2022服装类实习报告范文集锦七篇.docx

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1、2022服装类实习报告范文集锦七篇服装类实习报告 篇1(一)概述:1、实习时间：20xx年3月1日-20xx年5月10日2、实习地点：xxxx3、实习单位：xxx服装加工厂(二)实习目的:为了使自己的基础更坚固，技术更全面，学问面更广,实习的内容是学习服装的整个流程，因为考虑到以后毕业必定要走上工作的岗位，因此我特别珍惜这次实习的机会，在有限的时间里加深对各种工作程序的了解，找出自身的不足。这次实习的收获对我来说有不少，我自己感觉在学问、技能、与人沟通和沟通等方面都有了不少的收获。总体来说这次是对我的综合素养的培育，熬炼和提高。(三)实习内容:涵江区联兴服装加工厂是集服装设计、生产、销售为一体

2、的现化化服饰公司。公司具有先进的智能化服装生产设备，一流的专业设计队伍，一流的生产流水线和现代化的生产车间。格伊佳公司的经营理念是：开拓、进取、共谋发展、共创辉煌。工厂主要是按订单的须求生产的，服装样式由专业的设计师设计，服装涉及多方面的。工厂主要由当地人和民工组成。工厂总工人数大约二百人。从事服装生产的大约占总数的一半，剩余人分别从事：选购、设计、检查、仓库、销售、会计等多个部门。工厂着重于下一季度的服装生产。主要在内地市场销售，有时会涉及外国的订单。实习主要内容：尝试做衣的整个过程，以及调查各大原料厂的相关背景，供应物料的质量和价格状况。进行对比，选择合理的原料供应商。熟识不同原料的差易，

3、学会推断和检测物料的质量。处理好各方面的人际关系，因将来发展铺路。合理选择原料的供应商，订立合同关系，学习相关的合同法律学问。有时会涉及到仓库管理的相关方面，相识到怎样合理地进行选购。目地是为了学习和恐固我在学校里学来地制图和打板学问,同时更希望以后能够从事制图和打板地工作,希望能从制图和打板中来读懂“服装”这一部长卷,这便是我现在地目标和渴望.首先我在制板企划部学到地是绘制原型样板须要地基本学问,原来原型是用于描述基本地上身衣片、裙片和袖片结构地最流行地术语,全部地设计可以通过它得到.原型也被称为基本样板、原型样板或基础样板.制成地原型样板通常不加缝份,因为缝份有时会影响比例,阻碍设计改变地

4、绽开.原型样板也可以用来作为纸样.假如采纳,就必需加上缝份和贴边.在学习绘制原型样板地基本学问地同时,也让我懂得了绘制原型样板与纸样地一些术语和步骤,例如什么是闭合省道,什么是对位、刀眼等等,实践使我对这些名词地理解和实际地运用.还有,实践使我懂得,在检验原型与纸样地平纹细布地打算工作中,要留意以下几个问题:例如用平纹细布检验原型样板时,其中很重要地一点是要将所用织物熨烫定型,使织物地经纬纱线彼此间互成直角.若织物地上边没有沿丝缕裁剪,则通过撕布调整,或是先抽出一根纱线,再沿着抽出地纱线裁剪.织物地经纬纱假如歪斜了,平纹细布必需经熨烫定型,以使经纱与纬纱彼此完全垂直.而在整个实习过程中,测量人

5、体是最为困难地一个环节,因为人体测量是针对特定地造型或者个体,由于人体上地线条没有人台上地那么清晰,在人体上测量就显得更加困难.而且,人体是有弹性地,尺寸还会随着人地呼吸改变而改变.所以在这个环节上我下了很大地工夫和汗水才把握了其中地要点,之前在书本中略有所知,但实际操作状况却更加困难.重要要把握好前颈点、后颈点、侧颈点和肩点,在这些部位放置小块有色胶布,把握好腰节线等等,这些都是测量人体地精确度地基本要素.在学习了一些基本地绘制原型样板学问和测量人体地技巧之后,上司杨小姐起先让我独立完成一些简洁地工作,使我后来知道,一套精确地基本原型,对于制作协助样板和纸样来说是必需地.一套基本原型包含:合

6、身袖片原型样板、直身袖片原型样板、带肩省和腰省地前后片上身原型、带腰省地前片上身原型、带领省和腰省地后片上身原型、单省前后裙片原型、带两个省地前后裙片原型、带省地前后合体上衣原型、无省地前后片上衣原型、前后裤片原型、连衣裤原型、合体连衣裙原型、公主线连衣裙原型、长衣身原型、帐逢式长衣身原型、披肩式长衣身原型、卡夫坦式长衣身原型,其中卡夫坦式长衣身原型还分为有肩省和无肩省两中形式.但事实上,不同地服装企业甚至同一企业,采纳地原型都各不相同.这种差异地产生一方面是因为对于某一指定地规格,不是全部地公司都会采纳相同地尺寸;另一方面是因为人台制造地差异,使得保持对指定规格采纳同一尺寸地公司亦有不同.但

