2022年浙江省劳务员高分试题75.docx
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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。A.道格拉斯麦格雷戈B.威廉大内C.威廉姆斯D.道琼斯【答案】 B2. 【问题】 按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。A.0.427工日B.0.86工日C.0.336工日D.0.88工日【答案】 B3. 【问题】 劳动合同的主体是( )。A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者【答案】 D4. 【问题】 用人单位安排加班不支付加班费的,
2、由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额( )的标准,向农民工加付赔偿金。A.50、100B.80、100C.100、150D.100、200【答案】 A5. 【问题】 结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与( )相一致。A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C6. 【问题】 关于解决农民工问题的基本原则,下列说法错误的是( )。A.强化服务,完善管理B.统筹规划,合理引导C.因地制宜,分类指导D.立足当前,着眼现在【答案】 D7. 【问题】 高强度螺栓孔必须采用( )而成,孔边应无飞边、毛刺,中心线倾
3、斜度不得大于2mm。A.冲孔B.钻孔C.割孔D.切孔【答案】 B8. 【问题】 2003年10月2日,某市帆布厂(以下简称甲方)与某市区修建工程队(以下简称乙方)订立了建筑工程承包工程。合同规定:乙方为甲方建一框架厂房,跨度12m,总造价为98.9万元;承包方式为包工包料;开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底,甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限,未能完工,而且已完工程质量部分不合格。为此,双方发生纠纷。经查明:乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程,无资格承包此项工程。经有关部门鉴定:
4、该项工程造价应为98.9万元,未完工程折价为11.7万元,已完工程的厂房屋面质量不合格,返工费为5.6万元。A.14.4万元B.13.2万元C.11.7万元D.14.1万元【答案】 A9. 【问题】 在劳动合同必备条款中,工作内容是指( )所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】 C10. 【问题】 质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定,在( )监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人应当对试样的真实性负责。( )A.建设单位或工程监理单位B.建设单
5、位或质量监督机构C.施工单位或工程监理单位D.质量监督机构或工程监理单位【答案】 A11. 【问题】 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,( )。A.由劳动行政部门责令停业,加倍罚款B.由工商行政管理部门吊销营业执照C.由工商行政管理部门责令停业,加倍罚款D.由业务主管部门责令停业,加倍罚款【答案】 B12. 【问题】 劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合( )共同做好实名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】 B13. 【问题】 钢材牌号Q345E代表( )为345N/m的E级低合金高强度结构钢。A.比例极
6、限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】 B14. 【问题】 劳动法和劳动合同法关于劳动合同和集体合同的有关规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方( )的协议。A.权利和义务B.权利和责任C.权益和义务D.权益和责任【答案】 A15. 【问题】 劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种,单价合同有( )形式。A.3种B.4种C.5种D.7种【答案】 C16. 【问题】 下列( )不能设立信访工作机构。A.县级人民政府B.市级人民政府C.乡镇级人民政府D.省级人民政府【答案】 C17. 【问题】 实名制管理系统中的“双卡”是指( )。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡
7、C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】 D18. 【问题】 不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】 C19. 【问题】 在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是:劳动者应当是年满( )周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A.16B.17C.18D.20【答案】 C20. 【问题】 劳务分包无需征得( )的同意。A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】 C二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 信访程序的受理程序一般步骤包括( )。A.登记B.初步审查C
8、.作出决定D.受理E.提出建议【答案】 ABCD2. 【问题】 按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。A.基本工作时间B.不可避免的中断时间C.辅助工作时间D.准备与结束工作时间E.休息时间【答案】 ACD3. 【问题】 因欺诈而订立的合同的条件有( )。A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误E.因第三人欺诈陷入错误【答案】 ABCD4. 【问题】 人力资源管理,是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的( )等一系列管理过程。A.计划B.开发C.指挥D
9、.利用E.控制【答案】 AC5. 【问题】 合同无效或被撤销的法律后果( )。A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】 ABC6. 【问题】 劳动合同法规定符合下列条件之一,用人单位不得解除劳动合同,即使劳动合同期满,劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止,其中属于劳动安全卫生的是( )。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年,且距法定
10、退休年龄不足五年的【答案】 AD7. 【问题】 务工人员上岗前应具备下列哪些知识( )。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】 ABCD8. 【问题】 下列属于培训需求分析的方法的有( )分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】 AC9. 【问题】 信访程序的受理程序一般步骤包括( )。A.登记B.初步审查C.作出决定D.受理E.提出建议【答案】 ABCD10. 【问题】 劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬,下列哪几项包含在劳动报酬里?
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