公司管理制度(730更新).docx

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1、目 录第一章 总则- 2 -第二章 办公室管理制.- 3 -第三章 公司司印章使使用管理理制度- 44 -第四章 办公公用品管管理规定定- 77 -第五章 车辆辆管理制制度- 8 -第六章 考勤勤管理制制度- 111 -第七章 加班班、带薪薪年休假假管理制制度- 117 -第八章 出差差管理制制度- 118 -第九章 员工工招聘、调动、离职等等规定- 233 -第十章 财务务管理制制度- 224 -第十一章章 财财务报销销管理制制度- 26 -第十二章章合同管管理制度度-228-第十三章章 薪薪酬管理理制度- 333 -第十四章章 提提成管理理制度-338- 第一章章 总 则为加强公公司的规规

2、范化管管理，完完善各项项工作制制度，促促进公司司发展壮壮大，提提高经济济效益，根据国国家有关关法律、法规及及公司章章程的规规定，特特制订本本公司管管理制度度大纲。一 、 公司管管理制度度大纲 1、公公司全体体员工必必须遵守守公司的的各项规规章制度度和决定定。 2、公公司倡导导树立“以人为为本，人人性化管管理”思想，禁止任任何部门门、个人人做有损损公司利利益、形形象、声声誉或破破坏公司司发展的的事情。 33、公司司通过发发挥全体体员工的的积极性性、创造造性和提提高全体体员工的的技术、管理、经营水水平，不不断完善善公司的的经营、管理体体系，不不断壮大大公司实实力和提提高经济济效益。 4、公司提提倡

3、全体体员工学学习技术术和文化化知识，为员工工提供学学习、深深造的条条件和机机会，努努力提高高员工的的整体素素质和水水平。 5、公司鼓鼓励员工工积极参参与公司司的决策策和管理理，鼓励励员工发发挥才智智，提出出合理化化建议。 6、公司实实行“岗薪制制”的分配配制度，为员工工提供收收入和福福利保证证，并随随着经济济效益的的提高逐逐步提高高员工各各方面待待遇；公公司为员员工提供供平等的的竞争环环境和晋晋升机会会；公司司实行考考勤、考考核制度度，评先先树优，对做出出贡献者者予以表表彰、奖奖励。 7、公司提提倡求真真务实的的工作作作风，提提高工作作效率；提倡厉厉行节约约，反对对铺张浪浪费；倡倡导员工工团结

4、互互助，同同舟共济济，发扬扬集体合合作和集集体创造造精神，增强团团体的凝凝聚力和和向心力力。 8、员工必必须维护护公司纪纪律，对对任何违违反公司司章程和和各项规规章制度度的行为为，都要要予以追追究。 二、 员工守守则 1、 遵纪守守法，忠忠于职守守，爱岗岗敬业。2、 维护护公司声声誉，保保护公司司利益。 3、 服从从领导，关心下下属，团团结互助助。 4、 爱护护公物，勤俭节节约，杜杜绝浪费费。 5、 不断断学习，提高水水平，精精通业务务。 6、 积极极进取，勇于开开拓，求求实创新新。 第二章章 办办公室管管理制度度1、按时时上下班班，不迟迟到、不不早退、不旷工工，公事事外出要要经部门门领导批批

5、准。2、着装装整洁大大方，不不能穿拖拖鞋。3、待人人亲切、礼貌、大方，接听电电话时要要用礼貌貌语，声声音清晰晰、温和和、亲切切。4、办公公时间，办公室室内不能能吃零食食、不得得高声喧喧哗、不不能随便便串岗，以免影影响他人人工作。5、办公公时间不不准做私私事，除除公事外外不能用用公司电电话聊天天，不准准玩手机机，除工工作需要要不得网网购，浏浏览网站站。6、保持持办公室室的干净净，桌面面上的办办公用品品要摆放放整齐，各种资资料存放放有序。7、爱护护办公设设备，节节约使用用各种办办公用品品。8、电脑脑、打印印机、复复印机、传真机机等专用用设备要要有专人人负责。9、注意意节约用用电，下下班后要要关闭电

