山东理工大学仪器设备使用效益考核办法22953.docx

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1、南通职业业大学仪器设备备使用效效益考核核办法为充分发发挥教学学仪器设设备的使使用效益益，促进进教学仪仪器设备备的规范范管理，提高仪器设备的完好率和利用率，根据南通职业大学仪器设备管理办法、南通职业大学教学实验实训室建设项目经费管理办法，对我校教学仪器设备的使用效益提出如下考核办法：一、考核核范围项目立项项总价为为人民币币10万万元以上上的实验验实训室建建设立项项项目及及在用的的单件价价值在22万元以以上且使使用时间间已超过过1年的的仪器设设备。数数量大、涉涉及面广广、通用用性强的的设备如如计算机机类。二、考核核目的（一）保保证教学学仪器设设备的科科学、合合理和有有效使用用。（二）促促进设备备管

2、理人人员认真真履行岗岗位职责责，不断断提高管管理水平平。（三）提提高仪器器设备的的完好率率和使用用率，保保证良好好的投资资效益。（四）促促进设备备的专管管共用或或统管共共用，加加强对外外开放和和服务，实实现资源源充分共共享。（五）维维护项目目立项和和设备论论证的严严肃性，进进一步强强化项目目单位负负责人和和项目负负责人的的责任心心。三、立项项项目考考核（一）项项目验收收考核1、考核核项目（1）仪仪器设备备购置计计划执行行情况；（2）仪仪器设备备安装调调试情况况；（3）仪仪器设备备配套情情况；（4）操操作使用用人员是是否到位位；（5）环环境建设设情况；（6）设设备管理理情况；（7）设设备运行行情

3、况。2、考核核办法（1）部部门自评评。系、部部应成立立考核小小组，由由系、部部主任或或分管实实验室工工作的主主任担任任组长，对对本系、部部的立项项项目进进行考核核。填写写南通通职业大大学教学学实验实实训室建建设项目目验收考核核表（见见附表11），对对照各项项指标认认真检查查评估，对对于检查查出的问问题要认认真加以以整改，实实事求是是地对项项目建设设情况进进行总结结。（2）学学校考核核组进行行考核。教务处会同财务处、监察室等联合组成验收考核评估组，对各系、部进行检查评估，通过检查总结材料，现场察看设备，对照指标逐项进行评估。（二）项项目运行行一年后后的效益益考核1、考核核项目（1）项项目验收收考

4、核时时存在的的问题是是否得到到圆满解解决；（2）仪仪器设备备操作规规程、使使用记录录、维修修保养记记录是否否齐全；（3）实实验实训训指导书书是否制制定；（4）实实验实训训项目是是否全部部开出；（5）应应用于实实验实训训的效果果；（6）项项目建设设的效益益。2、考核核办法（1）部部门自评评。填写写南通通职业大大学教学学实验实实训室建建设项目跟踪考考核表（见附表2），对一年来的运行情况进行总结，写出总结报告。（2）学学校考核核组进行行考核。检检查总结结材料，现现场检查查设备，查查看实验验报告、仪仪器设备备使用记记录、实实验教学学大纲等等，考核核组进行行定性和和定量的的评价和和考核。四、仪器器设备使

5、使用效益益考核此项主要要考核单单价2万万元以上上且使用用超过一一年（至至每年110月初初）的贵重重仪器设设备、计计算机房房、语音音室，其其中，已已作为整整体项目目进行考考核的设设备除外外。（一）考考核项目目及内容容：1、人员员配备情情况。仪仪器设备备是否有有专人负负责。2、设备备状况。设设备状况况是否良良好；是是否比较较好地执执行了仪仪器设备备的维护护保养任任务；设设备表面面是否无无灰尘；故障是是否有记记录，并并能迅速速报修；仪器设设备是否否完好；运行环环境是否否良好。3、规章章制度。仪仪器设备备管理的的有关规规章制度度是否健健全，如如仪器器设备操操作规程程、设设备维护护保养办办法等等是否制制

6、定，执执行情况况如何。4、档案案管理。需需转档案案室保管管的是否否及时转转交档案案室，属属自己管管理的档档案是否否保存完完整，是是否按要要求进行行整理，井井然有序序。5、物卡卡管理。按按照仪器器设备管管理办法法，标签签是否粘粘贴，卡卡是否齐齐全。6、效益益考核。主主要考核核年使用用仪器设设备的有有效机时时数占定定额机时时数的百百分比。有有效机时时数是指指在教学学、科研研、社会会服务中中开机使使用的机机时数。包包括：必必要的开开机准备备时间、测测试时间间、必须须的后处处理时间间。(以以使用记记录为准准)定额机时时数：03类 通用用设备7750小小时/年年，5小小时5天30周周专用设备备4500小

