企业知识产权管理规定(参考).docx

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1、企业知识识产权管管理规定定（参考考）第一章总总则第二章知知识产权权管理机机构及其其职责第三章知知识产权权保护范范围第四章知知识产权权归属第一节知知识产权权管理第二节专专利管理理第三节商商标管理理第四节著著作权管管理（主主要是软软件著作作权）第五节反反不正当当竞争管管理第五章奖奖励与惩惩罚第一节专专利（申申请）的的奖惩第二节商商标和著著作权的的奖惩第三节费费用第六章职职务发明明或设计计、创作作者的权权利和义义务第七章附附则企业知识识产权管管理规定定（参考考）第一章总总则 第一条条 为了了保护本本单位的的知识产产权，鼓鼓励发明明创造，调整职职工在研研究、开开发及其其他工作作中做出出的发明明创造和和

2、其他智智力劳动动成果同同本单位位发生的的权益关关系，根根据中中华人民民共和国国科学技技术进步步法、中华华人民共共和国专专利法、中中华人民民共和国国合同法法、中华人人民共和和国商标标法、中华华人民共共和国著著作权法法、中华人人民共和和国反不不正当竞竞争法计算算机软件件保护条条例，结合本本单位的的实际情情况，制制定知知识产权权管理规规定（以下简简称规规定）。第二章知知识产权权管理机机构及其其职责 第二条条 管理理原则：知识产产权工作作实行一一级管理理。知识识产权主主管部门门应全面面推进整整体管理理工作，负责做做好单独独所有或或共同所所有的知知识产权权项目的的直接管管理工作作。 第三条条 管理理体系

3、：设立知知识产权权办公室室，作为为知识产产权工作作管理部部门并配配备专职职人员，下属单单位设知知识产权权工作联联络员。 成立知知识产权权工作领领导小组组，组长长由主管管技术的的领导兼兼任，副副组长由由技术管管理部门门和知识识产权办办公室负负责人兼兼任。领领导小组组成员是是：研发发中心、企管部部、宣传传部、财财务部、人事部部的负责责人。 第四条条管理职职责：一一、知识识产权工工作领导导小组的的主要职职责是： 1、贯贯彻执行行国家有有关知识识产权法法律、法法规和条条例。 2、制制定知识识产权保保护政策策和工作作计划、发展计计划，检检查督促促计划目目标的实实施。 3、调调查处理理和解决决与其他他单位

4、之之间知识识产权保保护的重重大问题题。 4、审审议、决决定本单单位有关关知识产产权保护护的重大大事项。二二、知识识产权办办公室主主要职责责是： 1、制制订本单单位知识识产权工工作方针针、政策策、工作作计划、规划。 2、负负责对本本单位职职工进行行知识产产权法的的宣传和和培训。 3、办办理本单单位的专专利申请请、商标标注册、计算机机软件著著作权和和集成电电路布图图设计登登记等手手续，管管理本本本单位的的专利、商标、著作权权事宜。 4、会会同单位位法律事事务主管管部门处处理本单单位的知知识产权权纠纷和和办理知知识产权权诉讼（或调处处）事务务。 5、监监视国内内外涉及及本单位位业务的的知识产产权动向

5、向，保护护本单位位的知识识产权，防止侵侵犯他人人的知识识产权。 6、参参与组织织专利实实施和管管理知识识产权合合同。 7、参参与管理理技术进进出口和和产品进进出口中中有关知知识产权权的工作作。 8、管管理专利利文献、商标文文献和其其他知识识产权文文献并提提供服务务。 9、依依法办理理对职务务发明的的发明人人、设计计人和其其他职务务知识产产权的创创造者的的奖励、支付报报酬等手手续。 10、筹措和和管理知知识产权权经费。 11、研究和和制订知知识产权权战略（包括专专利战略略、商标标战略等等），并并积极组组织实施施。 12、支持、组织职职工的发发明创造造活动，并为其其提供知知识产权权法律知知识咨询询

6、。 13、组织职职工签订订保密密和知识识产权保保护协议议，协协议的内内容应当当包括：约定职职工在单单位工作作期间所所做出的的研究开开发成果果的权利利归属，职工保保证在本本单位工工作期间间保守单单位的商商业秘密密，不从从事同单单位相竞竞争的业业务，离离开单位位后在一一定时间间内也应应承担上上述义务务，以及及单位如如何付给给对方报报酬或奖奖励等。 14、负责对对本单位位知识产产权的评评估工作作。 15、做好本本单位著著作权管管理，主主要是计计算机软软件著作作权管理理。 16、做好本本单位商商业秘密密管理（保密制制度，保保密措施施，保密密资料室室，处理理商业秘秘密争议议等）。 17、做好本本单位集集