6、电脑、电电灯、空空调等电电器设备备。10、同同事之间间要和睦睦相处，各部门门要保持持良好的的沟通与与合作。11、认认真负责责完成各各项工作作任务，尽量避避免失误误。12、晚晚上下班班后，最最后离开开办公室室的人请请锁好门门。第三章 公司司印章使使用管理理制度印章是公公司经营营管理活活动中行行使职权权，明确确公司各各种权利利义务关关系的重重要凭证证和工具具，印章章的管理理应做到到分散管管理、相相互制约约，为明明确使用用人与管管理人员员的责权权，特做做如下公公司印章章使用与与管理条条例：一、印章章的刻制制、废止止、更换换 （1）刻制按按公司业业务需要要由部门门提出申申请，公公司领导导批准后后，由行

7、行政部统统一办理理。印章章刻好后后由行政政部办理理印章登登记手续续，填写写印章章登记表表备案案并留好好印章样样图。（2）废废止或缴缴销的印印章应由由保管人人员提出出申请，并呈行行政部经经理核准准后统一一废止或或缴销。（3）更更换印章章时应由由印章保保管人员员提出申申请，并并呈行政政部经理理核准后后处理。二、印章章的保管管和使用用1.印章章的保管管总经理赋赋予财务务总监对对公司及及其部门门（专业业）印章章的保管管权和使使用权，指定专专人、专专柜保管管。2.印章章的使用用（1）公章、合同章章、法人人印鉴章章：公章章、合同同章、法法人印鉴鉴章由公公司总经经理助理理保管。各部门门有需盖盖公章、合同章章

8、、法人人印鉴章章的文件件、通知知、合同同、授权权等，须须先到行行政部填填写印印章使用用登记表表，按按照经手手人申请请用章部部门负责责人审核核总经理理签批流流程执行行，总经经理助理理须对所所盖章内内容进行行审查后后予以盖盖章。（2）财财务章、法人私私章、发发票专用用章：由由财务部部经理（或负责责人）、出纳分分别保管管，主要要用于银银行汇票票、现金金支票、发票盖盖章等业业务，使使用时凭凭审批的的支付申申请或取取汇款凭凭证方可可盖章。（3）其其他职能能部门章章： 其其他职能能部门章章，主要要适用于于各部门门内部使使用，需需由部门门负责人人进行保保管并严严格该章章的使用用办法。3. 印印章保管管人的责

9、责权范畴畴：对于于公司主主要印章章管理，采用的的是分散散管理相相互监督督的办法法。行政政部主要要职责是是对印章章的使用用进行合合理性管管理，而而印章保保管人具具有使用用、监督督、保管管等多重重责任与与权力，具体划划分如下下：（1）职能部部门印章章保管人人对印章章具有独独立使用用权力，同时负负全部使使用责任任。（2）公章、合同章章、法人人印鉴章章的保管管人无独独立使用用权力，但具有有监督及及允许使使用权力力，公章章的保管管人对公公章的使使用结果果负主要要责任，经手人人则负部部分责任任，而对对未经由由负责人人或保管管人签批批的公章章使用经经手人负负主要责责任，保保管人负负部分责责任。（3）财务章章

10、的保管管人无独独立使用用权力，但具有有监督及及允许使使用权力力，财务务章的保保管人对对财务章章的使用用结果负负主要责责任，经经手人则则负部分分责任，而对未未经由保保管人（财务负负责人）签批的的公章使使用经手手负主要要责任，保管人人负部分分责任。（4）法人私私章的保保管者是是财务负负责人，即是保保管者又又是使用用者，但但其无独独立使用用权力，需依据据审批的的支付申申请或取取汇款凭凭证方可可使用，否则负负全部责责任。（5）公司严严禁公章章、合同同章、财财务章、法人私私章、法法人印鉴鉴章独立立带离公公司使用用，因此此保管人人如遇需需带公章章、合同同章外出出办事使使用时，需办理理印章借借出手续续。（6

11、）如遇个个人需开开具个人人相关证证明，需需由部门门负责人人以上担担保签批批后方能能使用，但如涉涉及到个个人经济济担保与与证明时时，原则则上一律律不予证证明，其其不良结结果由签签批人与与保管人人以情节节共同负负责。（7）所所有印章章的使用用，必须须严格做做好申请请和使用用登记。公司印印章只适适用于与与公司相相关业务务，不得得从事有有损公司司利益之之行为。 （88）印章章存放必必须落锁锁，确保保安全。 （99）印章章管理负负责人要要严格按按照上述述规定使使用印章章，签订订责任书书。使用用、存放放或行政政例行检检查发现现违规使使用、登登记不全全未造成成严重后后果的给给予1000元处处罚，当当月工资资

