包头市环卫公司员工手册3795.docx

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1、员工招聘聘管理办办法第一章 总 则则一、适用用范围 本管理办办法适用用于包头头市环卫卫产业有有限责任任公司（以以下简称称“公司”）的人人员招聘聘管理。二、目的的与作用用为满足公公司持续续、快速速发展的的需要，保保障公司司人员结结构合理理和人才才储备需需求，根根据国家家有关法法律、法法规和公公司有关关的管理理制度，特特制定本本管理办办法来规规范人员员招聘流流程和健健全人才才选用机机制。三、招招聘原则则公司招聘聘坚持公公开招聘聘、平等等竞争、择优录录用、先先内后外外的原则则，根据据岗位任任职资格格，招聘聘最适合合岗位的的人，实实现人岗岗配置的的一致性性，同等等条件下下，优先先考虑符符合内部部调动原

2、原则的内内部人员员，为内内部员工工提供更更多空间间，使用用工用人人机制更更趋科学学、合理理、规范范。第二章 职责责分工一、员工工招聘工工作由公公司统一一安排，公公司人事事科是招招聘工作作的主管管部门，其其职责如如下：（一）制制定公司司年度招招聘计划划，并在在实际执执行中加加以调整整。（二）根根据公司司组织结结构，定定岗、定定编和定定员方案案对各科科室、所所属各基基层单位位的人员员招聘需需求进行行控制。审核各各科室、所属各各基层单单位招聘聘需求是是否满足足组织结结构定岗岗、定员员和定编编方案。严格按按照各部部门人员员编制范范围进行行招聘，如属于方案外的招聘，需提请公司分管领导、主要领导、总经理审

3、批，经由上级主管部门相关科室备案，上级分管局领导审核批准方可执行。（三）协助用用人部门门撰写拟拟招聘职职位的职职位描述述和任职职资格。（四）根根据招聘聘需求选选择合适适的招聘聘渠道，并并实施招招聘工作作。（五）制制定招聘聘人员选选拔测评评方法，主主持实施施测评程程序。（六）为为用人部部门的录录用提供供建议，与与应聘者者确定岗岗位及薪薪资。二、用人人部门应应参与到到本部门门所需人人员的招招聘活动动中，并并在其中中承担以以下责任任：（一）根根据工作作需要提提出本部部门招聘聘需求。（二）草草拟招聘聘职位的的职位描描述和任任职资格格。（三）与与公司人人事部门门一同完完成对应应聘者的的面试。（四）参参与

4、对应应聘者的的测评过过程，对对其专业业技术水水平等进进行判断断。（五）做做出录用用评判。（六）员员工试用用期的管管理和考考核。第三章 招聘聘计划编编制与上上报一、招聘聘需求公司各部部门在如如下情况况可以提提出用人人需求：（一）缺缺员的补补充：因因员工异异动如员员工调动动、晋升升、退休休、离职职等原因因，按规规定编制制需要补补充。（二）突突发的人人员需求求：因不不可预料料的业务务、工作作变化而而急需引引进特殊殊技能人人员。（三）扩扩大编制制：因公公司业务务发展壮壮大，需需扩大现现有人员员规模及及编制。（四）储储备人才才：为了了促进公公司目标标的实现现，而需需储备一一定数量量的各类类专业人人才，如

5、如大学毕毕业生、专业技技术人员员、特种种作业人人员等。二、年度度规划（一）各各部门在在公司下下一年度度开始前前，应制制定出下下一年度度“部门年年度人员员需求计计划”，报送送公司人人事部门门。（二）公公司人事事科汇总总各部门门的年度度人员需需求计划划，并根根据公司司全年的的经营目目标和财财务预算算计划要要求，以以及人员员现状拟拟定下一一年度的的公司“年度招招聘计划划及费用用预算”，经公公司党政政工联席席会议研研究同意意，报上上级主管管部门审审核批准准后方可可进行。三、临时时需求计计划各部门因因工作需需要或人人员的临临时变动动，需要要补充人人员时，应应向公司司人事部部门提交交“招聘需需求表”，说明

6、明其必要要性与合合理性，在在年度人人员招聘聘计划编编制内的的，公司司人事部部门按照照招聘需需求进行行招聘。计划编编制外的的，经公公司党政政工联席席会议研研究同意意后，报报上级主主管部门门审核批批准后方方可进行行。四、招聘聘计划（一）公公司人事事部门根根据“公司年年度招聘聘计划及及费用预预算”和各部部门提交交“人员招招聘申请请表”拟定“人员招招聘计划划”。人员员招聘计计划应包包括以下下内容：需求岗岗位及人人数、岗岗位说明明、招聘聘方式、招聘时时间、招招聘信息息发布方方式、招招聘费用用预算等等。（二）公公司年度度招聘计计划和财财务预算算内的招招聘，人人事部门门可以直直接组织织进行；年度招招聘计划划