7、成电路路布图设设计的登登记和管管理。 三、知知识产权权工作联联络员的的职责： 1、协协助知识识产权办办公室贯贯彻、执执行国家家和上级级单位的的法律法法规和本本单位有有关知识识产权的的规章制制度。 2、做做好本单单位内部部的知识识产权基基础工作作，尤其其是专利利、商标标、著作作权等项项目的统统计、申申报和上上报工作作。 3、负负责与知知识产权权办公室室一起办办理知识识产权保保护工作作中的有有关事宜宜。第三章知知识产权权保护范范围 第五条条 本规定所称的的本单位位知识产产权是指指本单位位职工在在执行本本单位的的任务，利用本本单位的的名义和和主要利利用本单单位的物物质技术术条件以以及享受受本单位位的

8、待遇遇所完成成的智力力劳动成成果所取取得的权权益。“执行本本单位的的任务”完成的的智力劳劳动成果果是指： 一、在在本职工工工作中中取得的的智力劳劳动成果果，即在在执行科科研计划划（含补补充计划划和临时时计划）课题和和合同计计划课题题，完成成计划创创作任务务和设计计任务，实施技技术改造造工程或或履行其其他所在在岗位职职责的过过程中所所取得的的智力劳劳动成果果。 二、履履行本职职工作之之外，完完成单位位交付的的工作任任务过程程中所取取得的智智力劳动动成果。 三、离离休、退退休、辞辞职或调调离的职职工在离离开单位位一年内内完成的的与原所所在单位位承担的的本职工工作或分分配的任任务有关关的智力力劳动成

9、成果。“利用本本单位的的名义”是指在在经济技技术合同同中使用用本单位位名称。“利用本本单位的的物质技技术条件件”是指利利用本单单位的资资金、原原材料、机器设设备、试试验研究究设备、各种未未公开的的技术资资料、图图纸及其其说明、声像材材料等。“享受本本单位的的待遇”是指自自选课题题、自筹筹资金、自立项项目，但但在工作作时间内内完成的的智力劳劳动成果果。“智力劳劳动成果果”是指经经过创造造性智力力劳动获获得的各各种实验验研究技技改和技技术创新新成果、实验原原始记录录和各种种数据、文件材材料、图图片、技技术资料料、实验验装置与与样机、设计图图纸及其其说明、各种声声像材料料、程序序软件、文学作作品、美

10、美术摄影影作品及及其他文文艺作品品等成果果。第第六条 本规规定所所保护的的知识产产权包括括： 一、专专利权：包括发发明、实实用新型型、外观观设计职职务发明明专利权权。 二、专专有技术术及技术术秘密：指未申申请专利利但具有有实用性性能为公公司带来来经济效效益的技技术和经经验，如如关键工工艺技术术参数、技术诀诀窍、操操作规程程、消化化引进的的各种资资料、图图片和国国家以及及单位保保密管理理办法所所规定的的科学技技术秘密密等。 三、商商标、服服务标记记：指单单位拥有有注册的的和尚未未注册的的产品商商标和服服务商标标以及集集体商标标、证明明商标。 四、商商业秘密密：指不不为公众众所知悉悉，但能能为权利

11、利人带来来经济利利益，具具有实用用性并经经权利人人采取保保密措施施的技术术信息和和经营信信息，如如制备方方法、分分析方法法、财务务信息、供销网网络、客客户名单单、涉外外合同等等。 五、著著作权（版权） 1指指职工在在从事本本职工作作或领导导安排的的其他工工作时，主要利利用本单单位的物物质技术术条件，并由本本单位承承担责任任的包括括工程设设计、产产品设计计、图纸纸及其说说明、计计算机软软件、集集成电路路布图设设计、地地质图、声像材材料以及及法律和和行政法法规所规规定的其其他作品品。 2指指由本单单位职工工进行创创作，并并由单位位提供资资金、设设备、设设施或资资料等创创造条件件并承担担责任的的论文

