公司各部门组织架构和岗位职责(DOC148).doc

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1、 河南福和和物流发发展有发发展有限限公司部部门职责责及岗位位职责说说明书二一六六年六月月二十日日总裁岗位位职责说说明书一、岗位位基本信信息岗位名称称总裁所属部门门总裁办岗位人数数1人岗位编号号A1-11直接上级级董事长直接下级级副总裁级 别别总裁级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、 组织制定定公司发发展战略略及整体体经营计计划，报报批后监监督执行行。2、 组织实施施公司年年度经营营目标及及经营计计划的分分解。3、 组织建立立完善公公司关键键业务流流程及规规章制度度并监督督执行4、 负责董事事会相关关决定的的落实。5、 定期参加加董事会会，提报报相关事事项。6、 根据公司司业务流流程，

2、负负责相关关工作审审批。7、 组织召开开总裁办办公会，处处理、协协调相关关各项工工作。8、 组织召开开经营管管理专项项会议，处处理相关关经营管管理问题题。9、 负责处理理公司重重大突发发事件。10、负负责公司司副总裁裁、财务务负责人人的人事事调整及及聘任。11、负负责分管管副总工工作职责责的分配配。12、负负责各分分管副总总裁的考考核工作作。13、协协调处理理与客户户、供应应商、政政府、上上级主管管部门、媒体等等外部关关系维护护。14、协协调处理理集团公公司各部部门工作作关系。15、完完成董事事会交办办的其他他临时工工作。三、任职职资格教育背景景企业管理理等相关关专业本本科以上上学历培训经历历

3、受过企业业管理、战略目目标管理理等方面面的培训训。 经验要求求10年以以上企业业高层管管理工作作经验技能技巧巧1、熟悉悉企业管管理基本本知识；2、熟悉悉企业运运营流程程；3、具较较强的问问题解决决能力；4、具有有较强的的沟通协协调能力力；5、具有有较强的的领导能能力。态度1、工作作细致认认真，谨谨慎细心心，热情情，积极极主动； 2、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保密密意识强强。工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公室室3、工作作环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。副总裁岗岗位职责责说明书书一、岗位位基本信信息岗位名称称副总裁所属部门门总裁办岗

4、位人数数2人岗位编号号A2-11直接上级级总裁直接下级级部门经理理、分公公司总经经理级 别别副总裁级级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、协助助总裁制定定公司发发展战略略规划、经营计计划、业业务发展展计划； 2、将公公司内部部管理制制度化、规范化化； 3、制定定公司组组织结构构和管理理体系、相关的的管理、业务规规范和制制度； 4、组织织、监督督公司各各项规划划和计划划的实施施； 5、开展展企业形形象宣传传活动； 6、按时时提交公公司发展展现状报报告、发发展计划划报告；7、指导导公司人人才队伍伍的建设设工作； 8、协助助总裁对公公司运作作与各职职能部门门进行管管理，协协助监督督各项管管理

5、制度度的制定定及推行行；9、推进进公司企企业文化化的建设设和技术术业务的的指导教教育，提提高全体体员工的的整体素素质； 10、检检查、督督导公司司的招聘聘培训工工作，加加强人力力资源建建设，发发现和培培养人才才。10、完完成总裁裁临时下下达的任任务。三、任职职资格教育背景景企业管理理等相关关专业本本科以上上学历培训经历历受过企业业管理、人力资资源、公公共关系系、财务务知识等等方面的的培训。经验要求求10年以以上企业业管理工工作经验验。 技能技巧巧1、熟悉悉企业管管理基本本知识；2、熟悉悉企业运运营流程程；3、具较较强的问问题解决决能力；4、具有有较强的的沟通协协调能力力；5、具有有较强的的领导

