人力资源行政部管理制度范本.docx

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1、人力资源源行政部管理制度第一节 人力力资源制制度人员聘用用工作流流程一、人员员聘用1、本公公司用工工实行聘聘任合同同制；2、公司司聘用员员工，采采取向社社会公开开招聘和和推荐聘聘用的方方法；3、公司司聘用员员工，视视公司工工作需要要而定。由用人人部门根根据需要要填写人员招招聘计划划表（格式见见附件一一），人人力资源源行政部部视实际际情况进进行招聘聘；4、聘用用员工时时一律按按程序实实行考核核录用制制，考核核标准为为：职业业道德、专业知知识、工工作能力力、身体体状况四四个方面面；5、应聘聘人员需需提交身身份证、毕业证证、专业业技术职职称证书书、岗位位培训证证等相关关证件原原件审验验；6、人力力资

2、源行行政部审审核证件件及面试试初审合合格后交交由用人人部门进进行面试试，最后后决定是是否录用用；7、同意意录用人人员后，应聘人人到人力力资源行行政部办办理入职职手续，填写员工人人事资料料登记（格式式见附件件二），相关面面试人要要填写招聘面面试记录录表（格式见见附件三三）；8、人员员一经聘聘用，应应将个人人相关证证件（身身份证、毕业证证、职称称证及各各类培训训证、岗岗位证等等）原件件交与公公司扫描描存档备备用，必必要时将将相关证证件原件件交与公公司存档档备用；9、人员员在办理理入职手手续时，必须认认真阅读读公司相相关管理理制度及及员工工手册，认可可后签名名确认并并领取员工手手册；10、人人员录用

3、用后需经经过试用用。试用用期一般般为三个个月，最最长不超超过六个个月，工工作成绩绩优良者者，可考考虑提前前结束试试用期；11、人人员录用用服务满满一年后后即按规规定签订订劳动动合同，并为为员工购购买养老老、医疗疗、失业业、工伤伤、生育育五种社社会保险险及其它它福利待待遇；12、聘聘用人员员在试用用期内无无法满足足工作需需要的，公司可可随时解解除聘用用。聘用用人员试试用期满满，需个个人提交交转正申申请，并并附上相相关部门门负责人人和主管管领导审审批的员工试试用期考考核表（格式式见附件件四）；13、如如工作中中表现优优秀或逐逐步取得得职称，以及考考取相关关行业类类执业资资格后证证件注册册至公司司等

4、原因因申请加加薪以及及调整职职务的员员工，需需个人提提交加薪薪申请，并附上上相关部部门负责责人和主主管领导导审批的的员工工调职、调薪审审批表（格式式见附件件五）。二、劳动动合同的的签订1、职本本公司工工作的人人员，都都必须依依照中中华人民民共和国国劳动法法、中华人人民共和和国劳动动合同法法及其其他有关关劳动法法规、规规章，与与本公司司签订书书面劳动动合同，依法确确立劳动动关系，明确双双方权利利和义务务。2、凡与与本公司司签订书书面劳动动合同的的员工，必须履履行劳动动合同所所约定的的义务，遵守本本公司劳劳动合同同管理的的有关规规定。3、本公公司依法法与员工工签订固固定期限限、无固固定期限限和完成

5、成一定工工作任务务为期限限三种形形式的劳劳动合同同。4、初次次与公司司订立劳劳动合同同的新员员工，合合同期限限为三年年，试用用期为六六个月；第二次次续签劳劳动合同同的，合合同期限限为三至至五年；第三次次续签无无固定期期限劳动动合同。5、员工工试用期期经考核核能满足足录用时时要求的的，则转转正享受受劳动合合同约定定的待遇遇；试用用期经考考核虽不不能满足足录用时时要求，但可安安排其他他工作的的，则协协商变更更劳动合合同内容容，员工工同意变变更的可可变更已已签订的的劳动合合同，员员工不同同意变更更的，按按解除劳劳动合同同处理。6、公司司根据工工作需要要，可以以调整员员工的职职位和工工作岗位位，员工工

6、无正当当理由不不得拖延延和拒绝绝，并按按要求办办好移交交手续。因上述述调整与与员工协协商不成成的，按按解除劳劳动合同同处理。7、员工工须接受受公司安安排的培培训和继继续教育育。员工工在本公公司期间间接受培培训，双双方约定定了服务务期限的的，员工工离职时时应按未未履行完完的服务务期限扣扣除相应应比例的的培训费费用。劳劳动合同同有其它它违约赔赔偿约定定的，员员工应履履行赔偿偿责任。8、员工工申请辞辞职与本本公司解解除劳动动合同的的，视岗岗位不同同必须提提前一至至三个月月通知公公司，新新员工试试用期内内提前33天通知知公司，经同意意后，到到公司人人力资源源行政部部办理相相关手续续。9、公司司与员工工

