文化与价值的统一 页.docx

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1、文化与价价值的统统一清华同方方股份有有限公司司文化是一一个企业业的灵魂魂。如果果企业没没有一个个具有凝凝聚力的的文化，这个企企业很难难发展；而企业业文化一一旦被创创造出来来，其价价值和意意义就会会超越企企业，也也超越员员工心理理，它不不仅为企企业所创创造，它它也创造造着企业业。作为一家家脱胎于于清华大大学的高高科技上上市公司司，清华华同方已已经走过过了五年年的历程程。五年年中，同同方投入入最大精精力所做做的工作作，一是是培养出出一支充充满凝聚聚力的团团队，二二是开创创了一个个健康向向上的发发展舞台台，三是是塑造了了一个持持久深厚厚的企业业文化。五年来来，同方方始终保保持销售售收入1100%的增

2、长长和利润润60%左右的的增长，净资产产和总资资产都增增长了近近20倍倍，这是是全体同同方人共共同努力力的结果果，也从从一个方方面证明明了同方方在人才才培养与与管理文文化等工工作上所所坚持的的12字字文化理理念的关关键作用用。这112字是是“承担担、探索索、超越越”和“忠诚、责任、价值”，以此此为核心心价值观观的同方方企业文文化已成成为清华华同方企企业之魂魂，维系系并不断断发展壮壮大着这这个企业业。 同方文化化源起清清华文化化清华大学学在其近近百年的的历史中中，形成成了有着着清华独独特精神神的文化化氛围，这种文文化氛围围感染和和培育了了一代又又一代的的清华学学子，这这就是清清华文化化。近百百年

3、风雨雨沧桑沉沉淀了清清华大学学“自强不不息、厚厚德载物物”这一宽宽厚博大大的文化化底蕴，创造了了一流高高校的优优良传统统，为清清华大学学的科教教事业与与校办产产业发展展奠定了了坚实的的基础。从深层次次探讨，“自强不不息，厚厚德载物物”不仅是是清华文文化的集集中体现现，也是是我国传传统文化化的重要要内涵。它体现现了一种种健全的的人格，它集刚刚健和柔柔顺两种种不同的的特质于于一身，标志着着人格发发展上的的一种全全面性。清华文文化的精精神，以以清华人人为载体体，已广广泛而深深刻地体体现在社社会的各各个层面面上。因因此，似似乎与企企业追求求利润的的原则“格格不不入”的清华华文化，竟不约约而同地地体现在

4、在由清华华人创办办与经营营的企业业中，特特别是清清华大学学衍生出出的企业业，在企企业文化化上，尤尤其呈现现出清华华文化的的独特性性格。清华同方方是清华华大学企企业集团团控股的的高科技技企业。秉承“自强不不息、厚厚德载物物”的清华华文化精精髓和勤勤奋、务务实的作作风，把把企业文文化和校校园文化化结合起起来，清清华同方方形成了了自己独独特的文文化氛围围和企业业的核心心价值观观，这种种核心价价值观映映射到企企业的经经营宗旨旨、管理理模式、发展模模式、员员工意识识甚至企企业标识识、建筑筑风格上上，造就就了清华华同方的的新型现现代企业业文化：“承担、探索、超越”的做事事的准则则；“忠诚、责任和和价值等等

5、同”的做人人的准则则。尽管一边边是高校校里寂静静的实验验室、研研究所中中冰冷的的数据，另一边边则是商商界气氛氛热烈的的谈判桌桌、丰厚厚的市场场回报，但是，从清华华同方起起步开始始就一直直未变的的则是清清华“自强不不息、厚厚德载物物”的校训训中所传传达的一一种精神神和作风风。正如清华华同方的的标志一一样：它采用正正方形和和椭圆虚虚实弧形形的结合合，构成成“同”字。正正方形体体现了理理性、严严正、稳稳定，同同时代表表了“方”字；椭椭圆虚实实弧形凝凝炼着作作为高新新技术企企业的旺旺盛生命命力和技技术创新新的无限限空间，寓意清清华同方方人怀着着共同的的远大志志向和宽宽广胸怀怀，扎实实努力地地不断进进取

6、。 做事准则则：承担担、探索索、超越越所谓“承承担”，同方方强调的的是“承担责责任，认认准目标标，认真真负责做做好每一一件事情情”。从整整体来讲讲，清华华同方作作为一家家具有高高校背景景的高科科技企业业，肩负负着重要要的社会会责任，同时也也承担着着广大投投资者寄寄予的厚厚望；从从个体来来讲，同同方的每每一位员员工，为为着一个个共同的的目标，都肩负负着各自自的职责责，并要要坚持走走下去。因此，要实现现企业的的价值、个人的的价值，首先必必须要承承担起责责任。所谓“探探索”，同方方强调的的是“创新”的精神神，和针针对企业业发展及及共同目目标的不不断的变变革。同同方人的的目标，是创建建一个世世界一流流

