市人民检察院检务督察工作情况汇报精选7篇.docx

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1、市人民检察院检务督察工作情况汇报精选7篇市人民检察院检务督察工作状况汇报精选7篇开展全方位行风效能监督,切实增加行风效能监督力度。下面是派克资源网小编给大家带来的市人民检察院检务督察工作状况汇报精选7篇，希望大家喜爱。市人民检察院检务督察工作状况汇报(一)依据xx市纪委、市监察局提出的转职能、转方式、转作风,建设忠诚为民秉公律己的纪检干部队伍工作要求,我局结合群众路途教化实践活动,把三转工作摆在突出位置来抓,坚决不移地将党风廉政建设和反腐败工作引向深化,为环保事业的持续、协调发展供应重要的政治保证。我局在三转工作中的转作风,突出民本方面狠下功夫,建立健全一系列体制机制,坚固树立民本思想、加强自

2、身建设方面的领先垂范,切实把保障民本作为工作的落脚点,增加监督实效。一是构建惩防载体,遏制源头腐败。在环保审批、验收、惩罚、日常监管等简单产生腐败源头的环节上,我们除规范相关廉政制度建设外,进一步完善了首问责任制、政务公开制、失职追究制等有关工作制度,要求全体干部职工牢牢把好廉政源头关,使各级廉政建设要求成为我局构建惩防体系的重要载体。二是坚持廉政谈话,增加干部心里防线。在环保日常工作任务重、压力大、超时加值班常态化的实际状况下,我局始终坚持并不断完善干部职工的廉政谈话制度,并要求局主要负责人不定期找局分管领导谈心谈话,局分管领导仔细履行一岗双责,每个班子领导每季度找下属中层干部谈一次话,中层

3、干部每月要找所属人员谈一次心,针对工作上、廉政建设方面存在的问题相互提提示,警警神,做到了日常见面随机谈,发觉苗头刚好谈,会议活动集体谈,使廉政谈话形成了一种长效机制。三是制定廉政监督效率服务跟踪反馈表,强化服务群众理念。在环保验收、环评审批、日常监督及项目资金补助等重要环节,我们开展了环保廉政监督效率服务跟踪反馈制度,向服务对象下发了廉政监督效率服务跟踪反馈表,接受企业和群众对局干部职工在廉政建设及服务看法的看法建议,局纪检组实时进行监督并刚好跟踪、整改,进一步提升服务群众实力;四是开展全方位行风效能监督,切实增加行风效能监督力度。主动利用社会外部监督力气,聘请各行各业的行风监督员,进行明查

4、暗访,督促各项党风廉政制度的落实;开通行风效能热线、微信、微博,主动接受社会监督,深化监督网络建设,增加监督实效。五是开展失渎职风险排查,提升干部职工的防范失渎职实力。年初,根据党风廉政建设责任制要求,比照玩忽职守罪、滥用职权罪、环境监管失职罪等内容,开展岗位年度自查自改,疏理汇总各类失渎职风险点并制定防控措施;开展短信警示,不定期编写廉政建设及预防失渎职短信,每月通过局短信平台告知广阔干部职工,做到警钟长鸣。市人民检察院检务督察工作状况汇报(二)XX年以来,XX市人民检察院在上级院和市委市政府的领导下,深化学习贯彻党的xx大、xx届三中全会和全国、全省、全市检察长工作会议和全国检察机关反腐倡

5、廉建设工作会议精神,紧紧围绕检察中心工作,服务检察工作大局,坚持从严治检方针,落实执法为民宗旨,不断完善检务督察制度机制,努力提高检务督察实力、水平和质量,充分发挥职能作用,确保检察权依法正确行使,以检务督察工作的新成效,推动检察工作的科学发展。现就检务督察状况汇报如下:一、制度规范,以完善制度强化执法监督。一是以执行浙江省人民检察院执法办案内部监督规定(试行)为契机,围绕修改后刑诉法、民诉法实施过程中的薄弱环节,针对简单发生执法不严、执法不规范、司法不公问题的重点部门、重点环节和关键岗位,修改完善XX市人民检察院关于开展检务督察的看法。二是严格执行廉政风险防控、执法办案说情报告、规范检察人员