6、能能力。态度1、工作作细致认认真，谨谨慎细心心，热情情，积极极主动； 2、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保密密意识强强。工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公室室3、工作作环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。总裁助理理岗位职职责说明明书一、岗位位基本信信息岗位名称称总裁助理理所属部门门总裁办岗位人数数1人岗位编号号A2-22直接上级级总裁直接下级级部门经理理、分公公司总经经理级 别别总裁级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、协助助总裁制制定战略略计划、年度经经营计划划及各阶阶段工作作目标分分解；2、起草草公司各各阶段工工作总结结和其他

7、他正式文文件；3、协助助总裁对对公司运运作与各各职能部部门进行行管理、协调内内部各部部门关系系，尤其其是业务务部门间间的日常常工作关关系以及及事务处处理，必必要时可可单独召召集业务务沟通会会议或工工作会议议；4、配合合总裁处处理外部部公共关关系（政政府、重重要客户户等）；5、跟踪踪公司经经营目标标达成情情况，提提供分析析意见及及改进建建议；6、在公公司经营营计划、销售策策略、资资本运作作等方面面向总裁裁提供相相关解决决方案；7、撰写写和跟进进落实公公司总裁裁会议、专题研研讨会议议等公司司会议纪纪要；8、协助助总裁进进行公司司企业文文化、企企业战略略发展的的规划，配配合管理理办开展展企业文文化工

8、作作；9、完成成其他临临时交办办的任务务。三、任职职资格教育背景景企业管理理等相关关专业本本科以上上学历培训经历历受过企业业管理、公关营营销、财财务知识识等方面面的培训训。 经验要求求5 年以以上行政政管理工工作经验验。 技能技巧巧1、熟悉悉企业管管理基本本知识；2、熟悉悉企业运运营流程程；3、具较较强的问问题解决决能力；4、具有有较强的的沟通协协调能力力；5、具有有较强的的领导能能力。态度1、工作作细致认认真，谨谨慎细心心，热情情，积极极主动； 2、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保密密意识强强。工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公室室3、工作

9、作环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。办公室一、 组织结构构办公室主任办公室副主任厨师软件工程师行政专员文员二、 办公室部部门职责责1、协助助副总裁裁完成公公司办公公室内部部日常事事务工作作。2、协助助起草、修订公公司各项项管理规规章制度度，进行行日常工工作的组组织与管管理。3、各项项规章制制度监督督与执行行。4、参与与公司绩绩效管理理、考勤勤等工作作。5、会务务安排：做好会会前准备备、会议议记录和和会后内内容整理理工作。6、参与与办公用用品采购购事务管管理。7、做好好材料收收集、文文书起草草、公文文制定等等工作。8、做好好公司各各部门之之间的协协调工作作。9、核实实奖惩单单，并安安排执行

10、行。10、领导导交办的的其他重重要工作作。三、岗位位职责说说明书办公室主主任一、岗位位基本信信息岗位名称称办公室主主任所属部门门办公室岗位人数数1人岗位编号号B1-11直接上级级副总裁直接下级级部门员工工级 别别经理级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、组织织制定办办公室工工作发展展规划、计划与与预算方方案； 2、组织织制定行行政管理理规章制制度及督督促、检检查制度度的贯彻彻执行； 3、组织织、协调调、策划划公司大大型活动动、年会会、员工工活动及及各类会会议； 4、起草草及归档档公司相相关文件件； 5、搜集集、整理理公司内内部信息息，及时时组织编编写公司司大事记记； 6、管理理公司重重

11、要资质质证件； 7、组织织好来客客接待和和相关的的外事工工作； 8、管理理办公用用品、办办公设备备；9、监管管后勤服服务、保保障工作作； 10对控制制成本的的方法提提出建议议。11、完完成上级级领导交交办的其其他工作作。三、任职职资格教育背景景秘书、中中文、公公关、行行政管理理、人力力资源等等相关专专业大专专以上学学历。培训经历历受过管理理学、管管理技能能开发、公共关关系、财财务知识识等方面面的培训训。 经验要求求5 年以以上行政政管理工工作经验验。 技能技巧巧1、熟练练的中文文写作、口语、阅读能能力； 2、优秀秀的公关关能力，具具备解决决突发事事件的能能力； 3、较强强的分析析、解决决问题能

