某企业岗位设置说明书7236.docx

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1、n 更多资料料请访问问.(.)岗位设置置说明书书岗位名称称技术部部部长编号3所属部门门技术部直接上级级零部件事事业部部部长直接下级级工程师职级岗位职责责：一、主要要职责：1 贯彻执行行公司的的方针、目标、质量手手册、程程序文件件和规章章制度的的有关要要求。2 在设计中中积极宣宣贯国家家标准和和行业标标准，必必要时组组织制定定高于国国家标准准和行业业标准的的企业内内控标准准和有关关技术标标准，以以提高产产品设计计的总体体水平。3 负责新增增市场的的调研和和前期策策划工作作。4 督查各阶阶段的设设计资料料、数据据齐全，协协助开展展设计评评审、设计验验证、设设计确认认，确保保设计输输出满足足设计输输

2、入要求求并可以以作为采采购、生生产、检检验、试试验的依依据。控控制设计计更改，按按规定履履行审批批手续，确保更更改的可可追溯性性。5 所有技术术资料按按规定严严格履行行审签手手续，保保证发文文质量。6 严格产品品技术状状态的管管理和控控制，确确保产品品技术状状态变化化的可区区分性和和可追溯溯性。7 组织研究究解决顾顾客、生生产现场场反馈的的重大产品品技术质质量问题题。8 组织对一一线员工工的操作作进行指指导并配配合相关关部门进进行工人人培训工工作。9 组织对供供方(包括工工装供方方)的选点点、定点点及管理理。10 负责提出出本部门门定岗定定编方案案并组织织实施本本部门的的员工绩绩效管理理和考评

3、评工作。11 组织制定定产品成成本管理理与改善善的相关关制度，确确保产品品成本可可控并持持续降低低。12 组织对单单的维护护，每月月提供最最新的材材料消耗耗定额供供财务核核算。13 统筹和合合理安排排部门的的人力、物力资资源，根根据公司司发展的的需要，适适时调整整管理理理念及人人员职责责。二、兼管管职责：1 组织和协协助实施施本部门门工作业业务的培培训（包包括提高高计算机机辅助设设计的能能力）。2 组织学习习和应用用较新的的计算机机辅助设设计软件件。3 积极组织织本部门门员工开开展提案案活动。三、改善善职责：1 创造良好好工作氛氛围。2 完善技术术管理。岗位要求求：一、基本本要求：1 大专及以

4、以上文化化程度或或工程师师及以上上职称。2 具有一定定的工程程设计及及组织管管理能力力。3 熟悉公司司产品结结构、原原理及加加工工艺艺流程并并清楚控控制要点点及方法法。二、专业业要求：工程或理理工专业业。具有有两年及及以上汽汽车内饰饰件产品品设计经经验。岗位定员员数1备注编写标准审核批准岗位设置置说明书书岗位名称称产品研发发工程师师编号31所属部门门技术部直接上级级技术部部部长直接下级级无职级岗位职责责：一、主要要职责：1 贯彻执行行公司的的方针、目标、质量手手册、程程序文件件和规章章制度的的有关要要求。负负责质量量体系设设计控制制类文件件的编制制和维护护。2 贯彻执行行产品设设计规范范、制度

5、度和指导导性文件件，严格格按产品品研制程程序、相相关规定定和要求求进行设设计、开开发、评评审、验验证和确确认工作作并形成成记录。负责主主管产品品技术文文件的设设计和更更改。3 参加新产产品的开开发调研研和顾客客访问工工作，了了解国内内外同类类产品的的制造技技术，讨论主主管产品品的设计计任务书书。按确确定的设设计目标标进行新新产品开开发设计计和定型型、改进进、改型型。4 制定主管管产品的的技术文文件，对对技术文文件的正正确、协协调、完完整、统统一负责责。5 负责申请请添置主主管产品品的工艺装装备，确确定技术术要求、进度要要求及价价格，并并将资料料移交工工装管理理工程师师。6 负责新产产品试制制期