12、、专著、年鉴、辞书、教材、报刊、画册、声像作作品、美美术摄影影作品以以及其他他艺术作作品和编编辑作品品的版权权。第四章知知识产权权归属 第七条条 按本本规定定第五五条，凡凡职务发发明创造造及其他他职务智智力劳动动成果所所形成的的知识产产权以及及本单位位委托他他方研究究、开发发、设计计、制作作等所形形成的知知识产权权，其申申请和所所有权利利必须是是本单位位，但有有合同或或协议并并在合同同或协议议中有约约定的，从其约约定。 第八条条 计算算机软件件著作权权归属 一、本本职工作作范围内内或执行行单位分分配的任任务，或或者主要要是利用用本单位位的物质质技术条条件，并并由单位位承担责责任而开开发的计计算

13、机软软件，属属于职务务创作软软件，软软件设计计者享有有署名权权和获得得奖金和和报酬权权，著作作权的其其他权利利属于本本单位。 二、本本单位职职工开发发的软件件，如不不是执行行本职工工作的结结果，并并与开发发者在单单位从事事的工作作内容无无直接关关系，同同时又未未使用本本单位的的物质技技术条件件，则属属于非职职务创作作软件，其软件件的著作作权属于于开发者者自己。 三、由由本单位位和其他他单位或或其他单单位与本本单位合合作开发发的软件件，除另另有协议议者外，其软件件著作权权由合作作开发者者共同拥拥有，行行使时按按书面协协议约定定办理。如无书书面协议议，而合合作开发发的软件件可独立立使用的的，由合合

14、作开发发者协商商使用，如协商商不能达达成一致致的，又又无正当当理由，任何一一方不得得阻止他他方行使使除转让让权以外外的其他他权利，但所得得收益应应合理分分配给所所有合作作开发者者。 四、委委托他人人开发或或他人委委托本单单位开发发的软件件，其著著作权的的归属由由委托人人与受托托人签订订书面协协议约定定，若无无书面协协议约定定或者协协议中未未作明确确约定，其著作作权属于于受托方方。 五、按按上级单单位或政政府部门门下达的的指令计计划开发发的软件件，其著著作权由由项目任任务书或或合同中中的规定定确定权权属，如如无明确确规定，软件著著作权属属本单位位所有。 第九条条 商标标权及其其保护按按相关法法律

15、法规规办理。 第十条条 委托托、合作作开发或或研究中中产生的的知识产产权的权权属，按按其双方方当事人人签定的的协议或或合同办办理，没没签协议议或合同同的按有有关法律律法规办办理。 第十一一条 按按专利利法第第六条规规定，利利用本单单位的物物质技术术条件所所完成的的发明创创造，单单位与发发明人或或设计人人订有合合同对申申请专利利的权利利和专利利权的归归属作出出约定的的，从其其约定。第一节知知识产权权管理 第十二二条 与与其他单单位或个个人进行行合作研研究或合合作开发发时，必必须签订订书面合合同，合合同中必必须订立立知识产产权归属属及保护护知识产产权的条条款。在在签订合合作研究究合同、技术合合同（

16、包包括技术术转让、技术服服务、技技术开发发、技术术咨询合合同）和和专利实实施许可可、商标标转让许许可、版版权转让让许可合合同时，必须符符合国家家颁发的的法律、法规、条例以以及本单单位的合合同管理理规定。 第十三三条 本本单位知知识产权权对外转转让时，均须根根据法律律规定签签订书面面合同，并经知知识产权权主管部部门审查查，重大大项目须须报知识识产权领领导小组组组长批批准，签签字方能能生效。向国外外转让时时，还须须报国务务院有关关主管部部门批准准方可转转让。 第十四四条 本本单位在在进行新新技术、新工艺艺、新产产品的研研究开发发、技术术改造时时，在引引进国内内外知识识产权，以及在在合资、合作开开发

17、经营营时，均均须事先先与知识识产权主主管部门门一同对对其法律律状态进进行调查查，确定定恰当的的研究开开发方向向和起点点，制定定正确的的生产经经营战略略、目标标，避免免重复研研究，造造成人财财物的浪浪费，防防止侵权权纠纷的的发生。 第十五五条 本本单位对对外宣传传（包括括电视、广播、报纸、杂志等等），参参加国内内外科技技展览、举办技技术鉴定定会、参参加国内内外学术术交流活活动以及及接待参参观访问问等，凡凡涉及本本单位知知识产权权时，应应严格按按照本单单位保密密规定和和本规规定及及有关的的管理制制度执行行。职工工非职务务智力劳劳动成果果凡需申申请和登登记予以以保护的的，必须须由本单单位知识识产权管

