X年5月助理人力资源管理师考题及答案519.docx

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1、20099年5月月三级人人力资源源管理师师考题第一部分分 职业道道德（第1-25题题，共225道题题）一、职业业道德基基础理论论与知识识部分答题指导导：u该部部分均为为选择题题，每题题均有四四个备选选项，其其中单项项选择题题只有一一个选项项是正确确的，多多项选择择题有两两个以上上选项是是正确的的。u请根根据题意意的内容容和要求求答题。并在答答题卡上上将所选选答案的的相应字字母涂黑黑。u错选选、少选选、多选选、则该该题均不不得分。（一）单单项选择择题（第第1-88 题）1、提出的的从业人人员都应应该遵循循的基本本要求是是（ ）。（A）爱爱岗敬业业、诚实实守信、办事公公道、服服务群众众、奉献献社会

2、（B）敬敬业奉献献、诚实实守信、崇尚科科学、开开拓创新新、服务务人民（C）热热爱祖国国、热爱爱人民、热爱劳劳动、热热爱科学学、热爱爱集体（D）以以人为本本、全面面协调、持续发发展、岗岗位成才才、服务务社会2、职业业活动内内在道德德准则是是（ ）。（A）守守法、自自律、严严谨 （BB）忠诚诚、审慎慎、勤勉勉（C）科科学、民民主、自自由 （DD）自由由、平等等、博爱爱3、下列列关于创创新的说说法中,正确的的是（ ）。（A）创创新需要要勇气，要要敢于冒冒天下之之大不韪韪（B）创创新非人人人可为为，只有有高级专专业技术术人才才才能做到到创新（C）创创新是对对前人的的继承和和发展，既既要崇拜拜前人又又要

3、不断断否定前前人（D）创创新需要要发散思思维，敢敢于标新新立异4、下列列关于“慎独”的理解解中，正正确的是是（ ）。（A）克克制自己己不要沉沉湎于一一事物之之中，以以免玩物物丧志（B）越越是无人人监督，越越要严格格要求自自己（C）要要时刻保保持谦虚虚谨慎的的作风（D）保保持自己己的独立立人格5、IBBM公司司招聘员员工时，最最为重要要的职业业道德素素质是（）。（A）公公道意识识 （B）敬敬业精神神（C）合合作精神神 （D）服服务意识识6、我国国社会主主义道德德的核心心是（ ）。（A）集集体主义义 （B）为为人民服服务（C）爱爱岗敬业业 （D）开开拓创新新7、诚信信的基本本特征是是（ ）。（A）

4、通通识性、智慧性性、止损损性、资资质性（B）双双向性、对等性性、资质质性、惩惩罚性（C）社社会性、共识性性、双向向性、对对等性（D）单单向性、前置性性、智慧慧性、要要约性8、从业业人员践践行“公道”规范的的基本要要求是（ ）。（A）平平等待人人、公私私分明、坚持原原则、追追求真理理（B）团团结同志志、防微微杜渐、以人为为本、共共同进步步（C）坚坚持原则则、不近近人情、无私无无畏、敢敢于牺牲牲（D）崇崇尚科学学、坚持持真理、童叟无无欺、人人人平等等（二）多多项选择择题（第第916题题）9、下列列关于职职业化的的说法中中，正确确的是（ ）。（A）职职业化是是提高个个人和组组织竞争争力的必必由之路路

5、（B）职职业化是是全球职职场的通通用语言言和职场场文化（C）职职业化是是新型劳劳动的核核心内容容（D）职职业化要要求依靠靠直觉和和灵活应应变来适适应职场场变化10、提提高职业业技能要要端正态态度是()。（A）踏踏实肯干干 （B）默默默无闻闻（C）实实事求是是 （D）谦谦虚谨慎慎11、“终身学学习”理念提提出的主主要依据据是（）。（A）低低学历人人员需要要长时间间学习才才能弥补补所欠缺缺知识（B）由由于科技技快速发发展和知知识爆炸炸，所以以要通过过学习才才能适应应时代发发展的要要求（C）因因为还没没有达到到成功人人士的地地步，所所以要通通过学习习来实现现目标（D）学学习是增增强从业业人员职职场竞

