企业内部管理制度范文篇二.docx

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1、公司管理规章制度范本一前言公司管理，现制定xx市xx有限公司规章制度。各部门必须严格按照本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相矛盾时，按照国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问。我们希望您作为xx市xx有限公司的一员感到愉快。本规章制度的解释权属于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。第一章招聘与录用第一一条：本本公司各各部门如如因工作作需要，必须增增加人员员时，应应先依照照人员招招聘流程程提出申申请

2、，经经部门主主管和总总经理批批准后，由人事事部统一一纳入招招聘计划划并办理理招聘事事宜。第二二条：本本公司员员工的招招聘，以以学识、能力、品德等等适合工工作所需需要条件件为准，采用面面试。第三三条：面面试人员员经面试试合格后后，由人人事部办办理入职职手续。第四四条：试试用人员员报到时时，应向向人事部部送交以以下证件件：1、毕业业证书、学位证证书原件件及复印印件;2、技术术职务任任职资格格证书原原件及复复印件;3、身份份证原件件及复印印件;4、一寸寸半身免免冠照片片二张;5、健康康证原件件及复印印件;6、其它它必要的的证件。第五五条：凡凡有下列列情形者者，不得得录用：1、年龄龄未满116周岁岁者

3、(绝对禁禁止，严严格管控控);2、持虚虚假身份份证、学学历证、资格证证书应聘聘者;3、擅自自从其他他单位离离职，尚尚未解除除劳动合合同者;4、剥夺夺政治权利利尚未恢恢复者;5、被判判有期徒徒刑或被被通缉，尚未结结案者;6、吸食食毒品或或有其它它严重不不良嗜好好者;7、贪污污、拖欠欠公款，有记录录在案者者;8、患有有精神病病或传染病者者;9、因品品行恶劣劣，曾被被政府行行政机关关惩罚者者;10、体体检不合合格者。经总经经理特许许者不在在此列。第六六条：试试用人员员如因品品行不良良，工作作欠佳或或无故旷旷工者，可随时时终止试试用，予予以辞退退。备注注：当个个人资料料有以下下更改或或补充时时，请您您

4、在一个个月内到到人力资资源部出出示相关关证明的的原件并并留下复复印件，以确保保与您有有关的各各项权益益：1、姓名名或身份份证号码码;2、户户籍;33、婚姻姻状况。第二二章劳动动合同的的管理第一一条：公公司依法法与员工工签订劳劳动合同同以确立立双方的的劳动关关系;基于管管理及留留才的需需要，公公司与员员工签订订其他补补充协议议、条款款作为劳劳动合同同的补充充，员工工应配合合执行。第二二条：劳劳动合同同签约方方规定如如下：甲方方：员工工薪资单单位所属属法人公公司之全全称代表表人：授授权代表表签署或或加盖法法定代表表人印鉴鉴乙方方：员工工本人(严禁他他人代签签)第三三条：劳劳动合同同必须依依规范填填

5、写并由由员工亲亲笔签名名。第四四条：合合同必须须在员工工入职一一个星期期内完成成签订，并于员员工入职职1个月内内分发给给员工本本人签收收。第五五条：劳劳动合同同一式两两份，公公司与员员工本人人各执一一份。第六六条：不不愿签订订保密密协议书书者，合同期期内公司司可调整整其工作作岗位。新进人人员不愿愿意签劳劳动合同同的，不不给予办办理入职职手续。第七七条：公公司因发发展及生生产经营营的需要要，经过过征求员员工意见见后可以以调整员员工的工工作岗位位、工作作内容、跨国家家或地区区变更工工作地点点(或多个个地点)，不视为公公司违反反合同。第八八条：合合同约定定双方均均有权依依法解除除劳动合合同，劳劳动合

6、同同期满，员工本本人不愿愿续签劳劳动合同同的，应应当于合合同期满满前向公公司提出出书面终终止意向向。第九九条：公公司员工工不能胜胜任当前前的工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位后，仍不能能胜任工工作的。公司可可以提前前三十日日以书面面形式通通知劳动动者本人人或者额额外支付付劳动者者一个月月工资后后，可以以解除劳劳动合同同。第十十条：合合同期满满后，如如果员工工考核不合合格;工作表表现不能能适应公公司的发发展;或因因人员调调整;或因个个人的意意愿离开开公司，公司给给予终止止双方的的劳动合合同。试用用管理第十十一条：凡入职职公司者者，需先先行试用用。经试试用合格格者，方方得正式式任用。第十十二

