关于事业单位岗位设置管理实施工作有关问题的通知doc-关4592.docx

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1、赣县人劳劳社22009950号关于事业业单位岗岗位设置置管理实实施工作作有关问问题的通通知各乡镇人人民政府府、县直直各单位位人事部部门：为贯彻落落实县县委办、县政府府办批转转赣县县人事劳劳动和社社会保障障局关于于赣县事事业单位位岗位设设置管理理实施方方案的的通知（赣赣县办字字200092044号）精精神，确确保我县县事业单单位岗位位设置管管理实施施工作规规范有序序的进行行，现就就实施工工作的有有关问题题通知如如下：一、几点点要求1、各事事业单位位的领导导应高度度重视岗岗位设置置管理实实施工作作，要按按照要求求成立领领导机构构，指定定工作责责任心强强、业务务熟悉的的人员专专门负责具体体的组织织实

2、施工工作。2、各单单位在实实施过程程中要严严格遵守守人事工工作纪律律，严格格按照规规定程序序进行操操作，确确保竞聘聘上岗的的公平公公正性。3、若单单位应聘聘人数大大于核准准的岗位位职数时，为为体现竞竞争择优优的原则则，应按照赣县县事业单单位竞聘聘上岗考考核评分指导意意见（附附件3）进进行量化化考核评评分，竞竞聘上岗岗。4、本次次岗位设设置管理理及聘用用工作中中所涉及及的聘用合合同书等有关关表格，均均可到wwww.ggxrssldww.coom网址址中下载载，打印印后填报报。赣县事业业单位岗岗位聘用用人员审审批备案表表需制制成电子子版（UU盘）与与纸质材材料一同同报送。实施施方案核核准及拟拟聘人

3、员员审核备备案需报报送的材材料见附附件5。5、单位位岗位设置管管理实施施方案的的内容，主主要包括括单位岗岗位设置置管理实实施工作作领导小小组的组组成、已已核准的的岗位数数量、单单位现有有人员的的岗位职职级情况况、竞聘聘上岗考考评办法法、实施施工作步步骤、对对可能出出现的问问题的处处置预案案等，其其中最核核心的内内容为竞竞聘上岗岗考评办办法。为保证政政策的连连续性，各各单位岗岗位设置置管理实实施方案案确定后后，在一一个聘期期内不经经职代会会及单位位领导小小组集体体研究同同意，一一般不可可随意调调整。6、各单单位要严严格按照照本通通知确确定的时时间进度度要求，完完成好各各阶段的的实施工工作，并并及

4、时、准确的的报送所所要求的的各项材材料。未按规定定时间要要求完成成实施工工作和报报送材料料，使单单位人员员的聘用用审核备备案和工工资待遇遇兑现受受到影响响的，产产生的后后果由有有关单位位负责。二、岗位位聘用中中若干问问题的解释1、首次次岗位设设置聘用用完成的的资历学学历终算算时间（2008年12月31日）前系某单位在编在岗人员，但竞聘上岗时，其编制、人事、工资关系已办理调出手续的，不能在原单位聘用，只能在新调入的单位参与竞聘。2、竞聘聘考评工工作中所所涉及的的业绩、工作量量、出勤勤率等，只只要是公公办事业业单位、机关、企业，或者公派到其他非县属单位工作的，其在不同的单位工作产生的业绩、工作量、

5、出勤率等均可列入考评。3、应聘聘人员在在应聘时时前一年年年度考考核为不不合格、基本合合格的，只能能保持原原有岗位位职级，不不能参与与高一级级岗位竞竞聘。4、为保保持政策策的连续续性，在在首次岗岗位设置置聘用时时，20008年年以前专专业技术术职务聘聘期按虚虚年计算算，20009年年以后专专业技术术职务的的聘期按按现行的的职称政政策执行行。5、专业业技术人人员聘用用的要求求：前一一年度考考核必须须合格以以上；接接受公共共科目继继续教育育培训必必须达到到规定学学时；计计算机应应用能力力的要求求按我局局赣县人人劳社20009223号文文件的有有关规定定执行；职称外外语要求求按省人人事厅赣赣人发200

