教育训练流程2.docx

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1、G-POOWERR WORKKINGG INNSTRRUCAATIOON作 業 指 導導 書EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期 19998.009.001DOCUUMENNT NNO：文 件 編 號號 WI-HRDD-0001 VERSSIONN：版 次 0 PAGEE：頁 次 1 OF 4SUBJJECTT：主 題 教育訓訓練管理理辦法ORIGGINAATORR：作 成APPRROVEED BBY：核 准文件變更更編號版版次內容容變更綱綱要新版版生效日日期 0 初版版 119988.099.011收文單位採購 資材 工程 生技 品管 品保 業務 管理 製造 簽 收 PAAGE N

2、O 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 REEVISSIONN DAATE致寶科技技股份有限公司G-POOWERRDOCUUMENNT NNO：文件編號號: WI-HRDD-0001VERSSIONN：版次: 0PAGEE NOO：頁次2 OF 4SUBJJECTT：主題: 教育育訓練管管理辦法法EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期: 119988.099.0111.0 目的為使本公公司教育育訓練課課程之施施訓作業業有所遵遵循,並達成成效益,以發揮揮教育訓練之功功能,特訂定定本辦法法.2.0 適用範圍:凡本公司司教育訓訓練課程程之辦理理均

3、適之之.3.0 責任3.1 工廠員員工教育育訓練主主辦為工工廠之管管理課,總公司司之管理理部負責責輔導咨咨詢之責責.3.2 各部門門主管須須負責向向管理部部提出訓訓練要求求,並負責責部門內內人員在在職訓練練,以確保生產產之品質質水準.3.3 人事部部門負責責保存所所有人員員之訓練練記錄,以供作作訓練成成效評估估.G-POOWERRDOCUUMENNT NNO：文件編號號: WI-HRDD-0001VERSSIONN：版次: 0PAGEE NOO：頁次3 OF 4SUBJJECTT：主題: 教育育訓練管管理辦法法EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期: 119988.099.0114.0

4、程程序年度需求訓練計劃1.訓練練組需求求:1.1新新進人員員之職前前訓練依依新進進人員教教育訓練練實施辦法法實施施.2. 各各部門需需求:2.1在在職人員員訓練依依在職職人員訓訓練實施施辦法 實施施.管理課3.各部部門依據據本身工工作需求求,于每每年十月月三十一一日 填寫教育訓訓練需求求表.各需求求單位將將次年度度 需求計計劃於每每年十一一月三十十日擬定定上交管管理部. 管理部部于每年年十二月月三十日日一匯總總編列呈呈副總 經理簽簽核後公公佈轉管管理課負負責執行行. 1. 管理課依依據各單單位年度度需求訓訓練計劃劃執行 各授權項訓練練,若隸屬屬新進作作業員之之職前訓訓練,則 由管理理課負責責,

5、若隸屬屬在職作作業員及及專業性性方修正年度需求訓練計劃 面之訓訓練,授權由由各單位位自辦執執行,管理課課配 合之.各單位2.為配配合各單單位業務務需要,若須修修正原需需求計劃劃時,經一一級主管管以上核核準後送送管理課課執行或或授權辦理.1. 訓訓練方式式以公司司內訓為為主,外訓為為輔. 執 行2. 訓訓練師資資以本公公司內聘聘講師擔擔任,內訓講講師需經各部門門指派,若無適適任人選選時則外外聘講師師.3. 訓訓練課程程教材,由講師師統合編編訂或指指定教材材.4. 訓訓練對象象由各需需求單位位派訓或或訓練組組調訓.5. 學學員受訓訓必簽到到.6. 驗驗證人員員之訓練練,視需要要由其單單位主管管自行

6、培培訓.記 錄1. 由由各單位位自辦執執行之訓訓練建 檔1.1 各單位訓訓練之相相關資料料記錄副副本送管管理課備查,並並將個人人訓練記記錄建檔檔.G-POOWERRDOCUUMENNT NNO：文件編號號: WI-HRDD-0001VERSSIONN：版次: 0PAGEE NOO：頁次4 OF 4SUBJJECTT：主題: 教育育訓練管管理辦法法EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期: 119988.099.0115.0 效果評評估5.1 參加外外訓人員員,應於結結訓後寫寫心得報報告,並於必必要時安安排教育育訓練課課程將知知識傳授與與相關人人員.5.2 參加內內訓人員員,考核未未達標者

