岗位职责与权限(职务说明书)3541.docx

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1、岗位职务务说明书书目录序号文件名页码1组织架构构图32董事长岗岗位职责责43总经理岗岗位职责责54行政副总总岗位职职责65董事长助助理岗位位职责76董事长秘秘书岗位位职责87办公室主主任岗位位职责98行政助理理岗位职职责109人事助理理岗位职职责1110行政督察察岗位职职责1211前台文员员岗位职职责1312后勤主管管岗位职职责1413行政司机机岗位职职责1514清洁工岗岗位职责责1615水电工岗岗位职责责1716网管岗位位职责1817保安管理理职责1918仓管员岗岗位职责责2019档案管理理员岗位位职责2120发展部经经理岗位位职责2221权证专员员岗位职职责2322外联专员员岗位职职责24

2、23招商副总总岗位职职责2524招商经理理岗位职职责2625招商专员员岗位职职责2726策划专员员岗位职职责2827文案岗位位职责2928财务经理理岗位职职责3029财务会计计岗位职职责3130财务出纳纳岗位职职责3231采购经理理岗位职职责3332采购助理理岗位职职责3433工程副总总岗位职职责3534总工程师师岗位职职责3635土建预算算工程师师岗位职职责3736土建工程程师岗位位职责3837施工员岗岗位职责责3938资料员岗岗位职责责4039工程部经经理岗位位职责41重庆博昌昌房地产产开发有有限公司司文件编号号：BCC-ZZZ-0001岗位职务务说明书书版本：AA董事长办办公室第3页 基

3、本资料料职务名称称董事长直接上级级董事会直接下级级总经理岗位人数数1人薪资待遇遇按公司薪薪酬制度度任职资格格性 别不限籍 贯不限年 龄30-555学 历大专以上上专 业经济管理理专业政治面貌貌不限工作经验验5年以上上专业经经验，8年以上上非专业业经验。专业技能能人力资源源管理，战战略管理理，市场场营销，财财务管理理，公共共关系，生生产管理理，质量管理理，管理理心理学学。岗位职责描述1、在法法律、法法规和政政策及企企业章程程的规定定的范围围内，负负责贯彻彻执行董董事会的的各项决决议；2、拟定定公司的的发展规规划、经经营方针针和目标标，并根根据内外外部环境境变化及及时调整整，报董董事会批批准；3、

4、组织织实施公公司总体体战略，发发掘市场场机会，确确保公司司良性发发展；4、根据据董事会会下达的的年度经经营目标标组织制制定、修修改、实实施公司司年度经经营计划划；5、监督督、控制制经营计计划的实实施过程程，并对对经营结结果负全全面责任任；6、组织织实施财财务预算算方案及及利润分分配、使使用方案案；7、主持持、推动动严格执执行关键键业务流流程和规规章制度度，及时时进行组组织和流流程的优优化调整整；8、逐步步完善公公司计划划和预算算管理体体系，提提升管理理精细化化程度；9、领导导营造企企业团结结进取的的文化氛氛围，塑塑造和强强化公司司价值观观；10、定定期或不不定期的的检查、指导各各部门的的工作质

5、质量、效效率、效效果，对对存在的的问题采采取必要要的行政政指令和和措施，责责令有关关部门予予以纠正正；11、负负责与董董事会保保持良好好沟通，定定期向董董事会书书面汇报报经营战战略和计计划执行行情况等等；12、领领导建立立和维护护公司与与客户、供应商商、合作作伙伴、上级主主管部门门、政府府机构、金融机机构、媒媒体等部部门间顺顺畅的沟沟通渠道道；13、领领导开展展公司的的社会公公共关系系活动，树树立良好好的企业业形象；14、领领导建立立公司内内部良好好的沟通通渠道，协协调各部部门关系系；15、负负责公司司管理队队伍建设设，选拔拔和培养养中高层层管理人人员；16、主主持召开开总经理理办公会会，对重

