专家库建设管理办法(试行).docx

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1、附件1中国大唐唐集团公公司专家家库建设设管理办办法（试试行）第一章 总 则第一条 为进一一步适应应中国大大唐集团团公司（以下简简称集团团公司）集团化化管控和和专业化化运营的的发展需需求，突突出培养养高层次次创新型型人才和和高技能能人才，统筹推推进集团团公司各各类人才才队伍建建设，不不断提高高人才比比较优势势，整合合人才资资源，为为集团公公司可持持续发展展提供有有力人才才支撑，根据中中央有关关人才工工作指导导意见和和集团公公司人才才强企战战略，制制定本办办法。第二条 集团公公司专家家库（以以下简称称专家库库）是集集团公司司各类高高层次人人才的“蓄水池池”，是服务于于集团公公司人力力资源管管理的重

2、重要措施施，是培养养国家、行业以以及集团团公司各各级各类类人才的的重要资资源。第三条 专家库库建设是是对“1122人才工工程”的进一一步深化化和细化化，是对对集团公公司人才才队伍建建设理念念和机制制的不断断完善。第四条 专家库库建设坚坚持以下下原则：（一）专专业引领领，突出出能力。专家库建建设强调调专家的的专业水水平及实实际经验验，注重重专家在在业内的的知名度度和公认认度，以以及在各各专业领域域的影响响力。（二）以以用为本本，价值值创造。专家库建建设旨在在整合人人才资源源，使优优秀人才才充分发发挥作用用，更好好地服务务于集团团公司各各级企业业、各类类业务，不断优优化各项项生产技技术指标标，提高

3、高效益，创造价价值。（三）分分级分类类，动态态管理。专家库建建设按管管理层级级和专业业类别设设计，任任期内根根据专家家的岗位位、业绩绩等变化化情况，对专家家库实行行“能进能能出、能能上能下下”的动态态管理。（四）标标准统一一，量化化评价。专家库建建设采用用量化手手段，统统一设置置各级各各类专家家的积分分标准，重业绩绩贡献和和创新创创效，通通过积分分排序，体现选选拔过程程的客观观公正。第五条 本办法法适用于于集团公公司总部部及系统统各级企企业。专专家库建建设涉及及的人员员为与集集团公司司及所属各各级企业业签订劳劳动合同同人员（不含集集团公司司总师级级领导人人员）。第二章 专家家库体系系第六条 专

4、家库库按照三三级三类类体系设设计，即即按照企企业层级级分为集集团公司司级、二二级企业业级、基基层企业业级三个个等级，每个等等级内按按照员工工岗位又又分为企企业管理理类、专专业技术术类、生生产技能能类三个个类别（各级企企业员工工对应的的三级三三类专家家见附表表1）。第七条 专家库库的专业业设置根根据企业业层级的的不同确确定，同同一专业业涉及的的专业等等级情况况根据岗岗位类别别和专业业特点有有所不同同（三级级三类专专家的专专业设置置见附表表2）。专家库库的专业设置置随着集集团公司司业务发发展而调调整，由由集团公公司统一一发布。第八条 企业管管理类专专家指集集团公司司系统内内具有较较高管理理能力的的

5、各级企企业负责责人及中中层管理理人员。企业管管理类不不设子类类，根据据人员分管管工作的的不同，设置生产产管理等等专业。第九条 专业技技术类专专家指集集团公司司系统内内具有较较高专业业技术水水平的非非生产技技能人员员。专业业技术类类分为运运行管理理、设备备管理、综合管管理和其其他四个个子类，根据人员员从事专专业领域域的不同同，设置置火电运运行等专专业。第十条 生产技技能类专专家指集集团公司司系统内内具有较较高生产产技能水水平的生生产技能能人员。生产技技能类分分为运行行、检修修两个子子类，根根据人员员从事工工作领域域的不同同，设置置集控运行行等专业业。第三章 管理理职责第十一条条 集团团公司人人力