18、管理部门门审查，并出具具证明，方可向向政府主主管机关关申请或或登记。 第十六六条 本本单位研研究、开开发的职职务智力力劳动成成果，能能申请法法律保护护的，应应及时办办理申请请、注册册和登记记。第二节专专利管理理 一、专专利申请请管理 第十七七条 本本单位的的各类发发明创造造，应严严格遵照照专利法法及其实实施细则则的规定定来确定定专利申申请权的的归属，任何人人不得随随意变更更。 第十八八条 科科技开发发计划内内的项目目，包括括委托研研究开发发项目和和共同研研究开发发项目，专利申申请人的的确定按按开发合合同条款款的约定定执行，第一申申请人是是本单位位的，相相关的专专利工作作由本单单位知识识产权主主

19、管部门门直接管管理。 第十九九条 单单位及个个人申请请专利前前，应填填报专专利申请请表，专利利申请表表必须须明确以以下主要要内容： 1、是是否是本本单位的的计划项项目。 2、申申请专利利的理由由及发明明创造的的专利性性（附文文献检索索报告）。 3、申申请人及及确立申申请人的的理由，属于非非职务发发明的专专利申请请必须详详细说明明理由。 4、发发明人和和设计人人。 第二十十条 各各部门对对符合申申请专利利条件的的发明创创造应及及时与知知识产权权办公室室联系，由知识识产权办办公室负负责办理理专利申申请。 职工对对其职务务发明创创造要求求申请专专利，但但经单位位主管领领导及专专利管理理部门研研究认为

20、为不适合合申请的的，应向向发明人人讲清道道理、妥妥善处理理。 在发明明（设计计）人就就其职务务发明创创造是否否申请专专利协商商不一致致时，发发明（设设计）人人不得以以个人作作为申请请人申请请专利。 第二十十一条 对职工工的非职职务发明明申请，任何单单位或个个人不得得压制。 第二十十二条 本单位位与其它它单位或或个人共共同开发发的研究究成果，其专利利申请权权和专利利权的归归属，应应根据事事先签订订的书面面协议执执行。 第二十十三条 本单位位专利申申请权和和专利权权转让，必须订订立书面面合同并并报上级级主管部部门审批批，办理理转让手手续后，应向国国务院专专利主管管部门登登记。 第二十十四条 需向国

21、国外申请请专利的的，应向向单位专专利管理理部门报报送申申请国外外专利申申报表一式三三份，由由单位知知识产权权管理部部门办理理申请事事宜。 二、科科研及进进出口工工作中专专利管理理 第二十十五条 本单位位科研计计划项目目及进出出口工作作中的专专利管理理由本单单位知识识产权主主管部门门归口管管理，知知识产权权办公室室负责对对计划内内科研成成果的专专利性鉴鉴定及专专利技术术引进中中的专利利法律状状态进行行调查。 第二十十六条 在研究究开发新新产品、新技术术、新工工艺和进进行技术术改造时时应检索索专利文文献，尤尤其要加加强中国国专利文文献检索索，避免免重复研研究和侵侵犯他人人专利权权。 第二十十七条

22、对准备备申请专专利的科科研成果果，应遵遵守“先申请请后鉴定定”的原则则，在专专利申请请公布或或公告前前进行技技术鉴定定的，应应做好保保密工作作和进行行保密鉴鉴定。 第二十十八条 技术引引进工作作中涉及及专利技技术时，应要求求许可方方提供专专利项目目清单，并进行行相应的的专利文文献检索索和法律律状态调调查，避避免造成成不必要要的经济济损失。 技术引引进中签签订的协协议，不不得出现现限制自自身发展展、改进进引进技技术和有有碍申请请改进专专利等不不合理的的限制性性条款。 技术引引进后要要组织好好专利文文献的翻翻译和整整理工作作，并在在消化吸吸收引进进技术的的基础上上积极开开发新的的专利技技术。 出口

23、产产品应进进行专利利文献检检索，力力求有所所创新、避免侵侵权。 第二十十九条 科研立立项、成成果鉴定定、技术术改造和和技术进进出口等等工作，凡涉及及专利技技术的，主管专专利工作作的领导导和专利利工作者者必须参参加，技技术开发发和技术术进出口口管理部部门应积积极支持持专利管管理部门门做好上上述各项项工作中中的专利利工作。 三、专专利实施施及许可可证贸易易管理 第三十十条 专专利实施施和许可可证贸易易由单位位知识产产权主管管部门归归口管理理。 专利实实施包括括：使用用专利技技术建立立新装置置、开发发新产品品和进行行技术改改造。 许可贸贸易包括括：转让让或受让让已申请请专利的的技术，许可或或被许可可

