公司管理要求.docx

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1、公司管理专业毕业论文要求与实施办法1.为了不断提高教学水平和学生的综合素质，特制定本办法。2.学生生撰写论论文和指指导老师师指导论论文之前前，请务务必认真真阅读本本实施办办法。一、论文文写作的的目的意意义论文写作作，是全全部教学学活动的的最后、而且又又是最重重要的一一个环节节。因为为这个阶阶段主要要靠学生生的自觉觉性、主主动性和和创造性性；而这这个阶段段学生比比较分散散，所以以，这个个环节又又是最难难的环节节。论文写写作是所所学知识识综合运运用的创创新活动动1.论文文写作是是将所学学知识在在实践中中理论联联系实际际的综合合运用；2. 论论文写作作是对所所学多门门课程知知识的融融会贯通通、综合合

2、运用的的过程，本身就就是一种种创新活活动。论文写写作是多多种能力力的综合合训练与与提高论文的写写作过程程，至少少能综合合训练学学生的六六种能力力：调查研研究、分分析问题题和解决决问题的的能力；通过各各种途径径与渠道道查阅、收集资资料、文文献检索索、信息息的综合合整理与与归纳能能力；问题研研究、方方案设计计、绘制制图表的的能力；撰写论论文和说说明书的的文字表表达能力力；计算机机及外语语应用能能力；提高学学生的文文化素质质、思想想品德素素质、业业务素质质、做人人做事的的能力。二、论文文的写作作过程步步骤及内内容 确定定论文的的题目1.论文文选题的的原则题目应应符合本本专业（公司管管理）的的要求；选

3、题尽尽可能来来自企业业实际，且以应应用型为为主。不不提倡选选择纯理理论性的的题目；题目尽尽量微观观，不要要太宏观观；题目目的界定定应以保保证论文文有适当当的工作作量为宜宜。以政府府机关、社会团团体、科科研院所所以及其其他事业业单位为为研究对对象的选选题，请请在论文文中指明明运用了了哪些公公司管理理专业的的所学理理论。2. 论论文选题题注意的问问题论文题题目中不不能使用用诸如：论；试论论；谈谈；试试谈；浅谈谈；浅浅析；浅议议；分析析等等。2.学术术论文的的题目不不能使用用总结报报告式、标语口口号式题题目；不不能使用用一般性性杂志发发表的文文章题目目。3.确定定题目的的方法从学生的的实际出出发，由

4、由指导老老师和学学生共同同商定。论文的参参考题目目附后。 调查查研究，文献检检索，查查阅收集集资料1.到所所研究的的单位实实地调查查、查阅阅收集资资料到所研究究的单位位了解收收集：单单位简介介、组织织机构情情况、职职工队伍伍状况、企业文文化状况况、生产产经营状状况、企企业规章章制度、经验总总结等资资料。2.到图图书馆、资料室室、上网网、查阅阅收集资资料到图书馆馆、资料料室、上上网，查查阅有关关书籍、杂志、期刊、论文等等等。3.所学学教材的的有关内内容对所学教教材的有有关内容容也可以以参考。 确定定论文大大纲根据所占占有的资资料，拟拟定论文文大纲。通常，论论文大纲纲有以下下几部分分：第一章 引言

5、言1.1问问题的提提出（或或写作背背景、研研究背景景）1.2研研究的目目的1.3研研究的方方法第二章 有关关理论综综述2.1有有关理论论的涵义义2.2有有关理论论的内容容2.3有有关理论论的新发发展第三章 公司简简介3.1的历历史沿革革3.2的现现状（生生产经营营、组织织机构、职工队队伍）3.3存在在的问题题第四章 公司状状况的调调查分析析4.1调调查方法法4.2调调查样本本的选择择4.3基基本结论论或者：第四章 公司存存在问题题及其原原因分析析4.1存在在的问题题4.2存在在问题的的原因分分析或者：第四章 经经验4.14.24.3第五章 对策建建议5.15.25.3（注意对对策建议议与问题题

6、的呼应应）或者：第五章 经验验的有益益启示5.15.25.3第六章 结束束语 论文文的起草草、撰写写与修改改按照上述述论文大大纲，起起草撰写写论文，经指导导老师审审查并提提出修改改意见后后，认真真反复修修改。通通常情况况，需经经三次左左右的修修改，最最后定稿稿。三、论文文的格式式 论文文的版式式论文统一一用B55纸，左左侧装订订。论文装订订顺序：中文摘摘要、英英文摘要要、目录录、正文文、结束束语或结结论、致致谢、参参考文献献、附录录。 论文文的封面面按统一格格式要求求。 中、英文摘摘要及关关键词中文摘要要50008000字；关键词词355个。并并翻译为为英文，页码以以罗马数数字标注注，在页页下

