某厂供热部分培训材料汇编6730.docx

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1、前 言建厂以来来，我厂厂一直本本着“以人为为本，以以德治企企”治厂理理念开展展各项工工作，随随着管理理机制的的变化，220077年我厂厂又新推推出“两个第第一”（效益益第一、效率第第一）的的指导思思想和“四个创创建”（创建公公平合理理的竞争争机制，创创建优美美的工作作环境，创创建优越越的生活活条件，创创建和谐谐的企业业文化）的的工作目目标。今年我厂厂“大运行行”集中管管理模式式的实施施，从事事热力职职工的变变动，厂厂内各项项规章制制度的变变化，供热政政策的更更新，对对从事热热力专业业和将来来从事热热力专业业的职工工进行培培训势在在必行。提高理理论知识识和技术术水平是是实现“两个第第一”和“四个

2、创创建”的基础础。现将将我厂供供热部分分的培训训知识汇汇编成册册。本汇汇编由于于时间仓仓促、缺缺乏经验验，难免免有遗误误之处，望望提出修修改和补补充意见见，以便便逐步完完善提高高。 220088年100月目 录第一部分分：各项项规章制制度（4）第一节 劳动组组织纪律律考核处处罚条例例（4）第二节 关于于强化劳劳动组织织纪律的的若干规规定（6）第三节 关于于对越级级上访人人员等严严肃处理理的规定定（6）第四节 “一人违违规，全全班联保保”的暂行行管理办办法（6）第五节 关于于加大企企业职工工奖罚力力度的暂暂行规定定（7）第六节 关于于发布工工伤医疗疗费的管管理办法法的通通知（7）第七节 澡堂堂开

3、放时时间管理理规定（9）第八节 关于于重新启启用意见见箱的通通知（9）第九节 关于于调整作作息时间间和出勤勤天数的的暂行规规定（10）第十节 关于于请销假假管理制制度的暂暂行规定定（10）第十一节节 员工调调动的暂暂行规定定（11）第二部分分：管理理体制变变更及人人员任命命（11）第一节 关于于机构设设置及人人员任命命（11）第二节 关于于成立稽稽查大队队的通知知（12）第三节 关于于变更生生产管理理体制的的通知（12）第三部分分：财务务科供热热业务流流程（13）第四部分分：经营营科供热热业务流流程（14）第五部分分：供应应科管理理制度及及补充规规定（15）第一节 物资资采购、储存管管理制度度

4、（15）第二节 物资资验收的的补充规规定（17）第三节 申报报材料计计划的补补充规定定（17）第六部分分：工程程科业务务流程（18）第一节 工程程科业务务流程（18）第二节 集中中供热工工程实施施程序（18）第七部分分：供热热业务流流程及知知识问答答（19）第一节 生产产科供热热工作流流程（19）第二节 循环环水供热热操作规规程（20）第三节 供热热知识问问答（26）第八部分分：热网网安全工工作规程程（31）第一部分分 各项规规章制度度第一节劳劳动组织织纪律考考核处罚罚条例一、劳动动组织纪纪律 违反反条例名名称 罚罚款额 记记分数1、迟到到（早退退） 500元/次次 1分分2、班中中干私活活、

5、看闲闲书、运行人人员看书书报等550元/次 1分分3、在厂厂内打扑扑克、下下棋 1000元/次次 22分4、班前前、班中中喝酒、司机酒酒后开车车 1000元/次次 取取消当月月绩效奖奖金 2分5、班中中洗澡、理发 550元/次 1分分6、睡岗岗 1100元元/次 1分7、班上上嗑瓜子子、吃零零食 50元元/次 11分8、脱岗岗、离岗岗、串岗岗（班中中出厂吃吃饭） 1100元元/次 22分9、带小小孩进入入生产车车间、厂厂区 1000元/次次 11分10、私私拿公物物出厂 5000元/次 下下岗半年年11、不不服从领领导、令令不行、禁不止止 2200元元/次 下岗岗3个月月，取消三三个月绩绩效奖

