员工违纪违规处分实施细则9245.docx

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1、员工违纪纪违规处处分实施施细则目录第一章总总则3第二章处处分的种种类与适适用规则则4第三章对对违纪违违规行为为处分的的权限及及调查处处理程序序8第四章对对违法犯犯罪员工工的处分分13第五章违违纪违规规行为及及适用的的处分114第一节违违反政治治纪律的的行为及及适用的的处分114第二节违违反生产产经营工工作秩序序行为及及适用的的处分115第三节违违反财经经纪律和和公司财财务制度度的行为为及适用用的处分分22第四节违违反公司司劳动、人人事、外外事纪律律和监督督管理工工作规定定的行为为及适用用的处分分24第五节违违反职业业道德和和廉洁从从业规定定的行为为及适用用的处分分28第六章附附则33第一章总总

2、 则则第一条 为满足公公司生产产经营需需要，加加强内部部管理，严严肃纪律律，规范范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合公司实际，制定本条例。第二条 本条例适适用于中中国移动动通信集集团公司司所属各单位（含含中国移移动通信信集团公公司直接接或间接接控股单单位，下下同）的的劳动合合同制员工。劳劳务派遣遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回劳务派遣机构。第三条 违反国家家法律法法规和公公司规章章制度，应应当承担担责任的的违纪违违

3、规行为为，依照照本条例例给予处处分。第四条 处理违纪纪违规行行为的原则：（一）实实事求是是，客观观公正；（二）纪纪律面前前人人平平等；（三）处处分轻重重与违纪纪违规责责任相适适应；（四）惩惩前毖后后，治病病救人。第五条 对违纪违违规行为为的调查查处理，应应当做到到事实清清楚、证证据确凿凿、定性性准确、处处理恰当当、程序序合法、手手续完备备。第二章处处分的种种类与适适用规则则第六条 处分的种种类从轻轻到重依依次分为为五档：（一）警警告；（二）记记过；（三）降降职（降降级）；（四）留留用察看看（分为留用用察看一一年、留用察察看两年年）；（五）开开除。第七条 受处分的的期间为为：（一）警警告，112

4、个月月； （二）记记过，112个月月； （三）降降职（降降级）,24个月月。第八条 负有管理理职能的的各级管管理者，在其职职责范围围内，对对其直接接主管的的工作不不履行或或者未正正确履行行自己的的职责，造造成其下属较重重或严重重违纪违规规行为的的，应追追究领导导责任。被追究领领导责任任的，除本条条例另有有规定外外，比照照对直接接责任人人的处分分种类降低一至二二档处理理。第九条 受到处分分的员工工，在处分分期间不不得评先评优，不得提提任职务务，不得得提升职职级，不不得提高高工资档档次，不不得列为为后备干干部，年年度绩效效考核不不得评为为优秀。受到处分的员工，在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违

5、纪违规行为的，处分期满后，其评先评优、提高职级和工资档次，不再受原处分的影响，并可按所在公司人事管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降级（降职）、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职级、原职务。受到警告告处分的的，在处处分期间间与绩效考核核挂钩的的变动收入入按800%发放放；受到记记过处分分的，在在处分期期间与绩效考核核挂钩的的变动收入入按600%发放放。处分分期满后后，视其其表现，经经原处分分单位考考察批准准，可恢恢复原待待遇。受到降职职（降级级）处分分的，降降低一至至二个职职级（如如属经营管管理人员员的，降低一一至二个个职务层层次），各各类薪酬酬待遇均均按降职职（降级级）后的的职级对对应

6、发放放。受留用察察看处分分的，其其所担任任的一切切职务自自然撤销销。留用用察看期期间停发发工资（薪薪酬），可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准，下同）。留用察看期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，表现好的，重新确定岗位、职级和工资档次；表现不好的，给予开除处分。违纪违规规取得的的经济及及其他利益，应应予追缴缴。对受到开开除处分分的员工工，公司司应当与与其解除劳劳动合同同，同时时中国移动动通信集集团公司司及所属属单位33年内不不得通过过任何方方式将其其录用。第十条 受到处分分的员工工，在处分分期间有有重大立立功行为为受到地地市级（含含）以上上政府部