7、和财务务预算外外的招聘聘，需经经公司党党政工联联席会议议研究同同意后，报报上级主主管部门门审核批批准后方方可组织织进行。第四章 招聘形式式及流程程公司人事事部门在在按照年年度招聘聘计划或或者接到到人员招招聘需求求表后，可可以采取取内部招招聘和外外部招聘聘两种形形式进行行招聘。一、内部部招聘鉴于内部部员工比比较了解解公司的的情况，对对公司的的忠诚度度较高，公公司进行行人才招招聘时应应优先考考虑内部部招聘。内部招招聘有利利于改善善人力资资源的配配置状况况，提高高员工的的积极性性，在尊尊重员工工和用人人部门意意见的前前提下，可可采用推推荐、竞竞聘等形形式进行行招聘。内部招招聘具体体流程如如下：（一）

8、发发布内部部招聘公公告 人事部部门根据据公司所所需招聘聘岗位的的名称，编编制岗位位说明书书，并拟拟定内部部招聘公公告。招招聘公告告发布可可通过公公司的内内部网站站、公告告栏等形形式进行行发布。内部招招聘公告告要尽可可能传达达到每一一个正式式员工。（二）内内部报名名 公司所所有正式式员工在在所在部部门负责责人的许许可下都都有资格格向公司司人事部部门报名名申请。（三）筛筛选人事部门门将参考考申请人人和空缺缺职位的的相应部部门负责责人意见见，根据据岗位说说明书进进行初步步筛选。对初步步筛选合合格人员员，人事事部门组组织内部部招聘评评审小组组进行内内部评审审，评审审结果经经党政工工联席会会议研究究批准

9、后后生效。（四）录录用 经评审审合格的的员工应应在一周周内做好好工作移移交，并并到公司司人事部部门办理理内部调调动手续续，在规规定的时时间内到到新部门门报到。二、外部部招聘在内部招招聘难以以满足公公司人才才需求时时，可以以考虑外外部招聘聘。外部部招聘工工作的组组织主要要以公司司人事部部门为主主，用人人部门配配合。必必要时公公司主要要领导、相关部部门参加加。外部部招聘可可根据岗岗位性质质不同采采取有效效的招聘聘渠道。招聘渠渠道可通通过校园园招聘、媒体招招聘、内内部员工工推荐、招聘会会等方式式进行招招聘，应应聘人员员可通过过以上相相关招聘聘渠道进进行报名名。外部部招聘具具体流程程如下：（一）资资格

10、审查查（初审审）。报报名截止止后，根根据招聘聘岗位的的要求，由由公司人人事部门门会同各各相关用用人部门门组成招招聘小组组，对应应聘人员员进行初初选。审审查应聘聘人员的的个人简简历和求求职表，确确定入围围者，并并根据收收集到的的应聘人人员信息息建立人人才储备备库。（二）笔笔试。对对入围应应聘人员员进行笔笔试。笔笔试内容容主要包包括专业业知识、综合知知识及能能力、文文字水平平、其他他特殊要要求的知知识和能能力（用用人部门门认为不不需要进进行笔试试的岗位位可不进进行笔试试）。（三）面面试。公公司人事事部门对对笔试合合格的应应聘人员员发出面面试通知知，并要要求其面面试时提提供学历历、证书书、身份份证等

11、相相关证件件的原件件，并审审查相关关证件的的真实性性。1、面试试内容主主要包括括综合形形象、表表达能力力、举止止行为以以及专业业知识能能力等情情况，也也可进行行人事档档案审核核、外调调、各种种测试等等。2、面试试时间一一般根据据工作需需要确定定，面试试地点一一般设在在公司机机关办公公所在地地，面试试的形式式由招聘聘小组根根据实际际情况确确定，可可采取问问答的方方式，也也可采取取情景模模拟的形形式。3、面试试的基本本程序：招聘小小组组长长简单介介绍公司司情况及及招聘岗岗位情况况；应聘聘者作自自我介绍绍；招聘聘小组提提问；招招聘小组组根据应应聘者作作答进行行面试评评价。4、面试试需了解解的内容容：

