河南省越调剧团工作管理规章制度分析.docx

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1、河南省越调剧团工作管理规章制度分析河南省越调剧团工作管理规章制度为了贯彻执行党对文艺工作的路途、方针、政策，旺盛和发展越调艺术事业，促进剧团各项工作的健康发展，完善科学管理方法，发展艺术生产力，开拓新的经营管理机制，打造一流的艺术表演团队，特制定以下管理规章制度： 一、学习制度1、每月 1 号、20 号为团的政治学习日。由行政或办公室主任主持会议。详细学习中心、省、市文件精神，驾驭了解国家大事，提高全团演职员的政治思想理论水平。 2、每月 5 号、25 号为团的业务学习日。由业务团长或艺术室主任主持召开会议，详细学习文艺理论、文化学问、戏曲表演理论、导演、作曲、剧本创作专题研讨，提高业务素养，

2、增加文化底蕴。 二、会议制度 1、会议的召开，依据剧团状况，可定期或不定期召开。会议召开前要仔细打算。 2、会议召开时间一般限制在二个小时以内，做到不开长会。 3、与会人员必需按时参与，不得无故缺席、迟到、早退。会中自觉遵守大会纪律。 4、对违犯大会纪律、转移大会视线、干扰大会进行、造成后果者，视其情节赐予指责、罚款 100200 元、停职检查、停发工资等处理。 三、领导廉政自律制度 1、团领导要加强学风、思想作风、领导作风、工作作风、生活作风建设，坚持廉洁执政，廉洁奉公，形成良好的职业道德守操 和高尚的人格形象，做好群众的表率。 2、严禁贪污、行贿、受贿，违者视其情节轻重，按党纪国法论处。

3、3、禁止以权谋私，挪用公款、大吃大喝，为家人和亲属图谋私利。 4、不准用公款款待私客，不准公车私用，违者罚款 50 元至100 元。 5、敬重群众的看法和建议，主动开展指责与自我指责，不准打击报复下级和群众。 四、业务工作制度 1、剧团新创剧目、重新加工整理剧目、结合舞台排练等，有业务团长会同艺术室拿出详细排练安排，待团长办公会议、团委会探讨确定后实施。 2、新创剧目的编、导、音、美、演员角色等主创人员由团长会议确定（艺术室主任到席参与）。 3、剧目创演实行导演中心制，艺术室主动协作导演、协调音乐、舞美、演员等部门通力合作，主动完成二度创作。 4、排练时间实行导演中心制排练方法，与艺术室结合，

4、系统提出音乐、舞美、灯光、道具等方面的要求，通力合作，完成二度创作。5、全部参与排练剧目的演职员，严格遵守排练场纪律，上班时间不许以任何理由迟到、早退、旷工。6、进入排练场地的全体演职员，必需精神饱满、精力充足，主动主动的完成导演下达的各项工作指令（包括演员的唱、念、做、打，乐队排练、舞美制作），要精确仔细、尽善尽美，不行应付了事，推托责任。7、要善意的提出和导演及其相关创作人员不同看法和要求，不行横加指责、埋三怨四。8、在排练期间禁止穿裙子、拖鞋、高跟鞋。9、行政人员要主动协作、通力合作完成排练制度。 五、练功制度1、全体演员、（乐队人员）每天必需坚持练功 1 小时，演员练功包括行腔靠弦、韵

5、声吐字、基功身材、表演及理论学习等；乐队练功包括个人独奏、集体排练、编配曲谱、学习音乐理论等，并由艺术室指派专人负责组织监督实施。 2、在演员、乐队练功期间，舞美队要做好修理设备、整理道具、洗晒服装、整齐舞台、修绘布景、学习舞美学问理论等。 六、演出制度 1、演员队、乐队、舞美队统称为演职员，上述人员全年保证演出场次不少于 60 场（若演出场次不够，可联系演出场次顶，每联系一场演出顶 5 场演出）。对完不成任务者发工资的 50。 2、开演前 20 分钟，演员必需化妆、着装完毕，静候演出。 3、开演前 30 分种，灯光、音响、舞台布置、字幕整理完毕。舞台静场，不许练功、抽烟、打玩戏闹。乐队定弦结

6、束，不许有乐器声响，开演前五分钟打出字幕。 4、开演预备铃响后，演员进入角色心情，等候上场，舞美工作人员、乐队人员各自进入工作岗位，舞台监督最终检查舞台各部门打算状况，打算拉开演铃。 5、全体演职员演出时要树立高度的责任感，以主子翁看法对待自己担当的工作任务，肃穆仔细、一丝不苟，要对剧团负责、对观众负责、对自己负责。 6、演出期间，不准随意改动唱词、唱腔、动作、服装、道具、曲谱等。对于舞台上笑场、扒场、误场者罚款 5 元，情节严峻扣除当天工资，大会作出检讨。 7、乐队、舞美队私自离开工作岗位或乐队伴奏失误、舞美队工作失职造成事故者，按误场、扒场处理。 8、维护演出角色安排表的肯定权力。不许任何