6、争争力和企企业市场场竞争力力的动力力和源泉泉12、“敬业”的基本本要求包包括（）。（A）回回报 （BB）主动动（C）务务实 （DD）持久久13、从从业人员员践行职职业纪律律的要求求包括（ ）。（A）学学习岗位位规则（B）执执行操作作规程（C）遵遵守行业业规范 （DD）严守守法律法法规14、对对现代从从业人员员来说，节节约资源源的具体体要求包包括（ ）。（A）培培养节约约资源意意识 （BB）明确确节约资资源责任任（C）创创新节约约资源方方法 （DD）省吃吃俭用节节约开支支15、下下列关于于打造优优秀团队队的说法法中，正正确的是是（）。（A）个个人价值值追求要要始终与与团队目目标保持持高度一一致（

7、B）努努力消除除个性特特点，与与他人保保持高度度协调统统一（C）时时刻想着着自己是是团队的的一员（D）做做好本职职工作是是搞好整整体工作作的一个个环节16、从从业人员员践行“奉献”职业规规范以实实现职业业理想，要要求做到到（）。（A）把把职业当当做事业业来做（BB）以加加班加点点为工作作基本要要求（C）热热心社会会公益事事业（D）对对工作积积极主动动二、职业业道德个个人表现现部分（第第17-25题题）答题指导导：u该部部分均为为选择题题，每题题均有四四个备选选项，您您只能根根据自己己的实际际状况选选择其中中一个选选项作为为您的答答案。u请在在答题卡卡上将所所选答案案的相应应字母涂涂黑。17、对

8、对于单位位分配的的日常工工作任务务，你通通常的感感受是（）。（A）讨讨厌 （BB）乏味味 （CC）烦 （D）没没啥感觉觉18、王王家和林林家是邻邻居，各各有一个个八岁的的男孩。一天，两两个孩子子在玩耍耍中撕打打起来，林林家的孩孩子把王王家孩子子的脸抓抓伤了。王夫人人要求林林夫人予予以赔偿偿，为此此，两个个人争吵吵起来。对于林林夫人的的话，你你能够认认同的是是（ ）。（A）”你的孩孩子打不不过我的的孩子，只只怨他没没本事。”（B）“如果有有本事，你你可以让让你的孩孩子打我我的孩子子，这样样就扯平平了。”（C）“我没有有染我家家孩子打打你家孩孩子，你你吵吵什什么呀！”（D）“两个孩孩子打架架，你跟

9、跟我吵什什么劲呀呀！”19、你你和同事事A约好好去看新新上的大大片，但但这时同同事B遇遇到一个个技术上上的问题题急需你你帮助解解决。此此时，你你会（ ）。（A）先先与A去去看新上上的大片片，回来来后尽快快帮B解解决问题题（B）取取消与AA的约会会，去帮帮助B解解决问题题（C）既既不好得得罪A，也也不好得得罪B，干干脆说自自己要忙忙别的事事儿（D）遇遇到这样样的事，总总是让自自己很为为难20、某某高校发发现教师师H剽窃窃论文，你你让为学学校对HH应采取取的处理理方式是是（ ）。（A）将将其开除除（B）批批评教育育就可以以了（C）要要其公开开道歉，再再给他一一个改过过自新的的机会（D）鉴鉴于以往往

10、管理放放松，这这次暂不不追究HH的责任任，把重重点放在在改进制制度上21、如如果你所所在单位位经常要要求员工工加班，但但又从不不按照法法律规定定给付加加班费，这这时，你你会（ ）。（A）找找单位领领导索要要加班费费（B）若若果别人人都不出出头，自自己一般般也会忍忍气吞声声（C）离离开这家家单位（D）动动员其他他员工进进行集体体抵抗22、就就目前的的工作岗岗位来说说，这份份工作对对你意味味着（ ）。（A）生生活来源源（BB）能力力提升的的平台（C）满满足兴趣趣爱好的的方式（D）无无法评价价23、下下列说法法中，你你最能够够认同的的是（ ）。（A）别别人求我我三春雨雨，我去去求人六六月霜 （BB）