7、边居居中。 目录录目录内容容包括：中文摘要要、英文文摘要、正文（目录中中最多写写三级标标题，一一般二级级标题就就可以）、结束束语或结结论、参参考文献献、致谢谢、附录录。每级标题题都后空空一格。例如：第一章 引言言1.1问问题的提提出1.2研研究的目目的1.3研研究的方方法1.3.1资料料收集法法1.3.2问卷卷调查法法范例：目 录录摘要Absttracct第一章引引言11.1问问题的提提出11.2研研究思路路和方法法2第二章理理论概述述和文献献综述442.1理理论概述述42.1.1需求求层次理理论52.1.2双因因素理论论72.2文文献综述述10第三章沈沈阳有限公公司简介介113.1企企业的概

8、概况1113.2企企业人力力资源情情况133第四章企企业员工工满意度度的调查查分析1154.1员员工满意意度问卷卷调查的的必要性性164.2员员工满意意度调查查问卷的的设计1174.2.1员工工满意度度调查问问卷的构构成1994.2.2员工工满意度度调查问问卷的检检验2004.3员员工满意意度的调调查2114.4调调查结果果的统计计分析2234.4.1员工工满意度度的总体体统计分分析2554.4.2不同同自然情情况员工工的满意意度统计计分析226第五章提提高员工工满意度度的对策策建议2275.1提提高员工工对薪酬酬与待遇遇的满意意度2775.1.1提高高薪酬的的个人公公平性2285.1.2提高

9、高薪酬的的内部公公平性2295.2提提高员工工对考评评与激励励的满意意度3005.2.1改进进考评方方法3115.2.2保证证考评工工作的公公平性3325.3提提高员工工对领导导与管理理的满意意度3335.3.1加强强领导与与员工的的沟通3345.3.2重视视员工的的意见3355.4提提高员工工对工作作与培训训的满意意度3665.4.1丰富富员工的的工作内内容3775.4.2充分分发挥员员工的个个人能力力385.5提提高员工工对环境境与条件件的满意意度3995.5.1加强强工作设设备管理理405.5.2改善善人际关关系411第六章结结束语442参考文献献43致谢444附录455正文1.正文文的

10、格式式与字体体要求：章： 第第一章 标标题， 黑体，小三，居中；每章都都应另起起一页。节： 11.1 标题， 黑体体，四号号，顶格格；目： 11.1.1 标题， 黑体体，小四四号，顶顶格；条： 标题题， 宋宋体，小小四号，空二格格；点： 标题题， 宋宋体，小小四号，空二格格。.范例：第四章 企业员员工满意意度的调调查分析析4.1员员工满意意度问卷卷调查的的必要性性员工满意意度是员员工在特特定的工工作环境境中，通通过其对对工作特特征的自自我认识识，确定定实际所所获得的的价值与与其预期期应获得得的价值值之间的的差距。差距大大，满意意程度就就低；反反之，差差距小，满意程程度就高高。企业业可以通通过许

11、多多不同的的方式了了解员工工的满意意度，其其中，问问卷调查查法是涉涉及范围围较广，最容易易量化的的有效方方法。4.2员员工满意意度调查查问卷的的设计4.2.1员工工满意度度调查问问卷的构构成根据参阅阅的相关关资料，并结合合沈阳埃埃迪亚橡橡胶制品品有限公公司的实实际情况况，在窦窦胜功老老师的指指导下，我设计计了一份份员工满满意度调调查问卷卷。（见见附录）4.2.2员工工满意度度调查问问卷的检检验为了判断断所设计计的员工工满意度度调查问问卷的合合理性和和准确性性，在进进行员工工满意度度调查之之前，首首先进行行了调查查问卷的的检验。在沈阳阳埃迪亚亚橡胶制制品有限限公司员员工中，随机发发放调查查问卷5

12、50份，收回的的有效问问卷共440份，将数据据录入到到SPSSS122.0统统计分析析软件中中进行分分析。员工满满意度调调查问卷卷的信度度分析本文利用用同质信信度方法法进行员员工满意意度调查查问卷的的信度分分析。同同质信度度是指调调查问卷卷项目之之间的同同质性或或内部一一致性，是用来来检验调调查问卷卷内部所所有项目目间的一一致性。本文利利用的是是克隆巴巴赫（RR.L.Croonbaach）提出的的Croonbaach系数检检验调查查问卷的的信度，这是目目前最常常用的同同质性信信度检验验方法。员工满满意度调调查问卷卷的内容容效度分分析本文采用用皮尔逊逊(Peearsson)系数分分析该员员工满意

13、意度调查查问卷的的内容效效度，表表4.22列出了了调查问问卷的皮皮尔逊系系数。表表4.22的数据据表明, 调查查问卷的的皮尔逊逊系数从从0.7742到到0.8895，所有的的皮尔逊逊系数均均在0.5000以上，表明该该员工满满意度调调查问卷卷具有较较好的内内容效度度。2.正文文中的图图表格式式图与表一一定要同同正文相相对应，而且按按章排列列顺序，图名在在图的下下方居中中；表名名在表的的上方居居中，图图、表的的名字用用5号字字黑体，图表内内的文字字用5号号宋体，而且全全文必须须统一。例如：第二章章的第一一个图叫叫图2.1；第三三章的第第一个表表叫表33.1。图的范例例：2.3.1薪酬酬管理同同其