12、扣除；给公司司造成损损失的视视其情况况给予相相应比例例处罚直直至开除除、追究究法律责责任。第四章 办公公用品管管理规定定为规范日日常办公公用品的采采购、使使用和保保管，节节约不必必要的费费用开支支，降低低成本消消耗。现现本着勤勤俭节约约的原则则，就办办公用品品有关事事宜规定定如下：一、采购购、名片片印制：1、公司司日常所所用办公公用品，应应由行政政部负责责统一采采购。2、各部部门所需需办公用用品，应应填写“办公用用品采购购申请”经部门门负责人人审核签签字后，于每月月25日日前送行行政部待待办。3、行政政部应将将“办公用用品采购购申请”汇总分分类，预预估价格格，控制制预算。除急需需用品外外，应集

13、集中进行行月度采采购，不不得一事事一办。4、原则则上安排排双人采采购，采采购人员员应认真真负责，优选比比价，力力争做到到价廉物物美，经经久耐用用。5、权限限：单价价5000元以上上商品总总经理签签批，以以下行政政负责人人签批，月度费费用控制制在预算算内。二、领用用：1、各部部门领用用办公用用品必须须填写“领用登登记”，到行政政部方可可领取。2、除笔笔墨纸张张外，凡凡属不易易消耗物物品等重重复领用用时，一一律交旧旧换新。三、保管管：1、办公公用品应应由行政政办公室室专人进进行登记记造册，分类放放置统一一保管。2、保管管员应认认真维护护和保管管好所存存物品，以防发发生潮、锈、蛀蛀、霉等等。3、保管

14、管员应在在每月末末向行政政经理汇报报物品消消耗情况况和台帐帐记录，并制作作盘点表表交行政政经理。第五章 车辆辆管理制制度 一、公公司车辆辆由综合合部统一一管理。用车部部门填写写“用车通通知单”，说明明用车事事由、地地点、时时间，综综合部根根据实际际工作需需要统筹筹安排用用车。 二、车辆使使用按先先急后一一般的原原则；先先满足送送货、紧紧急公务务和接待待任务，后安排排其他事事务的原原则。出出车回公公司，驾驾驶员应应到综合合部报到到。 三、车辆实实行统一一安排，工作期期间不允允许私自自使用。上班时时间车辆辆由综合合部统一一调配使使用。 四、驾驾驶员出出车前，要例行行检查车车辆的水水、电、油及其其他

15、性能能是否正正常，发发现不正正常时，要立即即加补或或调整。对自己己所开车车辆的各各种证件件的有效效性应经经常检查查，出车车时确保保证件齐齐全。驾驾驶人员员应及时时登记行行车记录录，如实实记录行行车日期期、时间间、路线线、里程程数、事事项及车车辆使用用状态。驾驶员员及用车车人通讯讯必须保保持244小时畅畅通，驾驾驶员应应服从调调度、随随叫随到到。工作作时间内内所有车车辆由行行政部指指定位置置停放，未经批批准不准准擅自出出车。 五、车车辆在上上下班后后或节假假日必须须停放无无碍位置置，并采采取必要要的防盗盗措施。 六、车车辆实行行定点维维修，需需维修的的项目由由驾驶员员列出清清单后，由综合合部报总

16、总经理批批准后执执行。 七、综综合部建建立车辆辆的维修修及用油油台帐记记录，每每月核算算一次，并做到到每月核核对无误误。 八、驾驾驶员应应做到合合理用车车，节约约用油，做好行行车记录录。 九、综综合部应应对公司司所有车车辆建立立车辆档档案，填填写车辆辆登记表表，按时时办好车车辆保险险、养路路费等各各项手续续，车辆辆有关证证件及资资料由妥妥善保管管。 十、违违规与事事故处理理1、驾驶驶人员应应严格遵遵守交通通法规和和车辆安安全操作作规程及及企业公公司各项项管理规规章制度度，如出出现下列列情况，所造成成的罚款款或经济济损失由由驾驶人人员承担担： （1）无照驾驾驶； （22）未经经许可将将车借予予他