7、劳动合合同的解解除、终终止，按按照国家家有关劳劳动法规规和本公公司劳动动合同管管理的有有关规定定执行。人员离职职办理流流程一、 员工离职职分为辞辞职、解解除或终终止劳动动合同三三种原因因；二、 辞职：公公司员工工申请辞辞职，视视岗位不不同应提提前一至至三个月月前以书书面形式式提出申申请，经经公司同同意后，方可解解除劳动动聘用关关系，并并按人力力资源行行政部解解除或终终止劳动动合同通通知时间间办理离离职手续续；在未未获批准准前不得得擅自离离职，擅擅自离职职属于违违返劳动动合同，应按相相关规定定承担赔赔偿责任任；三、解除除或终止止劳动合合同：按按照中中华人民民共和国国劳动法法、中华人人民共和和国劳

8、动动合同法法、其其他有关关劳动法法规、规规章及本本公司劳动合合同管理理办法和公司司员工工手册中第八八章劳劳动纪律律及规章章制度、第九九章奖奖惩制度度规定定解除或或终止劳劳动合同同；员工工收到人人力资源源行政部部解除或或终止劳劳动合同同通知后后，按通通知时间间办理离离职手续续；四、公司司员工自自解除或或终止劳劳动合同同日起，停止发发放薪金金，不再再计算服服务年限限；五、公司司员工离离职，除除死亡、失踪者者不能办办理工作作移交手手续外，均应办办理工作作移交手手续，填填写员员工离职职移交清清单（格式见见附件六六），经经各部门门接交人人签认后后方能同同意办理理离职；六、劳动动聘用关关系的解解除按劳动法

9、法和劳动合合同的的相关条条款执行行；七、员工工离职、换岗应应就下列列事项分分别办理理移交：1.与原原部门相相关的工工作资料料、工作作事务、账册及及办公用用品移交交；2.与财财务部暂暂借款项项及未清清财务移移交，公公司委托托办理业业务的债债权债务务移交；3.与工工程部、总工室室等部门门相关的的档案资资料、证证件、书书籍等物物件移交交；4.与有有关部门门办理未未办及未未了事项项移交。八、部门门主管人人员离职职交接时时应由公公司负责责人派人人监交；员工离离职交接接时由该该部门主主管人员员监交。移交人人应于三三日内办办理移交交手续，移交人人、监交交人、接接收人三三方签字字后呈人人力资源源行政部部备案；

10、九、员工工离职办办理移交交时，如如发生争争执应由由监交人人述明经经过，会会同移交交人及接接收人拟拟具处理理意见呈呈报公司司负责人人裁定；十、各级级人员移移交应亲亲自办理理，如因因特殊原原因本人人不能亲亲自办理理的，经经公司批批准后应应由移交交人书面面指定委委托人代代为办理理移交手手续，对对移交所所有事项项的责任任仍由原原移交人人承担；十一、各各类离职职、换岗岗人员应应与离岗岗前三日日内交接接完毕，过期不不移交或或移交不不清者，对缺少少公物或或致使公公司损失失者应负负赔偿责责任；十二、各各类离职职解除劳劳动合同同人员应应持个人人离职书书面申请请书、员工离离职移交交清单、离职职当月考考勤表到到人力

11、资资源行政政部办结结离职手手续。 员工工社会保保险与福福利一、目的的为更好维维护公司司员工利利益，解解除员工工后顾之之忧，特特制定此此规定。二、公司司为员工工办理基基本社会会保险和和住房公公积金，并承担担公司应应缴纳部部分，个个人应缴缴纳部分分由公司司代缴并并从员工工薪酬中中扣除。基本社社会保险险包括养养老保险险、失业业保险、基本医医疗保险险、工伤伤保险、重疾补补助、生生育保险险等。员员工不缴缴纳、不不按时缴缴纳，或或者不愿愿意办理理上述保保险的，所产生生的后果果由本人人负责三、购买买基本医医疗保险险后，就就医程序序及与基基本医疗疗保险有有关的事事宜，按按政府相相关部门门规定执执行。四、工伤伤

