工厂员工手册(DOC36)5603.doc

《工厂员工手册(DOC36)5603.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工厂员工手册(DOC36)5603.doc（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、余姚市科朗电器有限公司目录前言 2第一章总则 33第 二 章员工守守则 4第三章员工工薪酬制制度 7第四章安全全生产管管理制度度 8 第五章人事事制度 99第六章车间间管理制制度 22 第七章质量量管理政政策 23第八章设备备工具管管理制度度 266第九章装配车车间管理理制度 27第十章仓库库管理制制度 29第十一章章公共共生活区区管理制制度 32第十二章章安全全操作规规程 33第十三章章消防防制度 334第十四章章附则则 355前言为了保障障劳资双双方的合合理利益益,加强公公司的治治理工作作,维护和和保障正正常生产产,提高生生产效益益,结合我我厂实际际情况,要求每每位员工工必须具具体了解解和

2、自觉觉遵守公公司的各各种规章章制度。第一章：总则第一条：为完善善公司管管理制度度，逐步步健全现现代化管管理机制制，使内内部管理理走向科科学化、系统化化、规范范化，使使之管理理有法可可依、违违章可究究，从而而督导全全体员工工遵纪守守法，共共同维护护、保障障公众生生活及各各项工作作有序进进行，特特制订本本管理章章程。第二条：在坚持遵遵守国家家相关法法律法规规的前提提下,本厂最最高领导导权力属属于总经经办,并由以以总经理理为首的的办公室室领导机机构开展展具体工工作；聘用职职工、解雇职职工和开开除职工工以及其其他重大大事项由由人事部共共同批核核。第三条：凡属本本公司职职员都必必须遵守守和执行行本管理理

3、章程的的各有关关条款，同同时享有有本章程程所规定定的一切切权益。第四条：凡违犯犯本章程程的职员员，由有有关部门门依有关关制度为为准绳，按按程序公公正处理理。第五条：各部门门可依据据本章程程有关指指导原则则，根据据本部门门实际具具体情况况，制订订相关的的管理细细则，报报公司审审核批准准生效。第六条：各部门门单位负负责人，应应当经常常教育所所属人员员遵守本本管理章章程。第七条：对违犯犯本管理理章程的的行为者者，任何何人都有有劝阻和和投诉的的权力。第八条：本章程程由人事事部制定定，公司司总经理理签署生生效，其其解释权权及修改改权归本本公司。第九条：本章程程于二零零一七年九月月一日正正式颁布布实施。第

4、二章：员工守守则第一条：员工守守则是职职员在公公司从业业期间，所所必须遵遵守的基基本行为为准则。第二条：努力学学习科学学知识，认认真钻研研生产技技能、工工艺技术术，不断断提高自自身素质质，做一一名现代代化企业业有用之之才。第三条：遵守国国家法律律、法规规和公司司的有关关规章制制度，做做遵纪守守法的优优秀社会会公民和和企业员员工。第四条：服从领领导，听听从指挥挥和分工工，树立立团结协协作、积积极奉献献、顾全全大局的的集体主主义精神神。第五条：严禁参参与煽动动他人怠怠工、罢罢工、打打架斗殴殴及违犯犯厂规和和任何危危害社会会安定的的违法行行为。第六条：树立关关心、互互助、团团结、文文明、礼礼貌、尊尊

5、重同事事工友的的处世作作风，严严禁拉帮帮结派、损人利利己、破破坏公司司集体凝凝聚力的的各种不不良言行行。第七条：热爱公公司、忠忠于公司司、忠于于事业，以以厂为家家，树立立“厂兴我我荣、厂厂衰我贫贫”的正确确创业观观念，反反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护集体利利益和公公司声誉誉，积极极为厂的的各项改改善工作作提供合合理化建建议。第八条：热爱本本职工作作，忠于于职守、勤奋工工作，对对工作认认真负责责，对技技术精益益求精，按按时、保保质、高高效、低低耗出色色完成工工作任务务，做公公司出色色员工。第九条：加强个个人品德德、职业业道德修修养，严严禁偷窃窃公司和和同事的的财物，以以及聚众众赌博的的一切

