(最新)02总部岗位汇编__综合管理部12.docx

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1、 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第5页/共42页岗位名称综合管理部职能与人员编制文件版本2002年版修订状态0次中国建筑筑工程总总公司总总承包部部部门职能能与人员员编制（综合管管理部）一、 部门职能能概述综合管理理部是公公司的综综合管理理部门，主主要职能能为：1. 组织公司司企划工工作；2. 组织开展展公司研研发工作作；3. 组织公司司贯标工工作；4. 组织开展展公司行行政、后后勤和行行政档案案管理工工作；5. 组织公司司信息管管理工作作；6. 作好对总总承包经经营管理理企业的的管理、支持与与服务；7. 收集、整整理和管管理与本本部门业业务有关关的

2、各种种内外部部文件和和资料；8. 代表公司司与政府府主管部部门、总总公司或或其他法法人、社社团、业业主等进进行接洽洽、联系系。二、 部门职能能1. 组织公司司企划工工作；1) 起草、制制定、组组织实施施公司中中长期发发展战略略和年度度发展计计划；2) 规划分公公司管理理模式和和方式，组组织编制制、贯彻彻实施分分公司管管理规章章制度；3) 组织、开开展企业业形象和和对外宣宣传策划划。2. 组织开展展公司研研发工作作；1) 组织公司司核心竞竞争力研研发工作作；2) 开展市场场研发、设计施工总总承包等等总承包包管理模模式研发发等工作作；3) 开展市场场环境、竞争对对手、总总承包系系统内和和公司内内部

3、调研研，或专专项调研研；4) 在总承包包系统内内组织、推广先先进经营营理念、管理经经验。3. 组织公司司贯标工工作；1) 组织公司司ISOO90000质量量管理体体系的换换版、贯贯彻、保保持、提提高，并并对公司司各部门门、项目目经理部部和分公公司的实实施进行行检查、监督和和指导；2) 组织开展展ISOO140000环环境管理理体系、OHSSAS1180000职业业安全卫卫生标准准的策划划、组织织、实施施与认证证工作。4. 组织开展展公司行行政、后后勤和行行政档案案管理工工作；1) 建立健全全公司行行政和后后勤管理理制度；2) 组织开展展公司行行政工作作；3) 组织开展展公司后后勤服务务工作；4

4、) 组织开展展公司行行政档案案管理工工作；5. 组织公司司信息管管理和宣宣传工作作；1) 组织开展展公司信信息管理理工作；2) 组织开展展公司内内外部日日常宣传传工作；3) 统一管理理公司本本部各种种现代办办公设备备和网络络。6. 作好对总总承包部部经营管管理企业业的管理理、支持持与服务务；1) 规划经营营管理企企业的管管理模式式和方式式，组织织编制、贯彻实实施经营营管理企企业规章章制度；2) 审核或组组织经营营管理企企业重大大事宜的的策划、可行性性论证，以以及组织织实施；3) 督促、协协助经营营管理企企业按照照总公司司和公司司确定计计划和要要求开展展运作； 4) 检查各项项指标完完成情况况，

5、对经经营管理理企业和和主要经经营者经经营业绩绩进行考考核；5) 为经营管管理企业业作好服服务工作作。7. 统一管理理与本部部门业务务有关的的公司各各种内外外部文件件和资料料；1) 统一管理理公司企企划、贯贯标、行行政、信信息管理理等文件件和资料料，并对对上述文文件和资资料进行行收集、整理、编号、归档、借阅等等管理工工作；2) 负责及时时从政府府对口部部门获取取有关企企划、贯贯标、行行政、信信息管理理等方面面的法律律、法规规、政策策性文件件，及时时传递相相关部门门。8. 代表公司司与政府府主管部部门、总总公司或或其他法法人、社社团、业业主等进进行接洽洽、联系系；1) 代表公司司与政府府主管部部门

6、、总总公司的的联系和和沟通，及及时上传传下达，组组织完成成政府主主管部门门、总公公司要求求的工作作；2) 接待和组组织安排排政府主主管部门门、总公公司到公公司考察察、调研研和指导导工作等等活动；3) 及时通知知、协调调公司有有关部门门或项目目积极配配合支持持政府主主管部门门、总公公司的上上述活动动。三、 组织机构构综合管理理部部门门组织机机构图综合管理部经理(1名)综合管理部副经理(1名)贯标主管(1名)贯标助理(1名)企划主管(1名)企划助理(1名)信息助理(1名)行政主管(1名)研发助理(1名)行政助理(1名)总经理秘书(1名)前台(1名)司机(1名)岗位数量量：133个。四、 人员编制制

