某科技实验厂岗位规范9185.docx

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1、科技实验验厂岗位位规范（厂长）岗岗位规范范2（生产计计划主管管）岗位规范范4（车间主主任兼品品质验证证主管）岗岗位规范范6（采购工工程师）岗岗位规范范8（现场工工程师兼兼质检）岗岗位规范范10（仓管员员）岗位位规范112（统计核核算员）岗岗位规范范14（厂长）岗位规范基本情况职位名称称厂长职位编号号所属部门门科技实验验厂薪金级别别直接上级级技术副总总裁直接下属属设置目标标1、负责责科技实实验厂的的全面管管理。2、负责责编制、审核本本厂各项项管理制制度；3、负责责审核生生产计划划、样品品报价单单、采购购合同的的付款申申请、各各项费用用及各类类上报报报表；4、负责责向人力力资源部部提出用用工计划划

2、，员工工培训计计划；5、负责责组织配配合产品品发展部部做好产产品开发发相关事事项；6、负责责与各分分厂、部部门联系系、协调调、沟通通；7、负责责处理各各种生产产异常、突发事事件；8、负责责管理人人员的月月度考核核；9、负责责检查、督导、培训下下属；10、完完成上级级领导交交办任务务日常工作作1、监督督科技实实验厂各各组的工工作计划划完成情情况；2、协调调各组之之间的生生产进度度；3、组织织解决科科技实验验厂生产产过程中中遇到的的困难；定期工作作向上级汇汇报工作作进展情情况职权1. 材料采购购的审批批权2. 下属员工工招聘、晋升、降职的的审批权权3. 对本部门门员工的的培训权权、考核核权4. 授

3、权范围围内预算算的审批批权5.工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重参见科技技实验厂厂责任状状工作关系系内部工作作关系汇报定期向技技术副总总裁江报报工作进进展情况况;督导监督科技技实验厂厂各组工工作计划划完成情情况指导解决决制造过过程中遇遇到的难难题协调接受制造造任务时时与产品品发展部部交接组织设计计人员参参与产品品结构设设计的评评审外部工作关系任职资格格学历大专及以以上学历历专业机械制造造相关专专业年龄30岁以以上性别男性格沉稳、责责任心强强工作经验验5年以上上相关管管理经验验岗位所需需知识 岗位技能能要求优秀的计计划能力力、沟通通能力、组织能能力和协协调

4、能力力熟练使用用CADD制图，PPro-E：220000等工业业造型与与制图软软件岗位技能能培训要要求科目名称称课时数团队管理理二周产品知识识二周职前培训训职业发展展可晋升的的职位技术总监监可转换的的职位修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（生产计计划主管管）岗位位规范基本情况职位名称称生产计划划主管职位编号号所属部门门科技实验验厂薪金级别别直接上级级厂长直接下属属设置目标标负责科技技实验厂厂生产计计划工作作1、负责责产品发发展部及及其它部部门下达达的生产产任务评评审、分分解；2、负责责确认生生产计划划的

5、变更更并监督督实施；3、负责责下达公公司内部部生产加加工合同同并跟进进交期；4、负责责根据生生产任务务、产能能编制生生产计划划，协调调、平衡衡、调度度并跟进进生产进进度；5、负责责协助车车间主任任处理生生产过程程的突发发事件；6、负责责与信息息输入部部门的联联系、沟沟通、协协调与反反馈。7、完成成上级领领导交办办任务日常工作作生产计划划工作协协调安排排定期工作作每月工作作总结及及下月工工作计划划的编制制、任务务安排职权工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重计划合理理性工作关系系内部工作作关系汇报定期向上上级汇报报科技实实验厂计计划。督导协调进行计划划制定时时

