市委组织部2018年工作总结.docx

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1、市委组织部2018年工作总结2009年市委组织部工作总结团徐州市委组织部2009年，徐州团市委组织部结合本地区共青团组织工作实际，全力推动“青春燎原安排”，强基础，求突破，创品牌，建机制，实行多种措施加强团的“双基”工作，取得肯定成果。现将全年的工作总结如下：一、多措并举，深化推动全市“青春燎原安排”一是组织召开“青春燎原安排”推动会。团市委、团县（市）、区委全体工作人员、乡镇、街道团委书记、高校生村官联谊会会长、省级开发区、市直及驻徐单位团委书记共230余人参与会议。会议下发了关于学习贯彻市委十届八次全会精神 深化推动“青春燎原安排”的实施看法，对全市“青春燎原安排”实施状况和促进青年就业创

2、业工作状况进行通报，总结了目前工作进展状况，指出现阶段工作困难和问题，提出了下一步工作要求，有效推动了基层团的组织建设。二是推动“一团一品”创建工作。下发了关于深化推动“一团一品”创建工作的看法，明确了创建原则和推动时辰表。经过层层选拔，表彰了10个市级“一团一品”优秀品牌。确立了11个县（市）、区团委品牌工作、33个市直机关企事业单位品牌工作、84个基层共青团工作品牌。通过特色、品牌工作的建立，激发了基层组织活力、熬炼培育了基层团干部，为全面推动团的基层组织建设发挥切实有效的作用。三是做好分批分类推动基层团组织建设。根据2009年为共青团基层建设“基础年”、 2010年为共青团基层建设“提升

3、年”、 20112012年为全省共青团基层建设“巩固年”三步走的工作要求，结合徐州实际，确定第一批市级分批分类推动基层团组织建设实施单位952家，省级实施单位20家。四是开展无锡-徐州区域化团建共建工作。为更好地推动苏南和苏北地区团的“双基”工作统筹发展，推动区域化团建，组织召开无锡徐州区域化团建共建推动会。会上，两市签署了无锡徐州区域化团建共建协议书。五是进一步推行“一岗双责”。每月按时组织召开“双基”工作月度调度会，汇总整理各团县（市）、区委“双基”报表，统筹全市组织建设，督促各部室将团组织建设和日常工作相结合。六是完善共青团工作量化考核。在2008年对城区、县区共青团工作考核的基础上，2

4、009年又制定下发企业、机关事业单位共青团工作绩效考核方法，确定了考核的方式、内容和标准等。二、选人才强队伍，全面提升团干部队伍素养一是充分发挥高校生村官在基层共青团工作中的作用。通过探究高校生村官兼任镇级团干部的试点工作，进一步加强基层团干部队伍建设。目前，全市高校生村官中有2名担当乡镇、街道团委书记、48名担当副书记、71名担当委员。二是做好团干部“双挂”工作。结合工作实际调整部门挂钩联系基层团委状况，每个部门挂钩联系1个县（市）、区、4家基层单位和1家市直单位团委，定期到挂钩点调研。总结其次批驻点干部工作，按要求支配第三批驻点干部到相应县区工作，督促驻点干部严格遵照工作规范，仔细履行工作

5、职责。每季度召开“双挂”工作调度会，总结本季度工作，部署下季度安排，有效促进了基层工作良好有序开展。三是联合团校举办“团干部五年培训安排”第三、四、五期培训班。依据团市委在年初团代会上提出的全市团干部轮训安排，组织部联合市团校，共同举办“团干部五年培训安排”第三、四、五期培训班，共有来自县、镇的两级团干部166人参与。四是全市范围内选拔优秀人才充溢队伍。2009年5月从基层现任公务员队伍中招考4名机关工作人员；在2009年全市事业单位统一招考中，下属单位团校、青少年宫分别招考1名文秘人员和4名老师，不断充溢机关和下属事业单位干部队伍。三、以“五四运动”九十周年为契机，选树青年先进集体和青年典型

6、五四期间，组织部牵头开展了徐州市新长征突击手、徐州市优秀共青团干部、徐州市优秀共青团员、徐州市五四红旗团委（团支部）等一批先进集体和个人的评比表彰工作。向团省委择优举荐7名江苏省新长征突击手、7名省优秀共青团干部、14名省优秀共青团员和1名省五四奖章表彰人选。根据逐级申报、择优举荐、差额评比的原则，我们依据申报的要求，结合我市创建实际，在全市各级团委中择优申报了15个省级五四红旗团委创建单位。五、开展学习实践科学发展观活动学习实践科学发展观活动是09年团市委组织部的一项重要工作。在工作的设计上，完成市委部署工作任务的同时，依据共青团工作的实际，结合团市委机关“述学”制度的实施，以阳光共青团、简约共青团、精细共青团和开放共青团“四团共建”为契机，以规范共青团工作程序，申报ISO9000体系认证和建设科学发展的示范单位为抓手，对团市委机关形象和团干部加大宣扬的力度，形成团市委学习实践科学发展观活动的工作特色，加强与团市委机关党委的协作，依据时间节点开展工作，做好机关材料上报和阶段性总结。