6、重大事项项进行决决策；17、全全面推进进供应商商管理，高高效整合合外部资资源；18、领领导公司司经营团团队审定定开发项项目的产产品定位位、营销销计划、工程计计划、重重大招标标、采购购工作；代表公公司参加加重大业业务、外外事或其其它重要要活动；19、负负责处理理公司重重大突发发事件，并并及时向向董事会会汇报；20、暂暂时不能能履行领领导职责责时，应应及时授授权代理理人代理理领导职职责，以以保证各各项工作作的连续续性的时时效性；21、完完成董事事会交办办的其他他工作。可直接晋晋升的职职位无可相互替替换的职职位无拟制审核批准版权所有有，未经经重庆博博昌房地地产开发发有限公公司书面面批准和和同意，不不

7、得擅自自复印和和派发。重庆博昌昌房地产产开发有有限公司司文件编号号：BCC-ZZZ-0002岗位职务务说明书书版本：AA董事长办办公室第4页 基本资料料职务名称称总经理直接上级级董事长直接下级级各部门副副总岗位人数数1人薪资待遇遇按公司薪薪酬制度度任职资格格性 别不限籍 贯不限年 龄30-445学 历大专以上上专 业企业、经经济管理理政治面貌貌不限工作经验验5年以上上专业经经验，8年以上上非专业业经验。专业技能能人力资源源管理，战战略管理理，市场场营销，财财务管理理，公共共关系，生生产管理理，质量管理理，管理理心理学学。岗位职责描述1、全面面负责公公司年度度、月度度经营目目标的实实现；2、遵守

8、守公司司法等等国家法法律法规规的有关关规定，维维护公司司整体利利益和长长远利益益，贯彻彻执行公公司的各各项规章章制度；3、组织织建立健健全公司司的各项项管理制制度，监监督检查查制度的的贯彻落落实情况况；4、组织织分析研研究公司司所处的的外部环环境和内内部条件件，制定定公司的的战略规规划和战战略目标标，督导导战略规规划的实实施过程程，评价价战略管管理效果果；5、负责责组织公公司年度度经营目目标的制制定及月月度分解解工作；6、组织织并指导导开展公公司经营营计划的的执行落落实情况况及监督督检查，审审核公司司经营分分析报告告；7、组织织并指导导公司经经营目标标的绩效效考核工工作，审审核考核核结果；8、

9、组织织并督导导公司重重大投资资项目计计划和实实施方案案的执行行；组织织制定公公司各经经营管理理机构的的设置方方案，核核准公司司内部经经营管理理机构的的设置方方案；9、审核核批准公公司各部部门分管管副总（含含）以下下人员配配置方案案；10、对对公司的的发展规规划、经经营目标标提出建建议、督督导公司司的业绩绩管理工工作；11、主主持公司司经营办办公会议议，听取取工作汇汇报，协协调解决决出现的的问题；12、定定期了解解公司各各部门的的工作情情况，听听取公司司部门负负责人的的工作述述职；13、积积极推行行先进的的管理理理念和管管理模式式，不断断提高公公司的管管理水平平；14、在在董事长长授权范范围内，

10、代代表公司司签署合合同、协协议，签签发公司司的日常常人事、行政和和业务文文件；15、完完成董事事长授权权处理的的其他工工作。可直接晋晋升的职职位无可相互替替换的职职位各分公司司总经理理拟制审核批准版权所有有，未经经重庆博博昌房地地产开发发有限公公司书面面批准和和同意，不不得擅自自复印和和派发。重庆博昌昌房地产产开发有有限公司司文件编号号：BCC-ZZZ-0003岗位职务务说明书书版本：AA 行政副副总第5页 基本资料料职务名称称行政副总总直接上级级总经理直接下级级办公室/发展部部岗位人数数1人薪资待遇遇按公司薪薪酬制度度任职资格格性 别不限籍 贯不限年 龄25-440学 历本科以上上专 业行政

11、管理理专业政治面貌貌不限工作经验验3年以上上同等职职位经验验，专业技能能人力资源源管理，公共关关系，生生产管理理，质量管理理，管理理心理学学。岗位职责描述1、负责责组织公公司经营营方针、政策在在各部门门间的上上传下达达；2、负责责行政及及后勤保保障工作作的组织织实施、指导和和监督；3、负责责组织建建立和完完善公司司在行政政方面的的规章制制度及相相关流程程；4、负责责监督、检查行行政办公公规范；5、负责责组织和和筹备公公司会议议和活动动；6、负责责组织公公司信息息化建设设及管理理；7、负责责组织公公司行政政费用预预算，包包括办公公费用、配置、维护、维修、升级费费用预算算；8、负责责企业文文化建设