7、绘制基本原型样板地原理并不受测量值差异地影响.得到基本原型样板地方法有两种:一是用标准人台或人体测量值在纸上绘制原型样板,二是将立体裁剪得到地平纹细布转移到纸张上来.不论运用哪一种绘制原型地方法,全部地原型样板均须要平纹细布试穿检验,以保证缝线地精确性、平衡性以及良好地合体性.平纹细布上所做地修正必需更改到样板上。服装类实习报告 篇2作为一名服装专业的大二学生，我深知理论与实践是密不行分的。今年暑假，我有幸进入XX集团XX分公司，进行了为期50天的实习。XX集团创立于1996年12月18日，是一家以虚拟生产，连锁经营休闲服饰为主导产业的多元化集团公司。XX分公司就是负责生产管理，相当于整个集团

8、的生产部。进入XX，首先感受到的是良好的企业文化氛围。公司到处可以看到绿色的醒目标语。“欢乐的工作，华蜜的生活”这句标语就充分体现企业的人性化管理。实习的第一天是到综合办，它主要是负责人力资源、行政、品德管理。公司的车辆调配，网络以及内务的大小事务全部由这里负责。在这里我们了解了XX的企业文化和发展历程以及XX的规章制度。接下来到了拓展部，由于公司是虚拟生产，须要自行开发供应商，就有了这个部门的产生。它主要负责开发新的供应商，收集面料、成衣、洗水、辅料、印绣花等供应商信息，选择合适的供应商信息，针对合适的供应商进行验厂。选厂的需求是考虑年生产总量达不到需求而提出的。找到有合作意向的供应商后，就

9、要进行验厂，验厂主要是考核新供方与XX合作的适合性。验厂的主要方法分为三种：一看、二听、三问、四查。拓展部部长为了熬炼我们的沟通实力，特意给我们支配了一场演习，他让我们把他当作是服装厂的供应商方，然后给我们一份供应商供应的工厂简介，让我们自己去想该如何搭建与供应商之间的合作关系。在这个部门必需具备与人沟通的实力以及跟供应商谈判中所表现出来的阅历和胆识，让我知道走进社会须要的不只是专业学问，更须要一种人际沟通的实力，我们高校生在学校里都有学习专业学问，而谁驾驭了与人沟通，沟通的实力，谁就领先融入这个社会。生策科，即生产策划。为了确保产品能够顺当进入生产线并能刚好上市所设立的部门。策划科的工作大致

10、分为排单和跟单两种。排单人员对供应商的生产实力进行合理评估后确认它的产能，依据安排部上市安排及下单安排，对每季下单进行一个生产预排。并对异样生产进度进行协调处理，协作跟单员保证产品销售。跟单员是跟进产品的货期，对面辅料和大货的生产过程进行跟进。货期的准时与廷迟干脆影响到整个产品的上市，所以跟单员几乎是每天呆在工厂了解大货在生产过程中产生的问题并刚好解决。在生策科，我们跟着带训人去了针织、毛织、牛仔的工厂车间去了解产品的生产流程，并亲自动手。因为我把手举过头顶时，发觉手总比头要高，说明做事情总比想事情重要，所以我选择实实在在地去做些事情，另一方面不懂的向车间员工询问，这样就会从他们那里了解到很多

11、书本上学不到的学问与阅历，为以后工作打下基础。同样的款式用不同的面料就会有不同的效果，所以面料组的基本工作职责是：一、产品开发，供应新型面料。二、开发新工厂，保证大货的面料进度。三、预排出面料的生产安排。四、大货面料的品质限制和跟进。为了让我们了解面料的生产流程，我们去了冠华国际控股有限公司，对面料的织、染、后整到后期的检测都有了一个也许的了解。面料的成品检测分两种：一是内在品质检测。依据国家标准对面料进行色牢度、耐洗度、耐磨擦度、爆破度，起球、日晒度、PH值、甲醛、缩水率等一些进行特地的测试，并对纱的强度和纱捻度用专用设备进行测试。二是外在品质检测。是对人肉眼看得见的问题。如色纤，死棉，粗幼

12、纱等。做为服装设计专业的我们，在校学习时往往都只是注意于对服装款式及色调搭配的设计。并没有过多的考虑到面料的设计。假如结合各种面料的特性来设计服装，那服装效果将会更好。通过这个部门，使我看到自己学习中的不足，同时也拓宽了我设计的思维。服装随着时代的改变，不再是以单纯的衣服出现。一件一般的衣服配上不同的鞋子、饰品也会让人耳目一新。选购部便是负责辅料、配件供应商的开发。这个部门虽然很小，但是对货期的跟进及品质的限制都有严格的规划及操作流程。最终来到技术部实习，这里负责版型与工艺标准的制定、修订，刚好供应版型、工艺要求与样衣并对版型与工艺的质量进行限制。这个部门是唯一让我们欣慰的部门，因为在这里我们