17、人使使用； （33）违反反交通规规则引起起的交通通肇事； （4）违违反交通通规则。 22、意外外事故、不可抗抗拒原因因造成的的车辆事事故由公公司酌情情研究处处理。 十一、安全管管理 1、驾驾驶人员员出车，须带齐齐有关证证照，加加强安全全法律法法规、安安全知识识和安全全技能学学习，禁禁止酒后后驾驶，做到谨谨慎驾驶驶，确保保安全行行车。2、驾驶驶人员应应严格遵遵守车辆辆操作规规定，加加强车辆辆的安全全检查，确保无无故障出出车。 3、发发生任何何事故必必须第一一时间报报告行政政办公室室。 十一、维修、维护管管理 1、公公司车辆辆实行定定点维修修，一般般由驾驶驶员拟定定“维修报报告”（附维维修清单单）

18、，交交综合部部审核、确认，由总经经理审批批方可安安排维修修或保养养。 2、车车辆卫生生清洁费费用由公公司承担担，综合合部负责责车辆卫卫生的监监督和检检查。 3、因因公出差差途中，车辆发发生故障障需及时时维修，须经随随车领导导批准、电话告告知综合合部后即即可安排排维修，并将旧旧部件带带回企业业公司，凭有效效票据进进行费用用核销，凡未经经许可，私自维维修的费费用由责责任人自自行承担担。 十二、油料管管理 1、实实行统一一管理，定点加加油，分分车核算算，由行行政部每每月通报报里程数数、油量量使用情情况。加加油卡由由行政部部负责保保管，定定时补充充各油卡卡金额。 2、除除长途行行车和特特殊情况况，不得

19、得自行购购买油料料。车辆辆外出途途中需购购买油料料，必须须电话请请示行政政部办公公室，由由用车领领导批准准后方可可购买及及办理报报销。 十十三、车车辆违规规处理规规定 1、凡凡发生行行车事故故者必须须写出书书面报告告，根据据事故损损失，保保险企业业公司赔赔付除外外的不足足部分，按300%在当当月效益益工资中中扣除，事故情情节严重重者，经经“总经理理办公会会”研究确确定如何何进一步步处罚。 2、驾驾驶员或或车辆使使用人将将车辆私私自交由由他人驾驾驶，或或擅自出出车发生生事故由由驾驶员员或车辆辆使用人人承担所所有责任任，并罚罚款1000元/次。 3、车车辆由其其他部门门员工驾驾驶时，驾驶车车辆人员

20、员必须上上车进行行好登记记，做好好行车里里程登记记和油费费数额登登记，如如发现未未登记者者，罚款款1000元/次次。 4、所所有驾驶驶人员工工作时间间，未按按指定地地点停放放，发现现一次，处罚当当事人550元，在当月月工资中中扣除。 5、凡凡违反交交通法规规受到交交警部门门处罚，由车辆辆使用人人当月处处理、承承担所有有费用。 6、酒酒后驾车车发生事事故，驾驾驶员或或车辆使使用人承承担全部部责任。 7、驾驾驶人员员私自将将油料外外流，一一经发现现，给予予解聘处处理。 8、驾驾驶员无无故不出出车，给给予解聘聘处理。 9、工工作期间间公司领领导办事事，原则则上不得得自驾车车辆。驾驾车不当当或野蛮蛮操

21、作造造成机件件损坏的的，给予予2000元罚款款。 10、每年年年审前必必须清除除所有车车辆的违违章记录录，违章章费用由由使用人人承担。 11、本制度度自20016年年7月11日起执执行，由由综合部部负责解解释。第六章 考勤勤管理制制度一、总则则第一条 为了完完善公司司的管理理制度，明确公公司的考考勤纪律律，保证证公司正正常运作作，维护护员工的的切身利利益，特特依据相相关的法法律、法法规，结结合本公公司的实实际情况况制定本本制度。第二条 本制制度经民民主协商商一致而而定，对对公司所所有员工工均有法法律约束束力。第三条 公司司实行打打卡上下下班制度度，每天天两次。执行“先报到到打卡后后外出办办事”

22、的原则则。外勤勤业务人人员可通通过微信信打卡，同样计计入考勤勤记录。二、考勤勤管理办办法第四条 作息息时间：每周工工作六天天，加班班可于事事后调休休。周一到周周五:上午：99：000-122：000下午：114：000-118：000周六：上上午：110:000-112:000 下下午：114:000-117:000第五条 公司司对部分分特殊岗岗位执行行特殊工工作时间间,其范范围为高高级管理理人员（总经理理、常务务副总、副总经经理等）、驻外外销售人人员等因因工作流流动性、弹性时时间较大大的工作作岗位。第六条 因故故未能正正常打卡卡的员工工需填报报非正正常出勤勤申请单单，经经部门主主管签字字确认