6、资源源部是专专家库建建设的归归口管理理部门，负责全全面工作作。主要要职责如如下：（一）负负责专家家库的建建设规划划与计划划、工作作体系的的建立、相关规规章制度度的制定定以及工工作部署署和实施施。（二）负负责对集集团公司司级专家家申报资资料的审审核，以以及使用用、培养养、开发发、考核核等相关关工作。（三）负负责对总总部申报报人员的的积分登登记等工工作。第十二条条 二级级企业人人力资源源管理部部门主要要职责如如下：（一）负负责本企企业申报报集团公公司级专专家人员员的资料料审核和和上报。（二）负负责本企企业申报报二级企企业级专专家人员员的资料料审核，以及使使用、培培养、开开发、考考核等相相关工作作。

7、（三）负负责对本本部申报报人员的的积分登登记等工工作。第十三条条基层企企业（含含直属企企业）人人力资源源管理部部门主要职职责如下下：（一）负负责本企企业申报报集团公公司级、二级企企业级专专家人员员的资料料审核和和申报。（二）负负责本企企业申报报基层企企业级专专家人员员的资料料审核，以及使使用、培培养、开开发、考考核等相相关工作作。（三）负负责对本本企业申申报人员员的积分分登记等等工作。第十四条条 集团团公司总总部各职职能部门门和各级级企业现现有专业业人才库库中，凡与本本办法专专业设置置相同或或类似的的一律纳纳入集团团公司的的专家库库管理，不再另另行建立立。第四章 申报报条件第十五条条集团公公司

8、根据据专家的的等级和和类别，按照职职业素养养、专业业水平、工作经经历、绩绩效考核核、年龄龄五个方方面情况况统一设设置专家家库的申申报条件件（三级级三类专专家的申申报条件件见附表表3）。第十六条条凡符合合以下条条件的人人员不受受申报条条件中关关于专业业水平和和工作经经历的限限制，可可参加相相应等级级和类别别专家的的申报：（一）在在国家或或行业（央企）技能大大赛中获获得“优秀技技能选手手”称号的的技能人人员，以及在集集团公司司技能大大赛中获获得前三三名的技技能人员员，可免免除专业业水平和和工作经经历两个个条件，参加专专家库二二级企业业级生产产技能类类积分排排序（不不含以推推荐评审审形式获获得以上上

9、称号的的人员）。（二）在在集团公公司技能能大赛中中获得“技术能能手”称号和和二级企企业技能能大赛前前三名的的技能人人员，可可免除专专业水平平和工作作经历两个个条件，参加专专家库基基层企业业级生产产技能类类积分排排序（不含以推推荐评审审形式获获得以上上称号的的人员）。第十七条条 拥有有下列荣荣誉称号号之一且且与申报报专业相相符的人人员，不不受申报报条件的的限制，直接进进入专家家库：（一）享享受国务务院政府府特殊津津贴人员员，获得得国家级级专家人人才称号号，获得得国家科科技进步步、科技技发明奖奖人员，获得国国家技能能大赛第第一名等等人员直直接进入入专家库（集团公公司级）。（二）获获得部委委、行业业

10、（央企企）级专专家人才才称号，获得行行业（央央企）级级大赛第第一名等等人员直直接进入入专家库（二级企企业级）。（三）获获得集团团公司级级大赛第第一名的的人员直直接进入入专家库（基层企企业级）。第五章 选拔拔流程第十八条条员工根根据所在在岗位及及从事专专业，对对照申报报条件进进行申报报，申报报等级可可选多个个（对应应条件的的最高等等级为必必报等级级），类别和和专业限限选一个。第十九条条 集团团公司统统一制定定量化积积分标准准，按照照员工申申报的等等级和类类别，从从“基本条条件”、“创新创创效”、“解决难难题”、“培养人人才”和“获奖情情况”五个方方面进行行积分评评价。具具体见集集团公司司发布的的

