训期间从事超越培训范围的业务活动或其他违法行为造成后果的，由乙方自己担当，甲方不担当相关责任。八、培训费担当方法：乙方培训合格后需与甲方签订劳动合同(合同期为壹至叁年)。乙方工龄未满合同期限提出辞职的，乙方应担当部分培训费用，既本协议第四条费用的缺勤部分;实际工作时间至合同期满的，其培训费用由甲方担当。乙方因违纪被甲方辞退的依照公司有关规定处理。九、乙方培训合格后不按时返回甲方参与工作或应聘其他单位工作的，造成甲方损失由乙方担当全部培训费用。十、乙方在培训期间成果优异，有杰出表现者，甲方将赐予嘉奖(含缩短试用期、破格晋职等)。十一、以上条件均属双方真实意思的表示，具有法律效力，双方

12、应严格遵守执行。此协议一式两份，双方各执一份为凭。甲方签定(公司盖章)：XXXXXX年XX月XX日乙方(选培人员)签定：XXXXXX年XX月XX日岗前培训协议书5甲方：XXXX新能源有限公司乙方：XX依据甲方有关规章制度及业务性质对员工基本素养及职业技能的要求，乙方接受并参与甲方的岗前职业培训，为确保待聘员工能圆满地完成培训目标达到合格要求，并按时上岗与甲方签订劳动合同，参与甲方公司工作，经双方协商一样特订立以下培训协议：一、甲方选送待聘员工参与公司或托付培训机构组织的岗前基本学问和技能培训学习，培训时间自XX年X月X日至XX年X月X日，为期X个月。二、乙方参与培训期间，不属甲方的正式员工，待

13、培训结束取得“培训结业合格证”后，正式上岗并签订劳动合同方可为甲方的正式员工，与甲方产生劳动关系，正式计算工龄。劳动合同期限壹年至叁年。三、乙方参与培训期间，甲方补助乙方生活费：岗前基本学问培训期和技能实际操作培训期每天XX元，并免费供应中餐。四、培训费用：学费按XX元/人计(其中含理论和实训期间的培训教材和实训材料、场地、水电费等)。由甲方先垫付，待乙方培训合格后正式与甲方签订劳动合同后，在每月的工资中按合同期长短平均分摊扣存，待合同期满后无息返还。五、培训结束后，乙方应刚好到甲方报到，并向甲方递交书面培训总结和培训单位的有关成果单及培训结业合格证。六、本协议第三条培训期间的生活补助费，由甲

14、方按乙方实际培训天数结付给乙方。理论培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员，甲方不予录用，甲方不再支配乙方进行实际操作培训，乙方不享受培训期间的生活补助费待遇。理论培训合格人员方可进入实际操作培训，实际操作培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员甲方不予录用，乙方仅享受培训期间生活补助费的50%，由甲方按实际培训天数结付给乙方。七、乙方在培训期间从事超越培训范围的业务活动或其他违法行为造成后果的，由乙方自己担当，甲方不担当相关责任。八、培训费担当方法：乙方培训合格后需与甲方签订劳动合同(合同期为壹至叁年)。乙方工龄未满合

15、同期限提出辞职的，乙方应担当部分培训费用，既本协议第四条费用的缺勤部分;实际工作时间至合同期满的，其培训费用由甲方担当。乙方因违纪被甲方辞退的依照公司有关规定处理。九、乙方培训合格后不按时返回甲方参与工作或应聘其他单位工作的，造成甲方损失由乙方担当全部培训费用。十、乙方在培训期间成果优异，有杰出表现者，甲方将赐予嘉奖(含缩短试用期、破格晋职等)。十一、以上条件均属双方真实意思的表示，具有法律效力，双方应严格遵守执行。此协议一式两份，双方各执一份为凭。甲方签定(公司盖章)：XX年X月X日乙方(选培人员)签定：XX年X月X日岗前培训协议书6甲方：新能源有限公司乙方：依据甲方有关规章制度及业务性质对