12、能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致； 4、熟练练使用办办公软件件、办公公自动化化设备。态度1、做事事客观、严谨负负责、踏踏实、敬敬业； 2、具有有很强的的人际沟沟通、协协调、组组织能力力以及高高度的团团队精神神，责任任心强。 工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公室室3、工作作环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。办公室副副主任一、岗位位基本信信息岗位名称称办公室副副主任所属部门门办公室岗位人数数1人岗位编号号B2-113直接上级级办公室主主任直接下级级部门员工工级 别别副经理级级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、在办办公室主主任的领领导下，履履行办公公

13、室工作作职责；2、协助助办公室室主任组组织并督督促办公公室人员员全面完完成各项项工作任任务；3、协助助办公室室主任按按岗位职职责要求求，对办办公室人人员工作作情况进进行检查查、考核核。4、协助助组织公公司内外外部各类类会议、活动的的安排；5、 组组织起草草、报审审以及归归档公司司相关文文件；6、组织织搜集、整理公公司内部部信息，及及时组织织编写公公司大事事记；7、 做做好外部部联系、维护、开发工工作；8、完成成上级领领导交办办的其他他工作。三、任职职资格教育背景景秘书、中中文、公公关、行行政管理理、人力力资源等等相关专专业大专专以上学学历。培训经历历受过管理理学、管管理技能能开发、公共关关系、

14、财财务知识识等方面面的培训训。 经验要求求3 年以以上行政政管理工工作经验验。 技能技巧巧1、熟练练的中文文写作、口语、阅读能能力； 2、优秀秀的公关关能力，具具备解决决突发事事件的能能力； 3、较强强的分析析、解决决问题能能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致； 4、熟练练使用办办公软件件、办公公自动化化设备。态度1、做事事客观、严谨负负责、踏踏实、敬敬业； 2、具有有很强的的人际沟沟通、协协调、组组织能力力以及高高度的团团队精神神，责任任心强。 工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公室室3、工作作环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。文 员员一、岗位位基本信信息岗

15、位名称称文员所属部门门办公室岗位人数数1人岗位编号号D2-11直接上级级办公室主主任直接下级级级 别别普职级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、 转接电话话、收发发传真、信件和和报刊； 2、管理理办公用用品、设设备，管管理维修修打印机机、传真真机、复复印机等等办公器器材； 3、打印印、复印印文件和和管理各各种表格格文件； 4、负责责员工外外出登记记；更新新员工通通讯地址址和电话话号码等等；5、安排排接待、会议室室及差旅旅预定； 6、保管管各种手手续、手手册； 7、负责责公文流流转、反反馈；档档案归档档；草拟拟事务通通知；例例会记录录；8、监管管公司餐餐厅的菜菜品、菜菜样、质质量、数数量

16、、卫卫生、安安全； 9、登记记公司资资产建立立台帐；10、协协助公司司大型会会议的会会务工作作；11、负负责公司司卫生、宿舍卫卫生管理理及安排排、检查查；12、负负责公司司内外部部接待；13、其其它上级级领导交交办的其其他工作作。三、任职职资格教育背景景秘书、中中文等相相关专业业大专以以上学历历。 培训经历历受过管理理学、公公共关系系、文书书写作、档案管管理、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。经验要求求 1 年年以上行行政人事事、文秘秘或相关关工作经经验。 技能技巧巧1、 有良好的的文字表表达能力力； 2、熟练练使用办办公软件件、办公公自动化化设备。 3、有良良好的沟沟通能力力，团队队意

17、识。态度1、工作作细致认认真，谨谨慎细心心，热情情，积极极主动； 2、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保密密意识强强。工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公室室3、工作作环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。软件工程程师一、岗位位基本信信息岗位名称称软件工程程师所属部门门市场拓展展部岗位人数数1岗位编号号D1-008直接上级级市场拓展展副经理理直接下级级级 别别高职级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、公司司微信公公众号和和网站内内容的更更新；2、在网网上宣传传公司；3、解决决公司电电脑出现现的问题题；4、完成成公司领领导安排排的工作作；