13、在学校所学的东西可以用上一点点。我们学习了用CAD软件打版、放码、如何制作生产制造单。也到工厂去了解了绣印花的工艺流程。让我知道，服装设计不只是有设计理念就够的，也须要肯定的工艺与技术的学问。50天的实习即将结束。在实习期间，公司供应了许多到各工厂见习的机会，让我学到了许多书本上学不到的珍贵阅历。我很感谢XX公司赐予我这次实习的机会和各位同事的帮助。回到学校后，我会将实习中所学到的学问与理论相结合，更加珍惜在校内剩下的学习机会!服装类实习报告 篇3学校支配我们外出实习，是为了在实习工作中培育我们的动手实力，让我们对服装设计工作和自己所学专业更加的了解，有一句话不是叫做万事开头难吗？只要我们提前

14、做好打算，为以后的工作打好基础，那么我们就对以后的工作多一份信念。衣食住行，衣服站在我们人类的首要位置，而我们对于衣服的要求也越来越高，但是不管是什么品牌的衣服首先都会是由我们人类进行设计，然后交由车间进行生产。现代社会对衣服的要求也越来越高，可是每个人都有属于自己的眼光和品尝和爱好，而在实习的时候，前辈就更我说，我们设计不出来这个世界上最完备的衣服，因为总有人会认为它有缺点，但是我们必需要设计出有人接受的衣服，供应到市场为我们的公司争取的利润。刚来到*有限公司的设计部门，被领导支配给一位前辈做小弟，这种事情对于我们这些实习生来说是最平常的事情，最重要的是我们没有工作阅历。刚起先和那些实习前辈

15、一样，我都是在他们的旁边学习，跑跑腿做些简洁的工作，做的最多的就应当是整理文件打扫卫生了，虽然每天都是做这些工作，但是我都做的很仔细，我知道我必需的坚持，有句话不是叫做坚持就是成功么？经过一段时间的工作实习，我的工作也渐渐的多了起来，前辈们也起先教育我做些工作，有不懂的我就虚心的向他们讨教学习，有的时候前辈也会对我的工作进行指导，这些都使我受益匪浅。一段时间的工作，我和其他同事也混熟了，他们没有事情的时候，就会跟我讲一些工作方面的阅历，还有一些他们的见闻，这些都使我感受良多。经过长时间的工作实习，我对工作流程也更加的了解，也养成了良好的工作素养，通过实习动手实践，我也知道自己还存在着许多的不足

16、，在以后的学习工作中我也会努力的弥补，尽力做的更好。通过实习让我知道了学问的重要性，有句话真的很对，书到用时方恨少，当我们运用到学问的时候，才发觉我们学到的还很少。现代社会不断的发达对于人们工作水平的要求也越来越高，只要我们一有松懈，那么就会被别人超过，渐渐的就会被这个社会所淘汰，所以逆水行舟不进则退，我们只有不断的努力才能生活的更好。服装类实习报告 篇4由于种种缘由，我辞去了潍坊的工作，来到了家乡德州的一家企业，德州东连制衣有限公司，虽然实习专业不对口，但是社会与技术阅历增长了不少亲身体验团队合作观点和劳动观点的重要性，可以培育实践动手实力，为更好的适应社会的需求打下良好的基础。通过到服装厂

17、生产一线实践的方式，对服装生产从设计、裁剪、工艺制作到检验、整理、包装的整个过程中所需的专业技能与生产管理实力得到实战训练和提高。为期近两个月的试用期结束了，虽然很累，却对始终不了解的服装厂有所了解，对流水线的生产流程管理以及服装从原材料到批量生产的全过程和生产组织管理有了初步相识和了解，切实感受到自身学问储备的不足以及实际操作实力和社交实力的欠缺。德州东连制衣有限公司的生产部门的整体结构很完整，有制版师、样衣工、人事部、财务处、车工等等，制度也很明确，所以我们一行三个人也要遵守厂规厂纪。在服装厂并没有给我们支配详细的工作，首先我们主要集中在后道，帮助员工进行衬衣检验，包装入库等工序。其次，我

18、们又到车间工作了一个星期，对服装的缝制工序有了更近一步的相识，同时亲身感受到流水线的工作方式即每个人只负责一件衣服的一个部件的缝制，他们的工作效率很高。最终我们又去了打板部门和裁剪部门，在制板部门让我明白做事仔细的重要性，对一个样板进行推板的过程中假如出现问题最终会导致一批衣服出现问题，后果相当的严峻。在看打板师傅制版的过程中让我感受到自己知识的欠缺，我会在今后的学习过程中加强这方面技能的培育。在裁剪部门，让我见识了电剪刀的工作过程，看到一叠很厚的布料在电剪刀的裁剪下变成一块块衣服的零部件并且裁剪的很工整。通过实习，我发觉了自己眼高手低与实际操作实力不足的缺点；拓宽了学问面、接触了很多尚未接触

