通信施工单位考勤管理制度3篇.docx

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1、通信施工单位考勤管理制度3篇通信施工单位考勤管理制度11 .为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特 制定本规定。2 .日常考勤规定1.1 1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时, 下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分 至12时，下午2时至5时30分。）员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。1.2 员工日常考勤实行打卡制。2.3. 1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工 每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2. 3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双

2、方各书 面警告一次并处以100元罚款；员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日 内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因，由 授权领导签字，报公司考勤员留存；第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完 成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条 件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工 作来抓。第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同 职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。 各部门领导要加强检查和催促，严格管理、严格要求，以保证 本规定的实施。第二章考勤第五条按照国务院规定，除休息日和法定节假日外，每周 一至周六为工作日。每日

3、工作时间为上午8:00-17:00（11： 00-11： 30为员工就餐时间）第六条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为 早退；工作时间擅离岗位者为溜班。第七条事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。第八条超假、旷工假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。第九条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延 长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。第十条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽 未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益，主动加 班者为多出勤。第十一条考勤

4、标准1、请假2 4小时按半天、5 8小时按1天计算。总那么第三章假期第十二条休假在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假（当年 转正定级人员，从下一年度开始执行）。1 休假工龄满1年但不满10年的职工，每年休假的假期为6天; 满10年不满20年的10天；21年以上的15天。第十三条生育假1、女职工产假90天，其中产前假15天。2、晚育（24周岁生育第一个孩子）并领取独生子女证 的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多 胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。第十四条计划生育假1、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一 次

5、行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕缺乏3个 月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。2、职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎 手术7天；女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21 天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加 14天。第十五条公伤假。职工因公负伤，根据有关规定，经工会、 人事和医疗单位认可后，可请公伤假。第十六条丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲 属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。第十七条补休假。职工在休息日和法定节假日加班，原那么 上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1 天补休2天；因公出差一周

6、的补休1天，两周以上的补休2天。第十八条职工休假和探亲假应在不影响工作的前提下，妥 善安排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年 度累计。除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。探 亲假路途往返时间另行给假。享受探亲假者，不再享受休假待遇。第十九条职工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中 专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出具有关证 明，并办理请假手续。第四章请假及离职审批权限和程序第二十条一般职工（含副职以下中层干部）请法定假，由各 单位（部门）领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审 批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导审批，超过2 天的报人力资源部审

7、批。各单位（部门）负责人请假2天以上（含2天）的，应报 人力资源部送公司领导审批。职工请假应提前1天由本人填写请假审批单，经领导 批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电 话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的请假审批 单作为考勤和报销差旅费的依据之一。第二十一条离职申请：辞职由员工本人需提前1个月填写 员工离职申请单，经领导签字审批后即可在规定日期离职, 如没有办理完整的离职手续的员工擅自离职的，公司将扣发月 工资的50%o职工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需 经部门经理同意后方可上送。第五章考勤管理第二十二条全公司实行职工（含中层干部）上班签到制度。 职工

8、到班后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。职工必须亲自签到，不得互相代为签到。第二十三条各部的考勤工作一般由总务负责，公司总部各 部由人力资源部负责。第二十四条职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门 领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。第二十五条各部每月2日前将上月考勤情况汇总，并填写 考勤统计表，经部门领导审签后报公司人力资源部。第二十六条各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时 掌握、经常检查职工出勤情况，定期讲评。负责考勤工作的同志要坚持原那么，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第二十七条公司人力资源部是考勤工作的管理部门。除定 期检查、监督公司总部各部室工作人员出

9、勤情况和考勤制度的 落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构考勤情况 进行抽查。第六章奖励与处分第二十八条遵守、执行和维护本规定表现突出者，应给予 表扬和奖励。第二十九条加班者，因工作需要不能补休的，可 按规定发给加班费。公休假没有使用的，可按休息日的加班标 准给予出勤奖。第三十条迟到、早退5分钟以上、溜班者，每次扣发30 元；1个月内迟到、早退或溜班超过3次者，每次按50元扣发; 无故超假者，按旷工处理。旷工者，除给予必要的行政处分外, 按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。旷工半天扣发1/4 个月工资和奖金，1天扣发1/2个月，依次类推；连续旷工8 天或者全年累计旷工10天者，上报公

10、司作辞退处理。第三十一条职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签, 否那么，每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。第三十二条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假， 发现一次，扣50元，并公开批评。第七章工资的扣发第三十三条月内事假情况根据公司生产状况而定：公司生 产状况可以满足正常工作日的，请假按当月工资日平均数*请 假天数扣发。公司生产缺乏以满足正常工作日的（需要员工在 休息日加班的），员工可在当月应休的假期内递减事假。第三十四条月内病假1 2天者，当月工资日平均数*请假 天数*20%扣发连续请病假3天以上者，应有区、县级以上医院 疾病证明书，否那么，按事假处理。第三十五条年度内假期

