厂内规章制度(红头文件第二版,完整版).docx

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1、江苏创达新材料有限公司规 章 制 度目 录前言2第一章总总则2第二章员员工守则则2第三章员员工薪酬酬制度33第四章安安全生产产管理制制度4第五章人人事制度度5第六章车车间管理理制度111第七章质质量管理理政策112第八章设设备工具具管理制制度133第九章车车间制度度13第十章仓仓库管理理制度114第十一章章公共生生活区管管理制度度15第十二章章员工住住宿管理理细则116第十三章章安全操操作规程程17第十四章章消防制制度177第十五章章销售管管理制度度18第十六章章门卫管管理制度度20第十七章章食堂管管理制度度20第十八章章办公楼楼卫生管管理制度度13第十九章章财务管管理制度度24第二十章章公务

2、车车管理制制度277第二十一一章附 则则27前 言言为了保障障劳资双双方的合合理利益益,加强强公司的治治理工作作,维护护和保障障正常生生产,提提高生产产效益,结合我我厂实际际情况,要求每每位应聘聘者必须须具体了了解和自自觉遵守守公司的各各种规章章制度。第一章 总总 则第一条 为完善公公司管理理制度，逐步健健全现代代化管理理机制，使内部部管理走走向科学学化、系系统化、规范化化，使之之管理有有法可依依、违章章可究，从而督督导全体体员工遵遵纪守法法，共同同维护、保障公公众生活活及各项项工作有有序进行行，特制制订本管管理章程程。第二条 在当地政政府有关关部门领领导下, 本厂厂最高领领导权力力属于总总经

3、办 , 并并由以总总经理为为首的办办公室领领导机构构开展具具体工作作, 聘聘用职工工解雇职职工和开开除职工工以及其其他重大大事项由由行政部部共同批批核。第三条 凡属本公公司职员员都必须须遵守和和执行本本管理章章程的各各有关条条款，同同时享有有本章程程所规定定的一切切权益。第四条 凡违犯本本章程的的职员，由有关关部门依依有关制制度为准准绳，按按程序公公正处理理。第五条 各部门可可依据本本章程有有关指导导原则，根据本本部门实实际具体体情况，制订相相关的管管理细则则，报公公司审核核批准生生效。第六条 各部门单单位负责责人，应应当经常常教育所所属人员员遵守本本管理章章程。第七条 对违犯本本管理章章程的

4、行行为者，任何人人都有劝劝阻和投投诉的权权力。第八条 本章程由由颁发之之日起生生效，凡凡与之相相抵触的的旧条款款，一律律作废。第九条 本章程经经公司扩扩大会议议集体讨讨论通过过，公司司总经理理签署生生效，其其解释权权及修改改权归本本公司。第十条 本章程于于20112年1月1日正式颁颁布实施施。第二章 员员工守则则第一条 员工守则则是职员员在公司司从业期期间，所所必须遵遵守的基基本行为为准则。第二条 努力学习习科学知知识，认认真钻研研生产技技能、工工艺技术术，不断断提高自自身素质质，做一一名现代代化企业业有用之之才。第三条 遵守国家家法律、法规和和公司的的有关规规章制度度，做遵遵纪守法法的优秀秀

5、社会公公民和企企业员工工。第四条 服从领导导，听从从指挥和和分工，树立团团结协作作、积极极奉献、顾全大大局的集集体主义义精神。第五条 严禁参与与煽动他他人怠工工、罢工工、打架架斗殴及及违犯厂厂规和任任何危害害社会安安定的违违法行为为。第六条 树立关心心、互助助、团结结、文明明、礼貌貌、尊重重同事工工友的处处世作风风，严禁禁拉帮结结派、损损人利己己、破坏坏公司集集体凝聚聚力的各各种不良良言行。第七条 热爱公司司、忠于于公司、忠于事事业，以以厂为家家，树立立“厂兴我我荣、厂厂衰我贫贫”的正确确创业观观念，反反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护集体利利益和公公司声誉誉，积极极为厂的的各项改改善工作作

6、提供合合理化建建议。第八条 热爱本职职工作，忠于职职守、勤勤奋工作作，对工工作认真真负责，对技术术精益求求精，按按时、保保质、高高效、低低耗出色色完成工工作任务务，做公公司出色色员工。第九条 加强个人人品德、职业道道德修养养，严禁禁偷窃公公司和同同事的财财物，以以及聚众众赌博的的一切道道德品质质败坏的的行为。第十条 遵章守纪纪、服从从大局。严禁任任何人以以个人理理由抗拒拒、威胁胁、恐吓吓、殴打打执行公公务人员员。第十一条 积极配合合公司各各项管理理工作，出入车车间大门门和仓库库等公共共区域都都必须自自觉规范范佩戴工工作证（厂牌），要自自觉维护护公共区区域的环环境卫生生，不乱乱吐乱扔扔，并服服从

