新生代农民工党建工作情况汇报1.docx

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1、新生代农民工党建工作情况汇报根据县委工作安排，现将衡山乡新生代农民工党建作开 展情况汇报如下：一、主要做法及成效一是思想认识到位。乡党委把开展优秀外出务工人员入 党作为农民工党建工作的重中之重，建立党群部门联席会议 制度，通过建立两地互动开展机制、实行开展党员计划单列 和加大考核力度等措施，引导、激励基层党组织把开展农民 工党员工作抓紧抓好、抓出成效。二是组织引领到位。全乡各驻外流动党组织把培养优秀 外出务工人员加入党组织作为一项重要工作职责，通过提供 职介、维权、生活保障等方面服务，增强党组织的凝聚力吸 引力，激发外出务工人员入党积极性。三是渠道畅通到位。畅通递交申请渠道，外出务工积极 分子

2、申请书既可以递交给户籍所在地党组织，也可以递交给 务工地流动党组织。畅通“荐优”渠道，采取个人自荐、党 员群众联名推荐、党群组织和务工单位择优举荐等方式，拓 宽在外出务工人员中开展党员的选人渠道。二、存在的问题及原因1、农民工党员的教育管理有待于进一步加强。一是局部 党员外出后不能与所在支部保持经常联系，党员目标管理和 民主评议党员制度以及及时足额收缴党费在流动党员中的落 实较难保证。二是个别村党支部由于事务繁多，无暇顾及， 对农民工群体缺乏有意识的引导和培养，没有建立起农民工 积极分子队伍，在对农民工党员的教育管理上也缺乏有效的 方法和手段。三是农民工党员和积极分子返乡后的教育培训 一般能够

3、正常进行，但教育培训内容针对性不强，培训时间 较少，培训质量不高，且这是一个普遍问题。2、农民工党员的组织生活得不到正常开展。外出务工党 员参加组织生活的困难和问题是多方面的，受地域、身份和 经济状况等条件的影响，农民工党员在流入地很难就近过上 组织生活。同时，流入地的一些非公有制企业、社会团体、 民办事业单位等新的经济组织，把主要精力放在经济效益上, 对基层党建工作和外来党员没有足够的重视。3、基层党员干部队伍开展有一定难度。外出务工党员基 本上都是中青年党员，这样，在家党员队伍结构趋向更加不 合理，不少留守的农村党员已无劳动能力，导致党员作用难 以发挥，支部活动也不好开展。二是积极分子流出

4、后支部难 以对他们进行全面考察，使入党积极分子培养流于形式，一 些人由于不能保持与所在支部的联系而中断了培养；三是入 党后他们也难以正常参加组织生活，使一些支部工作难以按 正常的组织程序开展。4、基层党组织的影响力发挥不够。一是外出务工人员增 多，使农村生产能力减弱、农村公益事业无人牵头，基层组 织建设难度加大；二是在家的农民党员整体素质较低，作用 难以发挥，影响了支部在群众中的威信；三是受市场经济大 潮冲击，很多农民工不愿向党组织靠拢，少数党员外出时怕受约束，也不愿向党组织报告，不愿暴露党员身份等等，从 而造成基层党建工作的被动三、下一步打算1、扩大工作覆盖面。要打破地域、行业、单位之间的

5、限制，既能满足新生代农民工党员的自由流动，又能保障他 们享受正常的组织生活。对流出地而言，要充分依托异地党 组织、企业和经济能人建立流动党组织，对流出的新生代农 民工党员进行管理。积极探索符合新生代农民工党建的工作 方式、方法、内容，建立“双向培养、双向考察、双向公示、 双向管理”的开展党员工作机制，做好新生代农民工群体中 优秀积极分子的党员开展、培训教育、服务管理工作。2、建立教育管理和服务平台。建立新生代农民工群体党 组织活动阵地和工作平台，充分发挥党组织阵地和工作平台 作用，开展好党组织活动，服务好新生代农民工开展。建立 新生代农民工资料信息库，对能人和农民企业家实行一人一 档，建立专人

6、定期联系、重大事项通报制度，实行动态管理。 建立服务新生代农民工保障平台，根据新生代农民工就业需 求，制定新生代农民工培训计划，整合“阳光工程”、“雨露 计划”、“劳动技能就业培训”等工程，做好免费培训工作， 提高劳动技能水平，把新生代农民工培育成新型打工者，把 先进分子培育成党员和农村后备干部。3、搭建发挥作用载体。创立政治引领核心作用强、党建 工作活力强、服务就业创业能力强、维权保障功能强、带动 回归开展强的“五强服务型党组织”，引领新生代农民工全面 开展。开展“双向承诺”活动，党组织向新生代农民工党员 作出服务性承诺，新生代农民工党员向党组织作出先进性承 诺。积极开展工作，搭建服务平台，引导新生代农民工党员 两地践诺，激励他们发挥党员先锋模范作用。开展能人和农 民企业家“双回归”活动，鼓励优秀人士和优秀党员主动回 乡兴办实业、领办产业、参选村干部，鼓励人才回乡、企业 回迁、资金回笼、价值回归。