7、综合管理理部部门门岗位与与人员编编制对照照表岗位级别别及岗位位名称人员编制制B1BB5级C1CC5级D1DD5级E1EE5级F1FF8级部门经理理1名部门副经经理1名企划主管管1名贯标主管管1名行政主管管1名企划助理理1名研发助理理1名贯标助理理1名行政助理理1名信息助理理1名总经理秘秘书1名前台1名司机1名1个1个3个6个2个13名岗位数量量：133个，人人员编制制：133名。签字确认认栏：部门经理理主管总经经理公司总经经理签字：签字：签字：日期：日期：日期：编制梁磊审核王宏批准王彤宙 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第9页/共42页岗位名称综合管

8、理部经理文件版本2002年版修订状态0次中国建筑筑工程总总公司总总承包部部岗位说说明书（综合管管理部经经理）一、 岗位基本本情况1. 岗位全称称：综合合管理部部经理2. 岗位简称称：无3. 所属部门门：综合合管理部部4. 管理层次次：中级级管理人人员5. 级别范围围：B11B55二、 工作关系系1. 直接上级级：公司司总经理理；2. 直接下属属：综合合管理部部企划主主管、贯贯标主管管、行政政主管；3. 协作关系系：公司司各部门门、分公公司和项项目经理理部有关关人员；4. 对外联络络：政府府主管部部门、总总公司或或其他法法人、社社团等。三、 岗位职责责概述公司综合合管理部部所有工工作的领领导管理

9、理者和最最终责任任承担者者。1. 领导、组组织、管管理和控控制综合合管理部部的全面面工作；2. 协调本部部门内部部，以及及本部门门与其他他部门之之间的关关系；3. 计划、组组织、实实施部门门培训工工作，是是本部门门人员培培训的第第一责任任人；4. 加强部门门内部团团队精神神建设。四、 岗位职责责1. 领导、组组织、管管理和控控制综合合管理部部的全面面工作；1) 参与公司司相关计计划、目目标、制制度等的的编制工工作；2) 规划部门门发展方方向，制制订部门门工作计计划，编编制部门门费用预预算，拟拟定部门门人员编编制，提提出部门门人员变变更需求求；3) 组织研究究公司贯贯彻、落落实国家家和总公公司有

10、关关方针、政策的的意见，及及时提出出建议，供供领导决决策参考考；4) 策划、领领导、组组织部门门内部基基础管理理工作，建建立健全全部门管管理制度度，使部部门管理理规范化化、流程程化；5) 安排本部部门日常常工作，组组织本部部门员工工及时高高效地完完成本部部门的所所有工作作；6) 组织公司司各部门门、分公公司、项项目经理理部严格格贯彻公公司ISSO90000质质量管理理体系文文件，根根据公司司总体计计划安排排部门人人员编写写体系文文件相应应章节，指指导贯标标主管开开展ISSO1440000环境管管理体系系、OHHSASS180000职职业安全全卫生标标准的策策划、组组织、实实施与认认证。2. 协

11、调本部部门内部部，以及及本部门门与其他他部门之之间的关关系；1) 理顺部门门业务流流程，确确定部门门岗位职职责，明明确责任任分工，确确保部门门工作协协调、有有序地开开展；2) 支持、指指导部门门主管开开展工作作，切实实解决他他们在工工作中遇遇到的各各种问题题，协助助部门主主管顺利利完成各各项工作作和任务务；3) 协调解决决本部门门与公司司其他部部门、项项目经理理部和分分公司的的关系，确确保部门门目标与与公司整整体目标标的一致致性。3. 计划、组组织、实实施部门门培训工工作，是是本部门门人员培培训的第第一责任任人；1) 组织本部部门员工工进行岗岗位技能能培训，按按照人力力资源部部培训计计划，编编