6、与律师、当事人、中介和特别关系人接触交往行为等有关规定,结合其次批群众路途教化实践活动,出台关于规范检察人员与律师交往行为的规定,最大限度削减权力出轨、个人寻租的机会,不断提高监督的针对性和实效性。三结合办案实际,出台关于加强和改进初查工作的若干规定、关于规范和加强侦查审讯工作若干规定、关于加强职务犯罪案件侦查环节证据审查的若干规定等规定,严格规范初查程序、审讯过程以及侦查环节证据审查的内容,刚好解除非法证据。二、科技防范,以信息技术助推动态监督。一是实行自侦案件网上监督。利用讯问监控管理系统,对讯问室、谈话室、接待室、办案工作区及周边区域进行视频监控,以实现对讯(询)问状况的实时动态监督。二

7、是实行扣押冻结款物规范流转。对涉案款物的追缴、扣押、冻结、接受、移送、入库、保管、处理等状况进行网上实时、全程监督。三是实行公务用车网上管理。在对警车实行gps监控管理同时,开通车辆运用网上登记,将出行人员、用车事由、出行时间及目的地等事项全面纳入网上监督,进一步规范公车运用。四是主动探究阳光检察。以网上公开执法办案程序性信息、终结性法律文书等为重点,力争在检察信息对外公开、主动对接机制上有所作为。五是发挥案管平台作用。深化对执法办案各环节的动态监督,加强办案状况分析、案件质量评查,确保依法文明规范办案。三、廉政示范,以教化检查深化日常监督。一是强化思想政治教化。在检察内网开拓纪检监察、检察纪

8、律、党建园地和廉政警句等专栏,刚好上传廉政建设学习内容和条规禁令,并通过上廉政党课、观看教化片等形式,强化廉洁守纪意识。今年共组织干警观看教化片9场次,检察长、纪检组长上党课2次,收到较好教化效果。二是加强纪律作风建设。开展严纪律、正作风、作表率专项行动,加强对制度执行状况的监督检查,并在内网公开通报发觉的问题。今年帮助XX市院及自行开展检务督察10余次,发布督察通报4期,督促整改各类问题10余个。三是抓好党风廉政建设。纪检组、监察室仔细履行监督责任,年初制定全年党风廉政建设责任分工和责任分解,以三书为抓手,加强对各部门落实党风廉政建设责任制状况的提示检查。市人民检察院检务督察工作状况汇报(三

9、)依据市纪委关于召开全市纪检监察工作会议的通知要求,现将市直机关工委落实三转后工作开展状况汇报如下:一、坚决维护党章,深化学习贯彻党的xx大、xx届三中、四中全会精神。做好党的xx大、xx届三中、四中全会精神的学习宣教工作,接着深化学习党章学问,用党的最新理论成果武装党员干部,深化开展社会主义核心价值体系学习教化,坚决志向信念,强化理论武装,提高党性修养。结合群众路途教化实践活动,仔细实行改进工作作风、亲密联系群众的各项规定,不折不扣落实中心八项规定、省委实施方法、XX市委30条贯彻看法,持之以恒抓好市委20条详细看法的实行,结合单位实际,制定改进作风,联系群众的工作方案,结合帮扶结对工作,开

10、展好访贫促廉活动。通过加强宣扬教化,筑牢思想防线。在群众路途教化实践活动中,开展谈心谈话活动,通过开诚布公的谈心谈话,真正把谈心交心的过程作为消退隔阂、增进团结,相互启发、解剖自我,进一步转变作风的过程。二、进一步构建廉政风险防控机制年度工作方案,完善制度措施,落实党风廉政责任制。仔细学习贯彻完善惩防体系、建设廉洁富阳20xx20xx工作安排、xx市落实党风廉政建设责任制考核方法(试行)、xx市构建权力清单、风险防控机制责任追究方法等文件精神,结合单位实际制定本委2014年度廉政风险防控党风廉政建设责任制任务分解表,进一步细化工作,落实责任。通过明确两个责任,使党委主体责任和纪工委的监督责任得