7、部门表彰彰的，经经本人申申请，原处分分单位认认定批准准后，可做出出提前解除除处分的的决定。第十一条 员工违纪纪违规应应受到降降职（降降级）处处分的，在在决定处处分时，本本人已调调任其他他职务的的，在现现任职务务上降职职（降级级）。 第十二条 单位发生生违纪违违规行为为的，应当当给予直直接负责责的经营营管理人人员和其其他直接接责任人人员相应应的处分分。领导导班子集集体作出出违纪违违规决定定或者实实施违纪纪违规行行为的，按按共同违违纪违规规处理，但但参与决决议的人人员经证证明在会会议表决决时曾表表明异议议并在会会议记录录中有明明确记载载的的除除外。第十三条 员工发生生本条例例中两种种（含）以以上应

8、当当受到处处分的违违纪违规规行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理；同一违纪违规行为触犯本条例中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。处分期间间又发生生违纪违违规行为为并构成成其他处分分的，按按较高处处分加重重一档处处理，直直至给予予开除处处分。第十四条 违纪违规规情节主主要是指指违纪违违规造成成的损失失、影响响和危害害程度；也包括括违纪违违规人员员动机、责责任大小小、认错错态度、挽挽回损失失和退回回违纪违违规所得得等行为为和事实实。违纪违规规情节分分为较轻轻、较重重、严重重三个层层次:较轻是指指员工违违反国家家法律法法规和公公司规章章制度，认认错态

9、度度较好，影影响范围围较小，造造成的经经济损失失较少和和形象损损害较小小。较重是指指员工违违反国家家法律法法规和公公司规章章制度，在在员工中中造成不不良影响响，或违违反公司司纪律和和规章制制度酿成成事故、使使公司经经济利益益蒙受一一定损失失或公司司形象受受到损害害。严重是指指员工违违反国家家法律法法规和公公司规章章制度酿酿成较大大事故，或或使公司司经济利利益蒙受受较大损损失，或或公司形形象受到到严重损损害，或或在员工工中造成成恶劣影影响。第十五条 有下列情情形之一一的，可可以从轻轻或者减减轻处分分：（一）在在公司调查查之前主主动向组组织说明明本人违违纪违规规行为的的，或者者在被调查查期间主主动

10、反映映组织所所不掌握握的违纪纪违规行行为的；（二）主主动检举举其他人人的违纪纪违规行行为，经查证证属实的的；（三）主主动退还还非法所所得或者者赔偿公公司经济济损失的的；（四）主主动采取取措施有有效避免免或者挽挽回损失失的，或者者有效阻阻止危害害结果发发生的；（五）被被胁迫参参与违纪纪违规行行为的；（六）其其他可以以从轻或或减轻处处分的情情节。第十六条 有下列情情形之一一的，可可以从重重或者加加重处分分：（一）在在共同违违纪违规规行为中中起主要要作用的的；（二）强强迫、唆唆使他人人违纪违违规的；（三）串串供或者者伪造、销销毁、隐隐匿证据据的；（四）阻阻止他人人揭发检检举、提提供证据据材料的的；（

11、五）包包庇同案案人员或或者打击击报复批批评人、检检举人、控控告人、证证人及其其他人员员的；（六）屡屡教不改改，多次次发生违违纪违规规行为的的；（七）拒拒绝退缴缴违纪违违规所得得的；（八）阻阻挠、干干扰公司司调查违违纪违规规行为的的；（九）其其他可以以从重或或加重处处分的情情节。第十七条 从轻、从从重处理理是指在在本条例例中对违纪纪违规行行为应处处理的幅幅度以内内，给予予较轻或或者较重重的处理理。减轻轻、加重重处理是是指在本本条例中中对违纪纪违规行行为应处处理幅度度以外，给给予减轻轻或者加加重一档档处理。员工违纪纪违规行行为达到到直接开除除条件的，不不适用于于本条例例中从轻轻或者减减轻处分分处理

12、情形形。第十八条 有违纪违违规行为为，但情情节轻微微，未造造成公司司经济损损失和形形象损害害的，也也可以给给予批评评教育或或者采取取岗位、职职级、工工资（薪薪酬）调调整等组组织处理理措施，免免予处分分。第三章对对违纪违违规行为为处分的的权限及及调查处理理程序第十九条 根据管理理权限，各各级公司司党组（党党委）管管理的经经营管理理人员发发生违纪纪违规行行为，由由本单位位监察部部门牵头头进行调调查，提提出处分分意见；其他员员工发生生违纪违违规行为为，由本本单位人人力资源源部门牵牵头进行行调查，提提出处分分意见。第二十条 对违纪违违规人员员的调查查处理，应应当执行行下列程程序：（一）根根据管理理权限

