培训主管简历模板34478.docx

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1、个人简历历姓名：XXX性别：女出生年月月：19822-08-06联系电话话：013000000000000学历：本科第一外语语：英语住址：httpp:/m请换成成自己的的真实地地址！电子信箱箱：resuumebiddejoob.ccom请请换成自自己的真真实信箱箱！求职意向向：目标职位位：培训经理理/主管，保保险培训训师目标行业业：快速消费费品（食品，饮料，化妆品品），教育育/培训，美美容/保健期望薪资资：45000-59999/月或面议议期望地区区：广州市，珠珠海市到岗时间间：新岗位能能够多长长时间内内到任工作经历历：20055/044现在xx公司司所属行业业：计算算机软件件人力资源源部培训

2、训经理/主管主要职责责：1. 作为公司司的培训训专员，主主要负责责公司全全年的培培训管理理，参与与过公司司培训制制度的起起草，明明确了培培训各环环节的流流程，包包含培训训前管理理、培训训中管理理和培训训后管理理，其中中培训前前管理包包括培训训资源管管理、培培训需求求调查、培培训计划划、培训训申请；2. 培训中管管理包括括培训过过程管理理、培训训纪律、培培训期间间内考勤勤管理；培训后后管理包包括知识识分享、培培训服务务协议、培培训费用用管理以以及培训训效果评评估反馈馈。3. 除此以外外，为了了建立有有特色的的培训体体系，充充分整合合公司内内部资源源，为员员工提供供更多有有针对性性的培训训，同时时

3、也为公公司内部部优秀人人才提供供职业发发展机会会，特别别在公司司内部实实施了内内部讲师师制度。4. 三年来，针针对不同同层级的的员工，开开发的培培训课程程主要有有企业文文化和规规章制度度培训、有有效沟通通培训、问问题分析析与解决决培训、情情绪管理理和时间间管理培培训、中中层管理理干部管管理技能能训练培培训、目目标管理理、高绩绩效团队队建设、绩绩效评估估及员工工激励、非非财务人人员的财财务管理理、有效效地协调调与冲突突管理、部部属辅导导技巧、价价值管理理如何何建立员员工建议议与激励励系统、情情境领导导、组织织变动与与危机管管理等。20033/0820005/02武汉生物物工程学学院所属行业业：教

4、育育/培训管理工程程系讲师师/助教主要职责责：1. 150名名学生的的辅导员员，负责三三个行政政班所有有学生的的日常管管理，从从制度的的建立实实施到处处理学生生工作的的各项具具体事务务；并依依次承担担了社会会保障、现现代人力力资源管管理、行行政法的的教学任任务；2. 20033-20004年年度第二二学期担担任支部部组织委委员，具具体负责责支部的的党建工工作；3. 此外，还还参与过过学校的的前期招招生工作作；先后后获得了了“先进工工作者”和“优秀党党员”的光荣荣称号。教育培训训：19999/09920003/06中南财经经政法大大学行政政管理本本科管理类：人力资资源管理理、企业业管理、管管理学

5、原原理、管管理心理理学、行行政管理理、组织织行为学学等。经济类：进出口口贸易实实务、国国际贸易易法、证证券投资资、房地地产法、竞竞争法等等。法学学类：宪宪法、法法理、民民法、刑刑法、行行政法等等。证书：20044/111助教20044/088助理人力力资源管管理师20044/055高等院校校教师资资格证书书20033/099普通话等等级证书书二级甲甲等20033/011大学英语语六级20000/100全国计算算机等级级二级语言能力力：英语：熟熟练自我介绍绍：五年的教教育培训训工作经经验，并并有3年培训训管理经经验，熟熟悉培训训流程，英英语六级级，听、读读、写流流利，有有高校任任教经验验，取得得高等院院校教师师资格证证和助理理人力资资源管理理师资格格证书，熟熟练使用用worrd，exccel，PowwerPPoinnt，OneeNotte，proojecct，webb acccesss等办办公软件件。