7、执勤勤保安人人员的检检查、监监督，自自觉维护护公共区区域整洁洁环境。第十二条 按时上下下班；不不迟到早早退，不不无故缺缺勤,自自觉遵守守签到制制度。未未经主管管同意不不得擅自自外出或或接待亲亲友和外外宾第十三条 工作时间间内，员员工严禁禁看报纸纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧喧哗，不不得接听听私人电电话，有有事应长长话短说说，以免免扰乱工工作秩序序。第十四条 公司提倡倡勤俭节节约，能能源、用用品及各各种材料料，不损损坏公共共财物、因个人人原因造造成损失失的，公公司将据据情节轻轻重予以以处理。第十五条 每天生产产操作之之前先检检查机器器是否正正常。操操作之后后或下班班后收好好各种文文件、资资料、

8、工工具、零零件、产产品、关关好门窗窗、水、电、气气源。按按规定位位置摆放放工具及及物品。每个星星期三、五、日日为清洁洁日，搞搞好个人人及集体体卫生，经主管管检查后后合格方方可下班班。第十六条 按质、按按量、按按时完成成任务，不得借借故、拖拖延、敷敷衍、推推委。严严格按照照安全规规格操作作，严禁禁违章操操作，一一旦发现现严肃处处理。第十七条 在厂员工工必须服服从主管管人员的的合理指指挥和调调动，如如有异议议应及时时与领导导商议，无理由由不服从从主管调调动者按按情节轻轻重给予予处理。第十八条 各部门主主管，必必须注意意自身涵涵养，以以身作则则，与公公司员工工同舟共共济，提提高工作作热情，团结协协作

9、精神神。第十九条 本厂员工工均有责责任和义义务保守守本厂经经营秘密密，维护护本厂利利益，未未经领导导书面批批准同意意，任何何人不得得擅自向向外泄露露本厂所所有秘密密，否则则作盗用用和侵权权行为论论处，本本厂将追追究违反反者的经经济责任任。未经经批准，不得带带外来人人员到处处参观。第二十条 任何员工工在其上上班时间间及厂内内出现突突发性的的个人疾疾病、非非本职业业引起的的职业病病、打架架伤亡等等非因工工受伤均均与本厂厂无关的的疾病一一律不负负任何责责任与费费用. 本厂工工人与外外人打架架, 在在厂外偷偷窃等犯犯罪行为为, 均均属刑事事犯罪, 本厂厂不负任任何责任任。第二十一条 违反本章章第五、九

10、、十十、二十十条有关关规定者者追究责责任，情情节严重重者送司司法机关关处理。同时，并做开开除出厂厂处理。第二十二条 本厂不有有任何的的歧视行行为存在在，即；本厂在雇雇用、薪薪酬、升升迁、训训练机会会、解雇雇或退休休事务上上，不可可存在或或支持任任何基于于种簇、社会阶阶层、国国籍、宗宗教、残残疾、性性别、性性别取向向、工会会会员资资格或政政治关系系的歧视视行为。本厂不可可干涉员员工遵奉奉信仰和和风俗的的权利，和满足足涉及种种族、社社会阶层层、国籍籍、残疾疾、性别别取向和和工会的的信条、政治需需要的权权利。本厂不可可允许带带有强迫迫性、威威胁性、凌辱性性或剥削削性的行行为，包包括姿势势、语言言和身

11、体体的接触触。第三章 员员工薪酬酬制度第一条 公司采用用_天天/月上上班制，全年正正常工作作时间为为_小时时，上午_,下午_，需晚上加班班的均为为_。第二条 本厂员工工分计时时和计件件两种, 如发发现计时时员工在在主管未未做登记记的情况况下帮计计件员做做事, 将计时时与计件件双方皆皆须1天天扣3天天工资.第三条 公司薪酬酬发放采采用_如【隔隔月】_结算算制，即即当月月月底发放放上月工工资, 一般情情况下厂厂方及时时发工资资, 特特殊情况况需延时时的, 最多不不能超过过15天天。第四条 各个岗位位薪酬，经人事事部面试试后，根根据员工工工种经经验，由由总经理理审核后后，制定定相对薪薪酬。第四章 安