24、专利技技术及与与专利（申请）相关的的技术秘秘密（KKNOWW_HOOW）。 重大的的涉外许许可贸易易，单位位法律事事务部门门和专利利管理部部门共同同参与起起草、谈谈判和签签约。 第三十十一条 凡已申申请专利利的技术术及相关关的技术术秘密(KNOOW_HHOW)，对外外进行技技术转让让时，必必须签订订“已申请请专利技技术转让让”合同；已授权权的专利利及相关关的技术术秘密（KNOOW_HHOW）对外许许可实施施时，应应签订许许可贸易易合同，不得签签订技术术服务合合同及技技术咨询询合同，防止申申请人或或专利权权人在技技术贸易易中的权权益受到到损失。 第三十十二条 凡准备备申请专专利的项项目，应应在取

25、得得专利申申请日和和申请号号后再签签定合同同，不得得在专利利申请前前签订技技术转让让合同，避免其其后发生生纠纷。 第三十十三条 对纳入入国家计计划的专专利实施施项目，专利工工作者协协助科技技、经济济主管部部门向财财政、税税收、物物资、海海关、经经贸等有有关部门门申请落落实优惠惠政策。 四、技技术保密密、专利利权的保保护和专专利纠纷纷的调处处管理 第三十十四条 本单位位职工对对未申请请专利和和已申请请专利但但尚未公公开的发发明创造造，均有有义务对对其实质质内空容容和出处处承担保保密义务务，不得得向外泄泄露，更更不得去去报刊杂杂志及其其它任何何媒体上上公开。 第三十十五条 本单位位职工因因调离、停

26、薪留留职、离离休、退退休时，以及外外来人员员在结束束学习、进修、合作研研究和临临时聘用用人员离离开单位位前，需需将全部部技术资资料、实实验记录录、材料料、样品品样机、产品、装备和和图纸等等移交所所在单位位，并对对其技术术内容、信息负负有长期期保密义义务。 上述人人员在法法定的时时间内，不得以以任何名名义申请请与其在在原单位位承担的的本职工工作或者者原单位位分配的的任务有有关的专专利。 第三十十六条 对已申申请专利利和已授授权的专专利技术术，要注注意监视视市场和和进口情情况，做做好侵权权监督工工作，及及时发现现并采取取措施制制止侵犯犯本单位位专利权权的行为为。 对举报报他人的的侵权行行为，保保护

27、本单单位的专专利权作作出较大大贡献的的单位和和个人应应给予表表彰奖励励。 第三十十七条 在专利利申请公公布和公公告前，专利工工作者和和联络员员及有关关人员对对其内容容负有保保密责任任。 五、宣宣传培训训、专利利统计及及其它 第三十十八条 应该把把宣传普普及专专利法及相关关的法律律法规作作为普法法教育的的重要内内容来抓抓。确定每年年四月为为专利利法宣宣传活动动月，要要采取各各种有效效方式宣宣传专专利法和国内内外知识识产权的的法律法法规、公公约及基基础知识识。 专利利法宣宣传的主主要对象象是各级级领导、管理人人员和科科技人员员。 第三十十九条 单位各各部门应应积极组组织职工工参加专专利业务务培训。

28、 第四十十条 对对新职工工要对其其进行专利法法和知知识产权权保护的的常规教教育。 第四十十一条 知识产产权办公公室应及及时准确确报送季季度和年年度专利利统计报报表、年年度计划划、工作作总结和和其它材材料给专专利主管管部门。 第四十十二条 专利权权被授予予后，专专利证书书由单位位保存。 专利证证书应当当复印给给发明人人或设计计人留存存，同时时将该项项目专利利成果和和实施效效益情况况记入职职工技术术业务考考核档案案，作为为技术职职务务聘聘任和晋晋升的主主要依据据之一。第三节商商标管理理 第四十十三条 商标管管理工作作的范围围是从制制订商标标工作战战略规划划、计划划、制度度、组织织商标注注册到商商标