12、（1）技技术能力力：专业业知识、技能、工作经经验及学学习情况况；（2）非非技术能能力：沟沟通能力力、人际际交往能能力、抗抗压能力力、工作作作风、团结意意识和创创新精神神；（3）个个人素养养：自觉觉性、应应聘动机机、诚信信度及自自律能力力；（4）无无以下情情况：精精神及心心理异常常、行为为偏激。5、面试试评价。面试结结束后，招招聘小组组组长应应召集其其他成员员及时进进行面试试评价，并并将评价价意见记记录在面面试记录录表中中，招聘聘小组成成员签字字确认。6、面试试合格者者应到用用人单位位指定的的医院进进行体检检，如有有传染性性疾病、精神疾疾病或不不适应工工作需要要的其他他疾病，不不予录用用。（四）

13、复复核。所所有通过过笔试、面试的的应聘人人员统一一由公司司人事部部门进行行复核，根根据招聘聘小组对对应聘人人员总体体评价意意见提出出拟录用用意见。所有拟拟录用的的人员必必须经公公司分管管人事领领导、总总经理签签字批准准后，方方可办理理录用手手续。（五）录录用。公公司人事事部门对对符合各各项测评评条件的的应聘人人员办理理录用相相关手续续，被录录用者进进入公司司前应与与原工作作单位解解除劳务务关系，公公司一般般情况下下不雇佣佣兼职人人员；对对被录用用的应届届毕业生生向其所所在高校校发接收收函，签签定就业业协议书书。同时时，公司司人事部部门将结结果通知知落选的的应聘者者。（六）报报到。被被录用员员工

14、必须须在规定定时间内内向公司司报到。如在发发出录用用通知33天内不不能正常常报到者者，可取取消其录录用资格格。应聘聘人员到到公司报报到后，需需向公司司人事部部门提供供个人学学历复印印件备案案，并填填写员员工登记记表，同同时签定定试用期期劳动合合同，试试用期一一般为33-6个个月。若若被录用用员工所所在部门门负责人人认为有有必要时时，也可可报请公公司批准准，将试试用期酌酌情缩短短。被录录用员工工必须保保证向公公司提供供的资料料真实无无误，若若一经发发现虚报报或伪造造，公司司有权立立即将其其辞退。（七）试试用。试试用期的的人员，尚尚不属于于公司正正式员工工。在此此期间，本本人可以以随时提提出辞职职

15、。试用用人员如如不能胜胜任本职职工作或或工作中中出现重重大失误误，公司司有权随随时将其其辞退。试用期期人员工工资待遇遇等按照照国家相相关法律律及公司司相关规规章制度度执行。 （八）转转正。试试用期满满后的员员工，经经考核合合格，公公司人事事部门在在试用期期满一星星期前向向用人部部门书面面征询意意见。试试用部门门不管是是否同意意继续使使用，均均须于收收到公司司人事部部门通知知24小小时内出出具书面面意见。公司人人事部门门在收到到用人部部门的书书面答复复24小小时内，书书面通知知试用员员工。经经所在部部门考核核合格者者，可转转为正式式员工。由用人人部门和和公司人人事部门门填写考考核意见见，经公公司

16、分管管人事领领导、总总经理签签字批准准后，公公司与员员工签订订正式劳劳动合同同，试用用人员转转为公司司正式员员工。公公司人事事部门为为转正人人员办理理社会保保险、住住房公积积金等相相关手续续。第五章 招聘聘纪律一、应聘聘人员。具有下下列情形形之一的的，一经经查实，即即取消应应聘人员员考试（笔笔试、面面试）和和聘用资资格。 （一） 伪造、涂涂改学历历学位及及相关资资格证书书、获奖奖证明的；（二） 蓄意修改改毕业生生学校及及所学专专业名称称、虚报报工作业绩或在在校成绩绩的；（三）应应聘人员员在考试试过程中中作弊的的；（四）在在试用期期内发现现与录用用条件不不符的；（五）应应予以取取消资格格的其他他

17、情形。二、招聘聘工作人人员。具具有下列列情形之之一的，一一经查实实，严格格按照干干部人事事纪律有有关规定定处理。（一）招招聘工作作人员指指使、纵纵容他人人作弊，或或在招聘聘考试考考核过程程中参与与作弊的的；（二）招招聘工作作人员故故意泄露露考试试试题的；（三）公公司人事事管理部部门工作作人员违违反规定定私自聘聘用毕业业生、社社会人员员、擅自自补录的的；（四）帮帮助更改改或隐瞒瞒应聘人人员信息息的；（五）违违反本办办法的其其他情形形的。第六章 附 则一、本办办法由公公司人事事部门制制定，党党政工联联席会议议核准后后实施。二、本办办法由公公司人事事部门负负责解释释。三、本办办法自发发布之日日起执行