12、安全生产产管理制制度第一条 贯彻“安安全为了了生产，生产必必须安全全”的预防防方针，认真遵遵守各项项安全生生产规则则。第二条 各部门应应根据本本部门所所使用的的机械设设备性能能，操作作使用方方法，制制订出安安全操作作规程，供操作作者安全全指南。第三条 学徒应在在师傅、新工应应在组长长的指导导下，依依照安安全操作作规程操作机机电设备备。第四条 作业员应应严格学学习、遵遵守本部部门有关关安全细细则，并并做好日日常保养养维护工工作，确确保机械械安全性性能正常常稳定。第五条 非机电操操作人员员，不准准私自使使用机电电设备；非专业业机电维维修人员员，严禁禁私自拆拆卸、安安装机电电设备。第六条 危险机电电

13、设备或或工种，必须经经培训熟熟悉本岗岗位机电电设备性性能和本本工种安安全规程程后，方方可独立立上岗作作业。第七条 各机电操操作者在在作业前前，要检检查机电电设备运运转是否否正常，各种保保险设施施是否齐齐整牢固固，确认认正常方方可作业业。第八条 机电设备备出现故故障时，应立即即关闭电电源，并并报部门门负责人人及时维维修，禁禁止使用用带故障障的机械械设备。第九条 严禁安排排带有妨妨碍安全全性疾病病的人员员从事机机电操作作作业、酒后人人员及过过度疲劳劳者、精精力不集集中的状状况下操操作机电电设备。第十条 严禁任何何人或单单位私自自拆卸、破坏各各种安全全标识和和其它安安全设施施。第十一条 各部门机机电

14、设备备应制订订安全检检查制度度，指定定安全维维护人员员和实行行安全监监护责任任人制度度。第十二条 安全监护护人有权权依章监监督作业业，对本本安全区区域内的的违章作作业人员员不听劝劝告者，监护人人应向人人事部申申报执罚罚和当即即中止违违章者作作业。如如屡次不不听人员员，即当当日解除除劳动合合同第十三条 安全监护护责任人人发现员员工违章章作业应应及时制制止，安安全监护护责任人人失职者者，应追追究相关关责任。第十四条 员工违反反本章有有关条款款，造成成他人伤伤残的视视情节人事制制度第第十三节节有关程程序规定定处理。第十五条 如发现有有遗失情情况，必必须立即即上报部部门主管管及经理理部作处处理措施施：

15、对所所生产产产品进行行严格检检查及金金属检测测并对场场地进行行清理。第五章 人人事制度度第一节 员员工的招招聘第一条 各部门因因生产需需要增员员时，应应由部门门组长口口头申请请或者填填写增增员申请请表【本表格格由人事事部制定定格式】，报部部门主管管核定生生产量情情况批准准后，再再经公司司核准，由人事事部统一一组织招招聘。第二条 普通员工工由人事事部按规规定核实实身份证证等有关关证件，已便安安排适当当的工作作，再进进行技能能测试。第三条 技术人员员、文员员、各级级管理人人员的招招聘，除除进行上上述普工工考试程程序合格格后，报报总经理理或人事事部经理理面试批批准。第四条 年龄不满满 188 周岁岁

16、的为童童工，本本厂不允允许招请请或使用用童工和和不支持持招请或或使用童童工【包包括暑期期工】。第五条 凡来应聘聘人员须须真实填填写应聘聘申请表表，本厂厂会先对对所填写写内容进进行审核核确认无无误后才才可录用用。第二节 员员工的录录用第一条 凡被我厂厂聘请的的职员工工必须有有本人的的身份证证及复印印件、年年满188周岁, 身体体健康、无传染染病及不不良嗜好好, 需需交免冠冠2寸/1寸照照片1张、清清楚了解解我厂的的厂规并并无任何何异议后后方可办办理入厂厂手续。第二条 被录用的的员工，凭人事事部的录录用通知知书到人人事部领领考勤卡卡、安排排住宿等等上班手手续第三条 新录用的的员工一一律采用用试用制

17、制，普通通员工的的试用期期为两个月，技术人人员、文文员、各各级管理理职员试试用期为为三个月月，并签签订试用用合同。第四条 试用期满满合格者者，员工工可继续续留厂工工作者，必须与与厂方签签订劳务务合同。第五条 被公司开开除的员员工，未未得到公公司总经经理的特特许，一一律不准准重新录录用。第六条 辞职员工工要求重重新回厂厂工作的的，由部部门主管管同意后后，报公公司或人人事部批批准，并并按程序序重新办办理入厂厂手续；从本厂厂辞工次次数达两两次及两两次以上上者一律律不得录录用。第三节 员员工证件件办理第一条 员工进厂厂后试用用合同、劳务合合同、厂厂牌、劳劳动保险险、考勤勤卡等证证件手续续由人事事部统一