18、三、任职职资格教育背景景 大学本本科，计计算机科科学与技技术（网网络工程程）专业业培训经历历受过计算算机专业业培训经验要求求1. 计算机相相关专业业本科以以上学历历；2. 熟悉应用用系统软软件的安安装、调调试、配配置及使使用；3. 具备需求求分析和和系统设设计能力力，以及及较强的的逻辑分分析和独独立解决决问题能能力；技能技巧巧1. 具备网络络专业知知识；2. 熟悉网络络操作；3. 熟悉操作作系统和和网络应应用服务务的安全全及配置置使用；态度1.办事事沉稳、细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识及语语言表达达能力； 2.较强强的学习习能力，能能自我激激励，具具备较强强的独立

19、立处理事事务的能能力；3.有责责任心，富富有开拓拓意识，注注意细节节，有很很好的心心理承受受能力。 工作条件件1、工作作时间：公司正正常上班班时间2、工作作场所: 市场拓拓展部3、工作作环境: 公司行政专员员一、岗位位基本信信息岗位名称称后勤专员员所属部门门办公室岗位人数数1人岗位编号号D2-11直接上级级办公室主主任直接下级级级 别别普职级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、员工工工作服装装的发放放及回收收。2、办公公室各类类办公设备备的管理理工作。3、办公公及劳保保用品管管理工作作。4、商管管公司活活动礼品品、办公公用品库库房的管理工作作。5、严格格执行办办公用品品领用管管理制度度

20、及程序序。6、协助助财务部部对低值值易耗品品的管理理、统计计。7、协助助财务部部对固定定资产的的管理、统计。8、各部部门办公公用品申申购汇总总，办公公用品采采购前的的询价、建议、流程签签字工作作。9、配合合企划部部开展活活动（包包括促销销礼品出出、入库库管理、礼品发发放、统统计、数数据收集集等）。10、经经本部门门负责人人同意，配配合其它它部门的的临时性性工作。11、纪纪律的检检查督导导，奖惩惩的执行行。11、上上级领导导交办的的其它工工作。三、任职职资格教育背景景大专以上上学历。 培训经历历受过行政政后勤、仓库管管理基本本知识等等方面的的培训。经验要求求 1 年年以上行行政后勤勤相关工工作经

21、验验。 技能技巧巧2、 有良好的的文字表表达能力力； 2、熟练练使用办办公软件件、办公公自动化化设备。 3、有良良好的沟沟通能力力，团队队意识。态度1、工作作细致认认真，谨谨慎细心心，热情情，积极极主动； 2、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保密密意识强强。工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公室室3、工作作环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。厨师一、岗位位基本信信息岗位名称称厨师所属部门门办公室岗位人数数1人岗位编号号E-1直接上级级办公室主主任直接下级级级 别别后勤级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、负责责厨房管管理工作作，认真真

22、履行岗岗位职责责，遵守守各项规规章制度度，完成成伙食保保障任务务。2、严格格执行食食品卫生生法搞搞好饮食食工作，室室内外环环境卫生生及个人人卫生，定定期组织织检查评评比，保保证卫生生质量安安全可靠靠。3、严格格按食谱谱操作，掌掌握主、副食品品的数量量、质量量以及品品种轮换换。保证证就餐品品种齐全全，花样样繁多。4、掌握握每天三三餐的成成本核算算情况，检检查生产产中的每每个环节节，杜绝绝原材料料浪费。5、提高高安全意意识，加加强对水水、电、煤、气气、燃油油的管理理，做好好安全防防范检查查，消除除不安全全隐患。6、定期期到员工工中进行行走访，征征求员工工对伙食食的建议议和要求求及时将将掌握的的情况