12、制部门门培训计计划和培培训指导导书，负负责具体体组织实实施，并并对培训训效果进进行评估估和记录录；2) 组织本部部门人员员进行公公司所有有管理程程序和规规章制度度培训，确确保各岗岗位人员员熟练掌掌握本部部门的，熟熟知与部部门业务务有关的的，了解解与部门门业务基基本无关关的，管管理程序序和规章章制度。3) 负责提出出部门人人员参加加外部培培训需求求，协助助人力资资源主管管组织本本部门人人员参加加公司培培训和外外送培训训工作。4. 加强部门门内部团团队精神神建设；1) 关心、鼓鼓舞本部部门所有有人员，营营造内部部团结、和谐、高效的的工作气气氛；2) 充分了解解、帮助助、支持持本部门门人员实实现各自

13、自的发展展目标，实实现“做强中中国建筑筑，实现现自我价价值”的目标标。五、 任职资格格和条件件1. 学识要求求1) 大学本科科或以上上学历，企企业管理理、行政政管理或或工民建建、建筑筑工程及及相近专专业；2) 具备企业业管理、工程管管理的理理论知识识，熟悉悉企划、经营、行政、贯标等等方面知知识，具具有较为为宽广的的知识面面和合理理的知识识结构；3) 熟悉和了了解建筑筑企业管管理的特特点，掌掌握施工工管理的的基本概概念和知知识；4) 熟悉国家家政府部部门企业业发展、改革的的基本政政策，掌掌握国家家宏观政政治、经经济政策策、制度度和要求求，熟悉悉公司内内部所有有基本管管理程序序和规章章制度；5)

14、熟悉ISSO90000质质量管理理体系和和ISOO140000环环境管理理体系的的基本架架构和具具体内容容；6) 能够较为为熟练地地使用计计算机，熟熟悉Woord、Exccel、PowwerPPoinnt等常常用办公公软件。2. 经验要求求1) 具有7年年及以上上工作经经验；2) 具有5年年及以上上建筑施施工企业业综合管管理经验验；3) 具有2年年及以上上施工现现场管理理经验。（注：具具有硕士士及以上上学历，工工作经验验可相应应减少11年。）3. 能力素质质要求1) 思想正直直、为人人坦诚、坚持原原则、公公正磊落落、持重重宽容；2) 具有职业业管理者者的道德德意识和和工作能能力，具具有严谨谨、

15、求实实和稳健健的工作作作风；3) 具备战略略眼光，对对商业机机会有较较强的洞洞察力和和敏锐果果断的决决策能力力；4) 具有超前前意识、求新求求变的创创造力和和想象力力；5) 较为开阔阔的管理理视野、清晰的的工作思思路和严严密的分分析能力力；6) 具备较好好的口才才、文字字处理能能力，较较强的组组织能力力、协调调沟通能能力和动动手能力力；7) 不断学习习、持续续追求的的意识和和精神，更更新知识识、紧跟跟时代的的进取精精神；8) 具有大胆胆探索、克服固固有势力力和惯性性思维，接接受批评评、忍辱辱负重、持续工工作的承承受能力力和坚忍忍不拔、举重若若轻的良良好心理理素质。签字确认认栏：本岗位职职员直接

16、上级级公司总经经理签字：签字：签字：日期：日期：日期： 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第13页/共42页岗位名称综合管理部贯标主管文件版本2002年版修订状态0次中国建筑筑工程总总公司总总承包部部岗位说说明书（综合管管理部贯贯标主管管）一、 岗位基本本情况1. 岗位名称称：综合合管理部部贯标主主管2. 岗位简称称：贯标标主管3. 所属部门门：综合合管理部部4. 管理层次次：次中中级管理理人员5. 级别范围围：D11D55二、 工作关系系1. 直接领导导：综合合管理部部经理；2. 直接下属属：综合合管理部部贯标助助理；3. 协作关系系：公司司各部门门

17、、分公公司和项项目经理理部其他他人员；4. 对外联络络：政府府对口部部门、总总公司有有关部门门或其他他法人、社团等等。三、 岗位职责责概述公司贯标标管理岗岗位，负负责组织织开展公公司贯标标工作。1. 协助管理理者代表表组织公公司ISSO90000质质量管理理体系的的建立、运行和和保持工工作；2. 组织、接接待外部部审核和和第二方方审核工工作；3. 协助管理理者代表表筹划和和组织公公司ISSO1440000环境体体系认证证工作；4. 指导综合合管理部部贯标助助理开展展工作。四、 岗位职责责1. 协助管理理者代表表组织公公司ISSO90000质质量管理理体系的的建立、运行和和保持工工作；1) 协助