6、与各相相关单位位进行协协调，保保证计划划的合理理性和统统计的准准确性外部工作关系任职资格格学历大专及以以上学历历专业模具开发发相关专专业年龄30岁及及以上性别不限性格责任心强强工作经验验2年以上上相关工工作经验验岗位所需需知识 1、公司司各类管管理制度度2、公司司体系运运行程序序岗位技能能要求计算机操操作熟练练有一定的的组织能能力和计计划能力力岗位技能能培训要要求科目名称称课时数职前培训训职业发展展可晋升的的职位可转换的的职位修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（车间主主任兼品品质验证证主管）岗位规范基本

7、情况职位名称称车间主任任兼品质质验证主主管职位编号号所属部门门科技实验验厂薪金级别别直接上级级厂长直接下属属设置目标标职责1、负责责生产计计划的安安排与组组织实施施；2、负责责生产统统计分析析，掌握握生产进进度，确确保样品品交货准准期；3、负责责生产工工艺控制制，提高高工效，降降低损耗耗；4、负责责指导正正确使用用和维护护设备，确确保生产产安全；5、负责责生产现现场管理理，做好好“5S“现场管管理；6、检查查、督导导下属员员工，培培训员工工树立质质量标准准意识；7、负责责生产过过程质量量控制和和产品质质量保证证、验证证；8、负责责生产异异常情况况、不合合格品的的处理及及反馈；9、统计计各类生生

8、产报表表和非管管理人员员的考勤勤；10、完完成上级级领导交交办任务务。日常工作作1、 生产现场场管理；2、 生产过程程质量控控制定期工作作职权工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重工作关系系内部工作作关系汇报定期向分分厂厂长长汇报工工作进展展、执行行情况。督导定期查看看下级提提出的困困难问题题，如数数量欠缺缺、物料料没补到到、散件件没到协调外部工作关系任职资格格学历高中以上上专业不限年龄40岁以以内性别不限性格稳定开朗朗、工作作比较负负责、比比较容易易沟通工作经验验有四年分分厂生产产计划、调度实实践工作作经验岗位所需需知识 掌握分厂厂生产管管理知识识掌握与周

9、周边有关关部门沟沟通能力力岗位技能能要求1、良好好的组织织协调能能力和沟沟通能力力2、熟练练使用OOFFIICE系系统。岗位技能能培训要要求科目名称称课时数职前培训训入职前培培训职业发展展可晋升的的职位可转换的的职位修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（采购工工程师）岗位规范基本情况职位名称称采购工程程师职位编号号所属部门门科技实验验厂薪金级别别直接上级级厂长直接下属属设置目标标1、编制制采购计计划，下下达采购购合同；2、负责责物料交交期的进进度控制制；3、负责责物料品品质和数数量异常常的处理理；4、负责

10、责建立供供应商资资料、价价格记录录与采购购记录；5、掌握握跟踪市市场行情情变化及及品质情情况，以以便提升升品质和和降低采采购成本本；6、负责责与供应应商就有有关交期期、质量量、技术术等问题题的沟通通与协调调；7、负责责采购物物料付款款整理与与相关手手续办理理；8、完成成上级领领导交办办任务。日常工作作定期工作作职权工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重模具加工工质量模具加工工按期完完成率工作关系系内部工作作关系汇报定期向上上级汇报报工作计计划完成成情况督导监督下属属工作协调外部工作关系任职资格格学历中专及以以上学历历专业机械制造造相关专专业年龄50岁以以下性

11、别男性格吃苦耐劳劳工作经验验从事采购购工作三三年以上上。岗位所需需知识 岗位技能能要求岗位技能能培训要要求科目名称称课时数职前培训训入职前培培训职业发展展可晋升的的职位可转换的的职位修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（现场工工程师兼兼质检）岗位规范基本情况职位名称称现场工程程师兼质质检职位编号号所属部门门科技实验验厂薪金级别别直接上级级厂长直接下属属设置目标标职责1、负责责协助发发展部编编制新样样品的生生产工艺艺、检验验卡，工工夹具设设计及制制作；2、负责责协助发发展部改改进生产产工艺、工夹具具；3、负

