2021干部人事档案专项审核工作总结.docx

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1、2021干部人事档案专项审核工作总结2021党组织波洛吉区人事档案专项审核工作总结通过总结，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以 正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的明确方向，少走 弯路，少犯错误，提高工作效益。以下是整理的20xx干部人事档案深 入开展审核工作总结，欢迎阅读！20xx干部人事档案专项审核工作总结（一）专题报告干部人事档案工作情况汇报（20xx年3月）为加强 干部档案工作，更好地为干部人事工作服务，在省委组织部的精心指 导下，在省局党组的正确领导下，政治部扎实推进中组部干部人事 档案管理工作工作目标管理暂行方法和省委组织部关于加强干部人 事档案工作的一系列要求

2、，采取多种措施，加大工作力度，狠抓基础 建设、制度建设、规范化建设，干部人事档案组织工作取得初步成效。 现将有关情况汇报如下：一、基本情况省财政局机关现有干部省人 事档案811份，其中：正本干部档案435份（其中：在职人员档案 326,离退休人员97）,科级干部备案档案376份。同时，省局仍 然指导各市局干部档案管理工作，16个市局管理在职干部档案 12225份，离退休人员档案1815份。省局和11个市局干部档案降 到目标管理到达一级标准，另有3个市局到达二级标准。省地税局 被省委第二组织部此项工作评为全省干部档案工作先进单位。1二、 干部人事档案管理主要做法（一）领导重视，把干部索宾卡摆上重

3、要位置。省局党组始终把干部人事档案工作作为系统工作的内容，列 入工作日程，实行目标管理和年度考核，形成了党 组宏观指导，干部 人事部门具体负责的干部人事档案管理格局。省局党组书记、局长汪 建国调研员同志屡次就如何做好干部人事档案工作提出要求，反复强调干部人事档案维日尼察区工作的重要性 及实行目标管理的必要性。 党组成员、政治部主任郑圣良同志经常听取干部人事档案工作情况汇 报，对人事档案工作及时指导，积极能够帮助解决干部人事档案工作 中存在的具体中曾问题。省局训练部按照党组要求，有目标、有投资 计划地部署干部 人事档案年度组织工作、拟订远期规划，并认真抓好 落实，每逢召开系统干部人事工作会议，不

4、忘讲人事档案工作；下基 层检查工作，不忘检查人事档案基层工作;年度其他工作安排不忘干 部档案工作;年度工作考核不忘干部档案指标。重视档案工作的投入 和人员配备，在人手紧张的情况下，政治部专门明确1名干部管理干 部档案;在办公条件条件者不宽裕的情况下，专门设置了干部档案库 房、阅档室，总面积50多平方米。并加大对干部档案管理的经费投 入，配备了档案柜、防盗门、灭火器、温湿度表、除湿机、空气调节 以及计算机、打印机、切纸机、打孔机等。2通过这些措施，有力 基层工作地推进了干部人事档案工作的顺利开展。（二）完善制度，不断提高干部人事档案组织工作管理水平。近年来，省局先后制定了安庆市地税系统干部档案管

5、理暂 行方法、意见建议关于加强地税系统干部人事档案工作的意见 等，还建立了查（借）阅、资料收集、检查核对、鉴别归档、干 部档 案转递、保管保密、人员职责等八项档案管理制度，并做到制度上墙, 充分发挥指导和监督作用。在日常管理上，严格按照档案管理监督机 制和程序办事，严格使用干部档案转递通知单干部档案接收 调查表干部档案转出公证、表干部档案材料接收登记 表干部档案材料转出登记、表干部档案销毁登记表干部档案审定登记表查、（借）阅干部档案审批表等 各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工 作有条理，保证了干 三十二团人事档案工作的规范性和严肃性。（三）规范管理，切实保证干部档案统

6、整工作的质量。为进行规范干部档案管理，在日常管理中，严格按照“全”、 “细” “严”的要求，认真做好收集、整理、审核和管理等、工作。采取经常收集与定期收集、重点收集与普遍收集相结合的方法，做好 材料的全面抓取。在整理中，力求细致，做到认真鉴别、分类准确、 编排有序、目录清楚、装订整齐。在材料鉴别上，严格把关，注重真实性;在材料分类上，注3 重准确性，做到卷卷档案分类准确无误、内容齐全，保证了档案收集 工作的及时性和完整性，使干部人事档案的整体质 量有了明显提高。 加强干部档案日常管理，防火、防盗、防 尘、防蛀、防潮、防霉“六 防”措施到位。近年来，我们还加大工作力度，狠抓干部人事档案的审核和