6、道道德品质质败坏的的行为。第十条：遵章守守纪、服服从大局局。严禁禁任何人人以个人人理由抗抗拒、威威胁、恐恐吓、殴殴打执行行公务人人员。第十一条条：积极极配合公公司各项项管理工工作，出出入车间间大门和和仓库等等公共区区域都必必须自觉觉规范佩佩戴工作作证（厂厂牌），要要自觉维维护公共共区域的的环境卫卫生，不不乱吐乱乱扔，并并服从管管理的检检查、监监督，自自觉维护护公共区区域整洁洁环境。第十二条条：按时时上下班班；不迟迟到早退退，不无无故缺勤勤,自觉遵遵守签到到制度。未经主主管同意意不得擅擅自外出出或接待待亲友和和外宾。第十三条条：工作作时间内内，员工工严禁看看报纸杂杂志、闲闲谈、窜窜岗、打打闹、大

7、大声喧哗哗，以免免扰乱工工作秩序序。第十四条条：公司司提倡勤勤俭节约约，能源源、用品品及各种种材料，不不损坏公公共财物物、因个个人原因因造成损损失的，公公司将据据情节轻轻重予以以处理。第十五条条：每天天生产操操作之前前先检查查机器是是否正常常。操作作之后或或下班后后收好各各种文件件、资料料、工具具、零件件、产品品、关好好门窗、水、电电、气源源。按规规定位置置摆放工工具及物物品。每每个星期期一、四为清洁洁日，搞搞好个人人及集体体卫生，经经主管检检查后合合格方可可下班。第十六条条：按质质、按量量、按时时完成任任务，不不得借故故、拖延延、敷衍衍、推委委。严格格按照安安全规格格操作，严严禁违章章操作，

8、一一旦发现现严肃处处理。第十七条条：在厂厂员工必必须服从从主管人人员的合合理指挥挥和调动动，如有有异议应应及时与与领导商商议，无无理由不不服从主主管调动动者按情情节轻重重给予处处理。第十八条条：各部部门主管管，必须须注意自自身涵养养，以身身作则，与与公司员员工同舟舟共济，提提高工作作热情，团团结协作作精神。第十九条条：本厂厂员工均均有责任任和义务务保守本本公司经营营秘密，维维护本公公司利益益，未经经领导书书面批准准同意，任任何人不不得擅自自向外泄泄露本厂厂所有秘秘密，否否则以盗用和和侵权行行为论处处，本厂厂将追究究违反者者的经济济责任。未经批批准，不不得带外外来人员员到处参参观。第二十条条：任

9、何何员工在在其上班班时间及及厂内出出现突发发性的个个人疾病病、非本本职业引引起的职职业病、打架伤伤亡等非非因工受受伤均与与本厂无无关的疾疾病一律律不负任任何责任任与费用用.本厂工工人与外外人打架架,在厂外外偷窃等等犯罪行行为,均属刑刑事犯罪罪,本厂不不负任何何责任。第二十一一条：本本厂不有有任何的的歧视行行为存在在，即：本厂在雇雇用、薪薪酬、升升迁、训训练机会会、解雇雇或退休休事务上上，不可可存在或或支持任任何基于于种族、社社会阶层层、国籍籍、宗教教、残疾疾、性别别、性别别取向、工会会会员资格格或政治治关系的的歧视行行为。第二十二二条：本本厂不可可干涉员员工遵奉奉信仰和和风俗的的权利，和和满足

10、涉涉及种族族、社会会阶层、国籍、残疾、性别取取向和工工会的信信条、政政治需要要的权利利。第二十三三条：本本厂不可可允许带带有强迫迫性、威威胁性、凌辱性性或剥削削性的行行为，包包括姿势势、语言言和身体体的接触触。第三章：员工薪薪酬制度度第一条：公司采采用28天/月上班班制，每每天正常常工作时时间为8小时，夏夏令时：上午7:30-111:00,下午122:30-117:000；冬冬令时：上午8:00-111:30,下午133:00-117:330。如果，公公司因出出货紧急急必须加加班时，部部门主管管会提前前通知员员工加班班，希望望员工配配合工作作，加班班工资按按照正常常上班工工资计算算。第二条：公

11、司办办公室人人员及车车间部门门主管以以上员工工薪酬由由基本薪薪资+绩效考考核+工龄奖+全勤奖+其他组组成；工工厂工人人分计时时和计件件两种,同样享享有工龄龄奖及全全勤奖以以及其他他福利，如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事，则对计时与计件双方扣发实际违规工作量的三倍工资。第三条:公司薪薪酬发放放采用隔隔月结算算制，即即每个月月10号发放上上月工资资,一般情情况下公公司会及及时发工工资,特殊情情况需延延时的,最多不不能超过过15天。第四章：安全生生产管理理制度第一条：贯彻“安全为为了生产产，生产产必须安安全”的预防防方针，认认真遵守守各项安安全生产产规则。第二条：各部门门应根据据本部