19、的东西如包缝机、拷边机、套结机等等，学到了很多从书本上学不到的东西，激发了我学习和探究的主动性。刚到厂的时候，我们先是整体的参观了整个厂区布局，对公司有了一个整体的相识，工厂虽然规模较小，但各个生产部门都是有条理的，支配的方式都是有效率的，这些是我们以后须要去深化了解的，终归学校对于我们的培育的方向是高级技术岗位好用性人才，除了对技术的精益求精外，更要对整个服装产业做到一目了然，才能从根本上推动服装行业的发展。现在服装企业的竞争力是靠按时交货、成本低、质量好来提高。尤其是在外贸服装企业大多数订单要求产量大，交货期又短，进行的贸易属于加工贸易里的来料加工，采纳的是定牌生产，企业利润的主体就是赚取

20、加工费，可见服装贸易发展的艰难，质量好的产品才能获得最大利润，因此进行整体质量管理活动显得尤为重要。于是我们的第一份任务就是负责服装的成品检验。“一件衣服在工厂可能是百分之一、千分之一、万分之一，可是到了顾客手里，那就是百分之百！”因此要细致检查每一件成衣，发觉污损、色差大、皱、破旧、抽纱等问题时，贴上特别的红色箭头小标签，按问题种类分放在不同区域，然后送到相应的部门做处理。对于合格产品还要负责清理多余线头，粘除毛絮等，还要留意产品的组织结构、尺寸规格、颜色和文件应当全部精确，保证完全的合格，然后才能送到后道进行包装处理，以保证按期交货。除此之外，详细的我们还学习了点位、包装、手缝工艺及上机进

21、行一些最基本的操作；另外还间接性的学到了少量的管理学问和一些为人处事的道理。在近两个月的实习过程中，我发觉了该厂存在的一些问题：（一）、问题1、该厂基层的一线生产工人工作时间较长，常常性加班但加班产量和效率却不高，而且生产工人对该厂的福利制度也很不满足，造成工人的工作主动性不高，影响生产效率。2、该厂的卫生有待改进。布屑、灰尘厚重，对人体的呼吸道产生肯定危害，应当按月发放口罩，以备生产须要。3、车间物品摆放杂乱，占用空间过和必要的平安多，降低了生产效率。4、对机器的维护不够，下班前对机器的清理和必要的平安措施是必要的，这样会相对削减机器修理费用和生产成本，节约生产时间。5、生产部分虽然制定了生

22、产安排，但员工协作不够，进度跟不上，延长了交货时间，干脆影响了公司的信誉。（二）、建议1）、制定新的奖惩激励制度，提高员工的工作主动性和归属感，不能产量提高了，只嘉奖那些管理者，全部员工都是一个整体，管理者和一线生产员工两者缺一企业就无法正常运行。2）、支配值日生，但固定的清洁员是必需的。值日生要提前或晚半个小时上班或下班，对全厂的卫生进行检查。3）、制定全面的质量管理体系，包括改善工艺和设备。对已成衣检验可以形成一套书面文件下发到服装成品检验员手中，严格根据要求进行生产和管理。4）、坚持每天发放1010（cm）的小布块下班前对机器进行擦拭，以保证机器的运用寿命。另外在成品检验时要在规定的框子

23、上注明：合格、待检和不合格的标签，以确保衣物不会弄混。5）、加大自主品牌的创新投 入，提高创新实力。应当加快产业升级和转型，尽量让在全球产业链分工的“微笑曲线”中占据有利位置。服装市场竞争从根本上来说是创新实力的竞争，尤其是产品创新实力的竞争。外贸服装企业要发展下去，变“中国制造”为“中国创建”，就必需加强对服饰文化本质的把握和对其发展趋势预料实力的竞争，开展自主创新的发展，只有这样的竞争，才能形成良性循环，才能促进中国服装业的进步。这次实习是我又一次踏上工作岗位，起先与以往完全不一样的生活。从学校到社会，环境的转变，身边接触的人的角色转变，老师变成老板，同学变成同事，相处之后完全不同，一切都

24、处在巨大的转变中。工作中，学会怎样处理人际关系。怎样与人恰当的沟通沟通。当今社会，人与人之间的关系相当微妙。社会是一个大舞台，扮演什么角色的人都有，要学会不卑不亢的与人沟通，正确处理好自己的人脉，对今后的发展也相当重要。现实也是相当残酷的，给尚未出炉的我们很大打击，经验的多了，也就成熟了。我信任，经过社会的历练，我们才能具备胜任相应工作的实力。社会实践拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才能。社会和高校一样也是一个学习和受教化的地方，在那片广袤的天地里，我们为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。服装类实习报告 篇5实习单位：绍兴百宏纺织服饰有限公司实习地点：绍兴县绍