18、行。员工岗位位聘用制制度第一条 公司聘聘用人员员时，要要坚持公公开、公公平、公公正和择择优录用用、竞争争上岗的的原则，根根据岗位位要求录录用，并并办理相相关手续续。第二条 公司聘聘用员工工分为三三类：签签订固定定期限劳劳动合同同、无固固定期限限劳动合合同正式式员工和和以完成成一定工工作任务务为期限限的临时时工以及及季节性性临时工工劳动合合同。第三条 人员聘聘用要求求（一） 管理岗岗（任职职干部）1.热爱爱祖国，拥拥护党和和国家的的方针政政策。2.品行行端正，有有强烈的的责任心心和敬业业精神，坚坚持原则则，敢于于承担责责任。3.善于于领会和和忠实执执行上级级领导意意图，能能保证决决策的贯贯彻执行

19、行。4.具有有专科及及专科以以上学历历，或具具有中级级技术职职称。5.有三三年以上上(含三三年)相相关岗位位的工作作经验。6.身体体状况良良好，能能胜任应应聘岗位位的工作作。7.熟悉悉现代经经营管理理理论，具具有一定定的决策策能力、组织协协调能力力、开拓拓创新能能力和文文字表达达能力。8.具有有良好的的人际关关系、善善于与人人沟通，办办事公正正。9.年龄龄在400周岁以以下（包包括400周岁）。（二） 一般管管理岗位位1.热爱爱祖国，拥拥护党和和国家的的方针政政策。2.爱岗岗敬业，有有良好的的职业道道德。3.善于于领会和和忠实执执行上级级领导意意图，能能保证决决策的贯贯彻落实实。4.具有有中专

20、及及中专以以上学历历，或具具有初级级技术职职称，专专业人员员应具有有从业资资格证。5.有一一年以上上（含一一年）相相关岗位位工作经经验。6.身体体状况良良好，能能胜任应应聘岗位位工作。7.具备备一定的的企业管管理知识识，能运运用现代代企业管管理的理理论和方方法。8.具备备一定的的开拓创创新能力力、业务务实施能能力、语语言文字字的表达达能力。9.年龄龄限制要要求为男男40周周岁以下下、女335周岁岁以下。（三） 其它岗岗位1.热爱爱祖国，拥拥护党和和国家的的方针政政策。2.爱岗岗敬业，有有良好的的职业道道德。3.能不不折不扣扣和保质质保量地地完成上上级布置置的工作作任务。4.具有有高中及及高中以

21、以上文化化程度，或或相关岗岗位应知知应会技技能。5.身体体状况良良好，能能胜任应应聘岗位位工作。6.技术术岗位员员工要熟熟练掌握握相关生生产作业业及设备备操作技技术，并并取得从从业资格格。7.车辆辆驾驶员员要求有有一年以以上驾龄龄。8.年龄龄在355周岁以以下。第四条 凡有下下列情况况者，不不得聘用用（一） 有违法法和违纪纪行为记记录者。（二） 吸食或或注射毒毒品者。（三） 患有精精神病或或传染病病者。（四） 体格检检查经本本公司认认定不合合格者。（五） 欠公款款受到处处罚者。（六） 品行恶恶劣，被被国家企企事业单单位和私私营企业业开除者者。（七） 未满118周岁岁者。第五条 公司各各科室及及

22、二级单单位需招招聘人员员时，需需向人事事科上报报用人计计划，经经总经理理办公会会议批准准后，由由人事科科办理选选聘事宜宜。第六条 应聘人人员统一一由人事事科对个个人能力力和素质质进行培培训考核核。培训训的主要要内容是是介绍企企业发展展历史、组织机机构、业业务范围围、未来来发展及及岗位培培训、专专业培训训。考试试及审查查合格者者，需填填写试用用申请表表，并附附2寸彩彩照1张张，身份份证、学学业证书书和职称称证复印印件各二二份，以以建立健健全个人人人事档档案。 第七条 员工试试用期为为三个月月，试用用期结束束，经考考核合格格者，与与公司正正式签订订劳动合合同；试试用期结结束，考考核不合合格者不不予

23、聘用用。第八条 试用期期间的员员工必须须遵守公公司的各各项规章章制度，如如果在试试用期出出现责任任事故或或泄露公公司机密密，给公公司造成成经济损损失的，公公司有权权立即终终止试用用，并保保留要求求其赔偿偿公司损损失的权权利。第九条 签订固固定和无无固定期期限劳动动合同的的员工，从从签订劳劳动合同同之日起起，公司司为其办办理养老老保险、医疗保保险、失失业保险险、工伤伤保险。从事高高危作业业的临时时工（季季节工）公公司为其其办理人人身意外外伤害险险或工伤伤保险，直直至离职职。第十条 解除劳劳动合同同的规定定（一） 辞职：公司中中层干部部辞职，需需提前一一个月提提出书面面申请；其余人人员需提提前一周

