房地产公司营销部岗位职责说明书2796.docx

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1、n 更多资料料请访问问.(.)总经理岗岗位说明明书编号：0001职位名称称总经理所属部门门销售代理理公司职位等级级总经理级级直接上级级董事长直接下属属策划总监监、销售售总监、内勤主主管管理人数数47人岗位职责责：1、制定定公司经经营发展展计划、确保公公司经营营目标的的实施与与完成；2、审核核各种管管理制度度并监督督实施3、控制制公司经经营成本本4、对公公司所有有员工进进行人事事任免，对对副总经经理职级级任免提提出合理理化建议议报董事事会批准准5、参与与、审核核公司各各种财务务报表，对对成本范范围内的的正常的的财务报报销进行行审核签签字；6、积极极拓展各各种代理理业务渠渠道及资资源，实实现公司司

2、长久发发展目标标7、对公公司所有有代理项项目及拓拓展项目目进行总总负责衡量标准准1、公司司各年度度经营发发展目标标是否实实现2、各种种管理制制度是否否合理3、成本本控制是是否合理理4、人事事任免是是否科学学，对公公司是否否有积极极影响5、所有有代理项项目的数数量及质质量是否否达到公公司预期期目标6、各代代理项目目是否按按照代理理合同完完成各项项营销工工作 任职资格格：1、300岁以上上，本科科以上学学历，房房地产、工商管管理等相相关专业业，高级级以上职职称（条条件优越越可适当当放宽）2、六年年以上大大型房地地产开发发项目管管理经验验，熟悉悉公司经经营管理理3、有较较强的领领导、管管理、组组织、

3、沟沟通和协协调能力力，能够够合理安安排工作作，充分分调动员员工的工工作积极极性4、有高高度的工工作责任任感和敬敬业心，具具备很高高的审美美和业务务综合能能力、战战略思维维能力和和实战能能力5、具有有良好的的道德品品质与职职业操守守，通过过对公司司经营业业绩体现现个人成成就策划总监监岗位说说明书编号：0002职位名称称策划总监监所属部门门高管层职位等级级副总经理理级直接上级级总经理直接下属属策划主管管、美术术指导、广告文文案、拓拓展主管管管理人数数4人岗位职责责：1、根据据公司发发展战略略，负责责制订和和完善公公司管理理制度报报批后贯贯彻落实实2、根据据各项目目的工程程进度，制制定合理理的营销销

4、计划并并强力实实施3、参与与、组织织并实施施公司在在投资研研究、投投资分析析、营销销决策方方面的决决议、指指示4、参与与编制和和控制代代理项目目与拓展展项目的的发展计计划5、负责责通过调调查分析析，组织织项目命命名工作作，使项项目命名名标新立立异，体体现项目目特色6、负责责组织编编制合理理的项项目营销销策划书书、项项目营销销价格专专题报告告、及及时结合合营销策策划对样样板房、售楼处处提出设设想和要要求7、负责责组织广广告策划划代理机机构、广广告服务务机构、楼书制制作机构构的选定定、谈判判与签约约工作，以以促进项项目与开开发商的的宣传，提提升美誉誉度8、负责责组织项项目宣传传、推广广计划，提提高

5、楼盘盘及开发发商对外外知名度度的宣传传影响，减减少负面面影响9、负责责营销费费用的测测算和控控制，对对营销费费用合理理控制，做做到营销销费用利利用“价值最最大化”10、有有效整合合部门资资源，组组织项目目售楼期期间的策策划工作作，对各各项目的的策划结结果负责责，做到到有计划划销售、有目标标销售11、负负责项目目营销专专题、策策划专题题的研究究和总结结12、做做好对本本部门员员工的培培训、考考核管理理工作，有有效安排排、指导导、协调调工作，在在职权范范围内对对营销人人员的任任免、调调配和奖奖惩提出出建议一三、与与各项目目部物管管部门结结合，配配合各项项目物管管管理，提提升小区区形象14、与与开发

6、商商工程、设计等等部门沟沟通，根根据市场场需求，对对项目环环境设计计、产品品形象设设计、功功能设计计等提出出前瞻性性建议一五、配配合总经经理、协协调与媒媒体、相相关政府府部门等等的工作作关系和和人际关关系16、完完成总经经理交办办的其他他事宜衡量标准准：1、公司司管理制制度报批批后是否否贯彻落落实2、营销销计划编编制是否否合理，是是否强力力实施3、投资资研究、投资分分析、营营销决策策方面的的决议正正确、指指示及时时4、合理理编制和和控制代代理、拓拓展项目目发展计计划5、项目目命名恰恰当，体体现项目目特色6、合理理编制项项目营销销策划书书、项项目营销销价格专专题报告告，及及时结合合营销策策划对样