12、保险：已缴纳纳社会保保险的员员工，按按广东东省工伤伤保险条条例执执行。工工伤医疗疗期满后后有能力力继续在在公司工工作的，公司安安排相适适应的工工作岗位位。其他他情况按按照国家家和公司司有关规规定办理理。五、贺仪仪与奠仪仪1、贺仪仪（1）员员工办理理结婚登登记手续续后，请请于注册册后一个个月内向向人力资资源行政政部出示示结婚婚证。如符合合晚婚条条件，公公司将致致新婚贺贺仪人民民币2000元整整。（2）员员工在子子女出生生后6个个月内向向人力资资源行政政部出示示独生生子女证证（初初生多胞胞胎凭出出生证明明），公公司将致致贺仪人人民币2200元元整。2、奠 仪员工如在在直系亲亲属（指指配偶、子女、父

13、母或或配偶之之父母）不幸去去世后一一个月内内知会人人力资源源行政部部，公司司将致奠奠仪人民民币2000元整整。3、员工工活动公司每两两年为员员工进行行一次例例行体检检；每年年组织至至少一次次全员运运动会和和一年联联欢晚会会。第四节 员工工工资标准准及有关关规定根据广东东省人民民政府粤粤府函【20111】115号关于调调整我省省企业职职工最低低工资标标准的通通知文文件精神神，经总总经理办办公会议议决定，在保持持原员工工工资总总额不变变的基础础上，只只对原员工工工资标准准及有关关规定中员工工工资组组成进行行调整，调整后后的员工工月最低低工资为为13000元，其它规规定条款款不变。修改后后的员工工工

14、资标标准及有有关规定定如下：一、员工工工资按照照广州州市穗芳芳建设咨咨询监理理有限公公司员工工工资标准准及有关关规定在劳动动合同中中予以约约定，公公司根据据公司效效益及员员工工作作情况及及实际工工作能力力，符合合调整工工资条件件的，将将按照公公司规定定和绩效效考核办办法进行行考核调调整。二、员工工工资由由基本工工资、岗岗位工资资、奖金金、补贴贴和加班班工资等等五项组组成。正正常工作作时间的的工资只只包括基基本工资资和岗位位工资。根据按按劳分配配、效益益优先原原则，依依据合同同约定和和绩效考考核办法法进行结结付。员员工正常常工作时时间的工工资不低低于广州州市最低低工资标标准。三、员工工工资以法法

15、定货币币形式支支付，按按月支付付。四、暂未未安排岗岗位的待待岗员工工工资，公公司只支支付正常常工作时时间的工工资部分分。五、劳动动合同约约定的工工资中已已包括员员工每月月延长工工作时间间36小小时的加加班工资资。确因因工作需需要延长长工作时时间超过过36小小时，或或法定休休息日加加班的，由公司司各部门门和监理理组安排排补休，法定节节假日加加班由公公司支付付加班工工资。以以正常工工作时间间的工资资作为计计算加班班工资的的基数。六、工资资标准及及有关规规定为适应市市场发展展的需要要，完善善公司员员工工资资管理制制度，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、中华人人民共和和国劳动动合同法法、广东省省工资

16、支支付条例例及广东省省高级人人民法院院、广东东省劳动动争议仲仲裁委员员会关于于适用、若干问问题的指指导意见见，经经总经理理办公会会议决定定，在原原员工工工资标准准规定基基础上，对员工工工资组组成进行行调整。本次调调整后不不再设置置工龄工工资、设设置了因因工作需需要而延延长工作作时间的的加班工工资、同同时加大大了奖金金的比例例。调整整后的员员工工资资组成及及有关规规定如下下：（一）工工资由下下列5项项组成。其中：正常工工作时间间的工资资只包括括基本工工资和岗岗位工资资。1、基本本工资总经理、副总经经理、总总经理助助理、财务总监监、高级级职称注册（监监理造价价、设备备）工程程师10000元部门负责

17、责人（正正职、副副职）中级职称称900元元初级职称称其 他800元元2、岗位位工资总经理、副总经经理、总总工程师师、总经理助助理、财财务总监监800元元部门经理理正职、项目总总监600元元总监代表表、部门门经理副副职、高高级工程程师500元元现场监理理工程师师、主办办文员500元元现场监理理人员、助理工工程师500元元其他技术术人员、文员500元元3、奖金金 根根据员工工个人职职称、能能力、经经验、岗岗位及表表现，并并经考核核后按考考核情况况发放。4、补贴贴 包包括通讯讯、交通通、住房房、伙食食、区外外、高温温和其他他补贴等等，根据据不同岗岗位、工工作性质质、区域域等情况况予以确确定。5、加班