11、花枝枝叶下犹犹藏刺，人人心怎保保不怀毒毒（C）害害人之心心不可有有，放人人之心不不可无 （DD）穷在在大街无无人问，富富在深山山有远亲亲24、世世界首富富比尔.盖茨决决定，将将自己的的几百亿亿美元资资产捐赠赠给慈善善机构，你你认为他他做出这这个决定定的初衷衷是（）。（A）钱钱太多了了，花不不完（BB）炒作作（C）为为社会尽尽一些责责任 （DD）一时时心血来来潮25、你你随旅行行团外出出旅游，大大家兴致致勃勃地地来到景景区的传传统手工工艺商场场，但是是你对这这些物品品原本不不感兴趣趣。这时时，你会会（ ）。（A）耐耐着性子子随大家家一起逛逛（B）在在外面耐耐心等候候大家（C）为为大家看看护行李李

12、（D）很很沮丧，认认为这是是在浪费费时间第二部分分 理理论知识识（26-1225题，共共1000道题，满满分为1100分分）一、单项项选择题题（266855题。每每题一分分，共660分。每小题题只有一一个最恰恰当的答答案，请请在答题题卡上将将所选答答案的相相应字母母涂黑）26、劳劳动力市市场的客客体是（）（A）劳劳动力市市场关系系（BB）劳动动者的劳劳动力（C）劳劳动力的的所有者者个体 （DD）使用用劳动力力的企业业27、关关于就业业的说法法不正确确的是（）（A）就就业主体体必须有有劳动能能力（B）就就业者所所从事的的劳动是是有酬劳劳动（C）就就业主体体的所得得不能是是经济收收入（D）就就业者

13、所所参加的的劳动属属于社会会劳动28、关关于劳动动法的监监督检查查制度的的说法不不正确的的是（ ）（A）它它规定了了劳动关关系的调调整规则则（B）它它是实施施劳动监监督检查查的职权权划分和和行为规规则（C）它它规定了了以何种种手段实实现和保保证各项项劳动法法律制度度的实施施（D）各各项劳动动法律制制度的范范围与劳劳动监督督检查制制度的范范围是一一致的29、劳劳动法律律关系的的构成要要素不包包括（ ）（A）主主体（BB）内容容（C）客客体（DD）原则则30、组组织市场场的类型型不包括括（）（A）垄垄断者市市场（B）产产业市场场（C）转转卖者市市（D）政政府市场场31、在在投入期期不适宜宜采取的的

14、营销策策略是（）（A）快快速掠取取策略（BB）缓慢慢渗透策策略（C）快快速渗透透策略（DD）公益益宣传策策略32、满满足成就就需要的的行为不不包括（ ）（A）发发现和使使用更好好的方法法完成工工作 （B）比比竞争者者更出色色（C）影影响他人人并改变变他们的的态度的的行为 （D）解解决一个个复杂问问题33、组组织公正正与报酬酬分配的的原则不不包括（ ）（A）法法律公平平（BB）分配配公平（C）互互动公平平（DD）程序序公平34、()把下属属作为权权变的变变量，即即认为下下属的成成熟水平平是选择择领导风风格的依依赖条件件。（A）参参与模型型（B）领领导情境境理论（C）费费德勒的的权变模模型（DD）

15、路径径-目标标理论35、以以下有关关人力资资本投资资的表述述错误的的是（ ）（A）投投资主体体可以是是国家或或个人 （BB）投资资对象是是人（C）投投资直接接提高人人的劳动动生产能能力 （DD）是一一种非生生产性投投资36、员员工的基基本特征征不包括括（ ）（A）生生理性行行为与生生理性需需要（B）社社会性行行为与社社会性需需要（C）道道德性行行为与道道德性需需要 （DD）自我我性行为为与自我我性需要要37、现现代人力力资源管管理以（ ）为中中心。（A）劳劳动环境境（BB）劳动动对象（C）劳劳动资料料（DD）劳动动者38、岗岗位规范范和工作作说明书书的区别别不包括括（ ）（A）涉涉及的内内容不