23、向向主任汇汇报。7、负责责厨房人人员操作作质量的的检查，对对违章操操作及不不合质量量要求的的成品、半成品品应及时时提出纠纠正，每每日用餐餐时组织织协调人人员分工工，组织织好开饭饭及收尾尾工作。8、严格格执行每每周的菜菜品计划划，认真真掌握主主、副食食品种的的用量，加加强科学学管理，搞搞好每顿顿、每日日成本核核算。9、加强强业务技技术学习习，不断断提高工工作觉悟悟和业务务技能。10、完完成领导导交给的的其它任任务。三、任职职资格教育背景景高中以上上文化程程度培训经历历受过厨艺艺方面的的培训。经验要求求 1 年年以上厨厨师相关关工作经经验。 技能技巧巧1、精通通厨艺2、有良良好的沟沟通能力力，团队

24、队意识。态度1、工作作细致认认真，谨谨慎细心心，热情情，积极极主动； 2、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保密密意识强强。工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 厨房3、工作作环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。人力资源源部一、组织织架构人力资源部经理人力资源部副经理人事主管薪酬绩效专员招聘培训专员人事专员二、 人力资源源部职责责1、负责责制定集集团人力力资源方方针、政政策和制制度并检检查、督督导实施施；2、负责责根据集集团整体体战略规规划制定定人力资资源发展展规划；3、负责责组织甄甄选、引引荐人才才，建立立统一的的招聘平平台，集集中招聘聘和分类类招

25、聘的的组织和和实施；4、负责责建立后后备人才才选拔、培养和和管理机机制；5、负责责建立并并执行公公司的薪薪酬管理理、绩效效管理体体系和奖奖惩体系系；6、负责责建立集集团培训训体系并并组织各各公司实实施；7、负责责集团员员工人事事档案管管理工作作和各公公司人事事档案管管理的指指导工作作； 8、负责责做好劳劳动合同同管理、协助劳劳动纠纷纷处理工工作； 9、负责责对公司司人力资资源管理理情况进进行检查查、监督督和指导导、服务务；10、负负责及时时与各公公司各部部门沟通通、协调调，协助助各公司司各部门门做好员员工管理理工作； 11、完完成公司司领导交交给的其其他任务务。三、岗位位职责说说明书人力资源源

26、部经理理一、岗位位基本信信息岗位名称称人力资源源经理所属部门门人力资源源部岗位人数数1人岗位编号号B1-002直接上级级副总裁直接下级级部门副经经理级 别别经理级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、参与与制定人人力资源源战略规规划，为为重大人人事决策策提供建建议和信信息支持持； 2、组织织制定、执行、监督公公司人事事管理制制度； 3、协助助副总经经理做好好相应的的职位说说明书，并并根据公公司职位位调整需需要进行行相应的的变更，保保证职位位说明书书与实际际相符； 4、根据据部门人人员需求求情况，提提出内部部人员调调配方案案（包括括人员内内部调入入和调出出）， 经上级级领导审审批后实实施，

27、促促进人员员的优化化配置； 5、制定定招聘计计划、招招聘程序序，进行行初步的的面试与与筛选，做做好各部部门间的的协调工工作等； 6、根据据公司对对绩效管管理的要要求，制制定评价价政策，组组织实施施绩效管管理，并并对各部部门绩效效评价过过程进行行监督控控制，及及时解决决其中出出现的问问题，使使绩效评评价体系系能够落落到实处处，并不不断完善善绩效管管理体系系； 7、制定定薪酬政政策和晋晋升政策策，组织织提薪评评审和晋晋升评审审，制定定公司福福利政策策，办理理社会保保障福利利； 8、组织织员工岗岗前培训训、协助助办理培培训进修修手续； 9、配合合副总经经理对各各种职系系人员发发展体系系的建立立，做好