11、专家家库量化化积分管管理标准准。集团公司司将根据据企业实实际情况况，适时时调整、更新专家库库量化积积分管理理标准。第二十条条 集团团公司根根据符合合申报条条件的人人数和积积分排序序情况确确定专家家库规模模。原则则上各级级各类专专家的数数量不超超过本级级本类符符合申报报条件人人数的220%。其中积积分排序序规则如如下：（一）积积分排序序分为按按照专业业排序和和按照分分类排序序两种方方式。其其中：按按照专业业排序的的方式是是对本级级本类本本专业的的申报人人员进行行积分排排序；按按照分类类排序的的方式是是对本级级本类中中的子类类的申报报人员进进行积分分排序。（二）符符合集团团公司级级申报条条件人员员

12、，由集集团公司司统一按按照专业业排序方方式进行行积分排排序；符符合二级级企业级级和基层层企业级级申报条条件人员员，由二级企企业、基基层企业业按照专专业排序序方式或或分类排排序方式式进行积积分排序序，具体体由企业业根据实实际自行行确定。（三）按按照专业业排序方方式的企企业，根根据专家家库建设设规模和和各专业业积分排排序情况况，确定定各专业业的入库库人选;按照分分类排序序方式的的企业，根据专专家库建建设规模模和各类类积分排排序情况况，确定定各子类类的入库库人选。（四）积积分排序序按照积积分自高高向低排排列。总积分相相同时，应依次次比较人人员“创新创创效”、“解决难难题”、“培养人人才”、“获奖情情

13、况”、“基本条条件”项目的积分分分值，按按照单项分分值高者者优先排排序的原原则，对对人员依依次排序序。总积分和和各单项项分值均均相同时时，再依依次比较较“创新创创效”、“解决难难题”、“培养人人才”、“获奖情情况”项目的单单项原始始分值（即不计计算时间间、空间权权重，不受最最高得分分上限限限制的分分值），按照原始始分值高高者优先先排序的的原则，对人员员依次排排序。总积分、各单项项分值及及单项原原始分值值均相同同时，排排序按并并列处理理。第二十一一条 未未选入上上一级专专家人员员可参与与下一级级同类别别、同专专业专家家的选拔拔。第二十二二条专家家选拔按按照以下下流程进进行：（一）集集团公司司发文

14、启启动当期期专家库库选拔工工作。（二）符符合申报报条件的的人员填填写个个人积分分登记申申报表（含电电子版，见附表表4），并并提供相相关证明明文件。（三）申申报人员员所在部部门审查查个人人积分登登记申报报表和和相关证证明材料料，确认认材料属属实后，将材料料提交所所在企业业的人力力资源管管理部门门。（四）各各企业人人力资源源管理部部门复审审申报材材料的真真实性和和准确性性，确认认其是否否完整、齐全和和符合规规范，并并对满足足申报条条件的人人员进行行量化积积分审核核。（五）各各级企业业将申报报人员的的量化积积分在本本企业范范围内公公示5个个工作日日。（六）基基层企业业将符合合集团公公司级和和二级企企

15、业级专专家申报报条件人人员的积积分表、申报材料料和本企企业积分分汇总表表（含电电子版，见附表表5）报送送至二级级企业人人力资源源管理部部门。（七）二二级企业业人力资资源管理理部门对对基层企企业报送送的申报报材料进进行审核核汇总，确认申申报材料料齐全、符合申申报条件件要求、量化积积分计算算合理后后，将符符合集团团公司级级专家申申报条件件人员的的积分表表、申报材料料和本企企业积分分汇总表表报送至至集团公公司。（八）集集团公司司人力资资源部对对申报材材料进行行审核汇汇总，确确认上报报人员符符合申报报条件要要求、量量化积分分计算合合理。（九）集集团公司司根据积积分排序序情况确确定集团团公司级级各类各各

16、专业专专家规模模，并拟拟定集团团公司级级专家名名单。（十）集集团公司司按照符符合申报报条件人人数的一一定比例例，分别确确定各二二级企业业的二级级企业级级和基层层企业级级三类专专家规模模。（十一）集团公公司将未进入入集团公公司级专专家拟定定名单，但申报报了二级级企业级级专家的的人员信信息返回回二级企企业，由由二级企企业对符符合二级级企业级级及以上上申报条条件的人人员进行行积分排排序。二级企业业在不超超过集团团公司确确定的专专家规模模前提下下，拟定定二级企企业级专专家名单单。（十二）二级企企业根据据申报人人员的积积分排序序情况及及本企业业实际，确定所所属基层层企业的的基层企企业级各各类专家家数量。