12、设与宣传传，协调调组织大大型宣传传活动和和各类培培训活动动；9、负责责公司部部署事项项的督察察督办工工作；10、负负责公司司文件的的上传、下达及及处理、签批；11、负负责人力力资源工工作的组组织实施施、指导导和监督督；12、负负责组织织编制公公司组织织架构、岗位设设置及岗岗位说明明书；13、负负责组织织建立和和完善公公司人力力资源管管理方面面的规章章制度及及相关流流程；14、负负责组织织并实施施公司员员工薪酬酬及绩效效考核管管理；15、每每月根据据公司批批准的薪薪酬分配配方案，在在规定时时间内审审批公司司员工工工资；16、负负责审批批员工培培训规划划和年（月月）度培培训计划划；17、负负责组织

13、织各部门门的培训训和交流流；18、建建立和完完善公司司人力资资源数据据库系统统；19、管管理劳动动合同，负负责劳动动合同签签订、续续签、解解除等手手续办理理；20、建建立公司司人才储储备、培培养方案案；21、负负责公司司物资的的采购、核价工工作；22、负负责政府府及有关关职能部部门重点点关系的的建立和和维护；并对有有关政策策进行研研究及跟跟踪，223、分分析有关关政策风风险与机机遇，争争取最大大限度的的优惠政政策；24、负负责组织织公司及及各部门门实施安安全管理理及生产产工作；25、协协助其他他部门开开展相关关工作，完完成领导导交办的的其他工工作。可直接晋晋升的职职位常务副总总经理可相互替替换

14、的职职位无拟制审核批准版权所有有，未经经重庆博博昌房地地产开发发有限公公司书面面批准和和同意，不不得擅自自复印和和派发。重庆博昌昌房地产产开发有有限公司司文件编号号：BCC-ZZZ-0004岗位职务务说明书书版本：AA董事长办办公室第6页基本资料料职务名称称董事长助助理直接上级级总经理直接下级级 无岗位人数数1人薪资待遇遇按公司薪薪酬制度度任职资格格性 别不限籍 贯不限年 龄25-40学 历大专以上上专 业企业、经经济管理理政治面貌貌不限工作经验验5年以上上职位经经验。专业技能能公共关系系、社交交、口才才、驾驶驶，岗位职责描述1、参与与公司发发展规划划、业务务经营计计划的编编制和公公司重大大决

15、策的的讨论；2、收集集各种相相关信息息、数据据、情报报，为董董事长提提供参考考、建议议；3、协调调董事长长与公司司总经理理之间的的工作关关系；4、协助助董事长长开展各各项工作作，处理理日常事事务；5、在授授权范围围内协助助董事长长进行商商务谈判判，做好好各项汇汇报、联联络工作作；6、协助助董事长长对投资资、运营营、资本本运作、财经审审核、人人事管理理等工作作做综合合性的协协调与组组织工作作，掌握握主要经经营活动动情况；7、检查查、督促促董事长长布置的的工作任任务的贯贯彻、落落实、执执行情况况；8、负责责董事长长有关文文件的起起草、修修改、审审核，整整理各类类文书、文件、报告、总结及及其他材材料

16、，负负责董事事长文件件的督办办、处理理与反馈馈；9、协助助董事长长做好工工作日程程安排；10、完完成董事事长授权权与交办办的其它它工作任任务；可直接晋晋升的职职位各分公司司副总 可相互替替换的职职位 各部门门副总拟制审核批准版权所有有，未经经重庆博博昌房地地产开发发有限公公司书面面批准和和同意，不不得擅自自复印和和派发。重庆博昌昌房地产产开发有有限公司司文件编号号：BCC-ZZZ-0005岗位职务务说明书书版本：AA董事长办办公室第7页基本资料料职务名称称董事长秘秘书直接上级级董事长助助理直接下级级 无岗位人数数1人薪资待遇遇按公司薪薪酬制度度任职资格格性 别女性籍 贯不限年 龄20-30学

