公司考勤BBBBBB制度范本1215.docx

《公司考勤BBBBBB制度范本1215.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤BBBBBB制度范本1215.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、考勤管理理制度1. 目的为了规范范公司考考勤管理理，严肃肃工作纪纪律，有有效提升升员工的的敬业精精神，并并使员工工的工资资核算做做到有法法可依，结结合我公公司实际际情况，特制定本规定。2. 适用范围围本制度适适用于本本公司所所有员工工。3. 管理规定定3.1. 工作制度度311工作作时间:周一至至周五上午 88：000-12：00 下午133：00017：00B实行行不定时时工作制制的员工工，在保保证完成成甲方工工作任务务情况下下，经公公司同意意,可自自行安排排工作和和休息时时间。312打卡卡制度 3.1.2.11公司实实行上、下班指指纹录入入打卡制制度。全全体员工工都必须须自觉遵遵守工作作时

2、间，实实行不定定时工作作制的员员工不必必打卡。3.1.2.22打卡次次数：一一日两次次，即早早上上班班打卡一一次，下下午下班班打卡一一次。3.1.2.33打卡时时间：打打卡时间间为上班班到岗时间间和下班班离岗时间间； 3.1.2.44因公外外出不能能打卡：因公外外出不能能打卡应应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤

3、员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.55手工考考勤制度度3.1.2.66手工考考勤制申申请：由由于工作作性质，员员工无法法正常打打卡（如如外围人人员、出出差），可可由各部部门提出出人员名名单，经经主管副副总批准准后，报报人力资资源部审审批备案案。3.1.2.77参与手手工考勤勤的员工工，需由由其主管管部门的的部门考考勤员(文员)或部门门指定人人员进行行考勤管管理，并并于每月月26日前向向人力资资源部递递交考勤勤报表。3.1.2.88参与手手工考勤勤的员工工如有请请假情况况发生，应应遵守相相关请、休假制制度，如如实填报报相关表表单。3.1.2

4、.99 外派派员工在在外派工工作期间间的考勤勤,需在在外派公公司打卡卡记录;如遇中中途出差差,持出出差证明明,出差差期间的的考勤在在出差地地所在公公司打卡卡记录;3.2加加班管理理3.2.1定义义加班是指指员工在在节假日日或公司司规定的的休息日日仍照常常工作的的情况。加点是指指员工在在正常班班次内已已保质保保量完成成额定工工作之后后，为完完成领导导安排的额额外工作作或超前前性工作作而延长长工作时时间的情情况。本规定中中所指的的“加班”，包括括以上加加班、加加点两种种情况。员工在在完成计计划工作作目标过过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申

5、请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。3.2.2加班班申报及及补偿规规定3.2.2.11公司提提倡员工工提高工工作效率率，不允允许因低低效及能能力原因因完不成成本岗位位工作。A现场场管理人人员和劳劳务人员员的加班班应严格格控制，各各部门应应按月工工时标准准，合理理安排工工作班次次。部门门经理要要严格审审批员工工排班表表，保证证员工有有效工时时达到要要求。凡凡是达到到月工时标标准的，应应扣减员员工本人人的存休休或工资资；对超超出月工工时标准准的，应应说明理理由，报报主管副副总和人人力资源源部审批批。B因员员工月薪薪工资中中的补贴贴已包括括延时工工作补贴贴，所以以延时工工作在44小

6、时（不不含）以以下的，不不再另计计加班工工资。因因工作需需要，一一般员工工延时工工作4小小时至88小时可可申报加加班半天天，超过过8小时时可申报报加班11天。对对主管(含)以以上管理理人员，一一般情况况下延时时工作不不计加班班，因特特殊情况况经总经经理以上上领导批批准的延延时工作作，可按按以上标标准计加加班。3.2.2.22员工加加班应提提前申请请，事先先填写加加班申请请表，因因无法确确定加班班工时的的，应在在本次加加班完成成后3个个工作日日内补填填加班班申请表表。加加班申请请表经经部门经经理同意意，主管管副总经经理审核核报总经经理批准准后有效效。加加班申请请表必必须事前前当月内上报报有效，如

7、如遇特殊殊情况，也也必须在在一周内内上报至至总经理理批准。如未履履行上述述程序，视视为乙方方自愿加加班。3.2.2.33员工加加班，也也应按规规定打卡卡，没有有打卡记记录的加加班，公公司不予予承认；有打卡卡记录但但无公司司总经理理批准的的加班，公公司不予予承认加加班。3.2.2.44原则上上，参加加公司组组织的各各种培训训、集体体活动不不计加班班。3.2.2.55加班工工资的补补偿：员员工在排排班休息息日的加加班，可可以以倒倒休形式式安排补补休。原原则上，员员工加班班以倒休休形式补补休的，公公司将根根据工作作需要统统一安排排在春节节前后补补休。加加班可按按1：11的比例例冲抵病病、事假假。3.