13、，调调查部门门对需要要调查处处理的事事项进行行初步核核实；（二）经经初步核核实，认认为存在在违纪违违规事实实，需要要追究违违纪违规规责任的的，进行行立案；（三）调调查部门门对被调调查人员员违纪违违规事实实做进一一步调查查取证，并并形成调调查报告告，调查查的时限限为3个个月，必必要时可可延长11个月。重重大或复复杂的案案件，在在延长期期内仍不不能查结结的，可可报请调调查部门门所在单单位主管管领导批批准后适适当延长长。调查查部门认认为被调调查的员员工确犯犯有严重重错误，已已不适宜宜担任现现任职务务或妨碍碍调查时时，可建建议对其其采取停停职、调调整和免免职等组组织处理理措施。（四）调调查部门门将调查

14、查认定的的违纪违违规事实实与被调调查人核核对。对对被调查查人的合合理意见见应予以以采纳，必必要时还还应作补补充调查查；对不不合理的的意见，应应写出有有事实根根据的说说明。被被调查人人应在错错误事实实材料上上签署意意见。对对拒不签签署意见见的，由由调查组组在错误误事实材材料上注注明。（五）调调查部门门将处分分意见报报本单位位总经理理办公会会各级级党组（党党委）管管理的经经营管理理人员报报党组（党党委）审议，提提出对被被调查人人给予处处分、免免予处分分或者撤撤销案件件的决定定。（六）人人力资源源部门下下达处分决决定，将将处分决决定以书书面形式式送达有有关部门门和受处处分人，并并在一定定范围内内宣布

15、。处分决定签发时间为处分生效时间。（七）人人力资源源部门将将处分决决定等有有关材料料存入受受处分人人人事档档案（劳劳务派遣遣人员处处分材料料交由派派遣单位位存入其其人事档档案）。第二十一条 凡是了解解事实情况况的单位位和员工都有有提供证证据的义义务。调调查部门门有权按按照规定定程序，采采取以下下措施调调查取证证，有关关单位和和员工必必须如实实提供证证据，不不得拒绝绝和阻挠挠。（一）查查阅、复复制有关关文件、资资料、账账册、单单据、会会议记录录、工作作笔记等等书面材材料； （二）要要求有关关单位提供供有关文文件、资资料等书书面材料料以及其其他必要要的情况况； （三）要要求有关关人员就就涉及的的问

16、题作作出说明明；（四）必必要时可可以对有有关的人人员和事事项，进进行录音音、拍照照、摄像像； （五）对对涉及的的专门性性问题，提提请有关关的专门门机构或或人员作作出鉴定定结论； （六）经经批准，暂暂予扣留留、封存存可以证证明违纪纪违规行为为的文件件、资料料、账册册、单据据、物品品和违纪纪违规所所得； （七）收收集其他他能够证证明真实实情况的的一切证证据。 第二十二条 调查取证证要做到到： （一）收收集物证证、书证证，应尽尽量收取取原物、原原件；不不能收取取原物、原原件的，也也可拍照照、复制制，但须须注明保保存单位位和出处处，并由调查人人员和原原件的保保存单位位或个人人签字、盖盖章。 （二）收收

17、集证言言，应对对出证人人提出要要求，讲讲明责任任。证言言材料要要一人一一证，可可由证人人书写，也也可由调调查人员员作笔录录，并经经本人认认可。所所有证言言材料应应注明证证人身份份、出证证时间，并并由调查查人员和和证人共同同签字、盖盖章或押押印。证证人要求求对原证证作出部部分或全全部更改改时，应应重新出出证并注注明更改改原因，但但不退原原证。与与证人谈谈话，调调查人员员不得少少于两人人。 （三）对对于有关关部门移送送的调查查材料，必必须认真真审核，经经调查人人员认定定后才可可作证据据使用。第二十三条 处分决定定应当包包括下列列内容：（一）被被处分人人员的姓姓名、职职位、工工作单位位等基本本情况；

18、（二）经经查证的的违纪违违规事实实；（三）处处分的种种类和依依据；（四）处处分决定定单位的的名称和和作出决决定的日日期。第二十四条 在对违纪纪违规员员工下达达处分决决定后，被被处分员员工如对对处分决决定不服服，可在在接到书书面处分分决定后后15个工作作日内，由由本人向向作出处处分决定定的公司司人力资资源部门门提出书书面申诉诉。人力力资源部部门在接接到员工工申诉后后30个个工作日日内，会会同有关关部门复复查，并并向申诉诉员工作作出书面面答复。在在公司作作出改变变原处分分的决定定之前，仍仍然按照照原处分分决定执执行。员员工对本本级单位位复查意见见仍不服服的，可可在接到到复查书书面答复复后155个工