29、专用用权终止止的全过过程管理理，包括括商标事事务咨询询、商标标注册、商标续续展、商商标纠纷纷调处、商标监监督、商商标专用用权引进进与转让让等。 第四十十四条 各级领领导和广广大职工工要自觉觉遵守商标法法和其其他有关关法律法法规，不不得冒充充和假冒冒他人的的注册商商标，侵侵犯他人人商标专专用权，不断增增强商标标意识。 第四十十五条 每种新新产品开开发时就就应考虑虑着手设设计其适适应商标标，并在在新产品品投放市市场前申申请商标标注册，以获得得商标专专用权。产品出出口也应应调查产产品出口口所属国国家、地地区、商商标法律律状况。 第四十十六条 注册商商标期限限届满前前，如果果该注册册商标的的商品仍仍有

30、市场场，继续续销售，则应及及时办理理该注册册商标的的续展。 第四十十七条 转让本本单位注注册商标标和受让让他人注注册商标标，必须须由本单单位知识识产权主主管部门门报请本本单位主主管领导导批准后后方可办办理有关关书面合合同事宜宜。 第四十十八条 单位职职工应注注意保护护本单位位注册商商标专用用权，如如发现冒冒充和假假冒等侵侵权行为为，应及及时报告告本单位位知识产产权主管管理部门门，以便便及时调调查处理理。 第四十十九条 与外单单位发生生商标纠纠纷，应应由本单单位知识识产权主主管部门门会同单单位法律律事务主主管部门门调查调调解或请请求工商商行政管管理部门门调解或或向人民民法院起起诉。第四节著著作权

31、管管理（主主要是软软件著作作权） 第五十十条本 规定定下列列用语的的含义是是： 1、计计算机程程序：为为了得到到某种结结果而可可以由计计算机等等具有信信息处理理能力的的装置执执行的代代码化指指令序列列，或者者可被自自动转换换成代码码化指令令序列的的符号化化指令序序列或者者符号化化语名序序列。 计算机机程序包包括源程程序和目目标程序序，同一一程序的的源文本本和目标标文本的的作者视视为同一一作者。 2、文文档：用用自然语语言或者者形式化化语言所所编写的的文字资资料和图图表，用用来描述述程序的的内容、组成、设计、功能、规格、开发情情况、测测试结果果及使用用方法，如程序序设计说说明书、流程图图、用户户

32、手册等等。 3、软软件开发发者：实实际组织织、进行行开发工工作，提提供工作作条件以以完成软软件开发发，并对对软件承承担责任任的法人人或者非非法人单单位（简简称单位位，下同同），依依靠自己己具有的的条件完完成软件件开发，并对软软件承担担责任的的公民。 4、软软件著作作权人：按中中国人民民共和国国著作权权法和和计算算机软件件保护条条例的的规定，对软件件享有著著作权的的单位和和公民。 5、复复制：指指把软件件转载在在有形物物体上的的行为。 第五十十一条 本单位位及其职职工对其其所开发发的职务务和非职职务软件件不论是是否发表表，不论论在何地地发表，自完成成之日起起均按照照著作作权法和计计算机软软件保护

33、护条例享有著著作权。 第五十十二条 合作、委托开开发软件件，必须须签定书书面开发发合同。 第五十十三条 本单位位所开发发的职务务软件可可按照计算机机软件著著作权登登记办法法的规规定予以以登记。 第五十十四条 转让许许可职务务软件，必须经经单位知知识产权权主管部部门报单单位主管管领导批批准后再再办理有有关书面面合同和和手续。 第五十十五条 单位职职工应注注意保护护本单位位的软件件著作权权，如发发现侵权权行为应应及时报报告单位位主管部部门，以以便及时时调查处处理，维维护本单单位的合合法权益益。 第五十十六条 与外单单位发生生软件著著作权纠纠纷，由由本单位位软件主主管部门门和知识识产权管管理部门门会

34、同法法律事务务主管部部门组织织调查调调解或请请求地方方版权行行政管理理部门调调解或向向人民法法院起诉诉。第五节反反不正当当竞争管管理 第五十十七条 根据反不正正当竞争争法监监视竞争争对手是是否有损损害本单单位利益益和声誊誊的不正正当竞争争行为，一旦发发现，立立即采取取相应对对策，维维护本单单位的合合法权益益。第五章奖奖励与惩惩罚第一节专专利（申申请）的的奖惩 第五十十八条 对在知知识产权权的管理理、实施施、许可可转让、保护工工作中做做出较大大成绩的的部门和和人员给给予奖励励，对有有突出贡贡献的给给予重奖奖。 第五十十九 条条对未按按本规规定及及有关专专项管理理办法进进行知识识产权管管理或管管理