17、历大专以上上专 业文秘、行行政政治面貌貌不限工作经验验 3年以以上职位位经验。专业技能能公共关系系、社交交、口才才、驾驶驶，岗位职责描述1、协助助董事长长对公司司进行运运营管理理和工作作协调，及及时传达达各项指指令，督督促、检检查落实实各项工工作的执执行情况况；2、协助助董事长长制定年年度战略略计划(包括战战略举措措、销售售目标、费用、编制等等)，通通过收集集和分析析相关报报表，帮帮助总经经理监督督计划执执行情况况和及时时修正；3、根据据董事长长指示，负负责召集集公司管管理及董董事会会会议；4、负责责公司管管理会议议及董事事会会议议的筹备备、通知知、记录录和会会议纪要要的整整理、管管理；5、协

18、助助董事长长处理日日常事务务、会议议和对外外接待工工作，做做好相关关信函、通知、讲稿、报告、会议记记录等文文本资料料的起草草、发布布和管理理；6、协助助董事长长对公司司和行政政人事部部进行绩绩效考核核和高管管团队管管理的工工作；7、做好好保密工工作，严严格遵守守公司保保密规定定；8、负责责公司重重要文书书的传真真接收和和发放；9、参加加或代表表董事长长参加公公司召开开的有关关会议；10、协协助董事事长作好好内部文文件的收收文记录录，以便便于董事事长看阅阅。对于于外来公公函、通通知及文文字资料料，及时时送交董董事长阅阅示，并并根据董董事长批批示负责责落实。11、公公司各部部门送交交董事长长签字的

19、的，根据据送交人人的意见见给予及及时传递递办理。重要的的和紧急急的文件件，须提提醒董事事长。12、做做好董事事长与各各部门总总经理之之间的信信息沟通通、传递递工作，发发挥好连连接公司司与各部部门之间间的桥梁梁和纽带带作用。可直接晋晋升的职职位办公室主主任 / 行政政经理可相互替替换的职职位各分公司司行政主主管拟制审核批准版权所有有，未经经重庆博博昌房地地产开发发有限公公司书面面批准和和同意，不不得擅自自复印和和派发。重庆博昌昌房地产产开发有有限公司司文件编号号：BCC-ZZZ-0006岗位职务务说明书书版本：AA 行政部部第8页 基本资料料职务名称称办公室主主任直接上级级行政副总总经理直接下级

20、级分管部门门人员岗位人数数1人薪资待遇遇按公司薪薪酬制度度任职资格格性 别不限籍 贯不限年 龄25-440学 历大专以上上专 业行政管理理专业政治面貌貌不限工作经验验3年以上上同等职职位经验验，专业技能能人力资源源管理，公共关关系，生生产管理理，质量管理理，管理理心理学学。岗位职责描述1、 在在行政副副总经理理直接领领导下，贯贯彻执行行公司规规定的各各项管理理制度，保保证公司司各项行行政事务务工作的的正常开开展。2、 负负责各部部门人员员的考勤勤、工作作监督，包包括：检检查监督督各个部部门工作作。直接接负责前前台、人人事助理理、档案案员（文文员）、司机、保洁员员及炊事事员的工工作质量量、服务务

21、态度和和工作进进度。3、 做做好公司司员工的的培训及及考核工工作；规规范本部部门的服服务，提提高员工工素质及及操作技技能；协协调各个个部门之之间的工工作安排排，并对对他们进进行绩效效考核和和相关工作作的督察察督办。4、 负负责执行行公司的的考勤制制度，监监督全体体员工上上下班按按要求签签到、签签退。5、 根根据公司司发展需需要，负负责做好好新员工工的招聘聘、实习习、转正正工作；负责劳劳动合同同的签订订，人事事档案的的建立和和员工的的奖惩、辞退工工作。协协助行政政副总经经理实施施公司人人才队伍伍的建设设工作。6、 收收发各类类文件、信函；做好报报刊杂志志的征订订和分发发工作，编编制收集集各部门门