18、一办理。第二条 员工厂牌牌、考勤勤丢失或或损坏时时，应即即刻到人人事部补补办。第三条 员工故意意损坏，丢失厂厂牌和考考勤卡的的，要自自费缴纳纳对应卡卡工本费费，并据据情节严严重程度度相应处处罚第四节 员员工培训训第一条 凡经录用用的员工工，统一一由人事事部发放放此规章章制度。第二条 各部门必必须根据据情况对对刚上班班的员工工进行岗岗位责任任、安全全规程、产品质质量基础础知识进进行严格格的岗上上辅导培培训，造造就一支支技术过过硬、工工人纪律律观念强强的职工工队伍。第三条 试用培训训期内的的员工享享有正式式员工同同等待遇遇。第四条 在职员工工必须按按人事要要求，参参加各种种培训，促进企企业管理理不

19、断升升级进步步。第五条 在职员工工表现良良好者，申请参参加本厂厂技术工工程培训训的，经经厂方批批准后，在厂方方提供带带薪金培培训条件件下，必必须双方方签订技技术培训训、服务务合同。第五节 人人员调动动第一条 公司因工工作需要要对人员员进行调调动时，任何部部门和个个人都必必须服从从，手续续由人事事部办理理。第二条 部门主管管可根据据本部门门的生产产需要对对所属进进行工种种或班组组调动，组长、员工必必须服从从安排，并报人人事更改改人事资资料。第三条 跨部门调调动，必必须填写写人员员调动申申请表【本表表由人事事部制定定】，经经双方部部门负责责人同意意，再报报公司批批准，呈呈人事部部办理调调动手续续。

20、第六节 考考勤打卡卡规则第一条 员工必须须自行打打卡记录录上下班班时间，包括上上下班因因公因私私离开厂厂的时间间。第二条 上班时间间一天内内（不含含一天）因公或或因私离离开厂的的，要在在员工工上班离离开时间间登记表表上注注明离开开时间和和事由【本表由由人事部部制定】，并有有部门主主管的签签名同意意，主管管人员外外出由人事部部经理签签名确认认。第三条 上班时间间超过一一天（含含一天）因公或或因私离离开厂，要在员工上班离离开时间间登记表表上注注明天数数和事由由，部门门主管签签名同意意；部门门主管需需经厂级级领导签签名同意意。若厂厂级领导导外出无无法报告告，应向向人事部部请假备备案。第四条 每月底人

21、人事部办办公室收收取的个人电电脑打卡卡钟专用用表出出现不相相符情况况时，则则按照考勤制制度处处理。第五条 人事部考考勤员每每月底要要认真核核对本部部门管理理人员上上班离开开时间登登记表与与打卡牌牌的情况况，发现现违反厂厂有关考考勤机使使用规定定以及厂厂的考勤勤制度应应如实记记录在考勤表表上，并经主主管或领导签签名，才才能交至至办公室室。如有有意或无无意将矛矛盾上交交，不在在本部门门考勤勤表上上记录的的违纪情情况，由由办公室室或其它它部门发发现的每每次则以以双倍扣扣罚当事事人。第六条 打卡机真真实记录录员工出出勤、外外勤（或或因私外外出）时时间，上上至总经经理助理理、下至至一般人人员上、下班要要

22、打卡，回厂后后外出（无论因因公因私私，也无无论时间间长短）也要打打卡，否否则，轻轻者作忘忘记打卡卡处理（本部门门自报每每次扣550元，抽查发发现每次次扣1000元），重者者视为早早退或离离岗【每每次够2200元元】。第七条 各级管理理人员应应以身作作则遵守守以上规规定，各各部领导导有责任任指导考考勤员执执行考勤勤制度，若考勤勤员徇私私失责，必将严严惩。第八条 因公外出出或其它它特殊情情况由人人事部考考勤员做做好相关关记录【本规定定仅对于于销售部部和采购购部】第九条 所以需部部门领导导签名单单据，禁禁止任何何非职能能部门和和个人代代签，违违者除将将作代签卡卡作废，人事部部应对违违章部门门有关人人