16、员工基本素养及职业技能的要求，乙方接受并参与甲方的岗前职业培训，为确保待聘员工能圆满地完成培训目标达到合格要求，并按时上岗与甲方签订劳动合同，参与甲方公司工作，经双方协商一样特订立以下培训协议：一、甲方选送待聘员工参与公司或托付培训机构组织的岗前基本学问和技能培训学习，培训时间自X年XX月XX日至X年XX月XX日，为期XX个月。二、乙方参与培训期间，不属甲方的正式员工，待培训结束取得“培训结业合格证”后，正式上岗并签订劳动合同方可为甲方的正式员工，与甲方产生劳动关系，正式计算工龄。劳动合同期限壹年至叁年。三、乙方参与培训期间，甲方补助乙方生活费：岗前基本学问培训期和技能实际操作培训期每天XX元

17、，并免费供应中餐。四、培训费用：学费按X元/人计(其中含理论和实训期间的培训教材和实训材料、场地、水电费等)。由甲方先垫付，待乙方培训合格后正式与甲方签订劳动合同后，在每月的工资中按合同期长短平均分摊扣存，待合同期满后无息返还。五、培训结束后，乙方应刚好到甲方报到，并向甲方递交书面培训总结和培训单位的有关成果单及培训结业合格证。六、本协议第三条培训期间的生活补助费，由甲方按乙方实际培训天数结付给乙方。理论培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员，甲方不予录用，甲方不再支配乙方进行实际操作培训，乙方不享受培训期间的生活补助费待遇。理论培训合格人员方可进入实际操

18、作培训，实际操作培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员甲方不予录用，乙方仅享受培训期间生活补助费的50%，由甲方按实际培训天数结付给乙方。七、乙方在培训期间从事超越培训范围的业务活动或其他违法行为造成后果的，由乙方自己担当，甲方不担当相关责任。八、培训费担当方法：乙方培训合格后需与甲方签订劳动合同(合同期为壹至叁年)。乙方工龄未满合同期限提出辞职的，乙方应担当部分培训费用，既本协议第四条费用的缺勤部分;实际工作时间至合同期满的，其培训费用由甲方担当。乙方因违纪被甲方辞退的依照公司有关规定处理。九、乙方培训合格后不按时返回甲方参与工作或应聘其他单位工作的，造

19、成甲方损失由乙方担当全部培训费用。十、乙方在培训期间成果优异，有杰出表现者，甲方将赐予嘉奖(含缩短试用期、破格晋职等)。十一、以上条件均属双方真实意思的表示，具有法律效力，双方应严格遵守执行。此协议一式两份，双方各执一份为凭。甲方签定(公司盖章)：X年XX月XX日乙方(选培人员)签定：X年XX月XX日岗前培训协议书7甲方：乙方：依据工作须要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、甲方为乙方供应岗前技术培训，(不带薪培训)二、乙方培训期从X年XX月XX日起至上岗前，培训内容为。三、乙方假如不听从甲方支配的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培

20、训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严峻的追究法律责任;甲方对乙方将不负责任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。四、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定赐予乙方适当的经济补助及奖惩，补助详细金额为X元/月，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可依据详细状况不予发放。五、乙方不享受甲方员工依据劳动合同和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视详细状况赐予乙方适当的福利待遇。六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不担当对乙方的管理义务。七、双方确定，甲方双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙

21、方担当工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外损害损失，由乙方担当相应责任，甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。八、甲方激励乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其践履劳动服务关系。九、甲方依据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制定培训安排、内容和开展形式，乙方必需听从甲方支配。十、乙方必需严守甲方公司和客户商业隐私，一经发觉将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿。十一、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。十二、甲方双方出现冲突，本着友好的看

22、法协商解决，协商未果可各甲方属地人民法院进行起诉。十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外终止。甲方(盖章)：法定代表人签字：签约日期：X年XX月XX日乙方(盖章)：法定代表人签字：签约日期：X年XX月XX日岗前培训协议书8甲方：*公司乙方（新进员工签名）：XX甲方依据工作要求及员工学习培训快速成长的须要，双方在自愿的基础上达成本协议：一、甲方组织全封闭外包场地进行新员工入职培训，费用包括住宿费、餐饮费、学习、场地费等。二、培训时间为20xx年5月26日至20xx年6月1日，共计7天，培训地点：*95xxx，为乙方培训业务专业学问和上岗技能培训。三、培训费：乙方在参与培训