6、12、弄弄虚作假假，不如如实考勤勤（加工工、代签签到 ）50元/次 1分13、班班上不穿穿工作服服、不戴戴上岗证证 500元/次次 1分分14、生生产人员员（基建建）进入入厂区不不戴安全全帽 1000元/次次 1分分15、穿穿拖鞋、光膀子子上班 500元/次次 11分16、运运行人员员在非规规定时间间内离岗岗吃饭 50元元/次 1分分17、生生产非正正常状态态下，有有关干部部不在现现场组织织处理1100元元/次 2分18、厂厂区吸烟烟 550元/次 1分分19、各各单位的的卫生区区内发现现烟头 20元元/次 1分20、厂厂区乱放放自行车车、摩托托车 50元元/次 1分21、职职工出勤勤、工资资

7、发放、奖金分分配不张张榜公布布50元元/次 1分分二、工艺艺纪律违反条例例名称 罚款额额 记记分数1、不认认真执行行工作票票和操作作票制度度 2000元/次 11分2、蒸汽汽温度超超限运行行 1000元/次次 1分分3、蒸汽汽压力超超限运行行 1000元/次 11分4、运行行记录不不清楚、不准确确、填写写不全、不及时时 1000元/次 1分分5、没按按规定巡巡回检查查和填写写巡回检检查记录录 1000元/次 11分6、没按按规定交交接班和和填写交交接班记记录 1000元/次 11分7、违章章指挥 3000元/次次 5分分8、不及及时调整整超差参参数运行行 1000元/次次 2分分9、误操操作

8、5000元/次 下岗33个月取取消一年年绩效奖奖 10、违违章操作作 5000元/次 下岗33个月取取消一年年绩效奖奖 11、异异常情况况或事故故状态没没及时处处理，不不如实汇汇报2000元/次 5分分12、锅锅炉正压压运行 1000元/次 11分13、不不及时关关闭疏水水 1000元/次次 1分14、排排污沟不不及时清清理，造造成溢水水者 2000元/次次 1分分15、设设备包机机人没有有按包机机标准进进行维护护 2200元元/次 2分分16、化化验数据据不精确确，误差差在0.1以上上（含00.1）200元/次 2分17、检检修质量量不合格格，行令令不纠正正者 1000元/次次 2分18、不

9、不按要求求做设备备定期安安全实验验者 1100元元/次 1分19、设设备检修修中，误误装、漏漏装、工工作质量量低、设设备不能能运转2200元元/次 22分20、设设备运行行中责任任不强、设备运运转异常常 1000元/次 1分分三、经营营纪律 违反条条例名称称 罚罚款额 记分数数1、私自自出售厂厂内物资资5000元/次次 厂内除除名2、错采采、重采采，无计计划或超超计划采采 2000元/次 4分分3、采购购件因质质量问题题不能使使用 5000元/次 下下岗三个个月取消消一年绩绩效奖4、采购购物品质质次价高高 5500元元/次 下岗岗三个月月取消一一年绩效效奖5、批量量进货，没没有按批批发价 40

10、00元/次下岗岗三个月月取消一一年绩效效奖6、不按按规定和和未经批批准付款款5000元/次次 下岗岗三个月月取消一一年绩效效奖7、不能能及时建建帐、入入帐结帐帐、报表表、帐目目混乱 1000元/次次 1分8、利用用工作之之便谋取取私利 5000元/次 调调离工作作岗位取取消一年年绩效奖奖9、未批批准私自自用车 2200元元/次 22分10、单单位和个个人私自自出售废废旧物资资、边角角料5000元/次 下岗三三个月取取消一年年绩效奖奖11、出出库时弄弄虚作假假 5000元/次 下岗三三个月取取消一年年绩效奖奖12、冒冒充领导导签字领领料等 2000元/次次 下下岗三个个月取消消一年绩绩效奖13、

11、出出库材料料不划价价 1000元/次 1分分14、不不请示私私自购买买物品 2000元/次 2分分15、炊炊事人员员向个人人出售肉肉、蔬菜菜、半成成品 2000元/次次 2分16、优优亲厚友友、损坏坏企业利利益 2000元/次次 5分17、食食堂采购购员采购购的肉、蛋、菜菜等物品品高于市场场批发价价 2200元元/次 1分分18、无无正常理理由，因因部门或或个人劳劳动工作态度度造成生生产不正正常 3300元元/次 5分分19、部部门截留留罚款，以以及罚款款运用情情况不张榜公公布 3300元元/次 5分分四、文明明纪律 违反条条例名称称 罚款款额 记分分数1、工作作、办公公场所、宿舍不不清洁 1

