公务员招聘录取方案的数学模型1673.docx
《公务员招聘录取方案的数学模型1673.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公务员招聘录取方案的数学模型1673.docx(7页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、公务员招招聘录取取方案的的数学模模型摘 要要:本文文利用层层次分析析法,依依据每个个工作单单位对应应聘人能能力的不不同要求求,做出出每个类类别中116位应应聘者的的综合成成绩权重重。以总权权重和为为目标,建立00-1整整数规划划模型,制制定出最最优的分分配方案案。关键词:公务员员招聘;层次分分析法;权重向向量;00-1整整数规划划0 问题的的提出现有某市市直属单单位因工工作需要要,拟向向社会公公开招聘聘名公务务员,具具体的招招聘办法法和程序序如下:(1)公公开考试试:根据据考试总总分的高高低顺序序按的比比例进入入第二阶阶段的面面试考核核。(2)面面试考核核:面试试考核主主要考核核应聘人人员的知
2、知识面、对问题题的理解解能力、应变能能力、表表达能力力等综合合素质。专家组组等级评评分,从从高到低低分成AA、B、C、DD四个等等级,具具体结果果见表11所示。(3)由由招聘领领导小组组综合专专家组的的意见、笔初试试成绩以以及各用用人部门门需求确确定录用用名单。该单位拟拟将录用用8名公公务员,并并且要求求每个部部门至少少安排一一名公务务员。招招聘领导导小组将将7个用用人单位位的基本本情况和和四类工工作对聘聘用公务务员的具具体条件件向所有有应聘人人员公布布(见表表2)。每一位位参加面面试人员员都可以以申报两两个自己己的工作作类别志志愿(见见表1)。请研究究下列问问题:(1)如如果不考考虑应聘聘人
3、员的的意愿,择择优按需需录用,试试帮助招招聘领导导小组设设计一种种录用分分配方案案;(2)在在考虑应应聘人员员意愿和和用人部部门的希希望要求求的情况况下,请请你帮助助设计一一种分配配方案;表招聘聘公务员员笔试成成绩,专专家面试试评分及及个人志志愿应聘人员笔试成绩申报类别别志愿专家组对对应聘者者特长的的等级评评分知识面理解能力力应变能力力表达能力力1290(2)(3)AABB2288(3)(1)ABAC3288(1)(2)BADC4285(4)(3)ABBB5283(3)(2)BABC6283(3)(4)BDAB7280(4)(1)ABCB8280(2)(4)BAAC9280(1)(3)BBAB
4、10280(3)(1)DBAC11278(4)(1)DCBA12277(3)(4)ABCA13275(2)(1)BCDA14275(1)(3)DBAB15274(1)(4)ABCB16273(4)(1)BABC表 2用人部部门的基基本情况况及对公公务员的的期望要要求部门工作类别各部门对对公务员员特长的的希望达达到的要要求知识面理解能力力应变能力力表达能力力1(1)BACA2(2)ABBC3(2)4(3)CCAA5(3)6(4)CBBA7(4)1 问题的背背景与分分析:招聘公务务员如今今是全社社会关注注的焦点点之一。录用公公务员采采取公开开考试、严格考考核的办办法,按按照德才才兼备的的标准择择优
5、录用用,招聘聘过程本本着公开开、公平平、科学学的原则则,同时时考虑应应聘者的的志愿,从从而制定定一个科科学的录录取公务务员的方方案是十十分必要要的。层层次分析析法就是是实现从从定性评评价到定定量评价价的良好好途径,再再结合用用人单位位的实际际需要建建立最优优的分配配方案。2 模型型的建立立与求解解:对于个应应聘人员员,个用用人单位位,录用用个人员员的公务务员招聘聘问题,首先对对于应聘聘人员的的笔试成成绩和面面试的专专家意见见转化为为权重,然然后利用用权重建建立公务务员招聘聘的数学学模型。21 应应聘人员员相对于于各部门门成绩的的量化(1)对对面试成成绩的权权重评定定利用层次次分析法法使每一一个
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公务员 招聘 录取 方案 数学模型 1673
限制150内