23、后后交考勤勤员处作作记录归归档。不不办理手手续者，按迟到到或旷工工处理。第七条迟到、早退、旷工的的界定1、1小小时内为为迟到、早退；每次迟迟到、早早退超过过1小时时以上视视为旷工工半天；每次迟迟到、早早退超过过4小时时（不含含4小时时）以上上视为旷旷工一天天。每月月给予44次机会会作为调调剂：在在9点110分前前打卡，不计入入迟到范范畴。2、未经经请假或或请假未未经批准准而擅离离岗位的的，按旷旷工处理理；3、各种种假期满满后未办办理续假假手续而而逾期不不归的，按旷工工处理；4、提出出辞职未未经批准准而擅离离岗位的的；未到到正式离离职日期期而擅离离岗位的的；法律律、法规规规定的的其他旷旷工情形形

24、。第八条迟到、早退、旷工的的扣罚标标准1、旷工工一次当当月绩效效分减半半，旷工工第二次次按照1100元元/次扣扣罚，一一个月五五次旷工工则视为为员工自自动离职职。2、每次次迟到扣扣绩效分分2分，当月员员工无迟迟到、早早退的，绩效考考核加55分。3、当月月累计旷旷工达五五天以上上（含五五天），公司均均对其作作自动离离职处理理，公司司与其解解除劳动动关系，并取消消一切薪薪资及福福利。自自动离职职的员工工因其自自动离职职行为对对公司经经营造成成影响，并导致致经济损损失的，公司有有权要求求其赔偿偿损失，并保留留追究法法律责任任的权利利。4、一个个月内前前五次迟迟到/早早退可用用年假抵抵扣，不不足半小小

25、时按半半小时计计，超过过半小时时按1小小时计；按1小小时计每每月最多多抵扣33次迟到到/早退退；第四四次扣除除当月绩绩效分110分；第五次次按照330元/次进行行扣罚，并扣除除绩效分分20分分。迟到到/早退退累计超超过7次次的，当当月只领领取基本本工资。三、各种种假期的的管理规规定第九条 法定定节假日日原则上法法定节假假日按国国家放假假规定公公司统一一放假。遇到特特殊情况况公司需需要在节节假日加加班，在在加班后后公司安安排调休休。第十条 事假假1、员工工遇事须须于工作作日亲自自办理的的，应提提前填写写请假单单，经相相关负责责人核实实、认可可、签字字后生效效。原则则上每次次请假不不得超过过1天。

26、如因特特殊情况况不能事事先请假假的，可可先用电电话等方方式请假假。事后后补办相相关手续续。如果果假期不不够，应应提前办办理续假假手续，待返回回公司后后补办相相关手续续。2、请假假事由不不充分或或因工作作需要不不能准假假时，可可不予给给假或缩缩短假期期、延期期请假。3、审批批权限 （1）普普通员工工请事假假2天以以下（不不含2天天）由部部门负责责人批准准，2天天（含22天）以以上的由由副总批批准。 （22）中层层管理干干部请事事假2天天以下（不含22天）由由副总批批准，22天（含含2天）以上的的由总经经理批准准。（3）高高层管理理干部请请事假均均由总经经理批准准。（4）事事假期间间含有公公休、法

27、法定节假假日的，其公休休、法定定节假日日不计事事假。 （5）事假计计扣A、计扣扣当月绩绩效分55分。B、事假假核算方方法：当月应得得工资（不含绩绩效工资资、午餐餐补贴、提成奖奖）/225天*事假天天数=应应扣事假假工资C、员工工事假可可用年假假抵扣（年假12小小时55天660小时时），年年假全部部抵消后后按上述述事假核核算方法法执行。第十一条条 病假假1、员工工因病请请假，最最迟应于于次日提提交书面面申请，经部门门主管核核准、签签字后生生效。2、如遇遇急症或或突然发发病而不不能上岗岗者，应应当日通通知所在在部门主主管，事事后补办办相关手手续，否否则按旷旷工处理理。3、病假假工资计计扣（1）病病

