人力资源员工手则全7034.docx

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1、员工守则则1. 员工必须须遵守公公司的各各项规章章制度。2. 坚决服从从上级（包包括执行行长、值值班长、领领班）的的管理，杜杜绝与上上级顶撞撞。3. 制度督察察官及质质量督察察长在履履行督察察职责时时具有崇崇高的权权力，任任何员工工都必须须服从，不不得抵抗抗。4. 禁止员工工议论公公司的制制度、处处理问题题的方法法和其他他一切与与公司有有关的事事情。员员工对公公司有意意见和建建议，可可通过书书面的方方式向公公司反映映，也可可以要求求公司召召开专门门会议倾倾听其陈陈述，以以便公司司做出判判断。5. 员工必须须做到笔笔记本不不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内

2、落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。6. 公司实行行“委托责责任人与与请求协协助”的管理理制度。各各委托责责任人可可以委托托其他人人员去独独立完成成或协助助完成委委托责任任人交给给的工作作。当委委托责任任人请求求协助时时，员工工必须表表明以下下两种工工作态度度： 1 可以协助助，请问问什么时时候开始始。2 不可以协协助，申申明自己己的理由由。7. 公司永远远不实行行打卡制制。员工工应自觉觉做到不不迟到、不不早退。员员工可以以随心所所欲地调调休，但但上班时时间必须须满负荷荷的工作作。8. 员工有事事必须请请假，未未获批准准，不得得

3、擅自离离岗。因因自然灾灾害或直直系亲属属的婚丧丧嫁娶等等急事需需请假时时，须将将自己的的工作交交接好，经经上级批批准后方方可离开开。9. 员工正常常调休者者，须在在15天天前做好好计划。因因应急事事件不能能在规定定时间内内返回，必必须先向向相关上上级汇报报解释，否否则公司司将对此此做出处处罚。10. 工作之外外的时间间有员工工自由支支配。但但从事高高空作业业、驾驶驶交通工工具及起起重机械械或第二二天须比比正常上上班时间间提早工工作的人人（如厨厨师须在在凌晨44点起床床），如如头天晚晚上9点点钟以后后才能休休息的，无无论因公公因私，均均须提出出申请，经经批准后后方可推推迟休息息，否则则，按未未经

4、请假假擅自离离岗处理理。如连连续三天天因头天天晚上过过度娱乐乐，不能能保证正正常的睡睡眠时间间而导致致第二天天工作精精神欠佳佳者，公公司将劝劝其立即即停止工工作，等等体力及及精神恢恢复正常常后方可可允许工工作。如如屡次发发生以上上情况时时，公司司将对该该员工进进行复训训或做出出相应的的处罚。11. 员工工作作时必须须衣冠整整齐。除除特殊工工作外，不不得穿拖拖鞋。12. 员工不得得一边工工作，一一边聊天天；不得得唱歌、吹吹口哨；不得打打闹；不不得影响响别人工工作。13. 员工工作作期间，早早餐及中中餐（如如晚上需需要加班班或者值值班则晚晚餐也包包括在内内）严禁禁饮酒（包包括含酒酒精的饮饮料）。如

5、如被动或或无法克克制饮酒酒，则在在饮酒后后8小时时内禁止止工作。隐隐瞒饮酒酒并在酒酒后工作作的，第第一次扣扣除200%当月月工资，扣扣发6个个月的奖奖金；第第二次解解聘。饮饮酒后因因公会客客视同酒酒后工作作。14. 施工过程程中，在在没有确确认执行行长的情情况下，员员工有权权拒绝工工作并及及时报告告值班长长或主管管。15. 员工不得得在施工工现场、仓仓库、工工作场所所及其他他禁烟区区吸烟。违违犯者第第一次扣扣除200%当月月工资，扣扣发6个个月的奖奖金；第第二次解解聘。16. 在施工地地，任何何员工从从客户或或有关单单位或个个人借款款均属违违规行为为。17. 员工家属属到工地地探亲，可可在工地

6、地入住、就就餐，但但时间不不能超过过5天（66夜）。超超过规定定时间，必必须在工工地以外外自行解解决住宿宿。公司司绝不允允许家属属长期住住在工地地。18. 做错任何何事情都都应立即即向领班班及主管管汇报，否否则一经经查出，将将加倍处处罚。19. 员工须与与客户保保持一定定得距离离。未经经上级批批准，不不得宴请请客户，不不得给客客户送礼礼（包括括敬烟）。公司只以认真的工作作风及向客户提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。20. 员工不得得接受客客户的礼礼品和宴宴请。具具体规定定为：不不得接受受20支支香烟以以上、1100克克酒以上上的礼品品，200元以上上的工作作餐。21. 公司倡导导员工之之间