23、前预付进场培训费400元；甲方在乙方试用期满转正时，一次性退还乙方培训费400元整；试用期内如因乙方（新进员工）因学习看法、培训纪律等缘由，被甲方予以辞退的，甲方予以全额退还乙方本次培训费用400元整；如乙方在接受甲方新进员工培训期间或试用期内，乙方个人提出辞职的，本次培训费用全额由乙方自行担当。四、本协议自甲、乙双方签字生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：*有限公司（盖章）代表：XX乙方：XX身份证号码：XXXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日岗前培训协议书9甲方：新能源有限公司乙方：依据甲方有关规章制度及业务性质对员工基本素养及职业技能的要求，乙方接受并参与甲方的岗前职业

24、培训，为确保待聘员工能圆满地完成培训目标达到合格要求，并按时上岗与甲方签订劳动合同，参与甲方公司工作，经双方协商一样特订立以下培训协议：一、甲方选送待聘员工参与公司或托付培训机构组织的岗前基本学问和技能培训学习，培训时间自X年XX月XX日至X年XX月XX日，为期XX个月。二、乙方参与培训期间，不属甲方的正式员工，待培训结束取得“培训结业合格证”后，正式上岗并签订劳动合同方可为甲方的正式员工，与甲方产生劳动关系，正式计算工龄。劳动合同期限壹年至叁年。三、乙方参与培训期间，甲方补助乙方生活费：岗前基本学问培训期和技能实际操作培训期每天XX元，并免费供应中餐。四、培训费用：学费按X元/人计(其中含理

25、论和实训期间的培训教材和实训材料、场地、水电费等)。由甲方先垫付，待乙方培训合格后正式与甲方签订劳动合同后，在每月的工资中按合同期长短平均分摊扣存，待合同期满后无息返还。五、培训结束后，乙方应刚好到甲方报到，并向甲方递交书面培训总结和培训单位的有关成果单及培训结业合格证。六、本协议第三条培训期间的生活补助费，由甲方按乙方实际培训天数结付给乙方。理论培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员，甲方不予录用，甲方不再支配乙方进行实际操作培训，乙方不享受培训期间的生活补助费待遇。理论培训合格人员方可进入实际操作培训，实际操作培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天

26、数结付给乙方培训补助费;不合格人员甲方不予录用，乙方仅享受培训期间生活补助费的50%，由甲方按实际培训天数结付给乙方。七、乙方在培训期间从事超越培训范围的业务活动或其他违法行为造成后果的，由乙方自己担当，甲方不担当相关责任。八、培训费担当方法：乙方培训合格后需与甲方签订劳动合同(合同期为壹至叁年)。乙方工龄未满合同期限提出辞职的，乙方应担当部分培训费用，既本协议第四条费用的缺勤部分;实际工作时间至合同期满的，其培训费用由甲方担当。乙方因违纪被甲方辞退的依照公司有关规定处理。九、乙方培训合格后不按时返回甲方参与工作或应聘其他单位工作的，造成甲方损失由乙方担当全部培训费用。十、乙方在培训期间成果优

27、异，有杰出表现者，甲方将赐予嘉奖(含缩短试用期、破格晋职等)。十一、以上条件均属双方真实意思的表示，具有法律效力，双方应严格遵守执行。此协议一式两份，双方各执一份为凭。甲方签定(公司盖章)：X年XX月XX日乙方(选培人员)签定：X年XX月XX日岗前培训协议书10甲方：xx公司乙方(新进员工签名)：甲方依据工作要求及员工学习培训快速成长的须要，双方在自愿的基础上达成本协议：一、甲方组织全封闭外包场地进行新员工入职培训，费用包括住宿费、餐饮费、学习、场地费等。二、培训时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日，共计7天，培训地点：xxx，为乙方培训业务专业学问和上岗技能培训。三、培训费：乙方在参

