术职业学院教职工奖惩制度14525.docx

《术职业学院教职工奖惩制度14525.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《术职业学院教职工奖惩制度14525.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、嵩山少林林武术职职业学院院教职工工奖惩条条例（试试行）院发220099299号 220099年9月月3日第一章 总则则第一条 为充充分调动动教职工工的工作作积极性性，实事事求是地地评价教教职工的的工作，奖奖优罚劣劣，维护护学院正正常的教教学、科科研、管管理服务务等工作作秩序，提提高工作作效率，促促进学院院健康快快速发展展，特制制定本规规定。第二条 教职职工应爱爱岗敬业业、遵守守劳动纪纪律，遵遵守学院院的各项项规章制制度，规规范言行行举止，教教书育人人、管理理育人、服服务育人人。 第第三条 奖惩惩办法把把政治思思想工作作、政纪纪处分和和经济处处罚的方方法有机机结合。奖奖励时，要要坚持精精神与物物

2、质相结结合；对对违纪违违规的教教职工，坚坚持以教教育为主主、惩罚罚为辅，对对涉嫌严严重违法法者移交交公安机机关查处处。第四条 本办办法适用用于全院院教职员员工。第二章 奖励励第五条 奖励励的条件件对有下列列表现的的教职工工，可予予以奖励励：1、在教教育教学学、教学学改革、专专业建设设、课程程建设、实实训室建建设、教教材建设设、教学学管理等等方面，做做出显著著成绩或或取得重重大成果果者；2、在科科学研究究工作中中有重要要发明创创造或取取得重大大成果，社社会效益益、经济济效益显显著者；3、在党党政管理理与后勤勤服务工工作中，忠忠于职守守，廉洁洁奉公，管管理水平平与工作作效率高高，工作作实绩突突出者

3、；4、坚持持教书育育人、管管理育人人、服务务育人，在在精神文文明建设设中有突突出贡献献者；5、在完完成岗位位责任制制或目标标管理任任务中成成绩突出出者；6、防止止或挽救救事故有有功，使使国家财财产、学学院和师师生利益益免受或或者减少少重大损损失者；7、有其其它突出出功绩应应该予以以奖励的的。第六条 奖励励的种类类奖励分为为个人奖奖励和集集体奖励励。1、个人人奖励分分为：（1）先先进教育育工作者者、优秀秀教师、优优秀辅导导员（班班级导师师）、青青年教师师新秀；（2）教教学科研研优秀成成果奖、优优质课奖奖；（3）优优秀党员员、优秀秀党务工工作者、“三育人”先进个人、文明教师；2、集体体奖励分分为：

4、通通报表扬扬、授予予先进集集体称号号。第七条 评奖奖办法及及要求1、各单单项奖每每年评选选一次，集集中于第第二学期期评选，教教师节进进行表彰彰。“三育人人”先进个个人每两两年评选选一次。2、根据据奖项内内容，分分别由院院长办公公室、教教务处、学学生处制制定评奖奖细则，按按细则组组织评奖奖。集体奖励励、个人人奖励评评选中，各各部门要要讲实绩绩、讲效效果、讲讲进步，严严格按条条件公正正公开地地进行评评定。3、评选选先进个个人必须须充分发发扬民主主，采取取自下而而上的办办法，严严格掌握握条件，由由群众民民主评选选，领导导认真审审查，要要确保质质量，宁宁缺勿滥滥，绝不不能搞平平均主义义和轮换换形式。4

5、、各种种奖励均均由学院院批准。不不经学院院批准的的，不能能记入档档案和作作为评职职、晋级级等方面面的依据据。第八条 评奖奖程序学院采取取个人（集集体）申申报和民民主推荐荐形式进进行初评评。1、申报报、推荐荐（集体体和个人人）人选选及材料料：由各各单位按按文件要要求申报报、推荐荐的先进进集体和和个人，要要写出事事迹材料料、提供供相应的的业绩证证明材料料并填写写嵩山山少林武武术职业业学院评评优申报报表。2、成立立专项“评优工工作小组组”，由学学院相关关部门负负责人组组成。评评优工作作委员会会根据材材料和名名额比例例确定人人选后进进行公示示和征求求意见。3、公示示：由相相关奖项项主管部部门汇总总公示