6、间的的物料请请购，严严格控制制进货数数量，做做好入出出库记录录和状态态标识，避避免物资资积压和和报废。7 负责在发发生新增增物料时时提供物物料信息息供资材材管理部部建立物物料代码码。如新新增零件件或新材材料。8 负责与关关键件、重要件件外协厂厂家签订订技术协协议。9 深入车间间，做好好生产现现场技术术指导工作作，尤其其在产品品顺利批批生产前前的关键键过程中中必须跟跟产。处理重重大顾客客以及生生产现场场反馈的的产品技技术和质质量问题题以保证证生产顺顺利进行行。10 对产品发发生更改改后形成成的库存存产品、在制品品(包括顾顾客处的的和供方方的)提出处处置方案案并得到到顾客批批准。11 对已经验验证

7、通过过的生产产工人的的合理化化建议应应纳入有有关技术术文件。12 参加主管管产品的的质量检检验工作作和质量量会议。13 参加技术术攻关和和改造工工作。二兼管管职责：1 加强学习习，不断断提高自自身的业业务能力力。2 对一线员员工的操操作进行行指导、培训。3 收集各类类与本岗岗位职责责有关的的信息并并适当的的运用到到工作中中。4 协助成本本监控工工程师建建立产品品初始材材料清单单。5 配合有关关部门开开展工作作。三改善善职责：1 提高与各各部门沟沟通、协协调的能能力。2 积极采用用新材料料、新技技术、新新工艺，提高设计水平，降低成本。3 对影响产产品质量量的薄弱弱环节进进行调查查研究，查查明原因

8、因并及时时纠正、改进。岗位要求求：一、基本本要求：1 中专及以以上文化化程度。2 熟悉产品品结构和和原理，并并清楚重重要特性性、关键键特性和和控制要要点、方方法。3 专业技术术水平较较高，能能深入现现场，动动手能力力较强。接受受新事物物、新观观念的能能力较强强。4 能快速、正确处处理现场场的技术术问题。5 熟练运用用二维及及三维设设计软件件，熟练练运用办办公及管管理软件件。6 责任心强强、踏实实肯干、有敬业业精神、团队观观念、服服务理念念、自我我管理和和完善意意识。二、专业业要求：工程、理理工类或或相关专专业或具具有两年年及以上上汽车内内饰件产产品的生生产现场场管理或或服务经经验。岗位定员员数

9、3备注专职岗位位。编写标准审核批准岗位设置置说明书书岗位名称称现场服务务工程师师编号32所属部门门技术部直接上级级技术部部部长直接下级级无职级岗位职责责：一、主要要职责：1. 贯彻执行行公司的的方针、目标、质量手手册、程程序文件件和规章章制度的的有关要要求。负负责质量量体系工工艺控制制类文件件的编制制和维护护。2. 严格按程程序进行行设计、开发、评审、验证和和确认工工作并形形成记录录。负责责主管产产品技术术文件的的设计和和更改。3. 参加主管管产品的的技术任任务书的的讨论，了了解国内内外同类类产品的的制造技技术。按按确定的的设计目目标进行行新产品品开发设设计和定定型、改改进、改改型。4. 编写

10、主管管产品相相适应的的成套性性的工艺艺文件，对对工艺文件件的正确确、协调调、完整整、统一一负责，作作为产品品生产和和检验的的依据。并对生生产现场场各种工工艺文件件的时效效性和可可行性负负责。5. 负责主管管产品工工艺装备备复制、维修的的校核，确确定技术术要求、进度要要求及价价格，并并将资料料移交工工装管理理工程师师。6. 负责组织织相关部部门对交交付工艺艺装备进进行验证证并做相相关记录录，在验验证合格格后将验验证记录录移交工工装管理理工程师师。负责责签发工工装合格格证。7. 深入车间间，做好好生产现现场技术术服务工工作。及及时解决决顾客以及及生产现现场反馈馈的产品品技术和和质量问问题以保保证生