11、到有效落实,并从加强学习教化、完善制度规范、强化岗位监督等方面对班子成员确定风险防控措施,较好地抓好一岗双责工作的落实。做好公职人员岗位廉政教化工作。仔细编制教案,主动开展宣扬教化,通过岗位风险提示,杜绝违纪违规事项发生,提升作风建设的效能。教化中留意与帮扶结对工作的结合,开展好访贫促廉活动,通过组织机关党员帮扶结对3012户贫困家庭,做好访贫促廉工作,既起到了帮助贫困家庭的作用,又对党员干部的思想进行了教化,促进廉洁自律意识的提升。做好本单位全体干部的廉政教化工作,全年组织本委全体参与各类廉政教化10次,组织学习了党章、中纪委全会精神、廉政准则、效能问责方法及党纪处分条例实案解读,组织清风之

12、旅一次。三、仔细实行纪委三转工作精神,突出主业,做好主职。实行市纪委关于纪检监察机关转职能、转方式、转作风各项工作要求,主动向单位一把手汇报并取得支持,将纪工委书记分管的工作由11项减为6项,同时健全纪工委组织,配备两名兼职委员,加强纪检工作力气,主动开展各项监督检查工作。维护党章,加强对执行党的纪律特殊是政治纪律、组织纪律状况进行监督检查。结合群众路途教化实践活动,督促工委班子在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一样,全面实行省委省政府、市委市政府的决策部署,不折不扣落实中心八项规定及、省、市委贯彻看法,结合单位实际,督促市直机关出台财务管理制度,来规范经费开支,加强对公务消费的监管,全

13、年三公经费明显缩减,比20xx年下降46%;督促实施干部岗位目标责任制考核方法,加强首问责任制追究,规范运用干部去向牌,严格考勤登记,切实解决好庸懒散拖问题,工作面貌为之一新。切实做好酒局、牌局问题的监督检查,严防四风问题变相反弹。与所属机关党组织的2703名党员签订酒局牌局承诺书,对于不参与两局提出详细要求,承诺书成为党员日常行为规范的准则。同时依据市纪委、财政局出台食堂管理规定等,对所属机关党组织的一些单位进行督查检查,指出存在问题,并要求整改落实。仔细履行纪工委工作职能。加强对领导干部行使权力进行监督,在班子探讨探讨重大问题时,能严格根据有关五个不干脆分管等规定进行监督规范,大胆提出自己

14、看法看法,严格落实党内监督制度,主动履行监督职能。平常,仔细督促好一把手对分管领导、分管领导对分管科室在每季开展谈话提示教化,充分驾驭全体干部的执行廉洁自律规定状况,确保单位风清气正。在去年对单位财务审计检查后,对发觉反馈问题的整改进行督促检查,刚好做好整改和完善工作。能肃穆查办党员干部违纪违法案件。依据市纪委突出主业的要求,能仔细落实从严执纪要求,主动查找案件线索,通过到相关执法单位调取记录、在群众信访件中查找线索及在纪检干部培训时对机关党组织纪检委员、书记提出要求供应案件线索的要求,来拓宽线索来源渠道,今年共查处两名党员违纪状况,另有一名党员违纪状况也已被发觉,待其本人返回时打算立案,在案

15、件查办中能同时严格落实一案双查制度,查找问题根源。加强自身建设,做忠诚、为民、秉公、律己的纪检干部。为进一步夯实基层基础,能严格落实基层组织工作条例,在每个机关党组织落实纪委书记、纪检委员,同时做好对他们的培训工作,丰富学习内容和形式,使他们明确工作职责,充分发挥他们监督检查、加强作风建设等党风廉政工作中的作用,不断加强自身建设,做合格的纪检干部。主动推动机关廉政文化建设。依据做好廉政文化进机关工作有关要求,主动营造机关廉政文化建设氛围,同时做好廉政文化示范点创建培育工作,举荐XX市审计局作为今年XX市级的廉政文化示范点,报市纪委审批。主动培育和申报XX市级廉政文化示范点和省级廉政文化示范点。