6、0733号文件件精神执执行。专业技术术岗位各各细分等等级高位位段应倾倾斜专业业技术一一线人员员。6、工勤勤、专业业技术人人员转换换到管理理岗位，聘聘干不作作为优先先条件。7、考虑虑首次岗岗位设置置管理实实施的实实际，暂暂对具有有七级(正科)、八级级(副科)管理岗岗位级别别需兼任任其它岗岗位并享享受待遇遇的“双肩挑挑”人员实行行申报核核准制度度，此类类人员按按附件55表样填填报核准准后进行行“双肩挑挑”岗位聘聘用。8、在本本次岗位位设置实实施工作作中，所所有在编编在岗的的人员必必须参加加竞聘上上岗。但但20006年77月1日日至本单单位竞聘聘上岗时时（全县县截止时时间为220099年9月月15日

7、之前）已已退休的的专技人人员，可可比照本本单位在在职专技技人员各各岗位等等级条件件，重新新确定岗岗位级别别和调整整退休费费。本款款规定系系一次性性政策，仅仅适应首首次岗位位设置，参参与了本本单位岗岗位竞聘聘的专技技人员不不适应本本条款规规定。联系电话话：县事事业单位位岗位设设置管理理办公室室444445999，联联系人：徐方荣荣，133879972665688。附件：11、赣赣县事业业单位岗岗位设置置管理实实施工作作安排表表 22、各各事业单单位报送送材料时时间安排排表 33、赣赣县事业业单位竞竞聘上岗岗考核评分指导意意见4、事业业单位工工作人员员申报“双肩挑挑”岗位聘聘用核准准表5、申申报完

8、成成岗位聘聘用审核核确认所所需材料料清单赣县人事事劳动和和社会保保障局二00九九年八月十日主题词：人事 事业业单位 岗位位设置管管理实施施 通通知抄报:赣赣州市人人事局赣县人事事劳动和和社会保保障局 20009年8月10日印发（共印2200份份）附件1：赣县事业业单位岗岗位设置置管理实实施工作作安排表表阶段时间工作内容容备注1、动员员部署与与业务培培训8月133日召开全县县各主管管部门、各乡镇镇人事股股长，教教育卫生生单位人人事工作作经办人人员参加加的实施施工作大大会，发发放工作作资料，进进行业务务培训。2、制定定和报批批聘用实实施方案案8月144日至9月11日 各事业业单位依依据政策策和已核

9、核准的岗岗位数，广泛征求职工意见后，制定岗位聘用实施方案、编制岗位说明书，经职工代表大会或全体职工大会通过，领导集体讨论决定，报主管部门审查同意后，报县人事部门核准备案。3、岗位位竞聘9月1日日至9月15日各单位公公布已核核准的岗岗位聘用用实施方方案，对对应聘人人员资格格进行审审核，开开展竞聘聘上岗考考评，确确定拟聘聘岗位和和人员名名单。方案核核准后，可可立即开开展岗位位竞聘。4、拟聘聘人员审审核备案案9月166日至10月20日各单位将将拟聘人人员名单单在单位位公示33天后，报报主管部部门审核核同意后后报县人人事部门门审核备案案。5、兑现现待遇9月211日至10月31日对符合规规定按时时完成岗

10、岗位设置置聘用的的单位，材料料齐全，经经县人事事部门确确认后，按照各人员新聘岗位等级，经规定的工资审批程序后，兑现相应的工资待遇。6、检查查验收11月11日至11月10日各单位搞搞好资料料整理和和数据汇汇总，做做好工作作总结，建建立岗位位设置管管理数据据库，迎迎接上级级检查验验收。附件2：各事业单单位报送送材料时时间安排排表单 位岗位聘用用实施方方案报批批核准报报送时间间聘用人员员审核备备案阶段段报送材材料时间间二轻局、物资局局、工会会退管中中心、法法官培训训中心、检察官官培训中中心、统统计局农农调队、民声通通道办公公室、外外商服务务中心、商务执执法大队队、水保保执法大大队、中中小企业业信用担

11、担保中心心、煤炭炭安监局局，物价价检查所所、价格格认证中中心，环环境监察察大队、环境监监测中心心，县委委党史办办，农保保局、烈烈士纪念念馆、老老龄办、救助站站、慈善善会、福福利院，县县工程咨咨询中心心。8月311日9月166日9月177日会计核算算中心、会计管管理中心心、预算算外管理理局、各各乡镇财财政所、财政局局机关各各股级事事业单位位、同裕裕发展中中心、沙沙地镇各各站所、五云镇镇各站所所，湖江江乡民政政所、农农业服务务中心、文化服服务中心心，韩坊坊乡民政政所，县县移民办办各乡镇镇站所，县县港航所所、运管管所、渡渡口站、公路站站、摩托托车管理理大队、县农村村公路养养护站，县县土地开开发管理理