12、门门所使用用的机械械设备性性能，操操作使用用方法，制制订出安安全操作作规程，供供操作者者安全指指南。第三条：学徒应应在师傅傅、新工工应在组组长的指指导下，依依照安安全操作作规程操操作机电电设备和和危险工工种。第四条：作业员员应严格格学习、遵守本本部门有有关安全全细则，并并做好日日常保养养维护工工作，确确保机械械安全性性能正常常稳定。第五条：非机电电操作人人员，不不准私自自使用机机电设备备；非专专业机电电维修人人员，严严禁私自自拆卸、安装机机电设备备。严禁禁任何人人或单位位私自拆拆卸、破破坏各种种安全标标识和其其它安全全设施。第六条：险机电电设备或或工种，必必须经培培训熟悉悉本岗位位机电设设备性

13、能能和本工工种安全全规程后后，方可可独立上上岗作业业。各机机电操作作者在作作业前，要要检查机机电设备备运转是是否正常常，各种种保险设设施是否否齐整牢牢固，确确认正常常方可作作业。第七条：机电设设备出现现故障时时，应立立即关闭闭电源，并并报部门门负责人人及时维维修，禁禁止使用用带故障障的机械械设备。第八条：严禁安安排带有有妨碍安安全性疾疾病的人人员从事事机电操操作作业业、酒后后人员及及过度疲疲劳者、精力不不集中的的状况下下操作机机电设备备。第九条：各部门门机电设设备应制制订安全全检查制制度，指指定安全全维护人人员和实实行安全全监护责责任人制制度。第十条：安全监监护人有有权依章章监督作作业，对对本

14、安全全区域内内的违章章作业人人员不听听劝告者者，监护护人应向向人事部部申报执执罚和当当即中止止违章者者作业。第十一条条：安全全监护责责任人发发现员工工违章作作业应及及时制止止，安全全监护责责任人失失职者，应应追究相相关责任任。第十二条条：员工工违犯本本章有关关条款，造造成本人人或他人人伤残的的，由员员工本人人承担相相应责任任。第十三条条：如发发现有生生产资料料遗失情情况，必必须立即即上报部部门主管管及经理理部作处处理措施施：对所所生产产产品进行行严格检检查及金金属检测测并对场场地进行行清理。第五章：人事制制度第一节：员工的的招聘第一条：各部门门因生产产需要增增员时，应应由部门门组长口口头申请请

15、或者填填写增增员申请请表，报报部门部部门主管管核定生生产量情情况批准准后，再再经公司司核准，由由人事部部统一组组织招聘聘。第二条：普通员员工由人人事部按按规定核核实身份份证等有有关证件件，已便便安排适适当的工工作，再再进行技技能测试试。第三条：技术人人员、文文员、各各级管理理人员的的招聘，除除进行上上述笔试试程序合合格后，报报总经理理或经理理面试批批准。第四条：年龄不不满18周岁的的为童工工，本厂厂不允许许招请或或使用童童工和不不支持招招请或使使用童工工。第五条：凡来应应聘人员员须真实实填写应应聘申请请表，本本厂会先先对所填填写内容容进行审审核确认认无误后后才可录录用。第二节员员工的录录用第一

16、条：凡被我我厂聘请请的职员员工必须须有本人人的身份份证及复复印件、年满18周岁,身体健健康、无无传染病病及不良良嗜好,需交免免冠2寸/1寸照片1张、清清楚了解解我厂的的厂规并并无任何何异议后后方可办办理入职职手续。第二条：被录用用的员工工，凭人人事部的的录用通通知书到到人事部部领相关关生产资资料，并并安排到到岗。第三条：新录用用的员工工一律采采用试用用制，普普通员工工的试用用期为二二个月，技技术人员员、文员员、各级级管理职职员试用用期为三三个月，并并签订试试用合同同。第四条：试用期期满合格格者，员员工可继继续留厂厂工作者者，必须须与厂方方签订劳劳务合同同。第五条：被公司司开除的的员工，未未得到

