外籍员工劳务合同三标准版.docx

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1、外籍员工劳务合同三标准版合同编号:_ 外籍员工劳务合同三标准版 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须依据详细实际状况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容困难的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 现在住址： 甲方因生产(工作)须要，聘请 (以下简称乙方)为甲方员工.依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共

2、同遵守. 第一条 生产和工作任务的要求 甲方依据生产(工作)须要，支配乙方任 工种(岗位)，以后可以依据生产经营须要和乙方的业务实力及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并刚好鉴定变更合同. 其次条 合同期限 合同期为 年，自 年 月 日至 年 月 日(其中试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日).试用期满，合格的定岗运用，不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位，或予以辞退. 第三条 工资待遇 甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为 元，各种津贴按有关规定享受.今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入.乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留. 第四条

3、 劳动保险、劳动爱护和福利待遇 1. 甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等. 2. 甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护平安生产和乙方健康.甲方应依据企业生产、工作的须要，发给乙方劳动防护用品和保健食品. 3. 甲方实行国家现行工时制度.甲方应严格限制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时. 4. 员工患病或非因工负伤，赐予 个月的医疗期.医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予

4、 年以内的医疗期.医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当.医疗期满不能从事原工作的，甲方依据须要，支配乙方从事力所能及的工作. 5. 员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方担当，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方支配力所能及的工作. 6. 员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费、生活困难补助费. 第五条 劳动纪律和奖惩方法 1. 甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行. 2. 乙方对甲方生产(工作)有特别贡献，应赐予乙方精神和物质嘉奖.乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在

5、坚持思想教化的前提下，可赐予相应的处分或处理.甲方应在作出辞退或开除确定前 天通知工会.并报主管部门和劳动部门备案. 第六条 甲、乙方解除合同条件 1. 符合下列状况之一，甲方可以解除劳动合同： (1) 乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的; (2) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的; (3) 乙方严峻违反劳动纪律; (4) 企业宣告解散、破产或面临破产处于法定整顿期间的. 2. 乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除. 3. 下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方： (1) 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的; (2) 乙方因工负伤或患有职业病，在

6、治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丢失劳动实力的; (3) 实行安排生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的; (4) 合同期限未满又不符合本合同解除条件的. 4. 下列状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同： (1) 经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的. (2) 甲方不按合同规定支付劳动酬劳的; (3) 甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的; (4) 乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的. 第七条 甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 1. 除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30

7、日前通知乙方. 2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费. 3. 对于根据本合同第六条第1项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费. 4. 对于根据本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金. 5. 对于根据本合同第六条第4项(4)规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方

8、提出，经甲方批准后可办理解除合同手续.如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费. 第八条 违反劳动合同应当担当的责任 任何一方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿.其中，责任属于甲方的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工(聘请)和技术培训费用. 第九条 争议的解决 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼. 第十条 其他事项 甲

9、方：(签章) 乙方：(签章) 合同签订日期 年 月 日 外籍员工劳务合同(二) 甲 方： (以下简称“甲方”) 地 址： 法定代表人： 乙 方： (以下简称“乙方”) 身份证号： 家庭地址： 现在住址： 依据法律法规的有关规定和本公司员工聘用方法，甲乙双方经自愿、同等、协商，签订本劳动合同. 一、劳动合同期限 本合同的期限为以下第_种： 1、本合同期限为年日起至月 日止.其中，初聘者前 个月为试用期，自 年 月 日起至 年 月 日止. 2、本合同以完成肯定工作任务为期限，该工作任务为： 任务完成，劳动合同自然终止. 二、工作内容、地点、岗位及职责 1、乙方依据工作须要，在甲方的部门，从事工作(

10、该工作的岗位职责详见附件).乙方工作地点为 ;乙方承诺，如因甲方工作须要，乙方还情愿被调动或外派到如下地点工作：_、_ . 2、乙方承诺必需按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求，完成规定的工作目标和工作任务. 3、乙方承诺，在甲方因经营管理须要时，以及甲方依据乙方工作实力或者工作表现，支配或调换乙方工作岗位时，乙方均应当主动协作甲方的支配. 4、甲方依据生产须要，可以排乙方从事临时性工作;乙方承诺要听从甲方支配，并按时、按质、按量地完成甲方支配的工作任务. 三、工作时间 乙方的工作时间为以下第_种 1、乙方为实行标准工时制员工的，工时支配如下： (1)乙方平均每周工作四十小时; (2