7、条：新员工工的试用用期为33个月，表现优优秀者可可向总经经理提交交提前转转正申请请表。第十十三条：员工试试用期只只能约定定一次，且不得得延长试试用期。第十十四条：劳动者者提前三三十日以以书面形形式通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。劳劳动者在在试用期期内提前前三日通通知用人人单位，可以解解除劳动动合同。第十十五条：试用期期内被证证明不符符合录用用条件，公司可可以解除除劳动合合同，同同时向员员工说明明理由。辞退退严重重违反公公司规章章制度的的员工，人事部部经过调调查并核核实后，公司将将予以辞辞退。辞辞职、辞辞退经过过审批后后，离职职者须在在离职之之前办离离职手续续。员工工有以下下之一情情形

8、，予予以辞退退1、连续续旷工累累计三日日以上;2、盗窃窃公司或或同事财财物，经经查明属属实;3、无故故损毁公公司财物物，损失失重大或或损毁公公司重要要文件;4、对同同事暴力力威胁，影响公公司秩序序;5、散播播不利于于公司的的谣言或或挑拨公公司与员员工之间间的感情情，情节节严重者者;6、未经经许可兼兼营与本本公司同同类业务务或在其其他公司司兼职;7、向第第三方或或未经授授权方泄泄露公司司机密，致使公公司蒙受受重大损损失;8、营私私舞弊，挪用公公款，收收受贿赂赂;9、利用用公司名名义在外外招摇撞撞骗，使使公司名名誉受损损;10、其其他违反反国家任任何形式式刑事法法律、法法规。交接接工作1、交还还所

9、有公公司资料料、文件件、员工工卡及其其他公物物;2、报销销公司帐帐目，归归还公司司欠款;3、如果果与公司司签有其其他协议议，则按按其他协协议约定定办理。离职职手续办办理完毕毕后，公公司向员员工结算算工资。第三三章员工工纪律和和行为规规范日常常行为规规范1、上班班时间不不允许做做与工作作无关的的事,不许煲电话粥粥、玩手手机、吃吃零食，聊天。办公时时间不得得打私人人电话，特殊情情况除外外;2、如需需外出应应请示总经经理;3、不许许在办公公室内抽抽烟、打打牌、喝喝酒。一一经发现现一次罚罚款500元，吸吸烟请到到阳台或或者吸烟烟处。4、在公公众面前前做到仪仪表整洁洁，举止止端庄，行为检检点，谈谈吐得体

10、体。切记记每位员员工的言言行是公公司形象象和风貌貌的体现现;5、公司司内员工工之间要要团结合合作，互互相信任任，互相相学习，沟通思思想，相相互交流流感情;6、出入入房间的的礼貌：进入房房间，要要先轻轻轻敲门，听到应应答再进进，进入入后，请请随手关关门;7、走通通道、走走廊时要要放轻脚脚步;8、工作作时间不不准接待待亲友，处理私私事，特特殊情况况除外。考勤勤制度作为为公司的的员工，你有义义务按公公司规定定的工作作时间出出勤。1、公司司实行每每周五天天工作制制。工作作时间为为：周一一至周五五上午99：00-12：00，下下午133：30-18：00，12：0013：30为午午餐休息息时间。打卡卡时

11、间为为：早上上上班打打一次卡卡，中午午12：00-12：30之间间打一次次卡，下下午133：00-13：30之间间打一次次卡，下下午下班班打一次次卡。如如有紧急急事务或或临时突突发任务务，应服服从公司司的工作作安排;2、忘记记刷卡，请部门门负责人人证明，人事部部签卡。一个月月内有三三次签卡卡的机会会，超过过的按每每次5元处理理;3、迟到到(早退)110分钟钟以内，每分钟钟扣一块块钱;迟到(早退)110分钟钟以上11小时以以内，按按事假22小时处处理;迟到一一小时以以上，按按事假半半天处理理;迟到、早退者者没有全全勤奖。每月工工作报告告漏提交交+漏打卡卡累计超超过3次无全全勤奖;日报、周报没没有

12、按时时交(公司集集体活动动允许的的除外)，补交交的扣55元/次，没没交的扣扣10元/次。4、旷工工一天扣扣两天的的工资，旷工二二天扣四四天的工工资，连连续旷工工三日视视为自离离，公司司将会解解除与你你的劳动动合同;5、因工工作需要要，不能能执行公公司正常常作息时时间的员员工，部部门负责责人应及及时安排排调休或或者轮休休;6、有事事需要请请假的人人员，可可填写请请假单请请部门负负责人审审批总经经理核准准，核准准后的请请假单交交给人事事部。事事假获准准后，应应在离开开工作岗岗位之前前安排好好工作，请假者者没有全全勤奖;7、员工工病假须须于上班班开始的的前300分钟内内，致电电总经理理，请病病假的人