16、同同 （B）结结构形式式不同（C）突突出的主主题不同同（D）劳劳动者39、以以下关于于工作岗岗位分析析的说法法错误的的是（ ）（A）尽尽可能进进行全面面调查以以保证调调查质量量（B）为为搞好岗岗位分析析，应做做好员工工的思想想工作（C）正正确确定定调查对对象和单单位直接接关系到到调查结结果的准准确性（D）调调查项目目中的问问题和答答案一般般是通过过调查表表的形式式表现40、岗岗位丰富富化的作作用不包包括（ ）（A）为为员工发发展提供供了更广广阔的空空间（BB）使工工作的范范围和责责任增加加（C）使使员工有有更多机机会实现现个人价价值（DD）有利利于提高高岗位工工作效率率41、企企业定员员管理的

17、的作用不不包括（ ）（A）合合理的劳劳动定员员是企业业用人的的科学标标准（B）科科学的定定员是企企业内部部员工调调配的主主要依据据（C）合合理的劳劳动定员员是企业业人力资资源计划划的基础础（D）合合理的劳劳动定员员有利于于提高企企业的经经济效益益42、以以下关于于定员方方法的表表述不正正确的是是（ ）（A）辅辅助生产产工人可可按比例例定员（B）化化工、冶冶金企业业适合按按岗位定定员（C）检检修工、检验工工适合按按岗位定定员（D）机机器制造造和纺织织企业适适合按以以比例定定员43、企企业定员员的新方方法不包包括（ ）（A）零零基定员员法（B）效效率定员员法（C）运运用概率率推断确确定医务务人员人

18、人数（D）运运用数理理统计方方法对管管理人员员进行定定员44、劳劳动定员员标准属属于劳动动定额工工作标准准，即以以（ ）为对对象制定定的标准准。（A）人人力消耗耗 （B）时时间消耗耗（C）资资源消耗耗（DD）一切切劳动消消耗45、以以下关于于制度化化管理特特征的说说法，错错误的是是（ ）（A）所所有权与与管理权权相结合合（B）管管理者忠忠于职守守而不是是某个人人（C）把把责任和和权力作作为明确确规范而而制度化化（D）以以文字形形式规定定岗位特特征，提提出员工工应具备备的素质质46、以以下关于于审核人人力资源源费用预预算的基基本要求求说法错错误的是是（ ）（A）确确保人力力资源费费用预算算的合理

19、理性 （B）确确保人力力资源费费用预算算的准确确性（C）确确保人力力资源费费用预算算的科学学性 （D）确确保人力力资源费费用预算算的可比比性47、特特别适合合普通职职员招聘聘的员工工招募方方法是（）（A）推推荐法（B）布布告法（C）档档案法 （DD）任命命法48、可可能在组组织中形形成裙带带关系的的员工招招募方法法是（ ）（A）校校园招募募 （BB）借助助中介（C）豬豬頭公司司 （DD）熟人人推薦49、筛筛选简历历时，应应更多地地关注（ ）（A）学学习成绩绩 （BB）管理理能力（C）主主观内容容 （DD）客观观内容50、（ ）可以以是漫谈谈式的，面面试考官官与应聘聘者随意意交谈。（A）初初步面

20、试试 （B）结结构化面面试（C）诊诊断面试试 （DD）非结结构化面面试51、招招聘总成成本效用用的计算算公式为为（ ）（A）总总成本效效用=录录用人数数/招聘聘总成本本（B）总总成本效效用=应应聘人数数/招募募期间的的费用（C）总总成本效效用=被被选中人人数/选选拔期间间的费用用（D）总总成本效效用=正正式录用用的人数数/录用用期间的的费用52、在在（ ）人人员录用用策略中中，应聘聘者必须须在每种种测试中中都达到到一定水水平，方方能通过过。（A）补补偿式（BB）重点点选择式式（C）结结合式 （D）多多重淘汰汰式53、在在生产型型企业，（ ）是是企业劳劳动协作作的中间间环节，起起着承上上启下的的