17、公公司总经经理的特特许，一一律不准准重新录录用。第六条：辞职员员工要求求重新回回厂工作作的，由由部门主主管同意意后，报报公司人事事部批准准，并按按程序重重新办理理入职手续续；从本本厂辞工工次数达达两次及及两次以以上者一一律不得得录用。第三节员员工证件件办理第一条：员工进进厂后试试用合同同、劳务务合同、厂牌、劳动保保险、考考勤卡等等证件手手续由人人事部统统一办理理。第二条：员工厂厂牌、考考勤卡丢失或或损坏时时，应即即刻到人人事部补补办。第三条：员工故故意损坏坏、丢失厂厂牌和考考勤卡的的，要自自费缴纳纳对应卡卡工本费费，并据据情节严严重程度度相应处处罚。第四节员员工培训训第一条：凡经录录用的员员工

18、，统统一由人人事部发发放此规规章制度度。第二条：各部门门必须根根据情况况对刚上上班的员员工进行行岗位责责任、安安全规程程、产品品质量基基础知识识进行严严格的岗岗上辅导导培训，造造就一支支技术过过硬、工工人纪律律观念强强的职工工队伍。第三条：试用培培训期内内的员工工享有正正式员工工同等待待遇。第四条：在职员员工必须须按人事事要求，参参加各种种培训，促促进企业业管理不不断升级级进步。第五条：在职员员工表现现良好者者，申请请参加本本厂技术术工程培培训的，经经厂方批批准后，在在厂方提提供带薪薪金培训训条件下下，必须须双方签签订技术术培训、服务合合同。第五节人人员调动动第一条：公司因因工作需需要对人人员

19、进行行调动时时，任何何部门和和个人都都必须服服从，手手续由人人事部办办理。第二条：部门主主管可根根据本部部门的生生产需要要对所属属进行工工种或班班组调动动，组长长、员工工必须服服从安排排，并报报人事更更改人事事资料。第三条：跨部门门调动，必必须填写写人员员调动申申请表，经经双方部部门负责责人同意意，再报报公司批批准，呈呈人事部部办理调调动手续续。第六节：考勤规则则第一条：员工必必须自觉觉打卡记记录上下下班时间间，包括括上下班班、因公因因私离开开厂的时时间。第二条：迟到或或早退，5分钟以以内每次次扣5元，530分钟扣20元，30分钟以以上扣发发半天工工资，3小时以以上扣发发全天工工资，超超过3小

20、时按按照旷工工处理。旷工按按照员工工基本薪薪资的3倍予以以扣发。第三条：员工当当月无迟迟到、早早退、旷旷工及请请假行为为的视为为全勤，可可获得公公司发放放的100元全勤勤奖。第四条：上班时时间因公公或因私私离厂，时间间在一天天内（不不包括一一天），要要填写外外出申请请单，注明时间和事由，并由部门主管的签名同意，部门主管外出由其他部门主管签名确认，出门时交给门卫，由门卫在月底前统一送至人事部存档。第五条：上班时时间因公公或因私私离厂，时时间在一一天或一一天以上上，要填写写外出出申请单单，注注明时间间和事由由，并由由部门主主管签名名同意；部门主主管外出出需经总经经理签名名同意，若总经理理外出无法法

21、签字，则应先先取得总总经理电电话同意意，并向向人事部部报备，出出门时将将外出出申请单单交给给门卫，由由门卫在在月底前前统一送送至人事事部存档档。第六条：每月底底考勤员员提交的的考勤表表若与人人事部通通过打卡卡机读取取的打卡卡记录出出现不相相符情况况时，则则按照考考勤制度度处理。第七条：考勤员员每月底底要认真真核对本本部门管管理人员员上班离离开时间间登记表表与打卡卡牌的情情况，发发现违反反公司有关关考勤机机使用规规定以及及公司的考考勤制度度应如实实记录在在考勤勤表上上，并经经主管或或领导签签名，才才能进行行存档。任何弄弄虚作假假及包庇庇行为，一一经发现现，则对对当事人人处以三三倍处罚罚。第八条：

22、打卡机机真实记记录员工工出勤、外勤（或或因私外外出）时时间，上上至总经经理、下下至一般般人员，上、下下班要打打卡，回回厂后外外出（无无论因公公因私，也也无论时时间长短短）也要要打卡，否否同，轻轻者作忘忘记打卡卡处理，重重者视为为早退或或旷工。第九条：各级管管理人员员应以身身作则遵遵守以上上规定，各各部领导导有责任任督促考勤勤员执行行考勤制制度，若若考勤员员徇私失失责，则则酌情另另行处理理。第十条：因公外外出或其其它特殊殊情况未未打卡的的，可在在24小时内内填写忘忘记打卡卡说明，部部门主管管核实后后报人事事部补签签卡，否否则视为为早退，超超过三小小时以上上视为旷旷工。第十一条条：补卡卡事宜一一律