7、的关关系简单单化。员员工之间间不得谈谈论其他他员工的的工作表表现，不不得发表表对其他他员工的的看法，更更不得探探听其他他员工的的报酬及及隐私。22. 禁止赌博博。除春春节前后后三天外外，其他他任何时时间都不不得打麻麻将、玩玩纸牌及及游戏机机，无论论是赌博博还是单单纯娱乐乐性质的的。23. 不得故意意损坏或或滥用物物品。员员工之间间如因过过失或方方法不当当损坏他他人物品品时，应应立即主主动承认认并诚恳恳道歉，以以求得物物主的原原谅。24. 员工必须须讲究卫卫生。勤勤洗澡（争争取每天天一次）、刷刷牙(每每天至少少一次)、理发发（每月月至少一一次）。25. 公司提倡倡说普通通话。说说普通话话是有文文

8、化、有有修养的的表现。26. 讲文明，懂懂礼貌。员员工不得得说脏话话、粗话话；真诚诚待人；不恭维维成性，不不溜须拍拍马成习习。27. 员工与外外界交往往须不卑卑不亢，不不得对外外吹嘘，炫炫耀公司司及有关关的事情情。28. 员工对公公司要忠忠实，不不得谎报报情况，不不得散布布流言蜚蜚语，不不允许报报喜不报报忧。29. 员工不得得向公司司提供假假证书、假假体检报报告、假假证明信信等一切切假文件件及假复复印件或或涂改过过的文件件。提供供假文件件在现在在社会是是极不道道德与违违法的行行为。30. 一个好的的公司对对某些人人来说如如鱼得水水，对另另外一些些人则如如喝毒药药。公司的任任何一位位员工都都有权

9、力力做出以以下选择择：1 如果员工工觉得公公司的工工作环境境和要求求不适合合自己的的工作，可可以愉快快地辞职职或者选选择请长长假，公公司允许许其请11至3年年的长假假出去闯闯荡，并并为其保保留职位位。2 员工长假假结束后后想回公公司，需需先向公公司书面面申请。公公司根据据其是否否完全认认同公司司的价值值观、是是否仍能能胜任公公司的工工作及请请长假后后是否对对公司造造成伤害害等表现现，决定定其可否否回公司司工作，并并决定是是否需要要复训。经经公司同同意回来来继续工工作的其其重返公公司后的的实际工工龄将按按以下原原则进行行计算：原工作作工龄扣扣除请假假时间（请请假时间间按年计计算，不不满一年年按一

10、年年计算，33个月以以内的不不记）。如假期未未满，要要求回公公司上班班的同样样按以上上规定处处理。3 如员工确确因自己己的身体体状况或或家庭原原因请长长假，公公司将根根据情况况在允许许的范围围内特殊殊解决。31. 除总经理理外，任任何人不不得在公公司接待待私人来来客。确确实需要要会客，须须经过专专门审批批。32. 管理人员员首先必必须是出出类拔萃萃的员工工，然后后才是管管理者。高高层管理理人员每每月至少少要下基基层顶岗岗一次。33. 公司对员员工的提提拔要求求是：1 经过物业业正式培培训人员员。没经经过物业业培训的的，永远远得不到到提拔。2 正式木工工出师人人员。3 一定的年年龄，证证明其已已

11、经在别别的单位位或本单单位做过过巨大贡贡献的人人。34. 公司始终终不认为为员工是是企业的的主人。公公司认为为企业主主和员工工之间永永远是一一种雇佣佣和被雇雇佣的关关系，是是一种健健康文明明的劳资资关系，否否则，企企业就应应该放弃弃对职工工的解聘聘权。 无无论职工工对企业业是什么么态度与与打算，都都应该希希望自己己所服务务的企业业强大，理理由有三三：1 员工希望望自己一一辈子在在企业工工作，希希望自己己的子女女将来也也能在企企业工作作，当然然希望企企业强大大，因为为企业是是他终身身的依靠靠。2 如果员工工想跳槽槽，也要要希望自自己服务务的企业业强大，因因为强大大的企业业能成为为他与新新企业谈谈

12、判的资资本我以前前在强大大的企业业工作过过！3 当职工和和企业发发生纠纷纷而向企企业索赔赔时，只只有企业业强大才才能付给给他更多多的赔款款。35凡凡接受公公司价值值观并准准备进入入公司的的人员，在在决定接接受培训训之前应应阅读公公司新员员工再教教育规则则，在在对其各各条款认认同并发发表申明明后方可可受训。受受训人员员在培训训期间需需从事清清洁、帮帮厨及园园林护理理等工作作。房间间应达到到国际五五星级宾宾馆的保保洁要求求。培训训合格的的可转为为试用员员工。首首次培训训不合格格的，公公司在征征得其同同意后复复训一次次。复训训期为33个月，如如复训仍仍不合格格，公司司拒绝接接收。员员工培训训合格后后