21、重要作作用。（A）管管理层（BB）车间间（C）办办公室（DD）调度度54、不不仅可以以调解人人的情绪绪，还可可以降低低人的疲疲劳程度度的劳动动环境优优化因素素是（ ）（A）绿绿化（B）噪噪声（C）照照明（D）色色彩55、在在周工作作时间标标准为440小时时的情况况下，采采用四班班三运转转的轮休休制，每每个月应应安排（ ）(A)11个公休休日（B）22个公休休日（C）33个公休休日 （DD）4个个公休日日56、战战略层次次的培训训需求分分析的内内容不包包括（ ）（A）外外部环境境 （B）组组织条件件（C）组组织目标标 （DD）人员员变动57、实实施培训训需求调调查工作作时，要要对各部部门申报报的

22、培训训需求进进行分析析，目的的是（ ）（A）节节约培训训成本 （B）确确认培训训目的（C）消消除片面面需求 （DD）争取取员工支支持58、运运用重点点团队分分析法收收集配培培训需求求信息的的优点不不包括（）（A）能能够发挥挥头脑风风暴法的的作用 （BB）时间间花费较较少（C）得得到的培培训需求求信息有有价值 （DD）结论论可信度度高59、在在培训效效果评估估的指标标中，认认知成果果指标一一般通过过（ ）来来评估。（A）笔笔画 （BB）观察察法（C）面面谈 （DD）问卷卷法60、在在培训中中要对培培训效果果进行跟跟踪与反反馈，对对培训机机构和培培训人员员的评估估不包括括（ ）（A）教教师的教教学

23、经验验 （BB）管理理人员工工积极性性（C）教教师的领领导能力力 （D）管管理人员员的合作作精神61、在在培训方方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。（A）实实践法（BB）讲授授法（C）专专题法（DD）研讨讨法62、以以下关于于敏感性性训练的的说法错错误的是是（ ）（A）要要求学员员在小组组中就个个人情感感等进行行坦率、公正的的讨论（B）目目的是为为了提高高学员对对自己的的行为和和他人行行为的洞洞察力（C）常常采用集集体住宿宿训练、小组讨讨论、个个别交流流等活动动方式（D）适适用于组组织发展展训练，不不适用于于晋升前前的人际际关系训训练63、针针对（ ）的的培训

24、与与开发，应应采用头头脑风暴暴法，形形象训练练和等阶阶变换思思考等培培训方法法。（A）基基础理论论知识 （BB）创造造性（C）解解决问题题能力 （DD）技能能性64、在在案例分分析法中中，案例例讨论的的步骤如如下，排排序正确确的是（ ）展示案案例资料料确定核核心问题题小组分分别讨论论选择最最佳方案案全体讨讨论解决决问题的的方案（A） （B）（C） （D）65、较较客观公公正，但但考评结结果的准准确性和和可靠性性较低的的绩效考考评方法法是（ ）（A）上上级考评评 （BB）同级级考评（C）下下级考评评 （DD）外部部人员考考评66.绩绩效考评评中当考考评者有有机会、有时间间观察下下属需要要考评的的

25、行为时时，宜采采用（ ）（A）结结果导向向型考评评法（B）行行为导向向型考评评法（C）品品质导向向考评法法（DD）综合合的绩效效考评方方法67、绩绩效反馈馈的主要要目的是是（ ）（A）改改进绩效效（BB）指出出员工的的不足（C）激激励员工工（DD）提供供更好的的工作方方法68、（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。（A）绩绩效计划划面谈（B）绩绩效指导导面谈（C）绩绩效考评评面谈 （DD）绩效效总结面面谈69、一一般来说说，员工工绩效 基本特特征不包包括（ ）（A）发发展性（BB）多因因性（C）多多维性（DD）动态态性7