7、样板房、售楼处处提出设设想和要要求7、及时时组织广广告策划划代理机机构、广广告服务务机构、楼书制制作机构构的选定定、谈判判与签约约工作，合合理控制制成本8、项目目与开发发企业宣宣传是否否到位，是是否有一一定知名名度与影影响力9、合理理进行营营销费用用的测算算和控制制，营销销费用利利用是否否达到“价值最最大化”10、项项目售楼楼期间的的策划工工作是否否合理，是是否完成成计划目目标11、及及时进行行项目营营销专题题、策划划专题总总结12、及及时组织织项目营营销队伍伍的培训训、考核核，建一一流营销销队伍一三、是是否配合合物管提提升小区区对外形形象14、项项目环境境、产品品形象与与功能是是否符合合市场

8、需需求任职资格格：1、288岁以上上，本科科以上学学历，房房地产、广告、财会等等相关专专业，高高级以上上职称（条条件优越越可适当当放宽）2、六年年以上大大型房地地产开发发项目营营销策划划管理经经验，熟熟悉房地地产全过过程的统统筹工作作3、有较较强的管管理、组组织、沟沟通和协协调能力力，能够够合理安安排工作作，充分分调动员员工的工工作积极极性4、有高高度的工工作责任任感和敬敬业心，具具备很高高的审美美和业务务综合能能力、战战略思维维能力和和实战能能力5、具有有良好的的道德品品质与职职业操守守，通过过对公司司经营业业绩体现现个人成成就销售总监监岗位说说明书编号：0003职位名称称销售总监监所属部门

9、门高管层职位等级级副总经理理级直接上级级总经理直接下属属销售经理理管理人数数3人岗位职责责：1、 把握市场场形态与与需求，统统筹所有有代理及及拓展项项目的销销售工作作2、 合理控制制销售日日常成本本，做到到营销费费用利用用“价值最最大化”3、 协调部门门员工工工作，使使销售工工作组织织有序4、 制定合理理的销售售计划，完完成经营营目标与与在售计计划目标标，对销销售结果果负责5、 根据各项项目的工工程进度度，制定定合理的的销售计计划及销销售管理理制度6、 参与、组组织并实实施公司司在投资资研究、投资分分析、营营销决策策方面的的决议、指示7、 及时结合合营销策策划对样样板房、售楼处处提出设设想和要

10、要求8、 负责项目目营销专专题、策策划专题题的研究究和总结结9、 做好对本本部门员员工的培培训、考考核管理理工作，有有效安排排、指导导、协调调工作，在在职权范范围内对对销售人人员的任任免、调调配和奖奖惩提出出建议10、 制定各楼楼盘详细细的租售售资金回回收计划划11、 与开发商商工程、设计等等部门沟沟通，根根据市场场需求，对对项目环环境设计计、产品品形象设设计、功功能设计计等提出出前瞻性性建议12、 配合总经经理协调调与媒体体、相关关政府部部门等的的工作关关系和人人际关系系13、 完成总经经理交代代的其他他事宜衡量标准准：1、公司司销售管管理制度度报批后后是否贯贯彻落实实2、销售售计划编编制是

11、否否合理，是是否强力力实施3、投资资研究、投资分分析、营营销决策策方面的的决议正正确、指指示及时时4、及时时结合营营销策划划对样板板房、售售楼处提提出设想想和要求求5、合理理进行销销售费用用的测算算和控制制，营销销费用利利用是否否达到“价值最最大化”6、项目目售楼期期间的销销售工作作是否合合理，是是否完成成计划目目标7、及时时进行项项目营销销专题、策划专专题总结结8、及时时组织项项目销售售队伍的的培训、考核，建建一流销销售队伍伍9、项目目环境、产品形形象与功功能是否否符合市市场需求求任职资格格：1、288岁以上上，本科科以上学学历，房房地产、广告、财会等等相关专专业，高高级以上上职称（条条件优

