事业单位领导人员管理暂行规定.docx

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1、事业单位领导人员管理暂行规定第一章总那么第一条 为加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任 用机制和管理监督机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务 实、敢于担当、清正廉洁的高素质事业单位领导人员队伍，根据 中国共产党章程等党内法规和有关法律法规，制定本规定。第二条 本规定适用于省级以上党委和政府直属以及部门 所属事业单位领导班子成员，省级以上人大常委会、政协、纪委、 人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成 员。党内法规和法律法规对事业单位领导人员管理另有规定的， 从其规定。第三条 事业单位领导人员的管理，应当表达事业单位公益 性、服务性、专业性、技术性等特点，遵循领导人员

2、成长规律, 激发事业单位活力，推动公益事业又好又快开展。第四条事业单位领导人员的管理，应当坚持以下原那么：（一）党管干部原那么；（二）德才兼备、以德为先原那么；（三）注重实绩、群众公认原那么；（四）分级分类管理原那么；（五）依法依规办事原那么。第五条党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限 履行事业单位领导人员管理职责，负责本规定的组织实施。第二章任职条件和资格第六条事业单位领导人员应当具备以下基本条件：（一）政治素质好，坚持以马克思列宁主义、X、X、X、高质 量开展为指导，深入学习贯彻X系列重要讲话精神，理想信念坚 定，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行 党的基本路

3、线和各项方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会 主义核心价值观，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；（二）组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、 推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神，工作实绩突 出；（三）有相关的专业素质或者从业经历，熟悉有关政策法规和 行业开展情况，业界声誉好；（四）事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协 作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。担任党内领导职务的领导人员，应当牢固树立党建责任意 识，熟悉党务，善于做思想政治工作。正职领导人员，应当具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队 伍，民主作风好。第七条事业单位领导人员应当具备以下基本资格：（一

4、）一般应当具有大学本科以上文化程度。（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年 以上工作经历。（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗 位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下 级正职岗位三年以上任职经历。（四）具有正常履行职责的身体条件。（五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其 他任职资格要求。第八条 从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，其任 职资格应当符合第七条第（一）、（二）、（四）、（五）项规定，并且具 有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历。第九条特别优秀或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职 资格。放宽任职

5、资格以及从专业技术岗位到管理岗位担任领导职 务正职或者担任四级以上管理岗位领导职务的，必须从严掌握。第三章选拔任用第X条 党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限, 根据事业单位不同领导体制和领导班子建设实际，提出启动领导 人员选拔任用工作意见。第X一条事业单位领导人员的配备，必须严格按照核定或 者批准的领导职数和岗位设置方案进行。第X二条 选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进 行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。第X三条对事业单位领导职务拟任人选，必须依据选拔任 用条件，结合行业特点和岗位要求，全面考察其德、能、

6、勤、绩、 廉。第X四条综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等 情况，全面历史辩证地作出评价，既重管理能力、专业水平和工作 实绩，更重政治品质、道德品行，防止简单以票或者以分取人。第二X条 任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、 委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。实行聘任制的，聘任关系通过聘任通知、聘任书、聘任合同 等形式确定，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。第二X条 提任三级以下管理岗位领导职务的，应当在一定 范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。第二X条提任非选举产生的三级以下管理岗位领导职务 的，实行任职试用期制度。试用期一般为一年。第二X条选拔任用工

7、作具体程序和要求，参照党政领导 干部选拔任用工作条例及有关规定，结合事业单位实际确定。第四章任期和任期目标责任第二X条事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过 X年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。第二X条事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期 目标责任制。任期目标内容的设定，应当表达不同行业、不同类型事业单 位特点，注重打基础、利长远、求实效。第二X一条任期目标由事业单位领导班子集体研究确定， 领导班子的任期目标一般应当报经主管机关批准或者备案。制定任期目标时，应当充分听取单位职工代表大会或者职工 代表的意见，

8、注意表达服务对象的意见。第五章考核评价第二X二条 事业单位领导班子和领导人员的考核，分为平 时考核、年度考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据，以 日常管理为基础，注重业绩导向和社会效益，突出党建工作实效。积极推进分类考核，注意改进考核方法，简化程序，提高效 率。第二X三条综合分析研判考核情况和日常了解掌握情况， 客观公正地作出评价，形成考核评价意见，确定考核评价等次。领导班子年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、良好、 一般、较差；领导人员年度考核和任期考核的评价等次，分为优 秀、合格、基本合格、不合格。第二X四条考核评价结果作为领导班子建设和领导人员培 养、使用、奖惩等的重要依据。第六

9、章职业开展和激励保障第二二X条 完善事业单位领导人员培养教育制度，加强政 治引领和能力培养，强化岗位培训，注重实践锻炼，提高思想政 治素质和管理工作能力。第二二X条 完善事业单位领导人员交流制度，统筹推进事 业单位之间、事业单位与党政机关和国有企业之间领导人员的交 流。注意选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班子。第二二X条任期结束后未到达退休年龄界限的事业单位 领导人员，适合继续从事专业工作的，鼓励和支持其后续职业 开展；其他领导人员，根据本人实际和工作需要，作出适当安 排。第二二X条 完善事业单位领导人员收入分配制度，根据事 业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平， 使其收

10、入与履职情况和单位长远开展相联系，与本单位职工的平 均收入水平保持合理关系。第二二X条 事业单位领导人员在本职工作中表现突出、有 显著成绩和贡献的，在处理突发事件和承当专项重要工作中作出 显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，按照有关规定给予 表彰奖励。第七章监督约束第三X条 党委（党组）及纪检监察机关、组织（人事）部门、 行业主管部门按照管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。第三X一条 监督的重点内容是：贯彻执行党的理论和路线 方针政策，依法依规办事，执行民主集中制，履行职责，行风建 设，选人用人，国有资产管理，收入分配，职业操守，廉洁自律 等情况。第三X二条 发

11、挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监 督和舆论监督等作用，综合运用考察考核、述职述廉、民主生活 会、巡视、提醒、函询、诫勉等措施，对领导班子和领导人员进 行监督。严格实行干部选拔任用工作”一报告两评议、领导干部报告 个人有关事项、经济责任审计、问责和任职回避等制度。第三X三条 事业单位领导人员有违反政治纪律和政治规 矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁从业纪律的，以 及违反社会公德、职业道德、家庭美德且造成不良社会影响等情 形的，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪 的，按照国家有关法律规定处理。第八章退出第三X四条 事业单位领导人员有以下情形之一的，一般应 当免职：（一

12、）到达任职年龄界限或者退休年龄界限的；（二）年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年 年度考核被确定为基本合格的；（三）受到责任追究应当免职的；（四）因工作需要或者其他原因应当免职的。第三二X条 实行事业单位领导人员辞职制度。辞职包括因 公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职程序参照有关规 定执行。第三二X条 事业单位领导人员的退休，按照有关规定执 行。第九章附那么第三二X条 中央有关行业主管部门根据本规定，制定本行 业事业单位领导人员管理具体方法。第三二X条 各省、自治区、直辖市党委根据本规定，制定 市（地、州、盟）级以下党委和政府直属以及部门所属事业单位和 人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机 关所属事业单位领导人员管理方法。第三二X条 本规定由中共中央组织部负责解释。第四X条本规定自X年5月28日起施行。