7、的企业业。要达达到这个个目标，需要全全公司上上下都保保持这样样一种不不断探索索，不断断创新的的变革精精神。从从公司总总体战略略，到每每一个员员工在自自己岗位位上的作作为，都都要在“大事业业”的胸怀怀下精益益求精，永争第第一。所谓“超超越”，同方方强调的的是“不断超超越自我我，永远远改正错错误，打打破成功功的束缚缚”。超越越是企业业和员工工不断提提升自己己的过程程，是在在总结和和认识一一个发展展阶段的的基础上上继续向向前。只只有勇于于承担责责任、勇勇于不断断探索，才能实实现超越越。在不不断的超超越对手手、超越越自身的的过程中中，才能能真正摸摸索出我我国高科科技企业业向世界界一流发发展的途途径。

8、做人准则则：忠诚诚、责任任与价值值等同同方需要要不同层层次、不不同素质质的人，就像一一架机器器，只有有不同位位置的不不同零件件之间的的完美结结合才能能组成一一台高效效运作的的机器。这种完完美的结结合就要要求员工工有高度度的责任任心、事事业心和和螺丝钉钉精神，使企业业得以长长久发展展。忠诚是指指对事业业的忠诚诚，强调调个人对对企业的的忠诚，企业对对社会的的忠诚。它包括括企业与与人之间间、企业业与企业业之间、企业与与社会之之间都需需要培养养这一信信念。清华同方方总裁陆陆致成说说过，在在一个企企业中，针对个个人而言言，对企企业做到到忠诚、责任与与价值等等同，这这句话听听起来有有点儿老老，但这这是一个

9、个非常严严肃的话话题，我我们在企企业里始始终强调调的就是是责任。他说，人在什什么时候候最糟糕糕？就是是别人都都不信任任你的时时候，这这时候你你干什么么都不行行。要恢恢复人们们对你个个人的信信任、对对企业的的信任，就必须须强调对对企业、对事业业的忠诚诚。对于责任任与价值值，同方方人有一一个清楚楚的诠释释，即你你承担多多大的责责任，你你就有多多大的价价值。个个人在企企业中的的价值取取决于他他对企业业所承担担的责任任，企业业在社会会中的价价值取决决于它对对社会所所承担的的责任。用陆致成成的话说说，大家家都在讲讲个人价价值，企企业也在在讲企业业的价值值，那么么个人和和企业的的价值是是什么？就是其其所承

10、担担的责任任的大小小。有人人总说自自己的本本事很大大，却什什么都不不干，这这价值从从何谈起起？不承承担责任任，就没没有价值值。我们们在企业业里必须须树立这这样一种种文化认认同。同方非常常强调责责任意识识，认为为一个人人的责任任心、事事业心最最重要。在同方方的文化化中，忠忠诚、责责任和价价值等同同。无论论是个人人还是企企业，其其所承担担的责任任越大，其自身身的价值值也越大大。这不不仅适用用于企业业内部、企业与与员工、员工与与企业、部门与与部门、员工与与员工之之间的工工作关系系，而且且适用于于企业所所涉及的的一切领领域：同同方对股股民、对对政府、对商业业合作伙伙伴乃至至整个社社会。 “以人为为本”

11、的管理理文化20022年初，同方开开展了一一次规模模覆盖公公司全体体员工的的“共创同同方路”管理与与文化大大型学习习讨论活活动。在在这次活活动中，员工都都谈到企企业的管管理，认认为管理理的基本本出发点点是为了了提高企企业的运运营效率率。同方方从20001年年起对机机构设置置、规章章制度、作业流流程等方方面进行行的变革革，最终终都是为为了提高高企业管管理效率率。企业的生生命力在在于管理理文化，它包括括了企业业的各种种规章制制度，还还有高于于规章制制度的企企业文化化，其核核心就是是企业共共同价值值观。因因此，现现代管理理文化必必须紧密密围绕“人”来建立立，也必必将随着着企业的的成长和和共同价价值观