28、好人员发发展的日日常管理理工作；10、上上级领导导交办的的其它工工作。三、任职职资格教育背景景人力资源源、法律律、企业业管理或或相关专专业大专专以上学学历。 培训经历历受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法律法规规、财务务会计基基本知识识等方面面的培训训。 经验要求求5年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验。技能技巧巧 1、对对人才的的发现与与引进、组织与与人员调调整、员员工职业业生涯设设计等具具有丰富富的实践践经验； 2、熟悉悉企业的的招聘流流程及各各种招聘聘渠道； 3、熟悉悉培训市市场，能能与培训训供应商商保持联联系及合合作关系系； 4、熟悉悉内部培培训及外外部培训训组织作作业流程程，

29、对年年度培训训规划有有一定经经验； 5、对人人力资源源管理事事务性的的工作有有娴熟的的处理技技巧，熟熟悉人事事工作流流程； 6、熟悉悉计算机机操作办办公软件件及相关关的人事事管理软软件；态度1、人际际关系良良好，具具备很强强的责任任感和事事业心； 2、较高高的敏感感度及一一定的判判断能力力； 3、性格格外向，有有良好的的职业道道德和职职业操守守，擅于于沟通与与协调，良良好的团团队合作作意识4、具有有敬业精精神和拼拼搏精神神，能够够带领团团队开展展日常培培训工作作； 工作条件件1、 工作时间间：标准准工作时时间2、 工作场所所: 办公室室3、 工作环境境: 基本无无危险,无职业业病危险险。人力资

30、源源部副经经理一、岗位位基本信信息岗位名称称人力资源源部副经经理所属部门门人力资源源部岗位人数数1人岗位编号号B1-001直接上级级部门经理理直接下级级人事主管管级 别别副经理级级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、负责责人力资资源调配配，配合合协助人人力资源源部经理理的各项项工作。2、负责责开发、引进外外部人才才，组织织实施招招聘工作作，并参参与对中中级干部部以上岗岗位应聘聘人员的的面试筛筛选。3、负责责组织制制定公司司员工的的培训和和发展计计划，组组织安排排对员工工的培训训。4、负责责组织公公司员工工的考核核，并对对考核结结果做出出评价。5、负责责组织公公司员工工的职称称评定工工作

31、。6、组织织公司薪薪酬管理理工作，组组织编制制公司年年度薪酬酬计划及及薪资调调整方案案，审核核集团总总部员工工每月的的工资。7、负责责组织建建立公司司内部的的沟通机机制，及及时了解解员工的的思想动动态1、负责责指导属属下员工工制定阶阶段工作作计划，并并督促执执行。8、负责责人事队队伍建设设，选拔拔、配备备、培训训、评价价本部门门人员。9、负责责部门内内工作任任务分工工，合理理安排人人员。10、完完成领导导交给的的其它任任务。三、任职职资格教育背景景人力资源源、法律律、企业业管理或或相关专专业大专专以上学学历。 培训经历历受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法律法规规、财务务会计基基本知识识等

32、方面面的培训训。 经验要求求3年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验。技能技巧巧 1、对对人才的的发现与与引进、组织与与人员调调整、员员工职业业生涯设设计等具具有丰富富的实践践经验； 2、熟悉悉企业的的招聘流流程及各各种招聘聘渠道； 3、熟悉悉培训市市场，能能与培训训供应商商保持联联系及合合作关系系； 4、熟悉悉内部培培训及外外部培训训组织作作业流程程，对年年度培训训规划有有一定经经验； 5、对人人力资源源管理事事务性的的工作有有娴熟的的处理技技巧，熟熟悉人事事工作流流程； 6、熟悉悉计算机机操作办办公软件件及相关关的人事事管理软软件；态度1、人际际关系良良好，具具备很强强的责任任感和事事业

33、心； 2、较高高的敏感感度及一一定的判判断能力力； 3、性格格外向，有有良好的的职业道道德和职职业操守守，擅于于沟通与与协调，良良好的团团队合作作意识4、具有有敬业精精神和拼拼搏精神神，能够够带领团团队开展展日常培培训工作作； 工作条件件4、 工作时间间：标准准工作时时间5、 工作场所所: 办公室室6、 工作环境境: 基本无无危险,无职业业病危险险。人事主管管一、岗位位基本信信息岗位名称称人力资源源主管所属部门门人力资源源部岗位人数数1人岗位编号号C1-001直接上级级部门副经经理直接下级级部门员工工级 别别主管级 编制日日期20166-4二、工作作职责1、执行行各项公公司规章章制度；2、协助