8、2.3加班班的申请请、审批批、确认认流程3.2.3.11加班班申请表表在各各部门文文员处领领取，加加班统计计周期为为上月226日至至本月225日。3.2.3.22员工加加班也要要按规定定打卡，没没有打卡卡记录的的加班，公公司不予予承认。各部门门的考勤勤员(文文员)负负责加加班申请请表的的保管及及加班申申报。员员工加班班应提前前申请，事事先填写写加班班申请表表加班班前到部部门考勤勤员(文文员)处处领取加加班申请请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.33部门考考勤员（文文员）负负责检查查、复核

9、核确认考考勤记录录的真实实有效性性并在每每月277日汇总总交人力力资源部部，逾期期未交的的加班记记录公司司不予承认。3.2.3.44如项目目管理中中心或部部门未设设文员，以以上职能能由项目目管理中中心或部部门经理理指定的的人员履履行。3.2.4倒休休3.2.4.11员工倒倒休需提提前申请请，并以以不影响响项目管管理中心心或部门门工作为为前提下下当月完完成，跨跨月作废废且以往往年度的的不再做做继续累累计。倒休需需填写倒倒休申请请表，由由部门考考勤员确确认当月月的加班班实际天天数签字字后，交交主管/经理、主管副副总签批批。3.2.4.22当月倒倒休最小小单位按按0.55天计算算。3.2.4.33无

10、加班班批准记记录而批批准员工工倒休的的，公司司按旷工工处罚批批准人，旷旷工天数数为批准准员工倒倒休天数数。3.2.4.44员工自自行倒休休的按旷旷工处理理，情节节严重、造成损损失的，按按严重违违纪处理理，立即即解除劳劳动合同同并没有有任何补补偿。3.3各各类假期期规定3.3.1病假假3.3.1.11员工休休病假需需提供一一级以上上医院或或社区医医疗服务务机构（市市医保定定点）开开据的病病假条或或诊断证证明；连连续休病病假三天天以上的的，须提提供个人人医保定定点或三三级医院院开据的的病假条条或诊断断证明，否否则按事事假处理理。 3.3.1.22员工休休病假必必须提前前申请。如因情情况紧急急或突发

11、发而无法法提前请请假，应应在休假假当天上上午8：00前通过过电话向向项目管管理中心心或部门门经理请请假，并并在上班班后第一一天完成成请假审审批手续续，否则则按旷工工处理。3.3.1.33员工休休病假期期间的工工资，当当月病假假累计33日内的的，扣发发日工资资的50%，超超过3日日以上，在在7日以以内的，扣扣发日工工资的770%。超过77（含）日日以上的的，从第第7天开开始，执执行医疗疗期工资资，医疗疗期工资资=所以以地区最最低工资资标准的的80%；按国国家规定定的医疗疗期满后后，能从从事原工工作的，可可继续履履行劳动动合同，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事单单位另行行安排的的工

12、作，可可由劳动动鉴定委委员会参参照工伤伤和职业业病标准准进行劳劳动鉴定定，被鉴鉴定为一一级至十十级，公公司按在在本单位位工作的的年限每每满一年年给予一一个月的的经济补补偿，最最多不超超6个月月，用人单单位可以以解除劳劳动合同同。3.3.2事假假3.3.2.11因私事事而不能能正常出出勤的，须须请事假假，完成成审批程程序后方方可休假假。未办办理请假假手续擅擅自离开开岗位、或请假假期满未未来上班班也未续续假者，33天（含含）以内内按旷工工处理，33天以上上按自动动离职处处理。3.3.2.22休事假假需按公公司规定定提前填填写请请假申请请单，员员工休事事假三天天以上的的，需提提前三天天申请。3.3.