24、周申请。（二） 解除劳劳动合同同：按劳劳动法、劳动动合同法法规定定，凡违违反公公司员工工奖惩制制度第第二条第第四款规规定者，予予以解除除劳动合合同。（三） 离退职职人员在在离岗后后的任何何与公司司业务有有关的行行为，公公司概不不负责，如如其行为为对公司司造成经经济或名名誉损失失，公司司有权要要求其赔赔偿，并并承担相相应法律律责任。（四） 劳动合合同期限限临近时时，员工工提出不不续签劳劳动合同同的，应应在劳动动合同期期满前一一周提出出书面申申请，公公司提出出不续签签合同的的，应提提前一个个月通知知员工。（五） 员工离离职手续续应在员员工辞职职报告、协商解解除劳动动合同协协议和解解除劳动动合同决决

25、定批准准执行后后，七日日内办理理完。员工考勤勤制度第一条 考勤是是企业管管理的基基础性工工作，是是计发工工资奖金金、劳保保福利等等待遇的的重要依依据。第二条 公司的的考勤管管理制度度由人事事科负责责，各部部门考勤勤由科室室负责人人签字确确认，基基层各单单位由综综合部内内勤人员员或选派派责任心心强的人人员负责责，逐日日认真记记录出勤勤情况。第三条 考勤员员职责（一） 按规定定认真、及时、准确地地记录出出勤情况况。（二） 如实反反映本单单位考勤勤中的问问题。（三） 妥善保保管各种种休假凭凭证。（四） 及时汇汇总上报报单位考考勤结果果。第四条 记载考考勤的符符号。出出勤/，事事假，病假假，旷旷工，婚

26、假假、丧假假，产假假#，探探亲假，公伤伤假 。第五条 各部门门及二级级单位在在每月110号前前将考勤勤汇总报报人事科科。第六条 迟到、早退（一） 职工临临时有事事，需要要晚来或或早走，必必须事先先向部门门或二级级单位负负责人请请假，准准假后方方可晚来来或早走走。（二） 每月迟迟到、早早退超过过3次者者，按公公司员工工奖惩制制度有有关规定定处理。 第七条 事假（一） 职工遇遇事必须须在工作作日内亲亲自办理理书面请请假手续续的，应应事先请请假，不不能事先先请假的的，可用用电话、带口信信等方式式请假，事事后必须须补办书书面请假假手续，如如需续假假应提前前办理。（二） 职工请请事假33天内，由由部门及

27、及二级单单位负责责人审批批，3天天以上由由分管领领导审批批，7天天以上由由公司主主要领导导审批。全年事事假累计计在7天天以内（含含7天），不不影响奖奖金及福福利的发发放；一一个月内内请事假假超过77天以上上按照实实际在岗岗天数发发放当月月工资；一年内内事假累累计超过过30天天者，公公司与其其自动解解除劳动动合同。第八条 病假（一） 职工因因病或非非因工受受伤。请请病假33天以上上15天天以下的的，需持持包头市市三甲医医院诊断断、化验验单等相相关证明明材料，报报公司人人事科办办理请假假手续，需需住院治治疗的，连连续请病病假155日或年年累计超超过300日的，应应申请进进入医疗疗期，由由本人提提出

28、申请请，提供供包头市市三甲医医院诊断断、入院院证明等等相关材材料，上上报公司司人事科科审核确确认，并并填写病病休医疗疗期审批批表办办理请假假手续，经经公司批批准进入入医疗期期的按企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定有有关规定定执行。（二） 工资待待遇：33天以内内不扣发发工资；当月请请病假33天以上上15天天以下按按其岗位位基本工工资（收收费员按按照浮动动工资）实实际在岗岗天数计计算工资资；连续续请病假假15日日或年累累计300日以内内的，按按其岗位位基本工工资的（收收费员按按照浮动动工资）660%发发放。(三) 经批批准进入入医疗期期的，按按包头市市最低工工资标准准的800%执行行

29、。（四） 经审核核确认不不符合进进入医疗疗期条件件，本人人不服从从组织安安排的，解解除劳动动关系。（五） 在规定定的病休休医疗期期满后，必必须到公公司报到到，不报报到者按按旷工处处理，115天后后仍不报报到者，按按自动解解除劳动动合同处处理。（六） 病休期期满后，仍仍不能从从事原工工作也不不能从事事公司另另行安排排工作的的，按劳劳动合同同法第第二十六六条第二二款规定定，解除除劳动合合同。第九条 工伤假假(一) 职工因因工受伤伤，因工工致残，需需持医院院诊断书书及相关关证明材材料报人人事科，并并经人事事科确认认，向统统筹地区区社会保保险行政政部门提提出工伤伤认定申申请，经经审批认认定为工工伤的，