12、中心、土地监监察大队队、各乡乡镇土管管所、土土地交易易所，县县规划设设计室、质监站站，各乡乡镇规划划建设管管理所、社会抚抚养费征征收办、各乡镇镇计生服服务站、县计生生站，民民兵训练练基地，安安监执法法大队。9月1日日9月188日9月211日县驻昌办办、县驻驻沪办、县卫生生监督所所、县广广电台、音像发发行站、影剧院院、电影影公司，客客家文化化发展中中心、县县委中心心报道组组、农业业信息中中心，林林业技术术推广站站、木材材检查各各站，林林业管理理各站、山林纠纠纷调处处办，农农机推广广站，县县农村经经管站、能源办办、土肥肥站、种种子站、植保站站、农技技站、蔬蔬菜办，县县烟菊办办，县果果业服务务队、粮

13、粮油质监监站、基基建审计计中心，县县科技情情报站，县县城管监监察大队队、环卫卫园林所所、市场场服务中中心，县县自来水水公司、建筑设设计院，县县水利局局各站。9月2日日9月222日9月233日县房改办办各站所所、房产产开发公公司、经经营公司司、广场场办、物物业管理理公司，县县矿产品品稽查大大队、梅梅苑宾馆馆，县博博物馆、文化馆馆、图书书馆、戏戏剧创作作室、县县采茶剧剧团，县县人才交交流中心心、劳动动监察大大队、人人事争议议仲裁办办、县就就业局、县社保保局、县县医保局局。9月3日日9月244日9月255日单 位岗位聘用用实施方方案报批批核准报报送时间间聘用人员员审核备备案阶段段报送材材料时间间储潭

14、卫生生院、沙沙地卫生生院、攸攸镇卫生生院、小小坪卫生生院、阳阳埠卫生生院、大大埠卫生生院、五五云卫生生院、白白鹭卫生生院、湖湖新卫生生院、石石芫卫生生院、白白石卫生生院、田田村卫生生院、王王母渡卫卫生院、大田中中心卫生生院、三三溪卫生生院、古古田卫生生院、南南塘中心心卫生院院、长洛洛卫生院院。9月4日日9月288日9月299日韩坊中心心卫生院院、吉埠埠中心卫卫生院、湖江卫卫生院、县各乡乡镇防保保站、县县皮防所所、县疾疾控中心心、县妇妇幼保健健院、县县人民医医院、县县农合医医疗管理理中心、江口医医院、茅茅店卫生生院。9月7日日9月300日10月88日攸镇中学学、古田田中学、沙地中中学、长长洛中学

15、学、白鹭鹭中学、湖新中中学、南南塘中学学、韩坊坊中学、湖江中中学、储储潭中学学、石芫芫中学、三溪中中学、阳阳埠中学学、白石石中学、清溪中中学、小小坌初中中。9月8日日10月99日10月112日茅店中学学、吉埠埠中学、大田中中学、五五云中学学、王母母渡中学学、小坪坪中心学学校、莲莲塘中心心学校、大埠中中学、江江口中学学、田村村中学、江口中中心小学学、古田田中心小小学、湖湖新中心心小学、白鹭中中心小学学、大埠埠中心小小学、石石芫中心心小学。9月9日日10月113日10月114日南塘中心心小学、湖江中中心小学学、大田田中心小小学、五五云中心心小学、韩坊中中心小学学、田村村中心小小学、储储潭中心心小学

16、、茅店中中心小学学、长洛洛中心小小学、沙沙地中心心小学、攸镇中中心小学学、白石石中心小小学、阳阳埠中心心小学、三溪中中心小学学、王母母渡中心心小学、吉埠中中心小学学、横溪溪初中。9月100日10月115日10月116日城关小学学、城关关三小、城关幼幼儿园、县职校校、横溪溪职校、县中、二中、教育局局各站室室、教师师进修学学校、县县委党校校。9月111日10月119日10月220日附件3：赣县事业业单位竞竞聘上岗岗考核评评分指导导意见一、采用用百分制制量化考考核评分分。二、从高高分往低低分排列列名次确确定拟聘聘人员。三、考评评的期限限为考评评时的前前三年内内的业绩绩、工作作量、出出勤率等等。四、评