12、的的提升而而不断完完善。清华同方方要迈入入“世界一一流”的行列列，就必必须建立立起现代代企业管管理制度度和人才才培养制制度。同同方有一一个十八八字管理理方针：“资产授授权管理理，投资资回报考考核，公公司监督督执行”。这个个方针充充分体现现出同方方的管理理文化，就是在在强调承承担责任任基础上上的充分分授权，在强调调整体利利益基础础上的共共同发展展。随着着公司规规模的不不断扩大大，同方方不断提提出相应应的约束束与激励励机制，比如计计划预算算制度、实时监监控制度度和针对对控股公公司的一一系列规规章制度度，以及及由认股股期权计计划、职职工持股股计划和和孵化阶阶段的虚虚拟持股股计划等等。所有有这些规规章

13、制度度，第一一是为企企业的发发展，为为科技成成果的产产业化服服务。第第二是为为建立企企业与员员工的共共同利益益观服务务。事实上，同方一一直在通通过规章章制度的的建立，为员工工创造一一个良好好的发展展环境和和事业舞舞台，给给员工以以明确的的方向感感：只有有企业发发展了，个人才才能发展展。企业业的整体体利益与与个人的的利益是是统一的的。近五年来来，同方方的管理理文化在在探索科科技成果果产业化化之路的的过程中中，在充充分释放放人才潜潜能的过过程中，起到了了关键作作用。比比如“大型集集装箱检检查系统统”的产业业化。基基于直线线加速器器的大型型集装箱箱检查系系统，是是清华大大学工物物系承担担的国家家七五

14、、八五重重点项目目。在李李岚清副副总理的的直接关关心和指指示下，同方承承担起这这个项目目的产业业化工作作。以原原技术项项目主要要负责人人为基础础，成立立“清华同同方核技技术公司司”，完全全依照项项目的前前景和产产业化需需求投入入资金，同时以以市场的的标准考考核产业业化进程程，以企企业的运运行机制制建立管管理体系系。不到到五年时时间里，大型集集装箱检检查系统统从一个个科研成成果迅速速转化为为多系列列高品质质的自主主技术产产品，应应用于国国内133个海关关口岸，并在220011年出口口澳大利利亚，打打开了国国际市场场。核技技术公司司也从一一个仅有有6人的小小团队，发展成成为3000多人人，拥有有一

15、流技技术、一一流基地地、一流流管理的的高科技技公司，年销售售收入达达数亿元元。去年年年底，为使这这个公司司有更为为广阔的的发展空空间，也也为公司司的员工工能从公公司的发发展中获获得更好好的利益益，清华华同方对对其进行行了分拆拆，独立立注册为为“清华同同方威视视技术股股份公司司”，积极极为上市市做准备备。同时时在其重重新组建建过程中中推行职职工持股股制度，非常有有效地激激励了员员工的积积极性。由此可以以看出，只有建建立在“以人为为本”理念上上的管理理制度，才能真真正有利利于员工工的发展展，才能能真正成成为企业业生命力力的保证证。现代代企业管管理，应应立足于于对企业业每一位位员工的的能力发发挥与评

16、评价，这这才是“以人为为本”的根本本意义所所在。 同方文化化建设现现状企业发展展必须是是企业产产品和企企业文化化的同步步发展，企业要要具有凝凝聚力，离不开开企业文文化。文文化的建建立实际际上是一一种理念念、一种种意识的的形成，企业文文化则是是企业无无形资产产的主要要内容。企业在在发展中中，要维维持有形形资产和和无形资资产的平平衡，从从某种程程度上来来讲，文文化正是是它进步步的内在在动力。企业的目目标是企企业发展展战略的的基础，也是树树立共同同价值观观的基础础。基于于目标的的共同价价值观，能激励励员工的的热情和和追求，从而产产生出一一种强大大的向心心力。在在经历了了站稳脚脚跟的119977年、夯

17、夯实基础础的19998年年、高速速发展的的19999年后后，清华华同方在在20000年明明确提出出企业今今后的发发展目标标：创建建世界一一流高科科技企业业。更具具体的标标准，就就是“进入世世界5000强”，这个个标准包包含：拥拥有世界界一流的的自主核核心技术术，拥有有世界一一流的企企业管理理体系，拥有世世界一流流的坚实实产业资资本等要要素。这个目标标目前已已成为同同方所有有工作的的基本出出发点，更成为为企业共共同价值值观的基基础。根根据这个个目标，同方制制定了有有步骤的的战略规规划、经经营策略略和相应应的管理理制度乃乃至企业业文化，一方面面通过自自上而下下的方式式来统一一全体干干部和全全体员工