12、越越可适当当放宽）2、六年年以上大大型房地地产开发发项目销销售管理理经验，熟熟悉房地地产销售售的统筹筹工作3、有较较强的管管理、组组织、沟沟通和协协调能力力，能够够合理安安排工作作，充分分调动员员工的工工作积极极性4、有高高度的工工作责任任感和敬敬业心，具具备很高高的审美美和业务务综合能能力、战战略思维维能力和和实战能能力5、具有有良好的的道德品品质与职职业操守守，通过过对公司司经营业业绩体现现个人成成就销售经理理岗位说说明书编号：0004职位名称称销售经理理所属部门门销售部职位等级级经理级直接上级级销售总监监直接下属属置业顾问问、销售售内勤、保安、保洁员员管理人数数14人岗位职责责：1、 完

13、成代理理项目所所有的销销售目标标，完成成公司下下达的销销售任务务和回款款任务2、 及时、正正确处理理客户投投诉，提提高欲购购房和已已购房客客户的满满意度，并并协调开开发公司司签定买买卖合同同及办证证等手续续3、 积极开展展市场调调研工作作，对房房地产市市场进行行动态跟跟踪，负负责购买买对象的的分析及及预测工工作，及及时向策策划副总总和销售售副总汇汇报4、 负责具体体项目的的租售管管理工作作5、 编制、实实施、监监督、控控制项目目销售计计划，及及时向策策划副总总和销售售副总汇汇报6、 参与租售售方案的的讨论及及房屋的的租售、接洽、谈判，签签订租售售合同7、 负责协助助销售内内勤主管管组织项项目销

14、售售回款任任务8、 负责售后后服务工工作，处处理业主主的投诉诉问题、衔接办办证及合合同签定定工作9、 组织并参参与特殊殊客户接接待和谈谈判，促促成销售售10、 负责所有有项目租租售情况况的统计计报表，并并及时呈呈报公司司有关部部门11、 统计、分分析并提提报年、月度各各类销售售数据12、 负责督促促、指导导、协调调本部门门员工的的日常工工作，定定期和不不定期组组织本部部门员工工进行在在岗培训训及考核核工作13、 协助做好好租售过过程中的的各项准准备工作作14、 组织、实实施交房房工作15、 对销售部部、样板板房的人人员和物物品管理理负责，达达到促进进销售的的目的16、 完成上级级交办的的其他工

15、工作衡量标准准：1、按时时开展市市场调研研工作2、及时时完成项项目的租租售管理理工作3、及时时监督销销售计划划是否完完成4、积极极参与租租售方案案的讨论论及房屋屋的租售售、接洽洽、谈判判，签订订租售合合同5、项目目销售回回款是否否遵循回回款计划划6、较好好完成售售后服务务工作，处处理业主主的投诉诉问题7、及时时提供所所有项目目租售情情况的统统计报表表和数据据分析，并并及时呈呈报有关关部门8、按期期对部门门员工实实施培训训、考核核和考勤勤管理9、协助助做好租租售过程程中的各各项准备备工作任职资格格：1、 27岁以以上，专专科以上上学历，房房地产或或市场营营销等相相关专业业，中级级以上职职称（条条

16、件优越越可适当当放宽）2、 三年以上上大中型型楼盘实实战操作作经验3、 有较强的的管理、组织、沟通和和协调能能力，能能够合理理安排工工作，调调动员工工积极性性4、 有高度的的工作责责任感和和敬业心心，具备备很高的的实战能能力5、 3、具有有良好的的道德品品质与职职业操守守，通过过对公司司经营业业绩体现现个人成成就策划主管管岗位说说明书编号：0005职位名称称策划主管管所属部门门策划部职位等级级主管级直接上级级策划总监监直接下属属策划人员员管理人数数1人岗位职责责：1、参与与所有代代理项目目发展的的概念设设计，进进行准确确的市场场定位2、负责责进行有有关项目目策划专专题研究究3、负责责组织制制定

17、产品品宣传推推广计划划，并根根据所有有项目实实际情况况，及时时调整、变更推推广计划划，从而而使计划划更加行行之有效效4、负责责组织收收集销售售案场信信息，根根据反馈馈信息，及及时定位位、变更更产品结结构、功功能，并并变更、修改策策划方案案5、负责责媒体组组合选择择、广告告公司协协调、制制作单位位甄选，以以用最低低的成本本获得最最好的广广告宣传传效果6、负责责接洽制制作单位位，做到到产品制制作费用用最合理理化，并并与其建建立良好好的公共共关系7、组织织做好市市场调研研，洞悉悉市场变变化，对对市场进进行分析析，为领领导决策策提供依依据8、负责责组织编编写项目目对外宣宣传文章章及集团团内刊9、合理理

