珠三角制造业薪酬调研成果发布会13679.docx

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1、20一三三珠三角角制造业业薪酬调研成果发布会会主讲人：曹斐20一三三年11月2强强联手智通人才才联手中中智薪酬酬在第三季季度启动东莞莞、佛山山、中山山、江门门、惠州州五个地地区珠三角制制造业企企业薪酬酬调研参加企业业数量达达到近110000家中智人力资本调研与数据服务中心3目录p调研背景景p宏观经济济概览p薪酬调研研成果分分析u招聘与离离职u调薪信息息u层级薪酬酬数据u应届生/实习生生薪酬信信息u一线员工工薪酬信信息p我们的建建议p关于中智智调研背景介绍6公司所在在城市行业门类类IT制造造业惠州佛山山东莞江门中山山电器制造造业电子（微微电子）制制造业家具制造造业纺织织服装业业五金行行业塑胶行业

2、业模具业其他行业业公司性质质投资国别别外商独资资企业中外合资资企业中外合作作企业外国代表表处/办事处国有独资资国内合资资民营企企业欧美日本中国国大陆港港澳台其其他国家家公司发展展阶段员工规模模5年及以以下6-100年11-一一五年一五年以以上50人以以下50-1100人人以内100-2000人以内内200-4000人以内内400-8000人以内内800-一五000人以以内7目录p调研背景景p宏观经济济概览p薪酬调研研成果分分析u招聘与离离职u调薪信息息u层级薪酬酬数据u应届生/实习生生薪酬信信息u一线员工工薪酬信信息p我们的建建议p关于中智智新经济形形势：国国内宏观观经济复复苏乏力新经济形形势

3、：“三驾马马车”难有作作为u从“三驾驾马车”来看，经经济增速下滑的主要原因是投资放缓，尤其是占比高达4成的制造业投资滑落至近近10年来来最低位位；而外贸净出口则受到人民币汇率升值的严重制约，汇率问题已经成为中国外贸贸的命门门。美元对人人民币汇汇率人民民币对日日元汇率率中智人力力资本调调研与数数据服务务中心双11带带来的变变革时代代350.19亿中国最最大虚拟拟商业地地产商对对中国最最大实体地产商的叫板畅销品类类：女装装，手机机，美容容护肤，数数码配件件，男装装，箱包包中智人力力资本调调研与数数据服务务中心廉价用工工时代终终结-各地最低工资资标准显示居民生生活费用、职工平平均工资、失失业率及及经

4、济发发展水平平等指标的差异各地200一三年年最低工工资标准准一览表表一八000160001400012000100008006004002000北京上海广州深圳苏州无锡常州东莞佛山系列11400016200一五50016000一五30014800一五300一三100一三100注：国务务院促促进就业业规划（20111-20一五五年），提出“十二五”期间（201120一五五）中国最低工资资标准年均均增长将将达一三三%以上。也即20一一五年的的最低工资至少是20111年的1.63倍，五年增长63。中智人力资本调研与数据服务中心新经济形形势下人人力资源源管理的的挑战（一）：人工成本本持续增长长成本压力

5、力突现裁裁员潮又又袭企业业如何困困局突围围新经济形势下人力资源管理的挑战（二）：人才紧缺困境一三排名全球球亚洲中国12人才3数据来源源：ConferenceBoard20112首席席执行官官的调研研企业生存，期待人力资本管理的出色表现14u在愈来愈愈大的人人力成本本压力下，怎样提高人力成本效率，已经成为投资者和高层管理者普遍关心的问题，越越来越多多的企业业开始关注薪酬福利等人力成本数据。一五目录p调研背景景p宏观经济济概览p薪酬调研研成果分分析u招聘与离离职u调薪信息息u层级薪酬酬数据u应届生/实习生生薪酬信信息u一线员工工薪酬信信息p我们的建建议p关于中智智珠三角地区整体新进员工率16珠三角

6、地地区整体体新进员工率分位值50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%一五.00%10.00%5.0%0.0%25分位位50分位位平均值75分位位新进员工工率10.88%一八.22%39.22%45.44%珠三角地区各层级新进员工率17珠三角地地区各层层级员工工新进率率平均均值60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.0%经理层及及以上主管层专业技术术销售人员员一般职员员一线生产产服务人人员各类层级级新进员员工率22.44%20.77%24.33%32.22%32.66%52.66%珠三角地区各城市新进员工率一八珠三角

7、地地区各城城市员工工新进率率平均均值50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%一五.00%10.00%5.0%0.0%东莞佛山惠州江门中山员工新进进率39.77%32.11%34.11%42.22%46.11%珠三角地区整体离职率19珠三角地地区整体体离职率率分位位值30.00%25.00%20.00%一五.00%10.00%5.0%0.0%25分位位50分位位平均值75分位位员工主动动离职率率4.0%11.77%25.11%26.44%员工被动动离职率率0.4%1.5%3.3%4.2%注释：员员工主动离职率=主动离职员工人数/期初人数，其中员工主动离