12、100元元/次 11分2、损坏坏玻璃 1000元/次次 1分3、损坏坏树木、花草 1000元/次次 1分4、故意意损坏公公物 5000元/次次 下岗岗三个月月取消一一年绩效效奖5、在墙墙壁上乱乱涂乱画画 1100元元/处 1分6、损坏坏灯、常常明灯 1000元/处处 1分7、用电电炉取暖暖、做饭饭、烧水水等 1000元/处处 2分8、厂内内打架斗斗殴、无无理取闹闹 3000元/次次 下岗岗一个月月取消一一年绩效效奖9、酗酒酒闹事、影响工工作 5000元/次次 下岗岗一个月月取消一一年绩效效奖10、车车辆不整整洁 1000元/次 1分分11、中中层以上上干部酒酒后不能能正常上上班 3000元/次

13、次 55分12、办办完事后后车辆不不能及时时回厂，开开车吃饭饭、办私私事 1100元元/次 2分分13、厂厂内赌博博（除按按治安管管理条例例处罚外外） 5000元/次 厂内除除名14、买买饭时不不排队、起哄、无理取取闹 2200元元/次 1分15、打打电话不不文明用用语，用用电话闲闲谈、说说粗话 1000元/次 1分分16、运运行记录录、检修修记录、日志不不整洁，书书写不公公正、有有破坏 1000元/次 11分17、造造谣、诽诽谤同事事或领导导 5000元/次次 取消一一年绩效效奖18、损损坏单位位标牌 1000元/次次 2分19、擅擅自挪用用消防器器材 1000元/次 22分五、本条条例自下

14、下发之日日起执行行。20055年 33月255日第二节关关于强化化劳动组组织纪律律的若干干规定为了强化化企业管管理力度度，加强强广大干干部、职职工劳动动纪律观观念，营营造良好好的生产产和生活活氛围。经厂务务会研究究，决定定在继续续执行原原劳动组组织纪律律规章制制度的同同时，特特作以下下若干规规定（一）有有以下行行为之一一的罚款款50元元/次。1、迟到到、早退退。2、厂区吸吸烟、班班中洗澡澡、干私私活、看看闲书等等做一切切与工作作无关的的事情3、班中中不穿工工作服、衣冠不不整。44、弄虚虚作假，不不如实考考勤。 （二）有有以下行行为之一一的罚款款1000元/次次。1、脱岗岗、离岗岗、串岗岗、睡岗

15、岗。 2、班中喝喝酒或酒酒后上班班，司机机酒后开开车。 （三）凡凡违反各各种规章章制度，又又不服从从管理的的，除按按规定处处双倍罚罚款外，并并处下岗岗3个月月。（四）有有下列行行为之一一的视其其情节给给予下岗岗3个月月、6个个月、112个月月、除名名处分，并并移送司司法机关关处理。1、打架架斗殴，寻寻衅滋事事。2、偷盗、故意损损坏企业业财物，协协助或直直接窃热热的。3、玩忽忽职守，造造成重大大损失的的。以上规定定如与原原规章制制度相抵抵触，以以本规定定为准，本本规定自自20007年33月133日起执执行。第三节 关于于对越级级上访人人员等严严肃处理理的规定定 国国有国法法、家有有家规、厂有厂厂

16、纪。自自建厂以以来，我我单位制制定了比比较完善善的规章章制度。今年33月份，我我厂根据据实际情情况，修修改和制制定了部部分条款款。并在在日常工工作中严严格执行行，已经经得到了了广大干干部职工工的认可可。但极极少数职职工仍我我行我素素，置厂厂规厂纪纪于不顾顾，抱以以饶幸心心理，违违犯厂规规厂纪。为了维维护广大大职工利利益和增增强纪律律的严肃肃性，所所有违纪纪人员一一经查实实，均及及时进行行了处理理。绝大大多数职职工能够够正确接接受处理理决定并并积极改改正。但但个别违违纪人员员对待处处理不但但没改过过自新，反反而屡次次越级上上访，无无理争执执，导致致正常工工作无法法开展，在在职工中中造成不不良影响