7、人罢演、停演本场角色，私自调换角色，特别状况演出前两小时请艺术室商定解决。违者扣除当天工资，写出书面检查。 9、整个演出期间，由演员队或艺术室统筹指挥，舞台监督详细检查落实，使之顺当圆满完成演出工作任务。 七、办公室工作制度 1、根据岗位职责主动开展各项工作，严格遵守工作纪律和保密制度。增加服务意识，规范工作程序，做到请示、汇报、服务到位不越位，未经授权不擅自行事。 2、仔细做好各类文书、文件的拟稿，并报道领导阅示批改，刚好向领导传阅上级下达的各类文件，搜集传递信息，做好上通下达。 3、严格管理运用印章。凡重大事务需加盖公章的，由团领导同意后方可盖章。如因管理不善造成剧团损失和社会负面影响，依

8、据情节轻重肃穆查处。情节特殊严峻者移交司法机关追究其刑事责任。 4、加强对外联系，热忱接待来人来客，仔细坚守办公室电话值班，祥细记录上级来电精神，刚好向领导请示汇报。5、仔细做好会议记录，建立工作日志，精确领悟领导意图，严格根据领导指示办事，做到件件有落实，事事有回音。 6、主动搞好与各部门的工作协调和协作，发挥办公室的整体工作效能。 八、财务管理制度 1、加强财政管理，建立财务收支定期通报制度。财务实行团长审批，500 元以下者，团长审批，超过 500 以上者班子探讨。 2、财务管理人员必需遵守国家法律、法规和财政纪律，坚持原则，忠于职守，廉洁奉公，不谋私利。 3、严格财务收支手续，建立健全

9、账目，限制财务支出。凡演出收入照实记帐，做到收支二条线。 4、严格限制款待费用。确需款待的提前向团领导请示同意后由办公室支配。一般款待标准不能超过 150 至 200 元 1 次。款待费由团长签发。凡团工作加班就餐标准一般限制每人每次 10 元以内。 5、严格限制差旅费支出。凡省内外出差或参与会议，要报经团领导同意后才能外出。返回按财务规定刚好报销，超出部分个人自理。如携带家属出差，其费用一律自理。凡个人应邀参与的各种学术研讨会，讲座、竞赛等活动，所需费用由个人负担。 6、凡购买添置物品开支在 200 元以上提前写出购物安排，报销时一律用正规发票，必需有经办人、队、室主任、分管团长签字后才能签

10、字报销。 7、凡为剧团出差购物，原则上只支付来回交通、住宿费。购买物品超过 500 元以上，办理现金支票。出差过程中公款、物品丢失由个人担当。8、实行财务公示制度：会计人员要作到日清月结，帐目公开，每月向团领导班子汇报一次收支状况，每季度向大家公布一次帐目。九、奖惩制度 1、同志之间如有冲突逐级汇报解决，对于打架、骂人、无理取闹者罚款 50 元至 100 元，情节严峻者停止工作、扣发工资，写出书面检查，经团委会和团长办公会视情节轻重酌情处理。 2、有意破坏团结、搬弄是非、乱学口舌、制造冲突、恶意诽谤他人，情节严峻者罚款 50 元至 100 元，写出书面检查，并在全团演职员会上公开检讨。 3、对

11、于私拉乱用公物、偷盗倒卖本团国有资产者，按原物价加两倍罚款，情节严峻者报案公安部门给于刑事处理。 4、在工作中有意损坏公物，按原物价新旧折价赔偿，对看法蛮横、干脆造成影响工作者加倍罚款。 5、禁止酒后参与工作，如因汹酒过多造成事故、影响演出质量及其它工作，依据情节轻重罚款 10 元至 30 元。 6、对补场、救场挽回演出损失者，依据角色大小、贡献大小嘉奖 10 元至 30 元。 7、如遇特别状况，凡抢救和爱护剧团公用物资有特别贡献者，经团领导探讨认定后，给于表彰并酌情嘉奖。 8、凡个人出资参与国家级竞赛者获得一等奖嘉奖 1000 元；二等奖嘉奖 800 元；三等奖嘉奖 500 元。参与省级竞赛

12、者获得一等奖嘉奖 500 元；二等奖嘉奖 300 元；三等奖嘉奖 100 元。 9、凡年终被评比为优秀党员、先进工作者等酌情给于物资嘉奖。十、职工福利及补助规定 1、凡本团职工结婚，剧团发慰问金 500 元或赠送相当于 500元的礼品；女职工及职工爱人婚娩剧团赠送相当于 200 元的礼品；本团职工直系父母、爱人告丧剧团发慰问金 500 元；职工因病住院，团领导或委派办公室人员前去探望，慰问礼品限制在 150 元以内，凡以个人名义慰问的，其费用不予报销。 2、农历八月十五和春节两节日，剧团依据经济状况发职工福利费 500 元左右；三八妇女节慰问女职工礼品限制在 100 元以内。 3、依据国家财政