13、暂时留留在公司司管家中中心工作作，直至至安排新新的工作作。试用员工工条例一、总 则新来公司司的试用用员工，对对公司的的许多制制度，特特别是涉涉及价值值观条款款的认识识需要一一个过程程，所以以，新员员工在试试用期间间不完全全受公司司其他有有关制度度的约束束。二、 道德条例例及日常常关系因受落后后或不良良价值观观的影响响而向公公司隐瞒瞒真相或或提供过过假文件件者，应应在试用用期间向向公司陈陈述清楚楚，以求求得谅解解。否则则一旦转转为正式式员工，就就必须接接受有关关条例的的处罚。1. 服从上级级管理，杜杜绝与上上级顶撞撞。2. 工作时间间埋头工工作，不不说闲话话和废话话。3. 在工作期期间遇到到不懂

14、的的事应及及时向有有关上级级汇报。4. 工作上要要虚心向向上级及及熟练的的员工请请教，请请教完毕毕，不要要忘记说说谢谢。5. 工作时间间要衣冠冠整齐，不不得打闹闹，除特特殊工作作外，不不得穿拖拖鞋。6. 不迟到、不不早退、有有事事先先请假，不不获批准准，不得得擅自离离岗。7. 做错任何何一件事事，必须须立即向向上级汇汇报，不不诚实的的人是得得不到信信任和重重用的。8. 不得打听听公司其其他成员员的工资资及奖金金，同时时，也不不允许将将自己的的工资及及奖金数数目告诉诉别人。9. 礼貌待人人。10. 提倡说普普通话。说说普通话话是有文文化、有有教养的的表现。11. 不可以与与同事及及他人在在任何时

15、时候打麻麻将、纸纸牌或在在游戏机机上玩，无无论是赌赌博还是是娱乐性性质的。12. 同事生病病或受伤伤时，必必须停止止手头的的工作或或休息，立立即向上上级汇报报并给予予相应的的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。13. 不得经常常与同事事一起聚聚餐（原原则上每每月不得得超过两两次）。14. 不得探听听同事的的隐私，更更不得将将同事的的隐私对对外扩散散。15. 不得从同同事的表表情及眼眼色或无无意的话话语中猜猜测同事事的内心心想法。实践证明，猜测99%是错误的（如你不信，可以做相应的实验）。16. 不可与同同事及闲闲人议论论其他同同事或公公司的事事物，更更不允许许指责与与讥讽同同事。因因为这

16、样样只能给给同事带带来不快快，又损损坏公司司形象，对对自己也也无益处处。17. 讲文明，懂懂礼貌，不不说粗话话、脏话话。见面面问声好好，分手手说再见见。18. 在睡觉的的时间不不得大声声说笑，否否则会直直接影响响其他同同事的休休息，从从而影响响工作。三、卫生生条例1. 每天刷牙牙一次以以上，并并做好口口腔保洁洁工作（如身上常备口香糖更好）；勤洗澡、换衣。如你身上有异味，将使同事感到难以忍受并不能愉快的工作。2. 自己患有有传染性性疾病时时，必须须向公司司汇报，以以便公司司作出妥妥善处理理。如隐隐瞒病情情，将会会受到公公司的严严厉处罚罚。 3. 不得随地地大小便便。卫生生间用完完之后，必必须立即

17、即冲刷干干净。饭饭前便后后必须洗洗手。4. 不得随地地扔垃圾圾。5. 就餐完毕毕，将桌桌上的饭饭菜渣子子清理干干净。6. 保持自己己所在宿宿舍干净净整洁。垃垃圾桶内内的垃圾圾每天都都要倒掉掉，时刻刻保持过过道的清清洁。四、奖惩惩条例（一）奖奖 励1. 在工作中中，发现现重大问问题并及及时汇报报解决，为为公司减减少不必必要损失失的，奖奖励5001000元。2. 发现有损损公司形形象和利利益的行行为，当当场制止止或积极极举报，奖奖励2000元。3. 员工在试试用期内内如主动动承认自自己的不不诚实行行为或所所犯的错错误，给给予一定定的奖励励。（二）惩惩 罚1. 不服从上上级管理理或与上上级顶撞撞者，

18、第第一次严严重警告告，第二二次解除除试用关关系。2. 缺勤而事事先未获获批准，解解除试用用关系。3. 上班时擅擅自离岗岗者，解解除试用用关系。4. 如发现公公司隐患患而不立立即上报报者，每每次罚款款30元元。5. 工作时，谈谈论与工工作无关关的话题题、哼小小曲、吹吹口哨者者，每次次罚款330元。6. 工作有工工作的样样子，走走路有走走路的姿姿势。对对丢三落落四的工工作方法法和吊儿儿郎当的的走路姿姿势，公公司将提提出严重重警告，55次不更更改，解解除试用用关系。7. 公司不允允许带病病坚持工工作，发发现后每每次罚款款3050元元。8. 未经公司司专门批批准，接接待私人人来客者者，解除除试用关关系

