建材行业-人力资源部-人事管理岗位说明书5834.docx

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1、人事管理理岗位说说明书岗位名称称人事管理理岗位编号号QK-112-003所在部门门人力资源源部岗位定员员1直接上级级人力资源源部部长长工资等级级直接下级级薪酬类型型所辖人员员岗位分析析日期20022年7月月本职：负责公司司的员工工招聘选选拔、培培训、绩绩效考核核和人事事档案管管理职责与工工作任务务：职责一职责表述述：负责责员工内内外部招招聘工作作工作任务办理招聘聘广告的的审批手手续，招招聘广告告的联系系刊登，应应聘信件件的登记记等负责应聘聘人员（含含内部招招聘和外外部招聘聘）的筛筛选、组组织人员员招聘的的面试和和笔试负责人才才储备库库的建立立负责劳资资合同签签订、终终止和员员工解聘聘手续办办理

2、，及及时了解解与劳动动合同有有关的政政策法规规职责二职责表述述：负责责公司的的员工培培训工作作工作任务负责培训训方案的的设计，结结合公司司下一年年度的方方针目标标，制定定出下一一年度培培训计划划并且制制定具体体实施计计划，发发放员工工培训需需求调查查表，分分析员工工培训需需求，结结合公司司培训方方针，选选择受训训人员确定培训训讲师与与场地、打印有有关培训训的文件件资料、表格、教材等等，负责责各类培培训班教教材资料料的准备备工作、负责培培训资料料、教材材等打字字及视听听带的录录制工作作、各种种教学设设备、仪仪器的保保管、保保养工作作对培训结结果进行行评估,记入员员工档案案负责对违违反工作作纪律不

3、不能认识识错误的的员工进进行转变变态度或或转变思思想的专专项培训训职责三职责表述述：组织织结构的的设计工作任务对组织结结构结构构的调整整提供设设计方案案为公司新新增的组组织设计计组织结结构的方方案负责对岗岗位职责责的调整整工作为新增岗岗位设计计岗位说说明书职责四职责表述述：人事事调配工工作工作任务负责办理理职工调调入、调调出手续续办理外聘聘、临时时人员用用工手续续进行人员员配置情情况调查查、受理理员工投投诉及时更新新人事资资料数据据库、人人事统计计报表职责五职责表述述：内部部人事档档案管理理工作任务及时进行行人事档档案的加加工整理理、分类类上账、装订、建立管管理卡片片、编制制检索目目录定期参加

4、加人事档档案鉴定定，对应应销毁档档案进行行监销执行人事事档案借借阅管理理制度，履履行借阅阅手续按密级划划分的有有关规定定，及时时、准确确划分档档案密级级职责六职责表述述：完成成直接上上级交付付的其他他工作权力：人员招聘聘的初步步筛选权权、培训训机构建建议权培训资源源、设备备及培训训费用的的提议权权对岗位职职责和组组织结构构的设计计的建议议权对人事档档案的监监销权工作协作作关系：内部协调调关系公司各部部门及各各下属单单位外部协调调关系人事局，劳劳动局，人人才交流流中心，高高等院校校，各媒媒体任职资格格：教育水平平大学专科科以上专业人力资源源管理或或其他相相关专业业培训经历历人力资源源管理知知识培训训、档案案管理培培训经验2年以上上工作经经验知识通晓相应应的人力力资源管管理知识识，掌握握有关人人力资源源的各项项规章制制度，具具有行政政管理知知识技能技巧巧熟练使用用各种办办公室软软件，具具备基本本的网络络知识，具具有较强强的阅读读能力、写作能能力和表表达能力力，具有有一定的的判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、计划与与执行能能力其它：使用工具具设备计算机、一般办办公设备备（电话话、打印印机、文文件柜）工作环境境办公室工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔需要要加班所需记录录文档通知、简简报、汇汇报文件件、总结结、公司司文件，档档案备注