13、人员在病病假后上上班的第第一天需需补写请请假单，并提供供县级以以上医院院就诊的的就诊证证明，病病假单和和发票交交给人事事部;8、员工工因患传传染病或或其他重重大疾病病请假，病愈返返工时需需持区、县级以以上医院院出具的的康复证证明，经经人事部部门核定定后，由由公司给给予工作作安排;9、病假假期间，工资与与奖金按按当月实实际出勤勤率计算算。一年年之内，事假累累积200天以上上或病假假累计440天以以上者不不能参与与当年年年终奖金金的分配配;10、上上班期间间如需外外出办理理公务，请写出出差单。出差单单经部门门负责人人审批总总经理核核准，核核准后的的出差单单交给人人事部后后方可离离开。保密密由于于竞

14、争的的存在以以及对公公司的责责任，每每个员工工都有保保守公司司秘密的的义务。这种保保密的义义务，不不仅限于于在公司司工作的的合同期期内，而而且还应应注意无无论是退退休或离离职后，都将承承担这种种义务。1、员工工有义务务保守公公司的经经营机密密，务必必妥善保保管所持持有的涉涉密文件件;2、未经经公司授授权或批批准，不不准对外外提供公公司文件件，以及及其它未未经公开开的经营营情况、业务数数据;3、对非非本人职职权范围围内的公公司机密密，应做做到不打打听、不不猜测、不传播播;4、发现现了有可可能涉密密的现象象应立即即向有关关上级报报告。员工工遵守的的行为准准则1、必须须严格遵遵守公司司一切规规章制度

15、度;2、必须须服从公公司的组组织领导导与管理理，对未未经明示示事项的的处理，应及时时请示，遵照指指示办理理;3、必须须尽职尽尽责、精精诚合作作、敬业业爱岗、积极进进取;4、应严严格保守守公司的的经营、财务、人事、技术等等机密;5、不得得利用工工作时间间从事第第二职业业;6、不得得损毁或或非法侵侵占公司司财物;7、必须须服从上上级命令令，有令令即行。如有正正当意见见，应在在事前陈陈述。如如遇同事事工作繁繁忙，必必须协同同办理，应遵从从公司指指挥，予予以协助助。第四四章薪金金为了了吸引和和留住最最优秀的的人才，我们提提供在同同行业中中具有竞竞争力的的薪酬福福利待遇遇。同时时在公司司内部我我们有科科

16、学与公公正的薪薪酬机制制，令表表现优秀秀的员工工得到相相应的回回报。1、工资资：试用用期和转转正工资资按各个个部门的的标准计计算;2、奖金金：销售售提成，根据业业务指标标，确定定提成标标准;3、全勤勤奖励：全月出出满勤，未请假假、无迟迟到、早早退、旷旷工者，发放全全勤奖金金1000元;4、工资资发放日日期为每每月100号;5、公司司工资实实行保密密制度，员工个个人的工工资对其其他员工工保密，如员工工对其工工资有异异议，请请直接与与经理联联系;6、季度度奖金和和年终奖奖将根据据考核成成绩和公公司的业业绩来确确定;7、当季季度考核核成绩表表现为优优异或是是极差时时，底薪薪也将相相应进行行调整。社会

17、会保险试用用期后公公司为员员工缴纳纳了养老老保险、工伤保保险、医医疗保险险、失业业保险、生育保保险。假期期1、国家家法定假假日，所所有员工工可以按按国家规规定享受受以下带带薪假日日元旦一天天春节七天天，调休休上班日日期1月26日(周日)、2月8日(周六)清明节三三天劳动节三三天，调调休上班班日期55月4日(周日)端午节三三天中秋节三三天国庆节七七天，调调休上班班日期99月28日(周日)、10月11日(周六)其中中女员工工还可以以享有三三月八日日的半天天假期年休休假公司司鼓励你你在安排排好工作作的前提提下休假假以调节节和振奋奋自己，为此，公司给给予员工工每年最最少五天天的带薪薪年休假假。请你你参