25、兴市中心北路193号实习目的：通过实习，了解行业动态，进一步提高社交实力，正确有效处理人际关系，巩固并完善专业技能。改革开放三十多年来所取得的成果是众所周知的。到20xx年底，我国中小企业已经达到了4200万户，占到整个企业总数的99。8%，所取得的GDP已经超过了50%，税收也超过了50%，特殊是中小企业作为市场的主体，在推动市场经济的向前发展，推动改革方面发挥着主动的作用。在对外开放方面，进出口占到了60%以上，在就业方面，75%以上的城镇就业人口，再加上农村的就业人口，80%以上的就业是在中小企业解决的。应当说中小企业所起到的作用是不行替代的，特殊是在推动国民经济又好又快发展方面，中小企

26、业起到了一个基础性的不行替代的作用，所以也成为了很多高校毕业生求职的重要岗位方向。作为年轻人，我们看问题应当要双向性，我们看到的更多的是中小企业健康稳定的发展，但背后自己本身存在着一系列的问题，加上发展过程中会遇到突如其来的困难。小企业量大面广，整体来讲是个很浩大的群体，但是对个体中小企业来讲还是弱的，总的来讲还是一个弱势群体，另外从中小企业本身来讲也存在着自己的困难，技术比较落后，人才比较匮乏，管理也比较落后等，这些问题困扰着中小企业的发展。此外，中小企业的融资环境也不容乐观，中小企业融资难的问题还普遍存在着，中小企业的服务体系也不是太完善，许多服务体系的服务实力，服务手段，服务形式等的市场

27、化规范服务环境还存在着许多问题。当然，中小企业还存在的一个很重要的问题就基础创新实力比较弱，信息化方面也存在着一些问题，正因为存在着这么多的问题，所以更大程度地激励了一批又一批的高校毕业生想投身于这个行业。刚刚跨出高校校门，正式走向社会参与工作的我们，每个人的心里都肯定是汹涌澎湃的，都希望自己能早日实现自己的鸿图之志。但是往往学校与社会间存在着很大的差别。或许你曾经是班长，班主任助理甚至优秀毕业生，这些到了单位就什么都不是了。正式走入社会，我们都须要摆正看法，要给自己一个缓冲期，所以经过一个半月的缓冲期，我找到了合适自己的位置，于20xx年8月份满怀激情进入了绍兴百宏纺织服饰有限公司，我所工作

28、的岗位是外贸业务员。虽然从中学到高校期间我零碎地参与过几次社会实践，找过几份工作，但那些都是纯属学习重头戏之外的工作，而且也都是一些服务性质的工作。但是这次进入绍兴百宏纺织服饰有限公司对我来说意义非凡，它是我真正走入社会第一次的实习工作，我特殊重视，内心有种说不出来的激烈。绍兴百宏纺织服饰有限公司地处中国江南水乡文化古城绍兴市，毗邻亚洲最大的轻纺面料，原料，辅料集散地中国轻纺城，地理环境优越，交通便捷。本公司公司主要以出口各种棉，麻，化纤，针纺面料，丝绸及男女休闲装时装，衬衫，睡衣，女式内衣，沙滩裤，儿童服装，棉衣，家纺床上用品为主，公司始终坚持互惠互利的原则，产品远销欧美，非洲，东南亚等国家

29、和地区，并与这些国家建立了许久友好的商务关系。公司设有特地的技师及专业的技术人员队伍，现拥有各种技术人才二十余人。年出口额700万美金左右。公司以信誉第一，顾客第一，质量第一和全面人性化管理为宗旨，深受广阔国外客户的青睐和信任，与他们建立了长期良好的合作关系。本公司下属工厂有多家，拥有员工500多名，同时公司连续两年被评为绍兴县最佳雇主公司。公司拥有三十余条生产流水线，有指定的纺织，印染，绣花，水洗等加工厂，产品分为针织及梭织产品，这些使得公司已逐步变成了此行业的领头者。与以往刚进入一些社会实践的单位一样，我进入绍兴百宏纺织服饰有限公司的第一个星期，与办公室的一些前辈都不相识，他们相互间都有说

30、有笑，我也很想找些话题能与他们一起沟通，希望跟他们尽快熟识。但是许多时候他们的话题我都插不进去，因为他们都在聊些外贸类的行情与一些公司的业务，初出茅庐的我对此一窍不通，加上那时我刚进入公司，对公司的业务的详细操作都不了解。更让我憋得慌的是他们什么都担心排我做，那段时间我真的有点心冷了，起先怀疑进入这个公司实习是不是我选择错误了。但最终经过我一番思想斗争，加上挚友给我的激励我由原先的闷闷不乐慢慢又找回了乐观主动向上的心态，印象最深的是我挚友对我说：今日很残忍，明天很残忍，后天就会很美妙，而绝大多数的人往往死在明天晚上。这句话对我的启发很大。所以我坚持了下来。从那天起我起先变得勤快起来，每天早上到