7、者,該員將將再受訓訓.5.3 測試可可分: 筆試、口試、實作,合作標標準為660分.5.4 在職人人員、技技術專業業人員之之訓練 ,其效效果由其其直屬主主管或訓訓練單位位評估之之.6.0 文件管管制6.1 訓練中中心及授授權之單單位須將將訓練人人員記錄錄保留列列管.訓練記記錄保存存至離職職.7.0 參考文文件7.1 新進進人員教教育訓練練實施辦辦法(WI-HRDD-0002)7.2 在職職人員訓訓練實施施辦法(WII-HRRD-0003)G-POOWERR WORKKINGG INNSTRRUCAATIOON作 業 指 導導 書EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期 19998.009

8、.001DOCUUMENNT NNO：文 件 編 號號 WI-HRDD-0002 VERSSIONN：版 次 0 PAGEE：頁 次 1 OF 3SUBJJECTT：主 題 新進人人員教育育訓練 實施辦辦法ORIGGINAATORR：作 成APPRROVEED BBY：核 准文件變更更編號版版次內容容變更綱綱要新版版生效日日期 0 初版版 119988.099.011收文單位採購 資材 工程 生技 品管 品保 業務 管理 製造 簽 收 PAAGE NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 REEVISSIONN DAATE致寶科技技股份有限公司G-

9、POOWERRDOCUUMENNT NNO：文件編號號: WI-HRDD-0002VERSSIONN：版次: 0PAGEE NOO：頁次2 OF 3SUBJJECTT：主題: 新進進人員教教育訓練練實施辦辦法EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期: 119988.099.0111.0 目的:1.1為為使新進進人員透透過職前前訓練,盡速了了解公司司的概況況、公司司規章與與福利,工業安安 全及及品質政政策,且建立立全員對對公司的的向心力力與歸屬屬2.0 適用範圍:2.1適適應於本本公司所所有新進進人員.3.0 相關文件:3.1品品質記錄錄保存 SOPP-DOOC-00044.0 程序4.1

10、 進進人人員訓練練,依據管管理課每日人人員流動動表上上之名單單,由管理理課統一一安排訓訓練.4.2 新進人人員訓練練原則上上每兩星星期舉辦辦一次,但若滿滿30人時時,則提前前辦理. 44.2.1 管管理課應應提前33天將參參訓人員員名單以以書面形形式聯絡絡各部門門主管,各部門門主管 應及及時通知知參訓者者.4.3 應出缺缺勤之管管理:4.3.1 新新進人員員入廠後後不參加加公司規規定之訓訓練,管理課課不予以以建檔和和考勤.確因故故不能按按時參加加,各單位位主管應應以書面面方式聯聯絡管理理課並作作協商補補訓日期期安排.4.3.2 課課程及訓訓練方式式參考附附件,必要時時根據實實際需要要安排之之.

11、4.4 上課地地點:工廠三三樓.4.5 講師:要求各各業務相相關部門門主管指指派人員員授課.4.6 效果評評估:采用筆筆試測驗驗方式評評估,660分以以上為合合格,若成績績未達標標者,列入下下次訓練練5.0記記錄保存:G-POOWERRDOCUUMENNT NNO：文件編號號: WI-HRDD-0002VERSSIONN：版次: 0PAGEE NOO：頁次3 OF 3SUBJJECTT：主題: 新進進人員教教育訓練練實施辦辦法EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期: 119988.099.0115.1管管理課應應給予新新進人員員作受訓訓記錄.5.2上上課簽到到薄,評評估報告告應保存存一

12、年以以上,試試卷保存存半年以以上,訓訓練記錄錄卡保存存 至至員工離離辭.新進人員員訓練科科目一覽覽表編號課程名稱稱時間講課單位位訓練方式式01辦理報到到手續50分管理課口術說明明02公司簡介介及組織織機構80分管理課投影片及及口術說說明03膳食規定定及宿舍舍管理條條例 50分管理課口術說明明04公司管理理規章及及員工守守則120分分管理課投影片及及口術說說明055S運動動5 55S運動動宣導 100分分品保課投影片及及口術說說明06公司品質質制度宣宣導100分分品保課投影片及及口術說說明07電腦基楚楚課程60分管理課投影片及及口術說說明08工業安全全與衛生生100分分生技課投影片及及口術說說明