18、安排人人员，分分配职务务，协助助开发公公司组织织开工、封顶、公开发发售、入入伙、参参展等活活动10、完完成上级级交办的的其他工工作衡量标准准：1、合理理提出项项目发展展的概念念设计，进进行准确确市场定定位。2、合理理进行有有关项目目策划专专题研究究。3、产品品宣传推推广计划划是否合合适、有有效。4、产品品结构、功能是是否适应应市场，是是否为消消费者接接受。5、媒体体组合是是否合理理，广告告公司、制作单单位是否否合理。6、市场场调研、市场分分析是否否及时。7、文字字编排、文案编编写组织织是否到到位。8、协助助项目公公司组织织开工、封顶、公开发发售、入入伙、参参展等活活动。任职资格格：1、 25岁

19、以以上，本本科以上上学历，房房地产等等相关专专业，中中级以上上职称（条条件优越越可适当当放宽）2、 三年以上上大中型型房地产产项目策策划经验验3、 有较强的的管理、组织、沟通和和协调能能力，能能够合理理安排工工作，调调动员工工积极性性4、 有高度的的工作责责任感和和敬业心心，具备备很高的的实战能能力5、 具有良好好的道德德品质与与职业操操守，通通过对公公司经营营业绩体体现个人人成就广告美术术指导岗岗位说明明书编号：0006职位名称称美术指导导所属部门门策划部职位等级级主管级直接上级级策划总监监直接下属属无管理人数数0人岗位职责责：1、 根据各销销售项目目的进展展情况，做做好各阶阶段广告告设计及

20、及包装制制作工作作；2、 协助对各各销售项项目所发发生的广广告制作作费、媒媒体宣传传费等各各种营销销费用进进行计划划，同时时做好有有效控制制，降低低各销售售项目的的营销成成本3、 协助执行行销售项项目的对对外广告告合同签签订、监监督和管管理，并并对合同同进行建建档管理理，以备备查询4、 负责开发发企业内内刊设计计制作5、 完成上级级交办的的其他工工作衡量标准准：1、广告告设计是是否有针针对性及及创意2、是否否能够正正确理解解策划主主旨及意意图3、合理理控制各各种广告告费用4、是否否能够及及时完成成各阶段段广告设设计；5、做好好广告分分析任职资格格：1、 25岁以以上，专专科以上上学历，美美术或

21、平平面设计计等相关关专业，中中级以上上职称（条条件优越越可适当当放宽）2、 两年以上上房地产产广告设设计经验验3、 有较强的的专业设设计知识识及创新新能力4、 有高度的的工作责责任感和和敬业心心，吃苦苦耐劳、能适应应长期加加班5、 具有良好好的道德德品质与与职业操操守，通通过对公公司工作作业绩体体现个人人成就内勤主管管岗位说说明书编号：0007职位名称称内勤主管管所属部门门内勤部职位等级级主管级直接上级级总经理直接下属属文员、驾驾驶员管理人数数2人岗位职责责：1、 组织办好好会议接接待、对对外协调调与联络络等各项项活动2、 协助制定定、监督督、执行行公司各各项规章章制度3、 组织公司司办公费费

22、用的计计划、办办公用品品的购买买、管理理和发放放工作4、 合同档案案的管理理5、 绩效考核核分数的的计算与与汇总6、 安排会议议，做好好会议记记录7、 公司经营营费用的的办理与与缴纳8、 购买、管管理和维维修公司司固定资资产9、 对办公费费用的有有效控制制10、完完成总经经理交办办的临时时性工作作衡量标准准：1、合理理控制办办公费用用的成本本2、按时时按质完完成上级级交办的的工作任职资格格：1、222岁以上上，专科科以上学学历，中中文、新新闻等相相关专业业，中级级以上职职称（条条件优越越可适当当放宽）2、两年年以上房房地产行行政工作作经验3、具备备较强的的亲和力力，良好好的沟通通能力与与协调能