23、需由由签卡部部门或部部门主管管送人事事部专职职办理，禁禁止任何何非职能能部门和和个人代代签，违违者除将将代签卡卡作废外外，人事事部应对对违章部部门有关关人员进进行教育育批评。第十二条条：工卡卡应保持持整洁完完好，禁禁止涂改改、弄脏脏、盖贴贴任何标标识或折折叠。第十三条条：凡无无故旷工工一天者者，通知知后仍未未到岗，作作警告、检讨教教育处理理，连续续旷工五五天者通通告后仍仍未到岗岗的作自自动离厂厂处理，若若有意外外事故不不能到岗岗的，必必须提供供相关证证明。第十四条条：本规规定由人人事部负负责解释释及修改改，并由由人事部部负责安安排检查查与考核核。自实实行打卡卡制之日日实施。第七节：请假规规则第

24、一条：员工请请假需经经该部门门主管批批准后，再再到人事事部办理理签卡、放行行手续，部部门主管管级请假假需经总总经理批批准，再再到人事事部办理理签卡、放行手手续；假假期七天天以上者者，一律律需经总总经理批批准方可可有效。第二条：任何人人在上班班期间请请短假外外出，必必须经人人事部相相关程序序和放行行手续。第三条：员工请请病假，未未提前提提出请假假，第二二天可补补假或电电话请假假。时间间较长者者须持医医生证明明补假。第四条：员工请请婚假及七七天以上上长假，至至少提前前三天和和部门主主管或公公司领导导协商，得到批准后才能准假，假期满回厂需到人事部消假。第五条：在厂工工作满两两年的所所有女性性员工享享

25、有90天的产产假。第八节：员工投投诉规则则第一条：员工在在尊重事事实的前前提下，可可用书面面或口头头形式向向部门主主管或人人事部投投诉，任任何人都都有投诉诉的权利利。第二条：员工投投诉书可可直接递递交有关关部门负负责人受受理，也也可交与与公司领领导。第三条：接诉部部门原则则上二日日作出调调查处理理答复，对对特大事事件二日日内无法法落实，可可以另议议。第四条：对滥用用职权、损害公公司集体体利益、徇私儛儛弊、盗盗窃他人人财务事事件的被被举报者者，一经经调查证证明举报报属实，由由人事部部向公司司申报给给予被举报人人重罚，构构成犯罪罪的移交交司法部部门处理理。第五条：接诉部部门必须须为投诉诉人进行行保

26、密，泄泄密的有有关人员员将由人人事部或或公司从从严处理理。第九节：员工福福利待遇遇第一条：公司为为每位正正式员工工缴纳社社保。第二条：工龄单单方满一一年的员员工、双方入入厂满三三月合格格转正的的员工，结结婚可享享有十天天带薪婚婚假。第三条：员工在公公司工作作1年以上上，可享受受工龄奖奖，计算算方式为为1000*年数，最最高不超超过600元；工作6-110年的可可额外享有7天有薪薪假期，工工作11-20年的可可享有10天有薪薪假期，薪资按照员工基本薪资发放。第四条：在公司司生产超超标盈利利的情况况下组织织员工外外出旅游游。第五条：在公司司生产超超标盈利利的情况况下，视视情况为为员工发发放年终终奖

27、。第六条：公司对对优秀员员工进行行额外奖奖励，具具体办法法按照本本章第十十节实行行。第十节：奖惩制度度奖励种类类1、通报报表扬2、颁发发奖品、奖金3、提级级提薪惩罚种类类1、批评评或警告告 2、记过过或罚款款3、辞退退或开除除第一条：员工爱爱岗敬业业，在做做好本职职工作的的基础上上协助部部门主管管或其他他同事为为公司创创造效益益的，由由部门主主管或其其他领导导视情况况给予其其口头或或书面表表扬。第二条：员工对对公司有有突出贡贡献，给给公司带带来效益益或者减减少损失失的，公公司视情情况为其其颁发奖奖品或者者奖金。第三条：员工对对公司有有重大贡贡献，比比如：改改进生产产工艺、降低生生产成本本、开发