23、员进行行教育批批评。第十条 工卡应保保持整洁洁完好，禁止涂涂改、弄弄脏、盖盖贴任何何标识或或折叠。第十一条 员工迟到到或早退退者给予予书面警警告，警警告三次次无效者者，由人人事部和和部门领领导商议议是否继继续录用用该员工工，警告告超过五五次以上上无效者者，人事事部有权权直接开开除该员员工。第十二条 凡无故旷旷工一天天者，通通知后仍仍未到岗岗，作警警告、检检讨教育育处理，连续旷旷工三天天者通告告后仍未未到岗的的作自动动离厂处处理，若若有意外外事故不不能到岗岗的，必必须第一一时间报报备人事事部并事事后提供供相关证证明。第十三条 本规定自自实行打打卡制之之日实施施。第十四条 本规定由由人事部部负责解

24、解释及修修改，并并由人事事部负责责安排检检查与考考核。第七节 请请假规则则(一) 员工请假假需经该该部门主主管批准准后，再再到人事事部办理理签章、放行手手续，部部门主管管级请假假需经公公司领导导批准，再到人人事部办办理签卡卡、放行行手续；假期三三天以上上者，一一律需经经公司领领导批准准方可有有效。(二) 新员工在在试用期期内，同同样可请请三天以内探亲假假【请假假期间，属于无无薪休假假】。(三) 任何人在在上班期期间请短短假外出出，必须须经人事事部相关关程序和和放行手手续。(四) 员工请病病假，未未提前提提出请假假，第二二天可补补假或电电话请假假。时间间较长者者须持医医生证明明补假，事后提提供医

25、院院有效凭凭据上交交人事部部。(五) 员工试用用期满合合格转正正可请婚婚假，婚婚假期要要和部门门主管或或公司领领导协商商，婚假假期满回回厂需到到人事部部消假。(六) 在厂工作作满两年年的所有有女性员员工享有有90天的的产假。第八节 员员工投诉诉规则第一条 员工在尊尊重事实实的前提提下，可可用书面面形式向向公司或或人事部部投诉，任何人人都有投投诉的权权利。第二条 员工投诉诉书可直直接递交交有关部部门负责责人受理理，也可可交与公公司领导导或者总总经理助助理。第三条 接诉部门门原则上上二日作作出调查查处理答答复，对对特大事事件二日日内无法法落实，可以另另议。第四条 对滥用职职权、损损害公司司集体利利

26、益、徇徇私儛弊弊、盗窃窃他人财财务事件件的举报报者，一一经调查查证明举举报属实实，由人人事部向向公司申申报给予予举报人人重罚。第五条 接诉部门门必须为为投诉人人进行保保密，泄泄密的有有关人员员将由人人事部或或公司从从严处理理。第九节 奖奖励种类类1、书面面通报表表扬 22、颁发发奖品、奖金 3、提提级提薪薪第十节 惩惩罚种类类1、口头头警告 22、书面面警告、批评或或罚款 4、辞退或或开除 第十一节节 辞工制制度第一条 任何员工工辞工需需提前半半月（115天）用书面面形式提提出申请请（如无无特殊情情况），详写辞辞工原因因交到部部门主管管审批，经公司司领导批批准后再再交人事事部备案案，由人人事部

27、与与当事人人进行协协商，适适当安排排时间办办理辞工工手续。离厂时时应上缴缴个人工工具及钥钥匙清点点无误后后15个个工作日日内结算算个人全全部工资资，否则则不予结结算工资资。第二条 在厂工作作未满整整年且公公司为其其购买保保险的，请参照照本章第第十七节节保险制制度扣除除相关费费用。第三条 员工在厂厂方接受受辞工期期间，仍仍需遵守守厂纪和和各项制制度，否否则将按按有关规规定处理理。第四条 如发现盗盗窃工厂厂财物或或宿舍同同事财物物,立即即无条件件开除, 不计计工资, 严重重者送当当地派出出所处理理第五条 员工如受受到第十十节所规规定的制制度被开开除或辞辞退的，由部门门组长上上报部门门主管审审批呈交

28、交人事部部办理离离厂手续续（结清清所有工工资）。第六条 如有违反反第十节节所规定定的制度度主动要要求辞职职的，则则按照第第十一节节第1条条的规定定，上缴缴个人工工具及钥钥匙清点点无误后后，155个工作作内日结结算个人人全部工工资第十二节节 解除劳劳动关系系条款第一条 有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但是是应当提提前155日以书书面形式式通知劳劳动者本本人。1、劳动动者患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由公司另另行安排排的工作作的；2、劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的。3、劳动动合同订订