23、能力4、具备备成本控控制意识识5、有高高度的工工作责任任感和敬敬业心，吃吃苦耐劳劳6、具有有良好的的道德品品质与职职业操守守广告文案案岗位说说明书编号：0008职位名称称广告文案案所属部门门策划部职位等级级员工级直接上级级策划总监监直接下属属无管理人数数0人岗位职责责：1、 负责完成成公司签签约项目目的广告告策略及及创意文文案2、 负责完成成公司竞竞稿项目目的广告告策略及及创意文文案3、 负责协助助设计师师完成创创意作品品的执行行4、 负责完成成活动执执行方案案的撰写写5、 负责作品品完稿前前的文案案较对6、 负责完成成公司xx的相关关文案及及公司交交办的其其他撰文文工作7、 完成上级级交办的

24、的其它工工作。衡量标准准：1、广告告文案是是否有针针对性及及吸人眼眼球2、是否否能够正正确理解解作品主主旨及意意图3、是否否能够及及时完成成各阶段段广告文文案；任职资格格：6、 25岁以以上，专专科以上上学历，中中文等相相关专业业，中级级以上职职称（条条件优越越可适当当放宽）7、 两年以上上房地产产广告文文案经验验8、 文笔流畅畅，见解解独到，有有较强的的写作能能力及创创新能力力9、 有高度的的工作责责任感和和敬业心心，吃苦苦耐劳10、具具有良好好的道德德品质与与职业操操守，通通过对公公司工作作业绩体体现个人人成就销售内勤勤岗位说说明书编号：0009职位名称称销售内勤勤所属部门门销售部职位等级

25、级员工级直接上级级销售经理理直接下属属无管理人数数0人岗位职责责：1、办理理销售按按揭前购购房合同同、借款款合同、抵押贷贷款合同同及相关关表单的的建档。2、及时时催促销销售人员员的合同同签订。3、及时时上交合合同给销销售内勤勤主管。4、对置置业顾问问签订的的合同进进行合同同的例表表登记5、置业业顾问销销售来电电、来访访量、销销售周、月报表表归口管管理。6、准备备日常销销售工作作中所需需表单，提提供年、月度销销售合同同相关数数据报表表，统计计销售状状态中的的各种数数据表格格7、协助助销售人人员 进进行网上上签约。8、向按按揭主办办提供按按揭相关关资料，并并及时安安排置业业顾问通通知贷款款客户到到

26、银行办办理按揭揭贷款9、合同同手续办办完后将将合同资资料完整整送内勤勤主管，并并存档，做做好交接接记录10、完完成领导导交办的的其他工工作衡量标准准：1、监督督置业顾顾问工作作2、办理理各种合合同，建建档管理理3、审核核合同，协协助置业业顾问解解决特殊殊问题4、制定定报表，统统计来访访来电5、办理理各种手手续6、准备备各种表表单，供供按揭资资料，督督促办理理按揭贷贷款7、合同同存档任职资格格：1、 20岁以以上，专专科以上上学历，秘书、中文、公关、行政管理等相关专业，初级以上职称（条件优越可适当放宽）2、3年年以上房房地产行行业内勤勤管理工工作经验验。3、 有较强的的管理、组织、沟通和和协调能

27、能力，团团队意识识强。4、 熟悉办公公自动化化系统5、 工作细致致认真，谨谨慎细心心、责任任心强；能够努努力工作作6、 做事客观观、严谨谨负责、踏实、敬业；置业顾问问岗位说说明书编号：0010职位名称称置业顾问问所属部门门销售部职位等级级员工级直接上级级销售经理理直接下属属无管理人数数0人岗位职责责：1、 服从部门门领导的的安排，做做好自己己份内的的工作。2、 主动维护护售楼部部的团结结，具备备较好的的团队合合作精神神。3、 维护公司司的声誉誉，为公公司操作作楼盘做做正面的的宣传。4、 对待客户户耐心细细致，服服务周到到，不挑挑客户，不不以貌取取人。5、 全面熟练练的掌握握楼盘的的规划、设计、

28、施工和和有关的的法律、法规、交易等等知识，为为客户提提供满意意的咨询询。6、 对客户不不乱承诺诺，严格格按照公公司已定定的交房房标准签签定合同同。7、 自觉维护护售楼部部设施的的完好和和清洁卫卫生。8、 详细记录录每天的的电话咨咨询及客客户接待待情况。9、 将每天的的客户访访谈记录录及时录录入电脑脑存档。10、注注意相关关资料、客户档档案及销销售信息息的BaaoMii工作。11、每每月对自自己本月月的工作作情况以以月报告告的形式式做出总总结上交交经理。12、完完成公司司领导及及售楼部部主管交交办的其其他工作作。一三、定定期进行行市场调调查，每每天值日日的置业业顾问对对市场情情况不断断收集，每每