11、)甲方因工作须要，支配乙方加班的，甲方根据国家有关规定赐予乙方加班费或补休; (3)乙方因自身缘由(如未能按时完成工作等状况下)需加班加点的，应事先征得甲方书面同意.乙方经甲方同意后加班的，甲方根据国家有关规定赐予乙方加班费或补休;乙方未获甲方同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇. 2、乙方为实行不定时工时制或综合工时制的员工，鉴于乙方工作性质而不享受加班工资或补休待遇，除非法律另有规定或双方另有约定. 四、劳动酬劳 1、按甲方现行工资制度，在试用期间，乙方月工资为人民币_元，试用期结束后，乙方月工资为人民币 元.甲方于下月15日前发放乙方上月工资. 2、乙方的奖金、津贴，按甲

12、方有关考核规定规定支付(详见附件). 3、乙方认为，在甲方实行新的工资制度，或者甲方依据对乙方的工作绩效考核结果调整乙方工作岗位、职务时，甲方应当相应调高或降低乙方的工资待遇. 4、甲方按月支付给乙方工资，乙方必需根据国家规定申报并缴纳个人所得税. 五、社会保险、福利待遇 1、乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧假等有薪假期，有薪假期盼遇按国家或地方规定.在法定假日因甲方工作须要加班的，乙方依法享有相应待遇. 2、依据中华人民共和国劳动法的相关规定，甲方在下列节日期间应当依法支配乙方休假： (1)元旦; (2)春节; (3)国际劳动节; (4)国庆节; (5)法律、法规规定的其他休

13、假节日. 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，并依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给必要的劳动爱护用品. 2、甲方对乙方进行必要的平安生产培训、操作规程培训以及其他业务技术培训.乙方应参与上述培训并严格遵守有关的平安生产法规、规章、制度和操作规程. 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥. 4、乙方应当严格遵守甲方的平安工作制度，平安、规范地完成工作任务. 七、劳动纪律 1、乙方在甲方工作期间，应当严格遵守国家法律、法令，严格遵守甲方制定的各项规章制度(包括但不限于员工守则、规章制度等)，对于前述规章制度，乙方确认在签定本合同之同时，已知晓并理解前述制度中的

14、全部内容.乙方应忠于职守、履行职责、诚恳牢靠、作风正派、听从管理，主动完成甲方给予的各项工作任务. 2、乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据相关规定予以相应惩罚，直至解除本合同. 3、敬重中国人民的道德规范和风俗习惯. 八、乙方承诺 1、乙方保证已与原用人单位依法解除劳动合同或劳动关系. 2、乙方保证其向甲方供应的全部信息、资料、证明等均属真实、有效，否则甲方有权解除与乙方之间的合同关系，并不赐予乙方任何经济补偿. 九、保守商业隐私 1、甲方的行销策略，安排，财务报表，人事档案，薪资及雇聘记录，会计资料，库存管理，客户名单，电脑程序及资料库，生产程序及物流图，标准作业程序，产品规格，员工训练资

15、料等技术信息或商业信息，不论以书面图表或电脑磁盘等形式存在，均属甲方商业隐私; 2、乙方明白上述各项甲方甲方商业隐私的定义和范围，乙方承诺不得私自保留、影印、运用或者供应给他人，亦不得以任何干脆或间接的方式侵害甲方的商业隐私. 3、乙方承诺，不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方公司. 4、在乙方为甲方工作期间，如一经查实乙方有上述行为的，甲方可马上将乙方开除，并可按中华人民共和国不正值竞争法之相关规定要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任;在乙方与甲方解除或终止劳动关系之后，如一经查实乙方有上述行为的，甲方有权依法要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任. 5

16、、前款所述“赔偿”范围，包括但不限于： (1)乙方因侵权而获得的利益，或甲方因被侵权而造成的损失; (2)甲方为制止与乙方有关的侵权行为和追究侵权者责任而生产的调查取证费用、诉讼费用、律师费用等. 十、劳动合同的解除 1、双方均应严格履行本合同. 2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不赐予任何经济补偿： 2.1在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.2严峻违反用人单位的规章制度的; 2.3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，以及为甲方的竞争对手供应劳务服务或者受其雇佣的，对完成本单位工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出后，仍拒不改