28、假超过过三天（含三天天）计扣扣当月绩绩效分55分。（2）病病假核算算方法：当月应得得工资（不包含含工龄、学历津津贴、全全勤奖）/255天/22*病假假天数=应扣病病假工资资（3）员员工病假假可用年年假抵扣扣（年假假122小时5天60小小时），年假全全部抵消消后按上上述病假假核算方方法执行行。第十二条条 婚婚假 1、员员工达到到法定结结婚年龄龄的(女女20周周岁，男男22周周岁)，并以结结婚证为为准，可可享受33天婚假假；2、晚婚婚假（女女满233周岁，男满225周岁岁）可享享受155天婚假假，如到到外地（指配偶偶工作所所在地，不含旅旅行结婚婚）结婚婚的，根根据在途途往返时时间核给给路程假假。3

29、、婚假假期间包包括公休休假和法法定假，再婚的的可享受受法定婚婚假3天天。 4、婚婚假须知知 A、员工请请婚假，须提前前半个月月递交婚婚假申请请，经总总经理核核准签字字后方可可生效。 B、做好假假期交接接工作； 5、凡在本本公司连连续工作作一年（含一年年）以上上的员工工，在批批准的假假期内，个人基基本工资资照发。连续工工作未满满一年的的，婚假假期间基基本工资资减半发发放；6、如超超出规定定时间，预先请请假的，超出部部分按事事假处理理，否则则按旷工工处理。 员工工婚假期期间如超超出规定定时间的的，可用用年假抵抵消，年年假全部部抵消后后按事假假处理。 77、婚假假不予报报销差旅旅费。 第十三三条 产

30、产假 1、产产假规定定 （1）公公司正式式女员工工符合国国家计划划生育政政策，正正常生育育的可享享受988天产假假，其中中产前休休假155天。 （22）符合合生育条条件的女女员工妊妊娠4个个月内流流产的，产假115天。妊娠44个月以以上流产产者(非非医疗需需要终止止妊娠除除外)，产假442天。 （3）男男员工享享受3天天的护产产假（带带薪）。（4）产产假期间间的工资资由单位位所属医医保机构构生育津津贴支付付，公司司不再支支付产假假期间的的工资，但员工工工龄不不中断，且不能能参加全全年各项项先进的的考评。2、产假假须知 （11）休产产假，须须提供生生育证明明并提前前2个月月通知部部门负责责人，便

31、便于安排排工作。（2）怀孕期期间如因因医务部部门要求求，需在在工作时时间内进进行产检检的，原原则上冲冲抵年休休假。第第16个月月，可享享受1天天假期；怀孕第第7个月月以上，每个月月可享受受1天假假期；怀怀孕第88个月，可享受受2天产产检假期期；怀孕孕9个月月以上，可享受受3天产产检假期期。产检检前，女女员工每每次须提提前一天天以书面面形式请请假，事事后凭检检查单销销假。（3）特特殊情况况需要延延休产假假须报总总经理批批准，延延长假期期间不计计发工资资。（44）怀孕孕期间需需要休养养或其他他原因导导致无法法正常工工作的按按病假处处理。（5）产产假结束束后持医医院证明明到行政政办公室室销假。第十四

32、条条 哺哺乳假1、有不不满一周周岁婴儿儿的女员员工，可可在其每每天的劳劳动时间间内给予予两次哺哺乳(含含人工喂喂养)时时间，每每次300分钟。多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一个婴儿儿，每次次哺乳时时间增加加30分分钟。每每天劳动动时间内内的两次次哺乳时时间，可可以合并并使用。2、女员员工在哺哺乳期内内，不安安排其从从事国家家规定的的第三级级体力劳劳动强度度的劳动动和哺乳乳期禁忌忌从事的的劳动。 第十十六条 为了了保护妇妇女的身身心健康康，对怀怀孕女工工给予适适当照顾顾。第十十七条 丧假 1、员工直直系亲属属（父母母、子女女、配偶偶）死亡亡的，可可给予44天丧假假，员工工如到外外地办理理丧事，可

33、根据据实际往往返时间间，另给给路程假假。（22）在批批准的假假期时间间内基本本工资照照发，超超出规定定时间，预先请请假的按按事假处处理，否否则按旷旷工处理理。第十八条条 工伤伤假1、凡工工作中非非个人过过失造成成负伤，二十四四小时内内凭二级级医院以以上签发发的病病假证明明、检检验报告告，依法法享受工工伤假。2、伤愈愈后复发发，凭医医院证明明，可继继续休工工伤假。3、员工工在治疗疗休养期期间的待待遇按国国家相关关条例执执行。四、其它它纪律规规定自动离职职的员工工公司不不再缴纳纳社保费费，已缴缴纳的社社保费将将从员工工的工资资中扣减减。五、附则则1、本制制度由各各部门主主管及行行政部负负责组织织实