19、作作日内，向向上级公公司人力力资源部部申诉。第二十五条 上级公司司认为有有必要的的，可以以直接对对下级公公司员工工违纪违违规行为为进行调调查。上上级公司司有权责责令下级级对作出出的错误误处分进进行纠正正，也可可以直接接纠正。第二十六条 有下列情情形之一一的，受受理员工工复查申申诉的单单位应当当撤销处处分决定定，重新新作出决决定或者者责令原原处分单单位重新新作出决决定：（一）处处分所依依据的违违纪违规规事实不不清、证证据不足足的；（二）违违反规定定程序，影影响公正正处理的的；（三）超超越职权权或者滥滥用职权权作出处处分决定定的。第二十七条 有下列情情形之一一的，受受理员工工复查申申诉的单单位应当

20、当变更处处分决定定，或者者责令原原处分单单位变更更处分决决定：（一）适适用法律律、法规规、规章章制度错错误的；（二）处处分幅度度不当的的。第二十八条 处分决定定被变更更，需要要调整被被处分人人的岗位位、职级级和工资资档次的的，应当当按照规规定予以以调整；处分决决定被撤撤销的，应应当恢复复被处分分人的岗岗位、职职级和工工资档次次（有职职务的可可恢复至至同级别别职务），并在适当范围内为其恢复名誉。被撤销处处分或者者被减轻轻处分的的员工工工资福利利受到损损失的，视视情况予以补补偿。第二十九条 参与员工工违纪违违规行为为调查、处处理的人人员有下下列情形形之一的的，应当当提出回回避申请请；被调调查的员员

21、工以及及有利害害关系的的员工或或组织有有权要求求其回避避：（一）与与被调查查的员工工是近亲亲属关系系的；（二）与与被调查查的违纪纪违规行行为有利利害关系系的；（三）与与被调查查的员工工或与被调查查的违纪纪违规行行为有其其他关系系，可能能影响公公正处理理的。第三十条 员工认为为处分中中涉及履履行劳动动合同争争议的，依依照有关关法律规规定，当当事人可可以依法法在规定定时限内内申请调调解、仲仲裁、提提起诉讼讼。第三十一条 员工发生生违纪违违规行为为，需给给予开除除处分的的，人力力资源部部门应当当事先将将理由通通知工会会。对工工会提出出的意见，应应认真研研究，并将处处理结果果书面通通知工会会。第三十二

22、条 处处于试用用期的劳劳动合同同制员工工受到任任何一项项违纪违违规处理理的，即即视为不不符合录录用条件件，除按按本条例例处理外外，公司司可与其其解除劳劳动合同同。处于于试用期期的劳务务派遣人员员受到任任何一项项违纪处处理的，即即视为不不符合接接收条件件，除按按本条例例处理外外，公司司可将其其退回劳劳务派遣遣单位。第四章对对违法犯犯罪员工工的处分分第三十三条 员工被人人民法院院判处有有期徒刑刑以上刑刑罚的，除除宣告缓缓刑者外外，一律律给予开除除处分。第三十四条 员工被宣宣告有期期徒刑缓缓刑的，其其职务自自判决生生效之日日起自然然撤销，并并应当给给予留用用察看或或者开除除处分。其其中受留留用察看看

23、处分的的，在缓缓刑考验验期和留留用察看看期内停停发工资资（薪酬酬），安安排临时时性的工工作，根根据其所所从事的的工作发发给适当当的劳动动报酬。缓缓刑考验验和留用用察看期期满后，视视其表现现，经原原处分单单位考察察批准，表表现好的的，重新新确定岗岗位、职职级和工工资档次次；表现现不好的的，给予予开除处处分。第三十五条 被人民法法院宣判判构成犯犯罪免予予刑事处处罚的，根根据情节节给予降降职（降降级）、留留用察看看或者开开除处分分。第三十六条 被人民法法院判处处拘役的的，其职职务自判判决生效效之日起起自然撤撤销，并并应当给给予留用用察看或或者开除除处分。其其中受留留用察看看处分的的，在拘拘役期间间，