35、不善善，造成成本单位位的知识识产权权权益受损损的，应应追究直直接责任任人和部部门负责责人的行行政责任任和经济济责任。对玩忽忽职守造造成严重重损失和和谋取小小集团或或个人利利益为目目的给本本单位财财产和声声誉造成成损害的的，视情情节轻重重给予行行政和经经济处分分，严重重的依法法移送司司法机关关追究刑刑事责任任。 第六十十条 对对违反本本规定定造成成对其他他单位知知识产权权的侵权权，并给给本单位位造成经经济损失失和声誉誉损害的的，视情情节轻重重给予处处罚。 第六十十一条 对违反反本规规定，在维持持专利权权、技术术贸易、科研开开发和技技术改造造等方面面给本单单位无形形资产和和经济利利益造成成损失或或

36、引起经经济纠纷纷给本单单位的声声誉造成成恶劣影影响者，视情节节轻重给给责任者者以行政政处分、赔偿经经济损失失，直至至追究法法律责任任。 第六十十二条 在职务务发明专专利权被被授予后后及实施施或许可可他人实实施取得得效益后后，未按按专利法法及实施施细则的的规定发发给发明明人或设设计人奖奖金和报报酬的，发明人人或设计计人可在在两年内内向上级级专利管管理机关关提出申申诉。 第六十十三条 对专利利工作贡贡献突出出的人员员单位应应给予奖奖励。 第六十十四条 凡举报报他人侵侵权行为为，为保保护本单单位的专专利权作作出贡献献，挽回回较大经经济损失失的个人人应受到到本单位位的奖励励，一般般以挽回回经济损损失的

37、22%计算算给予一一次性奖奖励，但但最低不不少于2200元元。 上述奖奖励以举举报书等等为依据据，其挽挽回经济济损失数数额由财财务管理理部门、专利管管理人员员和专利利权人核核准。 单位专专利工作作者和联联络员为为保护专专利权且且挽回经经济损失失而作出出较大贡贡献的，也按上上述的数数额给予予奖励。 奖给举举报人的的奖金，从实施施专利所所获得的的利润或或收取的的使用费费中列支支，奖金金和报酬酬不计入入单位的的奖金总总额，不不计征奖奖金税，但个人人所得应应依法缴缴纳个人人所得税税。 第六十十五条 对重大大专利（申请）项目应应当从优优奖励，重大专专利（申申请）项项目至少少应符合合下列条条件之一一： 一

38、、专专利（申申请）技技术实施施一家年年效益达达1000万元以以上，实实施数家家累计年年效益达达2000万元以以上。 二、专专利实施施许可费费一次标标的金额额达400万元以以上或累累计实施施许可费费达800万元以以上。 三、专专利（申申请）项项目获省省科技成成果一等等奖。 四、经经专家或或本单位位专利主主管部门门鉴定专专利(申申请)属属于下列列情况之之一： 1、解解决了国国内外的的重要技技术问题题； 2、具具有广泛泛的应用用范围； 3、具具有较大大的技术术难度。 第六十十六条 专利申申请授权权后其奖奖励金额额为：发发明不少少于20000元元，实用用新型和和外设计计不少于于10000元，重大专专利

39、项目目的奖金金以两倍倍发给。 奖励在在专利申申请日之之后六个个月内向向发明人人预付550%，余额在在专利授授权之后后六个月月内付给给。 第六十十七条 许可其其它单位位或者个个人实施施其专利利的，应应当从收收的费用用中纳税税后提取取不少于于10%作为报报酬发给给发明人人或设计计人。 第六十十八条奖奖励和报报酬的分分配原则则 1、奖奖金：按按贡献大大小分配配给发明明人或设设计人； 2、报报酬：专专利实施施或许可可所获报报酬的分分配原则则为：发发明人或或设计人人占700%，参参与实施施或许可可贸易人人员占220%，专利管管理部门门占100%。 专利管管理部门门所获得得的报酬酬，主管管专利工工作的领领