18、管理理者代表表组织公公司质量量体系文文件的换换版工作作，提出出换版策策划，并并负责起起草质质量手册册，审审核程程序文件件和第第三层次次文件；2) 负责编制制公司年年度贯标标计划，经经管理者者代表批批准后组组织实施施；3) 组织开展展公司内内部质量量体系审审核，并并负责对对内审中中发现不不合格项项的整改改情况，进进行检查查、验证证；4) 协助管理理者代表表筹备、组织和和召开公公司管理理评审会会议；5) 协助质量量主管组组织公司司质量管管理体系系在工程程项目上上的贯彻彻与实施施；6) 组织编制制项目质质量计划划标准范范本，并并根据各各方面意意见和建建议，作作好更新新、更改改、换版版等工作作；7)

19、在培训主主管协助助下，组组织公司司贯标培培训工作作，以及及内审员员、国家家注册内内审员和和国家注注册审核核员的外外送取证证培训工工作；8) 指导、监监督、检检查ISSO90000质质量管理理体系在在分公司司的贯彻彻与实施施。2. 组织、接接待外部部审核和和第二方方审核工工作；1) 协助管理理者代表表与认证证审核机机构保持持日常联联系；2) 负责联系系外部复复审事宜宜，代表表公司与与外审员员拟订审审核计划划和安排排；3) 陪同外审审员进行行审核，记记录审核核中发现现的问题题，并及及时传递递给有关关各方；4) 协助管理理者代表表组织外外审后的的不符合合项的纠纠正及封封闭工作作；5) 负责组织织、接

20、待待第二方方审核（如如业主）工工作，作作好配合合、服务务工作。3. 协助管理理者代表表筹划和和组织公公司ISSO1440000环境体体系认证证工作；1) 按照总公公司统一一部署，协协助管理理者代表表进行IISO1140000环境境体系标标准策划划，起草草公司贯贯彻ISSO1440000标准计计划，以以及经批批准后的的具体组组织实施施；2) 负责与总总公司总总经理办办公室、咨询机机构、认认证机构构保持日日常联系系，及时时了解各各方信息息，作好好关系维维系工作作。4. 指导综合合管理部部贯标助助理开展展工作。五、 任职资格格和条件件1. 学识要求求1) 大学本科科或以上上学历，经经济管理理、工商商

21、管理、工民建建、建筑筑工程或或相近专专业；2) 具备企业业管理和和工程管管理的理理论知识识，具有有较丰富富的贯标标实践知知识，具具有国家家注册审审核员或或国家注注册内审审员证书书；3) 熟悉、了了解建筑筑企业管管理的特特点，掌掌握施工工管理的的基本概概念和知知识；4) 熟练掌握握ISOO90000质量量管理体体系标准准，熟悉悉ISOO140000环环境管理理体系的的基本架架构和具具体内容容，掌握握国内企企业，特特别是国国内建筑筑企业运运用ISSO90000和和ISOO140000标标准的情情况和现现状；5) 熟悉公司司内部所所有基本本管理程程序和规规章制度度；6) 熟练使用用计算机机，熟悉悉W

22、orrd、Exccel、PowwerPPoinnt等常常用办公公软件。2. 经验要求求1) 具有5年年以上工工作经验验；2) 具有4年年以上贯贯标工作作经验；3) 具有3年年以上建建筑施工工企业工工作经验验。（注：具具有硕士士及以上上学历，工工作经验验可相应应减少11年。）3. 能力素质质要求1) 思想正直直、为人人坦诚、坚持原原则、公公正磊落落、持重重宽容；2) 具有职业业管理者者的道德德意识和和工作能能力；3) 具有求新新、求变变的创造造力和想想象力；4) 较为开阔阔的管理理视野、清晰的的工作思思路和严严密的分分析能力力；5) 具备较强强的组织织能力和和动手能能力；6) 具有较好好的文字字