22、有关资资料、会会议记录录等交档档案室存存档。7、 印印发公司司各类通通知、文文件和规规章制度度；传达达召集各各类办公公会议，并并做好会会议记录录；做好好上传下下达、下下情上报报工作,深入调调查研究究,发现现问题及及时向领领导汇报报。8、 搞搞好公司司用电、用水、电话、通信等等管理工工作，教教育员工工养成为为公司节节约每一一度水、每一度度电的良良好习惯惯，做到到节省行行政开支支。10、根根据行政政副总经经理要求求起草公公司组织织结构和和管理体体系、相相关的管管理、业业务规范范和制度度；将公公司内部部管理制制度化、规范化化。11、 编制本本部门各各项工作作流程；制定本本部门的的管理规规章制度度及奖

23、罚罚措施；制定本本部门的的工作计计划。12、 协助行行政副总总经理推推进公司司企业文文化的建建设工作作；开展展企业形形象宣传传活动。积极做做好公司司员工培培训工作作; 严严格保守守公司商商业秘密密。13、负负责办理理公司办办公用品品的申购购、发放放与管理理工作。14、负负责公司司网站平平台的筹筹划、建建设及公公司形象象的设计计和推广广实施。15、指指导安排排公司员员工的文文化娱乐乐活动，深深化各员员工团队队协作思思想。16、 完成领领导交办办的其它它工作。可直接晋晋升的职职位行政副总总可相互替替换的职职位各分公司司办公室室主任拟制审核批准版权所有有，未经经重庆博博昌房地地产开发发有限公公司书面

24、面批准和和同意，不不得擅自自复印和和派发。重庆博昌昌房地产产开发有有限公司司文件编号号：BCC-ZZ-0007岗位职务务说明书书版本：AA 行政部部第9页基本资料料职务名称称行政助理理直接上级级办公室主主任直接下级级文员、后后勤岗位人数数1人薪资待遇遇按公司薪薪酬制度度任职资格格性 别不限籍 贯不限年 龄20-330学 历大专以上上专 业行政管理理政治面貌貌不限工作经验验3年以上上本行业业工作经经验，55年以上上职位经经验。专业技能能人力资源源管理，战战略管理理，市场场营销，财财务管理理，公共共关系，管理心理学、岗位职责描述1、协助助办公室室主任完完成公司司行政事事务工作作及部门门内部日日常事

25、务务工作。2、协助助审核、修订公公司各项项管理规规章制度度，进行行日常行行政工作作的组织织与管理理。3、各项项规章制制度监督督与执行行，拟制行行政管理理制度。4、参与与公司督督察督办办、绩效效管理考考核等工工作。5、员工工日常行行为规范范的管理理，并进进行相应应的奖罚罚。6、协助助办公室室主任进进行内务务、安全全管理，为为其他部部门提供供及时有有效的行行政服务务。7、会务务安排：做好公公司会议议的会前前准备、会议记记录和会会后内容容整理工工作。8、做好好材料收收集、档档案管理理、文书书起草、公文制制定、文文件收发发等工作作。9、对外外相关部部门联络络接待，对对内接待待来访、接听来来电、解解答咨

26、询询及传递递信息工工作。10、协协助办理理面试接接待、会会议、培培训、公公司集体体活动组组织与安安排，节节假日慰慰问等。 11、协协助办公公室主任任做好公公司各部部门之间间的协调调工作 。12、有有效合理理的安排排公司员员工用车车，以提提高员工工的工作作效率。13、负负责员工工午餐的的安排及及协调工工作，做做好后勤勤管理工工作。14、按按管理规规定和作作业流程程及时完完成公司司人员的的名片印印制。15、新新进员工工办公桌桌位的安安排。16、配配合行政政副总做好好年度行行政预算算工作。17、负负责公司司通讯费费用的审审查与管管理工作作。18、负负责会议议室的管管理工作作。19、每每周五收收集并提