8、职人数的计算方法法为，只计计算时间间段初期期已在公司上班的员工，不计算后来新进公司，不久又离开的员工。珠三角地区各层级离职率20珠三角地地区各层层级离职职率平均值值45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%一五.00%10.00%5.0%0.0%经理层及及以上主管层专业技术术销售人员员一般职员员一线生产产服务人人员各类层级级主动离离职率一八.55%17.00%19.77%26.11%19.88%41.33%各类层级级被动离离职率8.3%10.77%9.4%21.00%10.22%7.7%珠三角地区各行业离职率21珠三角地地区各行行业离职职率平均值值30.00%25

9、.00%20.00%一五.00%10.00%5.0%0.0%IT制造造业电器制造造业电子（微电子子）制造业家具制造造业纺织服务务业五金行业业塑胶行业业模具业离职率17.00%25.00%27.00%21.00%20.00%22.00%一三.00%19.00%珠三角地地区各城城市离职职率珠三角地地区各城城市离职职率平均值35.00%30.00%25.00%20.00%一五.00%10.00%5.0%0.0%东莞佛山惠州江门中山员工主动动离职率率25.33%21.11%30.55%31.00%31.22%员工被动动离职率率2.8%7.4%0.9%2.2%3.2%城市离职职率对比比30.000%各地

10、离职职率一览览表25.000%20.000%一五.000%10.000%5.000%0.000%整体珠三角北京上海广深苏锡常系列1一八.990%25.110%17.770%16.770%26.550%一八.550%员工管理信息24员工主动动离职的的原因吸引员工工的主要要原因薪资缺乏乏市场竞竞争力不认可公司发展前景11.2%不认同企业文化10.2%福利不完善10.2%其他原因9.5%培训计划不完善8.2%工作环境差(硬件)8.2%缺乏晋升升机会工工作与生生活不平平衡上级级主管原原因薪资缺乏乏内部公公平46.99%34.55%24.33%19.33%63.33%良好的公公司发展展前景良好的工工作环

11、境境充分的的福利保保障工作作与生活活平衡独独特的企企业文化化36.77%36.77%22.44%65.33%55.11%有竞争力力的薪酬酬一八.44%公正的员员工评价价与认可可完善的培培训体系系合理员员工晋升升通道14.33%10.22%10.22%其他因素素4.1%员工发展与保留25薪酬关注注直接性性的激励励和保留留，职业业发展解决隐形的吸引、保留隐患；只有将两两者有效效结合起起来，才才能为稳稳定企业人才队伍建设打下坚实的基础。中智人力力资本调调研与数数据服务务中心26目录p调研背景景p宏观经济济概览p薪酬调研研成果分分析u招聘与离离职u调薪信息息u层级薪酬酬数据u应届生/实习生生薪酬信信息

12、u一线员工工薪酬信信息p我们的建建议p关于中智智中智人力资本调研与数据服务中心调薪幅度-按城市划分2716.00%14.00%12.00%10.00%8.0%6.0%8.9%9.7%8.8%20一三三年调薪薪幅度8.9%9.2%9.3%8.7%9.0%9.8%11.55%14.220%一三.5%11.11%11.33%4.0%2.0%0.0%珠三角地区整体调薪幅度28两年度整整体调薪薪幅度分位值20一三三年20114年预预计10.55%10.33%11.99%11.77%一三.77%一三.55%7.2%7.7%25分位位50分位位平均值值75分位位珠三角地区调薪幅度-按层级划分29各层级调调薪

13、幅度度20一三三年20114年预预计9.5%9.2%10.77%11.00%12.00%11.1%11.33%11.0%12.88%12.77%11.22%11.4%11.44%10.88%一五.44%14.44%珠三角地区调薪幅度-按行业划分30各行业调调薪幅度度12.550%12.000%11.550%11.000%10.550%10.000%9.500%9.000%IT制造造业电器制造造业电子（微电子子）制造造业家具制造造业纺织服装装业五金行业业塑胶行业业模具业20一三三年11.990%11.660%11.770%10.770%10.440%11.550%10.990%11.220%20

14、144年预计计12.220%11.220%11.660%10.550%10.330%11.440%10.770%11.000%调薪依据（一）3120一三三年珠三三角地区区企业调调薪依据据公司业绩绩85.77%市场薪酬酬数据63.33%CPI38.88%工资增长长指导线线30.66%GDP26.11%基于其他他因素10.22%调薪依据（二）3220一三三年珠三三角地区区个人调调薪依据据个人业绩绩85.77%市场薪酬酬数据44.99%岗位类型型36.77%工作年限限28.66%部门业绩绩28.66%在薪资区区间内的的位置20.44%基于其他他因素4.1%33目录p调研背景景p宏观经济济概览p薪酬调