29、位置业业顾问要要对收集集的情报报进行研研究（报报刊楼盘盘资料等等）。14、及及时向营营销部经经理反应应客户信信息，以以便公司司适时改改变销售售策略。衡量标准准：1、按目目标完成成销售任任务2、传播播、维护护公司形形象任职资格格：1、 20岁以以上，形形象气质质佳，专专科以上上学历，房房地产、营销等等相关专专业（条条件优越越可适当当放宽）2、 两年以上上房地产产销售经经验3、 有较强的的语言表表达能力力及沟通通能力4、 有高度的的工作责责任感和和敬业心心，吃苦苦耐劳5、 具有良好好的道德德品质与与职业操操守，通通过对公公司工作作业绩体体现个人人成就驾驶员岗岗位说明明书编号：0011职位名称称驾驶

30、员所属部门门内勤部职位等级级员工级直接上级级内勤主管管直接下属属无管理人数数0人岗位职责责：1、严格格执行交交通规则则和驾驶驶规程。服从交交通民警警、公路路交通管管理人员员的指挥挥，自觉觉维护交交通秩序序2、开车车前不饮饮酒，开开车时注注意力高高度集中中，不吸吸烟、饮饮食和谈谈话，确确保行车车安全3、开车车前、收收车后应应对发动动机、传传动制动动转向机机构、灯灯光等部部位进行行检查，并并做好一一般调整整4、驾驶驶车辆时时必须证证照齐全全，不得得将车辆辆交给无无证人员员驾驶5、努力力钻研技技术，熟熟练掌握握所驾驶驶的车辆辆的结构构与性能能，节约约燃料，降降低消耗耗，提高高行车效效益6、爱护护车辆

31、，执执行车辆辆保养维维修制度度，日常常保养和和零修自自行解决决，所需需配件按按规定领领取，做做到勤保保养、勤勤紧固、勤清洗洗7、完成成上级交交办的其其他工作作衡量标准准：1、 未出现任任何安全全事故2、 按时按质质完成上上级交办办的工作作任职资格格：1、400岁以下下，限男男性，中中专以上上学历，执执B照（条条件优越越可适当当放宽）2、五年年以上驾驾龄3、有高高度的工工作责任任感和敬敬业心，吃吃苦耐劳劳4、具有有良好的的道德品品质与职职业操守守保安岗位位说明书书编号：0012职位名称称保安所属部门门销售部职位等级级员工级直接上级级销售经理理直接下属属无管理人数数0人岗位职责责：1、 熟悉售房房

32、部周围围的地形形、地物物及消防防设施的的分布和和使用方方法；2、 爱护通讯讯设备和和销售部部内外部部各种设设施；3、果断断处理本本岗位发发生的问问题，发发现可疑疑的人和和事要礼礼貌盘查查或监视视，遇有有火警和和其它事事故应迅迅速扑救救或采取取其他有有效措施施，保护护好现场场并及时时报告；4、绝对对服从上上级命令令，不做做干涉本本职工作作以外事事情。5、作好好值班记记录及交交接班事事项，发发现异常常，及时时处理。6、严格格保护售售房部固固定资产产的安全全性7、售房房部外部部的定期期巡逻检检查。衡量标准准：1、 严格坚守守岗位，无无任何偷偷盗、丢丢失、安安全因素素出现2、 按时按质质完成上上级交办

33、办的工作作任职资格格：1、 限男性，一一八-330岁之之间，执执保安上上岗证，退退伍军人人优先。2、 有房地产产物业保保安工作作经验二二年以上上。3、有高高度的工工作责任任感和敬敬业心，吃吃苦耐劳劳4、具有有良好的的道德品品质与职职业操守守保洁员岗岗位说明明书编号：00一三职位名称称保洁员所属部门门销售部职位等级级员工级直接上级级销售经理理直接下属属无管理人数数0人岗位职责责：1、 保证售房房部外环环境的干干净、卫卫生；2、 保证售房房部内部部环境的的清洁、整洁；衡量标准准：1、 保持售房房部清洁洁、整洁洁2、 按时按质质完成上上级交办办的工作作任职资格格：1、限女女性，440岁以以下，下下岗工人人优先2、有一一年以上上保洁工工作经验验3、有高高度的工工作责任任感和敬敬业心，吃吃苦耐劳劳4、具有有良好的的道德品品质与职职业操守守