18、工的思想想，来教教育、引引导员工工的意识识。另一一方面，在员工工中广泛泛开展“如何创创建世界界一流”的专题题讨论，鼓励员员工结合合自己的的工作和和个人发发展目标标，不拘拘一格的的发表见见解，献献计献策策。目前前，“创建世世界一流流”成为所所有同方方人心中中共同的的愿望，也成为为所有同同方人共共同追求求的事业业。清华同方方对企业业文化的的宣扬不不仅体现现在新员员工培训训以及阶阶段性的的全体员员工活动动上，更更深刻体体现在同同方的每每一项政政策，每每一个规规定以至至每一个个员工的的行为中中。它营营造出这这样的氛氛围：在在价值观观的层面面上，员员工与企企业是一一致的，因为都都在为一一个共同同的目标标

19、努力。因此，当员工工对个人人价值最最大化的的追求凝凝聚为对对企业价价值最大大化的共共同追求求的时候候，企业业的蓬勃勃生机与与百折不不挠的战战斗力就就形成了了。文化是同同方未来来发展的的基石为更好地地实施技技术创新新与技术术孵化、产业化化，同方方摸索出出一套独独具特色色的创新新孵化体体系，通通过非常常生动的的产业实实例和每每年一个个新台阶阶的优秀秀业绩，来树立立员工的的“大事业业”思想和和不断创创新、不不断攀登登的意识识。使员员工们在在工作中中，真正正意识到到自己所所进行的的不仅仅仅是单纯纯的技术术研发、成果转转化或是是市场推推广活动动，而是是对企业业、产业业乃至国国家都有有重要意意义的工工作。

20、这这个意识识树立起起来了，人才的的力量就就能充分分发挥出出来，共共同价值值观才能能不断在在员工中中发展与与巩固。同方独特特的企业业文化源源于清华华，正是是这种清清华的“自强不不息、厚厚德载物物”精神，影响了了同方的的创业者者，影响响了同方方的文化化理念。清华的的精神就就是要做做第一，要精益益求精，同方作作为一个个清华的的产业，为自己己的未来来发展树树立同样样的目标标。同方方内部每每一位员员工都有有着做“中国第第一、世世界一流流”的梦想想。有了了这样的的一个目目标和同同方5年来凝凝炼而成成的企业业文化基基础，同同方在各各方面的的工作，如人力力资源工工作、财财务管理理工作、企业管管理工作作、企划划

21、工作，都在向向着中国国第一、世界一一流的目目标前进进。清华同方方经过55年多的的发展壮壮大，如如今已经经成为一一个有一一定规模模的高科科技企业业，已清清晰地形形成自己己的支柱柱产业。要管理理好这样样一个日日益壮大大的集团团型企业业，需要要一种凝凝聚力很很强的企企业文化化为基础础，而同同方的112字文文化在同同方的经经营和管管理过程程中，以以事实证证明了其其强大的的凝聚力力和感染染力。同同方前五五年取得得了令人人瞩目的的成绩，随之而而来的第第二个55年乃至至更远的的目标已已深深烙烙在同方方上下每每一名员员工的心心中，“世界一一流”的目标标可以说说就是同同方文化化经过55年的发发展和其其内涵的的不

22、断充充实的必必然结果果。而在在今后同同方的发发展中，同方文文化仍然然是公司司发展的的坚实后后盾，是是同方培培养创新新成果和和新的竞竞争力的的基础，在资金金、技术术的背后后，文化化是同方方未来发发展的潜潜移默化化的动力力所在。同方文化化结构分分析综上所述述，我们们可以把把同方企企业文化化的发展展和成熟熟用以下下图表来来表示：有研究清清华文化化和清华华企业的的专家指指出，如如果将清清华文化化的8个个字分为为两大部部分来理理解，即即“自强不不息”与“厚德载载物”，那么么同方文文化的112字可可以说正正是秉承承了这两两大部分分的精神神。同方方的“承担、探索、超越”，其内内涵就在在于不断断进取，努力创创

23、新，这这也是“自强不不息”的实质质所在；而“忠诚、责任、价值”又与清清华的“厚德载载物”同出一一辙，意意义在于于同方人人肩负重重任，对对自己的的事业无无限忠诚诚，对企企业担负负的责任任等同于于个人价价值。上面的映映射关系系也许过过于“对应”。从宏宏观的角角度，我我们可以以更好地地看出清清华文化化对同方方企业文文化的深深刻影响响。具体体分析如如下：首先，是是对国家家、对民民族强烈烈的责任任心，和和永远争争一流，干大事事的决心心。清华华人的爱爱国心在在我国现现代和当当代历史史的各个个阶段都都十分鲜鲜明地突突现在社社会上。同样，自从清清华大学学在国家家政策的的允许和和鼓励下下，正式式创办企企业始，就