18、考以以下的标标准休假假：服务务满一年年可享受受5个工作作日的年年休假，此后每每增加一一年的工工龄年休休假也相相应增加加一个工工作日，但最高高不能超超过100个工作作日，一一年实行行一次性性休假。婚假假员工工在加入入公司后后登记结结婚的，可享受受以下连连续天数数的婚假假，期间间发放基基本工资资。1、婚假假一般为为三天，晚婚者者(男满255周岁，女满223周岁岁)可享受受15天假假期。婚婚假应在在领取结结婚证之之日起112个月月内休完完，逾期期不补。根据员员工本人人申请，由总经经理确定定员工婚婚假的起起止日期期;2、再婚婚的可享享受法定定婚假，不能享享受晚婚婚假。产假假产假假期间发发放基本本工资，

19、员工产产假的标标准：1、产假假：988天+155天(难产)+15天天(多胞胎每每多生一一个婴儿儿)产前前检查：妊娠十十二周以以后可以以享受每每月一天天产检假;2、哺乳乳时间：哺乳期期自产假假开始起起时间为为一年，期间不不安排加加班。哺哺乳时间间为上下下午各半半小时，计出勤勤。每多多哺乳11个婴儿儿每天增增加1小时哺哺乳时间间;3、怀孕孕未满4个月流流产的，享受115天产产假;怀孕满满4个月流流产的，享受442天产产假。陪产产假1、正式式男员工工为公司司服务一一年(含)以上的的可享受受陪产假假;2、男员员工合法法结婚的的可享受受陪产假假：一般般陪产假假10天;3、男员员工须凭凭配偶的的医院证证明

20、、出出生证明明、病例例等相关关证明资资料，否否则，按按事假处处理。丧假假如直直系亲属属(配偶、父母、子女)不幸亡亡故，公公司给予予3天的假假期。需需到外地地料理丧丧事的，可根据据路程远远近给予予路程假假，途中中交通费费由员工工自理。女员员工计划划生育假假1、安置置宫内节节育器的的，自手手术之日日起准予予休假三三日，手手术后七七日内不不得安排排从事重重体力劳劳动;2、输精精管结扎扎的，自自手术之之日起准准予休假假七日;3、同时时施行两两种节育育手术的的，合并并计算假假期。在在规定假假期内照照发工资资，不影影响福利利待遇。年休休假、婚婚假、产产假、陪陪产假、丧假与与计划生生育假需需满一年年才能享享

21、有。公公司会全全额发放放基本工工资。第五五章奖惩惩奖励励公司司设有优秀员工工奖，在每每个年度度结束后后，我们们组织评评选活动动，对全全年工作作中表现现优秀的的员工给给予奖励励，感谢谢他们对对公司付付出的热热情和有有创造性性的工作作。有以以下之一一的优秀秀表现，将得到到及时的的褒扬并并有机会会参加先先进表彰彰的评选选。1、品德德端正，工作努努力，有有出色或或超常表表现;2、热心心服务，有显著著善行佳佳话;3、检举举违规或或损害公公司利益益者;4、发现现职责以以外的故故障，予予以上报报或妥善善处理;5、对经经营业务务或管理理制度提提出有效效合理化化建议，得到采采纳实施施，并取取得重大大成果和和显著

22、成成绩;6、为公公司取得得重大社社会荣誉誉，或其其他特殊殊贡献，作为员员工表率率;7、忠于于职守，积极负负责，不不断改进进工作，业绩突突出。惩罚罚我们们相信每每一位员员工都能能有条理理地、高高水平地地从事自自己的工工作，规规章制度度不能完完全概括括或代替替员工们们的良好好判断和和合作。但是获获得一流流的管理理，纪律律也是不不可少的的保证。出于对对公司和和员工利利益的需需要，公公司制定定了规章章制度和和规定。如果违违反了规规定，产产生有损损于公司司、客户户和其他他员工利利益的行行为，公公司将进进行惩罚罚。惩罚罚包括批批评、记记过、降降级或降降职、辞辞退。批评评员工工有下列列情形之之一，予予以批评

23、评：1、工作作时间未未经批准准离岗或或窜岗闲闲谈;2、因个个人过失失发生工工作错误误，情节节轻微;3、妨碍碍工作或或公司秩秩序，情情节轻微微;4、在非非吸烟区区吸烟、工作时时间吃零零食以及及在办公公区从事事娱乐活动动;5、对上上级有指指示或有有期限的的命令，无故未未能如期期完成;6、工作作时间外外出办私私事。记过过员工工有下列列情形之之一，予予以记过过：1、玩忽忽职守，致使公公司蒙受受较大损损失;2、损毁毁公司财财物，造造成较大大损失;3、考核核不公正正，经查查明属实实;4、故意意不服从从主管、上级的的工作安安排;5、累计计受批评评三次;6、其他他违反公公司规定定，情节节严重。第六六章办公公室