34、施和和检查。2、本制制度由公公司行政政部负责责修改和和解释。3、本制制度从220166年8月月1日起起执行。第七章 加班班、带薪薪年休假假管理制制度 第一条条 为为了维护护员工休休息休假假权利，调动员员工工作作积极性性，根据据劳动法法，制定定本制度度。 第二条条 员员工入职职工作满满一年以以上的，可享受受带薪年年休假。员工在在年休假假期间享享受与正正常工作作期间相相同的基基础工资资收入。 第三条条 员员工累计计工作已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；已已满200年的，年休假假15天天。 国家法法定休假假日、休休息日不不计入年年休假的的

35、假期。第四条 员工工有下列列情形之之一的，不享受受当年的的年休假假： （一）员工请请事假累累计200天以上上且公司司按规定定不扣工工资的； （二）累计工工作满11年不满满10年年的员工工，请病病假累计计2个月月以上的的； （三）累计工工作满110年不不满200年的员员工，请请病假累累计3个个月以上上的； （四）累计工工作满220年以以上的职职工，请请病假累累计4个个月以上上的。 第五条条 年年休假在在1个年年度内安安排完毕毕，不跨跨年度安安排。公公司因工作需需要不能能安排员员工休年年休假的的，给予予该员工工日基础础工资收收入的1150%支付年年休假工工资报酬酬。 第六条条 员员工加班班计时从从

36、正常下下班后118:000开始始计算。当日加加班超过11小时（含1小小时）的的，以累累计计数数为准，累计44小时（含4小小时以上上）的按按加班半半天计算算，累计计5小时时以上（含5小小时）为为加班11天计算算。高级级管理人人员，市市场销售售人员，驾驶人人员不计计算加班班时间。第七条 员工工加班累累计以小小时计，可用于于员工当当月的迟迟到、早早退、调调休抵消消。 第八条条 员员工年底底12月月31日日前因工工作需要要公司不不能安排排年休假假或加班班调休的的，加班班或年休休假天数数按该员员工当日日工资收收入的1150%予以核核发，当当年度的的所有加加班和年年休假不不再跨年年度享受受。 第九条条 本

37、本管理制制度自220166年8月月1日起起执行。第八章 出差差管理制制度 为完善善公司出出差管理理制度，提高出出差效率率，本着着高效、节约、出色完完成工作作任务的的原则，结合公公司实际际情况，制定本本制度。 一、办办理程序序1、出差差人员必必须事先先填写“出差申申请单”，注明明出差目目的地、出差事事由、出出差天数数及所需需资金，经部门门负责人人签署意意见、总总经理批批准后方方可出差差。2、出差人人员借款款需持批批准后的的“出差申申请单”，填写写“借款申申请单”，列明明用款计计划，由由部门负负责人签签字担保保后，经经财务负负责人审审核，由由总经理理审批后后方可借借款。3、财务人人员根据据签有总总

38、经理考考核意见见的“出差申申请单”和有效效出差单单据，按按费用报报销标准准规定，经审核核后方可可报销差差旅费。4、凡与原原出差申申请单规规定的地地点、天天数、人人数、交交通工具具不符的的差旅费费不予报报销，因因特殊原原因或情情况变化化需改变变路线、天数、人数、交通工工具的，需经总总经理签签署意见见后方可可报销。5、出差回回公司应应在一星星期内报报账，超超过一星星期报销销差费，每一天天按300元罚款款，若迟迟报时间间超过一一个月以以上，每每一张单单据按每每月300元累积积加罚（发票日日期），并追究究其部门门担保人人责任。6、出差时时借款，本着“前账不不清、后后账不借借”的原则则，延误误工作责责任

39、自负负，特殊殊情况由由总经理理特批，对各部部门违反反规定给给予借款款而造成成账务混混乱的，追究财财务经办办人及负负责人的的责任。 二、费费用标准准1、住宿宿费实行行限额内内凭发票票报销，不足限限额的实实报实销销，超限限额部分分自理。 住宿标标准（金金额单位位：元。下同）：地区/人人员一线城市市其他直辖辖市/省省会城市市地级及以以下总经理、副总经经理实报实销销销售总监监280240180部门经理理250200150其余人员员2001801502、出差差员工除除按规定定可选乘乘全部交交通工具具的人员员外，应应以节约约、方便便为原则则选乘相相应交通通工具。出发地地与目的的地之间间，乘坐坐火车时时间在