14、它人人力资源源之间的的关系作为现代代人力资资源的一一个重要要组成部部分，薪薪酬管理理必须与与其它人人力资源源管理职职能紧密密结合才才能发挥挥出最大大的作用用。具体体关系见见图2-1。图2-11薪酬管管理同其其它人力力资源管管理职能能关系图图表的范例例：4.4.2不同同性别员员工的满满意度不同性别别员工的的满意度度调查结结果如表表4.88所示。表4.88 不同同性别员员工满意意度调查查结果统统计表性 别薪酬与待待遇环境与条条件考评与激激励工作与培培训领导与管管理男1.8773.1222.0442.6222.366女2.0113.2882.1882.8002.5223.正文文字数正文字数数最低在在

15、800001100000字左左右，可可以超过过，但不不得少于于。致谢参考文文献1.著作作格式：序号，作作者，书书名MM，出出版地：出版社社，年代代例如：1.张玉玉，人力力资源管管理MM，北北京：清清华大学学出版，20006.882.期刊刊论文格格式：序号，作作者，论论文名称称J，期刊刊名称，年度，期，页页码例如：2.王飞飞，职工工激励技技巧JJ，经经济管理理，20007第第1期，第200255页3.学位位论文格格式：序号，作作者，学学位论文文名称D，发表地地：学位位授予单单位，年年度例如：3.周丽丽，朝阳阳机械厂厂职工薪薪酬研究究D，沈阳阳：东北北大学，20006说明：参考文献献数量至至少在5

16、56种种以上，而且尽尽量是最最近几年年的，不不要太旧旧。附录调查问卷卷，较大大的图、表等重重要资料料，放在在附录中中。四、论文文写作要要求及注注意事项项1.论文文的格式式必须符符合规范范要求论文的题题目、结结构、图图表、字字体等格格式必须须符合规规定的要要求。.为此，再一次次重审论论文的结结构要求求：第一章 引言言第二章 理论论综述第三章 单位位简介第四章 存在在的问题题及原因因分析（经验）第五章 解决决问题的的对策（有益的的启示）第六章 结束束语2.语句句通顺、前后衔衔接语句要通通顺，而而且，文文章的前前后上下下要相互互衔接与与互应，不能自自相矛盾盾和前后后互相不不关联。3.理论论综述必必须

17、和正正文直接接相关理论综述述是论文文的基础础，必须须和论文文的内容容直接相相关，而而不能漫漫无边际际。4.绝对对杜绝抄抄袭与雷雷同可以参考考他人研研究成果果，但绝绝不允许许整段、整章、甚至整整篇的抄抄袭；也也绝不允允许二人人以上的的雷同。否则，视为不不合格。5.论文文写作要要靠两个个积极性性论文写作作要靠学学生和指指导老师师两个积积极性，而且学学生的积积极性是是主要的的。学生生务必主主动与指指导老师师联系。6.务必必抓紧时时间五.毕业业答辩及及成绩评评定（1）本本专业每每年将分分别在44月和110月组组织两次次毕业论论文答辩辩。（2）由由3-55人组成成一个答答辩小组组，负责责答辩工工作，成成

18、员职称称结构要要合理。（3）答答辩时，学生自自述100分钟，提问和和回答问问题100分钟。（4）答答辩成员员按统一一标准进进行评分分，主要要参照指指标有选选题的新新颖性、结构的的合理性性、论点点论据的的充实性性、引用用资料的的适当性性、文理理的通畅畅性、图图表及计计算的正正确性等等等。（5）成成绩评定定：毕业业论文答辩辩总评成成绩为毕毕业论文文和毕业业答辩两两部分成成绩之和和。毕业业论文成成绩满分分为500分，毕毕业答辩辩成绩满满分为550分，成绩满满分为1100分分。附：毕业论文文的参考考题目从实际出出发，围围绕公司司管理的的各个方方面选题题，参考考题目如如下：公司员员工激励励研究；公司员员工培训训研究；公司企企业文化化建设研研究；公司员员工薪酬酬管理研研究；光公司司员工绩绩效考评评研究；公司团团队建设设研究；公司人人力资源源管理研研究；公司生生产管理理研究；公司质质量管理理研究；公司人人才流失失研究；公司人人才招聘聘研究；公司组组织机构构研究；会计信信息失真真研究；公司战战略管理理研究；公司的的管理创创新研究究；控股公公司管理理形式研研究；公司资资本经营营研究；企业重重组研究究；企业风风险管理理研究；企业经经营者激激励研究究；（21）公司供供应链管管理研究究；（22）公司核核心能力力研究；东 北 大 学学20099.1.10