上海电力公司市区供电公司人事规划与信息行为规范考评表13521.docx

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1、上海市电电力公司司市区供供电公司司人事规划划与信息息行为规规范考评评表20044年122月行为规范范（非班班员类）评评分标准准被考核人人姓名：杨艳芳芳部门：人力资资源部 岗岗位：人人事规划划与信息息考核人姓姓名：部门： 岗位位：考核期限限：从 20004年112月评分等级级评分项目目1分2分3分4分5分工作量正常情况况下，完完成工作作计划内内95%以下任任务正常情况况下，完完成工作作计划内内95%以上但但未能完完成全部部任务正常情况况下，完完成工作作计划内内的所有有任务在达到33分的基基础上，完完成相当当于正常常工作量量20以内的的额外任任务 还有下下限在达到33分的基基础上，完完成相当当于正

2、常常工作量量20以上的的额外任任务完成工作作及时性性有5以以上的任任务量不不能在规规定的时时限内完完成，且且严重延延误下道道工序造造成不良良后果有5%以以内的任任务量不不能在规规定的时时限内完完成，但但未造成成不良后后果正常情况况下，在在规定的的时限内内完成工工作计划划内的所所有任务务在达到33分的基基础上，相相当于正正常工作作量200以内内的额外外任务量量在要求求时限内内完成在达到33分的基基础上，相相当于正正常工作作量200以上上的额外外任务量量在要求求时限内内完成工作效果果有效性性有5以以上的任任务量不不符合工工作要求求，并且且严重影影响其它它工作的的质量有5以以内的任任务不符符合工作作

3、要求，但但不影响响其它工工作所有任务务都按照照工作要要求完成成在达到33分的基基础上，相相当于正正常工作作量200以内内的额外外任务量量达到工工作要求求在达到33分的基基础上，相相当于正正常工作作量200以上上的额外外任务量量达到工工作要求求工作态度度工作马虎虎，经常常需督促促或不服服从岗位位安排或或违反厂厂纪厂规规2次违反厂纪纪厂规11次或不不服从工工作安排排但未造造成后果果遵守厂纪纪厂规。对布置置的工作作能及时时合理地地反应。能对部门门或本职职工作提提出建议议并处理理，积极参参与部门门技术培培训工作作，参与与技能提提高的活活动。能能及时指指导分公公司工作作。提建建议？为部门荣荣誉作出出突出

4、贡贡献。（如如获先进进奖）工作中协协调配合合缺乏与他他人的沟沟通能力力，无法法与他人人协作正常情况况下，与与他人协协作出现现摩擦22次。及时与工工作相关关其他部部门、基基层单位位进行工工作沟通通，上下下道工序序及时配配合能较充分分地与他他人协作作，有很很强的协协调和适适应力，同同时能够够组织协协作事务务能充分地地与他人人协作，有有很强的的协调和和适应力力，同时时能够组组织协作作事务；突发情情况下，能能与相关关其他部部门、基基层单位位进行有有效沟通通被考核人人签名： 考核核人签名名： 日期期：行为规范范（非班班员类）月月度工作作计划表表被考核人人姓名：杨艳芳芳部门：人资部部 岗岗位：人人事规划划

5、与信息息专职考核人姓姓名：部门： 岗岗位：时间：220044 年112月 工作计划划时间节点点要求工作目标标实际完成成情况日常工作作任务劳动工资资统计月月报12月22日前？完成审核MIIS信息息中人员员总人数数12月220日前前完成核对ERRP人员员总数12月228日完成基层完成成情况汇汇总分析析完成本月特定定事项布置教育育年报12月228日？完成布置劳动动工资年年报12月110日完成上报劳动动工资快快报12月330日完成核对ERRP数据据，工资资回算情情况调查查、汇报报12月8812月月30日日完成额外工作作事项军转干部部数据库库建立并并上报12月11412月月22日日？完成续签劳动动合同1

6、2月331日完成签订上岗岗合同12月331日完成维护MIIS人员员调动数数据12月220日完成被考核人人签名：杨艳芳芳 考考核人签签名： 日期期：职位：部门：考核人姓名：考评期限：职位：部门：被考核人姓名：总绩效分数 20 %工作中的协调配合 20 %工作态度 20 %工作结果的有效性 20 %完成工作的及时性 20 %工作量绩效积分的结果说明绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分）权重(合计100%)指标名称至日期签名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内的目标设定行为规范考评表部室专职岗位