40、55小时以以内，须须选择火火车。超超过5小小时，可可选乘较较低折扣扣的飞机机航班。若员工工在不影影响工作作的前提提下，自自愿选乘乘费用较较低的交交通工具具，差额额部分（与出发发地与目目的地间间的正常常费用标标准）的的40%将返还还给员工工本人，以示奖奖励。 交通工工具标准准：工具/人人员飞机火车轮船长途汽车车总经理 经济舱软卧一等舱可乘销售总监监/副总经理理经济舱软卧二等舱可乘部门经理理预申请硬卧三等舱可乘其余人员员预申请硬卧三等舱可乘3、员工工出差期期间的伙伙食、交交通、通通信等费费用，除除按规定定可实报报实销的的人员外外，其余余员工均均按相应应标准予予以补助助，节约约归己，超支自自付。出差

41、补助助：地区/人人员一线城市市其他直辖辖市/省省会城市市地级及以以下总经理、副总经经理无销售总监监808070部门经理理706050其余人员员605040三、报销销办法（一一）住宿宿费报销销办法1、出差人人员的住住宿费实实行限额额凭据报报销的办办法，按按实际住住宿的天天数计算算报销。2、出差人人员由接接待单位位或住在在亲友家家的，一一律不予予报销住住宿费。3、出差差人员住住宿费报报销标准准原则上上按规定定标准执执行，有有影响公公司整体体形象的的特殊业业务情况况，在公公司领导导允许的的前提下下，可按按实报销销。4、住宿费费标准一一般指每每天每间间，若为为同性二二人同时时出差，按一个个房间标标准报

42、支支，副总总以上人人员出差差，可单单独住宿宿。（二二）出差差补助报报销办法法中午122时前离离开本市市按全天天补助；中午112时后后离开本本市按半半天补助助；中午午12时时前抵达达本市按按半天补补助；中中午122时后返返抵本市市按全天天补助。出差补补助原则则上员工工需按等等额发票票进行单单独报销销。3、出差人人员应按按最简便便快捷的的线路乘乘坐车船船，不得得绕行。出差期期间经领领导批准准顺道回回家探亲亲、办事事及非工工作需要要的参观观、游览览，其绕绕线多支支付的费费用均由由个人自自理。遇遇有特殊殊情况的的，如春春运无法法购票的的，在请请示主管管领导同同意后方方可报销销。（四四）其他他1、在出差

43、差过程中中因业务务工作需需要使用用招待费费应先征征得公司司领导同同意，并并经领导导核准并并签署意意见后财财务部方方可审核核报销。2、出差人人员应保保留完整整车（船船）票时时间、车车次、住住宿发票票作为计计算费用用的依据据，对于于公司代代为订票票的，应应保留复复印件作作为审核核依据。3、驾驶员员在行车车途中的的违章罚罚款一律律不准报报销。 四、补补充规定定1、两人以以上出差差人员，在请示示主管领领导允许许后，可可就随行行高一级级人员标标准执行行。 2、出出差一般般不得报报支加班班费，但但节假日日出差酌酌情予以以补休。 3、员员工报销销差旅费费时，应应据实提提缴收据据，经核核实，如如发现有有瞒报、

44、虚报，除将所所领款追追回外，并视情情节之轻轻重，酌酌予惩处处。 本制度度自20016年年8月11日起执执行，由由公司行行政部负负责解释释和修订订。第九章 员工工招聘、调动、离职等等规定 一、招招聘1、用人人部门根根据实际际工作需需要填报报“用工”申请表表，向行行政部申申请并提提出招聘聘岗位的的基本要要求（如如：年龄龄、性别别、学历历等）。2、由行行政部根根据公司司用工需需求拟定定招聘计计划，经经审核后后报总经经理批准准。3、行政政部经市市“人才市市场”、“人力资资源市场场”、网上上招聘等等多渠道道收集应应聘人员员相关资资料后再再进行初初步筛选选，根据据情况组组织面试试，经初初选合格格后，经经招聘部部门负责责人审核核，报总总经理批批准。办办理试用用手续。 4、部部门经理理助理以以上人选选由总经经理亲自自笔试和和面试。