车队驾驶员奖惩制度.docx

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1、车队驾驶员奖惩制度车队驾驶员奖惩制度篇1 一、惩处制度。1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可干脆解除劳动合同。2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可干脆解除劳动合同。3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门须要紧急用车的状况下，也应告知用车部门电话通知车队长。假如在车队长不知情的状况下，将车辆开出公司，视情节严峻处以50-200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身损害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严峻选

2、择是否接着劳动合同，违此规定4次者，公司可干脆解除劳动合同。4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必需留守在工作岗位上，如若要外出也要先请示车队长，并必需保持手机畅通，以便于车队进步行统一调度。假如在车队长不知情的状况下，或即使在车队长知情的状况下，驾驶员因非工作缘由在外超过1个小时者，可干脆按旷工处理，假如外出不开手机者，视情节严峻处以50-100元/次的罚款。每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会，请大家合理支配。5、严厉禁止疲惫驾驶，若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严峻处以50-200元/次的罚款。6、严厉禁止酒后驾驶，若有发觉，或者客户投诉的，公司可干脆解除劳动合同。

3、7、禁止驾驶员开快车和飚车,假如有同车成员投诉车速过快的,视情节严峻处以20-100元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。如有客户在车上，驾驶员则因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若客户不同意，驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有客户进行投诉，则处以20元/次的罚款。9、必需统一听从车队长的调度吩咐，不听吩咐或者车队长下达吩咐后不执行的，处以100元/次的罚款。10、为保行车平安，驾驶员在行驶过程中应禁止接听手机，更应当禁发短信，如有客户投诉的，处以50元/次的罚款。11、驾驶员不得私自将自己所保管的车

4、辆交与车队成员以外的人员驾驶，违者视情节严峻处以100-200元/次的罚款，因此而产生的车辆磨损费由违规者自行负责。如若交与不会驾驶的人员学驾驶，公司可干脆解除劳动合同。二、嘉奖制度。1、每个季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有上述任何一项违规的，全都赐予100元/人的嘉奖。每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再赐予200元/人的嘉奖 2、每个季度进行的总结评比中，由车队长依据这一个季度的出车状况和表现状况提出4位最佳驾驶员的候选人(车队长和该季度有过违规的人不在此提名范围内)，由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者赐予200元的嘉奖。同样的，每年也要进行

5、一次大的评比，全部这一年内没有过任何一项违规的驾驶员都可以参加评比(车队长除外)，假如全年中没有无违规的驾驶人员，则由每个季度的候选人参加评比，由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者赐予800元的嘉奖。投票确定权根据司机40%，车队长30%，长丰公司30%的比例来确定。3、连续2年未出现任何违规的或者获得过5次季度最佳驾驶员的，公司可以与该名驾驶员签订正式劳动合同。4、每个季度进行一次“平安车”评比活动，由服务公司车辆组结合全部运用车辆的修理状况进行评比，修理费用最少者赐予200元的嘉奖，全年进行一次大的评比，修理费用最少者赐予500元的嘉奖。车队驾驶员奖惩制度篇2 第一条 为激励先进，规范

6、管理，提升服务形象，打造服务品牌，依据温州医学院车队管理方法，特制定本实施方法。其次条 对驾驶员的考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。第三条 驾驶员的考核内容：遵遵守法律律法规和纪律状况、履行职责状况、服务质量状况等。第四条 考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。对考核中发觉的问题，每月汇总一次。第五条 对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评比先进、解除劳动合同的依据。奖扣分标准根据驾驶员考核奖扣分表执行。第六条 有下列情形之一的，予以嘉奖分值： 1.车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的; 2.车辆服务

7、质量调查满足率高于95%的; 3.在参与抢险救灾或处理突发事务中,表现突出的; 4.主动为车队出谋献策，提出合理化建议，被接受后取得明显效果的; 5.主动参与各类竞赛，并取得肯定名次的; 6.全年没有被扣点数的; 7.其他可予以表扬嘉奖行为情形的。第七条 有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同： 1.一年内超过6次交通平安违法行为的，或在一个记分周期(一年)内超过12分记分惩罚的; 2.发生交通事故时，根据交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应担当的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的; 3.发生交通事故,不刚好处理或报告，逃离现场，

8、或有意破坏现场，伪造事实的; 4.酒后驾车并发生交通事故的; 5.发生道路交通平安违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上惩罚的; 6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的; 7.发朝气务事故，应担当金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的; 8.当年累计奖扣分超过18分的。第八条 驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员根据每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分根据每分100元扣发岗位津贴。试用期驾驶员试用期满奖扣分累计超过5分的,视为试用不合格，不予聘用。第九条 驾驶员公车私用的，私自出车、借车的，每次惩罚500元。第十条 驾驶员全年没有发

9、生交通事故的，或一年内发生道路交通平安违法行为小于(含等于)3次的，年终发放平安奖500元。被评为温州市平安驾驶员的，另行嘉奖500元。第十一条 每年年终汇总一次驾驶员奖扣分数，并进行以下嘉奖。1.推选各级各类先进时，根据分数从高向低排序，分数高者优先推选。2.设立年终奖。根据分数从高向低排序选前3名，分别嘉奖800元、600元、400元。第十二条 驾驶员的奖扣分由车队长详细负责，并制表登记。发觉违反规定的，应刚好核实，根据规定奖扣分，并书面通知驾驶员本人。被奖扣分的驾驶员，如对奖扣分有异议的，应在2个工作日内向后勤发展处申请复议。第十三条 本实施方法由后勤发展处负责说明。第十四条 本实施方法

10、自二九年一月一日起实行。车队驾驶员奖惩制度篇3 为了激励公务汽车租赁服务中心驾驶员的工作热忱，充分调动广阔驾驶员的工作主动性，更好平安的完成公务汽车租赁服务中心下达的各项工作任务，使公务汽车租赁服务中心的各项工作可以平安完成。为体现奖勤罚懒、多劳多得偏重一线职工的宗旨。经探讨确定，特制订平安奖惩制度如下： 一、车队驾驶员惩罚规定 1. 驾驶员在工作及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶。2. 驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的; 3. 车辆保养时驾驶员不在场或保养不刚好的; 4. 把脚放在方向盘上等不文明行为者; 5. 空车长时间等待未

11、刚好熄火或关空调者; 6. 不按交通规定,超速行驶者; 违反以上6条规定者，月违规三次将通报指责，月违反五次者加倍惩罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反思期间只发最低生活费。被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金; 7. 凡被交警队抓拍没有处理的违章，暂扣年终奖金，处理后拿凭证予以补发年终奖金; 8. 被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金; 9. 有责任性投诉者扣除当月基础奖金。10. 被新闻媒体曝光者扣除当月基础资金。11. 立案事故不予发放当月基础资金。二、车队驾驶员嘉奖规定 1. 驾驶员实行季度嘉奖。本季度平安行车无违章、无责任性事故，公司将在每季度予以平安嘉奖XXX元，对工作仔细、无事故、综合表现较好，在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金XXX元。2. 主动维护公司信誉刚好举报违反公司或车队规章制度者,在赐予举报人肯定保密的前提下奖XXX元. 3. 实行正值的措施刚好避开了一些重大事故者,视详细状况赐予酌情嘉奖或通报表扬.