24、停发发工资（薪薪酬）。拘拘役期满满释放后后在留用用察看期期内的，安安排临时时性的工工作，根根据其所所从事的的工作发发给适当当的劳动动报酬。第三十七条 被人民法法院判处处管制的的，其职职务自判判决生效效之日起起自然撤撤销，并并应当给给予留用用察看或或者开除除处分。其其中受留留用察看看处分的的，在管管制和留留用察看看期内，安安排临时时性的工工作，根根据其所所从事的的工作发发给适当当的劳动动报酬。在在管制和和留用察察看期满满后，视视其表现现，经原原处分单单位考察察批准，表表现好的的，重新新确定岗岗位、职职级和工工资档次次；表现现不好的的，给予予开除处处分。第三十八条 被劳动教教养的，其其职务自自决定

25、生生效之日日起自然然撤销，并并应当给给予留用用察看或或者开除除处分。其其中受留留用察看看处分的的，在劳劳动教养养期间，停停发工资资（薪酬酬）；劳劳动教养养期满后后尚在留留用察看看期内的的，安排排临时性性的工作作，根据据其所从从事的工工作发给给适当的的劳动报报酬。劳劳动教养养和留用用察看期期满后，视视其表现现，经原原处分单单位考察察批准，表表现好的的，重新新确定岗岗位、职职级和工工资档次次；表现现不好的的，给予予开除处处分。第五章违违纪违规规行为及及适用的的处分第一节违违反政治治纪律的的行为及及适用的的处分第三十九条 违反政治治纪律，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；

26、情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：（一）散散布有损损国家声声誉、影影响民族族团结、危危害社会会稳定的的言论，组组织或者者参加未未经批准准的非法集会会、游行行、示威威等活动动的；（二）组组织或者者参加非非法组织织的；（三）违违反国家家的民族族宗教政政策，造造成不良良后果的的；（四）违违反国（边边）境管管理法规规，非法出出境的；（五）其其他违反反政治纪纪律的行行为。第二节违违反生产产经营工工作秩序序行为及及适用的的处分第四十条 拒不执行行、擅自自改变公公司决定定和工作作部署，情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职

27、（降降级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给予开除处分。第四十一条 在工程项项目、技技术升级级改造的的立项、设设计、施施工、验验收、决决算工作作中，有有下列行行为之一一，情节节较轻的的，对有有关责任任人给予予警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）虚虚列、虚虚报项目目，转移移资金的的；（二）在在工程立立项阶段段，未严严格执行行审批程程序，擅擅自批准准立项，或或违反规规定擅自自变动立立项方案案的；（三）在在工程设设计阶段段，违反反审批程程序，擅擅自将勘勘察设计计委托给给不具有有相应资资质的单单位或个个人的；或未经经审核擅

28、擅自批准准工程设设计，或或违反规规定擅自自变动设设计方案案的；（四）在在工程施施工阶段段，没有有施工图图纸擅自自同意施施工，或或者违反反程序，擅擅自修改改已批准准的设计计方案、图图纸进行行施工的的；（五）不不按技术术规范和和要求施施工，造造成工程程隐患，责令整改后无效或拒不整改的；（六）在在施工、验验收工作作中，未未按流程程和规范范进行质质量管理理、监督督和检查查，或不不按流程程和规范范进行工工程验收收、资产产交接，造造成经济济损失或或者不良良影响的的；（七）违违反预决决算管理理规定及及制度，造造成公司司经济损损失的；（八）不不按政策策、规定定履行职职责，采采取不正正当手段段，影响响工程预预、

29、决算算的；（九）其其他违反反工程建建设管理理规定的的行为。第四十二条 在招投标标活动中中，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，对对有关责责任人给给予警告告、记过过处分；情节较较重的，给给予降职职（降级级）或留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）应应公开招招标的项项目未经经批准擅擅自决定定不公开开招标；或采取取化整为为零，假假借紧急急采购等等方式规规避招标标；或以以甲方指指定等名名义规避避招投标标审批程程序的；或违反反规定，未未经授权权或批准准擅自开开展招投投标工作作的；（二）越越权干预预招投标标活动，直直接指定定承包商商、供应应商、代代理商的的；（三）在在开标之之前，向向他人

