劳动合同（新(DOC9页)12676.doc

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1、合同编： 劳动合同甲 方： 乙 方： 签订日： 年 月 日劳动合同编： 字第 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 出生日：年月日性别：码： 户籍所在：区街道乡镇 户籍所在地联络 ：邮政编码：现居住：联络 ：邮政编码：为维护甲、乙双方合法权益根据?劳动法?和?劳动合同法?甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上依法订立本合同并共同遵守本合同约定的各项条款。乙方确认自己合法具备合同主体资格本合同签署系双方意愿的结果。一、工作内容第一条乙方根据甲方工作需要同意从事 岗位工作。乙方保证有才能及愿意从事上述工作并愿意承受甲方的相关考核。在消费经营过程中甲方可以根据需要或乙方的个人表现调整乙方的工作岗

2、位乙方愿意服从。?人事异动表?或签订的新职位的?岗位说明书?作为修改本合同相应条款的书面变更根据同时作为本合同的附件备案。二、合同限第二条合同限为 年自 年 月 日起至 年 月 日止。第三条试用为乙方与甲方正式建立劳动关系之日起 个月自 年 月 日起至 年 月 日。三、职责要求第四条乙方应按甲方制定的岗位职责、工作和、作业流程、考核等规定按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目的承受甲方的监视、指导、考核维护甲方的利益。第五条乙方应恪尽职守、廉洁奉公维护甲方的企业文化、企业形象和经营理念的统一严格遵守并执行甲方的规章制度及理。第六条乙方应当保守甲方的商业机遵守竞业制止的规定、维护甲方的。详

3、细义务见本合同附件?及保护协议?、?竞业制止协议?。四、工作时间、地点第七条根据甲方工作特点甲方安排乙方执行 工时不定工时综合计算工时工作制乙方应遵守甲方依法制定的考勤制度。乙方应当在合理的工作时间内完成工作任务确需加班的必须按甲方规定事先获得主管部门相关指导的书面批准否那么不予认定视同乙方自主行为打卡考勤记录下班不作为加班根据。对于经甲方批准的加班甲方应按照法律规定安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第八条乙方的工作地点为 。五、劳动报酬、福利第九条：薪资、在乙方付出正常劳动并正常出勤前提下甲方原那么上于次月十支付乙方上月薪资薪资不低于当地最低薪资。甲方确因消费经营困难资金周转受到影响暂

4、时无法按时支付工资的可以延在一个月内支付乙方工资。延支付应乙方。、个人所得税由乙方承担在乙方的薪资收入中包含了甲方提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬详细薪资根据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行乙方同意甲方根据经营情况和乙方的岗位、职责及工作表现和工作业绩对乙方工资报酬进展合理调整。、乙方工资增减幅度应根据甲方的经营情况、相关薪资制度以及乙方的技能、工作业绩等进展调整；甲方实行新的工资制度时乙方的工资待遇按新的制度予以调整。、乙方调整工作岗位的其月工资按调整后的岗位作相应调整详细按甲方相关规定执行。、乙方加班必须事先经甲方批准同意甲方按照法律规定安排乙方同等时间的调休或支付加班工资。加

5、班工资按照乙方正常出勤实得工资的作为计算基数。、?人事异动表?作为修改本合同相应条款的书面变更根据同时作为本合同的附件备案。、按甲方规章制度和劳动纪律乙方被甲方作停职反或观察处理的停职间乙方的月工资按当年甲方经营所在地当地在职职工最低工资发放。、乙方领取工资之日起三内未表示异议的即确认该工资为乙方应得之劳动报酬。第十条、甲方按规定及乙方户口性质给予乙方并缴纳社会城镇职工社会 外城镇 外非城镇属乙方自行承担部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。、甲、乙双方按和地方社会的有关规定缴纳社会统筹费用。乙方入职后应及时将社会关系转入甲方如因乙方未能转入社会关系致使甲方无法为乙方社会由此产生的责任和损失由乙方承

6、担。、甲方为乙方建立社会的有关凭证双方解除、终止劳动合同后社会的相关凭证按有关规定转移。转移社会需要乙方提供必要资料和信息的乙方应积极配合和协助因乙方回绝配合致使社会无法正常转移的责任自负。第十一条病假、事假、工伤或职业病间工资待遇、乙方患病或非因工受伤且连续休假个月以内的甲方按照如下支付病假工资：在甲方连续工龄不满二年的按照病假工资计算基数的计发。在甲方连续工龄满二年但不满四年的按照病假工资计算基数的计发。在甲方连续工龄满四年但不满六年的按照病假工资计算基数的计发。在甲方连续工龄满六年但不满八年的按照病假工资计算基数的计发。在甲方连续工龄八年以上的按照病假工资计算基数的计发。、乙方患病或非因