13、09廠區說明明及綜合合測試50分管理課測試G-POOWERR WORKKINGG INNSTRRUCAATIOON作 業 指 導導 書EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期 19998.009.001DOCUUMENNT NNO：文 件 編 號號 WI-HRDD-0003 VERSSIONN：版 次 0 PAGEE：頁 次 1 OF 3SUBJJECTT：主 題 在職人人員教育育訓練 實施辦辦法ORIGGINAATORR：作 成APPRROVEED BBY：核 准文件變更更編號版版次內容容變更綱綱要新版版生效日日期 0 初版版 119988.099.011收文單位採購 資材 工程 生技

14、 品管 品保 業務 管理 製造 簽 收 PAAGE NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 REEVISSIONN DAATE致寶科技技股份有限公司G-POOWERRDOCUUMENNT NNO：文件編號號: WI-HRDD-0003VERSSIONN：版次: 0PAGEE NOO：頁次2 OF 3SUBJJECTT：主題: 在職職教育訓訓練實施施辦法EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期: 119988.099.0111. 目目 的為提高員員工工作作技能,強化品品質觀念念,提高公公司整體體生產力力.2. 適適 用 範 圍圍凡本公司司之在

15、職職訓練課課程均適適用之.3. 程程 序3.1在在職教育育訓練由由各部門門根據本本部門年年度教育育訓練實實施計劃劃安排施施訓,本部門門主管負負責跟催催落實.3.1.1本公公司在職職教育訓訓練課程程施訓體體系如下下: 教育 教育 知識識/技能能培訓、提升知知能 考試 口試、筆試、實作 評估技能掌握握/績效效/責任任擔當3.2 教 育育 訓 練 3.2.11 教育育訓練之之辦理由由部門主主管擔當當或部門門指定之之資深專專業講師師進行,必必要時由由公司指指派專業業人士施施訓. 3.2.22 講師師授課前前結合實實際情況況應認真真備課 3.2.33 講師師必須要要求參訓訓者簽到到並對參參訓者作作相應記

16、記錄. 3.2.44 施訓訓結束後後,講師對對參訓者者必須進進行考核核,考核可可分口試試、筆 試、實實作,講師可可根據情情況靈活活掌握,並對每每位參訓訓者評估估成績, 等級分分為合格格與不合合格兩種種. 3.2.55 講師師對成績績不合格格之參訓訓者應進進行補課課複考,複考不不合格者者,講G-POOWERRDOCUUMENNT NNO：文件編號號: WI-HRDD-0003VERSSIONN：版次: 0PAGEE NOO：頁次3 OF 3SUBJJECTT：主題: 在職職教育訓訓練實施施辦法EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期: 119988.099.011 師應向向管理課課提出轉轉

17、調崗位位或辭退退之建議議. 3.2.6 培培訓考核核結束後後授課人人應於33日內將將培訓記記錄及考考核成績績交管理理課, 管理理課將根根據該員員成績之之優劣作作為晉升升、調薪薪及年終終評比之之參考 3.2.7 無無故不參參加教育育訓練者者,管理課課將按公公司有關關規定給給予處罰罰. 3.22.8 管理課課對各部部門之在在職訓練練應積極極督促配配合,並對各各部門之之年度教教 育育訓練計計劃實施施及執行行情況進進行跟蹤蹤評估,定期或或不定期期以書面面或 口口頭方式式向上級級主管部部門報告告,必要時時應予以以公佈.4.使 用 表表 單 44.1 附附件一: 簽到到薄. 44.2 附件二二:員工教教育

