当前企业思想政治工作发展存在问题及对策建议思考.docx

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1、当前企业思想政治工作发展存在问题及对策建议思考 当前企业思想政治工作的发展存在的 问题及对策建议思索 随着社会经济的不断发展，一些企业将发展重点放在物质生活层面，却忽视了精神生活的重要性。在这一背景下，企业政工须要刚好介入到企业思想政治的工作中去，主动对企业中的不利思想进行批驳，处理好企业中的冲突与问题，发挥思想政治作用，促进企业的健康发展。 思想政治教化作为企业发展中的重点，要求相关人员要不断提升自身的政治修养与道德素养，始终坚持从人民利益的角度动身，明确工作重点与要点，提升企业政工工作质量，总结工作阅历，呈现政工工作优势，实现发展目标。一、企业开展政工工作的意义 （一）激发员工工作热忱 在

2、市场经济的快速发展下，市场与企业内部竞争有了明显的改变，在肯定程度上使得职工工作压力不断增加，精神始终处于高度惊慌状态，随之产生了一系列的冲突与问题。所以在这一背景下，就要从开展日常思想政治工作入手，保持足够的耐性，在帮助职工缓解心情解决冲突的基础上树立起自信念，呈现其潜能与优势，提高工作主动性。（二）提升管理质量 政工工作作为企业管理中的重要组成之一，对企业人员管理与发展有着干脆的影响。就当前发展形势来讲，企业之间的竞争还是比较激烈的，且竞争中人力资源始终是竞争的重点，对企业发展极为重要。所以在开展工作管理时，就要从提升对思想政治教化相识动身，提升工作人员对企业人员的认同感，实现思想道德与职

3、业道德素养的提升，适应企业的将来发展。随着工作人员素养的不断提升，就要从提高凝合力与战斗力动身，借助思想政治教化来发挥人力资源潜能，促进企业健康发展。（三）满意企业发展需求 企业在发展中要坚持从提升政工队伍建设入手，保持思想上的先进性，在巩固工作重点与要点的基础上解决存在的问题。职工思想政治作工作影响到了企业管理与发展，且职工队伍稳定性也是确保生产经营高效开展的基础所在。因此就要从以下几个环节来进行：第一，提升工作主动性。在工作中要始终关注企业发展，明确影响员工利益的因素，确保员工能够自觉抵制不良思想与风气，发挥人格魅力。其次，企业中的管理者要坚持与时俱进原则，提升自身综合素养，保持思想先进性

4、，带动员工参加企业建设。第三，提升工作的艺术性，只有找准思想政治工作开展的方向，才能发挥应有的作用。所以就要主动将思想政治工作与生活结合在一起，在丰富员工业余文化生活的基础上关切员工所关注的问题。通过将思想政治工作纳入到各个环节中去，不仅可以提高思想政治工作的效果，同时也可以促进企业的健康发展。二、企业思想政治工作的发呈现状 （一）高素养人才不足 在企业中开展思想政治工作干脆影响到了企业的发展，如可以提升企业文化软实力。但是在探讨中发觉，由于市场竞争不断加剧，一些企业将工作重点放在效率与利益上，并未相识到思想政治工作的重要性。首先，在企业中从事政工工作的人员数量不足。加之一些企业为了获得更大的

5、经济利益，加大了科研、销售等人才的选拔，而削减了思想政治工作人才的引入。其次，从事思想政治工作的人员综合素养不足，企业也并未组织人员参加专业培训，使得工作人员难以适应工作发展要求。甚至一些企业中参加思想政治工作的人員并不是专职人员，对相关职业学问驾驭深度不足，使得工作难以顺当开展。最终，企业中的工作人员将工作重点放在了利益上，对思想政治工作关注度不高，甚至还存在着偏见等，工作人员难以发挥自身的工作优势。（二）思想政治工作创新不刚好 想要满意时代对企业发展的要求，就要刚好对思想政治工作进行创新，但是在实际中因受到重视度不足的影响，造成思想政治创新发展受到干脆影响。第一，教化内容单一。时代是不断改

6、变的，所以企业想要紧跟时代发展步伐，就要刚好更新思想政治内容，将教化重点引入到企业发展中，假如单纯以传统的教化内容为主，那么势必会影响到员工的发展需求。其次，教学方法单一。随着国家与国家之间交往的不断加深，对企业发展提出了全新的要求。而企业思想政治教化作为工作重点之一，就要坚持从多元化角度动身，保证教学方法的多样性，避开单纯向员工灌输思想政治学问，影响到工作的开展。（三）思想政治工作开展缓慢 企业在开展改革工作时，要坚持从同步改革思想政治工作动身，确保企业各项工作的顺当开展。但是在实际中一些企业在改革中并未对思想政治工作进行改革，使得思想政治工作长期以同一种方式存在。在须要思想政治工作时就干脆