19、。9. 工作期间间，早餐餐、中餐餐及需要要加班或或值班人人员的晚晚餐严禁禁饮酒。酒酒后工作作的解除除试用关关系。10.故故意损坏坏或滥用用公司及及员工物物品的，解解除试用用关系。因因过失或或 方法法不当损损坏公司司或员工工物品时时，应立立即承认认并诚恳恳道歉，以以求得公公司及同同事的原原谅，否否则，一一经查出出，除赔赔偿损坏坏的物品品外，还还将罚款款502000元，并并降低信信用等级级。11.赌赌博、服服用毒品品、发动动骚乱、参参加邪教教组织或或参与其其他对公公司不利利的活动动，开除除并移交交司法机机关处理理。奖惩条例例一、 总 则公司执行行国际通通用的“18555规则则”，即全全公司员员工按

20、1100%计算，年年终时，对对其中110%的的员工进进行重奖奖，对880%的的员工予予以肯定定，对55%的员员工进行行批评，对对5%的的员工予予以解聘聘。二、 奖奖 励1工作作中的改改革、创创新被采采纳，并并给公司司带来效效益的，奖奖励100010000元；有效解解决技术术难题的的，奖励励5000元以上上；新的的方法达达到核心心关键技技术级的的，奖励励50000元以以上。2.发现现重大问问题并及及时解决决，为公公司减少少不必要要损失的的，奖励励100010000元。3.工作作中任劳劳任怨，却却遭他人人无理排排挤、打打击，但但为了公公司的利利益，而而不计较较个人得得失的，奖奖励2000元。4.发

21、现现有损公公司形象象和利益益的行为为，积极极举报，奖奖励2000元；当场制制止的，再再奖励2200元元。5.被推推荐人连连续工作作2年以以上的，给给予推荐荐人100010000元的的奖励。6.一年年中，连连续5次次获得奖奖励，年年终再给给予5次次奖励总总和的奖奖励。三、 惩 罚罚1.不服服从值班班长、执执行长、领领班及有有关上级级管理的的，第一一次罚款款2000元，第第二次解解聘（根根据公司司规定，员员工违反反规章制制度被解解聘后，经经本人申申请并经经考察，仍仍有可能能回到公公司工作作，但被被开除之之后即不不再聘用用），第第三次开开除。2.与值值班长、执执行长、领领班及有有关上级级顶撞的的，第

22、一一次罚款款4000元，第第二次开开除。3.工作作时不带带笔记本本的，每每次罚款款20元元；对客客户的问问题不解解释、不不解答、不不落实的的，每次次罚款5505000元；对对上级布布置的任任务，同同事拜托托的事情情无回话话的，每每次罚款款502000元。4.工作作时谈论论与工作作无关的的话题、哼哼小曲、吹吹口哨的的，每次次罚款1100元元。5.缺勤勤而事先先未获批批准的，每每次罚款款1000元，33次解聘聘，5次次开除。6.公司司不允许许员工带带病坚持持工作，带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。如带病工作，一经查出，每次罚款50100元。7.有意意怠慢工工作或工工作不努努力的，解解聘；未未能

23、完全全履行自自己职责责的，解解聘。凡凡被解聘聘者，视视情节轻轻重，扣扣除奖金金的100%1000%，上上班后扣扣除6个个月工资资的100%（工工作表现现很好的的，可考考虑提前前恢复原原来的待待遇），去去除以前前的所有有工龄。被被解聘者者如想回回公司工工作，必必须在离离开公司司期间每每周给公公司行政政部写一一封10002000字的思思想认识识及申请请书。8.发现现公司的的隐患而而不立即即上报的的，每次次罚款5505000元。9.应急急情况离离开，未未交接好好自己手手头工作作又没向向公司报报告的，每每次罚款款50元元。在公公司宿舍舍入住的的员工，如如晚上不不回来，必必须在走走之前向向上级部部门报告

24、告，经同同意后方方可离开开，否则则，第一一次罚款款505000元，第第二次警警告并罚罚款3000元，第第三次解解聘。正正常调休休者，必必须在115天前前做好计计划，如如违反规规定，罚罚款10002200元元。以上上的应急急请假、正正常请假假及正常常调休，在在自己安安排的天天数内，不不能如期期回公司司又未补补办手续续的，视视同擅自自离岗。上上班时擅擅自离岗岗的，每每次罚款款10003000元。10.非非故意（或或因技术术熟练程程度原因因）损坏坏公司及及工地现现场物品品材料，不不及时上上报，隐隐瞒事实实真相的的，一经经查出，除除赔偿外外，并处处以5005000元罚款款，同时时降低信信誉等级级。情节