18、/訓練評評核記錄錄.G-POOWERR WORKKINGG INNSTRRUCAATIOON作 業 指 導導 書EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期 19998.009.001DOCUUMENNT NNO：文 件 編 號號 WI-HRDD-0004 VERSSIONN：版 次 0 PAGEE：頁 次 1 OF 3SUBJJECTT：主 題 外訓訓管理辦辦法ORIGGINAATORR：作 成APPRROVEED BBY：核 准文件變更更編號版版次內容容變更綱綱要新版版生效日日期 0 初版版 119988.099.011收文單位採購 資材 工程 生技 品管 品保 業務 管理 製造 簽 收

19、 PAAGE NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 REEVISSIONN DAATE致寶科技技股份有限公司G-POOWERRDOCUUMENNT NNO：文件編號號: WI-HRDD-0004VERSSIONN：版次: 0PAGEE NOO：頁次2 OF 3SUBJJECTT：主題: 外訓訓管理辦辦法EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期: 119988.099.0111. 目 的為有效實實施外訓訓作業,培養在在職人員員之專業業性知識識與能力力,以提升升人員素素質.2. 適適 用 範 圍圍凡本公司司參與外外訓之人人員均適適用之.3.

20、程程 序 33.1 自行參參加或受受公司派派遣委托至至政府部部門各社社會團體體、機關關、院校、企業業單位(公司)舉辦的的各類專專業知識識講座、培訓、學習等等均 屬屬外訓. 3.22 外訓訓:3.2.1 外外訓分為為派外受受訓、申申請受訓訓、自費費受訓三三種.3.2.2 派派外受訓訓:由部部門主管管依據部部門自身身發展需需要提出出申請,經管理理 部會簽簽及副總總經理核核準後指指派人員員外訓.3.2.3 受受訓期間間可辦理理公假,費用由由公司按按實際金金額補助助3.2.4 申申請受訓訓:由員員工依據據個人工工作需要要提出申申請,經經上級主主管核準準 後送送管理部部會簽指指派. 3.22.5 受訓期

21、期間可辦辦理公假假,費用用由公司司按實際際金額補補助二分分之一. 3.2.6 自自費受訓訓:由員員工依據據個人發發展需要要提出申申請,經經上級主主管核準準 後後送管理理部會簽簽安排. 3.22.7 受訓費費用由員員工自行行負擔,訓練期期間可辦辦理公假假.3.3訓訓練之有有效執行行 3.3.11外訓人人員須按按培訓單單位要求求修畢所所規定的的課程內內容,如人為為因素 中斷課課程、辭辭職(工)、違紀紀違規、觸犯刑刑律,所有責責任及費費用公 司概不不負擔.(由本本人自行行負擔)G-POOWERRDOCUUMENNT NNO：文件編號號: WI-HRDD-0004VERSSIONN：版次: 0PAGE

22、E NOO：頁次3 OF 3SUBJJECTT：主題: 外訓訓管理辦辦法EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期: 119988.099.0113.3.2 外外訓人員員在職期期間必須須努力學學習有關關專業知知識,有始有有終,結業後後按要求取得得舉辦單單位證明明或結業業證書,以便人人事單位位予以登登錄,必要時時調 整整工作之之參考.3.3.3 外外訓後應應將證書書(含證明明資料)交管理理部人事事課驗證證並統一一保管,如外訓後達不不到要求求者,公司根根據情節節可取消消其所有有費用、補助,並追回回已補助之費費用.3.3.4 外外訓結束束後受訓訓者應按按期返廠廠上班,如需超超期事先先應向公公司說

23、明明理 由由,並取得得同意後後方可,如期不不到者按按曠工論論處,超過三三天不到到職者作作自動離職處處理.3.3.5 外外訓人員員返廠後後一星期期內應填填寫教育育訓練心心得報告告交管理理課依據據 以以作成教教育訓練練記錄.參加外外訓人員員,返廠後後於必要要時安排排教育訓訓練 課課程將知知識轉授授與相關關人員3.4 延聘講講師3.4.1 依依課程之之需要延延聘講師師,外聘聘講師評評遷原則則:必須須是大專專院校相相關科系系 之學者者,公、私立機機構相關關領域之之專業人人員、企企管顧問問公司推推薦之專專家者.3.4.2 講講師鐘點點費依市市場行情情呈報副副總經理理核準後後支付.4.使 用 表表 單4.

