家装装饰公司员工奖罚条例.docx

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1、家装装饰公司员工奖罚条例1、总那么：1. 1为健全公司制度，奖罚清楚，特订立本条例，凡本公司所属员工的管 理，均适用本条例：1. 2本条例运作如发生疑问时，由人事部组织研讨，如无法解决时，报请 总经理解释并修正。2. 3所有罚款均归入福利工程。2、本公司员工的奖励分以下五种方式：2.1奖状2奖品2. 3特别奖金4晋级升职3. 5特别加薪3、事迹之一者，给予奖状嘉奖：4. 1品行端正、工作努力、能及时完成任务者。5. 2维护团体荣誉，有具体事迹者。6. 3热心服务，有具体事迹者。7. 4拾金不昧者。3. 5有其他功绩，足可为其他员工楷模者。4、以下事迹之一者，给予奖品或特别奖金、嘉奖：4.1对生

2、产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。4. 2节约物料或对废料利用具有相当成效者。4. 3工作有方，使业务工作拓展有相当成效者。4. 4遇有事故，勇于负责，并措施得当者。4. 5举报违规或损害本公司利益的案件者。4. 6遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者。4. 7维护本公司重大利益，竭尽全力，防止重大损失者。4. 8具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。5、以下事迹者，给予晋级或特别加薪奖励：5.1研究创造，对本公司有重大贡献者。5. 2服务满5年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者。5. 3连续两年被公司评为优秀员工者。5. 4具有其他特殊功绩者。6、员工的惩罚分以

3、下五种形式：5.1 警告2记过6. 3记大过4留职观察7. 5解雇7、有以下事情之一，经查证属实者，给予警告处分并罚10-30元:7.1在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者。7. 2在工作时间擅离工作岗位者。7. 3工作不力、屡诫不改者。7. 4因过失致使出现工作错误但情节轻工微者。7. 5妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守那么者。7. 6初次不遵守主管人员合理指挥者。7. 7浪费公物，情节轻微者。7. 8在工作区未佩带胸牌者。7. 9在工作区穿拖鞋或赤脚者。7 . 10在工作区随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者。8 .11出入工作区不遵守规定或携带物品出入工作区而拒绝保安或主管

4、人员 查询者。7. 12遇非常事变，故意规避者。7. 13检查或监督人员未认真执行公务者。7. 14破坏生态及环境卫生者。7. 15擅自在公司内推销物品者。7. 16不能完成重大或特殊交办任务者。8. 17在工作区域吸烟者。7.18其他违纪行为但情节较轻者。8.有以下事情之一，经查证属实者，给予记过处分并罚款30700 元：8.1对上级批示或有限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当 者。8. 2直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。8. 3因疏忽致使设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者。8. 4在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹严重阻碍他人工作者。8. 5携带危险

5、物品入公司者。8. 6投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者。9. 7对同事恶意攻击或谶告、伪证而制造事端者。8. 8附和罢工、怠工者。8. 9办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。8. 10在工作时间睡觉者。9、有以下事情之一经查证属实者，给予记大过处分；情况严重者给 予留用观察处分或罚款100500元9.1擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者。9. 2泄漏公司机密，情节较轻者。9. 3携带违禁物品入公司而不听制止者。9. 4遗失经营的重要文件 物品者。9. 5撕毁公文或公司有用文件者。9. 6擅自变更工作方法使公司蒙受损害者。9. 7拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。9. 8违反平

6、安规定措施致使本公司蒙受损失者。9. 9伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者。10、有以下事情之一查证属实者，可不经预告给予解雇，对造成损 失者，处相应罚金：10/仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者。10. 2订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者O10. 3对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者。10. 4违反劳动合同或工作规定情节严重者。10. 5故意损耗机器 工具 原料、产品或其他公司所有物品或故意泄漏技术、 营业上的秘密，使本公司蒙受损害者。10. 6违反国家法律而判刑者。10. 7无正当理由连续旷工二日，或一个月累计旷工达三日者

7、。10. 8未经本公司许可，而到其他公司或个人处兼职者。10. 9聚众要挟，阻碍生产秩序者。10. 10张贴散发煽动性文字 图画 图书，足以破坏劳资感情者。10. 11偷窃、盗卖同仁或本公司财物者。10. 12利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者。10.13侵占本公司财物或营私舞弊者。10. 14工作时间在工作场所制造私人物件者。10.15在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。10. 16依据劳动合同调派工作，无鼓拒绝接受者。10. 17打架斗殴造成严重后果者。10.18造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者。10. 19一年内记大过两次。10. 20在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者。10. 21鼓吹与煽发动工罢工怠工等有确凿证据者。10. 22参加非法组织者。10. 23其他重大过失三不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者。