25、节严重的的处以停停职、开开除，直直至送交交司法机机关处理理。11.工工作时不不佩戴工工牌的，每每次罚款款20元元。12.在在施工现现场、仓仓库、工工作场所所及其他他禁烟区区吸烟的的，第一一次扣除除半年工工资的220%及及半年奖奖金；第第二次解解聘。13.汇汇报工作作时报喜喜不报忧忧，对同同事及上上级进行行偏离实实际的恭恭维及溜溜须拍马马的，每每次罚款款502000元，受受处罚全全年超过过3次的的，解聘聘。14.对对公司及及公司员员工（包包括管理理者）的的缺点及及错误不不能正面面提出而而在私下下进行议议论的，解解聘，重重犯者开开除。15.对对公司职职能部门门及有关关人员在在行使权权力时不不理解又

26、又不通过过正常渠渠道申诉诉，或由由于其他他原因，而而扬言“不想干干了”等类似似语言的的，解聘聘。16.管管理人员员对采用用正确手手段指出出自己的的缺点、错错误及提提出批评评的员工工采取不不理智的的态度、泄泄私愤或或打击报报复时，每每次罚款款100010000元，并并给予免免职、解解聘处理理，情节节严重者者予以开开除。17.故故意损坏坏或滥用用公司及及公司员员工物品品的，解解聘。因因过失或或方法不不当损坏坏公司或或员工物物品时，应应立即承承认并诚诚恳道歉歉，以求求得公司司及同事事的原谅谅。否则则，一经经查出，除除赔偿损损失的物物品外，还还将罚款款502000元，并并降低信信用等级级。18.发发现

27、公司司财务受受损、丢丢失而不不管不问问的，解解聘；发发现其他他员工正正在做违违法、违违规、对对公司不不利的事事情或因因方法不不当做错错事情而而不能当当场指出出并向有有关上级级汇报的的，每次次罚款5505000元。19.私私做交易易而谋求求非法收收入的，开开除。20.对对公司不不忠实，谎谎报情况况及散布布流言蜚蜚语的，开开除。21.说说风凉话话及冷言言冷语的的，每次次罚款11002000元。22.员员工在工工作时无无意中犯犯了错误误而能主主动向主主管人员员承认的的，象征征性的处处罚1元元钱；对对企图隐隐瞒错误误的从重重处罚。23.未未经公司司专门批批准，接接待私人人来客者者，每次次罚款11003

28、000元。24.员员工在取取得汽车车驾驶执执照的33个月内内，只准准驾驶44万元以以下的微微型车辆辆；在33个月内内没发生生交通事事故，且且驾车次次数300次以上上或累计计行程110000公里以以上的，可可升级驾驾驶6万万元左右右的车辆辆；1年年内没有有发生交交通事故故，并驾驾车1000次以以上或累累计行程程30000公里里以上的的，可升升级驾驶驶8万元元以上115万元元以下的的车辆，如如发生交交通事故故，造成成损失在在5000元以下下者，予予以只准准驾驶微微型车11个月的的处罚，造造成损失失10000元以以下者，予予以只准准驾驶微微型车33个月的的处罚；造成重重大交通通事故者者，予以以只准驾

29、驾驶微型型车1年年的处罚罚。任何何人未经经批准不不得擅自自驾驶非非公共使使用的车车辆。在在驾驶车车辆时，务务必系牢牢安全带带。因不不系安全全带而造造成残废废或死亡亡事故的的，其补补贴减半半。当你驾车车由岔路路、支路路行驶入入主干道道时，在在交叉路路口处，务务必做到到停车；观察后后通过。如如有违反反，第一一次，予予以只准准驾驶微微型车一一个月的的处罚；第二次次，予以以只准驾驾驶微型型车3个个月的处处罚。；在3个个月内连连续3次次违反规规定，停停止开车车1年；违反规规定5次次以上者者，解聘聘。25.被被开除者者除非董董事会决决议，任任何个人人（包括括董事长长及总经经理）不不得批准准其重新新在公司司

30、工作。26.赌赌博、服服用毒品品、发动动骚乱、参参加邪教教组织或或参与其其他对公公司不利利活动的的开除并并移交司司法机关关处理。四、监督督官员的的崇高权权力1、制度度督察官官在履行行督察职职责时具具有崇高高的权力力，任何何不服从从或与之之对抗的的行为都都将被视视为严重重违反公公司制度度，违反反者每次次罚款5505000元，立立即解聘聘；情节节恶劣者者立即开开除。2.质量量督察长长在履行行督察职职责时具具有崇高高的权力力，任何何不服从从或与之之对抗的的行为都都将被视视为严重重违反公公司制度度，违反反者每次次罚款5505000元，立立即解聘聘；情节节恶劣者者立即开开除。同事关系系法则一、关系系总则