11、达15天以上的，均应按实际天数 扣发奖金。第八章附那么第三十六条本规定自下发之日起执行，今后假设国家法律法 规变更将作相应的调整。第三十七条本规定由公司人力资源部负责解释。公司考勤员：人事专干、文员;2. 3. 5迟到早退的处分：考虑公司办公地点比拟偏远，目前公交车不太方便，员工 在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延 迟到岗十五分钟以内，不处分，但必须对考勤员说明迟到原因, 但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一 次；每月累计10次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警 告一次；单次迟到超过15分钟缺乏1小时或早退一次按以下 标准扣罚。总经理级：200元

12、/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2. 4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项 业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟 到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出 理由，得到批准后，方可外出，否那么按外出办私事处理。上班 时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的 70%,并给予警告一次。2. 5缺勤：以下情形按旷工处理：2. 5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2. 5. 2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归 者。3. 5.3不服从调动和工作分配

13、，未按时到工作岗位报到者。4. 5.4超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办 理补假手续者。5. 5. 5请假原因不属实者。6. 5.6旷工的处分：按照月薪资标准+ 28 + 8X旷工时数X 300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上， 解除劳动合同。3.员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续， 员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处 理。3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要 离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后 方可离开工作岗位；3.2 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用 、书 信或带口信等方式

14、及时向部门主管报告，部门主管应向公司领 导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3. 3请假报批程序：3. 3. 1请假二天以内（含二天），填制请假单，说明请假事 由报部门主管签字批准；3. 2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4.假期计算及待遇：4. 1事假4.1.1 事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在 请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍 公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4. 1. 2公司员工事假天数原那么上年累计不得超过15天，月 累计不得超过3天。4. 1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经 总经理签字批准，否那么按旷工论处

15、。7. 1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。8. 2病假4.2. 1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断 书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本 人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天 数扣除。病体连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医 院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4.2. 5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基 本生活费。4. 3年假4.3. 1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年 假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。年假标准：员工自入职之日起工作满一年

16、享受5天 年假，1T0年可享受5天年假，10 （含）-20年可享受10天 年假，20 （含）年以上可享受15天年假。4. 3. 3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。 在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年 假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假, 10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。4. 4公伤假4. 4. 1息证明,息证明,经公司领导同意,息时,病休一律无效;办理请假手续,须持省级医院的休 才能休假。否那么，4公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行4. 5婚假生5. 1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续 :m取结婚证的员工不可申

17、请婚假，婚假需在结婚 证书登记之日起2个月内申请;处理：& 2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假4. 6. 2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；.4. 6. 3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国 豕有关规定准假；4. 6. 4产假在规定时间内不扣除薪资。4. 7丧假4. 7.1员工直系亲属丧亡包括：父母（养、继）、祖父母、外 祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4. 7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。4. 7. 4丧假需凭相关死亡证明。5.加班的规定：5. 1加班申请 由公司安排加班的，需由拟加班部门经 理（主管）

18、提前填写加班申请表，交人力资源部经理签字 确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；5. 2加班时数原那么上每月每人加班不允许超过16个时。5. 3申请调休一一对于加班的员工，可以视情况安排员工 调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班 日期）5. 4加班工资：凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资:5.4. 1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加 班，延长工作时间两小时以上的，加班工资二实际加班时数*小 时工资*150%；员工小时工资二基本工资/20. 92/8o周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：周六、日加班工资二基本工资/20. 92*200

19、%法定节假日加班工资二基本工资/20. 92*300%5. 4. 3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并 需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不 得计为加班。通信施工单位考勤管理制度2第一条为加强商场员工考勤管理，特制定本规定。第二条员工在筹备期工作时间规定如下：上午08： 0011： 30为工作时间中午11： 3013： 30为午休时间下午13： 3017： 00为工作时间第三条休息规定：每周休息一天，周六周日串休.每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作需 要无法休息，人事商管处会另行通知。第四条员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按 迟到

20、、早退处理，如因特殊情况无法签到，应提前通知主管领 导，并上报人事商管处。第五条员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非 公务需要而擅自离岗的为早退；员工无故不到岗或请假未准假 而不到岗的为旷工，员工必须遵守公司的作息时间，不得迟至U、 早退、旷工，一次迟到达30分钟（含）以内的，每次扣款10 元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天处理；员工旷 工无工资，旷工达三天，按开除处理。第六条员工外出办理业务前须向主管领导申明外出原因 及返回时间，经批准后方可外出，并到接待处填写员工外出登 记表，否那么按外出办私事处理。第七条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工 资，并给予警告处分1次。通信施工单位考勤管理制度3第一章第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作 效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。