24、管理理制度办公公设备使使用下班班必须关关闭电脑脑、风扇扇、空调调、门窗窗、灯等等才能离离开。办公公档案管管理1、人事事档案、合同、请假条条、出差差单等由由人事保保管。2、报销销票据等等由财务务保管。物品领用用领用用物品要要到财务务处登记记。报销销员工工支付了了运费、采购货货物和办办公用品品的费用用，小额额的可到到财务处处报销，财务人人员负责责登记，月末把把报销情情况和现现金流动动情况上上报给总总经理。卫生生管理1、不能能在办公公室乱扔扔垃圾、乱吐痰痰，违者者处罚。2、每天天安排员员工轮流流打扫卫卫生，周周五全体体员工进进行一次次大扫除除，每个个员工都都要参加加。公司司管理规规章制度度范本二二目

25、录录第一一章总则则第二二章员工工招聘与与培训第三三章劳动动合同管管理第四四章员工工出入厂厂区管理理第五五章打卡卡管理制制度第六六章工作作时间与与休息休休假第七七章工资资福利和和社会保保险第八八章劳动动安全卫卫生与劳劳动保护护第九九章劳动动纪律与与员工守守则第十十章奖励励与惩罚罚第十十一章保保密制度度与竞业业限制第十十二章办办公室管管理办法法第十十三章车车间管理理第十十四章宿宿舍管理理第十十五章饭饭堂管理理第十十六章附附则第一一章总则则第11条为规范范厂方和和员工的的行为，维护厂厂方和员员工双方方的合法法权益，根据劳劳动法及及其配套套法规、规章的的规定，结合厂厂方的实实际情况况，制定定本规章章制

26、度。第22条本规章章制度所所称的厂厂方是指指;员工是是指招用用的所有有人员(包括管管理人员员、技术术人员和和普通员员工)。第33条本规章章制度适适用于厂厂方所有有员工，包括管管理人员员、技术术人员和和普通员员工;包括试试用工和和正式工工;对特殊殊职位的的员工另另有规定定的从其其规定。第44条员工享享有取得得劳动报报酬、休休息休假假、获得得劳动安安全卫生生保护，同时应应当履行行完成劳劳动任务务、遵守守厂方规规章制度度和职业业道德等等劳动义义务。第55条厂方负负有支付付员工劳劳动报酬酬、为员员工提供供劳动和和生活条条件、保保护员工工合法劳劳动权益益等义务务，同时时享有生生产经营营决策权权、劳动动用

27、工和和人事管管理权、工资奖奖金分配配权、依依法制定定规章制制度权等等权利。第二二章员工工招聘与与培训教教育第11条厂方招招用员工工实行男男女平等等、民族族平等原原则，特特殊工种种或岗位位对性别别、民族族有特别别规定的的从其规规定。第22条厂方招招用员工工实行全全面考核核、择优优录用、任人唯唯贤、先先内部选选用后对对外招聘聘的原则则，不招招用不符符合录用用条件的的员工。第33条员工应应聘厂方方职位时时，一般般应当年年满188周岁(必须年年满166周岁)，身体体健康，现实表表现良好好。第44条员工应应聘厂方方职位时时，必须须是与其其他用人人单位合合法解除除或终止止了劳动动关系，必须如如实正确确填写

28、入入职登登记表，不得得填写任任何虚假假内容。第55条员工应应聘时提提供的身身份证、毕业证证、计生生证等证证件必须须是本人人的真实实证件，不得借借用或伪伪造证件件欺骗厂厂方。厂厂方录用用员工，不收取取员工的的押金(物)，不扣扣留员工工的身份份证、毕毕业证等等证件。第66条厂方十十分重视视员工的的培训和和教育，根据员员工素质质和岗位位要求，实行职职前培训训、职业业教育或或在岗深深造培训训教育，培养员员工的职职业自豪豪感和职职业道德德意识。第77条厂方对对新录用用的员工工实行试试用期制制度，根根据劳动动合同期期限的长长短，试试用期为为1个月至至6个月：合同期期限3个月以以上不满满一年的的，试用用期为