28、发重要客客户等，公公司视情情况对其其实行提提级提薪薪。第四条：员工工工作态度度差，造造成不良良影响或或者影响响其他人人工作的的（如当当面顶撞撞管理人人员、频频繁串岗岗、旷工工等违规规行为），部部门主管管或人事事部视情情况给予予其口头头批评或或书面警警告。第五条：员工因因玩忽职职守，严严重影响响公司风风气或给给公司造造成损失失的，公公司对其其处以记记过或罚罚款。第六条：员工严严重失职职或品德德败坏，影影响公司司生产和和管理、给公司司造成严严重损失失或者影影响公司司声誉的的，公司司对其进进行辞退退或开除除处分。第七条：凡受到到公司奖奖励的员员工，在在升职及及年底优优秀员工工评比中中优先考考虑；凡凡

29、受到公公司惩罚罚的员工工，半年年内禁止止升职及及参加优优秀员工工评比（特特殊情况况经总经经理批准准方可）第八条：员工对对公司的的奖励或或惩罚措措施有异异议的，可可以向部部门主管管或人事事部申诉诉，对申申诉结果果不满意意的，可可以向总总经理举举报。第九条：若部门门主管或或者人事事部有滥滥用职权权、徇私私舞弊等等违规行行为的，一一经发现现，按照照本章第第八节条条例执行行。第十一节节:优秀员员工评比比及年终终奖发放放制度为了提高高员工的的工作效效率、产产品质量量以及对对工作的的热爱与与积极性性，经公公司研究究决定现现推出评评选优秀秀员工奖奖励活动动，奖励励分两种：月奖金金与年终终奖金。第一条 ：月奖

30、励励评比规规则1、 参与人员员：车间间所有员员工2、评比比规则：实行积积分制，满满分为330分，由员工工行为规规范与与工厂管理理者评定定构成。3、参与与员工遵遵守工厂厂规章制制度者即即可得到到20分，另车间主主管拥有10分加分权权利，对对工作积积极、能够提提高工作作效率的的员工给给予加分分奖励，每每天每个个人最多多加0.5分，并并说明理理由。4、特殊殊贡献的的奖励按按照本章章第十节节条例执执行，当当月被行行政处罚罚的员工工取消参参加评比比资格。月奖金评评分类别分数奖金（元元）优秀员工工27分-300分100.00良好员工工24分-266.5分50.000及格员工工21分-233.5分20.00

31、0注：1、当月请请假超过过10天者者，取消消参加评评比资格格。2、每个个月月底底评比分分数，次次月1号发放现金。3、员工工对主管管评选结结果有异异议的，可可交由部部门讨论论协商解解决，解解决不了了的可向向人事部部申诉，具具体按照照本章第第八节条条例执行行。第二条：年度优优秀员工工评比规规则1、参与与人员：公司全全体正式式员工2、评比比规则：实行晋晋级制3、具体体方法：每个部部门评出出一位部部门最佳佳员工，报报人事部部门审核核批准；总经理理主持部部门主管管会议进进行最终终评选，以以不记名名投票方方式进行行评选，取取一等奖奖一名、二等奖奖二名，三三等奖三三名。具具体发放放规则如如下：年度优秀秀员工

32、评评比名次名额奖金（%总金额额）一等奖一名30.000二等奖二名40.000三等奖三名30.000注：1、总金额额为公司司年度纯纯利润的的1%（不低低于30000元）。 2、优秀秀员工奖奖获得者者同时可可获得年年终奖。第三条 ：年终奖奖发放规规则 1、参参与人员员：办公公室全体体正式员员工2、 发放规则则：部门门职员年年终奖金金额由部部门主管管拟定，报报人事部部审核，呈呈由总经经理签字字确认，交交由财务务部门执执行；部部门主管管年终奖奖金额由由总经理理决定交交由财务务部门执执行。 3、公公司根据据年度盈盈利视情情况决定定是否给给车间员员工发放放年终奖奖。第十二节节：辞工制制度第一条：车间员员工

33、辞职职需提前前7天向部部门主管管提出口口头或书书面申请请，办公公室员工工辞工需需提前半半月（15天）用用书面形形式提出出申请，详述辞工原原因，交至部门主主管审批批，经公公司领导导批准后后再交人人事部备备案，由由人事部部与当事事人进行行协商，适适当安排排时间办办理离职职手续。员工离厂厂时应对对手头上上的工作作交接清清楚并上上交有关关公司的的一切资资料，公公司在330日内内结算离离职员工工个人全全部工资资，否则则不予结结算工资资。第二条：员工在在公司期期间公司司为其购购买保险险或者安安排其参参加培训训的，离离职后公公司停止止支付剩剩余费用用，若培培训费用用已交清清，则从从员工应应发工资资中扣除除离