29、立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。第二条 公司濒临临破产进进行法定定整顿期期间或者者生产经经营状况况发生严严重困难难，确需需裁减人人员的，应当提提前155日向工工会或者者全体职职工说明明情况，听取工工会或者者职工的的意见，经向劳劳动行政政部门报报告后，可以裁裁减人员员。公司依据据本条规规定裁减减人员，在六个个月内录录用人员员的，应应当优先先录用被被裁减的的人员。第三条 劳动者有有下列情情形之一一的，公公司不能能按以上上两条规规定解除除劳动合合同。1、患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者

30、部分分丧失劳劳动能力力的。2、患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的。3、女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的。4、法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。第四条 劳动者解解除劳动动合同，应当提提前155日以书书面形式式通知公公司。第五条 有下列情情形之一一的，劳劳动者可可以随时时通知公公司解除除劳动合合同：1、在试试用期内内的。2、公司司以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的。3、公司司未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。第十三节节 奖惩处处理程序序第一条 由部门把把事实的的经过报报人事部部，人事事部再对对该部门门呈报人人事项进

31、进行调查查审核。第二条 属第八、九节11、2项由人人事部直直接处理理。第三条 属第八九九节3、4、5项由人人事部核核实后呈呈报公司司，按照照公司指指示执行行。第四条 违纪人接接口头批批评后，顶撞主主管的、态度不不好的，人事部部可在宣宣传栏公公开通知知批评，态度较较为恶劣劣者由人人事部可可向公司司申报执执罚违纪纪人。第十四节节 厂服管管理规定定为规范公公司厂服服的管理理，使其其制定、发放、领用纳纳入程序序化管理理轨道，确保提提高此项项工作的的有效性性与合理理性，更更好地树树立公司司形象，特制订订本规定定。第一条 公司厂服服的面料料、颜色色、等级级、样式式、数量量、品种种、发放放的时间间、范围围、

32、条件件所有标标准由总总经办负负责制订订，由人人事部负责具具体实施施第二条 本厂建议议所有员员工着厂厂服上班班，厂服服由工厂厂统一发发放：冬冬装：两两件，夏夏装：两两件提供供给员工工。第三条 任何人不不得擅自自更改厂厂服款式式，颜色色等第四条 发放标准准：公司司员工每每人发放放冬装两两套，夏夏装两套套；新员员工办理理完入厂厂手续后后才可领领取厂服服（临时时工均不不发），发放夏夏装2件件、冬装装2件.第五条 厂服领用用程序1、厂服服发放由由人事部部人员负负责,员员工领取取厂服须须出示厂厂牌，并并登记领领取数量量、类型型、日期期、领取取人签名名；人事事部人员需需将记录录备案存存档。2、工作作服的使使

33、用期限限： 夏夏装厂服服使用期期限为一一年，冬冬装厂服服使用期期限为二二年；按按员工领领用之日日起算。如公司司统一换换款式将将另行通通知。3、厂服服使用期期到期后后，若员员工需要要再领取取厂服，须填写写厂服服领用申申请单经部门门主管核核准、审审批后，方可到到人事部部重新领领取新的的厂服4、如在在厂服使使用期限限内，如如属人为为破损或或丢失需需填写厂服补补领申请请单呈呈部门主主管核准准后，并并照人事事公告价价自行补补买（费费用在当当月工资资中扣除除）。如如因公破破损可填填写厂厂服补领领申请单单，由由部门主主管核准准，总经经理审批批后，至至人事部部补领厂厂服第六条 每年换发发厂服发发放时间间根据每

34、每年实际际情况而而定。第七条 超额领取取的厂服服的成本本费用均均在当月月工资中中扣除。第八条 从领用日日期算起起，夏装装领用满满一年后后可以领领换一件件新厂服服，冬装装满二年年后可以以换一件件新厂服服，换装装后不再再扣除厂厂服成本本费。但但必须提提前三天天向人事事申请，并填写写厂服领用用申请表表。第九条 有下列情情况，不不扣厂服服费用：工作服服发放之之日满33个月后后，员工工离职，可带走走工衣，离职时时不扣厂服服费用。第十条 有下列情情况，离离职扣回回厂服费费用：1、入厂厂不满一一年的新新员工，领取厂厂服之日日起不满满3个月月，如员员工离职职，厂服由员员工带走走。扣回回厂服费费用。2、人为为损