17、正的; 2.5被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的. 3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： 3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的; 3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; 3.3劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的. 4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 4.1在试用期内，但应当提前三天书面通知甲方; 4.2甲方不能根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的; 4.3甲方违反国家有关法律、法规，以暴力、威逼或

18、非法限制人身自由的手段强迫劳动的. 十一、劳动合同的终止 1、本合同期满时，本合同即行终止. 2、双方经协商一样达成书面协议时，本合同即行终止. 3、于合同解除和终止的情形，乙方的离华费用由其自行担当. 十二、违反劳动合同的责任 1、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失或损害的，应依法担当经济赔偿责任. 2、乙方在合同期内，凡有违反服务期约定的或者违反保守商业隐私规定的，乙方须向甲方支付违约金. 3、本合同解除(含终止)时，乙方应将其保管的资料、工作用品、用具及办理的工作内容妥当移交甲方或甲方的指定人员，乙方因违反上述内容而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任. 十三、劳动合同的变更和续

19、订 1、本合同期满后，因生产经营须要，经甲乙双方协商一样，可续订劳动合同. 2、本合同有效期内，任何一方要求变更合同内容时，需将变更要求书面交送另一方，另一方应在十五天内做出书面答复.双方协商一样的，可书面变更合同;双方未协商一样达成书面协议的，本合同接着有效. 十四、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，应友好协商解决.协商不成，可按有关司法程序解决. 十五、其他 1、乙方声明，在被甲方录用之前未受过任何行政处分，无其它前科和被前单位开除的不良记录，也没有先天性或慢性病以及传染病，如有虚假失实的陈述，即使被录用或已经签订劳动合同，亦可以视为日后可被甲方马上解雇，而不能获得任何

20、补偿之理由. 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同经甲乙双方签字或盖章后生效. 3、经甲乙双方协商后可对本合同的条款进行修改或补充. 4、双方签定的涉及劳动关系的后续文件、协议等，作为本合同的有效附件. 5、本劳动合同未尽事项，双方可本着友好协商的原则解决. 6、本合同以中文和英文书就，如有异议，以中文文本为准. 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 护照号码： 年 月 日： 外籍员工劳务合同(三) 甲方(用人单位) 全 称： 住 所： 联 系 电 话： 法 定 代 表 人： (主要负责人) 乙方(劳动者) 姓 名： 性 别： 出 生 年 月： 户 籍 所 在 地： 居民身份证或其他 有效身

21、份证件号码： 现 住 址： 联 系 电 话： 外国人就业证号： 依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行. 第一条 劳动合同期限经双方约定，实行下列第 种形式. (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止. (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止. (三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成为止.其中，订立第一、二项合同的，双方约定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止. 其次条 甲方依据生产、工作须要，支配乙方从事 岗位(工种)工作，乙方

22、必需完成下列工作职责： .工作地点为 . 第三条 本合同履行期间甲方依据生产经营的须要和乙方业绩的考核结果，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位.如乙方工作岗位发生变动，乙方的工作地点也相应变动. 第四条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的各项规章制度. 第五条 甲方制定的奖惩条例、加班管理规定、休假管理规定、考勤管理规定、劳动防护管理规定、工伤管理规定等全部规章制度经过培训学习，乙方已确认理解规章制度规定之内容. 第六条 甲方支配乙方执行第 种工作制. (一)标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时. (二)综合计算工时：平

23、均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间. (三)不定时工时：在保证完成甲方任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配.实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行. 第七条 甲方依法保证乙方的休息权利.乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利. 第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度.乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬.甲方支付乙方的工资标准为不低于 元/月.奖金依据甲方的经营状况及乙方实际劳动贡献

24、确定.乙方在试用期期间的工资标准为：不低于 元/月. 第九条 乙方为完成其次条所描述的工作职责而进行的必要的加班，不产生加班费.除此之外，甲方另行支配乙方加班的，乙方需将加班申请单经甲方负责人批准后，乙方根据批准进行加班，甲方根据批准的申请单计算加班费，否则，不产生加班费. 第十条 甲方将乙方的工资在相邻的下一个月的1日通过银行划转至乙方账户或以现金方式支付给乙方，若乙方在7日内没有向甲方提出书面异议，则视为乙方对甲方发放的当月的基本工资、加班工资、奖金、补贴、养老金及公积金等数额没有任何异议，如因公司生产经营等缘由，造成无法按时发放工资时，甲方有权调整发放时间. 第十一条 合同期内，乙方不在