34、助制定及及修改公公司薪酬酬、福利利、绩效效考核标标准及细细则；3、协助助上级执执行公司司的培训训和绩效效评价的的组织； 4、做好好招聘与与任用的的具体事事务性工工作； 5、管理理员工信信息资料料及各类类人事资资料； 6、每月月及时把把各部门门人员考考核汇总总统计，并并与各部部门及时时沟通人人员考核核情况7、负责责绩效管管理、绩绩效考核核、绩效效访谈执执行过程程中信息息的采集集、汇总总 8、办理理各类职职称评定定； 9、办理理劳动年年检；10、受受理、记记录公司司人员调调薪申请请，对其其调薪的的合理性性给予建建议。111、负责责劳动争争议和劳劳动纠纷纷的处理理；12、领领导安排排的其他他工作。三

35、、任职职资格教育背景景人力资源源、法律律、心理理学、管管理学等等相关专专业大专专以上学学历。培训经历历受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法律法规规等方面面的培训训。经验要求求2年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验。技能技巧巧1、熟悉悉国家相相关法律律法规； 2、熟悉悉人力资资源管理理各项实实务的操操作流程程； 3、人力力资源管管理理论论基础扎扎实； 4、熟练练使用相相关办公公软件。态度1、办事事沉稳、细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识； 2、较强强的学习习能力和和责任心心，能自自我激励励，具备备较强的的独立处处理事务务的能力力。工作条件件1、工作作时间：标准工

36、工作时间间2、工作作场所: 办公室室3、工作作环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。人事专员员一、岗位位基本信信息岗位名称称人事专员员所属部门门人力资源源部岗位人数数1人岗位编号号D2-001直接上级级人事主管管直接下级级级 别别职员级 编制日日期20166-4二、工作作职责1、定期期组织集集团劳动动合同的的新签、续签工工作，并并及时于于劳动局局备案。2、集团团劳动合合同解除除的备案案工作。3、按签签订时间间对劳动动合同进进行分档档保存和和管理。4、负责责社会保保险本的的保存和和管理工工作。5、负责责集团保保险费用用的缴纳纳工作。6、负责责组织集集团各部部门新缴缴纳社会会保险员员工招用用职工

37、登登记表填填制工作作，并于于劳动局局备案。7、负责责集团公公司各部部门养老老保险本本、医疗疗本及医医疗卡的的办理工工作。8、收集集社会保保险相关关知识，解解答员工工相关疑疑问。9、负责责离职人人员就业业协议的的解除工工作。10负责责就业协协议相关关文件资资料的存存档及管管理工作作。11、负负责职称称、从业业资格证证书的保保存和管管理工作作。12、负负责组织织职称、从业资资格证书书继续教教育工作作。13、负负责组织织职称评评审工作作。14、其其他证件件的保存存和管理理工作。15、完完成领导导交代的的其他工工作。三、任职职资格教育背景景人力资源源、法律律、心理理学、管管理学等等相关专专业大专专以上

38、学学历。培训经历历受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法律法规规等方面面的培训训。经验要求求2年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验。技能技巧巧1、熟悉悉国家相相关法律律法规； 2、熟悉悉人力资资源管理理各项实实务的操操作流程程； 3、人力力资源管管理理论论基础扎扎实； 4、熟练练使用相相关办公公软件。态度1、办事事沉稳、细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识； 2、较强强的学习习能力和和责任心心，能自自我激励励，具备备较强的的独立处处理事务务的能力力。工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公室室3、工作作环境: 基本无无危险,无职业业病危险险