31、简单、纯纯洁的同同事关系系是公司司健康发发展的保保证，君君子之交交淡如水水是本公公司推崇崇的健康康的同事事关系法法则。二、日常常关系1.见面面问声好好，分手手说再见见。2.工作作时间埋埋头工作作，不闲闲聊，更更不说闲闲话和废废话。3.业务务上虚心心向上级级及熟练练员工请请教，请请教完毕毕，不要要忘记说说谢谢。4.同事事生病或或受伤时时，必须须停止手手头的工工作或休休息，立立即向上上级汇报报并给予予相应的的帮助，因因为你生生病或受受伤时也也需要同同事这么么做。5.任何何场合都都不能与与同事或或闲人议议论其他他同事或或公司的的事情，更更不可指指责或讥讥讽同事事。因为为这样只只能给同同事带来来不快，

32、又又损坏公公司形象象，对己己也无益益处。6.不得得将自己己的工资资和奖金金数目告告诉同事事及闲人人，也不不可探听听同事的的工资及及奖金数数目，否否则会受受到公司司的相应应处罚。7.不提提倡将钱钱借给同同事与他他人，也也不提倡倡向同事事与他人人借钱。这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张。8.不得得探听同同事的隐隐私，更更不得将将同事的的隐私对对外扩散散。同事事违规由由公司处处理；同同事违法法由司法法机关处处理。9.不得得经常与与同事一一起聚餐餐（原则则上每月月不得超超过1次次）经常常与同事事一起聚聚餐会使使同事之之间的关关系变得得复杂。10.不不可与同同事（包包括其他他人）在在任

33、何时时候打麻麻将、玩玩纸牌或或在游戏戏机上玩玩，无论论是赌钱钱还是娱娱乐性质质的（但但春节前前后三天天除外）。一一经发现现，公司司将作自自动辞职职处理。因为私赌者会输去大量时间。11.不不得从同同事的表表情及眼眼色或无无意的话话语中猜猜测同事事的内心心想法。实践证明，猜测一般都是错误的（错误率高达99%以上），而且猜测会使同事之间的关系变得复杂与紧张。12.不不能以老老师评价价学生或或父母评评价孩子子的标准准来判断断同事的的好坏。只要能做好本职工作，而不伤害别人和公司的利益，他就是一个好员工。三、同事事重要原原则 你的同同事每天天的工作作都是按按照他们们自己的的计划来来安排的的。你不不能在没没

34、有商量量的前提提下，以以吩咐或或命令的的口吻来来要求你你的同事事（即使使是你的的下属）改改变日常常安排或或停下手手头工作作来帮助助你或协协同你完完成某一一项工作作。如需需同事帮帮助，应应该与同同事进行行充分商商量，请请求帮助助或协助助。请永永远记住住：你的的同事与与你平等等。打乱乱同事的的工作计计划是对对同事最最大的不不尊重。你你的同事事的存在在，对你你来说是是非常重重要的。四、下级级提升为为上级后后的关系系 你必须须对你管管理的下下属有可可能被提提升为你你的领导导做充分分的思想想准备。你你的下级级或因工工作出色色，或因因工作需需要，或或因其他他原因，随随时都有有被提升升为你的的上级的的可能，

35、当当你的下下属被任任命为你你的上级级时，你你就必须须服从他他的领导导。此时时，你只只能做以以下选择择：1.一如如既往地地做好本本职工作作。2.更加加努力的的工作，争争取更快快地提升升。3.提出出辞职。否则，你如果带着不满的情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘。五、卫生生关系1.每天天刷牙一一次以上上。发现现自己胃胃肠不适适时，身身上应备备口香糖糖，时时时保持口口腔的卫卫生与清清洁。勤勤洗澡、换换衣。如如你身上上有异味味，会使使同事感感到难以以忍受并并不能愉愉快地工工作。2.用完完洗手间间后必须须认真冲冲洗。否否则，会会使同事事及其他他人感到到不卫生生，从而而影响工工作。3.

36、集体体宿舍必必须按时时熄灯。别别人入睡睡后，除除特殊情情况外，自自己不得得擅自开开灯并尽尽量不要要发出声声响，否否则会影影响同事事休息，进进而影响响工作。4.发现现自己患患有传染染性疾病病时，必必须及时时向公司司汇报，公公司将会会做出妥妥善处理理，否则则会影响响同事健健康。如如隐瞒病病情，将将会受到到公司的的严厉处处罚。六、血缘缘关系“血浓于于水”是封建建社会遗遗留下来来的宗族族观念。在在今天的的文明社社会里，只只有落后后的原始始部落依依然依靠靠“血缘关关系”来区分分关系的的疏密及及等级的的划分。公公司不认认同“血浓于于水”的观念念。竞争争必须是是公平状状态下的的竞争。任任何违背背公平原原则的