27、提交各部部门上周周工作总总结和本本周工作作计划，听听从办公公室主任任工作分分配。可直接晋晋升的职职位办公室主主任可相互替替换的职职位各部门助助理拟制审核批准版权所有有，未经经重庆博博昌房地地产开发发有限公公司书面面批准和和同意，不不得擅自自复印和和派发。重庆博昌昌房地产产开发有有限公司司文件编号号：BCC-ZZ-0008岗位职务务说明书书版本：AA行政部第10页页基本资料料职务名称称人事助理理直接上级级办公室主主任直接下级级文员岗位人数数1人薪资待遇遇按公司薪薪酬制度度任职资格格性 别不限籍 贯不限年 龄20-330学 历大专以上上专 业人力资源源管理政治面貌貌不限工作经验验3年以上上本行业业

28、工作经经验，55年以上上职位经经验。专业技能能人力资源源管理，战战略管理理，市场场营销，财财务管理理，公共共关系，管理心理学、岗位职责描述1、负责责完成行行政部人事工工作任务务，并提提出改进进意见。 2、负责责发布招招聘信息息、筛选选应聘人人员资料料；3、负责责办理员员工录用用、登记记、入职职、任免免、迁调调、奖惩惩和离职职等具体体手续。4、协助助处理劳劳动争议议；5、员工工档案管管理，并并按所在在部门分分类存放放。6、负责责于每月月5日前前对上月月人员状状况进行行统计分分析，提提供相应应报表、人事分分析报告告及工作作总结。7、负责责新进员员工的试试用期的的跟踪考考核、晋晋升提薪薪及转正正合同

29、的的签订并并形成相相应档案案资料。8、负责责员工调调查问卷卷的发放放和收集集，分析析汇总调调查结果果，形成成结论上上报。9、负责责于每月月3日前前统计汇汇总、上上报员工工考勤月月报表，处处理考勤勤异常情情况。10、负负责员工工绩效考考核资料料的定期期统计汇汇总、上上报，并并对绩效效考核的的方式方方法提出出意见和和建议。11、负负责员工工薪酬发发放的异异常处理理和薪酬酬政策的的跟踪调调查，提提供相应应的报表表和资料料。12、负负责员工工技能培培训、技技能测评评的督导导与跟进进。13、负负责员工工业余文文化活动动方案的的制定和和组织实实施。14、负负责行政政部人事文文件的呈呈转及发发放。15、负负

30、责每月月两期宣宣传栏的的组稿，并并主持每每月的员员工座谈谈会。16、负负责做好好由行政政部组织的的会议记记录。17、负负责草拟拟、解释释公司的的福利保保险制度度，组织织办理入入保手续续、联络络退保、理赔事事务。 18、协协助经理理处理人人事方面面的其他他工作。可直接晋晋升的职职位办公室主主任可相互替替换的职职位各部门助助理拟制审核批准版权所有有，未经经重庆博博昌房地地产开发发有限公公司书面面批准和和同意，不不得擅自自复印和和派发。重庆博昌昌房地产产开发有有限公司司文件编号号：BCC-ZZZ-0009岗位职务务说明书书版本：AA 行政部部第11页页基本资料料职务名称称行政督察察直接上级级办公室主

31、主任直接下级级无岗位人数数1人薪资待遇遇按公司薪薪酬制度度任职资格格性 别不限籍 贯不限年 龄20-335学 历大专以上上专 业行政管理理政治面貌貌不限工作经验验1年以上上本行业业工作经经验，22年以上上职位经经验。专业技能能电脑操作作能力、公文写写作能力力、行政政管理能能力岗位职责描述1.实施施日常行行政管理理工作；2.实施施公司方方针、政政策在各各部门间间的上传传下达；3.行政政及后勤勤保障工工作的组组织实施施、指导导和监督督；4.监督督、检查查行政办办公规范范；5.负责责组织并并实施公公司的各各项工作作计划；6.负责责对公司司布置的的各项工工作进行行督察，并并定期形形成报告告；7.负责责

32、对公司司颁布制制度及文文件规定定的执行行情况进进行督察察，并定定期形成成工作报报告；8.负责责加强与与各部门门的联系系与沟通通，协调调解决各各类事项项的完成成；9.协助助组织和和筹备公公司会议议和活动动；10.协协助完成成公司人人力资源源、薪酬酬、绩效效管理体体系的实实施和持持续改进进工作；11、建建设公司司考评、人力资资源培训训控制和和改进体体系，对对公司内内部的工工作质量量进行检检查和监监督。12、根根据发现现的问题题，提出出整改意意见，定定期提交交工作质质量检查查与分析析报告；13.负负责围绕绕经营指指标组织织月度、季度、年度经经营考评评，协助助完成组组织公司司员工的的绩效考考评和评评优