18、班工资 考虑虑到本行行业工作作的特殊殊性，员员工可能能因工作作需要而而延长工工作时间间（即加加班加点点，原则则上控制制在366小时/月以内内），公公司在员员工工资资总额中中设置了了延长工工作时间间（按336小时时/月计计）的加加班工资资，作为为相应的的报酬；其他超超过366小时以以外的加加班加点点按国家家有关规规定执行行。（二）员员工工资资按照本本规定在在劳动合合同中予予以约定定，公司司根据员员工工作作情况及及实际工工作能力力，符合合调整工工资条件件的，按按照上述述规定和和绩效考考核办法法每年考考核调整整一次。（三）有有关用语语含义的的说明1、工资资，是指指用人单单位基于于劳动关关系，按按照劳

19、动动者提供供劳动的的数量和和质量，以货币币形式支支付给劳劳动者本本人的全全部劳动动报酬。一般包包括：各各种形式式的工资资（计时时工资、计件工工资、岗岗位工资资、职务务工资、技能工工资等）、奖金金、补贴贴、延长长工作时时间及特特殊情况况下支付付的属于于劳动报报酬性的的工资收收入等；但不包包括用人人单位按按照规定定负担的的各项社社会保险险费、住住房公积积金，劳劳动保障障和安全全生产监监察行政政部门规规定的劳劳动保护护费用，按照规规定标准准支付的的独生子子女补贴贴、计划划生育奖奖，丧葬葬费、抚抚恤金等等国家规规定的福福利费用用和属于于非劳动动报酬性性的收入入。2、正常常工作时时间工资资，是指指劳动者

20、者在法定定工作时时间内提提供了正正常劳动动，用人人单位依依法应当当支付的的劳动报报酬。3、最低低工资，是指劳劳动者在在法定工工作时间间内提供供了正常常劳动，用人单单位依法法应当支支付的最最低劳动动报酬。劳动合同同中各分分项计算算方法1、正常常工作时时间的工工资=基基本工资资+岗位位工资2、366小时加加班工资资=正常常工作时时间工资资31.0%（36821.751.550=331.00%）3、各项项补贴及及奖金=工资总总额-正正常工作作时间的的工资-加班工工资4、试用用期各项项补贴及及奖金=各项补补贴及奖奖金-转转正后工工资总额额与试用用期工资资总额的的差额工作时间间规定一、公司司按照法法律、

21、法法规规定定实行标标准工时时制，员员工每周周正常工工作时间间不超过过四十小小时。公公司各部部门每周周工作55天。项项目监理理组每周周工作66天，休休息时间间和具体体上下班班时间可可根据工工地施工工情况合合理调整整。二、公司司考虑到到本行业业工作的的特殊性性,在保保障员工工身体健健康的条条件下，可要求求员工每每月延长长工作时时间不超超过366小时。三、经营营工作和和项目监监理组等等特殊工工作岗位位，可考考虑实行行不定时时工时制制和综合合计算工工时制。 四、有有下例情情况之一一的，延延长工作作时间不不受第二二十一条条、第二二十二条条的限制制：1、发生生自然灾灾害、突突发事件件或其他他紧急事事件，使

22、使员工安安全健康康和国家家财产受受到严重重威胁，需要紧紧急处理理的；2、生产产设备、水电线线路或其其他公用用设施发发生固障障，影响响公司重重要业务务和员工工利益，必须及及时抢修修的；3、必须须利用法法定节假假日和工工休假日日进行设设备检修修、保养养或连续续工作的的；为完成其其他紧急急工作任任务的。五、以承承包形式式、绩效效考核形形式开展展经营服服务或完完成特定定工作任任务的，公司已已将加班班时间需需支付的的加班工工资及补补休时间间约定在在内，员员工工作作时间可可由承包包人或项项目负责责人根据据国家法法律法规规和公司司有关规规定，自自行调剂剂，但必必须接受受公司监监督。 员工工休假规规定一、员工

23、工有权享享受国家家法定节节假日和和休假待待遇，法法定休假假节日和和休假待待遇依据据国家有有关规定定执行。二、法定定休假日日法定休假假节日每每年111天。其其中：元元旦1天天，清明明节1天天，端午午节1天天，“五一”国际劳劳动节11天，中中秋节11天，“十一”国庆节节3天，春节33天。法定（周周）休假假日公司司各业务务部门及及后勤部部门每周周两天，监理组组每周一一天。法定年休休假按国国务院职工带带薪年休休假条例例执行行。部门门经理（包括副副经理）、总监监任职满满一年的的带薪年年休假总总计155个工作作日（包包含法定定带薪年年休假）,公司司总经理理、副总总经理、总经理理助理任任职满一一年的年年休假