35、坏或或丢失，破烂工作服服由员工工带走，扣回厂服服费用。3、试用用期内的的，把厂厂服带走走的，扣扣回厂服服费用第十一条 穿厂服即即代表本本公司形形象，必必须保持持整洁，不得遗遗失或损坏，上班时时间必须须穿着厂厂服，假假日可以以不穿。为方便便工作，厂服可可以穿出出厂外。第十二条 本规定自自首次发发放厂服服之日起起施行第十三条 本规定由由人事部负负责解释释及修改改，并由人事事部负责安安排检查查与考核核第十五节节 员工福福利待遇遇第一条 公司为每每位员工工提供用用餐和住住宿。住住宿费、水全免免。【宿宿舍房间间使用电电费由房房间内所所有员工工各自分分摊】第二条 公司负责责为员工工购买企企业员工工保障保保

36、险第三条 法定假日日公司放放假，并并发放节节日小礼品。第四条 因工受伤伤的，公公司承担担一切医医疗费用用。第五条 工龄单方方满一年年的员工工结婚，双方入入厂满三三月合格格转正员员工，结结婚可享享有五天新婚婚假期。第六条 员工工作作1-55年的可可享有55天有薪薪假期，工作66-100年的可可享有77天有薪薪假期，工作111-220年的的可享有有10天有有薪假期期，按国国家规定定有薪假假最低工工资为_元/月。第七条 厂方免费费为员工工提供体体育娱乐乐器材和和影视服服务等。第八条 在公司生生产超标标盈利的的情况下下组织员员工外出出旅游。第九条 三个月试试用期考考核合格格员工，可享受受正式员员工级工

37、工资待遇遇。第十六节节 优秀员员工评比比 为了提提高员工工的工作作效率、产品质质量以及及对工作作的热爱爱与积极极性，经经厂部研研究决定定现推出出评选优优秀员工工奖励活活动，奖奖励方法法为两种种：月奖奖金与年年终奖金金。月奖金、年终奖奖金评比比标准：奖励评评比实行行积分制制由工厂厂规章制制度与厂厂部管理理者评定定构成，每人每每月200分，遵遵守工厂厂规章制制度者即即可得到到20分分。另厂厂部管理理人员拥拥有100分权力力，对工工作积极极能够提提高工作作效率的的员工应应给予加加分奖励励。【每每个部门门每月有有1-22位优秀秀员工名名额】月 奖奖 金金 评评 分分类 别分 数奖 金（元元）优秀员工工

38、27分-300分60.000良好员工工24分-266.5分分50.000及格员工工21分-233.5分分40.000注明：11、当月月请假超超过3天者，不给予予参加评评分。 22、当月月评比分分数，当当月发放放奖金。年 终 奖 金 评评 定类 别别分 数数人 数数奖 励一等奖最高分者者一名平板电脑脑一台二等奖次之两名智能手机机一部三等奖再次之三名数码相机机一台注明：11、奖品品会在年年终忘年年会上统统一颁发发。 22、进厂厂不足三三个月试试用期者者不予参参加一等等奖的评评比。 33、进厂厂不足两两个月（含试用用期）天天者不予予参加任任何奖励励评比。第十七节节 保险制制度第一条 公司为车车间员工

39、工购买“工伤保障障计划”的保险险项目。第二条 此保险为为一天224小时时全保支支险种第三条 参保规定定：每位位员工进进厂正式式上班当当日开始始投保【含试用用期员工工】，正正式员工工，公司司免费为为每位员员工进行行投保，试用期期员工在在未转正正式员工工前离职职，需扣扣除1000元/月的保保险费用用后，结结算离职职工资。第六章 车车间管理理制度第一条 共同维护护车间生生产秩序序井然，遵守劳劳动纪律律，确保保生产正正常运作作。第二条 上班后，部门各各级管理理人员必必须到岗岗位做好好班前安安排工作作，员工工应准时时进入岗岗位，并并禁止未未到点离离岗下班班，违者者一律以以早退论论处。第三条 上班期内内应

40、规范范将厂牌牌佩戴左左胸前，并严禁禁穿拖鞋鞋、短裤裤、赤裸裸上身上上班。第四条 严禁私自自带音响响、点心心、零食食、果点点、火种种进入车车间。第五条 上班时严严禁看书书报、窜窜岗、闲闲谈、瞌瞌睡。不不准以打打开水、上厕所所等其它它理由为为名变相相怠工。第六条 严禁乱扔扔乱放废废料、杂杂物、工工具等，当本区区域内有有材料或或杂物、工具落落地时应应随手捡捡起并规规范放整整齐。第七条 因货源不不足中途途下班或或不加班班的，由由组长填填写停停工休息息申请表表，由由部门负负责人批批准报公公司核准准，工卡卡交人事事部在当当日休息息一栏印印上“休息”字印生生效。第八条 保证车间间环境、机械台台桌面整整齐、清