16、四、结合群众路途教化实践活动,努力做好正风肃纪工作。在今年的群众路途教化实践活动中,参加了市活动办正风肃纪组的工作,一方面能主动协作市纪委做好对作风建设的督查检查工作,同时,机关纪工委也能四次分片对所属的机关单位的作风建设状况进行督查检查,对相关单位指出存在问题,并对做好下步工作提出要求。在工作组工作中主要协作省市督导组做好对群众接访工作,从5月份至9月底,每周三赴省市督导组协作接访工作,同时,做好对人民群众来信来访督促办理工作,今年以来,省、XX市驻富阳督导组共受理并交办XX 市活动办信访件9批次共309件次,其中不属于富阳办理2件,重复信访件10件,转交各单位297件,至目前,各相关单位上

17、报调查办理信访291件,其中信访结案245件,结件率82.5%,为亲密干群关系,努力解决群众反映剧烈的突出问题做了肯定的工作。市人民检察院检务督察工作状况汇报(四)转职能、转方式、转作风是中心纪委对纪检监察工作提出的新要求,是新时期加强纪检监察队伍实力建设的重要举措。今年以来,我局纪检监察组仔细实行xx大、xx届三中全会和中纪委xx届三次会议精神,严格根据三转要求,聚焦主业,突出重点,创新方式方法,强化作风建设,有效推动了我局党风廉政建设和反腐败斗争各项工作。现汇报如下一、国土系统纪检监察工作如何实现三转实现三转必需理解三转的科学内涵,找准方向。转职能就是要找准位置,强化主业,突出工作重点,围

18、绕作风建设,惩治腐败、预防腐败和加强自身建设,强力推动落实八项规定和反对四风行动,切实执好纪、问好责、把好关。转方式就是查找在运用监督方式推动工作上的偏差,把工作重点放在监督职能部门履行法定监督职责上,有效解决失之于软、失之于宽的问题。找准纪检监察工作与中心工作的结合点,严格执纪问责。转作风就是以更高的标准、更严的纪律、加强自身建设,努力提高忠诚度、胜任度、融合度和满足度,以过硬的作风打造忠诚牢靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。二、三转工作的主要做法及成效一是突出主业转职能,职责进一步明确。主动向局党委汇报,争取理解和支持,根据明确要求、牵头负责、干脆相关的处理原则全面梳理和

19、精简我局纪检监察组参加的领导小组、协调小组等议事协调机构,取消和退出了政务公开、项目招投标、行政审批服务、项目验收等工作的微观管理领域,回来纪检监察职能本位,突出主业。切实加强了对国土资源系统重大决策部署执行状况的监督检查,确保政令畅通。坚持问好责,健全完善问责机制,加大对滥用权力、失职渎职、决策失误等问题的责任追究力度,坚决查处不作为、慢作为、乱作为的行为。坚持把好关,深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作。二是顺应形势转方式,工作效率进一步提升。工作职能转变了,工作的方式方法就必定要进行与之相应的变更,才能适应形势,有效推动各项工作和提升工作效率。在重点突出监督检查、案件查办、

20、教化预防等主要职责基础上,我局做到每周一次对系统劳动纪律及效能状况进行监督检查,还特地出台了XX市国土资源局效能问责方法,紧盯重点领域、重点岗位,管钱、管物、管人、管项目的科、室、所、单位和干部;重点对思想、工作、生活作风和行政效能、廉洁自律等方面出现的一般性、苗头性、倾向性问题及早处置,有效遏制问题严峻化。三是慎独修身转作风,示范带头作用进一步强化。打铁还需自身硬,要求别人做到的自己首先做到。纪检监察部门作为一个单位的执纪执法部门,在转作风过程中,必需先行一步,发挥示范带头作用在执纪执法过程中才能硬起腰杆子。1、以国土系统群众路途教化实践活动为契机不断强化干部队伍作风建设。仔细落实中心八项规

21、定,对违纪违法行为零容忍,用铁的纪律打造过硬队伍。2、加强学习,努力提升纪检监察队伍业务水平。以XX市局开展勤政廉政、务实为民为主题的廉洁国土系列活动为契机,强化纪检监察队伍业务培训学习,重点学习法律法规、国土管理等业务学问,纪检监察、法律法规和党风廉政建设相关国土及办案、查案专业学问,进一步完善了纪检监察干部队伍学问结构,提升了业务水平,为工作有效开展打下了坚实基础。三、存在问题和困难当前,由于纪检监察体制限制和部分干部职工对纪检监察三转工作相识不到位和理解不够的缘由 导致纪检监察工作肯定程度上仍旧存在越位、错位、缺位问题,特殊是工作推动不力和涉及一些老大难的历史遗留问题处理时,尤其严峻。纪