7、工受伤且连续休假超过六个月的由甲方支付疾病救济费支付如下：在甲方连续工龄不满一年的按照病假工资计算基数的计发。在甲方连续工龄满一年但不满三年的按照病假工资计算基数的计发。在甲方连续工龄满三年以上的按照病假工资计算基数的计发。、以上两项中的病假工资计算基数指乙方正常出勤月根本工资的。但上述两项工资不得低于当地最低工资的。、乙方因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤待遇按照和地方有关规定执行。、乙方事假甲方将不予支付乙方事假当天的工资。第十二条甲方严格执行有关劳动保护的法律、法规和政策依法维护员工的劳动权益；甲方为乙方提供必要的劳动保护和工作条件按时发放符合规定的劳动保护用品；甲方依法建立健全各项劳动

8、保护、平安卫生制度乙方必须按照规定执行且加强自我保护意识平安操作。七、劳动纪律第十三条甲方根据经营理需要根据法律、法规制度的规章制度和劳动纪律乙方须遵守。 、甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方的各项制度、规定、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作、工作、作业流程、考核和技术规程等。 、乙方违犯劳动纪律和规章制度甲方有权追究乙方责任直至解除本合同；如因此给甲方造成损失甲方有权追究乙方的损害赔偿责任。 、甲方的各类规章制度、理规定将以不特定公开的方式予以告知包括但不限于开会、张贴、工会或职工等方式。乙方不得以未单独告知为由回绝承受因违犯制度、规定而受到的相应处分。、甲方的日常理工作、工作协同、

9、流转、信息发布均通过办公系统来进展且甲方的各项规章制度、工作流程全部通过办公系统向所有员工；乙方有权上线阅览并提出；假设甲方的相关规章制度在系统上之日起的五个工作日内乙方未书面提出异议那么视作乙方晓并认可甲方的相关规章制度并愿自觉遵守和执行。 第十四条甲方根据劳动人事理制度进展人员聘用、考核、理乙方提供的个人相关资料如、书、个人履历、根本个人信息、劳动关系、身体安康证明等为甲方聘用乙方的重要参考乙方应保证所提供材料的性；如甲方于劳动合同间发现乙方弄虚作假或隐瞒个人素质或身体状况不符合甲方岗位要求不具备担任甲方聘用岗位的条件甲方可立即解除合同或采取其它措施并不承担补偿和医疗责任一切后果由乙方自己

10、承担。第十五条乙方应保护甲方财产遵守职业道德严格保守甲方商业机。乙方应严格保守甲方的机包括但不限于甲方经营上的所有情报甲方的方案、财务状况、经营数据、营销方案、促销方案、商品价格、配方、工艺、经销商、供应商及与业务有关的机等。、未经甲方同意乙方不得向竞争对手、媒体或外界披露与甲方有关的业务信息。、乙方保守机的条款不仅适用于在甲方任职间而且也适用于分开甲方后。 、乙方还需承担以下义务：不得刺探与本职工作或本身业务无关的技术和商业机；不得向不承担义务的任何第三人披露甲方的技术和商业机；如发现技术和商业机被或者自已过失技术和商业机应当采取有效措施防止泄进一步扩大并及时向甲方。八、劳动合同的变更、解除

11、、终止、续订第十六条有以下情形之一的甲、乙双方应变更劳动合同并相关变更手续；、甲、乙双方协商一致的；、订立本合同所根据的法律、法规和规章发生变化的；、订立本合同所根据的客观情况发生变化致使合同无法继续履行经甲、乙双方协商一致的。第十七条乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同并不给乙方任何补偿如乙方因此给甲方造成损失甲方有权追究乙方的损害赔偿责任：1、 在试用间被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的；上述规定不符合录用条件或不能胜任工作的包括但不仅限于以下情形：不能按时、按质、按量完成工作任务的；不能完成同工种同岗位人员的工作量、劳动定额或指标的；绩效考核不合格的；乙方担任理职位理的团队中出现

12、违章、行为的；乙方发表任何损害甲方利益言的；乙方在工作中屡犯同类过错的；其他甲方规章制度规定的情形。2、 违犯劳动纪律或甲方规章制度根据甲方有关规定应予解除劳动合同的；3、 严重渎职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的或使甲方经济损失达壹万元含人民币以上的；4、 乙方同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；5、 因乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危使甲方在违犯意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；6、 成心甲方商业机的；7、 提供虚假个人信息和明、履历、职业资格、安康证明、医疗证明等材料的；8、 被依法追究刑事责任、被劳动教养或严重触犯法律法规

13、的；9、 没有亲自履行合同行为发生的；、其它依法或依甲方规章制度规定甲方单方可以解除劳动合同的。第十八条有以下情形之一的甲方可解除本合同但应提早三以书面形式乙方：1、 乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原岗位工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任本职工作或不能按时完成甲方安排的工作任务经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、 本合同订立时所根据的客观情况发生变化致使合同无法继续履行经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。第十九条乙方有以下情形之一的甲方不得以此理由解除劳动合同：1、 在甲方工作间患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；2、 从事接触职业病危害