17、（十三）二级企企业将未未进入集集团公司司级和二二级企业业级专家家拟定名名单，但但申报了了基层企企业级专专家的人人员信息息返回所所属基层层企业，由基层层企业对对符合基基层企业业级及以以上申报报条件的的人员进进行积分分排序。基层企业业在二级级企业确确定的人人数内，拟定基基层企业业级专家家名单。（十四）集团公公司将拟拟定的各各级各类类专家库库名单，在集团团公司范范围内公公示5个工作作日后，报请集集团公司司党组批批准，由由集团公公司统一一发文确确认各级级各类专家家库专家家名单。第二十三三条各级级企业对对人员积积分排序序的相关关材料须须逐级报报送，内内容包括括个人人积分登登记申报报表、相关证证书及证证明

18、材料料扫描件件。相关关证书及及材料复复印件在在专家遴遴选期间间暂时存存放于本本企业人人力资源源管理部部门，以以备集团团公司及及二级企企业随时时调用查查看。第六章 责任任与义务务第二十四四条 集团团公司各各级企业业应积极极营造有有利于人人才施展展才能的的平台，为在库库专家履履行职责责、充分分发挥作作用创造造条件、提供机机会。第二十五五条 在库库专家应应履行以以下责任任与义务务：（一）组组织（参参与）集团公公司系统统内外管管理与技技术交流流活动。（二）承承担（参参与）集集团公司司系统各各类管理理创新、技术攻攻关、设设备改造造工作、项目及及成果评评审等。（三）承承担（参参与）企企业制度度、标准准、教

19、材材、题库库等制订订及修订订工作。（四）承承担（参参与）企企业课题题研究，组建攻攻关团队队，解决决经营管管理和生生产技术术方面的的难题。（五）担担任技能能竞赛（调考）裁判、教练、命题人人，专业业技术资资格评审审评委，职业技技能鉴定定考评员员、督导导员等工工作。（六）担担任职业业导师、培训师师，传授授工作经经验、专专业知识识和技能能，带动动和培养养各类人人才。（七）完完成所在在企业及及上级交交办的其其他任务务。第七章 激励励与培养养第二十六六条 集团团公司对对在库专专家建立立当期与与中长期期激励相相结合的的激励机机制。第二十七七条 集团团公司建建立专家家津贴制制度，对对在库专专家依据据实际在在库

20、月数数，在年年度绩效效考核及积积分核查查后按年年计发专专家津贴贴。按照照专家等等级确定定各级专专家津贴贴标准如如下：集团公司司级：144000元/人年（12000元/人人月）二级企业业级：996000元/人人年（8800元元/人月）基层企业业级：660000元/人人年（5500元元/人月）第二十八八条 集团团公司建建立长期期激励计计划(具具体实施施参见集集团公司司相关管管理办法法)，对在在库专家家依据实实际在库库月数，按年汇汇缴长期期激励。按照专专家等级级确定各各级专家家长期激激励标准准如下：集团公司司级：772000元/人人年（6600元元/人月）二级企业业级：448000元/人人年（440

21、0元元/人月）基层企业业级：224000元/人人年（2200元元/人月）第二十九九条集团公公司级专专家的津津贴及长长期激励励资金由由集团公公司在年年度工资资总额计计划中单单独核定定；二级级企业级级、基层层企业级级专家的的津贴及及长期激激励资金金由二级级企业、基层企企业在年年度工资资总额计计划中集集中调剂剂分配使使用。第三十条条各级企企业优先先推荐在在库专家家参加国国家、行行业（央央企）、地方各各类专家家人才的的评选。第三十一一条各级企企业优先先推荐在在库专家家参加出出国考察察、培训训、调研研。第三十二二条各级企业优优先安排排在库专专家到重重要、关关键岗位位任职（或上岗岗），优优先选派派到集团团