12、责责进货、过程、成品检检验；4、负责责品质、技术问问题的反反馈、报报告与处处理；5、负责责为本厂厂生产提提供技术术支持；6、客观观填写质质量记录录，统计计质量报报表并上上报；7、完成成上级领领导交办办任务。日常工作作1. 现场技术术问题的的处理，反反馈及改改进2. 生产技术术支持.3. 对产品进进行检验验与相关部部门,人人员沟通通,协调调定期工作作职权工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重生产现场场未处理理技术问问题数量量;工作关系系内部工作作关系汇报及时递交交生产现现场所更更改的技技术文件件资料与与设计工工程师。不定期向向直接上上级进行行口头工工作汇报报督

13、导协调外部工作关系任职资格格学历大专及以以上专业不限年龄26-440岁性别不限性格吃苦耐劳劳工作经验验有二年以以上相关关工作经经验。岗位所需需知识 具有一定定的质量量管理专专业知识识具有轻工工机械类类工程技技术的专专业知识识岗位技能能要求具有一定定的组织织管理及及协调能能力岗位技能能培训要要求科目名称称课时数职前培训训入职前培培训职业发展展可晋升的的职位可转换的的职位修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（仓管员员）岗位位规范基本情况职位名称称仓管员职位编号号所属部门门科技实验验厂薪金级别别直接上级级直接下

14、属属设置目标标1、负责责仓库进进、出、存管理理；库存存产品标标识、防防护管理理；2、按规规定收发发物料，填填写相关关单据并并登记物物料明细细账目；3、负责责物料进进仓储位位的筹划划与排放放；4、负责责仓库的的安全工工作；5、负责责统计仓仓库相关关报表和和订购单单的进、出、存存状况；6、监督督仓库备备料和出出货情况况，掌握握物料到到货时间间；7、负责责盘点工工作的具具体安排排执行与与监督。8、完成成上级领领导交办办任务日常工作作车间当日日用料收收发。2、库存存物料标标致识整整理。3、对收收发料及及时入帐帐。定期工作作1、 月底库存存盘点。查核安全全库存量量低于安安全库存存量提出出申购。职权1、

15、对主管未未批准的的领料行行为有拒拒绝权。2、 对改善生生产工艺艺事宜有有建议权权。工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重工作关系系内部工作作关系汇报定期向直直接上级级汇报安安全库存存量。不定期向向直接上上级汇报报采购迟迟到物料料。督导不定期督督导采购购催购物物料。协调外部工作关系任职资格格学历高中以上上专业统计相关关专业年龄20335岁性别不限性格细腻、耐耐心尽责责工作经验验仓库管理理及相关关工作经经验1年年以上岗位所需需知识 熟悉公司司生产物物流运作作流程。岗位技能能要求进出料帐帐务登记记岗位技能能培训要要求科目名称称课时数有统计基基础知识识熟悉使用用电脑

16、进进行数据据统计职前培训训入职前培培训职业发展展可晋升的的职位可转换的的职位修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（统计核核算员）岗位规范基本情况职位名称称统计核算算员职位编号号所属部门门科技实验验厂薪金级别别直接上级级直接下属属设置目标标1、负责责样品报报价；2、负责责料、工工、费核核算；3、负责责全厂人人员的考考勤统计计；4、整理理各种技技术资料料并归档档、保管管、储存存；5、负责责公司办办公用品品、劳保保用品的的领用、发放；6、完成成上级领领导交办办任务。日常工作作工资的核核算料、工、费核算算定期工作

17、作工资报表表。料、工、费报表表职权工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重工作关系系内部工作作关系汇报督导协调外部工作关系任职资格格学历大专及以以上学历历专业统计或财财会、企企业管理理专业年龄35岁以以下性别不限性格细心工作经验验从事财务务等相关关工作二二年以上上岗位所需需知识 熟练电脑脑操作，计计算机二二级以上上。岗位技能能要求岗位技能能培训要要求科目名称称课时数统计与核核算一周职前培训训新员工入入职培训训职业发展展可晋升的的职位可转换的的职位修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