石油集团人事管理职务说明书14051.docx

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1、某石油集集团人事事管理职职务说明明书岗位名称称人事管理理岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源部部长长职系行政事务务职系直接下级级无所辖人员员无岗位分析析日期*年年7月本职：负责公司司的员工工招聘选选拔、绩绩效考核核工作职责与工工作任务务：职责一职责表述述：负责责员工内内外部招招聘工作作。工作时间间百分比比：400%工作任务务办理招聘聘广告的的审批手手续，招招聘广告告的联系系刊登，应应聘信件件的登记记等；负责应聘聘人员的的筛选；负责组织织人员招招聘的面面试和笔笔试；负责人才才储备库库的建立立；职责二职责表述述：负责责劳资合合同工作作。工作时间间百分比比：155%工作任务

2、务负责劳资资合同签签订；及时了解解与劳动动合同有有关的政政策法规规；负责公司司的劳动动合同终终止和员员工解聘聘手续办办理；为符合退退休条件件的职工工办理退退休手续续；配合工会会受理员员工投诉诉和员工工与公司司的劳动动纠纷事事宜并负负责调查查核实；职责三职责表述述：人事事调配工工作。工作时间间百分比比：100%工作任务务负责办理理职工调调入、调调出手续续；进行人员员配置情情况调查查；及时更新新人事资资料数据据库、人人事统计计报表、离退休休人员统统计报表表办理外聘聘、临时时人员用用工手续续；职责四职责表述述：负责责公司绩绩效考核核及相关关工作。工作时间间百分比比：300%工作任务务修订员工工绩效考

3、考核标准准、考核核时间、考核方方法和考考核流程程，经批批准后实实施；定期汇总总各部门门绩效考考核的结结果，并并撰写考考核分析析报告；组织优秀秀员工的的评选工工作；职责五职责表述述：其他他工作。工作时间间百分比比：5%工作任务务负责各类类需要人人事部门门盖章的的手续；完成人力力资源部部经理交交付的其其他工作作工作协作作关系：内部协调调关系公司各部部门及各各下属单单位外部协调调关系人事局，劳劳动局，人人才交流流中心，各各媒体，高高等院校校，管理理局相关关部门任职资格格：教育水平平大学专科科以上专业人力资源源管理专专业或相相关专业业培训经历历接受过人人力资源源管理知知识培训训经验2年以上上工作经经验知识通晓相应应的人力力资源管管理知识识，掌握握有关人人力资源源的各项项规章制制度，具具有行政政管理知知识技能技巧巧熟练使用用各种办办公室软软件，具具备基本本的网络络知识，具具有较强强的阅读读能力、写作能能力和表表达能力力，具有有一定的的判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、计划与与执行能能力其它：使用工具具设备计算机、一般办办公设备备（电话话、传真真、打印印机、文文件柜），加加湿机，去去湿机工作环境境办公室工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔需要要加班所需记录录文档通知、简简报、汇汇报文件件、总结结、公司司文件，档档案，各各类报表表备注