30、透透露投标标人的名名称、数数量或者者可能影影响公平平竞争的的有关招招标投标标的其他他情况的的，或者者泄露标标底的；或者违违反国家家及公司司相关规规定，与与投标人人就投标标价格、投投标方案案等实质质性内容容进行谈谈判，损损害公司司利益的的；（四）参参与招投投标的人人员与投投标商串串通、舞舞弊、操操纵干涉涉招标结结果，损损害公司司利益的的；（五）招招标文件件中，故故意列入入歧视性性、倾向向性条款款，影响响招标工工作公平平、公正正的；（六）同同意、授授权、指指使或者者默认中中标单位位转包或或者违法法分包的的；（七）其其他违反反中华华人民共共和国招招标投标标法和和公司招招投标工工作管理理规定的的行为。

31、第四十三条 在物资采采购管理理活动中中，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）玩玩忽职守守、徇私私舞弊，购购进假冒冒伪劣物物资以及及其他不符符合行业业规定标标准的物物资；或或者无故故造成购购入物资资的价格格明显高高于当地地市场同同类产品品价格的的；（二）发发现购进进的物资资质量不不符合规规定标准准或要求求，不及及时汇报报采取措措施，造造成经济济损失的的；（三）无无计划、虚虚报计划划、不按按计划采采购，或者在在仓储管管理工作作中不正正确履行行职责，造造成物资资

32、严重积积压、浪浪费、变变质、失失效的；（四）弄弄虚作假假，办理理虚假出出、入库库手续的的；（五）违违反有关关规定擅擅自决定定购买物物资的，或或内外勾勾结，以以权谋私私，指定定购买物物资的；（六）工工作不负负责任，未未能及时时处理好好供货、接接货等到到货前工工作，致致使物资资损失、损损坏等，给给公司造造成经济济损失的的；（七）违违反物资资发放规规定，错错发物资资致使对对公司、员员工人身身、设备备、通信信造成安安全隐患患或经济济损失的的；（八）其其他违反反物资采采购管理理规定的的行为。第四十四条 违反公司司合同管管理规章章制度，在在签订、执执行合同同过程中中，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，对

33、对有关责责任人给给予警告告、记过过处分；情节较较重的，给给予降职职（降级级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）违违反公司司合同管管理规定定或国家家有关法法律、法法规，受受到国家家行政执执法机关关查处的的；（二）未未按规定定审核对对方资信信情况，签签订有重重大缺陷陷或无效效合同，给给公司造造成经济济损失的的；（三）未未经批准准擅自变变更或解解除合同同，或对对对方变变更、解解除合同同的正式式函件未未及时作作出答复复，给公公司造成成经济损损失的；（四）未未签订合合同即支支付预付付款，给给公司造造成经济济损失的的；（五）未未经授权权或批准准，擅自自超越权权限签订订合同，给给公司

34、造造成经济济损失的的；（六）发发现对方方违约，不不及时采采取有效效措施纠纠正、制制止违约约行为，追追究对方方违约责责任，给给公司造造成经济济损失的的；（七）工工作不负负责任，造造成合同同不能履履行，被被对方追追究违约约责任，给给公司造造成经济济损失的的；或合合同纠纷纷发生后后，隐瞒瞒不报或或不及时时采取措措施，给给公司造造成经济济损失的的；（八）伪伪造虚假假合同；提供虚虚假资料料；或者者出具有有关法律律文本未未经审核核；或者者丢失、毁毁损合同同文本及及相关文文件，给给公司造造成经济济损失的的；（九）其其他违反反合同管管理规章章制度应应予追究究责任的的行为。第四十五条 在在报表（报报告）编编制、

35、数数据统计计工作中中，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）错错报统计计资料，造造成严重重后果的的； （二）拒拒报、虚虚报、瞒瞒报或伪伪造、篡篡改统计计资料的的；（三）领领导人员员自行修修改统计计资料，编编造虚假假数据或或强令、授授意统计计部门、统统计人员员篡改统统计资料料或者编编造虚假假数据的的；（四）对对拒绝、抵抵制篡改改统计资资料或者者拒绝、抵抵制编造造虚假数数据的统统计人员员打击报报复的；（五）其其他违反反统计工工作法律律、法规规和公司司规定的的行为

36、。第四十六条 违违反公司司印章管管理规定定造成不不良影响响或后果果，情节节较轻的的，对有有关责任任人员给给予警告告、记过过处分；情节较较重的，给给予降职职（降级级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分。第四十七条 不不履行安安全生产产工作职职责，违违反国家家有关安安全工作作的法律律、法规规和公司司安全管管理规定定，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）不不按照有有关法律律法规和和技术标标准的要要求提供供必要的的安全生生产条件件，造成成重大安安全