17、响，也极极大的损损害了企企业形象象。逐级反映映问题也也是遵守守组织纪纪律的体体现，为为了维护护企业和和广大职职工利益益，特做做如下规规定：1、违纪纪人员若若对处理理决定有有异议的的，首先先要报本本部门，再再由本部部门负责责人报主主管部门门，然后后由主管管部门报报主管厂厂长或厂厂长，不不得越级级上访。2、对于于越级上上访的人人员，经经查反映映情况不不属实的的，视其其情节轻轻重给予予重罚、下岗半半年、一一年、直直至除名名处理。3、违纪纪人员越越级上访访除本人人原因外外，本部部门负责责人也负负一定责责任。一一经查出出，视其其情节轻轻重给予予部门负负责人加加倍处罚罚、降级级、降职职、撤职职等处理理。二

18、七七年八月月七日第四节 “一人违违规，全全班联保保”的暂行行管理办办法企业是个个集体，每每位员工工都是企企业的一一个分子子，每位位员工的的形象、工作行行为都与与企业息息息相关关、密不不可分。任何一一位员工工的违章章、违规规行为，往往往有多多人在场场。作为为企业员员工，如如果姑息息、放纵纵，不去去制止，就就不是一一位合格格的员工工。所以以每位员员工都要要从思想想上、行行动上与与企业保保持一致致，时刻刻以企业业的利益益为重，兼兼顾“个人服服从班组组、班组组服从部部门，部部门服从从企业”的原则则，互相相监督，互互相促进进，为此此现实行行“一人违违规，全全班联保保”的管理理办法:1、对于于主观违违规违

19、纪纪行为，一一人违规规违纪，班班组、部部门主管管全部负负责。2、分级级负责制制：按“厂长 、主管管厂长、科长、部长、值长、班长、职工”的管理理链，实实行分级级管理，分分级负责责。要求广大大干部、职工时时刻牢记记厂规厂厂纪，并并时刻监监督本部部门、本本班组人人员严格格遵守各各项规章章制度，规规范各项项操作规规程，照照章行事事，以严严谨的工工作态度度和满腔腔的热情情做好本本职工作作。20077年6月月20日日第五节 关于于加大企企业职工工奖罚力力度的暂暂行规定定激励机制制是敞开开的大门门，是推推动企业业前进的的动力。为增强强企业职职工的主主人翁责责任感，鼓鼓励其积积极性和和创造性性，提高高劳动生生

20、产率和和工作效效率，提提高企业业竞争力力和经济济效益，经经厂务会会研究，决决定对有有以下行行为的职职工予以以重奖或或重罚。（一）对对于有下下列表现现之一的的职工，给给予重奖奖：1、在完完成生产产任务或或者工作作任务、节约降降耗等方方面，做做出显著著成绩的的。2、在生生产、工工艺设计计、改善善劳动条条件等方方面，有有发明、技术改改进或者者提出合合理化建建议，取取得重大大成果或或者显著著成绩的的。3、在改改进企业业经营管管理，提提高经济济效益方方面做出出显著成成绩的。4、保护护公共财财产，同同坏人、坏事作作斗争，对对维持正正常的生生产秩序序和工作作秩序、维持社社会治安安，有显显著功绩绩的。5、其他

21、他应当给给予奖励励的。（二）对对于有下下列行为为之一的的职工，经经批评教教育不改改的，应应当分别别情况给给予重罚罚：1、违反反劳动纪纪律，经经常迟到到、早退退，旷工工，消极极怠工，没没有完成成生产任任务或者者工作任任务的。2、无正正当理由由不服从从工作分分配、调调动、指指挥，或或者无理理取闹，聚聚众闹事事，打架架斗殴，影影响生产产秩序、工作秩秩序的。3、玩忽忽职守，违违反技术术操作规规程和安安全规程程，或者者违章指指挥，造造成事故故，使人人身安全全、企业业财产遭遭受损失失的。4、其他他对企业业造成各各种损失失的。（三）凡凡有以上上行为的的，经有有关部门门核实，厂厂务会研研究决定定具体奖奖惩力度

22、度。（四）职职工的奖奖惩情况况一律存存入个人人档案。（五）本本规定自自下发之之日起实实施。20077年5月月2日第六节 关于于发布工工伤医疗疗费的管管理办法法的通通知各部门：为了进一一步规范范、完善善医疗费费管理，经经研究，制制定了医医务室报报销工伤伤医疗费费用的范范围及相相关程序序，现发发布到各各部门，望望广大职职工认真真落实。附：工工伤医疗疗费的管管理办法法二八八年二月月二十五五日工伤医疗疗费的管管理办法法为了进一一步规范范管理，现现将我厂厂医务室室报销医医疗费用用范围及及相关程程序规定定如下：1、报销销范围：除工伤事事故外，其其他医药药费一律律不予报报销。职职工在日日常工作作中发生生的轻