13、部有关规定精神，结合我团实际状况，因公出差报销来回车费，每天每人补助 50 元（含生活费、公交费）；住宿费处级干部每晚 120 元；科级干部 80 元；一般干部 40 元。北京、上海、广州等沿海特区按各级标准上浮 20。4、出外演出出差补助标准为：出差每人每天 30 元，演出每天（赶场或停演补助标准 60），跨省每人每天 60 元。演出补助标准为：每天演一场戏每人 100 元；每天演两场戏每人 200 元；每天演三场戏每人 300 元；参与省级大赛及出省演出，补助费另作调整。5、为了促进本团创收，实行嘉奖制度。凡本人在外地联系演出者（不含演出经理部人员）演出收入纯收入 6000 元以下，个人提

14、成 0.5%，7000 至 10000 元，个人提成 10%，10000 元以上，个人提成 15%。 6、依据剧团工作须要，合理支配加班时间，加班补助标准为：国家法定节日加班（8 小时 1 天）每人 20 元；平常 8 小时以外晚上加班每班 10 元，超过 12 点 20 元。上午、下午上班，晚上演出不属加班。7、国家法定节假日、双休日尽量担心排工作或调休，确因工作须要上班按双倍工资发放。 8、凡请病假半年以上者，需持医院诊断证明，经领导批准后工资按 80发放，因公伤治疗期间，工资按 100发放，医保金差额部分由剧团全部报销。凡请产假者，6 个月发全工资；7 至 12个月发 80工资；超过一年

15、以上者发 50工资。 9、行政、后勤人员（办公室、人事科、财务室人员）参照其它省直院团有关规定，赐予适当补助。为保障市内办公事用，配置自行车一辆，归办公室管理调配。 十一、人事管理制度 1、人事科要严格执行上级有关人事、工资、职称评定等管理规定，仔细做好人事档案管理、人才培育、工资晋升、职称评定、干部职工考核等项管理工作。 2、严格限制调入调出人员，特殊是对调入人员应通过团领导班子、团委会慎重探讨同意后方可调入。对确因剧团业务须要的艺术人才，经考核合格后方可进团入编或按文化体制改革及人事体制改革规定执行，档案存入周口市人才沟通中心，享受国家规定的三金福利。行政、后勤人员最好不要调入。 3、凡不

16、适应剧团工作要求调出人员，从领导签署同意调出之日起剧团不再发给本人工资。 4、建立人才引入机制，加强对青年演员培育，实行年度考核制，既保持常进常出，又要坚持优胜劣汰，同时实行一、二级演员按行当以师代徒一至二名的方法，促进青年演员不断提高演艺水平，以避开艺术、技术力气青黄不接。 5、加强对编、导、音、美等主创人员的培育，依据剧团经济状况和工作须要，每年坚持先派一至二名主创人员到高等专业学院进修，也可保留工资等待遇，自筹资金进修。 6、凡外出走学、停薪留职、发展第三产业人员，如不与剧团签订合同者，按本人自动离职办理，取消编制，个人档案存入辖区人才沟通中心。 7、凡外借人员（包括演员、乐人、舞美等人

17、员），经双方领导同意，由承借单位向剧团交纳本人双倍工资。 十二、考勤制度 1、剧团实行点名制度。迟到、早退一次罚款 10 元，每月迟到、早退累计 5 次以上者扣除当月工资 10；旷工一天者罚款 30 元；月旷工累计 5 天以上者扣除当月全部工资；全年连续旷工 15 天以上者，按国家规定予以除名。 2、凡有事请假者必需写出请假条，先由主管部门的科、室、队负责人批准，权力一天，两天以上者报业务团长签批同意后方可离团。正科级干部和国家一级艺术职称者有事有时请假，除履行请假制度外必需报请团长批准方可离团。 3、长期请假超过 15 天，发放 60%工资。小病大养、无病休息、以病假之故搞其它事情，经过调查

18、证明，按自动离职论处。 4、考勤由各队按月轮番当值，当值人员要仔细负责，禁止绚私舞弊，考勤结果当日交付行政团长，月底据实公布惩罚。 十三、剧团文印室工作制度 1、依据工作须要，仔细刚好打印好各类文件、文稿、剧本、报表等材料。 2、做好打印器械的管理修理，所用纸张经办公室同意购进。 3、严禁私自给外单位和本团个人行为打印文稿，特别状况需经办公室主管领导同意、按市场价格计费，所收金额上交财务室登记造册，否则，罚款 50 元。 4、凡确属特别状况，本团打字室不能打印，需在外打印的文件、资料，事前由团分管领导批准方可报销。 十四、剧团水电工作管理制度 1、水电工作人员在剧团办公室主任、分管副主任的干脆领导下，根据工作职责主动开展工作。 2、以高度的责任心加强全团水电的管理，尽量节水节电，做好防火、漏水工作。 3、在工作中如发觉私接公电、损公利已者，刚好上报办公室和分管领导处理。如知情不报，经查实报请团领导加重惩罚。按水电损失金额的 2 倍至 5 倍罚款，并.