22、检监察工作面广、战线长、任务繁杂,既要进行线索处置和查案、办案,又要进行效能监察和作风督察,对干部队伍素养要求较高,这客观要求我们必需配优配强队伍。但作为XX市国土的纪检力气,监察室也未设置,我们长期面临人手不足问题,往往一人身兼数职,导致主要工作有时候不能集中精力。四、解决措施和建议一是深化相识,廓清思想障碍。通过不断强化对党的xx大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习教化,尤其是中纪委xx届三次会议对三转工作的新部署、新要求,更要力求学深、学透,不断提高对三转工作的重要性和重大现实意义的相识水平,清除思想障碍,主动将工作重心转移到三转上来,以三转工作的有效实行促进纪检

23、监察工作效率的不断提升。二是进一步理顺体制机制,突破体制障碍。以实行xx届三中全会两个责任和两个为主工作要求为抓手 理顺党风廉政建设和反腐工作机制体制,推动三转工作深化开展。即落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任, 纪委负监督责任,制定实施切实可行的责任追究制度。三是进一步强化队伍建设,夯实人力基础。不断强化纪检监察干部的学习教化工作,主动参与各级纪检监察机关举办的各类培训活动和选派人员到上级纪检监察机关跟班学习,提升队伍素养,努力打造之一素养高、作风好、形象好的纪检监察干部队伍。市人民检察院检务督察工作状况汇报(五)今年以来,依据市委市政府的工作部署,市城管局围绕省、市政府全面清权、简政放

24、权、科学确权、规范用权、严格控权的工作思路,结合转职能、转作风、转方式的工作要求,细心部署,仔细开展权力清单清理和权力监督风险防控工作。局纪委立足三转,将权力监督风险防控作为重要制度建设来抓,仔细开展清权控权工作,合理优化权力运行流程,建立健全多维防控体系,切实防控廉政风险。努力以流程为主线,从被动保廉向主动抓廉转变。以制度为准绳,从廉政老话题向新课题转变。以考核为抓手,从务虚向写实转变。我局已根据要求完成各项清权工作,取得了明显成效。在权力事项清理方面,将原855项行政权力消减至237项,常用权力从165项消减至103项,基础权力清理率达到62%。在控权方面,绘制全部常用事项的运行流程和监督

25、流程,最终确定了立案、调查、审批、确定、执行五个风险环节,17个主要风险点。基本形成权责清楚、执行有力、程序严密、运行规范、办事公开、效率提升、节点限制、监察有效的权力监督、风险防控体系。一、合理优化权力运行流程法律对行政惩罚流程的规定是粗线条的,实际的运作要更加的困难。我局结合执法的实际,沿着行政权力运行轨迹,以法定的立案、调查取证、惩罚审批、告知、惩罚作出为主线,将部门鉴定、补充调查、集体探讨、案件撤销、移送、不予惩罚等环节一并嵌入,对惩罚流程一张图难以全面反映的重点环节,如查封、扣押、强制执行等,单独配套制作运行流程,解决了以前流程枝节缺失的问题。通过细致的流程制作为下一步的风险点查找打

26、下基础。二、全面查找廉政风险点风险环节、风险点的查找是执法机关自我防范的基础,是对市民监督的重要提示。风险点查的准不准、查的全不全、查的彻不彻底,关系到风险防控工作质量的凹凸。因此,我们要求风险点的查找和防范要突出一个实字,紧紧围绕重点环节、突出问题进行,避开轻描淡写、泛泛而谈。主要做法是:1、专业人员找。这次风险点的查找不再实行全员查的方式,而是由政策法规科牵头,召集一线执法队员、各中队法制员、业务科室骨干集中查找。这样做的好处是重点突出、反馈刚好。2、按着案例找。风险点查找时将整个惩罚流程划分成发觉-立案、调查-作出、送达-执行三段,以详细案件为范例,从细微环节入手,逐步查找。因此,第一轮

