2022年四川省企业人力资源管理师自测模拟题44.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 关于“德”和“才”的关系,正确的说法是()。A.“才”决定了一个人贡献的大小,所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会,“才”比“德”重要C.“德”者,“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人,因而“德”重于“才”【答案】 C2. 【问题】 品质主导型考评的特点是()。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 A3. 【问题】 通常情况下,( )与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 A4. 【问题】 工伤事故分为轻伤事
2、故、重伤事故和死亡事故三类。其中,重伤为()的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 D5. 【问题】 按照企业战略学的分类,企业战略可以分为( )。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 A6. 【问题】 ()以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 A7. 【问题】 下列分析列举型技法中,通过分析缺点确定发明目的的是( )。A.
3、希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 D8. 【问题】 下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A.组织现场岗位调查,采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 A9. 【问题】 办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持()A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 B10. 【问题】 在培训效果的层级体系中,结果层面的评估内容是()。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识,改进
4、了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 B11. 【问题】 身体能力测试属于()。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 D12. 【问题】 头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 B13. 【问题】 当劳动力供给弹性(),表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 D14. 【问题】 在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 A15. 【问题】 下列关于集
5、体合同和劳动合同的表述,不正确的是()。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 A16. 【问题】 其中WAI指标( )。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 C17. 【问题】 下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 D18. 【问题】 以下关于工作时间的说法错误的是()。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法
6、定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B19. 【问题】 公司规定:任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是()。A.因为这名员工是骨干,暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙,故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 A20. 【问题】 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1.
7、【问题】 (2018年5月)下列组织水平的压力管理策略中,()能满足生理和人际关系的需求。A.个性导向B.参与管理C.提供社会支持D.弹性工作制E.控制组织气氛【答案】 BD2. 【问题】 课程设计的资源包括( )和信息等方面。A.人B.财C.物D.时间E.空间【答案】 ABCD3. 【问题】 培训需求采集与分析的具体方法中,测试法的优点包括( )。A.可在短时间内向大量人员进行调查B.可以当场汇总不同的意见C.结果容易量化分析和比较D.有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的E.直观判断员工的发展潜力,减少误差【答案】 CD4. 【问题】 (2017年11月)从工作本身和组织
8、结构入手,降低员工工作压力的有效手段包括( )A.提供控制力B.工作再设计C.控制组织氛围D.提供社会支持E.减少工作任务量【答案】 ABCD5. 【问题】 企业战略控制的方法包括( )。A.全程控制B.事前控制C.局部控制D.事后控制E.事中控制【答案】 BD6. 【问题】 对企业员工而言,薪酬的功能包括()A.配置功能B.保障功能C.增值功能D.激励功能E.社会信号功能【答案】 BD7. 【问题】 企业人力资源发展规划的评价内容一般包括()。A.企业战略使命与战略目标的执行情况B.战略实施过程中的财务风险控制情况C.员工对高层决策者战略规划的认同程度D.各部门及员工对战略目标实施所做出的贡
9、献E.战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况【答案】 AD8. 【问题】 下列属于企业人力资源规划内部环境的是( )。A.企业的行业特征B.企业的发展战略C.企业文化D.企业自身的人力资源及人力资源管理系统E.文化法律等社会因素【答案】 ABCD9. 【问题】 工会组织建设的法律保障主要体现在()A.组织建设保障B.工会干部保护C.工会经费保障D.工会会员保护E.工会制度保障【答案】 ABC10. 【问题】 我国工业企业人工成本的构成范围中,列支渠道属于营业外支出的是()A.劳动保护费B.劳动保险费C.工会经费D.子弟学校经费E.技工学校经费【答案】 D11. 【问题】 提起反诉的条件
10、包括()。A.由本诉的被告向本诉的原告提出B.在本诉被法院受理后直至法庭辩论终结前进行中提出C.向受理本诉的法院提出,且受诉法院对反诉有管辖权D.与本诉适用同一诉讼程序E.反诉与本诉之间存在牵连关系【答案】 ABCD12. 【问题】 下列属于创新能力考评项目的有( )A.经常保持不断探索的心态B.经常有新的想象创新力C.灵活运用业务上的知识改善业务D.灵活运用业务上的经验改善业务E.对业务的发展有自己独到的见解和创意【答案】 ACD13. 【问题】 培训课程应达到的全部目标分为()领域。A.认知领域B.情感领域C.心理领域D.思维领域E.技能应用领域【答案】 AB14. 【问题】 (2015年
11、11月)关于职业锚,下列说法正确的是( )。A.是固定不变的B.不可能提前进行预测C.产生于职业生涯早期阶段D.能帮助工作者更好地进行职业定位E.是自身才干、动机和价值观的体现【答案】 BCD15. 【问题】 培训课程内容的制作应包括()等材料。A.理论知识B.游戏C.企业文化D.课外阅读材料E.相关案例【答案】 ABD16. 【问题】 期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式,如()获取适当比例的本企业股份。A.个人出资B.贷款C.奖金转化D.集体出资E.奖励费用转化【答案】 ABC17. 【问题】 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相
12、匹配的“战略组织结构”组合是( )。A.多种经营战略矩阵制结构B.扩大地区战略职能制结构C.增大数量战略简单组织结构D.人才培养战略矩阵制结构E.纵向整合战略事业部制结构【答案】 ABC18. 【问题】 在我国传统道德中,“诚信”之“诚”的含义是( )。A.自然万物的客观实在性B.对“天道”的真实反映C.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D.从辞源上看,就是“把事情说成了”【答案】 CD19. 【问题】 (2019年11月)属于薪酬满意度调查程序的有( )。A.确定调查对象B.确定调查方式C.确定调查内容D.统计分析调查数据E.确定调查目的【答案】 ABC20. 【问题】 以下关于加权选择量表
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