23、处理能能力和协协调沟通通共事能能力；7) 不断学习习、持续续追求的的意识和和精神，更更新知识识、紧跟跟时代的的进取能能力；8) 具有超前前意识、对困难难的思想想承受能能力和坚坚忍不拔拔、愈挫挫愈奋的的心理素素质。签字确认认栏：本岗位职职员直接上级级公司总经经理签字：签字：签字：日期：日期：日期： 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第17页/共42页岗位名称综合管理部贯标助理文件版本2002年版修订状态0次中国建筑筑工程总总公司总总承包部部岗位说说明书（综合管管理部贯贯标助理理）一、 岗位基本本情况1. 岗位全称称：综合合管理部部贯标助助理2. 岗位简称

24、称：贯标标助理3. 所属部门门：综合合管理部部4. 管理层次次：初级级管理人人员5. 级别范围围：E11E55二、 工作关系系1. 直接领导导：综合合管理部部贯标主主管；2. 直接下属属：无；3. 协作关系系：与公公司各部部门、分分公司和和项目经经理部有有关人员员；4. 对外联络络：在贯贯标主管管授意下下与政府府对口管管理部门门、总公公司或其其他法人人、社团团等。三、 岗位职责责概述公司贯标标管理的的辅助性性岗位，协协助贯标标主管开开展公司司贯标管管理工作作。1. 参与公司司ISOO90000质量量管理体体系的建建立、运运行和保保持工作作；2. 参与组织织、接待待外部审审核和第第二方审审核工作

25、作；3. 参与筹划划和组织织公司IISO1140000环境境体系认认证工作作。四、 岗位职责责1. 参与公司司ISOO90000质量量管理体体系的建建立、运运行和保保持工作作；1) 参与组织织公司质质量体系系文件的的换版工工作，协协助提出出换版策策划，按按分工起起草程程序文件件和第第三层次次文件；2) 参与编制制公司年年度贯标标计划，以以及经批批准后组组织实施施；3) 参与公司司内部质质量体系系审核，协协助贯标标主管对对内审中中发现不不合格项项进行整整改、检检查、验验证，并并负责保保管内审审资料；4) 参与筹备备、组织织和召开开公司管管理评审审会议，负负责会议议记录，以以及会议议纪要整整理、发

26、发放等工工作；5) 参与公司司贯标培培训工作作，以及及内审员员、国家家注册内内审员和和国家注注册审核核员的外外送取证证培训工工作；6) 协助贯标标主管指指导、监监督、检检查ISSO90000质质量管理理体系在在分公司司、项目目经理部部的贯彻彻与实施施。2. 参与组织织、接待待外部审审核和第第二方审审核工作作；1) 负责与认认证审核核机构进进行日常常联络；2) 协助贯标标主管作作好外部部审核的的组织、接待和和配合工工作；3) 陪同外审审员进行行审核，记记录审核核中发现现的问题题，并及及时传递递给有关关各方；4) 参与外部部审核后后不符合合项的纠纠正及封封闭工作作；5) 参与组织织、接待待第二方方

27、审核（如如业主）工工作，作作好配合合、服务务工作；6) 负责保管管外部审审核和第第二方审审核的有有关资料料。3. 参与筹划划和组织织公司IISO1140000环境境体系认认证工作作；1) 参与ISSO1440000环境体体系标准准策划，起起草公司司贯彻IISO1140000标准准计划，以以及经批批准后的的具体实实施；2) 负责与总总公司总总经理办办公室、咨询机机构、认认证机构构保持日日常联络络，及时时了解各各方信息息，协助助贯标主主管作好好关系维维系工作作。五、 任职资格格和条件件1. 学识要求求1) 大学本科科或以上上学历，经经济管理理、工商商管理、工民建建、建筑筑工程或或相近专专业；2)

28、具备企业业管理和和工程管管理的理理论知识识，具有有一定的的贯标实实践知识识，具有有国家注注册内审审员或内内审员证证书；3) 熟悉、了了解建筑筑企业管管理的特特点，掌掌握施工工管理的的基本概概念和知知识；4) 熟悉ISSO90000质质量管理理体系标标准，掌掌握ISSO1440000环境管管理体系系的基本本架构和和具体内内容，了了解国内内建筑企企业运用用ISOO90000和IISO1140000标准准的情况况和现状状；5) 熟悉公司司内部所所有基本本管理程程序和规规章制度度；6) 熟练使用用计算机机，熟悉悉Worrd、Exccel、PowwerPPoinnt等常常用办公公软件。2. 经验要求求1