29、11个月;合同期期限满一一年以上上不满三三年的，试用期期为2个月;合同期期限三年年以上固固定期限限和无固固定期限限的劳动动合同，试用期期不超过过6个月。第三三章劳动动合同管管理第11条厂方招招用员工工实行劳劳动合同同制度，自员工工入职之之日起330日内内签订劳劳动合同同，劳动动合同由由双方各各执一份份。第22条劳动合合同必须须经员工工本人、公司法法定代表表人(或法定定代表人人书面授授权的人人)签字，并加盖盖公司公公章方能能生效。第33条劳动合合同自双双方签字字盖章时时成立并并生效;劳动合合同对合合同生效效时间或或条件另另有约定定的，从从其约定定。第44条厂方与与员工协协商一致致可以解解除劳动动

30、合同，由厂方方提出解解除劳动动合同的的，依法法支付员员工经济济补偿金金;由员工工提出解解除劳动动合同的的，可以以不支付付员工经经济补偿偿金。双方方协商一一致可以以变更劳劳动合同同的内容容，包括括变更合合同期限限、工作作岗位、劳动报报酬、违违约责任任等。第55条员工有有下列情情形之一一的，厂厂方可以以解除劳劳动关系系：(1)在在试用期期内被证证明不符符合录用用条件的的;员工工招聘和和录用条条件：(此录用用条件仅仅作参考考，请根根据贵司司的实际际情况定定标准)A、根据据本工厂厂特点，按工作作能力、业务水水平、敬敬业精神神择优B、所招招员工须须通过专专业知识识及技能能的测试试(根据需需要选择择口头或

31、或书面两两种方式式)(2)严严重违反反劳动纪纪律或者者厂方规规章制度度的;(请根据据贵司的的实际情情况定出出“严重”的标准准，例如如：造成成公司损损失达到到10000元等等)(3)严严重失职职，营私私舞弊，对厂方方利益造造成重大大损害的的;(请根根据贵司司的实际际情况定定出“严重”的标准准，损失失金额达达到“严重”的标准准)(4)被被依法追追究刑事事责任的的;(5)被被劳动教教养的;(6)厂厂方依法法制定的的惩罚制制度中规规定可以以辞退的的;(7)法法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。厂方方依本条条规定解解除劳动动关系，可以不不支付员员工经济济补偿金金。第66条有下列列情形之之一，厂厂方提

32、前前30天书书面通知知员工，可以解解除劳动动关系：(1)员员工患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作，也不能能从事厂厂方另行行安排的的适当工工作的;(2)员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的;(提示：厂方组组织员工工进行培培训或者者调整工工作岗位位，必须须要以书书面的形形式把经经过何种种培训及及调整何何种工作作岗位记记录下来来，以便便作为一一份有力力的证据据)(3)劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使原原劳动合合同无法法履行，经协商商不能达达成协议议的。(4)厂厂方生产产经营发发生严重重困难，确需裁裁减人员

33、员的;(5)法法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。第77条厂方与与员工可可以在劳劳动合同同中约定定违反劳劳动合同同的违约约责任，违约金金的约定定，遵循循公平、合理的的原则。员工工违反法法律规定定或劳动动合同的的约定解解除劳动动合同，应赔偿偿厂方下下列损失失：(1)厂厂方为员员工支付付的培训训费用，双方另另有约定定的按约约定办理理;(2)违违反竞业业限制约约定的，双方另另有约定定的应当当按照约约定向厂厂方支付付违约金金。第88条非厂方方过错，员工提提出解除除劳动合合同，应应当提前前30日以以书面形形式通知知厂方。试用期期的员工工提出解解除劳动动合同，应当提提前3天以书书面形式式通知厂厂方。知

34、悉悉厂方商商业秘密密的员工工，劳动动合同或或保密协协议对提提前通知知期另有有约定的的从其约约定(不超过过6个月)。员工工给厂方方造成经经济损失失尚未处处理完毕毕的，不不得依前前两款规规定解除除劳动合合同。员工工自动离离职，属属于违法法解除劳劳动合同同，应当当按规定定赔偿厂厂方的损损失。第99条有下列列情形之之一的，劳动合合同终止止：(1)劳劳动合同同期满，双方不不再续订订劳动合合同的;(2)员员工开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇的;(3)员员工死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失踪踪的;(4)用用人单位位被依法法宣告破破产的;(5)用用人单位位被吊销销营业执执照、责责令关闭