37、价价值观都都是违背背现代文文明的。1.员工工之间的的关系：禁止有血血缘关系系的人行行成小团团体。因因为这样样的小团团体必定定损害只只身一人人在公司司工作员员工的利利益，有有悖于公公平原则则，必将将影响公公司的发发展。2.上下下级关系系：同等条件件下应优优先提拔拔与上级级无血缘缘关系的的员工。实实践证明明，只有有这样才才对所有有的员工工（包括括与上级级有血缘缘关系的的员工）公公平。3.当你你在处理理下级员员工所犯犯错误时时，处理理最严重重的必须须是与你你有血缘缘关系的的或是你你的同乡乡，否则则作违规规处理，要要受到相相应处罚罚。这是是树立管管理人员员威信且且符合现现代文明明的举措措。七、矛盾盾与

38、纠纷纷1.公司司反对同同事之间间有矛盾盾及纠纷纷。2.公司司一般不不介入同同事之间间的矛盾盾及纠纷纷，因为为公司不不是仲裁裁机构。3.如同同事之间间闹矛盾盾，请首首先考虑虑；你们们之间的的矛盾及及纠纷是是否会损损坏或影影响公司司的声誉誉或利益益。如有有影响，公公司将对对每人做做出同样样的处罚罚。4.矛盾盾系一方方故意引引发，公公司鼓励励另一方方予以举举报，以以便公司司核实后后做出相相应的处处理。5.公用用工具（包包括汽车车）应本本着重要要优先的的原则使使用，不不得因为为使用公公用工具具（包括括汽车）而而闹矛盾盾。否则则，影响响公司的的利益，将将会受到到相应的的处罚。八、解释释权与处处罚执行行权

39、1.本法法则的解解释权与与处罚执执行权在在公司行行政部门门。2.本法法则中的的条款如如与国家家法律不不符时，以以国家法法律为准准。权力制约约规则一、总 则 没有监监督及制制约的权权力必定定是腐败败的权力力。一个个公司的的管理者者包括最最高决策策者的权权力如果果没有相相应的制制约，而而只靠道道德或觉觉悟制约约，最终终必将导导致公司司的破产产。实践践证明，没没有哪一一个人的的道德是是永恒的的。二、制度度督察与与质量督督察 一个个公司是是否能完完全按照照国家的的法规、公公司的章章程及其其他的规规章制度度办事，督督察人员员起着至至关重要要的作用用。督察察人员的的工作难难度很大大，因为为他们的的工作是是

40、在冲突突中发生生、在处处罚中完完成的。在督察人员的心目中，员工永远没有等级之分，只有遵守与不遵守制度之别。三、督察察工作人人员的权权力 制度督督察官与与质量督督察长有有着崇高高的权力力，在履履行督察察职责时时，必须须严格按按照制度度及规则则办事。被被督察的的员工必必须主动动配合，不不得有任任何消极极与抵触触情绪；同时，督督察工作作人员也也不得以以督察工工作为名名泄私愤愤，否则则，一经经查实，立立即调离离督察工工作岗位位。 督察工工作人员员因为工工作的特特殊性，如如果违规规，公司司不得做做出立即即开除的的决定。应应视其错错误的严严重程度度，在其其做出书书面检查查后，给给予降低低个人信信用等级级或

41、调离离督察岗岗位的处处置。在在其有悔悔过表现现的前提提下，可可再次为为其提供供督察工工作的机机会。如如实践证证明其不不适合从从事督察察工作，立立即调离离督察岗岗位，让让其从事事其他工工作或将将其解聘聘。解聘聘时，发发足2年年工资。四、督察察工作人人员的最最后权力力督察工作作人员在在履行督督察职能能时，有有时会与与自己的的上级甚甚至公司司的最高高决策层层发生冲冲突。此此时，督督察人员员的权力力及利益益保护尤尤其重要要。特别别是质量量督察长长在履行行质量督督察职能能时，如如因发现现工程质质量隐患患、材料料伪劣及及工艺粗粗糙等问问题，在在上级违违背“质量问问题不可可商量”宗旨的的前提下下，坚持持原则

42、，拒拒不执行行上级的的指令（严严格地讲讲是错误误的指令令），而而遭到解解聘或开开除时：1.质量量督察长长应立即即将质量量隐患通通报客户户。2.质量量督察长长应立即即将质量量隐患通通报国家家有关权权威部门门。3.质量量督察长长应立即即向媒体体披露质质量隐患患及自己己所遭受受的不平平等待遇遇。4.公司司应给被被开除的的质量督督察长一一次性发发足5年年的工资资。 质量督督察长只只有完成成1、22、3条条后，才才能得到到第4条条规定的的工资。五、权力力制约规规则的永永恒及严严肃性权力制约约规则被被视为公公司章程程的一个个组成部部分，与与公司其其他章程程一样具具有同等等的效力力。一般般情况下下，董事事会