23、微微工伤事事故，不不需在医医院治疗疗的，可可在医务务室就医医，发生生费用准准予报销销。若发发生的工工伤事故故较大，需需在医务务室紧急急处理的的，所发发生的费费用准予予报销。2、就医医程序:职工在工工作过程程中出现现工伤事事故，必必须填写写工伤伤事故审审批表，经经审批后后，方可可在医务务室就医医。工伤伤事故审审批表必必须工整整、详细细填写。如来不不及填写写的，须须先电话话通知相相关负责责人，之之后补办办手续，否否则不予予报销。3、报销销程序报销时必必须持工工伤人员员就医用用药明细细表，由由事故当当事人签签字确认认，经主主管部门门审核，主主管厂长长、厂长长审批后后，方可可报销。4、工工伤事故故审批

24、表表、工工伤人员员就医用用药明细细表一一式三份份，医务务室、财财务科、综合科科各一份份。5、本规规定自220088年2月月26日日起执行行。工伤事故故审批表表事故当事事人姓名名部门岗位事故发生生时间及地点 年 月 日日 时 分 位位置伤害部位位事故经过过证明人部门负责责人签字年 月 日主管部门门签 字字年 月 日主管厂长长签 字字年 月 日厂 长长审 批批年 月 日工伤人员员就医用用药明细细表姓名工作部门门岗位工伤部位位治 疗疗 记记 录录时间药品名称称单价数量合计金额医生签字使用人签字部门意见见年 月 日日主管部门门年 月 日日主管厂长长年 月 日日厂长审批批年 月 日日第七节 澡堂堂开放时

25、时间管理理规定各部门：自即日起起，澡堂堂正点开开放，具具体开放放时间为为：上午：88：0009：00中午：112：00013：00下午：116：00017：00 17：30188:300(6月月1日至至9月330日改改为188：000199：000) 夜间：0：0001：000特殊情况况，需由由本部门门领导通通知综合合科，经经同意后后开放。若违犯以以上通知知，按有有关规定定给予当当事人和和澡堂值值班人员员经济处处罚。20077年5月月23日日第八节 关于于重新启启用意见见箱的通通知各部门：为更好的的了解职职工心声声，切实实解决工工作中存存在的问问题，调调动职工工参政、议政的的积极性性，提高高科

26、学管管理水平平，经研研究把原原意见箱箱重新利利用起来来。1、意见见箱设置置地点：办公楼楼东侧。2、意见见箱管理理：意见见箱由综综合科长长单人负负责，亲亲自开启启，并对对职工意意见、建建议及本本人严格格保密。3、意见见箱服务务对象：为职工工和厂高高层领导导提供沟沟通渠道道和桥梁梁。4、意见见箱具体体要求：每周六六上午开开启，实实施开启启登记制制度，开开箱后当当场装档档封存，并并做好记记录，记记明开启启时间、收集意意见数量量，并于于当天上上午报送送厂务会会处。5、意见见反馈：收集的的意见和和建议全全部提交交厂务会会研究，有有意义、有价值值的意见见和建议议在下次次开启前前进行公公示，并并对提意意（议

27、）人人给予奖奖励。20088年4月月5日第九节 关于于调整作作息时间间和出勤勤天数的的暂行规规定目前我厂厂各部门门工作任任务重、工作量量大，为为了保证证工作按按时完成成，进一一步促进进企业发发展，现现结合我我厂实际际情况，对对职工作作息时间间和出勤勤天数作作出如下下安排:1、作息息时间5月1日日起上午:88:00012:00 下午:13:3017:306月1日日起上午:88:00012:00 下午:14:0018:009月1日日起上午:88:00012:00 下午:13:3017:3010月11日起上午:88:00012:00 下午:13:3017:00(作息时时间自77月9日日起执行行)2、

