大学生求职与面试模拟招聘流程要点（DOC 6）977.docx

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1、“大学生生求职面面试”培训模模拟面试试流程1. 将学员按按拟定的的个模模拟职位位分成个小组组，每个个小组个个人2. 依次进行行面试，面面试按“多对多多”的方式式进行，面面试过程程中，其其它学员员在下面面聆听，每每个小组组分分钟，面面试完一一个小组组，就地地点评。其其中应聘聘者自我我介绍时时间5分分钟（每每人1分分钟），面面试时间间分分钟，求求职者提提问5分分钟，点点评时间间分钟钟，中中场休息息分分钟。3. 点评时按按以下顺顺序进行行n 首先，龙龙老师就就学员礼礼仪、形形象方面面进行点点评n 再由从丛丛培训老老师解释释应聘考考题及考考察方向向n 由考官（以以周老师为为主）进进行技巧巧点评（学学员

2、表现现的优缺缺点等）4. 现场布置置图其它学生考官席应聘席5. 时间安排排n 12月115日114:330之前，学学员分组组落座，主主考官、副副考官老老师分别别入座n 14:330营营销人员员进入应应聘席，主主持人宣宣布面试试开始n 14:33014:35 每位应应聘者分钟自自我介绍绍n 14:33514:50 营销员员面试提提问n 14:550114:55 求职人人员提问问时间n 14:55515:00 点评时时间n 15:000116:000 创创意、硬硬件人员员模拟面面试点评评时间n 16:000-116:330 中场休休息时间间n 16:330-118:000 文秘、调调研、培培训人员

3、员面试点点评时间间6. 具体模拟拟职位操操作要点点模拟职位位按霍兰兰德(HHolllandd)的职职业兴趣趣测验的的六大类类型来划划分。模模拟企业业为两种种不同类类型的公公司，三三一重工工，内地地大型私私营企业业，上海海奥美，合合资企业业，相对对较小。n 区域营销销人员霍兰兰德(HHolllandd)兴趣趣倾向类类型中，企企业型的的代表n 培训专干干霍兰兰德(HHolllandd)兴趣趣倾向类类型中，社社会型的的代表n 硬件工程程师霍兰德德(Hoollaand)兴趣倾倾向类型型中，实实际操作作型的代代表n 调研分析析员霍兰德德(Hoollaand)兴趣倾倾向类型型中，调调研型的的代表n 广告创

4、意意人霍兰德德(Hoollaand)兴趣倾倾向类型型中，艺艺术型的的代表n 办公文秘秘霍兰兰德(HHolllandd)兴趣趣倾向类类型中，常常规型的的代表模拟应聘聘企业三一一重工部门职业定向向学历/专专业能力要求求人力资源源本部培训专员员大学本科科；教育育、企业业管理、人人力资源源管理等等优先。计算机操操作：能能够熟练练使用WWordd、Exxcell、PoowerrPoiint等等应用软软件；语语言：英英语四级级，普通通话标准准； 能能力：组组织协调调能力，亲和力和协调沟通能力，学习能力专门知识/技能：人力资源管理知识、教育学知识；课堂教学技能市场营销销本部区域营销销人员大学本科科以上学学历

5、，机机械、管管理、经经济、营营销等相相关专业业等优先先。计算机操操作：熟熟练使用用Offficee办公软软件、IInteerneet；语语言：普普通话流流利，大大学英语语四级以以上；能能力：良良好的意意志力、沟通表达能力、市场分析能力、组织能力、社交公关能力；专业知识/技能：产品管理、营销策划、销售等相关知识；企业管理知识；建筑、工程机械行业知识写作能力、谈判技能；本部硬件工程程师本科以上上；计算算机及相相关专业业优先。语言：英英语四级级； 能能力：动动手操作作能力，学学习能力力、分析析能力专专门知识识/技能能：市场营销销本部调研分析析人员大学本科科以上学学历，管管理、经经济、营营销等相相关专

6、业业优先。计算机操操作：熟熟练使用用Offficee办公软软件、IInteerneet；语语言：普普通话流流利，大大学英语语四级以以上，熟熟练阅读读书写英英文资料料；能力力：市场场分析能能力、良良好的职职业敏感感度、洞洞察力、逻逻辑能力力；专业知知识/技技能：营营销策划划、销售售等相关关知识；企业管管理知识识；心理理学知识识、统计计分析知知识模拟应聘聘企业上海海奥美广广告公司司部门职业定向向能力要求求其它创意部广告创意意人员学历/专专业不项项，中文文/传播播、新闻闻/广告告专业优优先有灵气、富富想象力力，逻辑辑能力好好，学习习能力强强寻找稀有有动物！奥美美广告公公司征求求号角角鹄号角鹄鹄是北美

7、美产的一一种鹄，叫叫声非常常宏亮，奥奥格威认认为这种种鸟“具有天天赋异禀禀的创意意才华和和振奋人人心的领领导能力力。”奥美需要要的就是是这种“号角鹄鹄”式的人人；富于于创意的的广告人人员；现现在，我我们正有有一个空空缺等待待这种稀稀有鸟类类来牺息息。行政部办公文秘秘大专以上上，专业业不限；端庄大大方；熟熟练使用用Offficee办公软软件、IInteerneet；大大学英语语四级以以上，熟熟练阅读读书写英英文资料料；表达达沟通能能力；责责任心强强，能承承受工作作压力；富有亲亲和力和和团队合合作精神神；细心心踏实。n 区域营销销人员霍兰兰德(HHolllandd)兴趣趣倾向类类型中，企企业型的的