24、总总计200个工作作日（包包含法定定带薪年年休假）,增加加的带薪薪年休假假，作为为除法定定休假节节日外平平时加班班时间的的补休。具体休休假时间间，由公公司统一一安排，在本年年度内休休完。部部门经理理（包括括副经理理）、总总监、总总经理助助理、副副总经理理入职公公司未满满一年的的，只可可享受法法定年休休假（即即五天）。三、员工工转正后后可享受受婚假、丧假、计划生生育假。1、婚 假按国家婚婚姻法履履行正式式登记手手续的转转正员工工享受婚婚假3天天。初婚婚符合男男25周周岁、女女23周周岁及以以上晚婚婚条件的的，增加加10天天假期。但员工工必须在在结婚注注册日后后6个月月内一次次性休假假，请假假时应

25、出出示结婚婚证。2、丧 假直系亲属属（指配配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）去去世的，享受33天丧假假。3、生育育假（1）女女员工产产假：类 型产假领独生子子女证增增加假期期产假合计计非晚育90天35天125天天晚 育105天天35天140天天注： 男266周岁、女244周岁及及以上初初育为晚晚育（以以政府规规定为准准）； 产假假以产前前产后休休假累计计，其中中可产前前休假115天； 遇难难产（含含剖腹产产）的，按当地地政府规规定在上上述基础础上另行行增加天天数。（2）男男员工看看护假女方符合合晚育条条件并办办理独独生子女女优待证证的，在女方方产假期期间可享享受男方方看护假假10天天。看护

26、护假期间间按基本本工资计计发。（3）哺哺乳时间间有不满一一周岁婴婴儿的女女职工，在每班班劳动时时间内可可享受二二次哺乳乳时间，每次330分钟钟。（4）已已购买广广州市生生育保险险的女员员工，产产假期间间停发工工资，改改为领取取生育津津贴，生生育津贴贴由社保保机构从从生育基基金中支支出。未未购买广广州市生生育保险险的女员员工，其其产假期期间工资资按第三三十条规规定计发发。四、病假假1、员工工患病或或非因工工负伤，需请假假治病或或疗伤的的，应提提供县级级以上医医院出具具的病伤伤诊断证证明书。按照企业职职工患病病或非因因工负伤伤医疗期期规定（劳部发发199944799号）执执行。22、工伤伤或患职职

27、业病 （1）员员工因工工（公）负伤或或患职业业病需要要暂停工作作接受治治疗的，实行工工伤医疗疗期。工工伤医疗疗期员工原工工资福利利待遇不不变（区区外、交交通和通通信补贴贴不发），由所所在单位位按月支支付。（2）停停工留薪薪医疗期期的终结按国国家和省省有关规规定，由由劳动能能力鉴定定委员会会确认，最长不不超过二二十四个个月。 （3）工伤医医疗期满满或评定定伤残等等级后，伤残待待遇按广东省省工伤保保险条例例执行行。五、事 假员工遇事事需请事事假，应应事先亲亲自办理理请假手手续。在在不影响响工作的的前提下下，原则则上一次次请事假假不得超超过3天天。特殊殊情况须须经总经经理批准准，否则则按旷工工处理。

28、事假期期间不计计发工资资。六、申请请休假的的审批手手续1、休假假审批权权限：（1） 一天由由部门经经理审批批。（2）两两天由公公司主管管副总经经理审批批。（3） 三天及及以上由由总监或或总监代代表、部部门负责责人和公公司主管管副总经经理签署署意见，报总经经理审批批。（4） 副总经经理休假假，由总总经理审审批。2、员工工休假应应提前申申请，填填写请假假条，按按规定的的审批程程序和权权限办理理请假手手续。请请假期间间如遇例例行假日日，则合合并计算算。所有有休假申申请均由由各部门门连同月月度考勤勤表报人人力资源源行政部部备案。3、休假假应在申申请获得得批准后后才能休休假，员员工休假假期间必必须与公公

29、司保持持通讯联联系，休休假结束束后必须须及时向向部门负负责人和和人力资资源行政政部销假假。七、员工工依法享享受的法定休休假日和和年休假假期间工工资照发发；婚假假、丧假假、产假假、看护护假、计计划生育育假等假假期期间间，区外外、交通通和通信信补贴不不发，其其他各项项照发。 员工工培训管管理制度度一、人力力资源行行政部严严格按照照公司质量、环境及及职业健健康安全全管理理文件要要求，认认真执行行并做好好公司所所有相关关员工培培训工作作。二、培训训规定1、为了了不断提提高员工工的业务务和管理理水平，培养一一支高素素质的员员工队伍伍，公司司将根据据实际需需要和具具体情况况分批组组织员工工参加相相关的业业