30、可可按工伤伤假考勤勤，工伤伤假期间间，工资资按照工工伤保险险条例有有关规定定执行。第十条 婚假(一) 按法定定结婚年年龄（女女20周周岁，男男22周周岁）结结婚的，可可享受33天婚假假。(二) 符合晚晚婚年龄龄（女223周岁岁，男225周岁岁）的，可可在法定定婚假33天的基基础上，再再享受晚晚婚假115天。(三) 结婚时时男女双双方不在在一地工工作的，可可视路程程远近，酌酌情给予予路程假假。(四) 在探亲亲假（探探父母）期期间结婚婚的，不不另给假假期。(五) 婚假包包括公休休假和法法定假。(六) 再婚的的可享受受法定婚婚假，不不能享受受晚婚假假。(七) 婚假期期间工资资照发，不不报销路路费，婚

31、婚假不能能分段使使用。第十一条条 丧假假职工配偶偶、父母母、子女女或养父父母死亡亡，给予予丧假33天；祖祖父母、外祖父父母、岳岳父母或或公婆死死亡，给给予丧假假2天；在外地地的可酌酌情给予予路程假假，休假假期间工工资照发发。第十二条条 产假假和计划划生育假假(一) 女职工工生育享享受988天产假假，产假假应产前前产后连连续计算算，产假假期间基基本工资资照发。(二) 符合晚晚育年龄龄（女224周岁岁），增增加产假假30日日，并给给予男方方护理假假7日。自愿终终身只生生育一个个子女并并领取独独生子女女父母光光荣证的的夫妻，增增加产假假30日日。难产产者，凭凭医院证证明，另另增加产产假155天，多多

32、胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天。(三) 女职工工计划外外生育，其其休息期期间按事事假处理理。(四) 各种节节育、绝绝育手术术按医疗疗部门休休假证明明准假。(五) 配偶在在本市工工作，做做绝育手手术后，需需要护理理，可持持绝育证证明，享享受二天天的计划划生育假假。(六) 怀孕不不满四个个月流产产的，根根据当地地医疗机机构的意意见，给给予155-330天的的产假；怀孕满满四个月月以上流流产的，给给予422天产假假。产假假期间，基基本工资资照发。第十三条条 探亲亲假(一) 享受探探亲假的的条件1.工作作满一年年的职工工（不包包括临时时工），不不能利用用公休假假日与父父母或

33、配配偶团聚聚，又同同父母或或配偶不不住在一一地的，可可享受探探亲假待待遇。2.职工工丧偶满满一年又又未重新新结婚，有有未成年年（指118周岁岁以下）的的子女寄寄养在外外省市的的，可享享受探亲亲假待遇遇。3.自幼幼由养父父、养母母或抚养养人抚养养长大，现现仍保持持经济关关系的职职工，经经养父母母、抚养养人所在在单位、街道办办事处、乡政府府开据证证明证实实的，可可享受探探望养父父母或抚抚养人的的待遇，但但不得再再享受探探望生父父母的待待遇。4.已婚婚职工父父母均在在外地居居住者，每每四年享享受一次次探亲假假待遇。（二） 以下情情况不能能享受探探亲假1.试用用期期间间不享受受探亲假假待遇。2.家居居

34、远郊县县，不再再享受探探亲假待待遇。3.已婚婚职工与与父或母母任何一一方，能能利用公公休日团团聚，连连续满330天，未未婚职工工当年与与父母团团聚连续续满200天的，当当年不享享受探亲亲假待遇遇。（三） 职工探探亲假期期1.职工工探望配配偶，每每年给予予一方探探亲假一一次，假假期为330天。2.未婚婚职工探探望父母母或子女女，每年年给假一一次，假假期为220天。3.已婚婚职工探探望父母母，每四四年给假假一次，假假期为220天。 4.探亲亲假期指指与家人人团聚的的实际时时间，根根据实际际情况应应给予路路程假。探亲假假期，包包括公休休日，不不包括法法定节假假日。5.探亲亲假期工工资照发发。6.探亲

35、亲假原则则上应一一次使用用，经主主管领导导批准，可可分二次次使用。分期使使用探亲亲假，只只给一次次路程假假，报销销一次往往返路费费。(四) 探亲假假管理1.职工工探亲，须须事前填填写探亲亲申请表表，经部部门领导导批准，报报人事科科备案，财财务科凭凭人事科科提供的的探亲申申请表，予予以报销销往返路路费。2.各部部门及二二级单位位应根据据工作情情况，有有计划地地安排职职工探亲亲，职工工本人应应服从组组织安排排。第十四条条 加班班调休充分利用用工作时时间，提提高工作作效率，严严格控制制加班加加点，确确因工作作需要经经批准后后加班，不不享受加加班费的的人员，按按实际的的加班时时间给予予同等时时间的调调