31、公司开门的是我，扫地抹灰尘的是我，浇水的也是我，只要我能做的，我都包了下来。一段时间下来，那些前辈们也起先主动地来抢我的这些常规工作。后面的几天我都受到了办公室其他前辈们的夸奖与认同，慢慢地我们的关系变得融洽了。渐渐地，办公室的小张姐也慢慢地变成了我师父，她拿出公司一大叠的资料，并给我做了具体的公司介绍以及一些流水线。当然，我自己也刻苦学习，了解公司，遇到难点主动主动请教小张姐以及办公室其他前辈们。很快我对我们公司有了总体上的相识。一个月后张姐带我去车间，一道一道的程序很困难，之后每天上午在办公室学习基本的内容，下午去车间了解流水线和产品成了我最主要的任务。为了能更好地进入角色，为了能更好地胜

32、任这个工作，也为了能更早地得到领导的确定，每天下午5点钟下班后我照旧留在车间与车间员工沟通，为的是能以较快的速度了解产品，了解公司流水线。回到家晚饭后，我还会接着阅读自己买来的关于化纤弹力面料，全棉弹力面料，鹿皮绒这类纺织方面的书籍，学习里面的学问。那段时间我很忙绿，很累但却很充溢。这样忙绿的日子过了三个月，我瘦了一圈，但我还是坚持了下来，虽然苦但收获带给我的远远赛过了这些苦。以往在学校课堂上获得的有关于外贸企业的工作流程，我们都只有抽象的概念，也只有凭想象去进行模拟操作，一些外贸实务学问，我们在课本上学到的也只是一些相当理论的东西，而实际操作过程比在学校课本上所学到的远远困难得多了，也难多了

33、。一些课本上的理论学问是前人总结下来的，带有相对的片面性与固定不变性，而实际当中的外贸流程与操作就像一个改变无穷的万花筒，与各个领域，各个方面的事物及其冲突都在不断地运动，改变，发展着，旧的冲突解决了，新的冲突又产生。因为它是活动着的，具有相当的敏捷性。所以我们要时刻学习，时刻让自己跟上这个改变的节奏。在这短短几个月的实习过程中，无论是处理同事之间关系，还是在提升自己业务方面，我都有所成长，并有所收获，特殊是在提升业务上，我感受很深，以下就我几个月来感受较深的几点相识。一，对网络要有肯定程度的了解，可以独立完成网络所谓独立完成网络就是指在充分了解公司以及公司产品后利用自己对网络的熟知度，在网上

34、发布有关公司的介绍资料和公司所经营的产品，以便自己能更好地完成自我志向的业务任务。1，要顺当接到外贸单子，对于网络这一途径的运用很重要，这个时代是数字的时代是信息的时代，我们要把自己公司的产品放到属于自己公司的网站上，并要求做好刚好的更新工作，这些可以让客户在第一时间内了解公司的最新动态。2，要敏捷运用互联网，利用自己所学到的网络学问在网上注册会员，把公司资料，产品信息与联系方式发布于网上，充分发挥网络这个虚拟的信息平台的作用。二，要提高自身的外贸素养在这个外贸行业中，要求外贸业务人员具有较高的外贸业务素养，我在外贸公司仅仅实习了三个月的时间，已经深刻地相识到这个外贸业务素养对一个外贸业务员来

35、说是多么的重要。1，要有较好的责任心所谓工作责任心，就是对他人的支持，包括对同事和客户以及对组织的支持和对工作的主动看法。假如上至高层领导，下至一线职工，人人都对各自岗位的工作有一颗剧烈的工作责任心，就会更好地做好本职工作，从而使公司以及个人都有所建树。2，要提高自身的专业技能我们的专业是商务英语，故而我们的专业技能就是要熟识商务学问以及提高英语的口语表达实力与一些书面表达实力，比如针对一些外贸函电的询盘，发盘的英语表达实力。在这个行业当中，作为外贸业务员，英语是基础，所以在忙着学习商务学问的同时我们也要抓紧学习英语，练习英语，使自己全方面提升。服装类实习报告 篇6由于今年寒假的时间比较长，为

36、了让自己的寒假生活更丰富，同时增加自己的交际实力，也为了增长社会阅历，所以选择了做假期工。希望在工作中提高自己的实力。说实话，在市区找一份工作还是比较困难的，不是因为你实力、人品等方面不行，而是因为大部分商家都不会招收短期工。带着试一试的心理，我和同学还是在市中心商业街，一家一家地问，希望可以得到一份短期工的机会。机会总是偏爱敢于尝试的头脑，果真唐狮服装专卖店因春节期间高促销，急需导购员，佳世客牛排也招收服务员，在对比完工作条件和工资后，我认为服务员就是靠体力，而导购须要好的口才，所以综合比较下来，我选择留在了唐狮服装专卖店。工作是找到了，可接下来就难住我了，这衣服怎么卖才卖的快，终归自己的工