22、公司总总部、系系统企业业挂职锻锻炼，优优先推荐荐为集团团公司专专家工作作站专家家。第三十三三条 各级企业可可根据本本企业实实际需要要，建立立和完善善专家优优先晋升升等机制制。第三十四四条 各级级企业要要加强对对在库专专家的培培养与开开发，制制订专项项培训计计划，分分类别、分层次次，以多多种形式式安排其其参加再再提高培培训，并并在科研研经费、图书资资料、仪仪器设备备、办公公条件等等方面给给予支持持，不断断提升在在库专家家能力水水平。第三十五五条集团公公司通过过多种形形式，为为在库专专家提供供经验、学术、技术及及技能交交流和展展示的平平台。第三十六六条 各级级企业要要加大对对在库专专家先进进事迹和

23、和突出业业绩的宣宣传，发发挥在库库专家的的示范和和引领作作用，引引导系统统广大职职工立足足本职、不断进进取、岗岗位成才才。第八章 管理理与监督督第三十七七条 集团团公司按按照“能进能能出、能能上能下下”的原则则，对在在库专家家实施动动态管理理。第三十八八条 专家家每届任任期两年年，任期期届满须须重新进进行申报报。第三十九九条 各级级企业对对专家均均要进行行年度积积分核查查。年度度积分核核查可以以采取自自查和互互查相结结合的方方式，以以核查当当年新增增积分情情况为主主要内容容，按照照以下程程序进行行：（一）专专家整理理当年相相关积分分材料，递交所所在部门门。（二）专专家所在在部门审审查相关关材料

24、并并确认属属实后，将有关关材料送送交所在在企业人人力资源源管理部部门。（三）企企业人力力资源管管理部门门复审材料料的真实实性和准准确性，并依据据量化积积分标准准进行积积分。（四）企企业人力力资源管管理部门门依据专专家当年年积分和和岗位变变动情况况，确定年年度积分分核查结结果并报报上级企企业人力力资源管管理部门门。（五）二二级企业业人力资资源管理理部门将将核查结结果（年年度积分分核查表表见附表表6）报集集团公司司人力资资源部备备案。第四十条条 在库库专家若若年度的的“创新创创效”、“解决难难题”、“培养人人才”、“获奖情情况”四项积积分总分分低于规规定分值值时，须须取消本本级专家家资格。对取消消

25、本级专专家资格格的人员员，应重重新进行行下一级级的积分分，直至至退出专专家库；若不符符合等等级、类类别与人人员岗位位通道对对应表关系的的，则直直接退出出专家库库。集团公司司级专家家的规定定分值由由集团公公司统一一规定；二级企企业级、基层企企业级专专家的规定分分值由各各企业分分别确定定。第四十一一条 在库库专家在在集团公公司系统统内因岗岗位变动动或工作作调动，出现下下列情形形之一时时，应退退出专家家库，并并从次月月起停止止享受相相应待遇遇。本人人须在下下一届专家库库调整时时重新选选择等级级、类别别及专业业进行积积分。（一）不不符合等级、类别与与人员岗岗位通道道对应表表关系系的。（二）二二级企业业

26、级专家家调出所所在二级级企业的的。（三）基基层企业业级专家家调出所所在基层层企业的的。第四十二二条 在库库专家有有下列情情形之一一时，取取消其专专家资格格，并从从次月起起停止享享受相应应待遇：（一）与与集团公公司及所所属各级级企业解解除劳动动合同的的。（二）年年度绩效效考核不不合格的的。（三）因因违纪、违法等等受到党党纪、政政纪处分分或刑事处处罚的。（四）因因本人直直接责任任造成责责任事故故的。（五）因因工作失失职造成成企业较较大损失失或产生生不良影影响的。（六）弄弄虚作假假，隐瞒瞒真相，骗取荣荣誉的。（七）因因其他原原因应该该取消专专家资格格的。第四十三三条申报人人员出现现本办法法第四十十二

