新华信-德龙钢铁巡逻组长绩效考核表28475.docx

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1、绩效考核核表被考核者者所属部门门保卫处职位名称称巡逻组长长考核者考核者职职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准准得分得分依据据打分标准准区间工作业绩布控管理理工作25巡逻布控控，管理理工作极极好，巡巡逻工作作从无问问题发生生911100巡逻布控控，管理理工作较较好，巡巡逻工作作极少有有问题发发生81990巡逻布控控，管理理工作好好，巡逻逻工作偶偶尔有问问题发生生71880巡逻布控控，管理理工作一一般，巡巡逻工作作时常有有问题发发生51770巡逻布控控，管理理工作较较差，巡巡逻工作作发生问问题习以以为常0500提供信息息15提供地况况、工作作情况极极好，从从无推迟迟和延误误911100

2、提供地况况、工作作情况较较好，极极少推迟迟和延误误81990提供地况况、工作作情况好好，偶尔尔推迟和和延误71880提供地况况、工作作情况一一般，时时常推迟迟和延误误51770提供地况况、工作作情况较较差，推推迟和延延误工作作习以为为常0500考核下级级20下级队员员考核工工作极认认真，从从不带个个人感情情911100下级队员员考核工工作较认认真，极极少带个个人感情情81990下级队员员考核工工作认真真，偶尔尔带个人人感情71880下级队员员考核工工作极一一般，时时常带个个人感情情51770下级队员员考核工工作较差差，极少少考核下下级人员员050091110081990718805177005

3、00工作态度工作责任心10有强烈的的责任心心，从来来没有失失职行为为911100有较强的的工作责责任心，极极少有失失职行为为81990有相当的的工作责责任心，但但是偶尔尔也有失失职行为为71880有一定的的工作责责任心，时时常有失失职行为为51770基本上没没有工作作责任心心，工作作失职习习以为常常0500公平公正正意识10有强烈的的公平公公正意识识，从不不偏袒下下属911100有较强的的公平公公正意识识，极少少偏袒下下属81990有相当的的公平公公正意识识，但是是偶尔也也会偏袒袒下属71880有一定的的公平公公正意识识，时常常会偏袒袒下属51770基本上没没有公平平公正意意识，偏偏袒下属属习

4、以为为常0500团队建设10团队建设设不遗余余力，下下属有强强烈的团团队意识识911100极为积极极的开展展团队建建设，下下属有较较强的团团队意识识81990积极开展展团队建建设，下下属有相相当的团团队意识识71880不太积极极开展团团队建设设，下属属有一定定的团队队意识51770基本上不不开展团团队建设设，下属属团队意意识匮乏乏0500员工培养养意识10有强烈的的员工培培养意识识，极力力关注下下属的成成长911100有较强的的员工培培养意识识，非常常关注下下属成长长81990有相当的的员工培培养意识识，较为为关注下下属成长长71880员工培养养意识淡淡薄，不不太关注注下属成成长51770基本上没没有员工工培养意意识，完完全忽视视下属成成长0500考核得分分考核者简简评签名： 审核加分分上级审核核签名： 审核扣分分人力资源源审核签名： 最后得分分审批签名：