28、出勤勤天数职工每月月出勤最最多可上上自然月月天数(出勤天天数自77月起执执行) 。注：以后后作息时时间不再再另行通通知。20077年7月月3日第十节 关于于请销假假管理制制度的暂暂行规定定为加强劳劳动组织织纪律，进进一步规规范管理理制度，根根据我厂厂目前实实际情况况，对职职工请销销假做如如下规定定：一、事假假1、职工工休假，必必须事先先请假。休假三三天(含含)以内内，由部部门负责责人批准准；三天天至七天天(含)，由主主管厂长长批准；七天以以上由厂厂长批准准。2、各部部门负责责人休假假由主管管厂长批批准。3、未经经批准的的休假或或休假期期满未及及时销假假的,一一律按旷旷工处理理。4、旷工工一天罚

29、罚款三十十元，连连续旷工工十五天天(含)以上或或一年内内累计超超过300天(含含)的予予以除名名。5、职工工因事请请假，一一律不造造发工资资。二、产假假女职工产产假为11年或22年，由由正常产产假和继继产假组组成。正常产假假：职工工正常产产假为990天，如如果符合合晚育条条件，增增加产假假45天天，如果果在产假假期间办办理独独生子女女证，增增加产假假30天天。对于于剖腹产产的，增增加产假假15天天。正常常产假工工资按原原工资标标准执行行，无绩绩效工资资、工龄龄工资及及书报费费。继产假，休完正常产假继续休的产假为继产假，继产假工资标准为每月发放300元生活费。三、婚假假 1、按法法定结婚婚年龄(

30、女200周岁，男男22周周岁)结结婚的，可可享受33 天婚婚假。 2、符合合晚婚年年龄(女女23周周岁，男男25周周岁)的的，可享享受晚婚婚假155天(含含3天法法定婚假假)。 3、结婚婚时男女女双方不不在一地地工作的的，可视视路程远远近，另另给予路路程假。4、在探探亲假(探父母母)期间间结婚的的，不另另给假期期。5、婚假假包括公公休假和和法定假假。 6、再婚婚的可享享受法定定婚假，不不能享受受晚婚假假。7、婚假假期间工工资待遇遇：在婚婚假和路路程假期期间，工工资按原原工资标标准造发发，婚假假天数不不视为出出勤四、病假假：职工休病病假期间间，工资资按以下下标准造造发1、工龄龄5年以以下，造造发

31、工资资的600%。2、工龄龄在5（含含）年以以上，110年以以下，造造发工资资的700%。3、工龄龄在100（含）年年以上，115年以以下，造造发工资资的800%。4、工龄龄在155（含）年年以上，220年以以下，造造发工资资的900%。5、工龄龄在200（含）年年以上造造发全额额工资。五、工伤伤假职工休工工伤假期期间，工工资全额额造发，如如果事故故当月出出勤天数数少于220天，无无绩效工工资。20077年3月月31日日第十一节节 员工调调动的暂暂行规定定为了进一一步规范范人事管管理，实实现员工工与用人人部门之之间的“双向选选择”的目的的，让职职工找到到自己满满意的工工作，让让用人部部门招到到

32、能够胜胜任岗位位工作的的员工，现现对我厂厂新调入入岗位、转岗及及重新上上岗的员员工做如如下规定定：一、员工工岗位调调动的程程序1、申请请：用工工部门提提出申请请。2、发布布招聘信信息：综综合科根根据审批批后的申申请在厂厂内发布布招聘信信息。3、报名名：对于于新录用用、转岗岗、重新新上岗的的员工，统统一在综综合科登登记、填填表。4、笔试试：进行行安规、运规及及岗位责责任制等等知识的的笔试。5、面试试：考试试合格后后，按一一定比例例选取面面试人员员。6、随岗岗实习：经面试试后确定定随岗实实习人员员。7、调入入：实习习期满后后，根据据本人及及用人单单位意见见，经主主管部门门批准后后，办理理正式调调动

33、手续续。二、员工工进入新新岗位的的实习期期。1、对于于新招录录的员工工，随岗岗实习期期为三个个月。22、对于于转岗或或重新上上岗的员员工，随随岗实习习期为一一个月。三、实习习期待遇遇。实习期间间的待遇遇为200元/天天。四、本规规定自下下发之日日起执行行。20088年4月月12日日第二部分分 管理体体制变更更及人员员任命第一节 关于于机构设设置及人人员任命命为进一步步提高工工作效率率，精简简管理机机构，本本着一人人多岗，一一岗多能能的原则则，经厂厂务会研研究我厂厂机构设设置及人人员任命命如下：领导班子子： 厂长长 王国厚厚 书记 赵赵为民 厂长助助理 宋玉玉兴综合科 科长 吴继超超生产科科 副