28、与培训前预付进场培训费400元;甲方在乙方试用期满转正时，一次性退还乙方培训费400元整;试用期内如因乙方(新进员工)因学习看法、培训纪律等缘由，被甲方予以辞退的，甲方予以全额退还乙方本次培训费用400元整;如乙方在接受甲方新进员工培训期间或试用期内，乙方个人提出辞职的，本次培训费用全额由乙方自行担当。四、本协议自甲、乙双方签字生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：xx有限公司(盖章)代表：日期：乙方：身份证号码：日期：岗前培训协议书11甲方：乙方：依据工作须要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、甲方为乙方供应岗前技术培训，（不带薪培训）二、乙方培训期从 年月日起至上

29、岗前，培训内容为。三、乙方假如不听从甲方支配的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严峻的追究法律责任;甲方对乙方将不负责任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。四、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定赐予乙方适当的经济补助及奖惩，补助详细金额为 元/月，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可依据详细状况不予发放。五、乙方不享受甲方员工依据劳动合同和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视详细状况赐予乙方适当的福利待遇。六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，

30、乙方向甲方请假期间，甲方不担当对乙方的管理义务。七、双方确定，甲方双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方担当工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外损害损失，由乙方担当相应责任，甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。八、甲方激励乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其践履劳动服务关系。九、甲方依据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制定培训安排、内容和开展形式，乙方必需听从甲方支配。十、乙方必需严守甲方公司和客户商业隐私，一经发觉将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿。十一、乙方未正式以书面形式提前通知

31、甲方并做好工作交接提前终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。十二、甲方双方出现冲突，本着友好的看法协商解决，协商未果可各甲方属地人民法院进行起诉。十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外终止。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法定代表人签字： 签字签约日期： 年月 日岗前培训协议书12甲方：xx公关策划有限公司乙方：鉴于乙方向甲方提出求职申请，依据甲方有关规章制度及业务性质对员工基本素养及职业技能的要求，乙方接受并参与甲方组织的岗前职业培训。为保障乙方能圆满完成培训目标，达到甲方的录用要求，顺当到甲方任职，经双方协商一样，特签订本协议。一、甲方选送

32、乙方参与公司或托付培训机构组织的岗前职业培训，培训内容主要包括 ，培训时间自 年 月 日至 年 月 日，为期 天。二、乙方参与培训期间，不属甲方员工，待乙方培训结束，通过培训考核，经甲方录用后，方成为甲方员工。三、乙方入职后，须于3日内与甲方签订劳动合同，劳动合同期限不少于 年，试用期为3到6个月。劳动合同试用期内，甲方讲依据试用期的要求对新进员工进行工作考核，本次培训考核不能替代劳动合同试用期考核。四、乙方参与本次培训期间，无需担当任何费用;甲方也无需向乙方支付任何费用，本协议另有约定除外。五、甲方或甲方托付其他机构组织的培训，有关培训内容属于甲方或第三方的商业隐私，该商业隐私信息的载体包括

33、不限于培训用书籍、手册、课件、笔记等，无论乙方是否最终被甲方录用，乙方都须在培训结束时，交还有关培训资料，并承不得以任何形式外泄培训内容，乙方违反该承诺，给甲方造成损失的，甲方可以追究其法律责任。六、培训期间，乙方须遵守培训时间及其他培训纪律有关规定，如乙方不遵守培训纪律，甲方可以提前终止乙方对乙方培训;乙方也可以自行提前终止培训。提前终止培训的，将不被甲方录用。无论何种缘由提前终止培训，乙方都须无条件交还甲方有关全部培训资料，不得保留任何复制件或复印件等。七、乙方在培训期间从事超越培训范围活动或其他违法行为造成后果的，由乙方自己担当，甲方不担当相关责任。八、乙方培训合格后，且甲方同意录用的，