29、) 具有2年年以上工工作经验验；2) 具有2年年以上贯贯标工作作经验；3) 具有1年年以上建建筑施工工企业工工作经验验。3. 能力素质质要求1) 思想正直直、坚持持原则、光明磊磊落，具具有良好好的职业业道德；2) 具备一定定的组织织能力和和动手能能力；3) 具有一定定的文字字处理能能力和协协调沟通通共事能能力；4) 不断学习习、持续续追求的的意识和和精神，更更新知识识、紧跟跟时代的的进取能能力；5) 具有坚忍忍不拔、愈挫愈愈奋的心心理素质质。签字确认认栏：本岗位职职员直接上级级公司总经经理签字：签字：签字：日期：日期：日期： 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书

30、文件页数第23页/共42页岗位名称综合管理部企划主管文件版本2002年版修订状态0次中国建筑筑工程总总公司总总承包部部岗位说说明书（综合管管理部企企划主管管）一、 岗位基本本情况1. 岗位名称称：综合合管理部部企划主主管2. 岗位简称称：企划划主管3. 所属部门门：综合合管理部部4. 管理层次次：次中中级管理理人员5. 级别范围围：D11D55二、 工作关系系1. 直接领导导：综合合管理部部经理；2. 直接下属属：综合合管理部部企划助助理、研研发助理理；3. 协作关系系：经营营主管、投资评评估主管管，及公公司、分分公司和和项目经经理部其其他人员员，及其其总承包包部经营营管理企企业的有有关人员员

31、；4. 对外联络络：政府府对口部部门、总总公司有有关部门门或其他他法人、社团等等。三、 岗位职责责概述公司企划划管理岗岗位，负负责组织织开展公公司企划划、研发发工作。1. 起草、制制定与组组织实施施公司发发展战略略；2. 组织、开开展企业业形象和和对外宣宣传策划划；3. 组织、开开展公司司研发工工作；4. 作好对经经营管理理企业的的管理、支持与与服务；5. 代表公司司与政府府对口部部门、总总公司或或其他法法人、社社团等进进行接洽洽、联系系；6. 指导综合合管理部部企划助助理、研研发助理理开展工工作。四、 岗位职责责1. 起草、制制定与组组织实施施公司发发展战略略；1) 起草公司司中长期期发展战

32、战略和年年度发展展计划，并并根据外外部环境境和具体体实施情情况适时时进行调调整；2) 在投资评评估主管管协助下下，负责责对公司司股份制制改造进进行可行行性研究究和分析析，编写写可行性性报告，并并适时提提出策划划报告；3) 负责对分分公司管管理模式式和方式式进行规规划，组组织公司司有关部部门编制制分公司司管理规规章制度度，以及及具体贯贯彻实施施；4) 审核总承承包部经经营管理理企业制制定的发发展战略略计划和和方案，并并对具体体实施予予以指导导和监督督。2. 组织、开开展企业业形象和和对外宣宣传策划划；1) 负责企业业形象策策划、CCI理念念深化；2) 制定企业业对外宣宣传策略略，包括括广告、公共

33、关关系等多多种手段段的综合合利用；3) 对公司CCI计划划、对外外宣传策策略等的的具体实实施，予予以必要要协助和和指导；4) 组织编制制公司画画册等宣宣传资料料。3. 组织、开开展公司司研发工工作；1) 组织编制制公司核核心竞争争力研发发工作并并制定核核心竞争争力培养养计划；2) 指导研发发助理配配合经营营主管、投资评评估主管管开展市市场研发发、融投投资带总总包、设设计施工总总承包等等多种施施工管理理模式的的研发工工作；3) 组织对公公司环境境、行业业领先者者和竞争争对手进进行调研研与分析析并定期期出具书书面报告告；4) 定期在系系统内进进行调研研，掌握握公司自自身发展展动态，根根据领导导安排