27、条（三三）（六）情情况的，除取消消其专家家资格外外，须扣扣回已发发放的专专家津贴贴和已建建立的长长期激励励，且66年内不不得参加加专家库库的申报报。第四十四四条各级企企业要严严格按照照申报条条件和选选拔流程程评选各各级各类类专家，坚持宁宁缺勿滥滥的原则则，确保保选拔过过程的公公平、公正、公开。第四十五五条二级企企业对基基层企业业的专家家库建设设负有管管理责任任。集团团公司将将二级企企业拥有有集团公公司级专专家的相相对数量量纳入对对企业的的年度业业绩考核核中。第四十六六条在专家家库建设设过程中中，工作人人员有舞舞弊行为为的，要要追究相相关人员员责任。第四十七七条 集团团公司人人力资源源部建立立举

28、报渠渠道，负负责受理理专家库库管理工工作中的的举报。第九章 附 则第四十八八条各企业可可依据本本办法制制定相关关工作制制度。第四十九九条本办法法由集团团公司人人力资源源部负责责解释。第五十条条本办法法自20016年年1月11日起执行。中国国大唐集集团公司司专业人人才库建建设管理理办法（大唐唐集团制制2000723号号）、中中国大唐唐集团公公司“1122人才工工程”实施办办法（大唐集集团制20007664号）及中中国大唐唐集团公公司“1122人才工工程”实施细细则（大唐集集团制20007665号）同时废废止。附表：11.等级级、类别别与人员员岗位通通道对应应表2.专业业设置表表3.申报报条件表表

29、4.个人人积分登登记申报报表5.企业业积分汇汇总表6.年度度积分核核查情况况汇总表表15附表1等级、类类别与人人员岗位位通道对对应表人员分类类集团公司司级二级企业业级基层企业业级企业管理理类专业技术术类生产技能能类企业管理理类专业技术术类生产技能能类企业管理理类专业技术术类生产技能能类一、集团团公司总部部人员1.副主主任级及以上上人员2.处长长级及以下下人员二、二级级企业本部部人员1.企业业负责人人2.中层层干部中层正职职中层副职职3.其他他人员三、基层层企业人人员1.企业业负责人人主要负责责人其他负责责人2.中层层干部3.其他他人员非生产技技能人员员生产技能能人员注：1.“二级企业业本部人人

30、员”和“基层企企业人员员”中的“中层干干部”：不含含“非企业业中层干干部但享享受中层层待遇”的人员。2.“生生产技能能人员”：基层层企业中中从事运运行、检检修维护护等与生生产直接接相关的的班组长长及以下下技能人人员。3.“非非生产技技能人员员”：基层层企业中中除企业业负责人人、中层层干部和和生产技技能人员员外的人人员（含含值长、点检长长和点检检人员）。附表2专业设置置表（企业业管理类类）专业（33个）集团公司司级（3个）二级企业业级（3个）基层企业业级（3个）编号名称-011生产管理理-022经营管理理-033党群管理理注：1.生产管管理（-011）：指指从事生生产计划划、生产产调度、工程建建

31、设、科科学技术术及安全全与技术术措施等等相关业业务管理理的领导导人员或或中层干干部。2.经营营管理（-002）：指从事事发展规规划、计计划营销销、财务务管理、资本运运营、人人力资源源、物资资采购及及审计等等相关业业务管理理的领导导人员或或中层干干部。3.党群群管理（-003）：指从事事党建、思想政政治工作作、宣传传、纪检检监察、企业文文化、品品牌建设设及工会等等相关业业务管理理的领导导人员或或中层干干部。28专业设置置表（专业业技术类类）专业（441个）集团公司司级（39个个）二级企业业级（39个个）基层企业业级（11个个）子类编号名称运行管理理-011火电运行行-022汽机运行行-033锅炉

32、运行行-044电气运行行-055辅控运行行-066燃机运行行-077水电运行行-088风电（光光伏）运运行设备管理理-099汽轮机-100燃气轮机机-111水轮机-122风力发电电-133锅炉-144电气一次次-155电气二次次-166热控-177金属-188脱硫-199水工综合管理理综合管理理-200安全-211节能-222环保监督督-233标准化-244科技-255燃料-266土建-277技术经济济-288发展规划划-299市场营销销-300人力资源源-311金融财务务-322资本运营营-333物资-344信息技术术-355档案-366党群-377新闻-388纪检监察察-399审计-400