27、查找的风险点就近50个,甚至找到选定非正常调查询问地点等细微环节。3、反复论证。以立案、调查、审批、确定、执行五个常见必经环节为重点,对找出的风险点根据程序性、廉洁性、效能性三大块进行分类,剔除了文书制作瑕疵、内部审批超期等低风险,保留了17个对案件的公允公正处理、队伍廉洁管理和处理效能产生影响的主要风险点,并对应制定了14条防范措施。三、多维度建立防控体系防控的有效与否主要体现在制度是否完善和监察是否到位两个方面。在这方面我局是有着先天的优势的。早在09年,我局起先逐步完善防控措施和机制,建立风险防控体系。在监督防控上有三个亮点:第一,全面完善工作制度,做到执法办案有规可循。从违法行为的发觉

28、起先到执行完毕,我局制定了周密的工作制度,对各项工作进行指导和评价。例如制定行政执法局投诉受理工作制度及考核细则,对投诉受理工作的服务看法、处理时限、反馈要求等进行规范。制定XX 市城市管理行政执法立案监督方法,对立案条件等进行规定,禁止违反规定不予立案、擅自撤案等行为。制定城管执法局一般程序行政惩罚流程、城管执法局行政执法一般程序办案时限规定等规定明确岗位职责要求、办理时限和办理要求。制定XX市(县)城市管理行政惩罚自由裁量权实施方法,对量罚起点、罚款基数、罚款额度、从重从轻等进行细化。制定XX市城管执法局一般程序行政惩罚审批权限划分方法、市城管执法局内部管理十二项制度(重大疑难案件探讨会审

29、制度)规定,要求对案情较为重大或者有疑难的案件的实施集体会审制度,对立案、惩罚、终止、撤销、不予惩罚等审批权限进行安排,特别重大情形实施联签制度等等。其次,采纳网络阳光办案方式,做到案件办理全程跟踪、实时监察。该系统将行政惩罚项目编设违法行为代码植入系统,并以各执法中队为单位,设置办案人员、承办机构负责人、法制机构负责人、行政机构负责人四类岗位,配置各自权限,限定办理流程,嵌入裁量公式,对全部从轻、从重情节均加以限制,网上操作全程留痕。同时由系统自动在线监控违反办理时限、自由裁量、不予惩罚规定的状况,黄灯提示、红灯警示。通过系统的限制,将惩罚办案的规范要求量化为详细操作标准,大大削减了随意性,

30、降低了权力滥用、违规操作的风险。一般程序案件办理的每个环节,均需一线执法队员提出建议、中队负责人复核、法制科审核、分管领导审批,层级监督。上级必需对下级行政行为的合法性、程序性进行实质性审查,订正不当行为,下级必需听从上级的行政行为。同时该系统接受XX市城管执法局监察,实现系统内行政惩罚案件全程公开办理。XX市纪委也可通过XX市权力阳光数字监察系统对案件办理状况进行监察。第三,实施绩效考核,结果与评优评先、任用选拔挂钩。绩效考核以月为周期开展,考核内容涵盖投诉受理、执法办案、队伍管理等各个方面,小到接访看法考察大到错案责任追究,全部量化。考核方式实行日常检查、暗访抽查等形式,由特地的执法督查科

31、对投诉处理、队伍管理、文明执法等实行督查,法规科每月对案件办理状况进行统计评查实施量化考核。全部考核结果按比例计入单位、个人的年度考核成果,并按成果得分从高到低进行排名。在年底评优评先和干部任用时,当年和近三年的绩效考核成果均占肯定比例。这套做法是我局给自己加压,给队伍管理加分的措施,也是激发内部监督风险防控措施持续生命力的有效方法。市人民检察院检务督察工作状况汇报(六)党风廉政建设工作任重道远,三转工作要求的提出意义重大,我局将再接再厉,深刻领悟精神,更加深化开展工作,争取取得更大的成果。今年以来,派驻市财政局纪检组根据市纪委工作要求,切实转职能、转方式、转作风,着力在推动作风建设上下功夫,