17、分分的细则则和办法法，由单单位按下下列第六六条所列列的计分分项目和和计分权权值结合合本单位位业务实实际制订订。五、单位位竞聘上上岗考评评工作由由领导小小组负责责安排。六、计分分的项目目内容及及计分权权值总分1000分，分分成三大大部分：硬条件件部分，总总分700分，由由三大类类组成：1、学历历、任职职年限、工龄（教教龄、护护龄）、兼任职职务、年年度考核核情况等等，满分分25分分；2、业绩绩：主要要指本职职工作完完成情况况，个人人获得的的各级奖奖励、指指导他人人获奖、正规专专业刊物物发表论论文、出出版专著著等，满满分255分；3、工作作量及出出勤率，满满分200分。单位民民主测评评综合评评分，满

18、满分15分，主主要评价价其职业业道德、团结协协作、遵遵纪守法法等方面面的政治治思想道道德表现现，以及及其胜任任本职工工作的知知识水平平、基本本技能等等方面的的知识能能力水平平。可根根据单位位的规模模选择在在不同的的范围中中进行民民主测评评。竞聘聘者本人人不参与与民主测测评打分分。单位聘聘用工作作领导小小组结合合本单位位实际情情况，对对被评者者德、能能、勤、绩、廉廉等各方方面的综综合评分分，满分分15分分。以上款的计计分方法法：去掉掉一个最最高分，去去掉一个个最低分分，取剩剩余人数数所给分分值的平平均数为为该项考考核得分分。附件5：申报完成成岗位设设置管理理及人员员聘用审审核确认认所需材材料清单

19、单一、岗位位设置管管理工作作实施方方案报批批核准阶阶段报送送材料：1、单位位岗位设设置管理理工作实实施方案案（一份）；2、岗位位说明书书（一岗岗一书）；3、赣赣州市事事业单位位岗位设设置核准准表（一一份）。二、聘用用人员审审核备案案阶段报报送材料料：（一）单单位材料料1、双方方当事人人签订的的聘用用合同书书文本本（一份份），合合同备案案表(二份)；2、赣赣州市事事业单位位岗位聘聘用情况况审核表表（一一份）；3、赣赣县事业业单位岗岗位聘用用人员审审批备案表表（一一式四份份）；4、单位位竞聘上上岗考评评结果排排序表（一一份）；5、公示示结果报报告（要要有公示示的内容容、时限限、结果果等内容容）（一

20、一份）；6、聘用用工作总总结报告告（一份份）；7、县编编办核发发的单位位机构人人员编制制手册。（二）个个人材料料1、赣赣县事业业单位工工作人员员岗位聘聘用审批批表一一份，“双肩挑挑”人员加加填事事业单位位工作人人员申报报“双肩挑挑”岗位聘聘用核准准表一一份；2、管理理岗位人人员需提提供组织织人事部部门、主主管部门门的任职职文件、年度考考核手册册、学历历证书、职员定定职晋升升审核表表等原件件及复印印件一份份；3、专技技人员续续聘的需需提供聘聘书、继继续教育育证、聘期内内年度考考核手册册；新聘聘人员需需提交资资格证或或人事部部门的资资格批复复文件、继续续教育证证、有有效期内内的计算算机合格格证、职

21、职称外语语合格证证（以考考代评人人员）、年度考考核手册册等原件件及复印印一份；4、工勤勤人员需需提供年年度考核核手册、人事部部门下发发的任职职文件或或岗位等等级证书书原件及及复印件件一份；5、聘用用人员工工资手册册正本本。附件4：事业单位位工作人员员申报“双肩挑挑”岗位聘聘用核准准表姓 名名性别参加工作作时间出生年月月第一学历历（何时时何校何何专业毕毕业）最高学历历（何时时何校何何专业毕毕业）何时取得得何专业业资格完成专技技人员继继续教育育内容、学时、学分情情况何时取得得专技人人员计算算机合格格证管理岗位位任命的的时间、文件号号、级别别申报“双双肩挑”岗位聘聘用的理理由：“双肩挑挑”岗位聘聘用要求求：申请请为主岗岗位，兼兼任岗位位签名：聘用单位位意见： （盖盖章） 年 月月 日主管部门门意见： （盖盖章） 年年 月 日县事业单单位岗位位设置管管理办公公室核准准意见：同意其申申请为主主岗，兼兼任。主岗级别别为，聘聘期为年年月日至年月日，计年个月。 （盖盖章） 年年 月 日注：此表表一式一一份，进进入个人人档案。