35、闭、撤销销或者用用人单位位决定提前前解散的的;(6)法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。第四四章出入入厂区管管理第11条员工出出入厂区区需凭本本人厂牌牌，由保保安登记记出入时时间。第22条员工上上下班时时间出入入工作场场所，须须服装整整齐，并并佩戴厂厂牌。第33条上班时时间因公公外出，须持有有签准有有效的放放行条。第44条上班时时间因私私外出按按请假论论处，保保安凭签签准有效效之“外出申申请单”放行。第55条员工携携带箱包包等行李李出厂，一律自自觉接受受保安开开包检查查，否则则不予放放行。第66条凡公司司财产(无论有有无用处处)未持经经公司指指定干部部(管理课主主管)签核的的放行条条均不得

36、得带出工工厂，违违者以偷偷窃论处处。第77条公司车车辆外出出，须由由需求单单位填写写派车单单，经公公司指定定主管签签核后方方可放行行。第88条员工下下班后不不得随意意在生产产区域走走动、逗逗留。第99条来访者者，由门门卫问清清来访单单位来访访事由后后联系被被访者，得到被被访者同同意后，填写“访客登登记表”，发给给其“访客证证”(访客客证须佩佩戴于来来访者的的左胸前前)并指引引其进入入会客室室等候。会谈后后，来访访者出厂厂时交还还“访客证证”，门卫卫并在“访客登登记表”上注明明出厂时时间(访客单单位上须须有被访访人签名名)。来访访人员除除非由总总经理以以上核准准，可免免登记“访管登登记表”。上班

37、班时间谢谢绝私访访。第110条应聘人人员，由由门卫通通知指定定人员，得到同同意后，由保安安带其至至会客室室或者指指定考试试场所面面试。第111条未经总总经理批批准，值值班保安安一律不不得让外外来人员员进入参参观生产产车间、实验室室等公司司管理区区域。第112条车辆应应于指定定地点停停放，送送货车于于指定地地点卸货货、点收收，装卸卸货柜时时，保安安监督，无关人人员不得得接近。第113条一切违违禁品禁禁止进入入厂区，员工摩摩托车和和自行车车应于指指定地点点停放。第五五章打卡卡管理制制度第11条公司采采用上下下班打卡卡制度，除总经经理特准准之人员员外，全全体在职职人员上上下班、加班均均需亲自自打卡，

38、不得托托人、代代人打卡卡，否则则当事人人双方记记大过处处分。第22条上下班班在指定定地点打打卡，打打卡后工工卡必须须插在指指定的卡卡位，严严守秩序序，不得得插队、拥挤、吵闹。第33条不得提提前在打打卡处等等候打卡卡，下班班时间铃铃响后方方可排队队打卡，若有违违反，查查实后予予以处分分，领班班应负连连带责任任。第44条打上班班卡后不不得接着着打上班班卡(即打连连卡)，两次次打卡时时距最低低是半小小时。第55条不得无无故提前前上班或或延后下下班，如如特殊情情况须提提前或延延后，须须按公司司规定进进行加班班申请，否则总总务课在在统计加加班工时时时，直接接按正常常上、下下班时间间进行核核算，严严禁不上

39、上班而打打卡或早早下班晚晚打卡。第66条上下班班工时均均以半小小时为单单位，未未满半小小时的不不予计算算，员工工上班须须在规定定的时间间内打卡卡。第77条因出差差无法正正常打卡卡者，总总务部凭凭“外出申申请单”签卡，因其它它公务无无法正常常打卡者者，应在在公务结结束后以以“内部联联络单”形式呈呈上级主主管签字字后交人人事签卡卡。第88条因打卡卡机故障障造成无无法打卡卡或打卡卡出错，由领班班或统计计员清点点人数，送卡交交总务部部签卡。各部门门主管无无权签卡卡。第99条保安监监督打卡卡，上下下班时工工卡应置置于指定定卡位，不得擅擅自挪动动工卡，涂改、毁坏或或藏匿工工卡。第110条上下班班认真打打卡

40、，不不得漏打打卡，漏漏打卡一一个月最最多不得得超过两两次，漏漏打卡者者于当天天或第二二天上午午写内部部联系单单，员工工找主管管签，职职员找厂厂长或经经理签，人事接接单后予予以签卡卡。漏打打卡超过过连两次次的，漏漏打部分分不计考考勤，凡凡打卡时时间混乱乱、打卡卡模糊不不清，或或漏打卡卡在规定定的时间间内未找找人事签签卡者一一律不计计工时。第111条自己签签卡、涂涂改工卡卡视为无无效，并并给当事事人记小小过处分分。第112条毁坏工工卡、藏藏匿工卡卡、在工工卡上乱乱画、粘粘贴他人人工卡上上的工时时等行为为，一经经发现，予以记记大过处处分，情情节严重重，予以以辞退。第113条妥善保保管工卡卡，不能能沾