26、0、比比较适合合对从事事科研教教学工作作的人员员进行考考评的绩绩效考评评方法是是（ ）（A）目目标管理理法 （B）绩绩效标准准法（C）直直接指标标法 （D）成成绩记录录法71、薪薪酬的非非货币形形式不包包括（ ）（A）员员工福利利（B）表表彰嘉奖奖（C）荣荣誉称号号（D）奖奖章授予予72、薪薪酬水平平低的企企业应关关注的市市场的薪薪酬点位位为（ ）(A)225% ( BB)500%(C)775%( D)90%73、（ ）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。(A)特特殊调整整( BB)生活活指数调调整(C)奖奖励性调调整( DD)工龄龄工资调调整74、在在岗位评评价中，劳劳动强

27、度度要素不不包括 （ ）(A)工工时利用用率( BB)产量量责任(C)劳劳动紧张张度( DD)工作作班制75、（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度(A)信信度( BB)效度度(C)准准度( DD)精度度76、选选择关键键评价要要素，确确定权重重，并赋赋值，然然后对每每个岗位位进行评评价的岗岗位评价价方法是是（ ）(A)排排列法( BB)分值值法(C)因因素比较较法 ( D)评分法法77、劳劳动法律律关系与与劳动关关系最主主要的区区别在于于前者体体现了（ ）(A)雇雇主意志志 ( B)雇雇员意志志(C)国国家意志志 ( D)社社会意志志78、（ ）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则

28、性规范和最低标准(A)劳劳动合同同 ( BB)劳动动法律法法规(C)集集体合同同 ( DD)劳动动法律制制度79、在在没有成成立工会会组织的的企业中中，集体体合同由由（ ）与企企业签订订。(A)职职工代表表 ( B)企企业人事事部门(C)企企业法人人 ( D)职职工所在在部门负负责人80、劳劳动行政政部门在在收到集集体合同同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。(A)77天( BB)100天(C)115天 ( D)330天81、职职工通过过在本岗岗位的工工作和自自治实现现对管理理的参与与，这属属于（ ）(A)组组织参与与( BB)岗位位参与(C)个个人参与与 ( D)合合理化建建议82

29、、以以下关于于标准信信息载体体的说法法错误的的是（ ）(A)例例会制度度是以书书面的形形式沟通通(B)终终向信息息沟通报报考上向向沟通和和下向沟沟通(C)汇汇总报表表包括工工作进行行状况汇汇总报表表与业务务报类(D)正正式通报报的优点点是信息息传递准准确且沟沟通内容容易于保保存83、（ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间(A)标标准工作作时间( BB)不定定时工作作时间(C)计计件工作作时间 ( D)综综合计算算工作时时间84、劳劳动保障障行政部部门应当当自受理理工作认认定申请请之日起起（ ）内作作出工伤伤认定(A)330日(B)445日 (CC)600日 (DD)900日85、停

30、停工留薪薪期最长长不超过过（ ）(A)66个月(BB)122个月 (C)18个个月 (D)24个个月二、多项项选择题题(8661225题，每每题1分分，共440分。每题有有多个正正确答案案，请在在答题卡卡上将所所有选答答案的相相应字母母涂黑。错选、少选、多选，均均不得分分)86、规规范研究究方法的的特点包包括（ ）(A目的的在于人人事客观观事实 (B)结论具具有客观观性(C)以以某种价价值判断断为基础础 (DD)结论论具有主主观性87、政政府实质质实施货货币政策策的主要要措施包包括（ ）(A)调调整贴现现率 ( B)调调整税率率(C)公公开市场场业务(D)调整利利率 （EE）调节节法定准准备金

31、率率88、社社会保险险的社会会性是指指（ ）的的社会性性。(A)保保险范围围( B)保险组组织(C)保保险目的的( DD)保险险流程 (E)保保险管理理89、劳劳动法的的构成体体系包括括（ ）(A)社社会保险险和福利利制度(B)劳动合合同制度度(C)劳劳动法的的监督检检查制度度 (D)集集体合同同制度(E)工工会和职职工民主主管理制制度90、风风险型决决策方法法包括（ ）(A)收收益矩阵阵 (B)决决策树(C)线线性规划划法 (DD)微分分法(E)敏敏感性分分析法91、根根据参与与者的介介入程度度和品牌牌间的差差异程度度，可将将消费者者的购买买行为分分为（ ）(A)习习惯性购购买行为为 ( B