40、导及专专利工作作者不少少于500%。 第六十十九条 在专利利申请公公布后至至授予专专利权前前，已实实施专利利或许可可他人实实施专利利的，可可以按第第六十八八条的规规定发给给发明人人或设计计人报酬酬。第二节商商标和著著作权的的奖惩 第七十十条本 单位职职工设计计的商标标被本单单位选用用后将给给予一次次性奖励励（200010000元）。 第七十十一条 本单位位职工设设计的商商标被本本单位采采用后给给本单位位带来巨巨大效益益的，将将给予重重奖，并并将其业业绩记入入个人档档案，作作为职务务和职称称晋升的的条件之之一。 第七十十二条 凡举报报他人侵侵权行为为，为保保护本单单位的商商标专用用权作出出贡献，

41、挽回经经济损失失的个人人，本单单位将给给予一次次性奖励励。 第七十十三条 本单位位职工开开发的软软件被本本单位采采用或许许可他人人使用获获得较大大经济效效益的，本单位位将给予予一定的的奖励，并将成成绩载入入个人档档案，作作为职务务和职称称晋升的的条件之之一。 第七十十四条 凡举报报他人侵侵权行为为，为保保护本单单位的软软件著作作权做出出贡献，挽回经经济损失失的个人人，本单单位将给给予一定定的奖励励。第三节费费用 第七十十五条 发给专专利发明明人或设设计人的的奖金，按专利利法实施施细则第第七十四四条的规规定，计计入成本本或从事事业费中中列支。 第七十十六条 本单位位的职务务发明专专利申请请费、维

42、维持费、审查费费、复审审费、无无效宣告告费、代代理服务务费、检检索费、权利恢恢复费、年费、著录项项目变更更费、商商标注册册、续展展、著作作权登记记费及专专利基金金和各种种奖励、宣传培培训费用用等从技技术开发发经费中中列支，并计入入生产成成本。发发给发明明人或设设计人的的报酬，一律从从实施专专利所获获得的利利润或收收取的使使用费中中列支。奖励和和报酬不不计入单单位的奖奖金总额额，不计计征奖金金税。但但发明人人或者设设计个人人所得，应当依依法由单单位代为为缴纳或或自行缴缴纳个人人收入调调节税。单位代代为纳税税的，应应向发明明人或设设计人提提供纳税税缴款单单。第六章职职务发明明或设计计、创作作者的权

43、权利和义义务 第七十十七条本本规定定第六六条所述述职务知知识产权权发明或或设计、创作者者，享有有如下权权利： 一、专专利技术术：完成成者享有有署名、参与许许可实施施专利技技术和获获得“一奖两两酬”的权利利。 二、科科技成果果完成者者享有署署名、参参与许可可实施专专利技术术和获得得“一奖两两酬”的权利利。 三、自自然科学学和科技技作品以以及其他他作品的的完成者者享有署署名、修修改、保保护作品品完整和和获得报报酬的权权利。 四、本本单位所所有职务务知识产产权完成成者获得得本规规定中中的奖金金和报酬酬后仍可可享有获获得其他他奖金和和报酬的的权利。不在本本单位工工作或已已调离、退休的的，仍然然享有获获

44、得奖金金和报酬酬的权利利，发明明人或设设计人已已经去世世的，此此项权利利属合法法继承人人享有。 五、知知识产权权工作者者的权利利 1、对对本单位位知识产产权管理理各项工工作有提提出建议议的权利利。 2、有有提议并并督促为为本单位位知识产产权各项项工作中中做出突突出贡献献的职工工予以奖奖励的权权利。 3、在在知识产产权管理理工作中中做出显显著成绩绩者，有有获得奖奖励的权权利，其其成绩应应作为技技术职务务聘任或或晋升的的主要依依据之一一。 4、本本单位专专、兼职职知识产产权工作作者有优优先获得得在国内内外进行行业务培培训、考考察、学学习机会会的权利利。 第七十十八 条条本单位位职工有有保护本本单位知知识产权权不受侵侵害的义义务，任任何人不不得利用用职权和和工作便便利或采采用其他他不正当当手段泄泄露、发发表、使使用、许许可转让让单位的的知识产产权。所所有职工工均应与与单位签签订保保密和知知识产权权保护协协议。 第七十十九条 各级领领导和全全体职工工有义务务努力学学习，严严格遵守守和执行行知识产产权法律律法规和和上级规规定，积积极为本本单位创创造和积积累知识识产权，不侵犯犯他人知知识产权权，维护护本单位位的知识识产权不不被他人人侵犯。 第八十十条 本本单位职职工有权权利、有有义务监监督单位位各部门门执行本本规定定，并并有