33、法律其他-411科研注：专业业设置以以集团公公司发电电主业为为主。1.运行行管理：火电运行行（-011）：指指从事火火电运行行技术管管理及生生产调度度的人员员。汽机运行行（-022）：指指从事汽汽机运行行技术管管理的人人员。锅炉运行行（-033）：指指从事锅锅炉运行行技术管管理的人人员。电气运行行（-044）：指指从事电电气运行行技术管管理的人人员。辅控运行行（-055）：指指从事辅辅控运行行技术管管理的人人员。包括输输煤、化化学、除除灰、除除尘、脱脱硫、脱脱硝、热热网、水水源地、粉煤灰灰等附属属系统。燃机运行行（-066）：指指从事燃燃机运行行技术管管理的人人员。水电运行行（-077）：指指

34、从事水水电运行行技术管管理的人人员。风电（光光伏）运运行（-088）：指指从事风风电或光光伏运行行技术管管理的人人员。2.设备备管理：汽轮机（-09）：指从从事汽轮轮机及其其附属设设备检修修维护方方面的技技术管理理人员。包括汽汽轮机本本体、汽汽轮机调调速、汽汽轮机辅辅机、汽汽轮机水水泵、汽汽轮机管管阀、化化学等。燃气轮机机（-10）：指从从事燃气气轮机及及其附属属设备检检修维护护方面的的技术管管理人员员。水轮机（-11）：指从从事水轮轮机及其其附属设设备检修修维护方方面的技技术管理理人员。包括水水轮机本本体、水水轮机调调速、水水电辅助助等。风力发电电（-12）：指从从事风力力发电设设备检修修维

35、护方方面的技技术管理理人员。包括风风力发电电机组、风力机机械、风风资源等等。锅炉（-13）：指从从事锅炉炉及其附附属设备备（含脱脱硝系统统）检修修维护方方面的技技术管理理人员。包括锅锅炉本体体、锅炉炉磨煤机机、锅炉炉风机、锅炉管管阀、锅锅炉水泵泵、脱硝硝系统等等。电气一次次（-14）：指从从事电气气一次设设备检修修维护方方面的技技术管理理人员。包括发发电机、电机、变电、高压试试验等。电气二次次（-15）：指从从事电气气二次设设备检修修维护方方面的技技术管理理人员。包括继继电保护护、励磁磁、电测测仪表、电气计计量、通通讯技术术、直流流等。热控（-16）：指从从事热工工设备检检修维护护方面的的技术

36、管管理人员员。包括括热工仪仪表、程程控保护护、自动动控制等等。金属（-17）：指从从事金属属技术监监督管理理的人员员。脱硫（-18）：指从从事脱硫硫设备、除尘设设备及相相关辅助助系统检检修维护护方面的的技术管管理人员员。水工（-19）：指从从事水工工建筑观观测及水水库调度度工作的的技术管管理人员员。3.综合合管理：安全（-20）：指从从事安全全技术、安全监监察、安安全健康康环境监监测、安安全设计计、安全全教育与与培训、可靠性性管理、消防、保卫、特种设设备等方方面的专专业管理理人员。节能（-21）：指从从事节能能、热力力试验等等相关业业务的技技术管理理人员。环保监督督(-22)：指指从事监监测、

37、控控制生产产过程中中导致的的环境污污染问题题以及资资源再利利用方面面的技术术管理人人员。标准化(-223)：指指从事建建立质量量控制体体系及标标准，推推进质量量体系的的运作与与实施，对电厂厂生产过过程、设设备检修修维护、工程质质量、标标准化等等进行监监督和制制定标准准的技术术管理人人员。科技(-24)：指从从事科技技管理与与研发等等业务的的专业管管理人员员。燃料(-255)：指指从事燃燃料的计计划调运运、质量量监督、市场分分析预测测、成本本结算分分析等业业务的专专业管理理人员。土建(-266)：指指从事土土木、水水力、电电力检修修等工程程的规划划、设计计、施工工、质量量、安全全、评价价等业务务

