陕西省铜川市航汽铝产业推进办公室结构化面试真题及答案.docx

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1、2019年7月13日上午陕西省铜川市航汽铝产业推进办公室面试真题及答案第1题：为庆祝中华人民共和国成立70周年，国务院第十三次会议公布中华人民共和国 主席特赦令，谈谈你的看法？得分要点：.1、开头特赦的定义(2)意义深远2、分析表达依法治国宽严相济，法治和德治的综合表达3、对策要有法可依，坚持积极审慎原那么要做好教育引导工作要加强监督，坚持公平公正参考答案：特赦是国际通行的在遇有重要历史节点时国家对特定罪犯赦免余刑的人道主义制度。新中国 成立70周年，国务院公布了中华人民共和国主席特赦令，这项举措意义十分深远。 一方面，此次特赦是我国依法治国一种表达,说明我们国家一直在不断改进与完善法律体系,

2、 以便营造更好的依法执政和依法治国的社会气氛。另一方面，此次特赦在表达依法治国理念 的同时，也表达了人道主义精神。特赦令是一项宽严相济的刑事政策。对特定人群给予一定 的宽容，让他们受到充分的感召，有利于振奋全国人民的爱国主义精神，增强全国人民的凝 聚力，对维护国家安定以及社会稳定具有重大意义。可以说它是法治和德治的综合表达，向 我们深刻诠释了什么是“法安天下、德润人心”，也充分展现了国家对人权的尊重和保障， 彰显了泱泱大国的制度与法律自信。特赦令的意义如此重大,我们该如何保障特赦实施顺利进行呢？需要从以下几个方面来重点 把握：第一，要有法可依，坚持积极审慎原那么。在中华人民共和国成立70周年庆

3、之际，兼顾当前 我国刑事犯罪实际情况，我们必须严格按照特赦令中的具体规定，严格把控工作中的每一个 环节，积极审慎做好特赦工作，确保每一个特赦案例都有法可依。对于贪污受贿犯罪、严重 刑事犯罪等犯罪人群，必须遵循法律不予特赦，不得有任何纸漏。第二，要做好教育引导工作。在执行特赦工作的过程中，需对所有服刑罪犯加强思想道德教 育和法治教育，确保被特赦的罪犯回归社会后不会对社会再造成负面影响甚至危险，后续要 继续加强特赦人员的教育管理工作，帮助其改邪归正，做遵纪守法的良民，积极融入到社会 中并回报社会。对原案受害人及其家属，加强引导和安抚，赢得他们的理解和支持。对没有 被特赦的罪犯以及家属，也要加强思想

4、教育，让他们能够继续安心接受改造，维护监管秩序 和社会稳定。第三，要加强监督，坚持公平公正。从特赦对象的甄别到最后的安置稳控，整个流程必须做 到公平、公正、公开，严格依法履行法律监督职责，杜绝特赦工作执行过程中“以赦谋私”、 徇私枉法等不法行为的存在，保障特赦工作公平公正地进行。第2题：有群众反映附近有施工工地每天工作24小时，每周7天不休息，噪音过大，领导 派你去调查此事，你会怎么做？.得分要点：.1、目的意义关系到群众的切身利益和合法权益，意义重大2、调研实施(1)对施工工地进行暗访对周围居民进行问卷调研对工程负责人进行一对一访谈3、总结报告(1)汇总数据形成调研报告参考答案：对于群众反映

5、题目中附近施工单位工作强度大、噪音大的问题，领导让我去调查，我会本着 认真负责的态度，以确保调查数据的真实有效。我会重点从以下几个方面开展工作。前期我会提前了解施工工地的具体位置和附近环境分布情况，学习劳动者权益保护法环 境噪声污染防治法相关知识，明确当地昼间和夜间的噪声限值以及超过噪声限值的处理方 案，做到心中有数。接下来，我们会重点从施工人员、工地负责人、周围群众等几个方面着 手调查，明确分工和职责，强调考前须知，即刻展开调查。首先对工地实地以走访的形式展开重点调查。为确保信息的真实性，我们会和其他工作人员 一起进入工地对施工现场情况进行调查，一方面向工人侧面了解其作业时间、无排班轮休等

6、工作情况、工程预计还需花费多长时.间竣工、是否有降噪处理等信息；于此同时，对施工现 场环境、噪音分贝等进视频、音频记录。另一方面，向工地负责人了解工作强度，用工要求、 是否签订劳动合同等等。整个走访过程全程佩戴平安帽，注意平安，并做好取证工作。其次，我们会对施工场地附近的居民进行问卷调查，时间选在周六日，选取工地周围不同方 向就近的几个小区作为对象，向他们了解是否知道有这个施工工程，施工以来对自己生活工 作有没有什么影响、声音的直观感受如何、对这个工程施工有什么意见和建议等等。问卷过 程中为了提高居民的参与度，我们可以对受访者赠送口罩等小礼品。再次，我们会与施工工程负责人取得联系，预约时间，向

7、他了解我们工程实施情况，有无相 关资质、是否存在赶工期的压力、对施工工人有什么具体的劳动保障、后期有没有降噪处理 的设备引进等等。最后，将所有的调研结果进行汇总，去除一些冗杂、无效的信息、，并形成调研报告交给领导。 在此次调查活动结束后，我会对于我个人在推行此次调查活动过程中的经验进行总结，既要 肯定成绩和经验，也要发现问题和吸取教训，为今后开展类似工作提供数据和思路。第3题：你单位新来了一位领导，你每次汇报工作，他都会提一些古怪的新问题，你无法回 答。针对这种情况，你怎么办？.得分要点：.1、态度反思自己，分析原因2、阐述原因及其对策未领会领导意图，领会领导意图领导通过此种方式了解情况，向领

8、导介绍单位情况领导做事风格如此，适应其风格(4)思想高度不够，提升自己的水平3、总结提升端正态度、提升业务能力，尽早胜任工作参考答案：古语云“君子当三省吾身，反求诸己。”尤其是在单位中我们要明确自己的定位，端正自己 的态度，要适应新领导工作风格，遇到事情多站在领导的角度考虑他这么做的出发点和用意。 遇到题目中这样的情况，可能是由以下几个原因所致：第一，可能我的想法是一种错误的认知，是因为我的工作没有按照新领导的意图来完成，一 开始方向错误，导致最后的结果与领导期望有很大偏差，也可能是我还没有适应新领导的工 作方式、思维方式，所以对于领导针对我的工作提出的问题我无法回答。在以后的工作中, 接受领

9、导工作安排的时候，正确领会领导的意图，最好能够记录下具体的工作内容、工作完 成时限和特殊考前须知，时间允许的情况下向领导复述一遍，确保没有任何纸漏。第二，可能由于领导初来乍到，对单位工作人员以及每个人的工作内容不是很了解，领导只 是想通过这种方式来了解我们每个人的性格或者工作能力，提出此类古怪新奇的问题也可以 理解，作为下属，我有责任去跟领导介绍单位的方方面面，帮助他更好地了解单位情况。第三，如果这是新领导的做事风格，我应该尊重他的工作风格，适应领导的思维方式和工作 节奏，也可以在恰当的时机向领导提出合理建议。第四，可能由于思考问题的高度没有到达新领导的层次，在以后的工作中，多向新领导请示 和学习。试着用领导的眼光以及从领导的角度换位思考。还可以多读书来丰富自己的阅历, 尽量向领导看齐。态度、业务能力和思考力都是影响工作的重要因素。在以后的工作中，我会坚持以良好的态 度，专业的业务能力和更全面的思考方式去对待工作，力争高质高效完成每一个工作任务。