34、乙方不依法与甲方签订劳动合同或乙方到其他单位任职，乙方须赔偿甲方本次培训费用元。九、乙方承诺，其参与本次培训前供应的个人信息及履历信息真实完整，无任何虚假陈述和记载。如甲方发觉乙方供应的个人信息和履历信息有不实之处，可以马上终止乙方培训，限期离开培训场地，收回其持有的全部培训资料。十、乙方承诺，已经细致阅读本协议全部条款，并精确理解个条款的含义，情愿接受甲方支配的培训并受本协议约束。十一、本协议自双方签署后生效，协议文本一式两份，双方各执一份。甲方(公司盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日岗前培训协议书13甲方：*公司乙方(新进员工签名)：甲方依据工作要求及员工学习培训快速成长的须要

35、，双方在自愿的基础上达成本协议：一、甲方组织全封闭外包场地进行新员工入职培训，费用包括住宿费、餐饮费、学习、场地费等。二、培训时间为20xx年5月26日至20xx年6月1日，共计7天，培训地点：*95xxx，为乙方培训业务专业学问和上岗技能培训。三、培训费： 乙方在参与培训前预付进场培训费400元; 甲方在乙方试用期满转正时，一次性退还乙方培训费400元整; 试用期内如因乙方(新进员工)因学习看法、培训纪律等缘由，被甲方予以辞退的，甲方予以全额退还乙方本次培训费用400元整; 如乙方在接受甲方新进员工培训期间或试用期内，乙方个人提出辞职的，本次培训费用全额由乙方自行担当。四、本协议自甲、乙双方

36、签字生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：*有限公司(盖章)代表：日期：乙方： 身份证号码：日期：岗前培训协议书14甲方：XX乙方：XX依据工作须要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、甲方为乙方供应岗前技术培训，(不带薪培训)二、乙方培训期从XXXX年XX月XX日起至上岗前，培训内容为XXXXXX。三、乙方假如不听从甲方支配的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严峻的追究法律责任;甲方对乙方将不负责任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。四、乙方通过甲

37、方培训期考核的，甲方可依据公司规定赐予乙方适当的经济补助及奖惩，补助详细金额为XXXXXXXX元/月，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可依据详细状况不予发放。五、乙方不享受甲方员工依据劳动合同和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视详细状况赐予乙方适当的福利待遇。六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不担当对乙方的管理义务。七、双方确定，甲方双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方担当工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外损害损失，由乙方担当相应责任，甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。八、甲方激励乙方努力学习和创新，甲

38、方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其践履劳动服务关系。九、甲方依据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制定培训安排、内容和开展形式，乙方必需听从甲方支配。十、乙方必需严守甲方公司和客户商业隐私，一经发觉将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿。十一、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。十二、甲方双方出现冲突，本着友好的看法协商解决，协商未果可各甲方属地人民法院进行起诉。十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外终止。甲方(盖章)：XX法定代表人签字：X

39、X签约日期：XXXX年XX月XX日乙方(盖章)：XX法定代表人签字：XX签约日期：XXXX年XX月XX日岗前培训协议书15甲方：乙方：风险提示：留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，的确要出资对其进行委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。依据工作须要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、培训状况1、甲方为乙方供应岗前技术培训（不带薪）；2、乙方培训期从_年_月_日起至上岗前；3、培

40、训内容为：二、乙方的义务乙方假如不听从甲方支配的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严峻的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。三、培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用预料为_元左右，以实际发生额为准；3、培训的费用由甲方支付。四、培训期间工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特殊留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防

41、在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定赐予乙方适当的经济补助及奖惩，补助详细金额为_元月；2、乙方不享受甲方员工依据劳动合同和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视详细状况赐予适当的福利待遇；3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不担当对乙方的管理义务；4、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方担当工资，五险一金及福利待遇，乙方在培训期间发生意外损害损失，由乙方担当相应责任，甲方可依据此条约对抗

42、乙方的诉求。五、服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定_年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限持续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动持续问题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训起先起；2、服务期的结束时间为下列第_种：（1）至_年_月_日止；（2）至劳动合同期满时止。若双方续签劳动合同的，服务期顺延至下一个合同期。3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。六、违约责任1、乙方必需严守甲方公司和客户商业隐私，一经发觉将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿；2、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同，甲方有权追究乙方的相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。七、协议生效及效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日