38、的专业业管理人人员。技术经济济(-27)：指指从事工工程技术术经济的的论证、评价、分析，项目管管理，工工程管理理等业务务的专业业管理人人员。发展规划划（-28）：指从从事项目目前期、发展规规划、低低碳发展展等业务务的专业业管理人人员。市场营销销（-29）：指从从事计划划营销、计划统统计、投投资管理理、风险险管理等等业务的的专业管管理人员员。人力资源源（-30）：指从从事组织织人事、劳动组组织、薪薪酬保险险、教育育培训、多经管管理等业业务的专专业管理理人员。金融财务务(-31)：指指从事财财务管理理、财务务会计、金融、税务、预算管管理、资资金管理理等业务务的专业业管理人人员。资本运营营(-32)

39、：指指从事资资产管理理、证券券融资、产权管管理、资资本运作作等业务务的专业业管理人人员。物资(-333)： 指从事事物资招招投标、物资供应应、商贸贸物流、物资计计划、仓仓储等业业务的专专业管理理人员。信息技术术(-34)：指指从事软软件、硬硬件、网网络和信信息安全全等业务的专专业管理理人员。档案(-355)：指指从事对对档案实实体和档档案信息息进行管管理并提提供利用用服务等等业务的专专业管理理人员。包括文文书档案案、科技技档案、财务档档案、人人事档案案、电子子档案、声像档档案等。党群(-366)：指指从事党党群建设设、宣传传、思政政、工会会、企业业文化等等业务的的专业管理理人员。新闻(-37)

40、：指从从事企业业新闻等等业务的的专业管管理人员员（含新闻闻发言人人）。纪检监察察(-38)：指从事事纪检、监察等等相关业业务的专专业管理理人员。审计(-399)：指指从事企企业经济济责任、工程、专项审审计等业业务的专业管理理人员。法律(-400)：指指从事法法律等业业务的专专业管理理人员。4.其他他：科研(-411)：指指从事科科技研发发等业务的的专业技技术人员员。专业设置置表（生产产技能类类）专业（225个）集团公司司级（12个个）二级企业业级（18个个）基层企业业级（25个个）子类编号名称运行-011集控运行行-022汽机运行行-033锅炉运行行-044电气运行行-055水电运行行-066

41、风电运维维-077光伏运维维-088辅控运行行-099燃料采制制化-100化学检修-111汽轮机-122燃气轮机机-133锅炉-144电气一次次-155电气二次次-166热控-177水工-188水轮机-199转动机械械-200管阀-211输煤-222除灰除渣渣-233脱硫脱硝硝-244焊接-255起重注：专业业设置以以集团公公司发电电主业为为主。1.运行行：集控运行行(-01)：指从从事监视视、控制制和操作作锅炉、汽轮机机、燃气气轮机、发电机机组及其其辅助设设备的生生产技能能人员。汽机运行行(-02)：指从从事监视视、控制制和操作作汽轮机机设备及及其辅机机设备的的生产技技能人员员（注：该专业业

42、只对没没有实行行集控运运行的机机组）。锅炉运行行(-03)：指从从事监视视、控制制和操作作锅炉设设备及其其辅机设设备的生产技技能人员员（注：该专业业只对没没有实行行集控运运行的机机组）。电气运行行(-04)：指从从事监视视、控制制和操作作电气设设备及其其辅机设设备的生产技技能人员员（注：该专专业只对对没有实实行集控控运行的的机组）。水电运行行(-05)：指从从事监视视、控制制和操作作水力发发电设备备及其辅辅助设备备的生产技技能人员员。风电运维维(-06)：指从事事监视、控制、操作和检修维维护风力力发电设设备及其其辅助设设备的生生产技能能人员。光伏运维维(-07)：指从事事监视、控制、操作和检修维维护光伏伏发电设设备及其其辅助设设备的生生产技能能人员。辅控运行行(-08)：指从从事监视视、控制制和操作作除三大大主机及及其辅机机外