34、及及时做专专题调研研；5) 对发生重重大事项项（如入入世、申申奥等）及及时做专专题调研研并出具具报告；6) 不断学习习、研究究、借鉴鉴国际、国内优优秀企业业先进管管理经验验，积极极引进并并组织在在总承包包部系统统内实施施，全面面提升公公司管理理水平；7) 组织并推推动先进进经营管管理理念念在总承承包部系系统的学学习和传传播。4. 作好对经经营管理理企业的的管理、支持与与服务；1) 负责对总总承包部部经营管管理企业业的管理理模式和和方式进进行规划划，组织织公司有有关部门门编制总总承包部部经营管管理企业业管理规规章制度度，以及及具体贯贯彻实施施；2) 在投资评评估主管管协助下下，参与与或组织织总承

35、包包部经营营管理企企业的发发展规划划、改革革、改制制、收购购、兼并并、重组组、上市市、投资资、歇业业清理及及其他重重大问题题的策划划、可行行性论证证，以及及组织实实施；3) 督促、协协助由总总承包部部经营管管理企业业按照总总公司和和公司的的工作计计划和工工作要求求进行运运作； 4) 会同财务务资金部部、人力力资源部部等部门门定期、不定期期检查总总承包部部经营管管理企业业各项指指标完成成情况，提提出经营营管理企企业经营营情况报报告和主主要经营营者的业业绩考核核报告；5) 组织或参参与研究究总承包包部经营营管理企企业机构构设置及及调整方方案；6) 为总承包包部经营营管理企企业提供供内部管管理咨询询

36、服务；7) 协调、帮帮助总承承包部经经营管理理企业办办理总公公司各部部门业务务范围内内各类手手续。5. 代表公司司与政府府对口部部门、总总公司或或其他法法人、社社团等进进行接洽洽、联系系；1) 负责与政政府对口口部门或或其他法法人、社社团等保保持日常常联系，收收集、整整理国家家关于企企业发展展、改革革的基本本政策、制度，以以及公司司环境、行业领领先者和和主要竞竞争对手手等相关关资讯信信息；2) 代表公司司与政府府对口部部门就公公司企划划事宜进进行协调调和处理理，代表表公司参参加有关关会议；3) 代表公司司作好与与政府对对口部门门，及其其他法人人、社会会团体的的日常联联络和关关系维护护工作。6.

37、 指导综合合管理部部企划助助理、研研发助理理开展工工作。五、 任职资格格和条件件1. 学识要求求1) 大学本科科或以上上学历，经经济管理理、工商商管理、企业管管理或相相近专业业；2) 具备企业业管理和和工程管管理的理理论知识识，具有有较为丰丰富的企企划实践践知识；3) 熟悉、了了解建筑筑企业管管理的特特点，掌掌握施工工管理的的基本概概念和知知识；4) 掌握国家家政府部部门关于于企业发发展、改改革的基基本政策策，掌握握国家宏宏观政治治、经济济政策、制度和和要求，熟熟悉公司司内部所所有基本本管理程程序和规规章制度度；5) 熟悉和了了解ISSO90000企企划管理理体系和和ISOO140000环环境

38、管理理体系的的基本架架构和具具体内容容；6) 熟练使用用计算机机，熟悉悉Worrd、Exccel、PowwerPPoinnt等常常用办公公软件。2. 经验要求求1) 具有5年年以上工工作经验验；2) 具有3年年以上从从事企业业策划等等相关工工作经验验；3) 具有1年年以上施施工企业业工作经经验。（注：具具有硕士士及以上上学历，工工作经验验可相应应减少11年。）3. 能力素质质要求1) 思想正直直、为人人坦诚、坚持原原则、公公正磊落落、持重重宽容；2) 具有职业业管理者者的道德德意识和和工作能能力；3) 具有求新新、求变变的创造造力和想想象力；4) 较为开阔阔的管理理视野、清晰的的工作思思路和严

39、严密的分分析能力力；5) 具备较强强的组织织能力和和动手能能力；6) 具有较好好的文字字处理能能力和协协调沟通通共事能能力；7) 不断学习习、持续续追求的的意识和和精神，更更新知识识、紧跟跟时代的的进取能能力；8) 具有超前前意识、对困难难的思想想承受能能力和坚坚忍不拔拔、愈挫挫愈奋的的心理素素质。签字确认认栏：本岗位职职员直接上级级公司总经经理签字：签字：签字：日期：日期：日期： 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第27页/共42页岗位名称综合管理部企划助理文件版本2002年版修订状态0次中国建筑筑工程总总公司总总承包部部岗位说说明书（综合管管理部企