24、已经经自觉承承担起这这样的责责任：为为我国的的科技成成果转化化探索道道路，为为科技链链向产业业链主动动延伸探探索方向向。纵观观清华同同方并不不长的发发展史，可以清清晰地看看到这种种责任感感；在与与同方核核心管理理者的交交流中，更能强强烈地感感受到这这种责任任心。他他们绝不不是为了了个人的的什么，或单纯纯企业的的利益而而奋斗，更多地地，是在在实现从从学校里里就已确确立的人人生目标标。正因因为这样样，清华华同方，和同方方的企业业家，总总是把企企业的生生产、销销售、发发展，与与国家、民族的的崛起联联系起来来，总能能在国家家最需要要的领域域取得重重要进展展。在此此同时，企业自自然获得得了最具具优势的的

25、经济增增长点和和持续创创新能力力。第二，是是严谨务务实的科科学态度度，和踏踏踏实实实的做事事原则。清华同同方在上上市之初初，曾对对社会和和股民承承诺，55年之内内保持销销售收入入年增长长1000%，利利润年增增长500%的业业绩。将将近4年来，同方的的确创造造了这样样的发展展速度。这是奇奇迹，更更是清华华人严谨谨务实态态度从一一个特殊殊角度的的体现。企业需需要宣传传，特别别是在风风险投资资和资本本运作中中，需要要创造出出一些富富有吸引引力的概概念，但但那肯定定不是企企业的全全部。同同方人踏踏踏实实实的做事事原则，使得清清华的企企业在注注重技术术创新的的同时，绝不忽忽视基础础的完善善；在资资本运

26、作作的同时时，仍一一如既往往地在实实业上下下功夫。当社会会上对网网站神话话泡沫幻幻灭炒得得纷纷扬扬扬的时时候，同同方的决决策者曾曾笑称：“网络将将对未来来经济乃乃至社会会产生深深刻影响响，这是是大趋势势。泡沫沫总会出出现，但但我们只只做肥皂皂。”第三，是是良好的的信誉意意识，和和以“优质、诚信”为本的的商业精精神。截截至目前前，我国国几大商商业银行行与同方方签署了了总数为为数十亿亿元人民民币的授授信额度度。这说说明了社社会对清清华企业业信誉的的广泛认认同。正正所谓“厚德载载物”，清华华文化中中对“德”非常重重视，强强调对“德”的培养养，和以以“德”作为衡衡量人的的标准。信誉，是塑造造一家大大企

27、业品品牌的最最基本要要素。第四，是是淡泊名名利的处处世态度度，和事事业第一一的奉献献精神。清华同同方是国国有控股股企业，员工的的待遇甚甚至无法法与同类类的高科科技企业业相比。但同方方的员工工，特别别是主要要的经营营者和管管理人，都在用用十二分分的努力力和追求求在工作作。恰恰恰是凝练练的清华华文化，成为利利益天平平上无形形的砝码码，并成成为企业业的核心心氛围。近年来来，同方方规模扩扩张速度度极快，一些下下属控股股企业已已经开始始实施员员工持股股计划。从这里里可以看看出，现现代企业业的员工工激励机机制，与与清华企企业文化化是相辅辅相成，并相互互促动的的。第五，是是强烈的的荣誉感感，和对对“清华”品

28、牌的的自觉维维护。清清华同方方员工的的企业荣荣誉感是是很强的的，它的的基础是是社会对对于清华华大学的的认同与与赞誉。这也使使得清华华同方对对于自己己品牌具具有好的的自觉维维护意识识，并把把这种意意识贯穿穿于自身身的企业业文化中中。总结结企业文化化成于细细节。清清华同方方强调建建立自己己的文化化、自己己的核心心价值观观。企业业价值观观的建立立，最基基础的是是在清华华同方前前进的历历程中、在企业业的日常常工作中中点点滴滴滴形成成的，比比如对每每一次干干部的提提升、对对每一次次表扬、对每一一件事情情的评价价，都是是形成企企业文化化、乃至至企业价价值观最最根本的的事情，这不是是一朝一一夕的事事，而是是一个文文化长期期积累的的过程。这种文文化、这这种价值值观蕴含含在清华华同方要要做成世世界一流流的高科科技公司司的目标标之中、蕴含在在清华同同方“自强不不息、厚厚德载物物”的做人人做事准准则之中中、也蕴蕴含在责责任心事事业心和和螺丝钉钉精神的的工作态态度之中中，它能能帮助企企业获得得长久的的生命力力。这是企业业的文化化精髓、企业的的魂