32、)化化解不协协调的购购买行为为(C)个个性化购购买行为为 (D)寻寻求多样样化的购购买行为为(E)复复杂的购购买行为为92、路路径-目目标理论论认为的的领导行行为主要要包括（ ）（A）反反馈型 （B）指指导型（C）支支持型 （DD）参与与型（E）成成就导向向型93、人人的心理理性包括括（ ）（A）心心理过程程（BB）个性性心理特特征（C）理理素质（DD）个性性意识倾倾向（E）心心理状态态94、岗岗位规范范的结构构模式包包括（ ）（A）管管理岗位位培训规规范 （BB）生产产岗位操操作规范范（C）管管理岗位位知识能能力规范范 （DD）管理理岗位考考核规范范（E）生生产岗位位技术业业务能力力规范95

33、、工工作说明明书中说说明岗位位的基本本资料，如如（ ）（A）岗岗位名称称（BB）工作作权限（C）岗岗位等级级（DD）定员员标准（E）工工作内容容96、以以为半球球工作岗岗位设计计的说法法正确的的有（ ）_（A）要要遵循明明确任务务目标的的原则 （B）岗岗位应以以“事”、“物”为中心心设置（C）“因人设设岗”是设置置岗位的的基本原原则（DD）组织织中的岗岗位设置置是由该该组织的的领导决决定的（E）岗岗位的权权限是赋赋予岗位位员工对对人、财财、物的的支配使使用权97、企企业要制制定用人人标准，即即需要加加强（ ）工作作，促进进企业劳劳动组织织的科学学化。（A）定定编（BB）定额额（C）定定岗（DD

34、）定员员（E）定定薪98、影影响企业业人力资资源管理理的外部部环境因因素包括括（ ）。（A）企企业的生生产经营营状况（B）竞竞争对手手在人力力资源方方面的情情况（C）国国家有关关劳动人人事法律律法规法法令（D）各各类学校校和教育育培训机机构专门门人才供供给情况况（E）劳劳动力市市场各类类劳动力力工资水水平的变变动情况况99、制制定人力力资源管管理制度度的基本本要求包包括（ ）（A）符符合法律律和道德德规范（BB）保持持合理性性和先进进性（C）从从企业长长远规划划出发（DD）注重重系统性性和配套套性（E）满满足企业业的实际际需要100、外部招招募的优优势包括括（ ）（A）带带来新思思想和新新方法

35、（B）树树立形象象的作用用（C）外外部招募募成本比比较小（DD）存在在着较少少风险（E）有有利于招招聘一流流人才101、以下属属于专业业知识和和能力的的是（ ）（A）管管理知识识（B）人人际关系系能力（C）观观察能力力（D）财财务会计计知识（E）记记忆能力力102、现代面面试以面面谈问答答为主，加加入一些些辅助形形式，具具体包括括（ ）（A）答答辩式（BB）案例例分析（C）演演讲式（DD）模拟拟操作（E）讨讨论式103、开放式式提问的的类型包包括（）（A）无无限开放放式（BB）结构构化开放放式（C）有有限开放放式（DD）非结结构化开开放式（E）综综合开放放式104、根据测测试内容容的不同同，情境境模拟测测试可分分为（ ）（A）语语言表达达能力测测试（BB）组织织能力测测试（C）心心理运动动机能测测试（DD）学历历水平测测试（E）事事务处理理能力测测试105、通常信信度评估估系数主主要包括括（ ）（A）稳稳定系数数（B）外外在一致致性系数数（C）随随机系数数（DD）内在在一致性性系数（E）等等值系数数106、培训需需求分析析的模型型包括（ ）（A）连连续评估估模型（BB）全面面性任务务分配模模型（C）循循环评估估模型 （DD）前瞻瞻性培训训需求分分析模型型（E）绩绩效差距距分析模模型107、在制定定培训规规划时，工工作说明明的内容容