13、2.33休事假假每天扣扣除日工工资的1100% 3.3.3有薪薪节假日日3.3.3.11每周六、周日为为法定公公休日。3.3.3.22法定假假日按国国家规定定执行。3.3.3.33临时调调休：临临时调休休指因节节假日关关系，为为方便员员工休息息或公司司办公方方便，由由公司统统一临时时调换休休息时间间与工作作时间。3.3.3.44临时休休假：临临时休假假指因特特别情况况，由公公司统一一临时通通知休息息或提前前结束工工作时间间。 3.3.4婚假假3.3.4.11符合法法定结婚婚年龄并并领取结结婚证的的员工（不不含试用用期员工工及劳务务工）可可享受33天婚假假，公司司对于晚晚婚（指指：男225周岁岁

14、，女223周岁岁，初婚婚）可享享受晚婚婚假155天；3.3.4.22婚假需需在领取取结婚证证后6个个月内使使用，并须一次次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.3.4.33婚假需需提前两两周提出出书面申申请，出出具结婚婚证，部部门经理理、主管管副总、总经理理批准后后交人力力资源部部备案并并一次性性连续休休完；3.3.4.44再婚者者不享受受晚婚假假。3.3.4.55婚假为为有薪假假别，休休假期间间工资全全额发放放。3.3.5丧假假3.3.5.11凡与公公司签定定了正式式合同的的员工，其其直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女、岳岳父母或或公婆）丧亡亡，可休休丧假33天。3.3.5.22

15、员工请请丧假要要求提供供相关证证明，应在亲亲属丧亡亡一个月月内使用用，申请请丧假最最迟应于于休假当当天提出出申请。 3.3.5.33丧假为为有薪假假别，休休假期间间工资全全额发放放。3.3.6产假假与哺乳乳假3.3.6.11凡与公司司签订了了正式合合同的已已婚女员员工可享享受，其其余按病病假处理理。3.3.6.22女员工工正常生生育的产产假为990天；其中包包括产前前休假115天；妊娠不不满122周（含含）流产产的产假假为155天；112周以以上166周（含含）以内内的流产产的产假假为300天；116周以以上288周（含含）以内内流产的的产假为为42天天；怀孕孕28周周以上终终止妊娠娠的享受受

16、正常生生育产假假90天天。3.3.6.33女职工工难产的的增加115天，多多胞胎生生育的每每多生育育1个婴婴儿增加加产假115天，晚晚育的增增加奖励励假300天。生生育同时时符合上上述二项项或三项项增加产产假条件件的，增增加的产产假累加加计算。3.3.6.44男员工工可享受受晚育奖奖励假。3.3.6.55产假期期间的工工资按基基本工资资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。3.3.6.66有不满满一周岁岁婴儿的的女员工工（从休休产假日日起计算算），每每天给予予1小时哺哺乳时间间（含路路途时间间）。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每天哺乳乳时间增增加1小小时。3.3.6.77男

17、员工工凭医院院证明可可在配偶偶生产时时享有连连续2天陪产产假。3.3.6.88产假期期间发放放基本工工资；产产前检查查、哺乳乳假期间间工资全全额发放放。3.3.6.99产假、陪产假假均须将将休假起起止日期期报人力力资源部部备案。3.3.7计划划生育假假3.3.7.11计划生生育假，人人工流产产或节育育手术的的员工，根根据相关关计生规规定，提供供证明文文件，给给予3至至15天天假期。 放放置宫内内节育器器 3天 节节育手术术 5天（男男）、115天（女女）3.3.7.22已接受受节育手手术的员员工，接接受计划划生育部部门的节节育检查查，经计计划生育育部门证证明，可可休假11天。3.3.7.33计

18、划生生育假，应应填写请请假申请请单，附附医院有有关手术术证明，由由人力资资源部审审核，按按规定批批准。休休假期间间发放基基本工资资。3.3.8工伤伤假员工因工工（公）造造成病、伤、残残等，必必须填写写工伤伤报告表表。经经人力资资源部审审核总经经理批准准后，休休假按工工伤假处处理；工工伤假期期间待遇遇参照国国家及地地方有关关政策执执行。339公司司年假公司为保保障员工工的休息息权，特特在法定定年假的的基础上上，增设设公司年年假。年年假为公公司给予予员工的的福利。33911员工累累计工作作（从入入职公司司之日起起计算）已已满1年年不满55年者为为每满11年年休假1天（满满2年为为2天），55年及5