11、产产顺利进进行。8. 指导生产产工人正正确使用用工具和和工艺装装备，严严格贯彻彻工艺规规程。对对已经验验证通过过的生产产工人的的合理化化建议应应纳入有有关技术术文件。9. 负责逢双双月5号前进进行现场场工艺纪纪律检查查并出通通报。10. 参加主管管产品的的质量检检验工作作和质量量会议。11. 参加技术术攻关和和改造工工作。二兼管管职责：1. 加强学习习，不断断提高自自身的业业务能力力。2. 对一线员员工的操操作进行行指导、培训。3. 收集各类类与本岗岗位职责责有关的的信息并并适当的的运用到到工作中中。4. 配合有关关部门开开展工作作。三改善善职责：1. 提高与各各部门沟沟通、协协调的能能力。2

12、. 积极采用用新技术术、新工工艺，降降低工人人劳动强强度，改改善工人人劳动条条件，提提高产品品质量，提提高生产产效率，提提高材料料利用率率，降低低成本。3. 对影响产产品质量量的薄弱弱环节进进行调查查研究，查查明原因因并及时时处理生生产中出出现的技技术问题题。岗位要求求：一、基本本要求：1. 中专及以以上文化化程度。2. 熟悉主管管产品的的加工工工艺流程程，并清清楚重点点和关键键工序。3. 专业技术术水平较较高，深深入现场场，动手手能力强强。4. 能快速、正确处处理现场场的技术术问题。5. 熟练运用用二维及及三维设设计软件件，熟练练运用办办公及管管理软件件。6. 责任心强强、踏实实肯干、有敬业

13、业精神、团队观观念、服服务理念念、自我我管理和和完善意意识。二、专业业要求：工程、理理工类或或相关专专业或具具有两年年及以上上汽车内内饰件产产品的生生产现场场管理或或服务经经验。岗位定员员数4备注专职岗位位。编写标准审核批准岗位设置置说明书书岗位名称称工装工程程师编号33所属部门门生产技术术部直接上级级生产技术术部部长长直接下级级无职级岗位职责责：一、主要要职责：1. 贯彻执行行公司的的方针、目标、质量手手册、程程序文件件和规章章制度的的有关要要求。负负责质量量体系工工艺装备备控制类类文件的的编制和和维护。2. 负责自制制工装的的设计及及一些简简易工装装的制作作过程及及检验。3. 按产品研研发

14、或工工艺工程程师移交交的工装装添置、复制、维修申申请单等等相关资资料办理理工装委委外加工工的相关关手续。4. 组织进行行工装验验证，敦敦促工装装外协厂厂家按合合同及验验收结果果开具发发票。5. 按工装外外协厂家家考核办办法对其其交货业业绩实施施考核，并并责令其其整改和和/或将业业绩与付付款挂钩钩。6. 负责将申申请单、合同、验证书书、发票票等相关关资料移移交财务务部挂帐帐，每月月按计划划申请付付款。7. 负责按厂厂家及合合同建立立工装财财务明细细帐并在在业务发发生时及及时记录录，确保保数据准准确、完完整。8. 负责在工工装验收收合格后后建立工工装台帐帐并对其其进行维维护。9. 监督车间间工装履

15、履历表的的执行情情况。10. 负责统计计工装完完好率。二兼管管职责：1. 加强学习习，不断断提高自自身的业业务能力力。2. 对一线员员工的操操作进行行指导、培训。3. 收集各类类与本岗岗位职责责有关的的信息并并适当的的运用到到工作中中。4. 配合有关关部门开开展工作作。三改善善职责：1. 提高与各各部门及及外协厂厂家沟通通、协调调的能力力。2. 加强付款款的计划划性、合合理性。3. 理顺工装装控制流流程，使使之趋于于规范、科学。岗位要求求：一、基本本要求：1. 中专及以以上文化化程度。2. 对财务管管理知识识有一定定了解。二、专业业要求：工程、理理工类或或相关专专业。岗位定员员数1备注兼职岗位