24、1教教育訓練練心得報報告單G-POOWERR STANNDARRD OOPERRATIION PROOCEDDUREE作 業 管 理理 標 準EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期 19998.009.001DOCUUMENNT NNO：文 件 編 號號 SOPP-QAA-0006 VERSSIONN：版 次 0 PAGEE：頁 次 1 OF 13SUBJJECTT：主 題 驗證證人員資資格評定定ORIGGINAATORR：作 成APPRROVEED BBY：核 准文件變更更編號版版次內容容變更綱綱要新版版生效日日期 0 初版版 119988.099.011收文單位採購 資材 工程 生

25、技 品管 品保 業務 管理 製造 簽 收 PAAGE NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 REEVISSIONN DAATE致寶科技技股份有限公司G-POOWERRDOCUUMENNT NNO：文件編號號: SOPP-QAA-0006VERSSIONN：版次: 0PAGEE NOO：頁次 2 OOF133SUBJJECTT：主題: 驗證證人員資資格評定定EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期: 119988.099.0111.0 目的使負責驗驗証工作作者均為為經資格格評定合合格之訓訓練有素素人員。2.0 適 用 範 圍圍 適用用於本公

26、公司之品品管檢驗驗人員、制程檢檢驗人員員、工程程審查人人員、內內部稽核核人 員之之資格評評核.3.0 定 義義 無無4.0 相 關 文 件件4.1 SOPP-HRRD-0001 教育訓訓練4.2 SOP-QA-0066 驗驗證人員員資格評評定作業業5.0 責 任5.1 各部門門課級以以上主管管應維持持此一辦辦法正常常運作,品保主主管應督督導執行行情形.6.0 程 序序6.1 各職職種驗證證人員資資格評定定標準如如下序號職稱合格標準準1進料檢驗驗人員1. 熟悉相關關標準文文件,並並會使用用抽樣計計劃2.了解解所負責責材料之之檢驗規規範.(含相關關量規儀儀器設備備)2. 3.對進進料檢驗驗流程了了

27、解.(包含表表單之使使用)4.經負負責檢驗驗材料,均能確確保其入入料品質質合於檢檢驗規範範要求.2半成品檢檢驗人員員1. 熟悉相關關標準文文件,並並會使用用抽樣計計劃.了解2. 所負負責半成成品邊相相關檢驗驗規範(含相關關量規、儀器設設備)3. 對半成品品檢驗相相關作業業流程了了解.(包含表表單之使使用)4. 經獨立負負責檢驗驗半成品品,均能能確保其其交貨品品質合於於檢驗規規範要求求.G-POOWERRDOCUUMENNT NNO：文件編號號: SOPP-QAA-0006VERSSIONN：版次: 0PAGEE NOO：頁次3 OF 13SUBJJECTT：主題: 驗證證人員資資格評定定EFF

28、EECTIIVE DATTE：生效日期期: 119988.099.0113成品檢驗驗人員1. 熟悉相關關標準文文件,並並會使用用抽樣計計劃.2. 了解所負負責成品品之檢驗驗規範.(含相相關設備備、設備備量規).3. 對成品檢檢驗相關關作業流流程了解解.(包包含表單單之使用用)4. 經負責檢檢驗成品品,均均能確保保其出貨貨品質合合於檢驗驗規範要要求4制程人員員1. 熟悉相相關標準準文件及及制程稽稽核作業業程序(包含表表單之使使用).2. 對負責責稽核之之生產線線作業型型態了解解.3. 對經由稽稽核所發發現之缺缺失能自自行或經經由主管管指導提提出建 議議改善方方案,並並有效追追蹤改善善情形.4.

29、經負責一一周以上上之制程程稽核,均有效效管制其其制程品品質.5工程審查查人員1. 熟悉相關關標準文文件及產產品基本本知識.2. 對產品承承認流程程了解(含表單單使用,報表提提出).3. 對產品各各項試驗驗規範及及標準(含相關關設備、儀器).4. 對產品功功能試驗驗產生之之不良現現象,能能判定責責任歸屬屬,提出出建議改改善方案案,並有有效追蹤蹤及驗證證改善情情形.6儀校管制制人員1. 熟悉相關關標準文文件及儀儀校管制制作業程程序(含含表單使使用)2. 能掌握廠廠內現有有儀器之之校驗狀狀況,所所在位置置及送修修情形.3. 熟悉廠外外校單位位(機構構)中之之作業程程序與工工作時間間.4. 儀器校驗驗