8、代表1. 考察能力力点：意意志力、社社交表达达、组织织协调、学学习能力力2. 面试问题题：n 真诚。你你怎么让让客户感感到你的的真诚？n 您有哪些些职业发发展计划划n “诚实、纯纯洁和仁仁爱的绝绝对道德德标准在在别的领领域或许许有可能能，在工工商界一一定办不不到。”请作出出评价。A、有一一定道理理，因为为工商界界的根本本目标是是追涿利利润，在在这一过过程很难难有什么么绝对道道德标准准。B、不能能苟同，就就像每一一棵茂盛盛的果树树都有其其根深蒂蒂固的基基础一样样，企业业若不愿愿在道德德方面深深入扎根根，怎能能奢望丰丰硕的果果实？C、这种种绝对道道德标准准更多地地体现了了东方文文化或儒儒家文化化的

9、影响响，故这这句话在在西方文文化的氛氛围里有有一定市市场。D、这句句话是完完全错误误的。道道德与品品格的优优劣必须须作为企企业行为为的第一一标准。E、工商商企业的的目标是是使其所所有者的的财富最最大化。同同时还在在实现这这一目标标的过程程中，由由于制度度和社会会准则的的约束，自自然而然然地就必必须遵循循基本的的道德标标准。nnn 培训专干干霍兰兰德(HHolllandd)兴趣趣倾向类类型中，社社会型的的代表1. 考察能力力点：亲亲和力、协协调沟通通能力、学学习能力力2. 面试问题题nnnnnnn 硬件工程程师霍兰德德(Hoollaand)兴趣倾倾向类型型中，实实际操作作型的代代表1. 察能力点

10、点：动手手操作能能力、技技术水平平、学习习能力3. 面试问题题n 您为什么么不再读读书？n 您最引以以为自豪豪的成就就是什么么nnnnn 调研分析析员霍兰德德(Hoollaand)兴趣倾倾向类型型中，调调研型的的代表1. 察能力点点：分析析能力、洞洞察力、逻逻辑能力力2. 面试问题题n 爱因斯坦坦的“两个烟烟囱工的的故事”。（ 分析能能力、洞洞察力、逻逻辑能力力）n 现在学生生中，考考研的人人好象很很多，不不知在座座的各位位，有谁谁有考研研的打算算的？为为什么呢呢？你们们怎么看看现在的的考研一一族？你你觉得现现在的大大四学生生的心态态是怎样样的？（分分析能力力）n 我们现在在的这个个教室，能能

11、装多少少个乒乓乓球？（逻逻辑能力力）nnn 广告创意意人霍兰德德(Hoollaand)兴趣倾倾向类型型中，艺艺术型的的代表1. 想象力、创创新能力力、学习习能力、逻逻辑能力力2. 面试问题题：n 看到“”，你想想起了什什么？（考考察想象象力与创创新能力力，每个个人可说说三个自自认为最最有新意意的答案案）n 最近看到到的广告告中，你你最喜欢欢的是哪哪一个？为什么么？（考考察表达达与逻辑辑能力，创创新能力力，对专专业的了了解情况况）n 怎样由金金字塔联联想到黑黑板刷？（想象象力与创创新能力力）n 说说你了了解一个个新行业业的途径径（学习习能力、；逻辑能能力）n 你从微软软公司学学到了什什么？（学学

12、习能力力）n 一盒蛋糕糕，分给给个人人，怎样样切成块，能能让每个个人都有有一份，最最后蛋糕糕盒里还还有一份份？n 办公文秘秘霍兰兰德(HHolllandd)兴趣趣倾向类类型中，常常规型的的代表1. 沟通表达达能力、协协调能力力、责任任心与压压力、细细心踏实实2. 面试问题题n 广告公司司的文秘秘要做相相当多的的行政工工作，但但广告公公司内，创创意部的的员工大大多个性性鲜明，你你怎么和和他们打打交道？（表达达沟通、协协调能力力）n 公司为一一个大企企业做一一个包装装设计，1100万万元的成成品印刷刷出来后后，包装装上的产产品说明明中有一一个字印印刷错了了，这个个过程中中，包包装说明明原始文文字提

13、供供：客户户方文文字输入入：办公公文秘校校对：广广告创意意文案设设计：设设计人员员项项目业务务人员：印印刷样品品确定签签字：客客户方、广告告公司业业务人员员印印刷公司司：你认为，这这个错误误是该谁谁负责？（考察察责任心心、表达达沟通能能力）n 如果客户户怒气冲冲冲的来来到广告告公司，公公司所有有负责人人都不在在，客户户把脾气气发在你你身上，你你该怎么么做？（协协调能力力、抗压压能力）普通问题题：1. 您您认为您您最适合合干什么么？ 2. 对于于你应聘聘的岗位位，你有有什么想想法？ 3.您为什什么至今今没有找找到满意意的工作作） 5. 您为为什么要要进我们们公司？（你了了解我们们公司吗吗？） 6. 您最最引以为为自豪的的成就是是什么？（你的的最大长长处是什什么？） 7. 您觉觉得自己己主要缺缺点是什什么？准准备如何何克服？ 8. 您在在业余时时间主要要干些什什么？ 9. 您为为什么要要（不再再）读书书？ 100. 您您有哪些些职业发发展计划划？ 111. 您您有多少少时间可可以用来来出差？ 122. 对对枯燥单单调的工工作您也也愿意干干吗？ 133. 您您希望您您的工资资是多少少？ 144. 有有没有别别的公司司愿意聘聘用您？ 155. 如如果本公公司与另另一家公公司同时时要聘用用您，您您如何选选择？ 166. 您您还有什什么想问问的？