7、运用，而不须要运用时就忽视其地位。如在企业改革中存在改革不顺当、群众支持度不高等问题，而这时就开展了思想政治工作，以此来缓解群众心情，实现改革目标。（四）思想政治工作被弱化 随着社会经济的不断发展，企业就要加大深化与改革力度，在精简机构的基础上限制好人员数量。但是在改革中思想政治工作部门始终是改革的重点，一些管理者以裁减思想政治工作人员的方法来满意企业改革要求。但是从事实上来讲，这种方法势必会限制企业的将来发展，假如将工作重点放在提升经济效益上，而没有相识到思想政治与企业发展之间的关系，使得思想政治工作不断弱化，工作人员工作动力与热忱不足。三、政工工作对企业思想政治的推动作用 （一）落实政工工

8、作 首先，坚持以人为本。在企业中职工始终是企业政工工作开展的主要对象，所以在工作中就要从驾驭职工需求动身，在敬重与理解职工工作的基础上提升职工对政工工作的信任度，激发职工的工作主动性，确保其能够主动支持政工工作开展。所以在工作中须要从职工角度动身，找出工作中存在的问题，始终以职工利益为工作重点。其次，创新工作模式。在传统的政工工作中，主要以说教模式为主，借助特地的培训课程向职工讲解并描述政工工作。但是在科学技术的快速发展下，这种传统工作模式已经难以满意发展需求了。所以在企业中就要紧跟时代发展步伐，借助网上课程等方式激励职工参加学习，同时也要给职工供应发表看法的平台，驾驭职工对工作的看法，从而刚

9、好对思想政治工作进行创新。企业中不仅要做好工作模式的创新，同时也要更新工作方法与内容，摒弃传统的教化模式，组织开展教化活动，在激励职工参加的基础上激发职工主动性，培育职工的综合素养。最终，提升管理者的思想相识。由于企业管理者属于企业发展的指导者，其看法是否精确干脆影响到了职工对政工工作的相识。所以在企业中就要求管理者要坚持以身作则，不断提升自身的综合素养与道德实力，协作相关部门开展工作，发挥榜样作用，激发职工工作热忱。（二）促进企业经济发展 企业中的管理者须要加大对政工工作的探讨力度，相识到政工工作对企业发展的意义所在，制定出完善的管理理念，在明确工作环节与重点的基础上发挥政工职能，实现对企业

10、工作机制的升级与完善。只有调动工作人员的工作热忱，才能树立起先进的发展理念，才能不断提升企业工作人员的综合素养。可以说开展政工工作能够满意企业经济发展需求，不论是哪一个企业，都想要在市场中获得肯定的地位，在新环境下实现良好、健康的发展。所以企业在工作中要从大力发展经济入手，在市场竞争中占据稳定地位，同时发挥企业政工对企业发展的作用与优势，结合当前我国市场经济政策优势，明确市场竞争状况，在开展宣扬教化的基础上对企业发展保持主动的看法，针对企业的将来发展制定合理化安排。（三）促进企业文化建设 在企业中开展思想政治教化时就要求相關部门要将思想政治工作理念引入到各个环节中，发挥出思想政治工作的作用，帮

11、助工作人员驾驭企业发展理念与思想，明确企业改革对将来发展的影响与意义。只有让思想政治工作成为促进企业文化发展的动力，才能在工作中引入满意企业发展的时代元素，才能在紧跟时代发展步伐的基础上实现与时俱进的目标。所以要求相关部门要将思想政治理念落实到详细工作中去，结合工作状况加大监督力度，构建出良好的工作模式，发挥出思想政治对企业文化的影响力，提升工作人员的工作主动性，在市场竞争中占据肯定的地位。其次，要落实企业思想政治工作原则，始终坚持从科学发展观动身，加大企业改革与探讨力度，为企业发展制定科学依据。通过实行科学的预料方法，能够确保工作的刚好开展，同时也可以驾驭工作人员的思想状况，在帮助职工疏导心理与思想的基础上提高思想政治工作的针对性。四、结语 综上所述，在企业发展中就要坚持从政工工作动身，结合当前发展形势，加大思想政治探讨力度。同时还要将思想政治思想渗透到企业各个环节中去，协调好企业各项工作，制定出完善的发展安排，满意企业稳固成长需求。