36、休。按按标准领领取加班班费的人人员不予予调休。第十五条条 旷旷工(一） 凡下列列情况均均属旷工工：1.用不不正当手手段骗取取、涂改改、伪造造休假证证明。2.未请请假或请请假未批批准，擅擅自不到到单位上上班。3.不服服从工作作调动，经经教育仍仍不到岗岗。4.被公公安部门门拘留。5.打架架斗殴致致伤造成成的休息息。(二) 旷工停停发工资资第十六条条 公司司人事科科负责对对各部门门和二级级单位的的考勤情情况进行行监督检检查，每每月至少少不定期期抽查11-2次次，抽查查中发现现考勤不不实者，每每次罚考考勤人员员月度绩绩效奖金金20元元，部门门负责人人50元元。第十七条条 各部部门及二二级单位位领导都都

37、要以身身作则，教教育员工工自觉遵遵守考勤勤制度，支支持考勤勤员工作作，确保保考勤的的真实性性、严肃肃性，以以使考勤勤制度顺顺利实施施。第十八条条 本制制度未尽尽事宜可可另外研研究补充充。员工月度度绩效考考核、奖奖金发放放管理办办法为进一步步增强公公司整体体工作效效率与活活力，规规范和强强化绩效效考核，充充分调动动广大干干部职工工的工作作积极性性和主动动性，按按照“绩效挂挂钩、奖奖优罚劣劣和奖勤勤罚懒”的原则则，结合合我公司司实际，特特制定本本办法。第一条 绩效考考核是通通过客观观评价员员工的工工作绩效效，帮助助员工提提高自身身工作水水平，从从而有效效提升公公司整体体绩效。绩效考考核的目目的包括

38、括明确员员工工作作的导向向，保障障组织有有效运行行，给予予员工与与其贡献献相应的的激励。公司月月度绩效效考核采采用二级级考核机机制。第二条 对公司司科室及及基层单单位的绩绩效考核核由公司司绩效考考核领导导小组办办公室具具体负责责。第三条 对员工工的绩效效考核由由所属科科室及基基层单位位进行，公公司绩效效考核领领导小组组进行指指导、监监督。第四条 公司根根据科室室、基层层单位工工作绩效效及每月月工作目目标完成成情况确确定该部部门整体体奖金，各各部门根根据本部部门员工工工作绩绩效、并并参考本本部门工工作绩效效、公司司总体目目标完成成情况在在本部门门绩效奖奖金内确确定员工工绩效奖奖金。第五条 公司月

39、月度绩效效考核在在每月111日至至下一月月10日日进行，绩绩效奖金金在次月月15日日前与工工资一并并发放，绩绩效奖金金只对应应科室和和基层单单位整体体发放，各各科室及及基层单单位有二二次分配配的权利利。第六条 公司司科室、基层单单位月度度绩效考考核表由由公司绩绩效考核核办公室室负责填填写，并并经绩效效考核领领导小组组审核、批准后后执行，考考核表于于每月110日前前汇总到到公司人人事科。第七条 公司司员工月月度工作作绩效考考核表由由员工按按照各自自岗位职职责填写写“本月计计划工作作内容”部分，科科室及基基层单位位负责人人考核填填写“实际完完成情况况考评”部分，考考核表签签字确认认后由各各科室、基

40、层单单位留存存保管。第八条 发放范范围为公公司在职职正式职职工。 第九条 本办法法自20012年年12月月起执行行，执行行过程中中可及时时进行补补充完善善。第十条 具体事事宜由公公司绩效效考核领领导小组组负责解解释。领导小组组下设公公司绩效效考核办办公室，办办公室主主任由人人事科主主要负责责人兼任任，办公公室成员员由公司司人事科科、生产产设备科科、营业业科组成成。具体体分工如如下：1.人事事科：负负责机关关各科室室的月度度绩效考考核工作作。2.生产产设备科科：负责责生活垃垃圾处理理中心、东河垃垃圾处理理厂、医医疗垃圾圾处理厂厂、建筑筑废土处处理厂、机械化化清扫站站的月度度绩效考考核工作作。3.