30、技術之之基本觀觀念.5. 經負責儀儀校工作作三個月月以上,能有效效管制儀儀校正之之執行.7品質分析析人員1. 熟悉相關關標準文文件及材材料/成成品之特特性規格格.2. 對批量性性及信賴賴性之品品質異常常事件能能有效運運用各項項試驗及及分析方方法(含含使用相相關儀器器設備)辨別不不良原因因及責任任歸屬,並提出出改善對對策或予予以追蹤蹤改善.3. 經負責品品質異常常事件處處理,均均有效予予以改善善結案者者.G-POOWERRDOCUUMENNT NNO：文件編號號: SOPP-QAA-0006VERSSIONN：版次: 0PAGEE NOO：頁次4 OF113SUBJJECTT：主題: 驗證證人員

31、資資格評定定EFFEECTIIVE DATTE：生效日期期: 119988.099.0118制程檢查查人員1. 熟悉相關關作業指指導規定定之檢查查作業程程序及產產品檢驗驗規範.2. 對所負責責之檢查查規範均均已了解解(含檢檢查記錄錄表之使使用).3. 對良品與與不良品品能做正正確判定定,並加加以區分分.經相關作作業訓練練後執行行工作一一周以上上均有效效管制其其制程品品質9內部稽核核人員1. 高中(職職)以上上畢業,工作經經驗一年年以上.2. 曾接受廠廠內(外外)內部部稽核員員訓練,且有證證明者(書).3. 曾參加內內部品質質稽核觀觀查員一一次以上上.6.2 各驗證證人員,依其工工作性質質遷用對

32、對應之評評定標準準,由核核準權責責主管審審核其合合格或不不合格,並統一一造冊列列管.6.3 審核記記錄需納納入員工工教育訓訓練記錄錄表中管管制.6.4 資格評評定之核核準權責責,依下下列規定定為原則則:類別一般人員員工程師以以上核準主管課級主管部級主管7.0附附 件7.1 人員資資格評定定表進料檢驗驗人員資資格評定定表姓名單位職稱到職日期學 歷從事相關關工作時時間考核項目目評定結果果1.熟悉悉相關標標準文件件,並會會使用抽抽樣計劃劃2.了解解所負責責材料之之檢驗規規範.(含相關關量規儀儀器設備備3.對進進料檢驗驗流程了了解.(包含表表單之使使用)4.對進進料檢驗驗材料均均能確保保其入料料品質合

33、合於檢驗驗規範要要求.是 否是 否是 否 是 否品保主管意見 合格 不合格 審審查:管理代表意見 合格 不合格 核核準:注:管理理代表可可直接認認定內部部稽核人人員.半成品檢檢驗人員員資格評評定表姓名單位職稱到職日期學 歷從事相關關工作時時間考核項目目評定結果果1.熟悉悉相關標標準文件件,並會會使用抽抽樣計劃劃2.所負負責半成成品相關關檢驗規規範.(含相關關量規、儀器設設備)3.對半半成品檢檢驗流程程了解.(包含含表單之之使用)4.經獨獨立負責責檢驗半半成品,，均能能確保其其交貨品品質合於於檢驗規規範要求求.是 否是 否是 否 是 否品保主管意見 合格 不合格 審審查:管理代表意見 合格 不合格 核核準:注:管理理代表可可直接認認定內部部稽核人人員.成品檢驗驗人員資資格評定定表姓名單位職稱到職日期學 歷從事相關關工作時時間考核項目目評定結果果1.熟悉悉相關標標準文件件,並會會使用抽抽樣計劃劃2.了解解所負責責成品之之檢驗規規範.(含相關關量規儀儀器設備備3.對成成品檢驗驗相關作作業流程程了解.(包含含表單之之使用)4.經負負責檢驗驗成品,均能確確保其出出貨品質質合於檢檢驗規範範要求.是 否是 否是 否 是 否品保主管意見 合格 不合格 審審查:管理代表意見 合格 不合格 核準:注:管理理代