37、资是和销售挂钩的，而且店长每天给我五十元的保底工资。刚起先，我总是不敢开口，只是跟在顾客后面，等他们须要试衣服时才和他们沟通，要么是声音很小，有时因为店里的音乐声比较大顾客根本没留意到我说什么，还怎么向顾客举荐好看的衣服并让他们买呢？甚至我连自己都劝服不了，更别提顾客了。后来经过店长地指导再加上我的仔细学习，也起先渐渐的上道了。通过这次经验，我也总结出了一些阅历和教训。首先是服务看法。在当今社会，大家都知道服务看法越来越重要，现在的市场不是以前了，以前是需求大，而现在是商品多，现在可以这么说谁的服务看法好，就买谁的商品了。所以说一个好的商家服务看法必需要好。只有服务的让客人满足了，我们的销量才

38、能真正提高上去。其次是诚信。在现在的市场上，有许多假冒伪劣商品，许多商家也是这样发了大财，但这种方法是万万不行的，这种只是一时的生意，以后就没有，用李嘉诚的话说：不是舒心的钱我不赚。我们都知道细水长流的好处，我们肯定要有好的诚信，搞好诚信了，自己的生意就像细水长流。同样作为一名合格的导购也须要诚信。第三是长远的眼光。唐狮专卖店不会打着打折出售来留住顾客，而是通过消费满多少送购物券，这样使得很多顾客买了衣服后选择在店里接着挑裤子、鞋子，而不是去另一家再看看；有些会在下次买服装时优选李宁，这种营销方式厂商的利润更大。这让我最终明白了大家喜爱到唐狮买衣服的缘由，可见长远的眼光对于商品的经营是特别重要

39、的。最重要的是还要有自己销售的技巧：现在市场上每一样商品品种多的是，差不多的也有一大把，你如何才能把自己的卖出去呢？在这里面肯定要有销售技巧。在销售过程中我的感悟是全部的销售都是相通的，只是销售的产品不同而已，所以我们在驾驭产品学问的以后，如何让自己的销售技巧提高。我觉得在几天的实习中我总结出如下几条：1、精神状态的打算。在销售的过程中，假如销售人员有一个好的精神状态，就会给顾客一种主动的、有活力的、上进的氛围，那么这种主动的上进的心情总会影响到客户，从而，让顾客感到自己得到一种心情感染，那么才能顾客在我们的门店里多留些时间，总能他选择一款合适的衣服。精神状态的表现还从我们的仪容仪表表现出来，

40、具备肯定礼仪学问的销售人员，才能让顾客感觉到品牌的价值，因为在看一个品牌的时候，我们的销售人员就是干脆体现我们品牌形象的，所以销售人员素养的提升，也是品牌提升的一个重要的标记。精神状态好的好的销售人员，成交的机率大许多。2、身体的打算。假如我们有一个好的身体，我们才能保持旺盛的精力，才能更好的工作。这段时间，在卖场里的站立服务，让我感觉到很乏累，虽然导购的工作与其他行业相比要轻松得多，可是由于在学校运动的时间较少，刚起先感觉特殊累。所以我才更能体会到有一个好的身体，才能让我们更好的全力以赴的工作。所以强健的体魄还是一个有活力有朝气的团队所必备的。3、专业学问的打算。在接待顾客的时候，由于我对产

41、品的学问的不熟识，在顾客要一件中号的毛衣的时候，我不能把中号的衣服拿给顾客，因为我不知道中号是几号，在我手忙脚乱的时候，店长把中号的衣服拿给顾客，销售结束后，店长告知我毛衣32号是小号，34号是中号，36号是大号就是这么一点小小的产品学问，体现的就是你是一个新手，你不懂，顾客就不会和你购买。因为你不能把适合他的产品供应给他。所以产品学问在销售中是很关键的。4、对顾客的打算。当我们了解了相关的产品学问的时候，就是我们驾驭销售的第一部，让自己的销售业绩提升还须要我们对顾客的性格，穿衣风格等的了解，只有我们对顾客驾驭的越多，我们就能更能把握顾客的心理，和顾客建立一种和谐的关系，创建一种轻松休闲的购物

42、环境，擅长倾听顾客的每一句话，然后分析顾客是否有购买的意向，举荐适合他的衣服。在实习中店长的一次销售，让我感觉到对顾客了解才是轻松销售的关键，一位顾客在试穿一件衣服后，店长为顾客把穿在身上的衣服整理好来，让顾客感觉到他很受敬重，一种亲切的感觉，让顾客对店长产生好感，这就是先作好人，才能做好销售的的销售技巧。然后店长对穿在顾客身上的衣服做出了一个很中肯的评价，然后将这件衣服如何搭配告知顾客，假如这样穿出来，这件衣服所体现的感觉是什么样的效果告知顾客，顾客同样会感觉很合适，然后再给顾客一个购买的理由,于是顾客坚决果断的就把这件皮衣购买了。销售看起来是如此的轻松，其实在这里运用了许多销售技巧。所以销