33、工作作；14协协助其他他部门开开展相关关工作，完完成领导导交办的的其他工工作。可直接晋晋升的职职位行政、人人事助理理可相互替替换的职职位各部门助助理拟制审核批准版权所有有，未经经重庆博博昌房地地产开发发有限公公司书面面批准和和同意，不不得擅自自复印和和派发。重庆博昌昌房地产产开发有有限公司司文件编号号：BCC-ZZ-0010岗位职务务说明书书版本：AA行政部第12页页基本资料料职务名称称前台文员员直接上级级行政助理理直接下级级无岗位人数数1人薪资待遇遇按公司薪薪酬制度度任职资格格性 别女性籍 贯不限年 龄18-225学 历中专以上上专 业文秘/营营销政治面貌貌不限工作经验验1年以上上本行业业工

34、作经经验，22年以上上职位经经验。专业技能能电脑操作作能力、公文写写作能力力岗位职责描述1、接听听电话，接接收传真真，记录录留言，按按要求转转接电话话或记录录信息，确确保及时时准确。2、对来来访客人人做好接接待、登登记、引引导，安安排洽谈谈地点，及及时通知知被访人人员。对对无关人人员、上上门推销销和无理理取闹者者应拒之之门外。3、保持持公司清清洁卫生生，展示示公司良良好形象象。4、监督督员工每每日考勤勤情况，不不允许作作假包庇庇。5、负责责公司快快递、信信件、包包裹的收收发工作作。6、负责责办公用用品的申申购工作作，做好好登记存存档。并并对办公公用品的的领用、发放、出入库库做好登登记。建建立办

35、公公用品管管理台账账，保证证账物相相符。7、杜绝绝浪费办办公用品品，有效效控制成成本。不不定时检检查用品品库存，及及时申请请采购，做做好大厅厅沙盘的的讲解及及后勤保保障工作作。8、负责责公司办办公室人人员外出出登记管管理工作作。9、负责责复印、传真和和打印等等设备的的使用与与管理工工作，合合理使用用，降低低材料消消耗。10、负负责管理理及更新新公司阅阅读栏上上的报刊刊杂志。11、负负责整理理、分类类、保管管公司常常用表格格并依据据实际使使用情况况进行增增补。12、协协助上级级完成日日常工作作，完成成上级交交办事物物事务。可直接晋晋升的职职位行政、人人事助理理可相互替替换的职职位各部门助助理拟制

36、审核批准版权所有有，未经经重庆博博昌房地地产开发发有限公公司书面面批准和和同意，不不得擅自自复印和和派发。重庆博昌昌房地产产开发有有限公司司文件编号号：BCC-ZZZ-0111岗位职务务说明书书版本：AA 行政部部第13页页基本资料料职务名称称后勤主管管直接上级级办公室主主任直接下级级 无岗位人数数1人薪资待遇遇按公司薪薪酬制度度任职资格格性 别不限籍 贯不限年 龄20-440学 历高中以上上专 业政治面貌貌不限工作经验验1年以上上本行业业工作经经验，2年以上上职位经经验。专业技能能 后勤管管理岗位职责描述1、根据据园区的的总休战战略部署署，制定定园区后后勤管理理制度，并并报送相相关领导导审核

37、。2、负责责员工宿宿舍的分分配、管管理，以以及员工工食堂、伙食管管理。3、负责责园区的的清洁卫卫生管理理，如园园区、绿绿化管理理。4、负责责园区内内部基础础设施建建设与管管理工作作。5、负责责对食堂堂各项工工作进行行组织、管理督督导和检检查，确确保工作作落实。6、审定定食谱、采购计计划，对对每日食食品进行行验收。7、做好好质量检检查工作作，做好好食品卫卫生和食食品安全全。8、建立立严格的的食堂用用餐制度度，做好好工作餐餐费用的的核算。9、做好好设备设设施的管管理工作作，正确确使用及及维护，确确保安全全工作。10、制制定员工工食堂操操作规程程、卫生生工作细细则等，并并督促员员工执行行。11、其其