43、不得得对此做做任何修修改。如如果此规规则因不不适应形形势而必必须进行行修改，则则必须经经过董事事会连续续3年做做出决议议，并连连续3年年且每年年不得少少于一次次在报纸纸等媒体体上同时时刊登“未修改改规则”的全文文及“已修改改规则”的全文文后方可可进行修修改。如如董事会会放弃“质量问问题不可可商量”的永恒恒宗旨，即即视为公公司董事事会宣布布解散公公司。财务报销销规则一、总 则 公司不不能接受受员工因因公办事事而自己己垫钱支支付的事事情发生生。这种种侵害员员工利益益的情况况如长期期持续，将将会给公公司带来来很大的的隐患。同同时，员员工也不不能因办办私事而而巧立名名目，以以欺诈的的手段达达到报销销因

44、私费费用的目目的。 以欺诈诈的手段段报销因因私费用用是不道道德的，甚甚至是非非法的。员员工将会会为这种种不诚实实的行为为付出昂昂贵的代代价；同同时，公公司的“个人信信用计算算机辅助助系统”也及易易发现这这种欺诈诈行为。二、因公公费用因公费用用是因公公司的事事务而发发生的费费用。如如：因急急需而购购买的办办公及工工程材料料费用；因公的的差旅费费用；因因公的正正常招待待费用；因紧急急或特殊殊状况下下的出租租车费用用；与公公司事务务有关的的通讯费费用；因因紧急状状况下支支付的帮帮工报酬酬；因公公在外，天天气转冷冷而添置置的衣物物；因工工作需要要正常使使用交通通工具而而发生的的费用等等。三、因私私费用

45、 因私费费用是个个人生活活使用的的日用品品、生活活必需品品、衣物物费用。如如：非公公司业务务招待亲亲友的费费用；不不按操作作规程及及不使用用公司提提供的劳劳保用品品而造成成身体伤伤害的费费用；个个人的家家庭开支支，子女女就学费费用；家家庭购买买住房及及交通工工具费用用；家庭庭成员的的婚丧嫁嫁娶费用用；个人人疾病治治疗费用用；个人人旅游及及其他消消费的费费用；从从公司或或工地往往返于家家庭所在在地的差差旅费用用等。四、可列列入报销销的因私私费用员工每年年代表公公司招待待家庭成成员一次次。每人人不超过过60元元每次不不超过110人。家家庭成员员指配偶偶、子女女、夫妻妻双方的的父母及及其他直直系亲属

46、属。如果果未招待待家人而而用空头头发票来来报销，视视为欺诈诈行为。员工每年年代表公公司向正正在上学学的子女女（从小小学到大大学本科科毕业止止）赠送送一件礼礼品，如如学习用用品、服服装或鞋鞋帽，价价格不超超过2000元。在公司连连续工作作1年以以上的员员工可以以享受以以上待遇遇。可列入报报销的因因私费用用或补助助费用还还有；家家庭遇到到不可预预见的困困难可向向公司申申请困难难补助的的费用（需需经批准准）；因因自愿辞辞去公司司的职务务赴新的的工作单单位时的的差旅费费用；从从公司或或工地往往返于家家庭所在在地的差差旅费用用；家庭庭婚丧嫁嫁娶，在在办完公公司规定定的手续续后适当当补助的的费用。五、很难

47、难界定的的因公费费用有些费用用是很难难界定为为因公费费用的。这这种情况况下可以以找公司司的员工工提供证证明。员员工如果果为别人人提供虚虚假证明明，提供供者将受受到类似似提供假假文件的的惩罚，同同时该员员工在公公司的信信用度也也将受到到严重影影响。很难界定定的因公公费用如如：购买买假公济济私物品品（以公公司的名名义购买买的自己己喜欢的的物品，主主要自己己使用或或占用）的的费用；某些情情况下的的招待费费用；在在享受医医疗保险险时在非非指定的的医院发发生的医医疗费用用；与客客户单位位某一员员工产生生恋情而而发生的的通讯、交交通及其其他有关关费用；在调查查时没有有证据能能证明因因公的费费用等。六、签字

48、字与报销销报销时必必须写上上费用发发生的原原因、地地址及时时间，有有的费用用需证明明人的，必必须签上上证明人人的姓名名，然后后签上自自己的姓姓名，才才可报销销。你的的报销凭凭证同时时输入公公司的“个人信信用计算算机辅助助系统”，此系系统一旦旦发现异异常情况况，公司司即对你你的报销销进行调调查。调调查部也也会对员员工的报报销进行行抽样调调查。七、个人人信用计计算机辅辅助系统统“个人信信用计算算机辅助助系统”是一套套专门分分析员工工报销行行为的系系统。它它可以从从员工的的报销单单据中分分析出单单据的真真实性及及费用发发生的必必要性，也也可通过过归纳法法分析出出员工的的报销习习惯，从从而从大大量的数数据分析析中