40、企划助理理）一、 岗位基本本情况1. 岗位全称称：综合合管理部部企划助助理2. 岗位简称称：企划划助理3. 所属部门门：综合合管理部部4. 管理层次次：初级级管理人人员5. 级别范围围：E11E66二、 工作关系系1. 直接领导导：综合合管理部部企划主主管；2. 直接下属属：无；3. 协作关系系：与公公司各部部门、分分公司和和项目经经理部有有关人员员；4. 对外联络络：在企企划主管管授意下下与政府府对口管管理部门门、总公公司或其其他法人人、社团团等。三、 岗位职责责概述公司企划划管理的的辅助性性岗位，协协助企划划主管开开展公司司企划管管理工作作。1. 参与起草草、制定定和组织织实施公公司发展展

41、战略；2. 参与组织织、开展展企业形形象和对对外宣传传策划；3. 参与经营营管理企企业的管管理、支支持与服服务工作作；4. 在企划主主管授意意下，与与政府对对口部门门、总公公司或其其他法人人、社团团等进行行接洽、联系。四、 岗位职责责1. 参与起草草、制定定和组织织实施公公司发展展战略；1) 协助起草草公司中中长期发发展战略略和年度度发展计计划，并并根据外外部环境境和具体体实施情情况适时时进行调调整；2) 参与公司司股份制制改造的的可行性性研究和和分析，协协助编写写可行性性报告和和策划报报告；3) 参与对分分公司管管理模式式和方式式进行规规划，协协助企划划主管组组织公司司有关部部门编制制分公司

42、司管理规规章制度度，以及及具体贯贯彻实施施；4) 参与审核核总承包包部经营营管理企企业制定定的发展展战略计计划和方方案，协协助企划划主管对对具体实实施予以以指导和和监督。2. 参与组织织、开展展企业形形象和对对外宣传传策划；1) 协助企划划主管进进行企业业形象策策划、CCI理念念深化；2) 参与制定定企业对对外宣传传策略，包包括广告告、公共共关系等等多种手手段的综综合利用用；3) 协助企划划主管对对公司CCI计划划、对外外宣传策策略等实实施工作作给予必必要协助助和指导导；4) 参与编制制公司画画册等宣宣传资料料。3. 参与经营营管理企企业的管管理、支支持与服服务工作作；1) 参与对总总承包部部

43、经营管管理企业业的管理理模式和和方式进进行规划划，协助助企划主主管组织织公司有有关部门门编制总总承包部部经营管管理企业业管理规规章制度度，以及及具体贯贯彻实施施；2) 参与由总总承包部部经营管管理企业业的发展展规划、改革、改制、收购、兼并、重组、上市、投资及及其他重重大问题题的策划划、可行行性论证证，以及及组织实实施；3) 负责与总总承包部部经营管管理企业业进行日日常联络络，督促促、协助助经营管管理企业业按照总总公司和和公司的的工作计计划和工工作要求求进行运运作； 4) 参与对经经营管理理企业各各项指标标完成情情况的定定期、不不定期检检查，协协助编制制经营管管理企业业经营情情况报告告和主要要经

44、营者者的业绩绩考核报报告；5) 参与研究究由总承承包部经经营管理理企业机机构设置置及调整整方案；6) 协助企划划主管为为经营管管理企业业提供内内部管理理咨询服服务；7) 协调、帮帮助经营营管理企企业办理理总公司司部门业业务范围围内各类类手续。4. 在企划主主管授意意下，与与政府对对口部门门、总公公司或其其他法人人、社团团等进行行接洽、联系；1) 负责与政政府对口口部门、总公司司或其他他法人、社团等等进行日日常联络络，收集集、整理理国家关关于企业业发展、改革的的基本政政策、制制度，以以及公司司环境、行业领领先者和和主要竞竞争对手手等相关关资讯信信息；2) 在企划主主管授意意下，代代表公司司与政府府对口部部门就公公司企划划事宜进进行协调调和处理理，代表表公司参参加有关关会议；3) 协助企划划主管作作好与政政府对口口部门，及及其他法法人、社社会团体体的日常常联络和和关系维维护工作