6、三三天，如如有异议议者向有有关部门门提出，情情况属实实取消参参评者资资格。公公示如无无异议，“评优工作小组”提交院长办公会，确定评优结果。4、评优优工作在在院长领领导下，各各职能部部门根据据工作分分工具体体负责：先进教教育工作作者、优优秀教师师由院办办、教务务处牵头头负责；优秀辅辅导员（班班级导师师）由学学生处牵牵头负责责；教学学科研优优秀成果果奖、优优质课奖奖、青年年教师新新秀奖由由教务处处牵头负负责；优优秀党员员、优秀秀党务工工作者、“三育人”先进个人、文明教师由党委办公室牵头负责；具体细则和标准由负责部门参照本办法制定并负责组织实施。第九条 奖励励办法1、先进进集体颁颁发奖牌牌（奖状状）

7、，先先进个人人授予称称号、颁颁发荣荣誉证书书并作作为评定定职称的的条件之之一；2、以上上奖励在在授予荣荣誉称号号的同时时，并可可发给奖奖品、奖奖金。3、今后后凡推荐荐到全国国、省、市市表彰奖奖励的各各类先进进集体和和个人，除除特殊人人才外原原则上在在本院表表彰的先先进集体体和个人人中产生生。第三章 处罚罚第十条 我院院教职工工有下列列表现之之一者，应应给予行行政处分分。如果果情节轻轻微、性性质不严严重，经经过批评评教育后后，认识识较好，有有改正错错误积极极表现的的，可免免予行政政处分。（一）严严重违反反劳动纪纪律，擅擅自离岗岗，经常常迟到、早早退、旷旷工，不不完成岗岗位工作作的；（二二）无正正

8、当理由由不服从从工作安安排或任任务分配配，无理理取闹，聚聚众闹事事，严重重影响或或扰乱教教育教学学秩序和和工作秩秩序的；（三三）以权权谋私或或滥用职职权，违违反财经经纪律造造成经济济损失的的；（四）违违反校纪纪校规造造成工作作责任事事故和教教学事故故的；（五五）打架架斗殴、偷偷盗公共共财物、涉涉密泄密密等违反反国家治治安管理理处罚法法以及其其他政策策法规的的或被公公安机关关处罚的的一般违违法行为为（治安安警告、行行政拘留留）；（六六）工作作不负责责任，玩玩忽职守守，造成成国家和和集体财财产遭受受重大损损失或危危害人的的生命安安全的；（七七）抄袭袭或剽窃窃他人成成果，纵纵容考场场舞弊，制制作或出

9、出具假证证书、证证明、证证件的；（八八）犯有有其他严严重错误误的。第十一条条 院院长办公公室、教教务处、学学生处根根据学院院处罚条条例制定定工作责责任事故故和教学学事故认认定细则则，配套套实行。第十二条条 处处罚的种种类处罚分为为行政纪纪律处分分、经济济处罚和和解除聘聘用合同同。第十三条条 行行政纪律律处分分分为：警警告、通通报批评评、降职职、撤职职、开除除五种。第十四条条 给给予教职职工经济济处罚，应应该视错错误情节节和由此此造成国国家、学学院财产产损失或或直接经经济损失失的大小小，处以以一次性性经济赔赔偿。对对支付赔赔偿有困困难的当当事人，可可以从工工资中按按月扣除除，但扣扣款的金金额不宜

10、宜超过月月工资收收入的550。第十五条条 教教职工的的错误行行为，符符合聘用用合同中中单方面面解除合合同的，学学院通过过解除聘聘用合同同的方式式予以处处理。第十六条条 处处罚工作作程序（一）教教职工的的处罚，由由所在单单位或相相关职能能部门在在认真调调查的基基础上，弄弄清事实实，取得得证据，提提出书面面处罚意意见，报报学院教教务处、学学生处或或人事部部门。（二）学学院教务务处、学学生处或或人事部部门在收收到书面面意见的的3天内内，组织织有关部部门以及及向当事事人复核核事实情情况，并并提出初初步处罚罚意见报报院长办办公会。（三）院院长办公公会研究究决定的的处理结结论，按按类别在在院内公公布，同同

11、时把决决定的书书面材料料转人事事部门归归档。（四）学学院教务务处、学学生处或或人事部部门负责责把书面面决定转转达当事事人。当当事人如如有拒绝绝签收的的，可以以采取公公开告示示的方式式通知。 （五）当当事人对对处理决决定有异异议的，应应在接到到书面决决定通知知的3天天内，向向学院人人事争议议调解委委员会(由院办办、教务务处、工工会和职职能部门门负责人人组成)提出申申请。（六）当当事人对对调解结结果仍有有异议的的，可向向政府机机构申请请仲裁。第四章 附则则第十七条条 本本条例在在施行中中若有未未含奖惩惩内容，可可以参照照本办法法的有关关条款执执行，也也可按照照国家的的政策法法规执行行。第十八条条 本本条例有有与国家家政策法法规不符符的，以以国家的的政策法法规为准准。