7、达标升级工作。为抓紧做好这方面的其他工作，20xx年，省局在税 收任务重、人员紧张的情况下，从有关值班室抽借了 6名同志与政治 部同志一起用了半年时间，对全部档案采取了认真细致的审核与整理, 为保证审核质量，专门对抽借人员需要进行了短期业务培训，对审核 中发现的缺少或手续不完备的材料，及时通知有关单位或部门在规定 时间内补充补全，整 理后的人事档案卷宗基本到达了内容达致基本、 分类准确、编排有序、裱糊平整、目录清楚、装订美观的要求。各市 地税局也开展了集中审核整理干部档案归档管理工作，个市地税局 青年干部人14事档案通过验收得到达标升级。（四）加强利用，充分发挥干部档案资料的咨询服务服务作用o

8、利用资料的服务作用党政干部干部人事档案工作的最终目 的，就是更好地为党务工作干部人事工作提供利用，充分发挥干部档 案促进作用。埃库谢为干部的入党、出国、调动、升学、福利待遇、 办理退（离）休等日常性工作 服务。二是为干部选拔、任用提供准确信 息。利用干部任免表编辑器，建立了各市各省地税局处级干部和省局 机关干部任免审批表库，为准确选人用人提供服务。三是为处理历史 遗留4问题提供支持准确的资料。需要说明的是，在充分发挥干部档 案使用 作用中，我们注意坚持干部档案重复使用原那么，坚持做到“五 不 查” “四不借” “三不转”、，即：无干部档案查借阅 呈报表不查，非利用单位范围的不查，非正式党员干部

9、不查，自认及亲属的档案不查，审批手续不全不查;未经领导批准不借，非特 殊需要不借，手续不全不借，本人及亲属档案不是 借;个人带档不转, 无调动通知不转，不明接收单位不转。（五）加强指导，推动干部人事档案工作整体上台阶。为提升全省地税系统干部管理工作整体水平，加大力度，加 强指导，省局下发了关于进一步做足做好地税系统干部人事档案工 作的请示报告，对加强档案工作的领导、档案基础设施建设、开 展档案审核工作、明晰档案管理制度、全面实施档案达标等五方面提 出了具体要求。省局政治部还经常到各市局检查了解干部人事档案情 况，发现问题，及时 帮助解决。同时，为加强系统干部档案人员业务 素质，定期组织系统干档

10、人员参加或省委组织部组织的档案人员培 训班进行业务学习，为控制系统专职档案管理干部订购干部档案工作 业务书籍，逐步能力提高其业务能力与综合素质。为实现干部人事档 案管理现代化，省局要求各市局配置干部人事档案专用计算机，逐步 建立干部人事档案信息库，并统一配发了省委组织部提供的干部人事 档案管理软件，促进了系统人事档案工作。5三、青年干部人事档案 审核自查报告自查情况 省委组织部下发关于全面全方位开展干部 人事档案审核工作的通知（组通字（20xx） 50号）和关于开展全 省干部人 事档案组织工作检查的通知（组通字（20xx） 5号）后，我 局高度重视，我们主要开展了如下此项工作（一）认真部署。先

11、后下发了留言关于全面开展干部人事档 案审核工作的通知（皖地税党组20xx98号）转和发关于开展 全省干部人事档案审核工作检查的通知（皖地 税函20xxlll号）； 举办了全省审计局干部干部人事档案审核工作培训班，编印了 培训讲义，进行了专门培训I；在20xx年 底全省人事工作务虚会和 20xx年3月全省干部人事工作会议上提出了加强青年干部干部人事 档案审核自查工作要求，对全系统 干部人事档案审核工作和迎接检查 工作了全面部署。（二）认真开展省局机关干部塔鲁季涅区审核自查工作。工作开展中，一是三个明确，即：思路明确。按照有关文件 一是三个明确，一是三个明确 思路明确 制定切实可行的工作方案， 明