30、务学习习和培训训。2、培训训对象是是已转正正的员工工。3、培训训时间、地点、方式、名额等等由公司司根据实实际情况况确定。各部门门主管根根据公司司计划采采用个人人申请、领导审审核、分分期分批批的安排排培训人人选报公公司批准准。4、各部部门主管管具体确确定培训训人选时时，应把把握好工工作的轻轻重缓急急，有计计划、有有步聚地地进行，即不要要影响工工作，又又要为培培训人员员解除后后顾之忧忧。5、参加加培训的的员工，应把手手中的工工作安排排妥当后后才能离离开，以以尽量减减少对工工作的影影响。6、证书书的保管管。员工工在岗期期间，证证书均由由公司统统一保管管，不发发给个人人，不外外借。如如遇检查查确实需需

31、要，应应由公司司出面处处理。经经办人借借取证书书原件及及复印件件时均需需办理借借出归还还手续，遗失原原件，由由责任人人赔偿损损失。7、培训训费用。由公司司组织的的各类培培训，费费用由公公司负责责交缴。但参加加培训的的学员必必须达到到合格，应取得得相应的的证书。如因个个人原因因未达到到合格或或未能取取得相应应证书，则学习习培训费费全部由由本人负负责。其他因为为个人需需求而参参加的各各种培训训，包括括入职本本公司前前为取得得有关证证书而进进行培训训，所发发生的费费用均由由本人负负担。8、凡被被公司派派去参加加学习培培训并取取得相应应证书的的员工，在离开开公司时时（自动动离职），证书书原件交交还本人

32、人，但学学习培训训费按下下述办法法处理。自参加加培训之之日起，在公司司服务未未满一年年离开公公司的，学习培培训费全全部由本本人承担担。自参加加培训之之日起，在公司司服务满满一年（含一年年）未满满两年离离开公司司的，学学习培训训费由其其本人承承担800%。自参加加培训之之日起，在公司司服务满满两年（含两年年）未满满三年离离开公司司的，学学习培训训费由其其本人承承担500%。自参加加培训之之日起，在公司司服务满满三年（含三年年）未满满四年离离开公司司的，学学习培训训费由其其本人承承担300%。自参加加培训之之日起，在公司司服务满满四年（含四年年）未满满五年离离开公司司的，学学习培训训费由其其本人承

33、承担100%。自参加加培训之之日起，在公司司服务满满五年（含五年年）以上上的，学学习培训训费全部部由公司司承担。第二节 人员员注册管管理规定定 在职注注册监理理工程师师管理规规定一、目的的为确保公公司资质质，加强强对注册册监理工工程师的的管理，最大程程度地满满足公司司资质所所需注册册人员的的储备需需要，为为公司各各项资质质提供有有力保障障，特制制定本管管理规定定。二、在职职注册监监理工程程师管理理规定1.为了了便于公公司投标标、资质质升级及及备案等等日常工工作的需需要，凡凡在本公公司注册册的监理理工程师师，其注注册监理理工程师师证、章章必须交交公司统统一管理理。2.注册册监理工工程师如如果在其

34、其他公司司注册，要求在在3个月月内转注注到本公公司，否否则不能能享受注注册监理理工程师师的待遇遇。3.按照照国家注注册监理理工程师师管理规规定，每每个人有有同期承承担三个个监理项项目总监监的义务务，公司司有告之之的义务务。4.公司司对监理理项目统统一管理理，欢迎迎总监对对自己总总监名下下的项目目进行监监督检查查，对发发现的问问题提交交公司，由公司司责成项项目负责责人进行行整改。5.本人人担任总总监，且且予实施施的监理理项目，由本人人承担风风险责任任，由公公司另外外安排人人员负责责实施的的监理项项目，由由公司承承担相关关风险责责任。6.担任任公司重重要监理理项目总总监的注注册监理理工程师师，该项

35、项目又必必须由其其完成的的，不得得离职；特殊情情况，经经本人申申请，公公司征求求建设各各方意见见、并考考虑公司司具体情情况后，认为可可以离职职的，可可以同意意其离职职。（增增加条款款）7.注册册监理工工程师离离职，必必须给公公司3至至6个月月的时间间完成总总监变更更或资质质升级审审批等程程序后方方可转注注，期间间不得强强行转注注，且注注册证、章均必必须留在在公司。上述过过度期间间，公司司按照规规定给予予其5000元/证、月月的补贴贴。各类注册册工作管管理规定定办理各类类注册师师的注册册及信息息跟踪，主要由由人力资资源部负负责，但但涉及到到执业资资格证书书、职称称证书、身份证证及相关关的工作作简