32、其中以转方式为重点,取得了肯定的成效。现将有关状况汇报如下:一、以节前为关键时点,抓廉政教化。在元旦、春节、五一、十一等重大节日前,以支部为单位召开会议,仔细传达各级纪检监察组织关于廉洁过节精神,学习各类检查通报,要求各位干部不仅管好自己,也要管好身边人。二、依托税友龙版,加强廉政效能风险防控。税友龙版廉政效能风险防控模块,对税收管理活动中存在的廉政效能风险信息进行识别,依据不同风险度和成因,在税友龙版信息系统中自动发出预警信息,责任人提出风险预警消退申请后必需由他的上一级领导进行审批,审批同意后此预警信息才会消退。该模块最大限度地把预防腐败的要求带入到权力结构和运行机制各个环节,从源头和机制

33、上防范廉政效能风险。1-11月,系统自动推送1932条预警信息,已消退1900条,消退率98%。从每月风险预警的产生数量来看,总体呈下降趋势。此项工作对从源头限制风险,提升税收征管效能,防范税收执法风险的发生,具有重要意义。三、聘请廉政监督员,开展明查暗访。今年,我局聘请3名廉政监督员,制订明查暗访工作安排,在安排中明确检查范围及有关作风、效能的10个方面的检查内容,在检查时间上要求月月有检查、季度有抽查,并供应部分乡镇、街道、部门、企业名单,要求廉政监督员上门了解财税服务工作的总体状况,听取、收集社会各界对财税工作的看法建议。在今年的暗访中,首次为廉政监督员配备了录音笔、视频仪等工具,起到了

34、剧烈的震慑效果。从检查状况来看,我局干部在作风纪律方面总体状况良好,但也存在一些问题:上下班签到存在临时请假现象,个别干部中午提前用餐,部分干部着装不规范、去向牌运用不规范,个别干部无故缺岗等。我们对个别违纪人员进行了谈话提示教化,下一步在半年度考核中将对违规现象进行通报、处理。四、创新检查方式,尝试交叉检查。9月份,我局与XX县财政局就干部作风、效能状况开展了交叉检查。检查人员通过看、问、查,对干部在岗状况、外出办事、服务看法等各方面进行明查暗访,本次为两局进行的首次交叉检查。通过检查发觉,各单位能较好地落实中心八项规定和四条禁令、服务看法热忱、工作忙而有序,总体状况良好,但也暴露出一些问题

35、,主要有一是请假制度执行不严,部分干部外出不请假;二是去向牌指示随意,有的标注的是公出,实际在外办私事;三是部分办公室资料堆放凌乱,影响财税形象;四是个别干部上班时间阅读与工作无关的网页、做与工作无关的事;五是个别干部玩手机嬉戏等。已对检查发觉的违规状况进行通报指责、考核扣分等处理。五、注意抓早抓小,完善约谈等谈话制度。对平常发觉的一般性问题刚好教化提示,利用谈话等方式,对苗头性、倾向性问题刚好早打招呼早处理,防止小错酿成大错,爱护干部。今年以来,开展任前谈话3次,其他约谈7次。方式方法的转变是否科学合理,关键看结果,我局将接着以纪检监察工作是否得到加强、党风廉政建设和反腐败工作成效是否取得人

36、民群众的满足为检验标准,突出纪检工作主责,创新方式方法,实事求是,将三转落实到位。市人民检察院检务督察工作状况汇报(七)今年以来,xxx镇在市纪委的正确领导和细心指导下,深化实行中心纪委提出的转职能、转方式、转作风要求,精确定位,做到履职不越位,尽职不缺位,尽责不错位,全面履行监督职责,为全镇经济建设发展及社会稳定发挥了重要作用。本着教化为先、制度为本的工作思路,现就落实三转后开展状况汇报如下:一、拓宽教化渠道,提升党员干部廉洁意识。常安镇始终致力于广阔党员干部的教化学习,从源头杜绝腐败思想的侵袭,从更大范围、更深层次、更多角度开展宣扬教化。在深化开展党的群众路途教化活动中,为提高广阔党员干部