16、位。编写标准审核批准岗位设置置说明书书岗位名称称资料管理理工程师师编号34所属部门门技术部直接上级级技术部部部长直接下级级无职级岗位职责责：一、主要要职责：1. 贯彻执行行公司的的方针、目标、质量手手册、程程序文件件和规章章制度的的有关要要求。2. 负责技术术部资料料的分类类、整理理、排序序、建档档工作。3. 负责发往往技术部部资料的的签收工工作，并并组织传传阅或学学习。4. 每月底定定期整理理、检查查技术部部资料的的有序、完整性性。5. 负责敦促促已完成成项目的的x归档档、建档档工作。6. 负责技术术部电子子文件的的整理工工作，敦敦促相关关责任人人配合。7. 每半年按按项目进进行一次次技术资

17、资料刻盘盘备份。8. 敦促长期期外借资资料的归归还。二兼管管职责：1. 加强学习习，不断断提高自自身的业业务能力力。2. 负责监督督技术部部办公区区域现场场的“6S”，督促促不符要要求责任任人整改改。3. 负责技术术部计量量器具等等办公用用品的建建档和/或保管管。4. 负责与产产品有关关标准的的查询、收集、整理、请购及及备份资资料建档档。三改善善职责：提高技术术部资料料的查询询效率，达达到准确确、快速速的目的的。岗位要求求：一、基本本要求：1. 中专及以以上文化化程度。2. 对档案管管理知识识有一定定了解。二、专业业要求：工程、理理工类或或相关专专业。岗位定员员数1备注兼职岗位位。编写标准审核

18、批准岗位设置置说明书书岗位名称称成本监控控工程师师编号35所属部门门技术部直接上级级技术部部部长直接下级级无职级岗位职责责：一、主要要职责：1. 贯彻执行行公司的的方针、目标、质量手手册、程程序文件件和规章章制度的的有关要要求。2. 严格按程程序开展展成本监监控工作作。3. 负责按产产品设计计方案和和任务书书的要求求编制产产品初始始材料清清单，负负责产品品材料清清单的维维护、修修订工作作。4. 负责按产产品材料料清单编编制材料料消耗定定额(单)，作为为产品报价价和成本本实时监监控的依依据。5. 负责单的的基础数数据采集集工作，确确保单的的准确、完整、规范、有序。6. 通过数据据采集、分类、整理

19、、统计、分析，将将影响成成本的不不利因素素反馈相相关工程程师，督督促改进进，降低低成本。7. 负责单的的日常维维护，每每月提供供最新的的材料消消耗定额额供财务务核算。当影响响定额的的因素发发生变化化时在两两个工作作日内修修订单并并通知到到相关部部门。8. 深入车间间，观查查现状和和现物，为为持续降降低成本本提供有有力支持持。二兼管管职责：1. 加强学习习，不断断提高自自身的业业务能力力。2. 收集各类类与本岗岗位职责责有关的的信息并并适当的的运用到到工作中中。3. 配合有关关部门开开展工作作。三改善善职责：1. 提高与各各部门沟沟通、协协调的能能力。2. 积极采用用新技术术、新工工艺，优优化排样样(料)和/或简化化原材料料规格，为降低采购购单价和和管理成成本提供供可能，并并作为复复制模具具的改进进依据。3. 改进单结结构，使使之更加加合理、准确、易用。4. 对影响产产品成本本的突出环节节进行调调查研究究，查明明原因并并及时处处理。岗位要求求：一、基本本要求：1. 中专及以以上文化化程度。2. 熟悉产品品的加工工工艺流流程。3. 专业技术术水平较较高，能能深入现现场，动动手能力力强。二、专业业要求：工程、理理工类或或相关专专业或具具有两年年及以上上汽车内内饰件产产品的生生产现场场管理或或服务经经验。岗位定员员数1备注兼职岗位位。编写标准审核批准