34、职后后的培训训费用。第三条：员工在在厂方接接受辞工工期间，仍仍需遵守守厂纪和和各项制制度，否否则将按按有关规规定处理理。第四条：如发现现盗窃工工厂财物物或宿舍舍同事财财物,立即无无条件开开除,不计工工资,严重者者送当地地派出所所处理。第五条：员工如违违反本手手册所规规定的制制度主动动辞职，或或者被公司开除除或辞退退的，由由直接领领导上报报部门主主管审批批，呈交人人事部办办理离职职手续（按按本节第第一条内内容结算算工资）。第十三节节：解除劳劳动关系系条款第一条：有下列列情形之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但是是应当提提前15日以书书面形式式通知劳劳动者本本人。1、劳动动者患病病或者非非因

35、工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由公司另另行安排排的工作作的；2、劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。3、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。4、公司司濒临破破产进行行法定整整顿期间间或者生生产经营营状况发发生严重重困难，确确需裁减减人员的的，应当当提前15日向召开开全体职职工会议议说明情情况，听听取职工工的意见见，经向向劳动行行政部门门报告后后，可以以裁减人人员。5、公司司依据本本条规定定裁减人人员，在在六个

36、月月内录用用人员的的，应当当优先录录用被裁裁减的人人员。第二条：劳动者者有下列列情形之之一的，公公司不能能按以上上两条规规定解除除劳动合合同。1、患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的。2、患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的。3、女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的。4、法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。第三条：有下列列情形之之一的，劳劳动者可可以随时时通知公公司解除除劳动合合同：1、在试试用期内内的。2、公司司以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的。3、公司司未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动

37、条件的的。第十四节节：厂服管管理规定定第一条：为规范范公司厂厂服的管管理，使使其制定定、发放放、领用用纳入程程序化管管理轨道道，确保保提高此此项工作作的有效效性与合合理性，更更好地树树立公司司形象，特特制订本本规定。1、公司司厂服的的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的的时间、范围、条件所所有标准准由总经经办负责责制订，由由人事部部负责具具体实施施2、本厂厂建议所所有员工工着厂服服上班，厂厂服由工工厂统一一发放：冬装：两件，夏夏装：两两件提供供给员工工。3、任何何人不得得擅自更更改厂服服款式，颜颜色等4、发放放标准：公司员员工每人人发放冬冬装两套套，夏装装两套；新员工工办理完完入厂手手续

38、后才才可领取取厂服（临临时工均均不发），发发放夏装装2件、冬冬装2件.第二条：厂服领领用程序序1、厂服服发放由由人事部部人员负负责,员工领领取厂服服须出示示厂牌，并并登记领领取数量量、类型型、日期期、领取取人签名名；人事事部人员员需将记记录备案案存档。2、工作作服的使使用期限限：夏装装厂服使使用期限限为一年年，冬装装厂服使使用期限限为二年年；按员员工领用用之日起起算。如如公司统统一换款款式将另另行通知知。3、厂服服使用期期到期后后，若员员工需要要再领取取厂服，须须填写厂厂服领用用申请单单经部部门主管管核准、审批后后，方可可到人事事部重新新领取新新的厂服服。4、如在在厂服使使用期限限内，如如属人

39、为为破损或或丢失需需填写厂厂服补领领申请单单呈部部门主管管核准后后，并照照人事公公告价自自行补买买（费用用在当月月工资中中扣除）。如因公公破损可可填写厂厂服补领领申请单单，由由部门主主管核准准，总经经理审批批后，至至人事部部补领厂厂服。第三条：每年换换发厂服服发放时时间根据据每年实实际情况况而定，超额领领取的厂厂服的成成本费用用均在当当月工资资中扣除除。从领领用日期期算起，夏夏装领用用满一年年后可以以领换一一件新厂厂服，冬冬装满二二年后可可以换一一件新厂厂服，换换装后不不再扣除除厂服成成本费。但必须须提前三三天向人人事申请请，并填填写厂服服领用申申请表。第四条：工作服服发放之之日满3个月后后，