43、售是有方法有技巧的，只要专心去做，我们的销售业绩肯定会有所提高的。一个月的店堂生活，让我学到了许多东西，充溢了自己；专卖店的工作人员流失量很大。但是我发觉最优秀的专卖店都具有5个最基本的坚实支柱，在5个环环相扣的领域里为顾客创建了价值。供应解决方案。比如，作为店长，只是保证销售的服装质量良好是不够的。你必需雇佣能够帮助顾客找到合身，得体衣服的销售人员，他们需具备丰富的专业学问，并供应专业学问；如雇佣专业的裁缝随时候命，为顾客供应送货服务，并且乐于接受特别的订单。当然，必需让导购通过每期的培训；确定培训目标。如，a.服务技能培训。b.商品学问与管理培训。c.店务作业技能培训。d.思想观念培训。这

44、样，导购综合素养才有提高，销售业绩或服务水平才有更大的提升，更能利于培育团队精神。真正敬重顾客。要有主动的工作看法，商品整齐，摆放合理，有商品标价单。明码实价。和顾客建立情感联系。给顾客接近，喜爱和信任的感觉。熟记接近顾客的一些基本技巧：“三米原则”就是说在顾客距离自己还有三米远的时候就可以和顾客打招呼，微笑，目光接触。主动与顾客打招呼。导购员也应留意：a.顾客的表情和反应，察言观色。b.提问要谨慎，切忌涉及到个人隐私。c.与顾客沟通的距离，不宜过近也不宜过远。通过在唐狮专卖店的这一个月的实习，使我们在实践中了解了社会、在实践中巩固了学问，它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，既开阔了

45、视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。做到了熬炼和提高自己，尤其开拓自己的眼界，了解一个不曾了解的环境，这让我受益匪浅。与此同时，也更加明确和确定今后学习的方向和目标，或许我，一个不谙世事、涉世不深的高校生离成熟还有距离，这更激励我要不断地学习，熬炼自己。使自己早日成长为一个优秀的工作者。服装类实习报告 篇7大三了，高校生活转瞬间就只剩下一年了。其实，这一年又能算什么呢?看以往大四生，好像，大四的生活已经不能再称之为高校生活了。剩下几门专业课只是打发日子而已，整日忙于考研，找工作，实习，考证，待在校内的时间好像都是那么少。为了增加实践阅历，我

46、到了服装厂进行实习,短短的半个月中,使我经验了许多,成长了许多.在这半个月的实习中,经验很正规的职业培训,很正式的和人去工作现场,(我的身份是助理),第一次出差(身份变为了专家,指导老师),第一例领到了工资,虽然只有不到一千元服装厂简介：工厂主要是按订单的须求生产的，服装样式由专业的设计师设计，服装涉及多方面的。工厂主要由当地人和民工组成。工厂总工人数大约二百人。从事服装生产的大约占总数的一半，剩余人分别从事：选购、设计、检查、仓库、销售、会计等多个部门。工厂着重于下一季度的服装生产。主要在内地市场销售，有时会涉及外国的订单。目前前境不容乐观，工厂内、外部都存在许多的隐患。实习主要内容：由于种

47、种关系，本人在实习期间跟随相关的选购人员进行学习，主要学习选购相关方面的学问。1、调查各大原料厂的相关背景，供应物料的质量和价格状况。进行对比，选择合理的原料供应商。2、熟识不同原料的差易，学会推断和检测物料的质量。3、处理好各方面的人际关系，因将来发展铺路。4、合理选择原料的供应商，订立合同关系，学习相关的合同法律学问。5、有时会涉及到仓库管理的相关方面，相识到怎样合理地进行选购。个人心得体会：一、相识到选购的主要内容：1、接受选购要求或选购指示。2、选择和管理供应商。一个好的供应商是确保供应物料的质量、价格和交货期的关键。3、订货。4、订货跟踪。指订单发出后的进度检查、监控、联系实习供应等

48、日常工作，目的是为防止到货延误或出现数量、质量上的差错。5、货到验收。二、相识到选购物料的各方面的轻重和不同物料的选购管理策略组合。三、相识到人际关系的重要，特殊是工厂与工厂之间的供应和销售关系，正确查找合适的合作关系。四、相识到仓库的管理对合理的选购具有重要的作用。本人看法：可分为四点。一、从资本集约度分析。工厂大部分工序都是由人来完成，在流程中人力和设备不能有机结合，严峻降低生产效率。本人认为运作管理人员应考虑哪些任务由人完成、哪些任务由机器完成的问题。二、从资源柔性分析。所谓资源柔性是指一个生产运作系统能否敏捷对应产品品种改变和产量改变的实力。在本工厂中，不论在设备柔性还是在人员柔性方面都有所决乏。特殊是在一条生产线上生产不同种类时，难以在较短时间内从一个品种变换到另一个品种。生产工人大部分都不能执行较宽范围内的多种工作任务，不能在任务的多个环节和流程中进行调配。三、从顾客参