12、确档案管理工作中的程序步 骤。重点明确 重点明确。主要围绕重 点内容，收集、充实相关材料，重点明确全面审核干部上哈瓦区。 目的明确目的明确。应积极搞好干部人事档案目的明确 审核自查工 作，为全面扎实推进档案制度化、规范化、科学化管理，更好梅迪县 干部人事工作工作服务。二是三个到位。即：确保三个到位。三个到位 确保 人员到位。为按期保质保量完成档案审核工 作，专门抽调工人员到位作责任心强、有一定档案个人档案管理工 作经验的干部，协助档案审核自6查工作，同时发动各政府机构力量, 全面收集档案物料，主要有年度考核表、局部人员的工资调整表、职 务变动表、学历学十位审核表和各种奖励材料。确保审核到位。在

13、审 核工作中，确保审核到位确保审核到位逐卷审核查看，对照目录和 个人填写的相关内容等查漏补缺，并逐项进行记载。严格按照干部 档案整理工作细那么要求，物料耐心精细地整理装订每一份材料。确 保时间到位。档确保时间到位。确保时间到位案运营管理工作人员除了确保在正常上班时间 之外，休息时间加班加点，确保按照进度顺利完成。三是把好三关。 即：把好把把，在档案材料的收集上，力求做到一个“全”字， “材料关”材料关”认真做好档案材料的教育工作全面收集科研工 作。把好“质量关”把质量关”，突出抓好鉴别审核。把好“真 实关”把 真实关”，对抓取到的每一份材料进 行仔细鉴别，查漏 补缺，确保每一份材料的真实性。（

14、三）审核自查结果。按照省委组织部要求，省局机关对照 干部人事档案审核验收评分标准及处理方法，逐卷审核、自查、 纠正，对430名共435卷（其中：省局189名在职干部190卷、 市地税局136名处级干部136卷、离退休人员95名97卷、名 10卷死亡人员等干部人事档案遇害进行了 8审核自查，收集、补充 归档材料200多份、照片325张。全省地税系统从1月份开始抽调专门人员利用3个月的时间，对系统所管理的14582卷档案进行 了认真的审核自查，补充归档材料36946份。全省地税系统将在4 月底前全部基本完成干 部档案审核自查组织工作。7此次干部人事档 案审核工作，全省地税系统强调的“单项否决”问题

15、，作为审核、自 查、纠正的重点。将干部档案“三龄一历”公务员登记表、 学历、职称及干部任免材料、20xx年工资套改表、年度奖惩登记表等 材料是否归档作为本次审核自查的重点。对干部资料中涉及的165 人的干部出生时间、6人的入党时间、10人的申请加入工作时间和 26人的工作亲历等信息前后记载不一致的，严格把关，按照有关政 策规定予以更进一步确认，档案并将确认金属材料及时归入本人档案, 确保平安档案材料的完整、齐全、真实和内部信息准确无误。总之， 我局在干部人事档案管理工作现阶段，做了一些工作，但与纪检的要 求还有差距一定的差距，主要表现在：共性问题是，全省地税系统包 括省局机关干部人事档案信息化

16、管理水平不高;个性问题是：人事档 案其他工作开展不平衡，有2个市地税局（阜阳、池州）干部人事档 案还审定没有申请达标验收；有此类管档单位局部干部干部档案质量 不高，干部人事档案材料收集渠道不畅，材料收集不全，集中反映在: 19xx年至20xx年期间，少数干部档案中缺少干部任免审批表和考察 材料；证书少数干部的学历毕业证书遗失;少数公务员党政干部登记表 信息不够准确;一些干部涂料奖励材料归档不全，获奖证书找不到， 其复印件无法提供;对死亡人员重要信息掌握不及时，以致未及时将 其讣告、悼词、生平简介归入本人档案等。我们将以此次干8新格局 部人事档案审核自查为契机，进一步加大干部人事档案科研工作管理

17、 力度，坚持高标准严要求，着眼提高，加强对系统的指导，加强干部 青年干部档案日常管理工作;着眼长远，加强干部人事 档案信息化、 数字化建设，努力使地税系统干部人事档案工作再上新的台阶。20xx干部人事档案专项审核工作总结（二）近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导, 我校高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务、为 经济社会开展服务的指导思想，立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理，不断完善干部档案水溶性工作内在纯度，学校的干部人事档案 工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案契机满足要求复查工作 为契机，实行目标管理，尽心尽力抓好案卷质量，逐步实施信息化管 理，使档案