37、隐患患的；（二）影影响或破破坏安全全防范设设施，造造成重大大安全隐隐患的；（三）不不遵守各各项安全全生产规规章制度度，违规规操作、违违章作业业、违章章指挥，造造成重大大安全隐隐患或安安全生产产责任事事故的；（四）对对发生的的安全生生产责任任事故负负有领导导责任的的；（五）在在工作中中不履行行或者不不正确履履行安全全管理职职责，不不采取必必要的防防范措施施，致使使公司财财物被盗盗窃、诈诈骗、破破坏、抢抢劫等，给给公司造造成经济济损失的的。第四十八条 在生产经经营工作作中，有有下列行行为之一一，情节节较轻的的，对有有关责任任人员给给予警告告、记过过处分；情节较较重的，给给予降职职（降级级）、留留用

38、察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）在在组织生生产经营营活动时时，违反反公司规规定，缺缺乏周密密策划和和布置，对对可能发发生的问问题未采采取有效效措施加加以防范范，造成成通信重重大事故故隐患或或通信责任任事故的的；（二）盗盗窃、贪贪污、侵侵占、挪挪用、丢丢失、损损坏、浪浪费公司司财物或或造成资资金不能能收回的的；（三）在在工作中中不履行行或者不不正确履履行职责责，致使使公司财财物被贪污污、侵占占、挪用用、丢失失、损坏坏、浪费费或资金金不能收收回等，给给公司造造成经济济损失的的；（四）违违反诚信信经营原原则或公公司经营营管理规规定，损损害业务务合作伙伙伴利益益，使公公司信誉誉受到损

39、损害，影影响正常常合作关关系，给给市场发发展带来来不利影影响的。（五）直直接或指指使他人人（下属属、渠道道）利用用强开业业务、养养卡、使使用员工工卡或测测试卡高高额消费费等不正正当手段段进行收收入或指指标造假假，或过过度使用用营销资资源或成成本空间间进行低低效益或或负效益益营销，达达到虚增增业务收收入目的的的；（六）违违反公司司生产经经营管理理规定或或服务规规范，工工作、服服务态度度恶劣，损损害公司司形象的的。第四十九条 在生产经经营工作作中，有有下列行行为之一一的，给给予开除除处分：（一）违违反规定定，改动动计费软软件、计计费系统统、通信信系统数数据资料料的；（二）恶恶意、蓄蓄意破坏坏公司通

40、通信设施施，危害害通信网网络安全全的；（三）违违反国家家或公司司相关保保密制度度，未经经许可向向其他人人员透露露与公司司技术、业业务或经经营等方方面有关关保密资资料、数数据, 泄漏公公司秘密密信息的的；（四）其其他严重重违反生生产经营营管理规规定的行行为。第五十条 在生产经经营工作作中，有有下列行行为之一一的，给给予开除除处分；如有管管理人员员指使下下属发生生以下行行为的，视视同直接接发生行行为予以以处理；对以下下行为隐隐瞒不报报、压案案不查、包包庇袒护护的，从从重追究究有关领领导责任任：（一）泄泄露或交交易客户户信息；（二）发发送违法法信息，或或未经客客户同意意发送商商业广告告信息；（三）未

41、未经客户户确认擅擅自为客客户开通通或变更更业务；（四）串串通、包包庇、纵纵容增值值服务提提供商泄泄漏客户户信息、擅擅自为客客户开通通数据及及信息化化业务或或实施其其他侵害害客户权权益的行行为；（五）串串通、包包庇、纵纵容渠道道或系统统合作商商泄漏客客户信息息、侵吞吞客户话话费、擅擅自过户户或销号号、倒卖卖卡号资资源或实实施其他他侵害客客户权益益的行为为。第五十一条 其他违反反生产经经营工作作秩序行行为，情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分。第三节违违反财经经纪律和和公司财财务制度度的

42、行为为及适用用的处分分第五十二条 在工作中中有下列列违反财财会处理理行为之之一，情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、留留用察看看处分;情节严严重的，给给予开除除处分：（一）不不依法设设置会计计账簿或或私设会会计账簿簿的；（二）蓄蓄意虚列列或者隐隐瞒收入入，虚列列、多列列、不列列或者少少列费用用、成本本，随意意调节利利润，或或通过不不合规的的财务入入账方式式调整收收入或调调节业务务收入分分摊比例例的；（三）伪伪造、变变造会计计凭证、会会计账簿簿，编制制虚假财财务会计计报告以以及其他他会计资资料的；或者隐隐匿、故故意销毁毁、丢失失依法