41、清洁，货货物放置置规范，消防通通道畅通通无阻。第九条 严禁将工工厂工具具、纸张张和任何何生产材材料与产产品带出出厂区，违者将将按偷盗盗论处第十条 下班前各各部门主主管应检检查本区区域内门门窗、水水、电总总制掣，并做好好必要的的防火防防盗工作作。第十一条 严格遵守守、落实实各项安安全生产产规程作作业，及及消防制制度，确确保公司司生命财财产安全全。第十二条 违反本章章条款的的单位和和个人将将受到相相关处分分，情节节严重者者视情节节轻重按按人事事制度第十三三节有关关程序规规定另行行处理。第七章 质质量管理理政策第一节 质质量方针针及目标标：本厂遵循循质量第第一、客客户至上上的宗旨旨，尽全全厂员工工之

42、努力力、用科科学合理理之方法法，切实实执行质质量管理理之规定定，以期期做到高高质量的的产品，以符合合客人要要求及符符合相关关产品及及行业标标准！第二节 产产品质量量标准：按客户的的要求；按相关产产品的国国内及国国际标准准；第三节 配配色检验验人员编编排：第一条 工厂设立立独立的的配色检验验部门，负责对对质量政政策的执执行及管管理质量量政策及及产品质质量；第二条 质量控制制及检验验流程：1、来料料检验：所有配配料和原原料必须须全检，以使上上线产品品 1000% 合格；2、在线线半成品品检验：所有上上线之半半成品必必需按不不低于330%的的数量进进行随机机抽检；3、成品品检验：所有成成品入袋袋之前

43、必必需进行行 1000% 全检；第三条 不良品除除理：1、所有有于不同同生产环环节上检检出的不不良产品品必需分分开摆放放并加明明显的不不良品标标记，返返工、报报废、退退货等不不良品必必需作分分别注明明。2、所有有的不良良品状况况必需写写书面报报告呈主主管部门门；3、质量量部分要要及时通通知生产产或采购购部门对对所发现现的不良良品作出出及时处处理。第四条 纠正和预预防：1、对发发现所有有的质量量状况必必需于第第一时间间找出原原因；2、及时时研究所所需纠正正的措施施，以防防再度发发生；3、实施施控制，以保证证纠正措措施得以以执行并并且有效效；4、对所所有的员员工要进进行不断断的在操操作技能能及质量

44、量标准上上的训练练，以期期每位员员工能不不断提高高生产技技能、不不断熟悉悉质量标标准、不不断加强强质量意意识；5、对生生产或质质量管理理上的不不足需要要不断地地认识并并作纠正正第五条 文件记录录：1、每个个环节的的质量检检验必需需作书面面记录（检验报报告）并并存盘；2、对不不良品的的发现及及处理必必需作书书面记录录并存盘盘；3、对管管理措施施的执行行或纠正正必需作作书面记记录并存存盘；第六条 一般检验验标准及及方法: 对所所有物料料、配件件、裁片片、成品品、包装装的检验验必需有有一只“合格”的客批批样品作作参考!第七条 线上检验验:品质质标准需需按客户户的要求求；前道道工序的的品质检检验需要要

45、有更高高的标准准第八章 设设备工具具管理制制度第一条 机械设备备、工具具是公司司重要资资财之一一，必须须建立和和健全设设备使用用管理程程序，进进行规范范化管理理制度，防止流流失，便便于统计计公司资资产。第二条 凡外购、自制各各种设备备和工具具都必须须办理申申请、审审批、验验收登记记、定位位放置、绘图造造册、检检验报废废程序规规范管理理。第三条 各部门应应按公司司指定的的机械设设备放置置点定置置管理，未经公公司许可可不许随随意搬放放他处，以便于于公司绘绘制设备备分布平平面图和和定期盘盘点核算算资产。第四条 设备调用用、搬迁迁位置，必须报报办公室室设备管管理人员员造册备备案，并并随时更更改放置置平面图图和跟踪踪统计。第五条 凡新购的的机电设设备，必必须报安安全管理理部门制制订安安全操作作规程，并对对使用者者作必要要的安全全知识培培训指导导，方可可投入使使用，确确保人机机安全投投入运作作。第六条 员工必须须妥善保保管工厂厂发给的的一切工工具，如如有丢失失或损坏坏必须当当天报部部门主管管人员并并申请补补发。第七条 属机械设设备应指指定专人人进行专专业定期期维修保保养，并