41、营业业科：负负责青昆昆收费所所、东河河收费所所、监察察大队的的月度绩绩效考核核工作。4.各科科室、基基层单位位的负责责人负责责每位员员工的月月度绩效效考核工工作。员工薪酬酬福利制制度为了进一一步理顺顺分配关关系，体体现同工工同酬，多多劳多得得的按劳劳分配原原则，根根据我公公司实际际情况，制制定工资资分配实实施办法法。第一条 公司职职工工资资实行岗岗位结构构工资，以以岗定薪薪，岗变变薪变。（一） 工资结结构由岗岗位工资资、工龄龄工资、补贴工工资三部部分组成成，补贴贴工资含含保健费费、环卫卫津贴、取暖补补贴、通通讯补贴贴等。（二） 公司聘聘任人员员，有试试用期的的，其工工资按公公司试用用期员工工管

42、理规规定和和劳动动合同法法有关关规定执执行。（三） 公司晋晋升工资资，发放放奖金和和福利，应应视效益益增长情情况而定定。（四） 基层单单位负责责人年终终奖励，依依据公司司目标标实绩百百分制量量化考核核办法进进行考核核后确定定。第二条 公司收收费员采采取绩效效工资制制，完成成月收费费任务，出出勤率达达标，收收费卡填填报准确确，票款款相符，发发放全额额工资。（一） 年收费费提成：按照年年初制定定的全年年收费额额超出部部分的相相应比例例领取。（二） 公司在在完成全全年收费费目标的的基础上上，每年年拿出收收费总额额的相应应比例作作为奖励励基金，奖奖励工作作实绩突突出者。奖励对对象是超超额完成成收费任任

43、务，且且年内收收费未出出差错，并并按规定定及时足足额入帐帐者。 员工休休假制度度为了维护护职工休休息休假假权利，调调动职工工工作积积极性，根根据职职工带薪薪休假条条例，制制定本制制度。第一条 在公司司连续工工作一年年以上的的，享受受带薪年年休假（以以下简称称年休假假），公公司每年年应有计计划安排排职工享享受年休休假。职职工在年年休假期期间享受受与正常常工作期期间相同同的工资资收入。第二条 职工年年休假天天数规定定：职工累计计工作已已满一年年不满十十年的，年年休假55天；已已满十年年不满二二十年的的，年休休假100天；已已满二十十年的，年年休假115天。国家法法定休假假日、休休息日不不计入年年休

44、假的的假期。第三条 职工在在下列情情形之一一的，不不享受当当年的休休假：（一） 职工请请事假累累计200天以上上且单位位按照规规定不扣扣工资的的。（二） 累计工工作满一一年不满满十年的的职工，请请病假累累计2个个月以上上的。（三） 累计工工作满十十年不满满二十年年的职工工，请病病假累计计3个月月以上的的。（四） 累计工工作满二二十年以以上的职职工，请请病假累累计4个个月以上上的。第四条 公司年年休假安安排：（一） 公司根根据生产产、工作作的具体体情况，并并考虑职职工本人人意愿，统统筹安排排职工年年休假。（二） 年休假假在一个个年度内内可以集集中安排排，也可可以分段段安排，一一般不跨跨年度安安排

45、。单单位因生生产、工工作特点点确有必必要跨年年度安排排职工年年休假的的，可以以跨一个个年度安安排。（三） 单位确确因工作作需要不不能安排排职工休休年假的的，经职职工本人人同意，可可以不安安排职工工休年休休假。 员工奖奖惩制度度第一条 员工奖奖励分以以下四种种（一） 有下列列事迹之之一者，予予以嘉奖奖，每次次加发3300元元奖金。1.勤奋奋学习，自自学成才才，成绩绩突出者者。2.品行行端正，工工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交交办的任任务者。3.拾金金不昧（价价值5000元以以上）者者。4.为公公司赢得得荣誉者者。5.在艰艰苦恶劣劣的工作作环境下下，仍坚坚持工作作，足可可以成为为榜样者者。

46、（二） 有下列列事迹之之一者，予予以记功功，每次次加发5500元元奖金。1.对生生产技术术或管理理制度建建议改进进，经采采纳施行行卓有成成效者。2.修旧旧利废，成成绩突出出者。3.遇到到灾难，勇勇于负责责，处置置恰当者者。4.发现现职责外外事故隐隐患并速速报，防防止事故故发生者者。（三） 有下列列事迹之之一者，予予以记大大功，每每次加发发9000元奖金金。1.遇到到意外事事件或灾灾害，奋奋不顾身身，减少少损害者者。2.维护护公司重重大利益益，避免免重大损损失者。3.有其其它重大大功绩者者。（四）有有下列事事迹之一一者，予予以重奖奖，一次次给三千千元奖金金、并授授予先进进生产者者光荣称称号。1.对公公司有贡贡献的研研究发明明，并使使成本降降低，利利润增加加者。2.一年年内记大大功二次次者。3.对公公司有特特殊贡献献，足能能成为公公司员工工表率者者。第二条 员工处处罚分为为四种（一） 有下列列情形之之一者，予予以警告告，每次次