43、应应当保存存的会计计凭证、会会计账簿簿、财务务会计报报告以及及其他会计计资料的的；（四）授授意、指指使、强强令财务务部门、会会计人员员及其他他人员伪伪造、变变造会计计凭证、会会计账簿簿，编制制虚假财财务会计计报告或或者隐匿匿、故意意销毁依依法应当当保存的的会计凭凭证、会会计账簿簿、财务务会计报报告以及及其他会计计资料的的； （五）对对依法履履行职责责、抵制制违反会会计法规规定行为为的会计计人员实实行打击击报复的的； （六）拒拒绝内外外部审计计机构、监监事会等等依法实实施的监监督，或或者不如如实向监监督管理理部门提提供有关关会计资资料及情情况的；（七）其其他违反反会计工工作法规规和公司司规定的的

44、行为。第五十三条 在工作中中有下列列违反财财务管理理行为之之一，情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分。 （一）违违反公司司账户管管理规定定，开立立银行账账户的，或或者公款款私存的的；（二）擅擅自对外外投资、融融资、担担保、捐捐赠的；（三）采采用隐匿匿收入、虚虚列支出出、转移移资产或或其他形形式设立立“小金库库”的；（四）蓄蓄意隐瞒瞒资产不不入账，造造成账外外资产的的；（五）挪挪用公司司资金归归自己或或其他单位位、个人人使用，或或者擅自自委托其其他机构构理财的的；（六）不不按照国国家和

45、公公司有关关规定的的权限和和程序处处置公司司资产的的；（七）违违反规定定扩大开开支范围围，或者者擅自提提高开支支标准，或或者公司司支付应应由个人人承担的的支出项项目的；（八）偷偷逃国家家税款的的；（九）在在公司经经营、改改制、重重组、产产权转让让等工作作过程中中私分、侵侵占公司司资产或或造成公公司资产产流失的的；（十）虚虚报冒领领，骗取取公司资资金的；（十一）其他违反国家和公司财务管理制度的行为。第五十四条 其他违反反财经纪纪律和公公司财务务制度的的行为，情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开

46、除除处分。第四节违违反公司司劳动、人人事、外事纪律律和监督督管理工作作规定的行行为及适适用的处处分第五十五条 在劳动纪纪律方面面，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，给给予有关关责任人人警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）经经常迟到到、早退退、旷工工，虚报病假，经经批评教育育无效的；（二）利利用公司司的设备备、材料料以及其其他条件件办理个个人事务务，造成成不良影影响的； （三）无无正当理理由拒不不服从管管理、调调度，消消极怠工工，谩骂骂、威胁胁领导，造成一一定影响响的; （四）在在工作场场所打架架斗殴，酗酗酒闹事事，

47、聚众众赌博，影影响工作作正常进进行的；（五）公公车私用用，酒后后驾驶公公车，造造成不良良后果或或恶劣影影响的；（六）在在公司组组织的各各类考试试、竞赛赛中舞弊或协助助他人舞舞弊，成成绩弄虚虚作假的的；（七）散散布流言言、造谣谣中伤、谩骂侮辱同事，捏造事实进行不实举报等严重损害他人声誉的。第五十六条 未经组织织批准，连续旷旷工5天及以以上，或或12个个月内累累计旷工工15天及及以上的的，给予予开除处处分。第五十七条 在人事管管理方面面，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，给给予有关关责任人人员警告告、记过过处分；情节较较重的，给给予降职职（降级级）、留留用查看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）违违反选拔拔任用规规定和程程序的；（二）在在任用考察察工作中中敷衍塞塞责，隐隐瞒、歪歪曲事实实真相，或者泄露酝酿、讨论人事任免情况的；（三）采采取请客客送礼、拉票、谎报业绩等违规手段，为本人或他人谋取职务的；（四）因因用人失失察失误误造成严严重后果果，对此此负有主主要责任任和直接接责任的的；（五）在在选拔任任用工作作中任人人唯亲，封封官许愿愿，营私私舞弊，拉帮结派，或者打击报复的；（六）在在机构变变动和主主要领导导成员工工作调动动时，突突击提拔拔调整干干部，或或者在调调离后，干干预原任任职单位位选拔任任用等人人事工作作的。