14、作业而未进展离岗前职业安康检查的或者疑似职业病在诊断或者医学观察间的；3、 在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；4、 患病或非因工负伤在规定的医疗内的；5、 员工在、产、哺乳内的；6、 法律、法规规定不得解除劳动合同的其它情形。第二十条乙方解除劳动合同应提早三以上以书面形式甲方。在送交甲方后的三内应按甲方规定正常工作并履行工作交接和离任手续。未得到甲方容许擅自离任或回绝履行甲方交接手续的因此给甲方造成损失的甲方有权要求其承担赔偿责任。乙方根据本条解除劳动合同无权要求甲方支付补偿费。第二十一条有以下情形之一的乙方应当以书面形式说明情况并甲方解除本合同：1、 在试用内提早天；2、 甲

15、方未按本合同约定支付工资报酬或提供必要的劳动条件的。3、 未依法为乙方缴纳社会的；、甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害乙方权益的；、因甲方以欺诈、胁迫等到手段或者乘人之危使乙方在违犯意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；6、 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的乙方可以立即解除本合同不需事先告知甲方。第二十二条本合同限届满时即行终止。本合同满前三以上双方可互相告知续签意愿经甲、乙双方平等自愿、协商一致本合同可以续订并签订?劳动合同续订书?但甲方有要求续约或进步劳动条件要求续约的

16、权利乙方回绝而导致双方不能达成一致续签合同的甲方无补偿义务。 有以下情形之一的合同也即行终止： 、本合同满的；、乙方开始依法享受根本养老待遇的；、乙方亡或者人民宣告亡或者宣告失踪的；、甲方被依法宣告破产的；、甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的；7、 法律、行政法规规定的其他情形的。 九、经济补偿与赔偿第二十三条甲方根据本合同约定的有关条件解除劳动合同的应按本合同和法律、法规。应当支付经济赔偿金的按以下支付：已履行合同年数乙方过去个月的平均工资已履行合同年数不满一年超个月的按一年计算未满个月的按半月工资补偿。乙方属于月工资高于当地社平工资基数三倍以上的有关经济补偿的按照规定执行。

17、第二十四条乙方违犯法律规定或合同约定提早解除劳动合同的假设给甲方造成损失的应当向甲方支付赔偿金甲方的损失包括并不限于甲方用于乙方的培训费用、泄损失和因乙方提早离任给甲方造成的损失。十、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议当事人可向所属工会争议调解机构申请调解调解不成当事人一方要求仲裁的按现行?劳动争议仲裁法?的规定申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可向甲方注册地人民提起诉讼。十一、其它第二十六条经甲、乙双方平等自愿协商一致另约定以下内容：1、 双方有未尽事项的如甲方与工会所签?集体合同?有规定的从?集体合同?规定。2、 双方对规章、对员工个人特殊

18、申请或调整有异议的以工会备案确认为准。3、 根据相关规定需要双方进展协商的事宜双方可以由工会组织进展协商并以谈话记录作为协商过程的有效说明4、 凡规定以书面方式送达乙方的相关资料乙方应当签收回绝签收的以乙方填写的住所的邮寄送达为有效。根据乙方所留无法邮寄送达的以甲方的在工会备案为有效。、本合同解除或终止后乙方不再享有甲方的年终奖金或其它依发放的任何奖金或福利待遇。第二十七条本合同有关约定与有关劳动法律、法规和政策等规定相悖的按有关规定执行。第二十八条与乙方工作相关的交乙方保使用的所有甲方的资料和因工作需要交乙方保使用的甲方财产乙方均应领用手续并妥善保并正当使用。乙方因任何原因离任均应如数向甲方

19、交还所有甲方的资料和财产如因乙方保或使用不当造成的损坏、灭失或泄乙方应按甲方规定承担赔偿责任。第二十九条甲方以下规章制度为本合同附件为本合同不可缺少之条数具有同等效力乙方承诺并保证已详细阅读并理解并保证遵守。1、 ?员工手册? ?奖惩?问责制?2、 ?竞业制止保护协议?、?协议?3、 其它经由办公系统等合法途径颁行的涉及员工理的规定第三十条本合同自甲方盖章、乙方亲笔签名后生效。第三十一条本合同一式两份甲、乙双方各执一份具有同等效力。 劳动合同续订书 本次续订劳动合同限类型为 限合同续订合同限从 年 月 日起至 年 月 日止。甲方盖章： 乙方：签订日： 年 月 日 签订日： 年 月 日 本次续订

20、劳动合同限类型为 限合同续订合同限从 年 月 日起至 年 月 日止。甲方盖章： 乙方：签订日： 年 月 日 签订日： 年 月 日 本次续订劳动合同限类型为 限合同续订合同限从 年 月 日起至 年 月 日止。甲方盖章： 乙方：签订日： 年 月 日 签订日： 年 月 日内容总结（1）一、工作内容第一条乙方根据甲方工作需要同意从事 岗位工作（2）、甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方的各项制度、规定、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作、工作、作业流程、考核和技术规程等（3）第十八条有以下情形之一的甲方可解除本合同但应提早三以书面形式乙方：乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原岗位工作也不能从事甲方另行安排的工作的