36、历、业绩等等个人资资料，应应该由注注册师本本人提供供，并且且注册师师必须协协助人力力资源部部办理注注册过程程中需要要个人协协作的事事宜。一、注册册监理工工程师（一）初初始注册册需提交交下列材材料：1、申请请人的注注册申请请表一式式两份（注册系系统申报报成功后后直接打打印）； 2、申请请人的资资格证书书原件和和复印件件；3、申请请人的毕毕业证书书原件和和复印件件；4、申请请人的身身份证原原件和复复印件；5、申请请人的职职称证原原件和复复印件；6、申请请人购买买社保清清单（或或退休证证）；7、申请请人与聘聘用单位位签订的的聘用劳劳动合同同复印件件（使用劳劳动主管管部门的的标准文文本，合合同期不不少

37、于11年）或或劳动、人事、工资关关系证明明；8、小一一寸近期期彩色照照片两张张；9、逾期期初始注注册的，应当提提供达到到继续教教育要求求的证明明材料。（二）延延续注册册需要提提交下列列材料：1、申请请人延续续注册申申请表； 2、申请请人注册册证书复复印件；3、申请请人与聘聘用单位位签订的的聘用劳劳动合同同复印件件； 4、申申请人注注册有效效期内达达到继续续教育要要求的证证明材料料。（三）变变更注册册需要提提交下列列材料：1、申请请人变更更注册申申请表；2、申请请人与新新聘用单单位签订订的聘用用劳动合合同复印印件；3、申请请人的工工作调动动证明（与原聘聘用单位位解除聘聘用劳动动合同或或者聘用用劳

38、动合合同到期期的证明明文件、退休人人员的退退休证明明）。二、注册册造价工工程师注注册（一）初初始注册册需提供供以下资资料1、注册册申请表表（一式式两份，正反面面打印）；2、申请请人的执执业资格格考试合合格证明明件（资资格证书书）原件件与复印印件（需需复印资资格证书书1-4页）；3、本人人与注册册单位签签订的劳劳动合同同（采用用劳动主主管部门门的标准准文本,合同期期不少于于1年且合合同应有有本人签签字）；4、外省省来粤注注册人员员应提供供由外省省注册机机构出具具的未注注册证明明（逾期期注册提提交）；5、造价价工程师师继续教教育证明明（逾期期注册提提交）；6、本人人身份证证复印件件（正反反面复印印

39、）。（二）延延续注册册需提供供以下资资料（持持注册证证书办理理）1、注册册申请表表（一式式两份，正反面面打印）；2、本人人与注册册单位签签订的劳劳动合同同（采用用劳动主主管部门门的标准准文本,合同期期不少于于1年且合合同应有有本人签签字）；3、原注注册单位位出具的的解聘证证明（延延续注册册与变更更注册同同时办理理需提供供）；4、造价价工程师师继续教教育证明明；5、本人人身份证证复印件件（正反反面复印印）；6、本人人注册证证书复印印件。（三）机机构内变变更注册册需提供供以下资资料（持持注册证证书及执执业专用用章办理理）1、注册册申请表表（一式式两份，正反面面打印）；2、本人人与注册册单位签签订的

40、劳劳动合同同（采用用劳动主主管部门门的标准准文本,合同期期不少于于1年且合合同应有有本人签签字）；3、原注注册单位位出具的的解聘证证明；4、本人人身份证证复印件件（正反反面复印印）；5、本人人执业专专用章；6、本人人注册证证书复印印件。（四）跨跨机构（转入）变更注注册需提提供以下下资料（持注册册证书办办理）1、注册册申请表表（一式式两份，正反面面打印）；2、申请请人的执执业资格格考试合合格证明明件（资资格证书书）原件件与复印印件（需需复印资资格证书书1-4页）；3、本人人与注册册单位签签订的劳劳动合同同（采用用劳动主主管部门门的标准准文本,合同期期不少于于1年且合合同应有有本人签签字）；4、原