7、时/年，33小时5天30周周04类 机械械设备：4500小时/年，33小时5天30周周05类 电子子计算机机：公共共计算机机房12200小小时/年年，8小小时5天30周周；语音音听力室室、专业业计算机机房和多多媒体教教室9000小时时/年，66小时5天30周周。（或以该该设备论论证时的的使用机机时作为为定额机机时）7、功能能开发和和利用情情况（1）功功能利用用包括原原有功能能和新增增功能的的利用情情况。（2）功功能开发发指自行行研制开开发，包包括软件件升级、技技术改造造等。8、机房房开放。计计算机房房是否实实现开放放管理，其其运行情情况及效效益是否否符合要要求。（二）考考核办法法：1、系（部部

8、）自评评：由各各系（部）分分组对符符合考核核条件的的仪器设设备按照照考核表表的要求求进行自自评，针针对不同同考核对对象分别别填写南通职职业大学学仪器设设备使用用效益考考核表（见附附表3）、南通职业大学计算机使用效益考核表（见附表4），并写出自评报告，报教务处实践设备科。2、考核核组考核核：在系系（部）自评基础上，通过审核相关材料，现场查看设备，做出考核结论。五、奖 惩对于考核核成绩好好的项目目及设备备使用部部门给予予表彰奖奖励，在在设备购购置、运运行费用用等方面面给予倾倾斜。考考核成绩绩差的应应提出批批评，情情节严重重的根据据情况予予以处理理。奖惩惩办法如如下：（一）部部门仪器器设备考考核成绩

9、绩平均995分以以上的通通报表扬扬。（二）考考核成绩绩平均不不足700分，或或者机时时利用率率不足660%，功功能利用用率不足足60%的，应应对系（部部），限限期制定定整改措措施，通通用设备备在半年年内没有有改变现现状的进进行调剂剂。（三）学学生公共共机房用用计算机机，每天天上机时时数达不不到8学学时，年年上机时时数达不不到12200学学时的，一一般不再再配备计计算机；每天上上机时数数达不到到6学时时，年上上机时数数达不到到9000学时的的，属于于利用率率低，教教务处设设备科根据情情况进行行调剂，同同时不再再审批购购置计划划。专业业机房、语音听力室、多媒体教室每天使用时数达不到6学时，年使用时

10、数达不到900学时的，一般不再配备，同时不再审批购置计划。（四）003类、004类仪仪器设备备若存在在下列问问题之一一，将分分别给予予项目负负责人及及系（部部）0.3%和1%的的经济处处罚，直直接从项项目负责责人和部部门缺编编费中扣扣除。1、设备备到货后后无正当当理由一一年没有有安装；2、主要要设备不不配套无无法使用用；3、不能能按项目目建设目目标开出出实验实实训项目目；4、机时时利用率率达不到到额定机机时数的的50%。（五）考考核过程程中如出出现弄虚虚作假、敷敷衍了事事等情况况，学校校将对部部门责任任人进行行严肃处处理，并并将部门门该项工工作的考考核成绩绩记为不不合格。六、考核核时间及及组织

11、 每年33-4月份份对上两两个年度度的教学学实验实实训室建建设经费费使用立立项项目目进行项项目验收收考核和和项目运运行一年年后的考考核，同同时对22万元以以上的仪仪器设备备使用管管理情况况进行考考核，对对计算机机类设备备进行专专项管理理，专项项考核。考考核由教教务处组组织，学学校考核核组由教教务处会会同有关关部门和和专家组组成。各各系（部部）组织织考评组组对考核核范围内内的设备备进行自自评，自自评时间间由系（部部）自行行掌握，但但必须在在学校考考核（一一般为每每年100月上旬旬）前完完成。附表1：南通职业业大学教教学实验验实训室建建设项目目验收考考核表(项目完完成验收收考核)系（部）： 项目名

12、名称： 年 月 日序号考核项目目考 核 标 准准标准分自查得分学校考评评得分1购置计划划按原定计计划完成成设备购购置，无无更改计计划现象象得满分分，因项项目组原原因造成成计划不不落实、计计划调整整的每台台件扣22分。202安装调试试设备到货货后，及及时拆箱箱安装、调调试，并并组织验验收，全全部完成成的满分分，未安安装每台台扣2分分。103设备配套套所购置的的设备能能够配套套或与原原来的设设备配套套使用，得得满分，因因计划不不完备导导致设备备不配套套无法使使用的不不得分。104操作人员员到货仪器器设备均均配备或或培训了了操作人人员，对对仪器设设备的结结构和性性能有深深入的了了解，并并可熟练练操作