18、工作适应现代化、规范化的要求，并充分利用、发挥干部 人事档案在人事管理、队伍建设各方面特有的作用，使档案更好地为 教育服务。近年来，我校档案管理的硬件设施有了长足的进步，我们 力争在新条件、新形势下，使档案工作跃上新的台阶。现将近几年来 干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下。一、基本情况我校配备1名兼职干部档案管理人员，管理在职干部人事档 案96卷，退休干部档案60份，代管原校办厂职工档案18卷，死亡档 案17份。在档案管理其他工作中，我们始终把档案管理工作作为干部 人事管理工作的重要组成局部，注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队 伍，严格按照目标管理其要求，立足于巩固基础，不断完善干部档案

19、 内在质量。工作中我们主要采取了以下几项措施：1、严格目标管理标准，提高管理水平。近几年来，我们一直 把国际标准严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓，严苛按照目 标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理上为狠下功夫。一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容 工程。建立健全干部档案互联网材料收集网络，根据材料形成规律和 特点采取定时逐步形成收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法, 确保归档材料及时及时处理收集归档。对收集上来的干部档案材料， 严把鉴别关，到达了机关干部档案能历史地、全面地、准确地反映干 部全貌的要求。二是强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关， 做到了

20、分类准确、排列有序、层次清楚。在登记目录方面，采用微机 打印编目，统一规格，使档案更加规范、美观。三是认真抓好干部日志的审核工作。根据上级党政要求，学 校办公室抽调3名政治素质高的党员同志对档案进行审核整理，重点 审核干部“三龄一历”及档案材料的完善状况，并对缺少的档案金属 材料进行详细记录，要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。2、加强制度建设，强化宏观指导。我们坚持从制度基本建设 入手，发挥协调和指导职能，有效地促进了我校我校干部档案工作的 平衡开展。一是不断完善各项规章制度。根据干部档案工作条例， 结合工作实际，进一步健全完善了十二种七种运行机制，具体如： 管理制度、利用制度、收集补

21、充制度、鉴别整理制 度、转递制度、平安保密制度、检查核对统计管理体制 和干部人事档案管理人员守那么等制度规定，严格按制度办事，由 于我们严格执行运行机制，没有发生任何失密和丧失档案现象。二是明晰了检查制度。近几年来，我们严格标准，坚持每年 对学校干部人事档案管理工作一次检查，及时把零散的材料归档，从 而保证学校所有干部档案无一丧失，有效地推动了我校干部人事档案 网络管理的开展。三是实行了目标管理制度。每学年初，部门在制定管理工作 计划时，都把干部档案工作作为一项重要工作列入其中，从而明确本 年度历年来干部档案工作的任务、目标、措施等，真正使干部档案管 理工作落到了实处。3、加强信息化建设，提高

22、现代化运行效率。为使干部档案更 好地为干部工作服务，近几年来，我校不断加强对干部档案管理工作 的基础设施的建设和维护，渐次不断改善干部人事档案管理条件，为 促进学校干部管理工作的规范化、信息化建设，学校教职工管档人员 利用教育局人事处的教职工信息管理系统软件把较为系统的干部档案 信息全部录入信息系统，其中包含一般性情况、工作情况、职务职称、 受教育情况、奖惩考核、社会关系和履历等干部信息。首先由干部本人录入，然后管档人员再与他原始档案认真核对，保证档案信息准确 无误，实现了干部日常管理工作干部的规范化和信息化，大幅提升了 工作效率。二、存在难题问题及下一步工作打算近几年来，在市委组织部和教育局

23、党工委组织处的正确领导 下，我校干部人事档案管理工作能规范有序地进行管理，但与上级要 求还有一定差距。通过对档案的整理初审，虽说发现问题的存在，那 说明我们的工作还欠缺严谨，存在一定的漏洞，今后的工作，我们还 需更细心，更规范，特别是对新进人员的文档应及时审核，捕捉到材 料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求，我校下一步下功夫就 是要在干部人事档案的信息化管理上打算，完善所有人员的相关内部 信息，并认真对信息逐项复核，机关干部使干部人事档案的信息化管 理更精准、到位、规范、科学。并不断提升资料人员的信息化管理的 能力和技术水平。迎接检查的过程，也是我们渐次学习，不断发现自身欠缺， 不断改进，不断提高水平的整个过程。我们将以这次干部档案检查和 为契机，认真查找工作中的缺乏和重点难点，虚心学习，不断进取。 不断加强对管档人员医务人员的业务培训，不断网络化提高档案管理 工作的信息化、现代化程度，力争在较短时间内到达干部人事档案管 理的较高水平，使档案更好地为教育服务。