19、5年以上上年休假假为5天天 。33992年年休假当当年内有有效，对对员工应应休未休休的年休休假天数数，不以以其他方方式补偿偿。33393凡年年休假者者须提前前提出书书面申请请，说明明休假时时间和工工作交接接情况，经经部门经经理、人人力资源源部审核核后报主主管副总总经理审审核后报报总经理理批准（部部门经理理以上人人员由主主管副总总经理审审核后报报总经理理批准）。33394病事事假累计计超过一一个月或或工伤假假超过半半年的员员工，当当年不再再享受年年休假；旷工11天或受受各类警警告以上上处分的的员工，取取消当年年的休假假；受各各类察看看处分的的员工，察察看期间间不享受受年休假假；对个个别表现现不好

20、或或完不成成工作任任务的员员工，各各部门领领导有权权取消其其年休假假待遇，并并报人力力资源部部3.4请请假制度度3.4.1员工工请假，均均应提前前提交请请假申请请单。3.4.2员工工休假必必须提前前申请。如因紧紧急情况况或突发发急病而而无法提提前请假假时，应应在休假假当天上上午8：00通过电电话向部部门经理理请假，并并在上班班后第一一天完成成请假审审批手续续，否则则按旷工工处理。3.4.3请假假必须由由本人亲亲自办理理有关手手续，电电话请假假或委托托他人代代理手续续的视为为无效，将将按旷工工或自动动离职处处理。3.4.4请假假的核决决权限 天天数人员1天（含含）以下下3天以内内4天（含含）以上

21、上一般员工工（固定定工）部门主管管/经理理主管副总总经理总经理部门主管管（含）以以上主管副总总经理总经理劳务工部门主管管/经理理主管副总总经理注：如因因主管/经理外外出，无无法在规规定期限限内审批批签字，可可在得到到主管本本人电话话许可后后，交由由部门考考勤员(文员)代为处处理，事事后补齐齐书面审审批签字字。3.4.5对病病假、产产假、计计划生育育假、婚婚假、丧丧假等需需提供相相应有效效证明的的假别，请请假时不不能提供供有效证证明的，可可先请事事假，但但必须在在事后22天内补补齐有效效证明后后再作相相应处理理。3.4.6请请假申请请单需需副总经经理以上上领导审审批的，由由本部门门考勤员员(文员

22、员)呈递递办理请请假申请请单经经审批后后，由部部门考勤勤员(文文员)保保存并通通知本人人。当月月27日日前连同同考勤表表一起交交人力资资源部备备案。3.4.7员工工请假、外出期期满应在在3日内内销假。因未及及时销假假而造成成员工本本人的考考勤记录录异常，人人力资源源部有权权不作任任何修改改。3.4.8各类类假期（除除带薪休休假、国国家法定定节假日日调休外外）在休休假期间间所跨的的公休日日均作相相应假别别的休假假处理。 3.5缺缺勤规定定3.5.1在规规定上下下班时间间内，上上班延后后/下班班提前打打卡者，视视为迟到到/早退退。迟到到或早退退10分分钟以内内扣款550元，110分钟钟以上扣扣款1

23、000元，300分钟以以上按0.55天事假假计.3.5.2旷工工扣款规规定：3.5.2.11未完成成请假手手续或休休假期满满未续假假而擅自自不上班班者、伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明对对责任人人予以旷旷工处理理。3.5.2.22每旷工工一天按按个人日日工资额额三倍扣扣款。3.5.2.33凡旷工工连续两两天或全全年累计计三天者者，一概概予以违违纪辞退退，将被被解除劳劳动合同同并没有有任何经经济补偿偿。3.6其其他各级主管管对所属属员工的的考勤，应应严格执执行各项项规定，若若有不照照规定或或其他隐隐瞒事项项，一经经查明，应应连带处处分。4 附则则本制度的的解释、修改、废止权权归人力力资源部部。本制度自自董事长长或总经经理签发发之日起起生效。5相关关表样6.1请请假申请请表6.2加加班申请请表6.3外外勤登记记表6.4倒倒休申请请表6.5未未打卡补补签申请请表6.6工工伤报告告表-人力资源源部二一年三月十五日8