40、员工工离职，可可带走工工衣，离职时不扣扣厂服费费用。第五条：有下列列情况，离离职扣回回厂服费费用：1、入厂厂不满一一年的新新员工，领领取厂服服之日起起不满3个月，如如员工离离职，厂厂服由员员工带走走。扣回回厂服费费用。2、人为为损坏或或丢失，烂烂工作服服由员工工带走，扣扣回厂服服费用。3、试用用期内的的，把厂厂服带走走的，扣扣回厂服服费用第六条：穿厂服服即代表表本公司司形象，必必须保持持整洁，不不得遗失失或损坏坏，上班班时间必必须穿着着厂服，假假日可以以不穿。为方便便工作，厂厂服可以以穿出厂厂外。第七条：本规定定由人事事部负责责解释及及修改，并并由人事事部负责责安排检检查与考考核，自首次次发放

41、厂厂服之日日起施行行。第六章车车间管理理制度第一条：共同维维护车间间生产秩秩序井然然，遵守守劳动纪纪律，确确保生产产正常运运作。第二条：上班后后，部门门各级管管理人员员必须到到岗位做做好班前前安排工工作，员员工应准准时进入入岗位，并并禁止未未到点离离岗下班班，违者者一律以以早退论论处。第三条：上班期期内应规规范将厂厂牌佩戴戴左胸前前，并严严禁穿拖拖鞋、短短裤、赤赤裸上身身上班。第四条：严禁私私自带音音响、点点心、零零食、果果点、香香烟、火火种进入入车间。第五条：上班时时严禁看看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以以打开水水、上厕厕所等其其它理由由为名变变相怠工工。第六条：严禁乱乱扔乱放放废料、杂物、

42、工具等等，当本本区域内内有材料料或杂物物、工具具落地时时应随手手捡起并并规范放放整齐。第六条：因货源源不足中中途下班班或不加加班的，由由线长填写写停工工休息申申请表，由由部门主主管批准准报公司司核准。第七条：保证车车间环境境、机械械台桌面面整齐、清洁，货货物放置置规范，消消防通道道畅通无无阻。第八条：严禁将将工厂工工具、纸纸张和任任何生产产材料与与产品带带出厂区区，违者者将按偷偷盗论处处第九条：下班前前各部门门主管应应检查本本区域内内门窗、水、电电总开关关，并做做好必要要的防火火防盗工工作。第十条：严格遵遵守、落落实各项项安全生生产规程程作业，及及消防制制度，确确保公司司生命财财产安全全。第十

43、一条条：违犯犯本章条条款的单单位和个个人将受受到相关关处分，情情节严重重者视情情节轻重重按人人事制度度第十十节有关关程序规规定另行行处理。第七章：质量管管理政策策第一节：质量方方针及目目标：本厂遵循循质量第第一、客客户至上上的宗旨旨，尽全全厂员工工之努力力、用科科学合理理之方法法，切实实执行质质量管理理之规定定，以期期做到高高质量的的产品，以以符合客客人要求求及符合合相关产产品及行行业标准准！第二节：产品质质量标准准：第一条：按客户户的要求求；第二条：按相关关产品的的国内及及国际标标准；第三节：品管检验验规则：第一条：工厂设设立独立立的质量量管理部部门，至至少有一一位部门门主管人人员负责责对质

44、量量政策的的执行及及管理质质量政策策及产品品质量；第二条：每个部部门必需需安排一名QC人员，负负责本部部门的质质量管理理并负责责向工厂厂质量管管理部门门部门主主管汇报报本部门门的质量量情况。第三条：质量控控制及检检验流程程：1、来料料检验（IQC）：所所有五金金必需1000%全检，以以使上线线产品1000%合格；2、在线线半成品品检验（LQC）：所所有上线线之半成成品必需需按不低低于30%的数量量进行随随机抽检检；3、制程程巡检（IPQQC）：PC人员负负责本部部门制程程巡检，并并填写制制程巡检检记录；4、首件件确认：新产品品或来样样翻制的的产品，在在成批生生产前的的首件产产品必须须进行鉴鉴定，确确保每个个操作工工对产品品加工要要求进一一步明确确，提高高批次产产品的合合格率。PC人员员督促技技术部执执行；5、成品品检验（OQC）：所所有成品品入箱之之前必需需进行1000%全检；6、已包包装成品品检验（FQC）：所所有完成成包装的的产品必必需按AQL进行抽抽检，按按相关标标准，如如属返工工产品则则需提高高标准加加严检验验。第四条：不良品品处理：1、所有有于不同同生产环环节上检检出的不不良产品品必需分分开摆放放并加明明显的