15、研研成果分分析u招聘与离离职u调薪信息息u层级薪酬酬数据u应届生/实习生生薪酬信信息u一线员工工薪酬信信息p我们的建建议p关于中智智34中智层级标准最高管理理层H223-224高级管理理层H116-222专家工程程师T517-220经理M412-116资深工程程师T412-116主管/高高级专员员M310-114高级工程程师T310-114专员M26-100工程师T28-111线长/工工段长/队长W46-100助理M14-7初级工程程师T15-9班组长/领班/高级技能能人员W34-9技术员T03-7技能人员员W23-7作业/服服务人员员W11-435薪酬结构名词年可量化化福利总总额年变动薪薪资

16、年加加班费年现金津津贴珠三角地区整体各职能层级薪酬水平366000000400000020000000管理职能能各层级级员工年年现金总总收入25分位位50分位位75分位位助理专员员主管/高级专专员经理高级级管理层层最高管管理层层级名称称25分位位50分位位75分位位最高管理理层207,7933321,0199547,3633高级管理理层一三5,7811197,9299310,8666经理88,7725122,0366176,5522主管/高高级专员员57,997675,2243100,2700专员37,888446,339256,9947助理24,775528,660432,3342珠三角地区

17、各城市管理职能层级薪酬水平对比37珠三角各各城市管管理职能能各层级级年总现现金收入50分位值一览表助理专员主管/高高级专员员经理高级管理理层东莞33,337848,225084,6617149,8744265,4566佛山30,446747,990679,5582一三3,3744223,5277惠州28,333347,777475,33271一八,4444一八6,2411江门28,11一八42,225963,551195,4452143,4577中山26,997347,448569,7748100,8266一八5,7499珠三角地区整体技术职能层级薪酬水平38技术职能能各层级级员工年年现金总总

18、收入120,0000100,000080,000060,000040,000020,00000技术员初初级工程程师工程程师25分位位50分位位75分位位层级名称称25分位位50分位位75分位位工程师57,一一八274,5535114,095初级工程程师44,330450,337667,9920技术员41,660246,553552,3341珠三角地区各城市技术职能层级薪酬水平39珠三角各各城市技技术职能能各层级级年总现现金收入50分位值一览表技术员初级工程程师工程师东莞50,223358,551779,1168佛山50,006956,225073,1195惠州42,996750,998370,

19、4493江门43,777348,888964,6605中山44,442450,223966,88一五各行业层级薪酬水平40各行业层层级薪酬酬指数年总总现金收收入平均值1.8001.6001.4001.2001.0000.8000.6000.4000.2000.000总监部门门经理主主管专员员助理工程程师一线线员工IT制造造业1.5111.5661.0881.2001.0221.0221.044电器制造造业1.2441.1000.9770.9661.0221.0440.955电子（微微电子）制制造业1.0001.0001.0001.0001.0001.0001.000家具制造造业0.9881.2

20、770.8441.0111.0440.9771.100纺织服务务业1.一三三0.8220.8551.0991.1221.1220.922五金行业业0.9990.8660.9441.0880.9331.0000.999塑胶行业业1.0550.9880.9000.9110.9221.1220.922模具业0.9000.8331.0111.1220.9550.9551.一三三各城市层级薪酬水平41年现金总总收入（平平均值）差异指数各城市/北京1.2001.1001.0000.9000.8000.7000.6000.500总监部门经理理主管专员助理工程师生产线长长/班组长一线员工工上海1.1111.0

21、771.0771.0771.0331.0551.0661.044北京1.0001.0001.0001.0001.0001.0001.0001.000广州0.9991.0440.9880.9990.9770.9660.9550.966深圳1.0440.9661.0221.1111.0551.0661.0221.077苏州0.8550.8440.8660.8220.8440.8110.8220.811常州0.7880.7660.7550.7880.8110.8000.7550.744东莞0.8550.8660.8440.8770.8220.8880.8770.833不同投资国别的层级薪酬差异指数4

22、2珠三角地地区不同同投资国国别企业业层级薪薪酬差异指数年总现金收入平均值1.61.51.41.31.21.11.00.90.8最高高级级管理管理理层层主管经理理/高级专员资深高级级初级专员员助理工程程工程工程程工程师师师师线长技术术/工员段长/队长班组长/技能能一线高级级人员作业业技工欧美1.53 1.36 1.31 1.20 1.22 1.一八1.54 1.39 1.26 1.一五1.04 1.07 1.05 1.05 1.05 中国大大陆1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 日韩

23、1.36 1.19 1.一三1.08 1.09 1.33 1.28 1.21 1.23 1.12 1.06 1.06 1.01 1.08 1.04 其他国国家/地区1.12 1.11 1.08 1.05 1.02 1.07 1.12 1.12 1.11 1.11 0.99 1.04 1.08 1.01 1.03 港澳台台1.25 1.24 1.06 1.04 1.02 1.04 1.一八1.19 1.08 1.11 0.94 1.12 0.97 0.97 0.9743目录p调研背景景p宏观经济济概览p薪酬调研研成果分分析u招聘与离离职u调薪信息息u层级薪酬酬数据u应届生/实习生生薪酬信信息u一线员工工薪酬信信息p我们的建建议