38、它后勤勤保障事事务管理理。可直接晋晋升的职职位办公室主主任可相互替替换的职职位行政部其其他岗位位拟制审核批准版权所有有，未经经重庆博博昌房地地产开发发有限公公司书面面批准和和同意，不不得擅自自复印和和派发。重庆博昌昌房地产产开发有有限公司司文件编号号：BCC-ZZZ-0112岗位职务务说明书书版本：AA 行政部部第14页页基本资料料职务名称称司 机机直接上级级行政助理理直接下级级无岗位人数数1人薪资待遇遇按公司薪薪酬制度度任职资格格性 别男性籍 贯不限年 龄20-35学 历高中以上上专 业驾驶政治面貌貌不限工作经验验2年以上上职位经经验。专业技能能B照以上上，驾驶驶与维护护保养岗位职责描述1、

39、保持持良好的的职业道道德，热热诚的服服务态度度，定期期接送领领导和客客户。2、自觉觉遵守公公司各项项规章制制度，服服从公司司领导的的调配，定定期汇报报车辆的的运行情情况，保保证车辆辆在安全全的状态态下行使使，并记记录车辆辆的行使使路线及及行程。3、自觉觉做到不不违章行行车、不不私自用用车、不不酒后开开车、不不开赌气气车。4、上班班不出车车期间，必必须按公公司作息息时间准准时到办办公室，服服从办公公室主任任的统一一调度。5、车辆辆维修、保养费费用必须须预先申申请，经经批准后后，到指指定维修修厂维修修，保持持良好的的车状及及车辆的的清洁。6、负责责车辆各各种税费费的缴纳纳、车辆辆季审、年审以以及车

40、辆辆变更业业务的办办理。7、做到到严守秘秘密、不不得随意意传播领领导的讲讲话内容容。8、执行行上级交交付的其其它工作作任务。可直接晋晋升的职职位后勤总务务可相互替替换的职职位无拟制审核批准版权所有有，未经经重庆博博昌房地地产开发发有限公公司书面面批准和和同意，不不得擅自自复印和和派发。重庆博昌昌房地产产开发有有限公司司文件编号号：BCC-ZZZ-0113岗位职务务说明书书版本：AA 行政部部第15页页基本资料料职务名称称清洁工直接上级级后勤主管管直接下级级 无岗位人数数1人薪资待遇遇按公司薪薪酬制度度任职资格格性 别不限籍 贯不限年 龄20-445学 历初中以上上专 业无政治面貌貌不限工作经验

41、验2年以上上职位经经验。专业技能能无岗位职责描述1、保洁洁员根据据行政后后勤部制制度的工工作时间间进行日日常保洁洁工作；2、负责责公司办办公区过过道、大大厅等公公共场所所卫生的的清扫，保保持所有有公共场场所的卫卫生整洁洁，地面面干净、无尘土土、无卫卫生死角角，做到到每天拖拖四遍，每每周用肥肥皂水拖拖一遍；3、负责责会议室室、贵宾宾接待室室会前、会后的的清扫、整理工工作；4、负责责打扫各各独立办办公室的的地面卫卫生，清清倒办公公室和公公用走道道之垃圾圾；5、保持持公共场场所楼梯梯扶手、窗台表表面无灰灰尘，光光洁明亮亮，做到到每天擦擦两遍，保保持环境境美观；6、保持持所有公公共场所所玻璃窗窗在视线线内无灰灰尘、蜘蜘蛛网、印痕，每每周擦一一遍以上上。洗手手池无皂皂迹、无无污点,无污垢垢，做到到经常擦擦拭，保保持表面面光亮、整洁；墙面天天花板卫卫生，整整洁美观观，无蜘蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做做到每周周至少清清扫一遍遍；垃圾圾箱位置置设置合合理、数数量充足足，无外外溢现象象，表面面干净无无污迹，每每天清理理两次；7、负责责清扫办办公大楼楼的公共共厕所卫卫生及墙墙面、地地面卫生生、蜘蛛蛛网、污污