37、的实力素养,自3月份起先,每周一下午实行每周一小时干部讲堂,主要邀请部门领导、学者、镇班子成员为主讲人,集中强化责随意识,弘扬务实作风,提升履职实力,增加全体镇、村干部的理论学问,进一步提高新形势下做好群众工作的实力,至今共主讲11期,警示教化5期。3月24日,镇党委书记主讲的以仔细的精神搞好学习活动为主题的党课,全体镇、村干部参与了讲座。他从群众路途实践活动中比照四风的相关表现形式进行深化剖析,指出工作中存在的不足与改进方式,要求与会人员要以仔细的精神搞好学习活动。5月12日,镇纪委书记为全体镇、村干部上了一堂作风教化课,通过典型案例,剖析本镇作风建设存在的问题,以及应对的措施和要求,使与会

38、人员明确自身责任,对广阔党员干部起到了很好警示教化作用,提高广阔党员干部的责随意识、作风意识、为民意识。10月23日,在群众路途教化实践活动总结会议上,镇纪委书记就当前反腐形势进行了充分的阐述,要求与会人员:一是思想要引起高度重视,仔细对待;二是行动上要从我做起,从微小做起;三是从责任上要对单位、对自己、对家人负责,严格按规定要求办事、严格遵守各项纪律,做到守住低线、不逾红线、不碰高压线,为镇、村干部上了一堂生动的教化课。7月30日,常安镇举办村干部廉内助大讲堂,共计40余名村主要干部配偶、村监委主任配偶参与了此次讲堂,镇纪委书记金本忠以树好廉政旗吹好廉政风建设和谐家庭为主题为与会人员上了一堂

39、别开生面的廉政教化课。他从镇纪委、村监委的工作职责谈到当前反腐倡廉的形势、分析村主要干部目前存在的问题,要求村干部配偶适应形势、主动而为,关注家事、国事、天下事,勤俭持家、以平常心对待、支持配偶的工作,长敲廉政钟,长吹廉政风,为打造华蜜新常安做出主动贡献,整场授课通俗易懂,令与会人员深受启发。最终镇党委书记就常安发展趋势、三大战略,提出与会人员需关注常安发展、关切身边人,常支持理解,常宣扬引导,常提示督促。3个小时的授课,使与会人员深深明白村干部工作的艰辛,纷纷表示会全力以赴支持配偶工作,当好家庭廉内助,撑起廉政半边天。本着打铁还需自身硬的道理,从今年1月份起先,常安镇纪委出台每月工作例会学习

40、制度,促镇纪委、村监委共同学习,并确定每月学习主题,村监委工作职能简介、村干部十不准内容解析、项目监管的重要性、如何规范村级财务管理等都是学习内容。通过干什么学什么、缺什么补什么,增加学习效果,提高工作热忱。7月份工作例会,组织村监委主任到XX市基层党风廉政建设示范村华蜜村实地参观便民服务中心建设、三务公开栏、廉政文化公园等,提升理论学问运用到实际工作中,在深厚学习氛围中相互探讨,共同进步。10月份工作例会,组织各村村监委主任、村级报账员共同学习财务专业学问,严格规范村级财务管理,加强监管,提升工作实效。二、完善谈话制度,强化提示教化持续有效。为加强反腐倡廉教化工作,常安镇强化监督管理,落实抓

41、小抓早,防微杜渐要求,针对反映党员干部的苗头性、倾向性问题,刚好谈话提示教化工作,做到问题早发觉、早订正、早查处。同时,常安镇针对党员干部苗头性、倾向性问题刚好谈话提示教化落实跟踪回访制度,避开空谈。首先对谈话提示对象建立档案,实行一人一档,将谈话提示状况进行记录;其次在谈话结束后三个月内由乡镇纪委进行把关跟踪回访;再次,对被谈话对象重点关注,对提示事项不重视,存在问题整改不到位,或经指责教化仍不改正,甚至变本加厉的,对其进行效能告诫。在落实三转工作中,常安镇纪委切实转变工作方式,从维护群众的根本利益动身,关切关爱我们的党员干部,切实提高教化的针对性和有效性、持续性。截止目前,共谈话提示教化11人,回访1人。