41、上油油、水等等污迹，不能折折叠变形形，如有有遗失，应及时时向总务务部申请请补办。第六六章工作作时间及及休息休休假第11条厂方遵遵守劳劳动法的相关关规定制制定工作作时间;对特殊殊岗位的的员工，经劳动动部门批批准实行行不定时时工作制制或综合合计时工工作制的的另行规规定。第22条员工每每天正常常上班时时间为：上午午 8：00 122：00 ，下午午 133：30 177：30 ，员工工按公司司规定的的时间上上下班，并自觉觉打卡，无故未未打卡者者按缺勤勤处理。第33条厂方根根据生产产需要，经与员员工协商商可以依依法延长长日工作作时间和和安排员员工休息息日(星期六六、日)加班，并保证证员工每每周至少少休

42、息一一天。第44条员工加加班加点点应由部部门经理理、主管管安排或或经本人人申请而而由部门门经理、主管批批准;员工经经批准加加班的，依国家家规定支支付加班班工资或或安排补补休。第55条员工的的法定休休假日如如下：(一)新新年，放放假1天(1月1日);(二)春春节，放放假3天(农历除夕夕、正月月初一、初二);(三)清清明节，放假11天(农历清清明当日日)(四)劳劳动节，放假11天(5月1日)(五)端端午节，放假11天(农历端端午当日日)(六)中中秋节，放假11天(农历中中秋当日日)(七)国国庆节，放假33天(100月1日、2日、3日)如国国家法定定节假日日有作修修改，按按修改后后的法定定节假日日统

43、一安安排休假假。第66条工伤假假：员工工在上班班时间内内，在公公司所属属区域内内，因公公受伤者者，凭医医院证明明，其治治疗休养养期间给给予工作作假，底底薪照付付(具体规规定参照照工伤相相关规定定)。第77条婚假：员工本本人结婚婚方可申申请婚假假，假期期为3天(含休息息日)，晚婚婚(初婚时时子女年年龄达到到23周岁岁，男子子达到225周岁岁)增加100天。销销假时必必须附结结婚证明明，供人人事备案案，婚假假期间工工资照付付。第88条丧假：员工本本人或直直系亲属属(祖父母母、父母母、配偶偶、子女女)亡故，给与33天的丧丧假，返返厂时必必须提供供亲属死死亡证明明供人事事备案，假期工工资照付付。第99

44、条探亲假假：在本本公司服服务满一一年者有有7天有薪薪探亲假假期，此此假期不不影响年年终考绩绩，假期期为生产产淡季期期间。(探亲假假只有国国有企业业才有硬硬性规定定，一般般企业可可以自行行决定是是否给予予探亲假假)第110条年假：职工累累计工作作已满11年不满满10年的的，年休休假5天;已满100年不满满20年的的，年休休假100天;已满200年的，年休假假15天。休年假假必须提提前两周周申请，并经主主管同意意。第111条产假：女员工工生育可可享受990天带带薪产假假，晚育育加155天，难难产再加加30天，在产假假期间办办理独子子证再加加35天，返厂时时提供证证明供人人事备案案，产假假工资照照付

45、。第112条陪产假假：女方方产假期期间给予予男方看看护假110，陪陪产假工工资照付付。第113条流产假假：女员员工怀孕孕流产的的，给予予15天产产假。第114条事假：有需要要先填写写请假单单经公司司指定干干部核准准后方可可离开，年终考考绩会参参考此项项，请假假期间不不付工资资。第115条病假：因疾病病或生理理原因须须治疗休休养者，可请病病假，一一般病假假不得超超过200天。第116条员工请请假，需需事先填填写请假假单，干干咳嗽鼻爰傩胗胗兄拔翊砣耍厥馇榭榭鍪潞笮笮璨骨爰俚蛹僖残璨剐辞爰俚俚第117条原则上上年度内内请事假假不得超超过2次，每每次不得得超过220天(包括年年假天数数，特殊殊情况另另行处理理)第118条以上所所有的假假期申请请者，必必须由部部门主管管、经理理签名批批准后，再交至至总务课课方可生生效。第七七章工资资福利与与社会保保险第11条员工的的最低工工资不低低于东莞莞市最低低工资标标准，最最低工资资不包括括加班加加点工资资。第2