41、注注册单位位出具的的解聘证证明；5、本人人身份证证复印件件（正反反面复印印）；6、本人人注册证证书复印印件。（五）跨跨机构（转出）变更注注册需提提供以下下资料（持注册册证书及及执业专专用章办办理）1、注册册申请表表（一式式三份，正反面面打印）；2、原注注册单位位出具的的解聘证证明；3、造价价工程师师继续教教育证明明。（六）造造价工程程师暂停停执业（持注册册证书及及执业专专用章办办理）1、注册册申请表表（一式式两份，正反面面打印）；2、造价价工程师师继续教教育证明明（有效效注册期期内的）；3、本人人注册证证书复印印件。注：1、 造价价工程师师办理机机构内变变更注册册后，无无特殊原原因，一一年内不

42、不再予以以变更。2、 除除一份申申请表外外，其余余装订成成册。三、注册册一级建建造师注注册工作作指引（一）初初始注册册需提供供资料1、申请请表（注注册系统统申报成成功后直直接打印印）；2、本人人资格证证书（原原件与复复印件）；3、本人人学历证证书原件件与复印印件；4、本人人身份证证原件与与复印件件；5、劳动动聘用合合同（使使用劳动动主管部部门的标标准文本本,合同同期不少少于1年年）或劳劳动、人人事、工工资关系系证明；6、小一一寸近期期彩色照照片一张张、领取取执业证证时交)。（二）延延续注册册需提供供资料1、申请请表（注注册系统统申报成成功后直直接打印印）；2、劳动动聘用合合同（使使用劳动动主管

43、部部门的标标准文本本,合同同期不少少于1年年）或劳劳动、人人事、工工资关系系证明；3、建造造师注册册证书原原件；4、建造造师继续续教育证证明；5、领新新章时交交旧章。（三）变变更注册册需提供供资料1、申请请表（注注册系统统申报成成功后直直接打印印）；2、劳动动聘用合合同（使使用劳动动主管部部门的标标准文本本,合同同期不少少于1年年）或劳劳动、人人事、工工资关系系证明；3、原注注册单位位出具的的解聘证证明或到到期合同同或退休休证明；4、建造造师注册册证书原原件；5、本人人执业印印章。（四）注注销注册册需提供供资料1、申请请表（注注册系统统申报成成功后直直接打印印）；2、申请请人注册册证书原原件；

44、3、申请请人执业业印章；4、注注册建造造师管理理规定第十七七条情形形之一的的证明。（五）重重新注册册需提供供资料1、申请请表（注注册系统统申报成成功后直直接打印印）；2、本人人资格证证书（原原件与复复印件）；3、本人人学历证证书原件件与复印印件；4、本人人身份证证原件与与复印件件；5、劳动动聘用合合同（使使用劳动动主管部部门的标标准文本本,合同同期不少少于1年年）或劳劳动、人人事、工工资关系系证明；6、建造造师继续续教育证证明；7、小一一寸近期期彩色照照片一张张、领取取执业证证时交。四、注册册一级结结构工程程师注册册（一）初初始注册册需提供供资料1、注册册申请表表；2、申请请人的执执业资格格证

45、书原原件与复复印件；3、本人人身份证证原件与与复印件件； 44、申请请人与现现聘用单单位签订订的劳动动合同（采用劳劳动主管管部门的的标准文文本,至至申请注册时合合同期不不少于11年且合合同应有有本人签签字）；5、个人人业绩证证明（需需单位盖盖章、本本人签字字）；6、新聘聘用单位位资质证证书副本本复印件件。（二）变变更注册册需提供供资料1、注册册申请表表； 22、申请请人与现现聘用单单位签订订的劳动动合同（采用劳劳动主管管部门的的标准文文本,至至申请注册时合合同期不不少于11年且合合同应有有本人签签字）；3、原注注册单位位出具的的解除聘聘用劳动动合同的的证明文文件或未未继续在在原单位位聘用的的退

46、休人员的退退休证明明； 44、完成成继续教教育证明明(注册册中心网网站“继继续教育育学时查查询”打打印，仅执业业章有效效期届满前前三个月月内办理理的）；5、本人人执业专专用章；6、新聘聘用单位位资质证证书副本本复印件件。（三）延延续注册册需提供供资料1、注册册申请表表； 22、申请请人与现现聘用单单位签订订的劳动动合同（采用劳劳动主管管部门的的标准文文本,至至申请注册时合合同期不不少于11年且合合同应有有本人签签字）；3、完成成继续教教育证明明；4、新聘聘用单位位资质证证书副本本复印件件；5、领新新章时交交回旧章章。各类注册册师继续教教育管理理规定一、目的的为了加强强对对各各类注册册工程师师的管理理，维护护公共利利益和建建筑市场场秩序，提高工工程质量量与水平平，以及及保障各各类注册册工程师师在注册册到期后后的延续续工作顺顺利进行行，特根根据各类类注