34、科长 李军军强经营科 科长 贾秀岚岚财务科科 科长长 郁俊俊珍供应科 科长 张顺辉辉工程科科 科长长 任建建柱副科长 宋东东方运行部 部长 张立辉辉 检检修部 部长 张立敏敏副部长 李贵贵生 副部长长 刘志勇勇副部长 胡晓晓风 副部长长 张洪海海第二节 关于于成立稽稽查大队队的通知知各部门：为端正员员工的工工作态度度，提高高工作效效率，增增强爱岗岗敬业精精神，提提高服务务质量，进进一步规规范供热热市场，保保质保量量地完成成供热任任务，经经研究，决决定成立立稽查大大队，现现将有关关事宜通通知如下下：一、组织织机构：大队长：吴继超超副大队长长：王英英川成员：张张立敏、贾秀岚岚、郁俊俊珍、任任建柱、

35、张顺辉辉、胡晓晓风、张立辉辉、刘志志勇、张张洪海、徐 杰二、职责责范围：1、调查查了解热热户的反反馈信息息。2、检查查各项规规章制度度的落实实情况。3、检查查员工岗岗位职责责履行情情况。4、检查查员工劳劳动组织织纪律。5、完成成领导交交办的其其他任务务。三、工作作方法：稽查大队队采用不不定期抽抽检、询询问调查查、走访访用户、听取职职工意见见、接受受用户投投诉等方方法，全全面掌握握全厂的的工作供供热动态态，及时时反馈各各种信息息，采取取有效措措施并做做出相应应处理。确保全全厂各项项工作安安全、稳稳定、有有序进行行。二七七年十月月三十日日第三节 关于于变更生生产管理理体制的的通知各部门：为进一步步

36、提高生生产管理理水平，促促进生产产系统更更加流畅畅，使生生产管理理更加完完善。经经厂务会会研究，决决定变更更原来生生产管理理体制，撤撤销各车车间，设设立运行行部、检检修部。二八八年三月月二十日日第三部分分 财财务科供供热业务务流程一、收费费1、居民民及商业业办公用用户：采采暖费、差别热热价及热热水器a、收费费软件上上的用户户(已分分户改造造)1）来单单位交款款：转账支支票，用用户负责责背书上上交到我我单位存存款账户户，持银银行盖章章后的银银行进账账单回联联在财务务科直接接办理交交款手续续，以办办理完交交款手续续的日期期为其交交款日期期，我单单位为其其出具收收据或发发票； 建行行银联卡卡，持用用

37、户卡号号办理交交款手续续，我单单位为其其出具收收据或发发票；现金或或现金进进账单(用户将将现金直直接存入入我单位位存款账账户)，持持用户卡卡号办理理交款手手续，我我单位为为其出具具收据或或发票；2）在建建行交款款，建行行为其出出具交款款证明(我单位位印制的的收据)；b、 收费软件件上的用用户(未未分户改改造)和和新发展展用户经营科须须开具收收款通知知单并附附相应明明细表（非非单一用用户，下下同），明明细表上上须加盖盖经营科科印章（盖盖骑缝章章）；1）来单单位交款款：转账支支票，用用户负责责背书上上交到我我单位存存款账户户，持银银行盖章章后的银银行进账账单回联联和经营营科开具具的收款款通知单单（

38、附相相应明细细表）在在财务科科直接办办理交款款手续，以以办理完完交款手手续的日日期为其其交款日日期，我我单位为为其出具具收据或或发票； 建行行银联卡卡，用户户持经营营科开具具的收款款通知单单（附相相应明细细表）办办理交款款手续，以以办理完完交款手手续的日日期为其其交款日日期，我我单位为为其出具具收据或或发票；现金或或现金进进账单(用户将将现金直直接存入入我单位位存款账账户)，用用户持经经营科开开具的收收款通知知单（附附相应明明细表）办办理交款款手续，以以办理完完交款手手续的日日期为其其交款日日期，我我单位为为其出具具收据或或发票；2）通过过网银交交款，以以银行盖盖章后的的银行进进账单回回联(一一般为公公司财经经审计部部取回)及经营营科开具具的收款款通知单单（附相相应明细细表）办办理交款款手续，但但供暖时时应以公公司财经经审计部部取回银银行