25、中国大陆投保社会保险，乙方同意甲方为乙方代扣代缴投保医疗/意外商业保险，保险费由乙方担当. 第十二条 甲方为乙方投保医疗/意外商业保险之后，对于乙方在整个劳动合同期间的工伤、疾病及其它缘由造成的患病、非因工负伤等，甲方不担当包括但不限于工伤待遇、医疗待遇、病假工资等的任何费用. 第十三条 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇. 第十四条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇 . 第十五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训.乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程. 第十六条 甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫

26、生条件和必要的劳动防护用品.支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查. 第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害. 第十八条 乙方在生产(工作)中，必需严格遵守平安操作规程.对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同. 第十九条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生改变，劳动合同应变更相关内容. 其次十条 经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采纳书面形式. 其次十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当根据劳动

27、合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行. 其次十二条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿. 其次十三条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当根据劳动合同法第八十七条的规定向乙方支付赔偿金.乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任. 其次十四条 乙方未在甲方指定时间内向甲方照实说明与劳动合同干脆相关的基本状况或未在甲方指定时间内提交办理正式劳动用工手续

28、的，甲方视为乙方不具备签订劳动合同的条件，甲方有权终止双方形成的劳动关系. 其次十五条 乙方不得隐瞒未与第三方解除劳动关系的事实或伪造相关证件和书面凭证，否则，甲方依法解除劳动合同，乙方自行担当全部责任. 其次十六条 乙方提前解除劳动合同，在甲方为乙方办理完毕全部劳动关系解除手续后，甲乙双方之间的劳动关系解除.在劳动关系解除过程中，乙方有义务协作甲方办理工作交接相关手续. 其次十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明. 其次十八条 乙方应当向甲方供应其具体通讯地址、通讯方法及身份证复印件，以保障甲方能够刚好与乙方取得联系.甲方如有需通知乙方的文

29、件，甲方将文件根据乙方供应通讯地址邮寄乙方，以快递凭证为准. 其次十九条 因乙方供应通讯地址不实或乙方变更地址未向甲方供应书面通知的，甲方根据本合同中的乙方供应的住址邮寄后，不论是否收到，均视为甲方已经正式送达. 第三十条 乙方签订本合同后，对公司负有保密义务，乙方应当遵守甲方有关保密规定，履行与其工作相应的保密职责. 第三十一条 乙方在任职期间所接触和了解的甲方商业隐私，或其他需保密信息(指乙方从甲方或其关联方获知的，或是甲方向乙方公开的全部技术和商业信息，不管是以口头的、书面的、图表的以及其他的形式，内容包括但不限于数据、模型、样品、技术手段、设备等)，除履行职务外，不得向任何第三方泄露.

30、乙方同意在聘任结束后，归还所驾驭和运用的一切隐私资料和财物，不得泄露或自行许可第三人运用. 第三十二条 乙方在合同期间所作出的与甲方业务有关的或主要是利用甲方供应的物质技术条件完成的独创、改进或著作作品，涉及学问产权、专有技术的，都属于甲方全部. 第三十三条 双方就培训、保守商业隐私和竞业禁止事项签订专项协议，作为本劳动合同的附件. 第三十四条 涉及中国境外地区、政府或任何第三方的与乙方有关的事宜，由乙方自行处理并负担所发生的费用. 第三十五条 乙方因行为不端或玩忽职守而发生的涉及中国境外地区、政府或任何第三方的事宜，由乙方自行处理，所发生的费用由乙方负担. 第三十六条 甲方代扣代缴乙方应交纳的中国政府所征收的一切税金和费用，乙方自行交纳中国境外地区、政府所征收的一切税金和费用. 第三十七条 补充事项 (一)乙方提前违约辞职，公司有权在指定上公布这一行为事实. (二)公司有权在指定上客观陈述公布乙方在公司发生劳资诉讼这一事实. 第三十八条 因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法恳求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼. 第三十九条 本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效.本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力. 甲方： 乙方： (盖章) 授权代表或法定代表人： _ 年_月_日 _ _年_月_日