13、使使用设备备得满分分，未配配备操作作人员的的不得分分。105环境建设设环境整洁洁，配套套设施到到位得满满分，环环境脏乱乱，设施施不配套套酌情扣扣分。106制度建设设仪器设备备操作规规程、维维护保养养等相应应的设备备管理规规章制度度全得满满分，缺缺一项扣扣5分。207设备运行行设备运行行良好，严严格按照照操作规规程，发发现问题题及时处处理，设设备使用用有记录录得满分分，未按按要求做做，酌情情扣分。20合 计100填表人（签签字）： 部部门考核核小组负负责人（签签字）：附表2：南通职业业大学教教学实验验实训室建建设项目目跟踪考考核表（项目运运行一年年后的考考核）系（部）： 项项 目 名 称称： 年

14、 月 日序号考核项目目考核标准准标准分自查得分分学校考核核得分1验收时存存在问题题的解决全部解决决，得满满分，部部分解决决酌情扣扣分。102设备管理理设备标签签已贴，管管理卡已已登记，操操作规程程等均上上墙得满满分，缺缺一项扣扣5分。103实验实训训指导书实验指导导书已制制定得满满分，未未制定不不得分。104实验实训训项目能开出立立项报告告所列全全部的实实验项目目得满分分，缺11项扣110分。205实验效果果按实验教教学大纲纲要求，完完成实验验教学任任务，效效果良好好，得满满分，实实验效果果不佳酌酌情扣分分。156使用效益益任务饱满满，设备备利用率率高，机机时数符符合要求求得满分分，任务务不满

15、，利利用率低低酌情扣扣分。307功能开发发功能使用用全面记记5分，新新开发功功能另得2分分/项。5合计100填表人（签签字）： 部门门考核小小组负责责人（签签字）：附表3：南通职业业大学仪仪器设备备使用效效益考核核表（单价22万元以以上且使使用超过过1年的的仪器设设备考核核）系（部）： 仪仪器设备备名称： 年 月 日序号考核项目目考 核 标 准准标准分自查得分分学校考核核得分1人员配备备使用管理理人员落落实得110分，基本落落实得22分，未未落实不不得分。102设备状况况1、 设备无故故障运行行时间在在年1550天以以上得77分（查查看实验验记录、维维修记录录、设备备使用记记录）；2、 设备表

16、面面干净、无灰尘尘、无油泥泥得3分分。3、 未达到上上述要求求酌情扣扣分。103规章制度度1、 二项制度度健全得得5分，缺缺一项扣扣2分；2、 有记录本本且按时时逐项填填写得55分，未未按要求求记录酌酌情扣分分。104技术档案案1、 应交实践践设备科科保管的的档案已已转交，新新形成的的材料及及时转交交得3分分，未转转交不得得分；2、 属自行保保管档案案的管理理规范，按按要求整整理得22分，未未建档案案不得分分，已建建档案，未未按要求求做酌情情扣分。55账卡管理理标签、管管理卡齐齐全一致致10分分，无卡卡或无标标签扣55分，账账卡物不不符不得得分。106效益考核核机时利用用率在额额定机时时90以

17、上得得50分分，每降降低1减少11分。507功能开发发功能使用用全面记记5分，新新开发功功能另得2分分/项。5合 计计100填表人（签签字）： 部门考核核小组负负责人（签签字）：附表4：南通职业业大学计计算机使使用效益益考核表表（本表按按每个机机房填写写）系（部）： 机房房名称： 年 月 日序号考核项目目考 核 标 准准标准分自查得分分学校考核核得分1人员配备备机房有专专人管理理记100分；无无专人管管理不记记分。102设备状况况1、 计算机正正常运行行时间在在35周周以上，出出现故障障及时维维修得77分（查查看实验验记录、维维修记录录、设备备使用记记录）。2、 计算机摆摆放整齐齐、无灰灰尘，

18、机机房整洁洁卫生、无无杂物得得3分。3、 未达到上上术要求求酌情扣扣分。103规章制度度1、 机房管理理制度健健全并严严格执行行得5分分，缺一一项扣22分。2、 有上机记记录本且且按时逐逐项填写写记录得得5分，未未按要求求记录酌酌情扣分分。104账卡管理理标签、管管理卡齐齐全一致致得100分，无无卡或无无标签扣扣5分，账账卡物不不符不得得分。105效益考核核年教学上上机时数数达到112000以上（专专业机房房9000以上）记50分，利用率每降低1%扣1分506开放管理理机房实现现开放式式管理，管管理规范范、运行行良好，计计算机利利用率高高，每台台计算机机年开放放机时达达5000以上，每降低1%扣1分10合 计100填表人（签签字）： 部部门考核核小组负负责人（签签字）：