39、。招聘培训训专员一、岗位位基本信信息岗位名称称招聘培训训专员所属部门门人力资源源部岗位人数数1人岗位编号号D2-002直接上级级人事主管管直接下级级级 别别职员级 编制日日期20166-6二、工作作职责1、 负责公司司招聘渠渠道的维维护、开开发、筛筛选，负负责招聘聘信息的的发布、更新，负负责与招招聘相关关机构的的联系。2、 负责简历历初选、面试通通知及面面试时间间安排。3、 负责办理理新员工工入职手手续，协协调落实实新员工工培训相相关资料料的整理理与准备备工作。4、 定期提交交人员结结构分析析报告，对对公司各各部门人人员岗位位匹配状状况提出出建议。5、负责责公司各各部门员员工异动动事务处处理。

40、6、负责责对公司司人工成成本状况况提出建建议。7、草拟拟公司培培训制度度和相关关工作流流程。8、负责责公司组组织层与与部门层层的培训训需求调调查、统统计和分分析，建建立培训训体系9、依据据月度培培训计划划组织培培训的实实施工作作，负责责讲师资资源的协协调、培培训预算算支出的的控制、对培训训活动组组织和质质量进行行全程管管理，并并做好会会场布置置、参训训人员组组织、出出勤管理理等相关关工作。10、组组织开展展外部培培训，负负责联络络外部培培训机构构、控制制培训费费用、筛筛选参训训人员等等工作及及培训结结束后的的反馈交交流，建建立外部部培训档档案。11、负负责新员员工、在在职员工工、转岗岗员工的的

41、培训组组织、实实施及考考评，建建立内部部培训档档案。12、负负责培训训后的调调查、分分析、评评估及培培训证书书备案等等工作，建建立健全全培训记记录档案案，为公公司下一一步培训训工作的的开展提提出改进进意见。13、完完成领导导交代的的其他工工作。三、任职职资格教育背景景人力资源源、法律律、心理理学、管管理学等等相关专专业大专专以上学学历。培训经历历受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法律法规规等方面面的培训训。经验要求求2年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验。技能技巧巧1、熟悉悉国家相相关法律律法规； 2、熟悉悉人力资资源管理理各项实实务的操操作流程程； 3、人力力资源管管理理论论基础扎扎

42、实； 4、熟练练使用相相关办公公软件。态度1、办事事沉稳、细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识； 2、较强强的学习习能力和和责任心心，能自自我激励励，具备备较强的的独立处处理事务务的能力力。工作条件件1、工作作时间：标准工工作时间间2、工作作场所: 办公室室3、工作作环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。薪酬绩效效专员一、岗位位基本信信息岗位名称称薪酬绩效效专员所属部门门人力资源源部岗位人数数1人岗位编号号D2-003直接上级级人事主管管直接下级级级 别别职员级 编制日日期20166-6二、工作作职责1.协助助搜集各各部门岗岗位的业业绩考核核指标，制制作各岗岗位的绩绩

43、效考核核表2.协助助定期组组织并协协助各部部门实施施绩效考考核工作作，做好好工作计计划、总总结及工工作述职职会的组组织，及及时向各各部门经经理汇报报绩效考考核工作作进展情情况3.协助助汇总、统计、归档绩绩效考核核数据，建建立员工工绩效考考核档案案，为绩绩效工资资核算提提供基础础资料及及依据4.协助助做好年年度绩效效考评工工作，结结合日常常绩效考考核结果果，做好好员工年年度绩效效终评，组组织年度度先进评评选活动动，及荣荣誉称号号授予等等相关工工作5.负责责制定考考勤编制制说明并并按相关关流程申申报，计计算员工工薪酬，正正确扣除除社会保保险个人人应缴部部分，及及时上报报公司工工资统计计报表，建建立员工工年收入入台帐6.依据据公司有有关规定定，按时时准确编编制企业业在岗员员工节日日福利费费计划7.依据据公司年年终奖有有关规定定，做好好年终分分配与项项目奖分分配工作作8.负责责收